Все записи автора admin

Комментарии к 108 статье тк рф

Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Комментарии к ст. 108 ТК РФ

1. Перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам для отдыха и приема пищи продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин. Этот отрезок времени не включается в рабочее время. Каждый работник использует этот перерыв по своему усмотрению. На это время он может отлучаться с рабочего места.

Перерыв для отдыха должен предоставляться, как правило, через 4 ч после начала работы. Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем определяется время предоставления перерыва и его продолжительность.

2. На отдельных видах работ предоставляются, кроме того, краткосрочные 5 — 10-минутные перерывы для работников (ст. 109 ТК). Эти перерывы включаются в рабочее время.

Комментарии к 108 статье тк рф

Комментарий к гл. 18 Е. А. Шаповал

В статье 108 ТК РФ установлена максимальная и минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания, которая не может быть более двух часов и менее 30 минут.

Конкретная продолжительность такого перерыва устанавливается либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо по соглашению между работником и работодателем.

Перечень нерабочих праздничных дней установлен в ст. 112 ТК РФ. По сравнению с установленным ранее ст. 65 КЗоТ РФ, он дополнен новым выходным, который приходится на 23 февраля – День защитника Отечества.

Согласно ст. 109 ТК РФ перечень работ, при выполнении которых по условиям производства (работы) невозможно предоставление перерыва для отдыха и питания, а отдых и прием пищи обеспечивается работодателем в рабочее время, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Специальные перерывы для отдыха и обогревания, в отличие от перерывов для отдыха и питания, включаются в рабочее время и оплачиваются.

Специальные перерывы для отдыха и обогревания предоставляются:

– если необходимость в таких перерывах обусловлена технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации;

– если работа производится в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (например, на строительстве объекта зимой, на строительстве и ремонте дорог);

– при производстве погрузочно-разгрузочных работ, а также в других необходимых случаях. При этом на работодателя возложена обязанность оборудования помещений для обогревания и отдыха работников.

В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. При этом исчисление еженедельного непрерывного отдыха производится с момента окончания рабочей смены накануне выходного дня и до начала работы в день, следующий после выходного дня.

Выходными являются свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха. Согласно ст. 111 ТК РФ работники имеют право на два выходных дня при пятидневной рабочей неделе и один выходной день – при шестидневной рабочей неделе. Общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе предоставление второго выходного дня устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд.

Выходные дни в течение рабочей недели могут предоставляться в тех случаях, когда по производственно-техническим или организационным причинам невозможно предоставить работникам общеустановленный или общий выходной день. К таким организациям, в частности, относятся непрерывно действующие производства, организации, обслуживающие население (магазины, парикмахерские, театры, музеи и др.).

Работа в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается.

Перечень случаев, когда допускается привлечение работников к работе в выходные дни, установлен ст. 113 ТК РФ. Указанный перечень не изменился по сравнению с КЗоТ РФ. Привлечение работников к работе в такие дни в указанных случаях производится с их письменного согласия. В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Раньше в такой ситуации требовалось не мнение, а разрешение профсоюзного органа. Вместе с тем, теперь допускается привлечение к работе в выходные дни в других ситуациях. Однако при этом наряду с получением письменного согласия работника работодателю необходимо учитывать мнение выборного профсоюзного органа.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям (ст. 113 и 259 ТК РФ). Отметим, что с 1 февраля 2002 г. женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно с их согласия привлекать к работе в выходные дни, что было запрещено до этой даты. При этом работодатель обязан получить их письменное согласие, а также письменно ознакомить таких работников с их правом отказаться от работы в выходные дни.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется им в денежной форме не менее чем в двойном размере (ст. 290 ТК РФ).

Комментарий к ст. 108 К. Я. Ананьевой

Всем работникам в течение рабочего дня (смены) предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Новеллой ТК является установление минимальной продолжительности обеденного перерыва, который не может быть менее 30 минут.

Перерывы для отдыха и питания (в отличие от других перерывов в течение рабочего дня) не включаются в рабочее время и оплате не подлежат.

Работник вправе использовать перерыв по своему усмотрению – находиться на рабочем месте или его покинуть на время обеденного перерыва.

Комментируемая статья ТК устанавливает общее правило предоставления работникам перерывов для отдыха и питания. Дополнительные короткие перерывы для отдыха некоторым категориям работников включаются в рабочее время, подлежат оплате и регулируются специальными нормативными актами или соглашениями.

Так, включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка дополнительные перерывы в течение рабочего дня, предоставляемые женщинам, имеющим детей до полутора лет, для кормления ребенка (детей). Продолжительность таких перерывов должна быть не менее 30 минут каждый через каждые 3 часа работы. При наличии двух и более детей продолжительность перерыва не может быть менее 1 часа. По согласованию с работодателем работница может суммировать эти перерывы и использовать вместе в начале и в конце рабочего дня, присоединяя к обеденному перерыву (см. ст. 258 ТК).

Порядок предоставления перерыва для отдыха и питания (конкретное время обеденного перерыва, его начало и окончание), продолжительность перерыва в течение рабочего дня (смены) определяются коллективным договором, локальными правовыми нормами или правилами внутреннего трудового распорядка или могут быть предметом соглашений сторон трудового договора.

Если продолжительность рабочего дня (смены) не превышает шести часов, а также при неполном рабочем дне, работа может производиться без предоставления перерыва для отдыха и питания.

Правилами внутреннего трудового распорядка организации могут устанавливаться дополнительные перерывы, например, для производственной гимнастики, санитарные перерывы, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Возможность установления обеденного перерыва, а также его оптимальная продолжительность во время рабочей смены зависит от характера организации производственного процесса и условий труда. На тех работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, так как работники не могут отлучаться с рабочего места, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации, то есть локальными нормативными актами.

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. Текст ст. 108 ТК почти полностью соответствует тексту ст. 57 КЗоТ 1971 г. В дополнение к прежним нормам, касающимся перерывов для отдыха и питания, в ч. 1 ст. 108 ТК установлена не только максимальная (не более двух часов), но и минимальная (не менее 30 минут) продолжительность этого вида отдыха.

Однако затруднительно предоставлять перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут там, где работа организована по трехсменному графику. При этом один час, на который должна сокращаться ночная смена, делится на все три смены.

Если строго соблюсти продолжительность перерыва для отдыха и питания режим работы не позволяет, работодатель должен обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в соответствии с ч. Зет. 108ТК.

§ 2. В ст. 108 ТК отсутствует указание на необходимость предоставления перерыва для отдыха и питания, как правило, через четыре часа после начала работы (ср. с ч. 3 ст. 57 КЗоТ 1971 г.).

Вопрос о времени предоставления перерыва для отдыха и питания, а также о его конкретной продолжительности должен решаться правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

§ 3. Сложилась практика, по которой работники с неполным рабочим временем трудятся без перерыва для отдыха и питания.

По-видимому, вопрос о предоставлении этим работникам указанного перерыва может решаться в зависимости от продолжительности неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем.

§ 4. В связи с тем что в соответствии со ст. 106 ТК время отдыха, в том числе перерыва для отдыха и питания, работник может использовать по своему усмотрению, он вправе на это время отлучиться с места работы (в том числе — с территории организации, с которой состоит в трудовых отношениях).

§ 5. В связи с этим перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются.

§ 6. Решение вопроса организации приема пищи на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, отнесено на уровень локального регулирования.

Обязанность работодателя в таких случаях обеспечить работнику отдых и прием пищи в рабочее время реализуется в правилах внутреннего трудового распорядка. В них должен быть предусмотрен перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи.

Комментарий С. А. Панина

1. Порядок предоставления работнику перерыва для отдыха и питания (обеденного перерыва), а также продолжительность этого перерыва, время его начала и окончания определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации или соглашением сторон трудового договора.

В соответствующих случаях время начала и окончания перерыва для отдыха и приема пищи определяется графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

2. Как правило, перерыв для отдыха и питания пре доставляется через 4 часа после начала работы и не превышает двух часов. Обычно продолжительность этого перерыва составляет от 30 минут до одного часа и зависит от того, какие возможности созданы в конкретной организации для приема пищи.

С согласия работников перерыв для отдыха и питания может не устанавливаться при работе на условиях неполного рабочего дня, а также в случаях, если продолжительность рабочего дня (смены) не превышает 6 часов.

3. Перерыв для отдыха и питания работник использует по собственному усмотрению. Во время этого перерыва он может отлучаться с места выполнения работы.

4. В отличие от других перерывов в работе в течение рабочего дня (смены) перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время и не подлежат оплате.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Комментарий к Ст. 108 ТК РФ

1. ТК устанавливает лишь максимальную и минимальную продолжительность перерывов для отдыха и питания, которые не включаются в рабочее время и не оплачиваются.

2. Конкретная продолжительность таких перерывов и порядок их предоставления устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению сторон трудового договора.

3. Места для приема пищи и отдыха работников в рабочее время, а также перечень таких работ определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Для отдельных категорий работников, в частности тех, кто работает на транспорте, продолжительность перерыва для отдыха и питания и порядок его предоставления определяются в специальных положениях об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха.

См. комментарий к ст. 329 ТК РФ.

Второй комментарий к Статье 108 Трудового кодекса

1. Изменения, внесенные в ст. 108, состоят в исключении из текста ч. 2 и 3 слова «организации». Это вполне оправданно, поскольку во всем ТК РФ проводится линия на обеспечение действия его норм и других норм, регулирующих трудовые отношения, не только в организациях, но и у индивидуальных предпринимателей. Такое же изменение внесено и в следующие статьи раздела V (ст. 109, 111 и др.).

2. Текст ст. 108 ТК РФ почти полностью соответствует тексту ст. 57 КЗоТа 1971 г. В дополнение к прежним нормам, касающимся перерывов для отдыха и питания, в ч. 1 ст. 108 ТК РФ установлена не только максимальная (не более двух часов), но и минимальная (не менее 30 минут) продолжительность этого вида отдыха.

Однако затруднительно предоставлять перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут там, где работа организована по трехсменному графику. При этом один час, на который должна сокращаться ночная смена, делится на все три смены.

Если строго соблюсти продолжительность перерыва для отдыха и питания режим работы не позволяет, работодатель должен обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в соответствии с ч. 3 ст. 108 ТК РФ.

3. В ст. 108 ТК РФ отсутствует указание на необходимость предоставления перерыва для отдыха и питания, как правило, через четыре часа после начала работы (ср. с ч. 3 ст. 57 КЗоТа 1971 г.).

Вопрос о времени предоставления перерыва для отдыха и питания, а также о его конкретной продолжительности должен решаться правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

4. Сложилась практика, по которой работники с неполным рабочим временем трудятся без перерыва для отдыха и питания.

По-видимому, вопрос о предоставлении этим работникам указанного перерыва может решаться в зависимости от продолжительности неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем.

5. В связи с тем что в соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха, в том числе перерыва для отдыха и питания, работник может использовать по своему усмотрению, он вправе на это время отлучиться с места работы (в том числе с территории организации, с которой состоит в трудовых отношениях).

6. В связи с этим перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются.

7. Решение вопроса организации приема пищи на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, отнесено на уровень локального регулирования.

Обязанность работодателя в таких случаях обеспечить работнику отдых и прием пищи в рабочее время реализуется в правилах внутреннего трудового распорядка. В них должен быть предусмотрен перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи.

Комментарии к СТ 108 ТК РФ

Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания

1. Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению.

Длительность перерыва должна определяться с учетом конкретных условий и специфики деятельности того или иного подразделения и существующей организации питания работников. Она не может превышать два часа и быть менее 30 минут.

2. Для отдельных категорий работников, в частности тех, чей труд непосредственно связан с движением транспортных средств, продолжительность перерыва для отдыха и питания и порядок его предоставления определяются в специальных положениях об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха (см. коммент. к ст. 329).

Например, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, установлено, что водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, как правило, в середине рабочей смены. При установлении графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более восьми часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

Согласно п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации (утв. Приказом Минтранса России от 30.01.2004 N 10), диспетчеру службы УВД при работе в ночную смену должен быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью один час с правом сна в специально оборудованном помещении.

3. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Помимо обеденного перерыва, в течение рабочего дня (смены) работникам могут предоставляться краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей, которые включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда, а также специальные перерывы, предусмотренные в целях охраны труда для некоторых категорий работников (см. коммент. к ст. 109).

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее часа (см. коммент. к ст. 258).

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Комментарий к статье 108 Трудового Кодекса РФ

1. Перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам для отдыха и приема пищи продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин. Этот отрезок времени не включается в рабочее время. Каждый работник использует этот перерыв по своему усмотрению. На это время он может отлучаться с рабочего места.

Перерыв для отдыха должен предоставляться, как правило, через 4 ч после начала работы. Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем определяется время предоставления перерыва и его продолжительность.

2. На отдельных видах работ предоставляются, кроме того, краткосрочные 5 — 10-минутные перерывы для работников (ст. 109 ТК). Эти перерывы включаются в рабочее время.

Трудовой кодекс рк 185 статья

Дополнение в п.2 ст.185 Трудового Кодекса РК

Добрый день! Работница А была принята на работу временно на время нахождения Работницы Б в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. Через некоторое время Работница А тоже уходит в декретный отпуск. Работница Б выходит на работу, Работницу А согласно ст.185 ТК РК уволить не могли. На основании ЗРК №566-IV ЗРК от 17.02.2012г. в п.2 ст.185 внесено дополнение «кроме случаев замещения отсутствующего работника». Вопрос: Можем ли мы уволить Работницу А с 1 марта т.г. в соответствии с данным дополнением?

Правотношения сложились до вступления в действия изменений и дополнений в Трудовой кодекс РК (встпил в силу 11 марта 2012 года), в этой связи трудовые отношения прекращаются с работником А только по достижении ребенком трех лет.

Согласно п. 1 ст.185 ТК РК нельзя уволить работника (одинокую женщину) по сокращению штата, но есть в каком то нормативе от 2008 года, если не ошибаюсь, дополнение к этой статье, а именно – если женщина родила ребенка в браке. Вопрос: можно ли сократить

Вопрос-ответ по теме

Согласно п. 1 ст.185 ТК РК нельзя уволить работника (одинокую женщину) по сокращению штата, но есть в каком то нормативе от 2008 года, если не ошибаюсь, дополнение к этой статье, а именно – если женщина родила ребенка в браке. Вопрос: можно ли сократить женщину в разводе, получающую официально алименты, имеющую ребенка до 14 лет?

С введением в 2007 году в действие Трудового кодекса Республики Казахстан законодательно закреплены нормы, расширяющие возможности для реализации женщинами права на труд.Так, в ТК РК предусмотрен ряд норм, обеспечивающих защиту прав женщин в процессе трудовых отношений, таких как запрещение отказа в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью, наличием детей в возрасте до трех лет и др.Также введено ограничение на расторжение трудового договора по инициативе работодателя сбеременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида до 18-ти лет), за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3)-18) п. 1 ст. 54 ТК РК (ст. 185 ТК РК).Кроме того, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, то работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Как видно из норм ст. 185 ТК РК в случае сокращения численности или штата работников работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида до 18-ти лет).

Трудовой кодекс рк 185 статья

ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

См. Перечень нормативных правовых актов, принятие которых необходимо в целях реализации Трудового кодекса Республики Казахстан

См. о внесении изменений:

Закон РК от 15.06.17 г. № 73-VI (вводятся в действие с 1 января 2019 г.);

Закон РК от 30.06.17 г. № 80-VI (вводятся в действие с 1 января 2020 г.);

Закон РК от 04.07.18 г. № 171-VI (вводятся в действие с 1 января 2021 г.)

В оглавление внесены изменения в соответствии с Законом РК от 06.04.16 г. № 483-V ( см. стар. ред. ); Законом РК от 24.05.18 г. № 156-VI ( см. стар. ред. )

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

1) гражданская служба — профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений, осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

2) гражданский служащий — лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

3) минимальный размер месячной заработной платы — гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

4) специальная одежда — одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные средства индивидуальной защиты, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

5) тяжелые работы — виды деятельности работника, связанной с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующей больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

6) сменная работа — работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

7) социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

8) соглашение генеральное, отраслевое, региональное (далее — соглашение) — правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

9) условие о неконкуренции — условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

10) простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

11) квалификационная категория (разряд) — уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

12) посредник — физическое или юридическое лицо, привлекаемое сторонами трудовых отношений для оказания услуг по разрешению трудового спора;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

13) отпуск — освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

14) труд — деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

15) гигиена труда — комплекс санитарно-эпидемиологических мер и средств по сохранению здоровья работников, профилактике неблагоприятных воздействий производственной среды и трудового процесса;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

16) трудовой спор — разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

17) условия труда — условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

18) уполномоченный государственный орган по труду — центральный исполнительный орган , осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

19) местный орган по инспекции труда — структурное подразделение местных исполнительных органов области, города республиканского значения, столицы, осуществляющее в пределах соответствующей административно-территориальной единицы полномочия в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

20) оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

21) трудовые отношения — отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

22) отношения, непосредственно связанные с трудовыми, — отношения, складывающиеся по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных настоящим Кодексом случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

23) безопасность труда — состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

24) условия безопасности труда — соответствие трудового процесса и производственной среды требованиям безопасности и охраны труда при выполнении работником трудовых обязанностей;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

25) мониторинг безопасности и охраны труда — система наблюдений за состоянием безопасности и охраны труда на производстве, а также оценка и прогноз состояния безопасности и охраны труда;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

26) нормативы в области безопасности и охраны труда — эргономические, санитарно-эпидемиологические, психофизиологические и иные требования, обеспечивающие нормальные и безопасные условия труда;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

27) несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, — воздействие на работника вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

28) трудовые обязанности — обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

29) трудовой стаж — время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

30) трудовая дисциплина — надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

31) трудовой распорядок — порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

32) охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

33) технический инспектор по охране труда — представитель работников, осуществляющий внутренний контроль по безопасности и охране труда;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

34) нормирование труда — определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работы (изготовление единицы продукции) работниками в конкретных организационно-технических условиях и установление на этой основе норм труда;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

35) безопасные условия труда — условия труда, при которых уровни воздействия производственных факторов на работающих не превышают установленных нормативов;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

36) трудовой договор — письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

37) заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

38) средства индивидуальной защиты — средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе специальная одежда;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

39) работодатель — физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

40) представители работодателей — физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

41) акты работодателя — приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

42) декларирование деятельности работодателя — процедура признания деятельности работодателя, соответствующей требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, на основании поданного им заявления;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

43) работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

44) представители работников — органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции);

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

45) рабочее место — место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

46) тарификация работы — отнесение выполняемых работ к определенной сложности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

47) рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

48) суммированный учет рабочего времени — учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

49) вредные условия труда — условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

50) вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию или снижению трудоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

51) профессиональное заболевание — хроническое или острое заболевание, вызванное воздействием на работника вредных и (или) опасных производственных факторов при выполнении работником своих трудовых (служебных) обязанностей;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

52) гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

53) нормы безопасности — качественные и количественные показатели, характеризующие условия производства, производственный и трудовой процесс с точки зрения обеспечения организационных, технических, санитарно-гигиенических, биологических и иных норм, правил, процедур и критериев, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

54) опасные условия труда — условия труда, при которых воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит в случае несоблюдения правил охраны труда к производственной травме, внезапному ухудшению здоровья или отравлению работника, в результате которых наступают временная или стойкая утрата трудоспособности, профессиональное заболевание либо смерть;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

55) опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к временной или стойкой утрате трудоспособности (производственной травме или профессиональному заболеванию) или смерти;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

56) совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

57) иностранный работник государственного органа — иностранец, привлеченный в государственный орган по трудовому договору;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

58) праздничные дни — дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

59) основная заработная плата — относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

60) производственное оборудование — машины, механизмы, устройства, аппараты, приборы и иные технические средства, необходимые для работы, производства;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

61) производственная травма — повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

62) производственная необходимость — выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

63) производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, оказание различных видов услуг и выполнение работ;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

Подпункт 64 изложен в редакции статьи 204 (действует с 1 января 2017 г.) ( см. стар. ред. )

64) специализированные организации по проведению аттестации производственных объектов — организации, осуществляющие деятельность по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда, обладающие квалифицированными кадрами и имеющие в своем составе испытательные лаборатории, аккредитованные в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

65) аттестация производственных объектов по условиям труда — деятельность по оценке производственных объектов (цехов, участков, рабочих мест, а также иных отдельно стоящих подразделений работодателей, осуществляющих производственную деятельность) в целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам в области безопасности и охраны труда;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

66) производственная санитария — система санитарно-гигиенических, организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работников вредных производственных факторов;

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

от 15 мая 2007 года №251-III ЗРК

(В редакции Законов Республики Казахстан от 27.07.2007 г. №315-III ЗРК, 27.07.2007 г. №320-III ЗРК, 19.12.2007 г. №9-IV ЗРК, 04.12.2008 г. №97-IV ЗРК, 10.12.2008 г. №101-IV ЗРК, 29.04.2009 г. №154-IV ЗРК, 05.05.2009 г. №159-IV ЗРК, 16.07.2009 г. №186-IV ЗРК, 17.07.2009 г. №188-IV ЗРК, 07.12.2009 г. №222-IV ЗРК, 30.12.2009 г. №234-IV ЗРК, 19.03.2010 г. №258-IV ЗРК, 27.05.2010 г. №279-IV ЗРК, 28.12.2010 г. №369-IV, 29.12.2010 г. №371-IV ЗРК, 06.01.2011 г. №378-IV ЗРК, 06.01.2011 г. №379-IV ЗРК, 05.07.2011 г. №452-IV ЗРК (см. вступление в силу), 22.07.2011 г. №478-IV ЗРК, 18.01.2012 г. №547-IV ЗРК, 13.02.2012 г. №553-IV ЗРК, 16.02.2012 г. №562-IV ЗРК, 17.02.2012 г. №566-IV ЗРК, 05.07.2012 г. №30-V ЗРК, 10.07.2012 г. №31-V ЗРК, 10.07.2012 г. №36-V ЗРК, 14.12.2012 г. №59-V ЗРК (вступил в силу 25.03.2013 г.), 29.01.2013 г. №74-V ЗРК, 04.02.2013 г. №75-V ЗРК, 21.05.2013 г. №95-V ЗРК (вступил в силу 25.11.2013 г.), 13.06.2013 г. №102-V ЗРК, 21.06.2013 г. №106-V ЗРК, 03.07.2013 г. №121-V ЗРК, 03.07.2013 г. №124-V ЗРК, 04.07.2013 г. №127-V ЗРК, 04.07.2013 г. №130-V ЗРК, 04.07.2013 г. №132-V ЗРК, 10.12.2013 г. №153-V ЗРК, 17.01.2014 г. №165-V ЗРК, 11.04.2014 г. №189-V ЗРК, 17.04.2014 г. №195-V ЗРК (вступил в силу 20.10.2014), 23.04.2014 г. №200-V ЗРК, 27.06.2014 г. №212-V ЗРК, 03.07.2014 г. №227-V ЗРК (вступил в силу 01.01.2015), 04.07.2014 г. №233-V ЗРК, 29.09.2014 г. №239-V ЗРК, 07.11.2014 г. №248-V ЗРК, 29.12.2014 г. №269-V ЗРК, 10.01.2015 г. №275-V ЗРК, 09.02.2015 г. №286-V ЗРК, 06.04.2015 г. №299-V ЗРК, 27.04.2015 г. №311-V ЗРК, 19.05.2015 г. №315-V ЗРК, 15.06.2015 г. №321-V ЗРК, 21.07.2015 г. №337-V ЗРК)

Раздел 1. Общие положения

Глава 1. Основные положения

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

Статья 2. Трудовое законодательство Республики Казахстан

Статья 3. Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан

Статья 4. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан

Статья 5. Недопустимость ограничения прав в сфере труда

Статья 6. Свобода труда

Статья 7. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 8. Запрещение принудительного труда

Статья 9. Сфера действия настоящего Кодекса

Статья 9-1. Минимальные социальные стандарты в сфере труда

Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда

Статья 11. Акты работодателя

Статья 12. Порядок учета мнения или согласования с представителями работников при издании актов работодателя

Статья 13. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом

Статья 14. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан

Глава 2. Компетенция государственных органов в области регулирования трудовых отношений

Статья 15. Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношений

Статья 16. Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений

Статья 17. Компетенция местного органа по инспекции труда

(Заголовок статьи 17 изложен в новой редакции в соответствии с Законом Республики Казахстан от 13.06.2013 г. №102-V ЗРК)

Статья 18. Компетенция местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений

Глава 3. Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 19. Субъекты трудовых отношений

Статья 20. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 21. Заключение трудового договора с гражданами, направленными в счет установленной квоты

Статья 22. Основные права и обязанности работника

Статья 23. Основные права и обязанности работодателя

Раздел 2. Трудовые отношения

Глава 4. Трудовой договор

Статья 24. Предмет трудового договора

Статья 25. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора

Статья 26. Ограничения заключения трудового договора

Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров

Статья 28. Содержание трудового договора

Статья 29. Срок трудового договора

Статья 30. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора

Статья 32. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

Статья 33. Оформление приема на работу

Статья 34. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника

Статья 35. Трудовая книжка

Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

Статья 38. Начало действия трудового договора

Статья 39. Недействительность трудового договора

Статья 40. Запрещение выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 41. Перевод работника на другую работу

Статья 42. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем

Статья 43. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Статья 44. Временный перевод на другую работу в случае простоя

Статья 45. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья

Статья 46. Ограничение перевода работника на другую работу

Статья 47. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы)

Статья 48. Изменение условий труда

Статья 49. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности, смене собственника имущества или реорганизации работодателя

Статья 50. Отстранение от работы

Статья 51. Основания прекращения трудового договора

Статья 52. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 58. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 59. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений

Статья 60. Расторжение трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должность

Статья 61. Основания прекращения трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договора

Статья 62. Оформление прекращения трудового договора

Статья 63. Выдача трудовой книжки и документов, связанных с трудовой деятельностью

Глава 5. Сбор, обработка и защита персональных данных работника

(Заголовок главы 5 изложен в новой редакции в соответствии с Законом Республики Казахстан от 21.05.2013 г. №95-V ЗРК)

Статья 64. Исключена соответствии с Законом Республики Казахстан от 21.05.2013 г. №95-V ЗРК

Статья 65. Обязанности работодателя по сбору, обработке и защите персональных данных работника

(Заголовок статьи 65 изложена в новой редакции в соответствии с Законом Республики Казахстан от 21.05.2013 г. №95-V ЗРК)

Статья 66. Исключена соответствии с Законом Республики Казахстан от 21.05.2013 г. №95-V ЗРК

Статья 67. Исключена соответствии с Законом Республики Казахстан от 21.05.2013 г. №95-V ЗРК

Статья 68. Права работника в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

Глава 6. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Статья 69. Правила трудового распорядка

Статья 70. Обеспечение трудовой дисциплины

Статья 71. Поощрение за труд

Статья 72. Дисциплинарные взыскания

Статья 73. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

Статья 74. Сроки наложения дисциплинарных взысканий

Статья 75. Срок действия дисциплинарного взыскания

Глава 7. Рабочее время

Статья 76. Рабочее время

Статья 77. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 78. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

Статья 79. Неполное рабочее время

Статья 80. Условия работы при неполном рабочем времени

Статья 81. Виды рабочей недели

Статья 82. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены)

Статья 83. Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части

Статья 84. Сменная работа

Статья 85. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Статья 86. Суммированный учет рабочего времени

Статья 87. Работа в ночное время

Статья 88. Ограничение привлечения к сверхурочной работе

Статья 89. Предельное количество сверхурочных работ

Статья 90. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работников

Статья 91. Порядок ведения учета рабочего времени

Глава 8. Время отдыха

Статья 92. Виды времени отдыха

Статья 93. Перерыв для отдыха и приема пищи

Статья 94. Внутрисменные и специальные перерывы

Статья 95. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха

Статья 96. Выходные дни

Статья 97. Работа в выходные и праздничные дни

Статья 98. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника

Статья 99. Оформление привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни

Статья 100. Виды отпусков

Статья 101. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Статья 102. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска

Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Статья 106. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Статья 107. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Статья 108. Случаи и порядок перенесения оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора

Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 112. Учебный отпуск

Статья 113. Отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)

Статья 114. Оформление отпуска

Глава 9. Нормирование труда

Статья 115. Государственные гарантии в области организации нормирования труда

Статья 116. Нормы труда

Статья 117. Разработка, введение новых, замена и пересмотр действующих норм труда

Статья 118. Требования, предъявляемые к разработке норм труда

Статья 119. Особенности регулирования нормирования труда

Глава 10. Оплата труда

Статья 120. Государственные гарантии в области оплаты труда

Статья 121. Размер заработной платы

Статья 122. Установление минимального размера заработной платы

Статья 123. Почасовая оплата труда

Статья 124. Индексация заработной платы

Статья 125. Организация оплаты труда

Статья 126. Системы оплаты труда

Статья 127. Оплата сверхурочной работы

Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дни

Статья 129. Оплата труда в ночное время

Статья 130. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Статья 131. Оплата труда при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Статья 132. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Статья 133. Оплата времени простоя

Статья 134. Порядок и сроки выплаты заработной платы

Статья 135. Место выплаты заработной платы

Статья 136. Исчисление средней заработной платы работника

Статья 137. Удержания из заработной платы

Статья 138. Выдача заработной платы, не полученной в связи со смертью работника

Глава 10-1. Национальная система квалификаций

Статья 138-1. Понятия, используемые в настоящей главе

Статья 138-2. Структура национальной системы квалификаций

Статья 138-3. Национальная рамка квалификаций

Статья 138-4. Отраслевые рамки квалификаций

Статья 138-5. Профессиональные стандарты

Статья 138-6. Оценка профессиональной подготовленности и подтверждение соответствия квалификации специалистов

Глава 11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

Статья 139. Понятия, используемые в настоящей главе

Статья 140. Права и обязанности работодателя по подготовке, переподготовке и повышению квалификации

Статья 141. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по направлению работодателя в организациях образования

Статья 142. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в организации

Статья 143. Права и обязанности работников по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации

Статья 144. Содержание договора обучения

Глава 12. Трудоустройство

Статья 145. Государственные гарантии при трудоустройстве

Статья 146. Права граждан в сфере трудоустройства

Статья 147. Права и обязанности работодателя при трудоустройстве

Статья 148. Трудовое посредничество

Глава 13. Гарантии и компенсационные выплаты

Статья 149. Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей

Статья 150. Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр

Статья 151. Гарантии для работников, являющихся донорами

Статья 152. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки

Статья 153. Гарантии и компенсационные выплаты при переводе работника в другую местность вместе с работодателем

Статья 154. Гарантии для работника, осуществляющего трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска

Статья 154-1. Гарантии для работника, сотрудника, принимавших участие в миротворческой операции

Статья 155. Компенсационные выплаты в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателя

Статья 156. Компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков

Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

Статья 158. Порядок и условия выплаты полевого довольствия

Статья 159. Выплата работникам социальных пособий за счет средств работодателя

Глава 14. Материальная ответственность сторон трудового договора

Статья 160. Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда)

Статья 161. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора за причинение ущерба (вреда)

Статья 162. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудиться

Статья 163. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Статья 164. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника

Статья 165. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю

Статья 166. Пределы материальной ответственности работника

Статья 167. Случаи полной материальной ответственности работника за причинение ущерба работодателю

Статья 168. Договоры о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности

Статья 169. Порядок возмещения сторонами трудового договора причиненного ущерба (вреда)

Глава 15. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Статьи 170. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Статья 171. Образование согласительной комиссии и организация ее работы

Статья 172. Сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Статья 173. Компетенция согласительной комиссии по трудовым спорам

Статья 174. Порядок рассмотрения трудового спора в согласительной комиссии

Статья 175. Порядок принятия решения согласительной комиссией и его содержание

Статья 176. Исполнение решений согласительной комиссии

Статья 177. Восстановление на работе работника органом по рассмотрению индивидуального трудового спора

Раздел 3. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 16. Особенности регулирования труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста

Статья 178. Права работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, в сфере труда

Статья 179. Работы, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста

Статья 180. Обязательный медицинский осмотр работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста

Статья 181. Продолжительность рабочего времени для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста

Статья 182. Оплата труда и нормы выработки для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста

Статья 183. Особенности режима труда и отдыха для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста

Статья 184. Ограничение материальной ответственности работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста

Глава 17. Особенности регулирования труда женщин и иных лиц с семейными обязанностями

Статья 185. Ограничение прекращения трудового договора

Статья 186. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Статья 187. Особенности режима труда и отдыха для женщин и других лиц с семейными обязанностями

Статья 188. Перерывы для кормления ребенка

Статья 189. Установление неполного рабочего времени для женщин и других лиц с семейными обязанностями

Статья 190. Ограничение применения суммированного учета рабочего времени для беременных женщин

Статья 191. Временный перевод на другую работу беременных женщин

Статья 192. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 193. Отпуск по беременности и родам

Статья 194. Отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденных детей

Статья 194-1. Особенности оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей)

Статья 195. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми

Глава 18. Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству

Статья 196. Трудовой договор о работе по совместительству

Статья 197. Дополнительные документы, необходимые для заключения трудового договора о работе по совместительству

Статья 198. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Статья 199. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при работе по совместительству

Статья 200. Ограничение заключения трудового договора о работе по совместительству

Статья 201. Дополнительные основания расторжения трудового договора о работе по совместительству по инициативе работодателя

Глава 19. Особенности регулирования труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда

Статья 202. Сокращенная продолжительность рабочего времени работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда

Статья 203. Дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

Статья 204. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда

Статья 205. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда

Глава 20. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Статья 206. Сезонные работы

Статья 207. Особенности заключения трудового договора с сезонными работниками

Статья 208. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работниками, занятыми на сезонных работах

Статья 209. Особенности порядка расторжения трудового договора с работником, занятым на сезонных работах

Глава 21. Особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым методом

Статья 210. Особенности работы вахтовым методом

Статья 211. Ограничения на работы вахтовым методом

Статья 212. Продолжительность вахты

Статья 213. Учет рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом

Глава 22. Особенности регулирования труда домашних работников

Статья 214. Особенности заключения и прекращения трудового договора с домашними работниками

Статья 215. Режим рабочего времени и времени отдыха домашних работников

Статья 216. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий

Статья 217. Разрешение индивидуальных трудовых споров

Статья 218. Расторжение трудового договора с домашним работником

Глава 23. Особенности регулирования труда надомных работников

Статья 219. Надомные работники

Статья 220. Условия труда надомных работников

Статья 221. Режим рабочего времени и времени отдыха, условия обеспечения безопасности и охраны труда надомных работников

Глава 23-1. Особенности регулирования труда работников, занятых на дистанционной работе

Статья 221-1. Дистанционная работа

Статья 221-2. Условия труда работников, занятых на дистанционной работе

Статья 221-3. Учет рабочего времени и времени отдыха, условия обеспечения безопасности и охраны труда

Глава 24. Особенности регулирования труда инвалидов

Статья 222. Реализация инвалидами права на труд

Статья 223. Условия труда работников-инвалидов

Статья 224. Сокращенная продолжительность рабочего времени работников-инвалидов

Статья 225. Ограничение применения суммированного учета рабочего времени для работников-инвалидов

Статья 226. Ограничение работы в ночное время, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, направления в командировку работников-инвалидов

Статья 227. Предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам-инвалидам

Статья 228. Предоставление дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска работникам-инвалидам

Глава 25. Особенности регулирования труда гражданских служащих

Статья 229. Поступление на гражданскую службу

Статья 230. Перечень должностей гражданских служащих

Статья 231. Ограничения, связанные с пребыванием на гражданской службе

Статья 232. Перевод гражданского служащего на работу в другое государственное учреждение (казенное предприятие)

Статья 233. Аттестация гражданских служащих

Статья 234. Продвижение по гражданской службе

Статья 235. Повышение квалификации и переподготовка гражданских служащих

Статья 236. Поощрения гражданских служащих

Статья 237. Гарантии и компенсационные выплаты гражданским служащим при переезде на работу в другую местность

Статья 238. Оплата труда гражданских служащих

Статья 239. Отпуск гражданским служащим

Статья 240. Дополнительное основание для прекращения трудового договора с гражданскими служащими

Глава 25-1. Особенности регулирования труда работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингов, национальных институтов развития, национальных холдингов и национальных компаний, а также их дочерних организаций

Статья 240-1. Ограничение, связанное с пребыванием на работе в государственных предприятиях на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингах, национальных институтах развития, национальных холдингах и национальных компаниях, а также их дочерних организациях

Глава 25-2. Особенности регулирования труда работников, относящихся к авиационному персоналу гражданской авиации

(Заголовок главы 25-2 введен в соответствии с Законом Республики Казахстан от 04.07.2013 г. №132-V ЗРК)

Статья 240-2. Режим рабочего времени и времени отдыха работников, относящихся к авиационному персоналу гражданской авиации

(Заголовок статьи 240-2 введен в соответствии с Законом Республики Казахстан от 04.07.2013 г. №132-V ЗРК)

Глава 26. Особенности регулирования труда работников субъектов малого предпринимательства

Статья 241. Субъекты малого предпринимательства, в отношении которых устанавливаются особенности регулирования трудовых отношений

Статья 242. Сроки трудовых договоров для субъектов малого предпринимательства

Статья 243. Правила трудового распорядка субъектов малого предпринимательства

Статья 244. Режим работы

Статья 245. Условия оплаты труда

Статья 246. Участие субъектов малого предпринимательства в социальном партнерстве

Статья 247. Особенности организации безопасности и охраны труда у субъектов малого предпринимательства

Глава 27. Особенности регулирования труда руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и работников, назначаемых (избираемых) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица

Статья 248. Правовые основы регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица

Статья 249. Заключение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица

Статья 250. Работа руководителя исполнительного органа юридического лица по совместительству

Статья 251. Материальная ответственность руководителя исполнительного органа юридического лица

Статья 252. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица

Статья 253. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя исполнительного органа юридического лица

Статья 254. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и работников, назначаемых (избираемых) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица

Глава 28. Особенности регулирования труда государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан, лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы и работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств

Статья 255. Регулирование труда государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан

Статья 256. Лица, состоящие на воинской службе, сотрудники специальных государственных и правоохранительных органов

Статья 257. Регулирование труда лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы

Статья 257-1. Регулирование труда работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств

Глава 28-1. Особенности регулирования труда работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза

Статья 257-2. Регулирование труда работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза

Раздел 4. Социальное партнерство и коллективные отношения в сфере труда

Глава 29. Социальное партнерство в сфере труда

Статья 258. Задачи социального партнерства

Статья 259. Основные принципы социального партнерства

Статья 260. Органы социального партнерства

Статья 261. Формы социального партнерства

Статья 262. Стороны социального партнерства

Статья 263. Организация социального партнерства на республиканском уровне

Статья 264. Организация социального партнерства на отраслевом уровне

Статья 265. Организация социального партнерства на региональном уровне

Статья 266. Регулирование социально-трудовых отношений на уровне организации

Статья 267. Принципы и порядок формирования постоянно действующих республиканской, отраслевых, региональных комиссий

Статья 268. Основные цели, задачи и функции республиканской, отраслевой, региональной комиссий

Статья 269. Основные права республиканской, отраслевых и региональных комиссий

Статья 270. Полномочия представителей работников

Глава 30. Порядок заключения соглашений между сторонами социального партнерства

Статья 271. Право на ведение переговоров по подготовке соглашений

Статья 272. Порядок ведения переговоров, разработки и заключения соглашений

Статья 273. Порядок принятия решений республиканской, отраслевыми, региональными комиссиями

Статья 274. Координаторы комиссий

Статья 275. Стороны, виды соглашений

Статья 276. Содержание соглашений

Статья 277. Регистрация соглашений

Статья 278. Действие соглашений

Статья 279. Контроль за выполнением соглашений

Статья 280. Ответственность за уклонение от участия в переговорах

Глава 31. Коллективный договор

Статья 281. Принципы ведения коллективных переговоров

Статья 282. Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договора

Статья 283. Стороны коллективного договора

Статья 284. Содержание и структура коллективного договора

Статья 285. Сроки и сфера действия коллективного договора

Статья 286. Ответственность сторон за неисполнение коллективного договора

Статья 287. Гарантии и компенсации за время переговоров

Глава 32. Рассмотрение коллективных трудовых споров

Статья 288. Возникновение коллективного трудового спора

Статья 289. Порядок оформления и заявления требований работников

Статья 290. Рассмотрение требований работников

Статья 291. Примирительные процедуры

Статья 292. Примирительная комиссия

Статья 293. Трудовой арбитраж

Статья 294. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

Статья 295. Последствия достижения соглашения сторон по коллективному трудовому спору

Статья 296. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора

Статья 297. Обязанности сторон и примирительных органов по урегулированию коллективных трудовых споров

Статья 298. Право на забастовку

Статья 299. Объявление о начале забастовки

Статья 300. Полномочия органа, возглавляющего забастовку

Статья 301. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки

Статья 302. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки

Статья 303. Незаконные забастовки

Статья 304. Последствия признания забастовки незаконной

Статья 305. Запрещение локаута

Раздел 5. Безопасность и охрана труда

Глава 33. Государственное управление в области безопасности и охраны труда

Статья 306. Основные направления государственной политики в области безопасности и охраны труда

Статья 307. Государственное управление, контроль и надзор в области безопасности и охраны труда

Статья 308. Требования по безопасности и охране труда

Статья 309. Мониторинг и оценка рисков в сфере безопасности и охраны труда

Глава 34. Гарантии прав работников в области безопасности и охраны труда

Статья 310. Гарантии прав на безопасность и охрану труда при заключении трудового договора

Статья 311. Гарантии прав работников на безопасность и охрану труда в процессе трудовой деятельности

Статья 312. Обязательный медицинский осмотр работников

Статья 313. Обучение, инструктирование и проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда

Глава 35. Права и обязанности работников и работодателя в области безопасности и охраны труда

Статья 314. Права работника на безопасность и охрану труда

Статья 315. Обязанности работника в области безопасности и охраны труда

Статья 316. Права работодателя в области безопасности и охраны труда

Статья 317. Обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда

Статья 318. Финансирование мероприятий по безопасности и охране труда

Глава 36. Организация безопасности и охраны труда

Статья 319. Принятие нормативных правовых актов в области безопасности и охраны труда

Статья 320. Требования по безопасности и охране труда при проектировании, строительстве и эксплуатации производственных объектов и средств производства

Статья 320-1. Аттестация производственных объектов по условиям труда

Статья 321. Требования безопасности рабочих мест

Глава 37. Расследование и учет несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников, связанных с трудовой деятельностью

Статья 322. Общие положения расследования и учета несчастных случаев на производстве

Статья 323. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Статья 324. Порядок расследования несчастных случаев на производстве

Статья 325. Особенности специального расследования несчастных случаев на производстве

Статья 326. Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет

Статья 327. Контроль за правильным, своевременным расследованием и учетом несчастных случаев

Раздел 6. Контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан

Глава 38. Государственный контроль

Статья 328. Государственный контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан

Статья 328-1. Посещение субъекта контроля

Статья 328-2. Ведомственный учет

Статья 329. Принципы деятельности и основные задачи государственной инспекции труда

Статья 330. Права государственных инспекторов труда

Статья 331. Обязанности государственных инспекторов труда

Статья 332. Права и обязанности работодателя при проведении контроля государственным инспектором труда

Статья 333. Акты государственного инспектора труда

Статья 334. Исключена

Статья 335. Порядок обжалования решений, действий (бездействия) государственного инспектора труда, осуществляющего государственный контроль

Статья 336. Взаимодействие государственной инспекции труда с другими государственными органами и организациями

Статья 337. Ответственность государственного инспектора труда при осуществлении государственного контроля

Глава 39. Внутренний контроль по безопасности и охране труда

Статья 338. Внутренний контроль по безопасности и охране труда

Статья 339. Механизм осуществления внутреннего контроля по безопасности и охране труда

Статья 339-1. Комитет (комиссия) по безопасности и охране труда в организациях

Глава 40. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан

Статья 340. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства в организации

Статья 341. Права общественных инспекторов по охране труда

(В Оглавление внесены изменения в соответствии с Законами Республики Казахстан от 05.07.2012 г. №30-V ЗРК, 04.02.2013 г. №75-V ЗРК, 23.04.2014 г. №200-V ЗРК, 27.06.2014 г. №212-V ЗРК, 19.05.2015 г. №315-V ЗРК, 15.06.2015 г. №321-V ЗРК)

Общая часть

Раздел 1. Общие положения

Глава 1. Основные положения

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:

1) гражданская служба — профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений и осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов;

2) гражданский служащий — лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов;

3) минимальный размер месячной заработной платы — гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;

4) специальная одежда — одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные предметы, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов;

5) тяжелые работы — виды деятельности работника, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующие больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);

(Подпункт 5) пункта 1 изложен в новой редакции в соответствии с Законом Республики Казахстан от 17.02.2012 г. №566-IV ЗРК)

6) сменная работа — работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток;

7) социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная на обеспечение согласования их и интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

8) соглашение генеральное, отраслевое (тарифное), региональное (далее — соглашение) — правовой акт, заключаемый между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях;

9) простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера;

10) квалификационная категория (разряд) — уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ;

11) примирительная комиссия — орган, создаваемый по соглашению между работодателем и работниками (их представителями) для урегулирования коллективного трудового спора путем примирения сторон;

12) исключен в соответствии с Законом Республики Казахстан от 27.06.2014 г. №212-V ЗРК

13) посредник — физическое или юридическое лицо, привлекаемое сторонами трудовых отношений для оказания услуг по разрешению трудового спора;

14) отпуск — освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;

(В подпункт 14) внесены изменения в соответствии с Законом Республики Казахстан от 17.02.2012 г. №566-IV ЗРК)

15) труд — деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества;

16) оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;

17) минимальный стандарт оплаты труда (МСОТ) — гарантированный для соблюдения минимальный размер месячной заработной платы работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, включающий в себя минимальный набор продуктов питания, товаров и услуг, необходимых для восстановления жизненных сил и энергии работника, подвергающегося в процессе работы воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов;

18) гигиена труда — комплекс санитарно-эпидемиологических мер и средств по сохранению здоровья работников, профилактике неблагоприятных воздействий производственной среды и трудового процесса;

19) трудовой спор — разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя;

20) трудовое посредничество — содействие населению в трудоустройстве, оказываемое уполномоченным органом по вопросам занятости, а также частным агентством занятости;

21) условия труда — условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

22) уполномоченный государственный орган по труду — центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

(Подпункт 22) пункта 1 статьи 1 изложен в новой редакции в соответствии с Законом Республики Казахстан от 13.06.2013 г. №102-V ЗРК)

23) местный орган по инспекции труда — структурное подразделение местных исполнительных органов области, города республиканского значения, столицы, осуществляющее в пределах соответствующей административно-территориальной единицы полномочия в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

(Подпункт 23) пункта 1 статьи 1 изложен в новой редакции в соответствии с Законом Республики Казахстан от 13.06.2013 г. №102-V ЗРК)

24) трудовые отношения — отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;

25) отношения, непосредственно связанные с трудовыми,отношения, складывающиеся по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных настоящим Кодексом случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан;

26) безопасность труда — состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности;

27) условия безопасности труда — соответствие трудового процесса и производственной среды требованиям безопасности и охраны труда при выполнении работником трудовых обязанностей;

28) мониторинг безопасности и охраны труда — система наблюдений за состоянием безопасности и охраны труда на производстве, а также оценка и прогноз состояния безопасности и охраны труда;

29) нормативы в области безопасности и охраны труд — аэргономические, санитарно-эпидемиологические, психофизиологические и иные требования, обеспечивающие нормальные условия труда;

30) трудовые обязанности — обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами;

31) трудовой стаж – время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом;

(Подпункт 31) изложен в новой редакции в соответствии с Законом Республики Казахстан от 17.02.2012 г. №566-IV ЗРК)

32) трудовая дисциплина — надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами;

33) трудовой распорядок — порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя;

34) трудовой арбитраж — временно действующий орган, создаваемый сторонами коллективного трудового спора с привлечением уполномоченных лиц для разрешения трудового спора при недостижении соглашения в примирительной комиссии;

35) охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства;

36) общественный инспектор по охране труда — представитель работников, осуществляющий общественный контроль в области безопасности и охраны труда;

37) нормирование труда — определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работы (изготовление единицы продукции) работниками в конкретных организационно-технических условиях и установление на этой основе норм труда;

38) безопасные условия труда — условия труда, созданные работодателем, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует либо уровень их воздействия не превышает нормы безопасности;

39) трудовой договор — письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

40) забастовка — полное или частичное прекращение работы в целях удовлетворения своих социально-экономических и профессиональных требований в коллективном трудовом споре с работодателем;

41) заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

42) средства индивидуальной защиты — средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе специальная одежда;

43) работодатель — физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

44) представители работодателей — физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов или доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей;

45) акты работодателя — приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем;

46) трудоустройство — комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению трудовой занятости населения;

47) рабочее место — место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;

48) тарификация работы — отнесение выполняемых работ к определенной сложности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;

49) рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом отнесены к рабочему времени;

50) суммированный учет рабочего времени — учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период, который не может превышать один год;

51) вредные (особо вредные) условия труда — условия труда, при которых воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работоспособности или заболеванию работника либо отрицательному влиянию на здоровье его потомства;

52) вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию или снижению трудоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства;

53) профессиональное заболевание — хроническое или острое заболевание, вызванное воздействием на работника вредных производственных факторов в связи с выполнением работником своих трудовых (служебных) обязанностей;

54) гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

55) нормы безопасности — качественные и количественные показатели, характеризующие условия производства, производственный и трудовой процесс с точки зрения обеспечения организационных, технических, санитарно-гигиенических, биологических и иных норм, правил, процедур и критериев, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;

56) опасные условия труда — условия труда, при которых воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит в случае несоблюдения правил охраны труда к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья или отравлению работника, в результате которых наступают временная или стойкая утрата трудоспособности, профессиональное заболевание либо смерть;

57) опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к временной или стойкой утрате трудоспособности (производственной травме или профессиональному заболеванию) или смерти;

58) совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;

59) работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;

60) представители работников — органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные работниками на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции);

60-1) специализированные организации по проведению аттестации производственных объектов – организации, осуществляющие деятельность по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда, обладающие квалифицированными кадрами и имеющие в своем составе лаборатории по лабораторным и инструментальным исследованиям факторов производственной среды и условий труда или имеющие договоры с организациями, имеющими такие лаборатории;

(Подпункт 60-1) введен в соответствии с Законом Республики Казахстан от 17.02.2012 г. №566-IV ЗРК)

61) праздничные дни — дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан;

62) основная заработная плата — относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера;

63) несчастный случай на производстве — воздействие на работника вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к временной или стойкой утрате трудоспособности, профессиональному заболеванию либо смерти;

64) производственное оборудование — машины, механизмы, устройства, аппараты, приборы и иные технические средства, необходимые для работы, производства;

65) производственная травма — повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности;

Ненадлежащее исполнение условий договора оказания услуг

Некачественное оказание услуг Почтой России

Юр лицо. Заключен договор с ФГУП Почта России.

Отправляем посылки постоянно, по договору. Почта России постоянно нарушает сроки доставки — куча посылок приходят получателю с опозданием.

Обратились к ним с претензией — просим компенсировать нарушение контрольных сроков доставки, на что получили ответ что это только для физических лиц. Для юридических — не предусмотрено.
Выдержка из почтовых правил :
VII. Ответственность операторов почтовой связи и пользователей услугами почтовой связи
В случае нарушения контрольных сроков пересылки почтовых отправлений и осуществления почтовых переводов денежных средств для личных, семейных, домашних и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности граждан, операторы почтовой связи выплачивают неустойку в размере 3 процентов платы за услугу почтовой связи по пересылке за каждый день задержки, но не более оплаченной суммы за такую услугу, а за нарушение контрольных сроков пересылки почтового отправления воздушным транспортом — разницу между платой за пересылку воздушным и наземным транспортом.
Тем не менее хочется как то получать компенсации за некачественно оказанные услуги Почтой России.

Очень хотелось бы чтобы Вы, уважаемые юристы, помогли решить эту проблему.

Заранее спасибр!

Ответы юристов (9)

Добрый день. Несмотря на то, что ПРавила действительно говорят об определенной компенсации гражданам, однако это нельзя понимать как невозможность юрлицу предъявить претензии, связанные с ненадлежащим исполнением договора в общегражданском порядке.

В частности об этом говорит гл.25 ГК РФ.

Статья 393. Обязанность должника возместить убытки

1. Должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

2. Убытки определяются в соответствии с правилами, предусмотренными статьей 15 настоящего Кодекса.

3. Если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором, при определении убытков принимаются во внимание цены, существовавшие в том месте, где обязательство должно было быть исполнено, в день добровольного удовлетворения должником требования кредитора, а если требование добровольно удовлетворено не было, — в день предъявления иска. Исходя из обстоятельств, суд может удовлетворить требование о возмещении убытков, принимая во внимание цены, существующие в день вынесения решения.

4. При определении упущенной выгоды учитываются предпринятые кредитором для ее получения меры и сделанные с этой целью приготовления.

Процитированные Вами положения говорят лишь о конкретных размерах штрафных санкций и не более

Есть вопрос к юристу?

Если между вам и почтой России заключен гражданско-правовой договор, то вероятно в нем предусмотрена ответственность за неисполнение условий этого договора.

Статья 309 Гражданского кодекс. Общие положения

Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Так что если ответственность за ненадлежащее выполнение условий договора им предусмотрена, то у вас есть полное право обратиться в суд с иском о взыскании денежной суммы.

Но даже если в договоре не предусмотрены конкретные штрафные санкции за несвоевременную доставку посылок, то обязанность Почты России надлежаще выполнять свои обязанности наверняка в договоре зафиксирована. И если такие действия Почты повлекли для вас убытки, то вы имеете право на их возмещение согласно нормам гражданского законодательства.

Уточнение клиента

Там только ссылка — что убытки возмещаются по почтовым правилам.. выдержка из которых есть в моем вопросе.

06 Июля 2012, 14:52

Правила на юридических лиц не распространяются. Читайте внимательно условия заключенного договора и обращайтесь в Арбитраж, ссылаясь на нормы об оказании услуг (глава 39 Гражданского Кодекса РФ) и поручения (глава 49 Гражданского Кодекса РФ).

Там только ссылка — что убытки возмещаются по почтовым правилам.. выдержка из которых есть в моем вопросе.

Такие нормы не подлежат применению, поскольку правила возмещения убытков определены в ГК и не могут быть изменены по соглашению сторон

Доброго Вам дня!

Договором или нормативным актом могут быть установлены сроки оказания услуг по договору возмездного оказания услуг.

В случа оказания услуг ФГУП «Почта России» контрольные сроки пересылки, а значит сроки оказания услуг по договору утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.03.2006 N 160.

Правилами оказания услуг почтовой связи, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 221, указано, что операторы почтовой связи обязаны пересылать почтовые отправления и осуществлять почтовые переводы в установленные сроки (пп. «а» п. 47).

При этом в п. 57 Правил указано, что за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по оказанию услуг почтовой связи операторы почтовой связи несут ответственность перед пользователями услугами почтовой связи. Операторы почтовой связи несут ответственность в том числе за нарушение сроков пересылки почтовых отправлений.

При этом пердусмотрена неустойка в размере 3% от суммы услуг за нарушение сроков пересылки корреспонденции, отправляемой физ. лицами в личных целях. Это положение дублирует положения Закона РФ «О защите прав потребителей».

Конкретной ответственности перед иными лицами при ненадлежащем выполнении услуг данными Правилами не установлено.

Такая ответственность может быть установлена договором или законом.

Согласно ст. 783 ГК РФ к договору о возмездном оказании услуг могут быть применены общие положения о подряде (статьи 702 — 729).

Пунктом 3 ст. 708 ГК РФ определено, что при нарушении конечного срока выполнения работы, а также иных установленных договором подряда сроков наступают последствия, указанные в пункте 2 статьи 405 ГК РФ, а именно если вследствие просрочки должника исполнение утратило интерес для кредитора, он может отказаться от принятия исполнения и требовать возмещения убытков.

Такими убытками могут быть выплаты контрагентам в связи с несвоевременной доставкой посылки.

Правила предъявления претензий к оператору почтовой связи регламентированы разделом VI Правил оказания услуг почтовой связи.

Статьей 2 ФЗ «О почтовой связи» установлено, что пользователями услуг почтовой связи — являются граждане, органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления и юридические лица, пользующиеся услугами почтовой связи.

Согласно ст. 34 ФЗ «О почтовой связи» За неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по оказанию услуг почтовой связи либо исполнение их ненадлежащим образом операторы почтовой связи несут ответственность перед пользователями услуг почтовой связи. Ответственность операторов почтовой связи наступает за утрату, порчу (повреждение), недостачу вложений, недоставку или нарушение контрольных сроков пересылки почтовых отправлений, осуществления почтовых переводов денежных средств, иные нарушения установленных требований по оказанию услуг почтовой связи.

При неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по оказанию услуг почтовой связи пользователь услуг почтовой связи вправе предъявить оператору почтовой связи претензию, в том числе с требованием о возмещении вреда.

Претензии в связи с недоставкой, несвоевременной доставкой, повреждением или утратой почтового отправления либо невыплатой переведенных денежных средств предъявляются в течение шести месяцев со дня подачи почтового отправления или почтового перевода денежных средств.Претензии предъявляются в письменном виде и подлежат обязательной регистрации в установленном порядке.

В случае отказа оператора почтовой связи удовлетворить претензию, либо в случае его согласия удовлетворить претензию частично, либо в случае неполучения от оператора почтовой связи ответа в сроки, установленные для рассмотрения претензии, пользователь услуг почтовой связи имеет право предъявить иск в суд или арбитражный суд (ст.37 ФЗ «О почтовой связи»)

Если неустойки либо иных штрафных санкций в договоре не указано, то к сожалению при невозможности доказать убытки вряд ли Вы сможете каким либо образом наказать Почту, поскольку3 все цитируемые выше коллегами нормами всего навсего говорят о возможности привлечь оператора к УСТАНОВЛЕННОЙ законом или договором ответственности. Нет такого установления ответственности в договоре (а в законе как мы видим явно такой возможности нет), не будет ответственности. Все объясняется определенным монополизмом Почты России

Да, пожалуй, сложно будет что-то получить с Почты России за невыполнение обязанностей в установленные сроки, особенно, если договором не установлена ответственность.

В зависимости от специфики деятельности вашей компании можно подумать об отправке посылок физическими лицами от своего имени якобы в личных целях. тогда на них будут распространяться положения о 3%-ой неустойке.

Уточнение клиента

Увы это не возможно.. Оплата услуг Почты происходит с нашего р/с

06 Июля 2012, 21:10

— Оплата услуг Почты происходит с нашего р/с

Так деньги можно выдать этим физ. лицам под отчет для оплаты услуг почты.

Но это условная возможность, поскольку потом возникнет вопрос «Как подтвердить, что компания исполнила обязанность по отправке посылки, ведь её отправило физическое лицо от своего имени?».

С ними можно заключить какой-нибудь договор.

Но подобным стоит заняться, если есть существенная экономическая выгода. А то из-за 100 рублей больше бумаги уйдёт.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Ответственность сторон по договору оказания услуг

Какова может быть ответственность исполнителя по договору оказания услуг?

Ответственность по договору оказания услуг может быть различной. Так, стороны могут прописать в качестве ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей:

  • возмещение убытков;
  • уплату неустойки (пени или штрафа);
  • уплату процентов.

Согласно п. 1 ст. 393 ГК РФ должник, не выполнивший свои обязательства по договору возмездного оказания услуг (в рассматриваемом случае — исполнитель), должен возместить своему контрагенту (заказчику) причиненные в связи с этим убытки. В состав убытков, как указывается в п. 2 ст. 15 ГК РФ, входит не только возмещение реального ущерба, но и упущенная выгода от нарушившего права пострадавшей стороны контрагента. Упущенная выгода — это средства, которые пострадавшая сторона могла бы получить, если бы контрагент выполнял условия соглашения добросовестно.

В том случае, если невыполнение (либо ненадлежащее исполнение) должником своих обязательств привело к прекращению договора, кредитор может потребовать от нарушителя возмещения разницы между стоимостью услуги в прекращенном договоре и новой ценой в другом договоре, который кредитор был вынужден заключить из-за срыва сделки (п. 1 ст. 393.1 ГК РФ). При этом уплата неустойки и возмещение убытков не освобождает должника от выполнения принятых по договору обязательств в натуре (п. 1 ст. 396 ГК РФ).

Что влечет за собой невыполнение или ненадлежащее исполнение договора оказания услуг?

Величина ответственности сторон по договору оказания услуг подробно прописывается в соответствующем его пункте. Так, согласно п. 1 ст. 394 ГК, возможно установление одного из следующих условий в случае, если одна из сторон не выполнила своих обязательств по договору:

  1. Уплата неустойки и убытков, не покрытых ею.
  2. Уплата только неустойки.
  3. Уплата или убытков, или неустойки (по выбору кредитора).
  4. Уплата и убытков, и неустойки.

Согласно ст. 782 ГК, стороны вправе отказаться от взятых на себя обязательств при условии возмещения понесенных другим контрагентом расходов/убытков. Как указано в ст. 783 ГК РФ, к договору о возмездном оказании услуг могут применяться положения, характерные для подрядных договоров.

В ст. 715 ГК РФ указывается, что заказчик вправе отказаться от договора и потребовать от исполнителя возмещения убытков, если:

  • исполнитель вовремя не приступил к оказанию услуг и можно сделать вывод, что заказ не будет выполнен вовремя;
  • уже с самого начала выполнения договора становится явным, что услуга не будет оказана надлежащим образом.

Как рассчитывается неустойка за нарушение договора об оказании услуг?

Если одна из сторон неправомерно удерживает денежные средства по сделке, в случае просрочки их выплаты/возврата с виновного могут быть взысканы проценты в размере ключевой ставки Центробанка на период допуска просрочки либо размере, установленном в договоре (п. 1 ст. 395 ГК РФ). При этом важно помнить, что в том случае, если договорным соглашением предусмотрена уплата неустойки за нарушения условий сделки, проценты не могут быть взысканы (п. 4). Если же размер убытков превышает сумму процентов, кредитор может потребовать погашения суммы убытков, превышающих размер процентов (п. 2).

Резюмируем. В случае невыполнения (либо ненадлежащего исполнения) договора виновная сторона несет ответственность, которая носит материальный характер. По договору возмездного оказания услуг величина и мера ответственности прописывается в соответствующем его пункте. Сторона, допустившая нарушение условий договора, должна возместить убытки своему контрагенту. При этом в договоре может быть прописано, что кроме убытков не выполнившая обязательства сторона должна также уплатить неустойку (штраф в установленном размере либо пеню за каждый день просрочки выполнения денежного обязательства).

Компенсация за невыполнение условий договора

Исполнитель не выполнил в срок работы по доработке 1С-продукта.

Систематически переносит сроки, аргументируя тем, что появляются непредвиденные обстоятельства.

Однако эта компания одновременно обслуживает других клиентов, и производит работы для них.

В дополнение к этому отдел разработки вышел в отдельное юридическое лицо и теперь для продолжения сотрудничества они требуют перезаключения договора.

С нашей стороны есть желание закончить проект, т.к. разработка нам нужна, а создавать заново придется ждать еще пару месяцев, хотя как долго они будут переносить неизвестно.

С их стороны тоже нет интереса разрывать контракт, т.к. они производили работу, за которую мы им не оплатили (за исключение доработок, не относящихся к ТЗ)

1. Определить меры и шаги воздействия на эту компанию (для ускорения завершения работ или компенсации а потерянное время)

2. Определить возможные потери с нашей стороны в случае расторжения договора.

3. Посоветовать как решить вопрос с предложением о перезаключении договора на другое юр. лицо.(если это необходимо) в нашу пользу.

2. Техническое задание на разработку

3. Техническое задание (приложение(там указывается дата сдачи проекта))

4. E-mail переписка с последнего преноса сроков (20 января)

Ответы юристов (15)

Вы в праве обратиться в суд потребовать уменьшения цены по договору, в связи с не исполнением в срок.

Статья 723 ГК РФ Ответственность подрядчика за ненадлежащее качество работы
1. В случаях, когда работа выполнена подрядчиком с отступлениями от договора подряда, ухудшившими результат работы, или с иными недостатками, которые делают его не пригодным для предусмотренного в договоре использования либо при отсутствии в договоре соответствующего условия непригодности для обычного использования, заказчик вправе, если иное не установлено законом или договором, по своему выбору потребовать от подрядчика:
безвозмездного устранения недостатков в разумный срок;
соразмерного уменьшения установленной за работу цены;
возмещения своих расходов на устранение недостатков, когда право заказчика устранять их предусмотрено в договоре подряда (статья 397).
2. Подрядчик вправе вместо устранения недостатков, за которые он отвечает, безвозмездно выполнить работу заново с возмещением заказчику причиненных просрочкой исполнения убытков. В этом случае заказчик обязан возвратить ранее переданный ему результат работы подрядчику, если по характеру работы такой возврат возможен.
3. Если отступления в работе от условий договора подряда или иные недостатки результата работы в установленный заказчиком разумный срок не были устранены либо являются существенными и неустранимыми, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения причиненных убытков.
4. Условие договора подряда об освобождении подрядчика от ответственности за определенные недостатки не освобождает его от ответственности, если доказано, что такие недостатки возникли вследствие виновных действий или бездействия подрядчика.
5. Подрядчик, предоставивший материал для выполнения работы, отвечает за его качество по правилам об ответственности продавца за товары ненадлежащего качества (статья 475).
, 2. Определить возможные потери с нашей стороны в случае расторжения договора.
Дмитрий

В случае расторжения данного договора Вы не получите заказываемый Вами продукт и потеряете время, так как Вам придется искать нового исполнителя и заключать с ним договор.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. А Вас уведомляли что сроки работ переносятся?

По п. 10.2 договора исполнитель обязан предупредить о переносе сроков.

Сроки были в ТЗ № 3 описаны? Если так, то они соответственно прошли и по п. 10.2 договора можете выставить пени. Фактически у Вас 2 варианта воздействия или пригрозить тем что расторгните договор или выставлять пени на сумму договора, тоже стимулирует.

Уточнение клиента

Уведомляли только устно.

При расторжении договора нужно будет оплачивать работы, которые уже были произведены?

23 Января 2017, 07:16

Ваши правоотношения регламентируются положения Гражданского кодекса. В соответствии с ними Вы вправе требовать неустойку за просрочку исполнения обязательств.

Статья 708. Сроки выполнения работы

1. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы.

2. Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором.

3. Указанные в пункте 2 статьи 405 настоящего Кодекса последствия просрочки исполнения наступают при нарушении конечного срока выполнения работы, а также иных установленных договором подряда сроков.

Вашим договором предусмотрено, что Исполнитель вправе перенести срок исполнения на 30% при предварительном письменном уведомлении Заказчика.

Также предусмотрена неустойка за нарушение сроков сдачи результатов работ — 10 октября 2016 года.

Договор
10.2.
Исполнитель несет ответственность за сроки разработки ПРОДУКТА
согласно утвержденных ТЗ.В случае, если в процессе работы над реализацией ТЗ Исполнителю требуется дополнительное время, он обязан не позднее чем за 3 рабочих дня до момента сдачи работ письменно уведомить Заказчика. Исполнитель имеет право на увеличение срока разработки ПРОДУКТА, но не более 1 раза и не более 30% времени от сроков работ, указанных в ТЗ. Стоимость создания Продукта остается неизменной. В случае повторной задержки в сдаче работ Заказчику по вине Исполнителя, Заказчик вправе потребовать от Исполнителя уплаты пени в размере 0,1% от утвержденной стоимости ПРОДУКТА за каждый день просрочки и уменьшить на сумму исчисленной пени сумму оплаты работы Исполнителя.

Было ли такое письменное уведомление?

Вам необходимо направить письменную претензию в адрес Исполнителя, насчитать неустойку за просрочку и потребовать ее выплаты в разумный срок.

С уважением! Г.А. Кураев

А в тех задании 2.1. что указано? или 1е ТЗ и есть 2.1.? оно просто без номера.

2. Определить возможные потери с нашей стороны в случае расторжения договора.
Дмитрий

Вы потеряете продукт и возможно деньги пропорционально части выполненных работ. Тут не обязательно будет подряд, просто настройка не будет подрядом, да и сборка с блоков пожалуй тоже. Но и при подряде и при оказании услуг при расторжении договора оплата будет по фактически сделанным работам.

Статья 717. Отказ заказчика от исполнения договора подряда

Если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора. Заказчик также обязан возместить подрядчику убытки, причиненные прекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу.
Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг

1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.
3. Посоветовать как решить вопрос с предложением о перезаключении договора на другое юр. лицо.(если это необходимо) в нашу пользу.
Дмитрий

при перезаключении всё равно новые сроки нужно будет устанавливать. Что Вам не особо выгодно. Но если согласны ждать, то расторгаете этот договор, либо меняете сторону в договоре на другое юр. лицо. Но я бы пока не советовал, Вам это не нужно, пусть как хотят так и делают, не думаю что для исполнителя это будет большой проблемой.

Также обращаю Ваше внимание на то, что Вашим договором предусмотрена именно письменная форма претензий.

Поэтому направление претензий в электронной форме спорно.

8.2. Все спорные вопросы решаются путем переговоров Сторон путем
направления письменных претензий. Срок ответа на претензию – не более 15 календарных дней со дня получения.

С уважением! Г.А. Кураев

1. Определить меры и шаги воздействия на эту компанию (для ускорения завершения работ или компенсации а потерянное время)
Дмитрий
2. Определить возможные потери с нашей стороны в случае расторжения договора.
Дмитрий

Считаю, что повлиять возможно требованием оплаты пени, согласно

п. 10,2 договора: 1.1.
В случае повторной задержки в сдаче работ Заказчику по вине
Исполнителя, Заказчик вправе потребовать от Исполнителя уплаты пени в размере 0,1% от утвержденной стоимости ПРОДУКТА за каждый день просрочки и уменьшить насумму исчисленной пени сумму оплаты работы Исполнителя.

Как следует из Вашего вопроса, задержка была и не один раз.

2. Определить возможные потери с нашей стороны в случае расторжения договора.
Дмитрий

В случае расторжения договора Вы будете обязаны оплатить Вашему исполнителю за ту работу, которую он фактически исполнил:

ст. 782 ГК РФ: 1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
3. Посоветовать как решить вопрос с предложением о перезаключении договора на другое юр. лицо.(если это необходимо) в нашу пользу.
Дмитрий

Ну тут могут поменяться сроки, как вариант расторгнуть действующий договор по соглашению сторон и заключить новый уже с новым юридическим лицом. Но желательно оговорить более сокращенные сроки в новом договоре.

Также по оценке Вашей электронной переписки.

Она не может быт признана изменением условий Договора в том числе о переносе сроков, так как это противоречит Вашему Договору

12.1.
Все изменения и дополнения к настоящему Договору имеют силу, если
они совершены в письменном виде и подписаны уполномоченными представителями обеих Сторон.

Статья 452. Порядок изменения и расторжения договора

1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное.

Тогда и уведомления не было в соответствии с условиями договора, а значит сроки не переносились.

При расторжении договора нужно будет оплачивать работы, которые уже были произведены?
Дмитрий

Если заявят такое требование, то да. Но при этом произведённые работы, их объём или оказанные услуги исполнитель должен будет доказать. А выполненное передать Вам.

При расторжении договора в связи с виновными действиями исполнителя вы не обязаны оплачивать выполненные им работы.

9.2.
Договор может быть расторгнут Заказчиком досрочно в одностороннем
порядке в случае превышения Исполнителем сроков выполнения услуг более, чем на 15 календарных дней

Оплата предусмотрена в случае безосновательного одностороннего отказа от исполнения договора.

Статья 717. Отказ заказчика от исполнения договора подряда

Если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора. Заказчик также обязан возместить подрядчику убытки, причиненные прекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу.

Дополню свой ответ. Оплачивать Вы будете если в одностороннем порядке, либо по соглашению сторон расторгните (если не договоритесь о расторжении без возмещения). Если же не хотите оплачивать, тут в суд и доказывать нарушение сроков. Но так как работы продолжались, переписка у Вас электронная, претензий на расторжение ранее не было, то тут могут признать что сроки Вы фактически продлили. Это не обязательно что так будет, но может быть.
Плюс потеряете время не меньше 2-3 мес. если рассмотрение во Владивостоке будет. А Вам как понимаю нужно работу чтобы сделали и в разумный срок. Так что тут в идеале конечно пени взыскивать и финансово этим стимулировать исполнителя. Либо расторгать, но без компенсации или за умеренную компенсацию, а далее пусть другой кто-то доделывает. Но если будете сами расторгать, без суда, вот тут оплачивать будете работу.

В реквизитах исполнителя указан вот этот адрес электронной почты e-mail: [email protected], поэтому претензии суд может принять во внимание, на моей практике был случай когда Арбитраж отказал в иске, так как адрес не был привязан к ответчику, у Вас же в договоре этот адрес указан исполнителем и стоит его подпись.

Считаю, что нужно, статью ГК привёл выше. Они имеют право с Вас требовать лишь за то, что они выполнили и желательно при оплате зафиксировать сколько и за что.

В подтверждение своей позиции об отказе в оплате выполненных работ привожу пример судебной практики.

6.1. Вывод из судебной практики: Если причиной отказа заказчика от договора стало ненадлежащее исполнение подрядчиком своих обязательств, то последствия отказа будут определяться исходя из ст. 715 ГК РФ, даже если стороны в договоре прямо предусмотрели, что отказ в случае ненадлежащего исполнения обязательств влечет последствия по ст. 717 ГК РФ.
Судебная практика:
Постановление ФАС Поволжского округа от 12.04.2010 по делу N А57-2271/2009
«… Судом установлено, что ответчик 26.05.2008 в одностороннем порядке отказался от исполнения договора подряда, направив истцу письмо о расторжении договора. Суд пришел к выводу, что односторонний отказ ответчика о расторжении договора не противоречит пункту 7.2 договора, согласно которому подрядчик вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, что влечет последствия, предусмотренные статьей 717 ГК РФ.
При таких обстоятельствах вывод суда о расторжении 26.05.2008 договора субподряда и соответственно, прекращением вытекающих из договора обязательств сторон, за исключением тех, которые закон относит к последствиям расторжения договора, основан на имеющихся в деле доказательствах и не противоречит пункту 3 статьи 450, пункту 2 статьи 715 ГК РФ.

Поскольку в основание отказа от договора ответчик положил обстоятельства, связанные с ненадлежащим исполнением истцом обязательств из договора подряда, статья 717 ГК РФ, устанавливающая обязанность заказчика уплатить подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной подрядчиком до получения извещения заказчика об отказе от договора, применению не подлежит. При прекращении договора подряда по основаниям, предусмотренным договором или законом (включая основания, предусмотренные статьей 715 ГК РФ), до приемки заказчиком результата работы, выполненной подрядчиком, заказчик вправе требовать передачи ему результата работы с компенсацией подрядчику произведенных им до получения отказа от договора затрат.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика стоимости выполненных им работ удовлетворению не подлежали. Оснований для отмены состоявшихся судебных актов в части отказа в удовлетворении первоначального иска, предусмотренных статьей 288 АПК РФ, судебная коллегия не находит. «

С уважением! Г.А. Кураев

Доброе утро. Попробую дополнить коллег.

На мой взгляд Вам следует определиться, что для Вас важнее — желание завершить работу и получить искомое или наказать исполнителя, невзирая на негативные последствия вывода спора в официальное русло.

Безусловно у Вас есть основания для обращения в суд с требованием о взыскании неустойки и части оплаты.

Чего Вы в этом случае достигаете:

1. Удовлетворение своего желания о наказании.

2. Получение некоей суммы компенсации за неисполнение договора.

Чего Вы теряете:

1. Время (судебные разбирательства + новый исполнитель)

2. Продукт, который по уверениям нынешнего исполнителя практически готов.

На мой взгляд при таких обстоятельствах есть смысл попробовать достичь компромисса. В указанных целях необходимо

1. Выяснить действительное состояние дел с продуктом — стадия готовности, конечный срок, который намерен установить Исполнитель.

2. Для усиления своей позиции указать исполнителю на негативные последствия для него в случае, если Вы пойдете на разрыв отношений (рассчитать неустойку, предъявить ее размер на момент проведения переговоров).

3. На основании п 2 предложить более ранний срок, уменьшение суммы оплаты, т.е. все, что Вас интересует в связи с изменением срока.

4. Быть готовым немного подвинуться в своих требованиях.

5. Настоять на подписании дополнительного соглашения именно с действующим исполнителем.

6. В соглашении предусмотреть, что предусмотренные Договором санкции Заказчик готов не предъявлять, однако при неисполнении Исполнителем соглашения данный пункт действовать не будет.

Здравствуйте. Если Вы не хотите разрывать отношения, то конечно лучше подстегнуть. Для начала направьте претензию в которой укажите требование о передаче результата работ, про нарушение сроков и начисление неустойки. Направить можно и по электронной почте, она у Вас в договоре идентифицирована.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июня 2015 г. N 25

О ПРИМЕНЕНИИ
СУДАМИ НЕКОТОРЫХ ПОЛОЖЕНИЙ РАЗДЕЛА I ЧАСТИ ПЕРВОЙ
ГРАЖДАНСКОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
64. Правила статьи 165.1 ГК РФ о юридически значимых сообщениях применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон (пункт 2 статьи 165.1 ГК РФ).
Договором может быть установлено, что юридически значимые сообщения, связанные с возникновением, изменением или прекращением обязательств, основанных на этом договоре, направляются одной стороной другой стороне этого договора исключительно по указанному в нем адресу (адресам) или исключительно предусмотренным договором способом. В таком случае направление сообщения по иному адресу или иным способом не может считаться надлежащим, если лицо, направившее сообщение не знало и не должно было знать о том, что адрес, указанный в договоре является недостоверным.
65. Если иное не установлено законом или договором и не следует из обычая или практики, установившейся во взаимоотношениях сторон, юридически значимое сообщение может быть направлено, в том числе посредством электронной почты, факсимильной и другой связи, осуществляться в иной форме, соответствующей характеру сообщения и отношений, информация о которых содержится в таком сообщении, когда можно достоверно установить, от кого исходило сообщение и кому оно адресовано (например, в форме размещения на сайте хозяйственного общества в сети «Интернет» информации для участников этого общества, в форме размещения на специальном стенде информации об общем собрании собственников помещений в многоквартирном доме и т.п.).

Помимо договорной неустойки укажите, что также будете требовать взыскания судебной неустойки.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 марта 2016 г. N 7

О ПРИМЕНЕНИИ
СУДАМИ НЕКОТОРЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ГРАЖДАНСКОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
28. На основании пункта 1 статьи 308.3 ГК РФ в целях побуждения должника к своевременному исполнению обязательства в натуре, в том числе предполагающего воздержание должника от совершения определенных действий, а также к исполнению судебного акта, предусматривающего устранение нарушения права собственности, не связанного с лишением владения (статья 304 ГК РФ), судом могут быть присуждены денежные средства на случай неисполнения соответствующего судебного акта в пользу кредитора-взыскателя (далее — судебная неустойка).
Уплата судебной неустойки не влечет прекращения основного обязательства, не освобождает должника от исполнения его в натуре, а также от применения мер ответственности за его неисполнение или ненадлежащее исполнение (пункт 2 статьи 308.3 ГК РФ).
Сумма судебной неустойки не учитывается при определении размера убытков, причиненных неисполнением обязательства в натуре: такие убытки подлежат возмещению сверх суммы судебной неустойки (пункт 1 статьи 330, статья 394 ГК РФ).

а также убытков.

24. В случае, если исполнение обязательства в натуре возможно, кредитор по своему усмотрению вправе либо требовать по суду такого исполнения, либо отказаться от принятия исполнения (пункт 2 статьи 405 ГК РФ) и взамен исполнения обязательства в натуре обратиться в суд с требованием о возмещении убытков, причиненных неисполнением обязательства (пункты 1 и 3 статьи 396 ГК РФ). Предъявление требования об исполнении обязательства в натуре не лишает его права потребовать возмещения убытков, неустойки за просрочку исполнения обязательства.

И пригрозить дополнительно, что передадите заказ иному лицу с последующим взысканием расходов и убытков. Желательно приложить прайс какой-нибудь московской фирмы, с указанием на стоимость выполнения данных работ по гораздо большей стоимости.

25. При наличии обстоятельств, указанных в статье 397 ГК РФ, кредитор вправе по своему усмотрению в разумный срок поручить выполнение обязательства третьему лицу за разумную цену либо выполнить его своими силами и потребовать от должника возмещения расходов и других убытков. Указанная норма не лишает кредитора возможности по своему выбору использовать другой способ защиты, например, потребовать от должника исполнения его обязательства в натуре либо возмещения убытков, причиненных неисполнением обязательства.

Ну а потом, если конечно захотите, то можете заключать доп. соглашение, в котором предусмотреть и ограничение ответственности при определенных обстоятельствах.

6. По общему правилу стороны обязательства вправе по своему усмотрению ограничить ответственность должника (пункт 4 статьи 421 ГК РФ).

Заключать договор с новым юрлицом, тоже не вижу смысла, т.к. непонятно с какой целью произошло данное выделение.

Кроме того, ничто не препятствует исполнителю привлечь в качестве субподрядчика это новое юр.лицо, при этом ответственность в любом случае будет нести первоначальный исполнитель

Статья 706. ГК РФ Генеральный подрядчик и субподрядчик
1. Если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика.
3. Генеральный подрядчик несет перед заказчиком ответственность за последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств субподрядчиком в соответствии с правилами пункта 1 статьи 313 и статьи 403 настоящего Кодекса, а перед субподрядчиком — ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение заказчиком обязательств по договору подряда.
Если иное не предусмотрено законом или договором, заказчик и субподрядчик не вправе предъявлять друг другу требования, связанные с нарушением договоров, заключенных каждым из них с генеральным подрядчиком.

Прочитала в переписке про форс-мажор. Совершенно безграмотная транскрипция данного понятия. Форс-мажор, это непреодолимая сила, чего в Вашем случае не было и нет.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 марта 2016 г. N 7

О ПРИМЕНЕНИИ
СУДАМИ НЕКОТОРЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ГРАЖДАНСКОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
8. В силу пункта 3 статьи 401 ГК РФ для признания обстоятельства непреодолимой силой необходимо, чтобы оно носило чрезвычайный и непредотвратимый при данных условиях характер.
Требование чрезвычайности подразумевает исключительность рассматриваемого обстоятельства, наступление которого не является обычным в конкретных условиях.
Если иное не предусмотрено законом, обстоятельство признается непредотвратимым, если любой участник гражданского оборота, осуществляющий аналогичную с должником деятельность, не мог бы избежать наступления этого обстоятельства или его последствий.
Не могут быть признаны непреодолимой силой обстоятельства, наступление которых зависело от воли или действий стороны обязательства, например, отсутствие у должника необходимых денежных средств, нарушение обязательств его контрагентами, неправомерные действия его представителей.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Оформить кадастровый паспорт на земельный участок

Кадастровый паспорт земельного участка

Кадастровый паспорт земельного участка – документ, который довольно часто требуется владельцам недвижимого имущества. В частности, именно этот документ входит в перечень обязательных для законного совершения сделок (купля/продажа, дарение и т.д.), оформлении права собственности и пр. Примечательно, что получить кадастровый паспорт может только участок, стоящий на кадастровом учете.

Важно помнить, что это не кадастровый план (документ, выдававшийся до 2008-го г. и необходимый для регистрации прав собственности)! В большинстве ситуаций получение кадастрового паспорта должно происходить в весьма сжатые сроки – как того требуют операции и сделки, совершаемые с объектом недвижимости.

Фактически этот документ суть выписка из ГКН, в которой содержится вся важная информация по объекту – от характеристик самого участка до сведений о строениях, сооружениях на нем.

Что такое кадастровый паспорт на земельный участок?

В состав документа входят 4 раздела (4 листа):

  • В.1 – раздел, содержащий 18 граф с основными сведениями по объекту. Указаны все кадастровые номера с текущим и предыдущими, местоположение на территории, кадастровая стоимость, площадь, правообладатели, вид права, категория земли, вид разрешенного использования и др.;
  • В.2 – раздел с графическим планом объекта. Лист со схемой будет оформлен только для участков, для которых проводилось межевание. (После дачной амнистии возможно оформление кадастрового паспорта на земельный участок без межевания);
  • В.3 и В.4 – разделы, в которых фиксируются существующие обременения (ограничения) на земельный участок, а также информация о его частях (В.4). При отсутствии обременений (ограничений) лист В.3 не заполняют.

Как видим, для собственников наибольший интерес представляет лист В.1 как раздел, содержащий наиболее полную информацию.

Оформление документов

В целом оформление кадастрового паспорта не представляет особых сложностей. Однако для оперативного решения задачи потребуются некоторые специфические знания. Кроме того, сбор и правильная подготовка документов (как по форме, так и по содержанию) никогда не обходятся без траты времени и нервов для собственников.

Как же поступить, если кадастровый паспорт нужен срочно? Во-первых, до начала изготовления документа обязательно пройти процедуру постановки на кадастровый учет. Есть 2 пути:

1. Как для участка, ранее учтенного. Речь идет о кадастровом учете без межевания. Этот путь проще, но в случае земельных споров у правообладателей нет подтверждения тому, что границы участка определены верно;
2. Учет с межеванием. Включает ряд операций с обязательным проведением межевания и определением границ. Очевидно, что 2-й путь предпочтительнее, т.к. исключает многие трудности и снижает риск возникновения земельных споров.

После завершения всех процедур владелец земли может заказать кадастровый паспорт на нее – в бумажной или электронной форме. Вне зависимости от формы, документ имеет кадастровый номер, в котором зашифрована информация по органу, оформившему паспорт, а также дата выдачи, данные получателя и др.

Изготовление кадастровых паспортов (равно как и получение выписок из них) может быть инициировано по любой актуальной причине – в частности, когда планируется возведение жилого дома. В каждом отдельном случае от заявителя требуется разный комплект документов.

Если заявитель подал не все документы либо допустил ошибку, неточность при их составлении, получение кадастрового паспорта на земельный участок может быть отсрочено на неопределенное время. За этот срок необходимо завершить сбор документов.

Юридическая и консультационная поддержка клиентов

Кадастровый паспорт в Санкт-Петербурге, равно как и выписки из него, вы получите в предельно сжатый срок, когда доверите процесс специалистам. Эксперты «Межрегионального Юридического Центра Земельных Отношений» благодаря накопленному практическому опыту:

  • Оперативно и без ошибок подготовят документы по поручению заявителя;
  • Своевременно позаботятся о проведении сопутствующих процессов;
  • Качественно составят пакеты документов для иных процедур.

Стоимость кадастрового паспорта варьируется в зависимости от района расположения объекта. Уточнить расценки и заручиться поддержкой юриста можно по телефонам + 7-906-270-2938, (812) 777 20-60.

Заказать наши услуги Вы можете по телефону (812) 777-20-60 или воспользовавшись формой обратной связи.

  • Home &nbsp / &nbspПубликации &nbsp / &nbsp
  • Порядок присвоения кадастрового номера земельного участка

Порядок присвоения кадастрового номера земельного участка

Кадастровый номер земельного участка – индивидуальная, не повторяющаяся на всей территории Украины, последовательность цифр и знаков, которая присваивается земельному участку во время его государственной регистрации и сохраняется за ним в течение всего времени существования.

Согласно законодательства Украины, при оформлении сделок о переходе права собственности на недвижимость или земельный участок обязательным условием является наличие у земельного участка кадастрового номера. Кадастровый номер является необходимым условием любых договоров о переходе прав собственности на жилой дом, строение, сооружение и/или земельный участок. Не требуется кадастровый номер только в случаях оформления права наследования. Однако, известны случаи отказа нотариусов в оформлении наследства/завещания при отсутствии кадастрового номера земельного участка.

Кадастровый номер необходим продавцу (собственнику) при продаже либо ином отчуждении жилого дома, в случаях, если земельный участок под домом находится как в собственности, так и в пользовании. Также, он необходим в случае продажи земельного участка, который находится в собственности продавца, если ранее данному участку номер не был присвоен (госакт на право собственности старого образца). В таких случаях изготовление технической документации по землеустройству и работы по присвоению кадастрового номера выполняются на основании заявления собственника (пользователя) земельного участка.

Следует отметить, что при оформлении сделки о переходе права собственности на земельный участок нотариус потребует справку о правовом статусе земельного участка с кадастровым номером (для неприватизированных участков), либо извлечение (вытяг) из поземельной книги и экспертную оценка земельного участка (при наличии госакта).

В случае приватизации земельного участка коммунальной собственности, переданного в пользование, либо выделения/отведения зем.участка для индивидуального жилищного строительства в собственность или пользование, присвоение кадастрового номера является одним из этапов работ по подготовке документов для оформления госакта на право собственности/пользования. Основанием для разработки документации по землеустройству является соответствующее решение сессии местного совета о передаче зем.участка в собственность/пользование.

Кадастровый номер присваивается единоразово и не имеет срока действия. Изменение кадастрового номера производится только в случаях объединения либо деления земельных участков, а также в случае перехода участка другой территориальной единице.

В госактах на право собственности на землю до 2002 года кадастровый номер не указывался. В 2002 году утверждена форма госакта на землю, обязательным элементом которого стал кадастровый номер. Госакты более раннего образца на сегодняшний день теоретически действительны, но фактически необходимо заказывать техническую документацию, присваивать кадастровый номер, производить замену на госакт нового образца.

Для получения кадастрового номера необходимо иметь техническую документацию по землеустройству для удостоверения права на земельный участок. Её разработку осуществляют лицензированные землеустроительные фирмы, коих сейчас в избытке. При выборе такого исполнителя необходимо не полениться навести справки о репутации фирмы, её возможностях в сотрудничестве и координации действий с соответствующим органом земельных ресурсов.

Для заключения договора с землеустроителями/геодезистами необходимо:

— заявление заказчика (собственника, пользователя зем.участка);

— паспорт, ИНН заказчика;

— если есть госакт старого образца – его нотариальная копия;

— нотариальные копии правоустанавливающих документов на жилой дом, постройки на участке, техпаспорт, справка БТИ.

После заключения договора с землеустроительной фирмой, последняя изготавливает техдокументацию. Документация изготавливается в трёх экземплярах: для фирмы-исполнителя, для заказчика и для соответствующего органа/управления земельных ресурсов. В случае затруднений с разработкой техзадания на изготовление документации, для его разработки можно обратиться в соответствующее управление земресурсов.

Состав технической документации по землеустройству установлен ст. 56 ЗУ «О землеустройстве»:

— техническое задание на составление документов, удостоверяющих право на земельный участок;

— копия заявления владельца участка;

— материалы полевых геодезических работ и план зем.участка, составленный по результатам кадастровой съёмки (на практике сюда могут входить геодезическая (исполнительная) съемка земельного участка с её последующей регистрацией, акт согласования границ земельного участка);

— решение местного совета о передаче земельного участка в собственность или предоставлении в пользование (в соответствующих случаях – приватизации, предоставлении в собственность или пользование);

— акт приёма-передачи граничных знаков на хранение;

— акт переноса на местность границ охранных зон, санитарно-защитных зон и проч. При их наличии;

— кадастровый план земельного участка;

— список ограничений прав на земельный участок, существующие земельные сервитуты.

Кроме того, создаётся электронный обменный файл (на диске), который содержит необходимые данные о земельном участке и его владельце

Документы об определении кадастрового номера подаются в территориальное управление земельных ресурсов по месту нахождения земельного участка. В комплект документов входит:

— заявление на начальника территориального управления земресурсов об определении кадастрового номера земельного участка;

— техническая документация по землеустройству;

— обменный файл в электронном виде, содержащий результаты работ по землеустройству, данные о земельном участке и его владельце;

— квитанция об оплате услуги по проверке обменного файла;

— копия паспорта, идентификационного номера заказчика, доверенности (если документы подаются представителем).

Однако, зачастую, местные управления земельных ресурсов требуют документы, справки, не предусмотренные данным перечнем и законодательством и, соответственно, получаемые за дополнительную плату.

После поступления документов управление земельных ресурсов передаёт обменный файл в соответствующее управление/отдел земельного кадастра для присвоения кадастрового номера. Земельный кадастр осуществляет проверку документов.

Если документы в порядке – земельный кадастр присваивает кадастровый номер и передаёт его обратно исполнителям по документам в земресурсах. В управлении земельных ресурсов на титульном листе документации по землеустройству, плане границ или кадастровом плане земельного участка, ведомостях об обработке теодолитного хода и определения координат поворотных точек границ участка делается отметка/штамп – кадастровый номер, дата его определения, фамилия, инициалы и подпись должностного лица, сделавшего отметку. Также, заявителю выдаётся справка о присвоении кадастрового номера.

В противном случае документация по землеустройству и обменный файл возвращаются разработчику либо подавшему её лицу для доработки.

Следует отметить, что, согласно законодательства, должностные лица Госземагенства в случае безосновательного отказа в оформлении документов, превышения установленных законодательством сроков оформления и выдачи документов несут гражданскую, административную и уголовную ответственность. Однако подобные нормы на практике труднореализуемы. Реальным механизмом защиты своих прав в отношениях с управлениями земельных ресурсов является обращение в административный суд или в прокуратуру.

В целом, процедура получения кадастрового номера, госакта в настоящее время неоправданно сложна, законодательство часто изменяется и имеет массу недоработок, что приводит к необоснованным временным и финансовым затратам при оформлении соответствующих документов, повальной коррумпированности «земельных органов», приоритету субъективных моментов и местных особенностей над нормами законодательства в процедурах оформления документов.

Как получить кадастровый паспорт земельного участка?

Кадастровый паспорт земельного участка необходим для того, чтобы владелец смог провести любую сделку по отчуждению участка. Процедура получения паспорта четко регламентирована законодательством и довольно упрощена. Как и где получить кадастровый документ на землю, вы узнаете из нашей статьи.

Кадастровый паспорт земли

Кадастровый паспорт на землю – это документ, получаемый из государственного кадастра недвижимости и содержащий сведения о конкретном земельном участке.

Кадастровый паспорт земельного участка содержит в себе следующие формы:

  • В1 – сведения об участке в виде целевого назначения, площади, расположения и т. д.
  • В2 – схематичное изображение участка (только если ранее вами было проведено межевание).
  • В3, В4 – сведения об имеющихся ограничениях на земельный участок.

Кадастровый паспорт земельного участка необходим для осуществления любых сделок с участком, связанных с распоряжением им.

Оформление кадастрового паспорта осуществляется только в Росреестре, вернее в его территориальных органах. В БТИ вам идти не нужно.

Способы оформления запроса на получение кадастрового паспорта земельного участка

По выбору заявителя запрос на последующее оформление кадастрового паспорта земельного участка можно оформить следующими способами:

  • Путем личного обращения с заполнением заявления на бумажном носителе в Росреестр или в МФЦ.
  • Посредством отправки документов через почту.
  • Воспользовавшись услугами представителя.
  • Через официальный сайт Росреестра.
  • Через Единый портал государственных услуг.

Как получить кадастровый паспорт на землю?

Кадастровый паспорт земельного участка можно получить в территориальном подразделении Росреестра, если ваш участок поставлен на кадастровый учет.

Для оформления заявки на получение документа вам необходимо представить следующие документы:

  • Заявление установленного образца.
  • Квитанцию об оплате государственной пошлины.
  • Паспорт.
  • Документ, подтверждающий полномочия представителя.
  • Документ, удостоверяющий право собственности на земельный участок.

После того как вы сдали все необходимые документы, вам на руки выдают расписку, которую вы должны предъявить при получении кадастрового паспорта.

Стоимость госпошлины за получение кадастрового паспорта в бумажном виде для физически лиц – 200 рублей; для юридических – 600 рублей; в электронном виде для физических лиц – 150 рублей; для юридических – 300 рублей.

Порядок обращения в МФЦ и в органы Росреестра идентичен.

Документы необходимо подавать в государственный орган по месту нахождения земельного участка.

Кадастровый план земельного участка, не поставленного на кадастровый учет

Если ваш участок не поставлен на кадастровый учет, а паспорт вам необходим, следует обратиться в территориальный орган Росреестра со следующими документами:

  • Паспорт.
  • Доверенность на представителя.
  • Межевой план.
  • Документ, подтверждающий наличие ограничений на участок.
  • Документ, подтверждающий право собственности на участок.
  • Документ, подтверждающий принадлежность участка к определенной категории земель.
  • Документ, устанавливающий разрешённое использование земельного участка.
  • Если участок находится в общей долевой собственности, то необходимо предоставить заверенные уполномоченным лицом соответствующим образом документы, которые могут подтвердить долю.
  • Если участок в общей долевой собственности, то в общий пакет документов вкладывается документ, подтверждающий согласование плана межевания участка.

Срок изготовления кадастрового паспорта на земельный участок

Согласно федеральному закону № 221-ФЗ, которым устанавливается порядок получения сведений из государственного кадастра недвижимости, кадастровый паспорт должен быть изготовлен в течение 5 дней с момента подачи всех необходимых документов.

Но! Этот срок исчисляется с разных дат.

Если вы подавали документы в территориальное управление Росреестра, то срок исчисляется с момента принятия документов.

Если речь идет о подаче документов через МФЦ, то 5 дней считают со дня передачи документов в соответствующий орган.

Оформление кадастрового паспорта через единый портал государственных услуг

Для того чтобы получить возможность оформить заявление на последующее приобретение кадастрового паспорта, необходимо зарегистрироваться на Едином портале государственных услуг.

Если регистрация уже имеется, авторизуемся через личный кабинет и выбираем в списке государственных органов «Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии».

Далее выбираем необходимую нам государственную услугу «Предоставление сведений, внесенных в государственный кадастр недвижимости».

Для получения государственной услуги необходимо заполнить заявление, представленное на сайте, затем система (после проверки) отправит все данные в Росреестр.

Для отслеживания статуса заявки необходимо просматривать Личный кабинет.

Оформление кадастрового паспорта через сайт Росреестра

Сведения, которые имеются в государственном кадастре недвижимости, можно также заказать на официальном сайте Росреестра.

Для этого необходимо выбрать вкладку «Электронные услуги», далее «Предоставление сведений, внесенных в ГКН».

Сам запрос оформляется в течение 10-15 минут. Единственным ограничением здесь является то, что оплатить госпошлину можно только банковской картой или посредством платежного сервиса QIWI.

После заполнения всех требуемых граф вы можете выбрать способ получения кадастрового паспорта.

Способы получения кадастрового паспорта на земельный участок

Кадастровый паспорт земельного участка можно получить несколькими способами:

  • Лично.
  • Через законного представителя.
  • В форме электронного документа.
  • В форме почтового отправления.

Отказ в выдаче кадастрового паспорта на земельный участок

Согласно федеральному закону № 221-ФЗ, если предоставление сведений из государственного кадастра недвижимости не допускается в соответствии с законодательством или же запрашиваемые сведения в кадастре отсутствуют, заявителю может быть отказано в выдаче кадастрового паспорта на земельный участок.

Иных оснований для отказа в выдаче документа законодательством не предусмотрено.

В случае установления вышеуказанных обстоятельств уполномоченное должностное лицо в течение 5 дней с момента подачи документов уведомляет заявителя об отказе в предоставлении государственной услуги по выдаче кадастрового паспорта земельного участка.

Обжалование действий уполномоченных органов

Если гражданин при получении государственной услуги по выдаче кадастрового паспорта земельного участка обнаружил, что его права были нарушены, он вправе обратиться с соответствующей жалобой в суд или в вышестоящий орган. Предмет жалобы может быть следующий:

  • Нарушен срок предоставления услуги.
  • Неправомерный отказ в выдаче кадастрового паспорта.
  • Затребование дополнительных документов.
  • Отказ в принятии у заявителя документов для получения кадастрового паспорта, если они подготовлены в соответствии с действующим законодательством и т. д.

Жалоба на действия уполномоченного органа подается руководителю этого же органа. Она должна быть рассмотрена в течение 15 дней с момента регистрации.

Срок действия кадастрового паспорта земельного участка

Законодательством не установлен срок действия кадастрового паспорта на земельный участок. Соответственно, если исходить из того, что данный документ не носит нормативный характер, то он бессрочный.

Но! Все сведения, которые в нем содержатся, актуальны только в том случае, если не было внесено никаких дополнительных сведений или изменений в государственный кадастр недвижимости.

Получить кадастровый паспорт на земельный участок можно различными способами. Благо, что законодательством предусмотрен подробный порядок оформления соответствующих запросов. Более того, государственная услуга должна быть оказана в срок, не превышающий 5 дней со дня подачи документов. Минимальный перечень оснований для отказа в предоставлении кадастрового паспорта и возможность обжалования решений государственных органов указывают на положительную тенденцию в искоренении законодателем излишнего бюрократизма при предоставлении государственной услуги.

Кадастровый номер

Кадастровый номер земельного участка

Кадастровый номер земельного участка – это своеобразный уникальный (неповторяющийся на территории нашего государства) номер, формата ХХХХХХХХХХ:ХХ:ХХХ:ХХХХ, который присваивается исключительно одному участку земли, который имеет одно целевое назначение. Присвоение кадастрового номера происходит во время приватизации вами вашего участка, если у вас имеется акт на право собственности на землю (старого образца — выданного до 2003 года) либо действующий договор аренды.

Во время присвоения вашему земельному участку кадастрового номера обязательным этапом является внесение полной и достоверной информации о нём в базу Государственного земельного кадастра. Кадастровый номер, после присвоения, сохраняется на весь срок существования земельного участка как единого целого (до разделения или объединения). Даже переход права собственности или же изменение целевого назначения земельного участка не даёт оснований для оформления другого кадастрового номера.

Как получить кадастровый номер земельного участка

Наши сотрудники выполняют полный комплекс основных работ по подготовке необходимой и достоверной информации о вашем земельном участке, и добавлению её в базу земельного кадастра Украины, а именно:

  • кадастровая съёмка вашего земельного участка с привязкой к местности;
  • подготовка землеустроительной технической документации;
  • создание обменного xml файла, в котором находится вся необходимая информация о вашей земле и о вас, как его собственнике;
  • согласование подготовленной документации в территориальном органе госгеокадастра (по месту расположения вашего участка), и как результат присвоение земельному участку правильного кадастрового номера.

Список необходимых документов

Документы которые необходимо нам предоставить для оформления кадастрового номера:

  1. заверенная нотариусом копия вашего акта на право собственности на земельный участок либо действующего договора аренды земли;
  2. справка из садового общества о том, что вы действительно являетесь его членом, с указанием правильного адреса земельного участка (в том случае если участок находится в садовом товариществе);
  3. копии правоустанавливающих документов на дом — свидетельство (или выписка из реестра недвижимости) + техпаспорт (если на участке расположен дом, и он введён в эксплуатацию);
  4. копии всех страниц паспорта (физическое лицо) или копии основных правоустанавливающих документов (юридическое лицо);
  5. копия справки о присвоении идентификационного кода.

Цена присвоения кадастрового номера земельному участку

Важно! Геодезическая съёмка участка, является обязательной при присвоении кадастрового номера. Экономя незначительную сумму, вы рискуете тем, что через некоторое время к вам обратится ваш сосед (или соседи) с претензиями вроде: «Не могу присвоить кадастровый номер, так как ваш участок лежит в кадастре со смещением и накладывается на мой»! В итоге, вы будете вынуждены повторно заказвать и оплачивать необходимые для перемещения участка работы, а начинаться они будут с геодезии, на которой, в своё время, вы сэкономили.

Оформление кадастрового паспорта земли без проволочек

Надо оформить множество документов. Одним из основных является кадастровый паспорт земельного участка. Это бумага, в которой указана практически вся информация о каком-то конкретном объекте недвижимости. Кроме того, данный документ требуется не только для заключения сделок купли-продажи, но и множества других. В частности, это касается передачи надела в наём, аренду, оформления каких-либо документов и т.п. Другими словами, важность кадастрового паспорта сложно переоценить. Так что если он потерял свою актуальность, следует срочно заняться оформлением документа с уже новыми данными.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Что такое кадастровый паспорт земельного участка

Кадастровый паспорт на землю – это особая выписка, которую можно получить в государственном кадастре. В ней содержится практически полная информация о том земельном участке, на который она выписывалась. Существует два вида документа:

Но в любом случае данный документ необходим при совершении сделок с землёй или даже для оформления других документов. Потому игнорировать необходимость получения рассматриваемой бумаги не стоит.

Оформляют документ в Росреестре, потому для того, чтобы обновить сведения, требуется пойти в региональное отделение указанного органа. Оформление земельных участков в кадастре проходит непросто. Если желаете получить соответствующий документ, то оформление кадастрового паспорта имеет следующие особенности:

  • Для составления документа применяется большее количество информации о земле, чем в любой другой документации;
  • Оформление документа относительно быстрое;
  • Кадастровый паспорт на землю является самым затребованным документом практически во всех государственных органах, муниципалитетах и других организациях, с которыми можно столкнуться по вопросу цены на недвижимость.

В принципе такая популярность этой простой бумаги не удивительна, ведь в ней описано практически всё, что может заинтересовать не только владельца недвижимости, но и людей, которые заинтересованы в покупке такого объекта. Это своеобразный паспорт земли, в котором содержатся следующие сведения:

  • Общие данные о том, что собой представляет рассматриваемый земельный участок. В частности, сюда входит информация о кадастровом номере, ведь наличие кадастрового номера обязательно, а также когда он был присвоен и внесен в кадастр. И, конечно, не обошлось без кадастровой стоимости, ведь отныне на её основании платятся налоги на имущество. Естественно, в этом разделе паспорта указано то, какой это вид земли, и адрес участка. И обязательно прописывается площадь недвижимости, и как ею можно распоряжаться, нет ли ограничений и т.п.;
  • Обязательно указывается информация о человеке или организации, выступающей собственником земельного участка. В данном пункте указывается фамилия, имя и отчество физического лица либо наименование юридического лица;
  • Уточняется вид права собственности на землю. Например, земля может находиться в нескольких видах собственности. Самая популярная из них – это единоличная, когда недвижимостью владеет только один человек. На втором месте совместная собственность. В данном случае сразу несколько людей имеют право полностью распоряжаться землей. Такое право часто относится к супружеским парам. Кроме того, существует ещё и долевое право собственности. В данном случае земля чётко разделена на доли, и владельцем каждой является конкретное лицо;
  • В этом документе указывают информацию о том, как сформировался рассматриваемый участок. Например, в него объединили сразу несколько наделов. Также описываются природные объекты и ландшафт территории. Выполнялись ли на нём кадастровые работы, а если да, то какие именно. Кроме того, надо указать имена инженеров, выполнявших уже указанную кадастровую работу;
  • Образец кадастрового паспорта земельного участка

Собственникам необходимо получить кадастровый чертёж, где будут указаны границы земельного участка и другие особенности территории. Чертёж подробный и с соблюдением всех необходимых параметров, масштабов и указаний. Он должен в точности отражать реальную картину того, как выглядит территория;

  • Обязательно прописываются обременения и ограничения, которые лежат на недвижимости. Например, к этому списку можно отнести ипотеку, благодаря которой данная земля перешла в собственность теперешнему владельцу. Кроме того, к списку обременений относится аренда или сервитут.
  • Проще говоря, кадастровый паспорт рассказывает практически всю подноготную недвижимости. Он является техническо-правовым документом, подтверждающим, что земля находится на кадастровом учёте, а значит, у владельца есть все законные основания ею распоряжаться.

    Выглядит он как нескольких листов бумаги, на которых описаны технические характеристики документа. А на остальных показаны графические характеристики объекта недвижимости. Причём планов, схем и чертежей действительно много. Но это и хорошо, поскольку это позволяет в точности увидеть, что собой представляет рассматриваемый клочок земли.

    На каждом листе должна стоять подпись и печать руководителя территориального подразделения кадастрового органа. В остальном данная бумага практически не имеет серьёзных отличий между такой же бумагой, выдаваемой на квартиру или жилой дом. Информация практически такая же, да и по форме данная документация очень похожая. Разве что информации об участке больше в силу особенностей рельефа и географических показателей.

    Как оформить кадастровый паспорт

    Прежде чем выяснить, как сделать кадастровый паспорт, надо уточнить? где именно эту процедуру можно выполнить. В данном случае вариантов не так много. А точнее, всего три:

    1. Обратиться в местный отдел Росрееста. В принципе можно пойти не только в отдел, который находится по месту нахождения земельного участка, на который оформляются документы, но и в любом регионе, где заявителю будет удобно.
    2. Кадастровая палата. Это специально созданная для решения вопросов, связанных с кадастром, бюджетная организация, которая в последнее время получила широкую популярность.
    3. МФЦ. В многофункциональных центрах решают практически все проблемы, связанные с различными документами, и кадастровый паспорт не является исключением. Вот только в этом случае отделение МФЦ должно быть именно того региона, к которому относится рассматриваемый участок.

    Но для любителей более быстрого и доступного способа получения информации есть альтернатива – виртуальный сайт Росрееста. Он работает довольно давно и предлагает массу полезных функций, в том числе его можно использовать для оформления кадастрового паспорта и получения информация о нём. Кроме того, на нём можно проверить, была ли проведена постановка участка на кадастровый учёт.

    Итак, если с первым шагом – выбором того, куда пойти, мы более или менее разобрались, теперь надо рассмотреть вторую ступень к получению кадастрового паспорта на земельный участок. Заключается она в том, чтобы написать заявление на получение бумаги.

    Заявление пишется либо самим заявителем, либо это делает сотрудник организации, куда он обратился. Максимум что потребуется от владельца – это решить, каким способом ему удобнее получить уже готовый документ. Например, кому-то удобнее забрать лично, а кто-то желает, чтобы ему его прислали почтой.

    Также для оформления обязательно надо заплатить госпошлину и предоставить квитанцию о совершённой оплате. Размер госпошлины для разных лиц отличается:

    • 200 рублей стоит бумажный вариант документа (600 р. для юридических лиц);
    • 150 рублей – электронный документ (300 р. для юридических лиц).

    Отплату можно осуществлять не сразу, но на протяжении месяца с момента начала оформления. Желательно подавать чек вместе с другими документами.

    Среди документов, которые надо принести в соответствующий орган, находятся следующие бумаги:

    • Паспорт заявителя или, если от его имени выступает доверенное лицо, то доверенность и паспорт доверенного лица;
    • Бумаги, удостоверяющие право собственности на земельный участок.

    В общем, следует предоставить все бумаги, которые могут хоть как-то повлиять на решение. Кроме того, приносят не только копии, но и подлинники, которые представитель организации, куда данная документация подается, сверяет. Если все хорошо, подлинники возвращаются заявителю, а копии прикладываются к заявлению. После того как бумаги получены и приняты на рассмотрение, владельцу недвижимости выдается расписка. В ней указывается следующее:

    • Дата обращения;
    • Информация о заявителе;
    • Список документов, которые были переданы заявителем.

    После того как документы приняты, назначают дату, когда комиссия будет проводить замеры участка, чтобы составить его достоверный план. Проводится эта экспертиза недолго, но она нужна только в том случае, если в планировку участка вносились изменения либо идёт речь о плане земельного участка, не поставленного на учёт. В таком случае проведение экспертизы необходимо.

    Что касается сроков оформления кадастрового паспорта, то они считаются в зависимости от количества проводимых работ:

    • 5 дней, если речь идёт об участке, который уже стоит на кадастровом учёте;
    • 20 дней, если мы говорим о земле, которая раньше не числилась в кадастре;
    • 20 дней, если в план участка были внесены изменения.

    Но, по сути, иногда результатов приходится ждать гораздо дольше месяца. Многое зависит от того, каким образом бумаги подавались и как заказчик желает их получить.

    С 2017 года – выписка из ЕГРН

    Оформление кадастрового паспорта потеряло свою актуальность с начала 2017 года. Теперь этот документ был заменен на более простую справку, которая объединила в себе информацию из кадастрового паспорта и выписки из единого реестра прав. Называется новоявленный документ – выписка из ЕГРН. Теперь она официально заменяет кадастровый паспорт на земельный участок.

    ЕГРН – это единый государственный сводный реестр недвижимости, которая есть на территории Российской Федерации. Земельные участки тоже не исключение. Настоящая обновляемая информационная база, где можно получить любые сведения об интересующем объекте. В ней указаны:

    • Кадастровые данные;
    • Информация правового типа;
    • Сведения об обременениях;
    • Сведения о судебных спорах, если такие были по отношению к земле;
    • История территории в целом.

    До этого года, чтобы получить все эти сведения, пользователям требовалось обращаться в две разные инстанции. Теперь же этого делать не придётся, так что человек сможет сэкономить своё время. А использоваться эта выписка может сразу с нескольких делах:

    • Решение судебных споров;
    • При вопросах приватизации;
    • Заключение сделок с недвижимостью;
    • Переоформление статуса земли или её целевого предназначения;
    • Оформление ипотеки или займа в банке.

    Решение объединить два органа и выдавать одну выписку получилось весьма удачным. Людям, у которых до сих пор есть кадастровый паспорт, не стоит переживать. Он действует, правда будет это делать только до тех пор, пока информация, указанная в нём, не потеряет свою актуальность.

    В таком случае пользователям придётся заказывать уже новый образец выписки, потому что оформление кадастровых паспортов прекратили в тот момент, когда начали в полную силу выдавать выписки. Но это неудобство временное, ведь текущая кадастровая цена действует максимум пять лет, затем владельцам земли придётся пойти и оформить новую документацию. Так что нас ждёт небольшой переходной период.

    Как заказать выписку

    В принципе подать запрос на получение замены кадастрового паспорта земельного участка может каждый, в отличие от предыдущего случая, когда подобной недвижимостью мог заниматься только владелец или его представитель. Здесь получение проще, так как выписку может получить даже не резидент РФ, то есть гражданин другой страны либо человек, который много времени проводит вне России.

    Что особенно интересно, получить подобный документ можно, даже если вы не являетесь владельцем земельного участка. Так что если вас интересует выписка на соседний участок, то её без проблем может получить любой желающий.

    На данный момент существует несколько путей получения рассматриваемого документа:

    • Если подать документы лично или по доверенности в любом из местных органов Росреестра;
    • Лично можно отнести бумаги в Многофункциональные центры (МФЦ), причём тоже по местонахождению объекта;
    • Воспользовавшись виртуальным способом через Госуслуги;
    • Онлайн на официальном сайте Росреестра.

    Для каждого случая есть свои правила получения выписки из ЕГРН. Разберёмся, как получить документ на сайте Госуслуг.

    Чтобы получить необходимые сведения, надо следовать следующим инструкциям:

    • В первую очередь надо зарегистрироваться;
    • Получить доступ в личный кабинет и добавить там информацию о паспортных данных и сведения из СНИЛС. Только после того как будет полностью заполнена информация в профиле, пользователю откроется полный список доступных функций;
    • Разыщите свой регион и пересмотрите список услуг, которые для него доступны;
    • Далее заявитель выбирает, в каком формате желает получить запрашиваемую информацию. На сайте предлагаются следующие варианты: через почту, электронный документ или бумага, которую пользователь заберет лично в ближайшем офисе Росреестра;
    • Оформляя бланк запроса, заявитель должен указать в нём сведения об объекте недвижимости, точнее – адрес земли. Кроме того, в этом бланке должны быть сведения о кадастровом номере земли, Ф.И.О., паспортные данные заявителя. ИНН также записывается, как и страховое свидетельство;
    • После заполнения формы надо отсканировать все необходимые документы, прикрепить их к заявлению и отправить в электронном формате. На сайте есть функция, позволяющая загружать документы прямо с компьютера;
    • Оплатите сбор, и работа будет закончена.

    После этого документы оформят и пришлют по указанному адресу или же сообщат, что они готовы, и предложат вам прийти за ними самостоятельно.

    Виртуальная схема обращения довольно простая. Только нести все документы и т.п. потребуется не только на Госуслуги, а и в отделение Росреестра (реальное или виртуальное). Кстати, виртуальная форма получения документа на ресурсе Росреестра сильно напоминает только что описанную.

    Что касается личного обращения, то можно пойти в МФЦ. Это хороший вариант, если в регионе, где находится земля, нет отделения Росреестра. А вот МФЦ доступны практически везде, потому и пользуются такой популярностью. Всё, что надо сделать, – это принести документы вместе с оригиналами, написать заявление и подождать, пока пройдет отведённый срок.

    Для этого потребуются следующие документы:

    • Заполненное по форме заявление;
    • Документы, что удостоверяют личность заявителя;
    • Доверенность, заверенная нотариально;
    • Квитанция об уплате госпошлины.

    Когда всё собрано, остаётся только ждать, пока справка будет готова.

    Сколько стоит

    Мы привыкли рассчитывать, что оформление документов не столько дорогой, сколько хлопотный процесс. Но в случае с оформлением выписки из ЕГРН цена не такая уж и высокая, как и трудозатрата. Но узнавая, сколько стоит получить выписку, сразу заметна разница, поскольку сделать кадастровый паспорт на земельный участок было немного дешевле.

    В принципе, такой скачок цен появился от того, что в выписке заметно больше информации. Кроме того, госпошлина на оформление выписки во многом зависит ещё и от того, какая именно эта выписка, её формат. Тем не менее действует неизменная форма оплаты:

    • Электронный документ для физических лиц стоит всего 300 рублей, а вот для юридических лиц его стоимость возрастает до отметки в 950 рублей;
    • Что касается оплаты документа в бумажном варианте, то для физических лиц эта бумага будет стоить 400 рублей, тогда как для юридических лиц стоимость вырастает до тысячи рублей.

    Как видите, суммы не настолько неподъёмные. Разница между этими бланками заключается в том, что бумажный вариант можно использовать в различных сделках, тогда как виртуальная выписка практически никогда не несёт юридической силы. Потому если знаете, что этот документ может вам понадобиться для решения спорных ситуаций, то лучше не скупитесь, а доплатите лишнюю сотню рублей. В итоге получите документ, который имеет реальный вес.

    Сроки получения

    Получить кадастровый паспорт на земельный участок может каждый. Как правило, в законодательстве указан срок, на протяжении которого выписку должны предоставить в готовом виде. Составляет этот срок три дня, но он может существенно затянуться, так как иногда считаются и выходные дни. Например, если принести заявление в пятницу, то придётся подождать около недели, и это минимум.

    Много что влияет на срок получения, и то, каким образом заявление попадает в систему, пожалуй, один из главных факторов:

    • Лично подано заявление. Оно будет зарегистрировано в тот же день, когда бланк подан. Это значит, что отсчёт можно вести со дня подачи;
    • Подача в электронном формате на сайте Росреестра. В данном случае моментом отсчёта можно считать дату оплаты госпошлины;
    • Если заявление подавалось почтовой пересылкой, то его запишут в тот день, когда оно придёт по адресу. Но если письмо приходит в конце рабочего дня, то его регистрация переносится на следующий день, и отсчёт надо будет вести с новой даты.

    В любом из перечисленных случаев, как и в случае с выдачей кадастрового паспорта на земельный участок, операция по сбору данных будет осуществляться только тогда, когда уже проведена оплата госпошлины:

    • Если передавать документы через МФЦ, то сделку будут оформлять не дольше чем 5 дней;
    • Уже упомянутый срок в 3 дня действует, только если официально подавать запрос через Росреестр;
    • При подаче документов на оформление справки через интернет, она может быть сделана на протяжении нескольких часов либо не выполнена вообще.

    Каждый способ получения имеет свои неудобства. Например, чтобы получить выписку почтой, придётся ещё подождать несколько дней, пока письмо дойдёт в пункт назначения. А если добираться за бумагой лично, можно сэкономить время, связанное с ожиданием, но придется постоять в очереди, пока заберёте выписку.

    Что касается сроков действия выписки, так они практически не обозначены. Но всё же при совершении каких-либо сделок с землёй, на которую и оформляется этот документ, желательно заказывать «свежую». Таким образом можно убедиться в том, что сведения будут достоверными, а сделку не признают недействительной из-за того, что владелец поленился оформить выписку ещё раз.

    Как правило, написания заявления на получение справки не вызывает никакой трудности, а вот разобраться в самом документе довольно тяжело, особенно если не знать, что и в какой строке указано. Чтобы окончательно не заплутать в особенностях составления документа, постараемся разобраться в этом вопросе.

    Структура выписки из ЕГРН довольно простая. Она формируется из нескольких разделов, и каждый из них посвящён определённому вопросу или критерию оценки земли.

    Чтобы разобраться, что собой представляет каждый из разделов, надо рассмотреть их поэтапно:

    1. Первый раздел, может и не самый основной, но ему отводится ведущая роль. В нём собраны практически все самые важные факты о земельном участке, на который данная выписка выдавалась. В частности, указан кадастровый номер объекта и адрес, где земля находится. Естественно, здесь вписана площадь участка и даже его стоимость согласно кадастровой оценке. В этом же разделе пользователь при желании может получить информацию о том, к какой категории относится рассматриваемая земля и как с ней разрешено обращаться (например, пригодна ли эта земля под застройку или предназначена исключительно для ведения садово-огородных работ). Есть даже статус записи и другие, менее значимые, но способные принести пользу записи.
    2. Образец выписки из ЕГРН

    Второй раздел – это уже более подробные сведения о человеке или людях, которые владеют рассматриваемым земельным наделом. В этом разделе указываются личные данные, если речь идёт о физических лицах, либо вписывается название компании и ИНН (в случае с представителями юридических лиц). Кроме того, в данном параграфе можно найти упоминания об обременениях, которые лежат на участке. Так что если переживаете о том, что с землёй может быть не всё в порядке, то подтверждения или опровержения данным сомнениям следует искать во втором разделе. Если обременения есть, то они должны быть отмечены точной датой, когда их наложили и на каком основании. А если землю вообще изъяли, например, для того, чтобы передать в качестве помощи в муниципалитет или государству, то об этом в выписке сделают небольшую отметку, так что внимательно вчитывайтесь в текст. И, конечно же, во втором пункте указываются данные о госрегистрации недвижимости. В общем, рассматриваемый раздел один из самых объёмных в документе.

  • И наконец, третий, и последний раздел. В этом пункте описывается сам земельный надел. В частности, указывается информация о границах участка, и как им можно распоряжаться. Специалисты отмечают координаты расположения территории, что особенно важно, если земле не присвоен адрес. Кроме того, указаны поворотные точки и визуальный план участка. Проще говоря – это картинка, на которой до мелочей показано, как выглядит территория, соблюдая все соотношения параметров и другие мелочи, чтобы показать максимально точную характеристику.
  • Множественные источники дохода онлайн

    Множественные источники дохода

    О книге «Множественные источники дохода»

    Пособие Роберта Г. Аллена «Множественные источники дохода» даст возможность по-новому взглянуть на финансовую сторону жизни. Автор говорит о том, что в жизни каждого человека всё должно быть сбалансированно. Должна быть семья, друзья и увлечения, здоровье, отдых и деньги. Если чего-то не хватает, то человек не может жить полной жизнью. И в этой книге внимание уделено именно финансовому аспекту.

    Автор выражает точку зрения, что нужно стремиться иметь максимально возможный доход при минимальных усилиях. Не наоборот. Книга будет полезна не только бизнесменам, большую пользу она сможет принести обычным людям, которые совершенно не знают, как распоряжаться своими деньгами, особенно, если их не очень-то много.

    Книга поведает об основных источниках дохода, возможно, о многих из которых читатели не знали ранее. Стоит задуматься о том, чтобы иметь какой-то параллельный основному заработок, чтобы не зависеть целиком и полностью от своей зарплаты. Здесь предлагаются интересные идеи, которые автор подробно поясняет. Также здесь затронута тема кредитов, распределения и контроля финансов, без этих навыков трудно говорить об успехе в этой сфере.

    Конечно, нужно учитывать, что книга написана американским автором, а потому некоторые из предложенных вариантов в России неосуществимы. Но можно выбрать те, которые подходят. Наибольшая ценность книги заключается именно в общем отношении к деньгам. Подход автора отличается от того, к чему мы привыкли, и, изучив его систему, можно научиться видеть возможности и воплотить некоторые идеи в реальность.

    На нашем сайте вы можете скачать книгу «Множественные источники дохода» Роберт Г. Аллен бесплатно и без регистрации в формате fb2, rtf, epub, pdf, txt, читать книгу онлайн или купить книгу в интернет-магазине.

    Множественные источники дохода

    Второй важный способ сберегать деньги: проделайте себе «пластиковую» операцию

    Хотели бы вы узнать, как сократить свои расходы на 20–30 % за полминуты? Хотели бы? Хорошо, подскажу. Для этого снимите наличные со всех своих пластиковых кредитных карточек, за исключением одной, так, на всякий случай, но и эту запрячьте подальше. Затем положите все наличные, которые вам пока не нужны, обратно в банк. Статистика утверждает, что это простое действие автоматически и почти без ущерба для вас снизит ваши расходы на жизнь в среднем на 30 % в течение следующих 12 месяцев. Почему? Потому, что кредитные карточки обеспечивают беспрепятственный доступ к покупательским ресурсам. Лишившись этого доступа, вы одновременно избавитесь от дополнительного соблазна тратить деньги. В результате ваши общие расходы автоматически снизятся.

    Денег, которые вы сберегаете, плюс 10 %, которые платите «самому себе» с любого дохода, должно вполне хватить на воплощение в жизнь вашей длительной инвестиционной программы по накоплению 1 миллиона долларов.

    Из разговоров о деньгах

    Сейте мысль, пожинайте действие.

    Сейте действие, пожинайте привычку.

    Сейте привычку, пожинайте характер.

    Сейте характер, пожинайте вечное Благополучие.

    Из разговоров о деньгах

    Секрет финансового успеха состоит в том, чтобы тратить оставшееся после сбережения, а не с берегать оставшееся после траты.

    Представьте себе несколько бассейнов, в которые излишек денег перетекает из вашего главного накопительного резервуара. В первом бассейне должен содержаться ваш НЗ – стратегический запас. Здесь место в первую очередь тем 10 %, что вы платите самому себе, при этом желательно, чтобы в любой момент времени в бассейне содержалась сумма не меньше той, которой достаточно на покрытие ваших трехмесячных расходов. Вы удивились бы, если бы узнали, скольких людей в нашей стране от бездомности отделяет всего одна оплата по счетам. Позаботьтесь о том, чтобы не оказаться в их числе. Рассматриваемая сумма должна храниться в самом что ни на есть надежном месте, например на застрахованном банковском счете, при этом желательно, чтобы процентная ставка была выше и чтобы вы имели гарантированный доступ к своим деньгам в течение не более 30 дней. После того как этот бассейн оказывается заполненным, ваша собственная 10-процентная квота с дохода перетекает в один из трех дополнительных бассейнов: консервативные, умеренно рискованные или очень рискованные инвестиции. Чем вы старше, тем больше денег вам следует помещать в бассейн консервативных инвестиций. Чем вы моложе, тем на более высокий риск вы в состоянии пойти. Внимательно изучите рисунок 2.6, а затем переходите к следующей главе.

    Фискальное здоровье

    Представьте на мгновение, что вы врач. К вам пришел пациент на ежегодный медицинский осмотр. Вы задаете ему обычные вопросы, проводите диагностику с помощью стандартных терапевтических приемов, и скоро у вас формируется вполне ясная картина по поводу состояния здоровья пациента.

    Настало время посетить финансового доктора. Вместо медицинской давайте проведем фискальную диагностику.

    Что такое фискальное здоровье? Это умение рационально распоряжаться своими деньгами. Насколько хорошо вы ведете их учет? Только честно. Удается ли вам обеспечивать себе приток новых доходов? Избегаете ли вы чрезмерной утечки денег из вашего бюджета? Как дела с вашими активами? Не залезаете ли вы в долги? Короче говоря, удается ли вам зарабатывать и сберегать деньги?

    Заполните анкету фискального здоровья, предложенную ниже, чтобы узнать, насколько хорошо идут ваши финансовые дела.

    Рис. 2.6. Ваша полная финансовая картина

    Множественные источники дохода

    © 2000 by Robert G. Allen

    © ООО «Попурри», 2016

    К читателю

    На протяжении последних 20 лет посредством своих книг-бестселлеров и семинаров, рассчитанных на международную аудиторию, я научил тысячи людей тому, как добиваться финансовой свободы.

    В данной книге я расскажу о том, как обеспечивать себе потоки дохода во множественном числе. Говоря более конкретно, вы узнаете 10 дополнительных способов зарабатывания денег. Должен предупредить, что речь идет о необычных источниках дохода. Вы узнаете, как обеспечить себе побочный, или резидуальный [1] , доход, устремляющийся к вам 24 часа в сутки – даже тогда, когда вы спите. Вы научитесь создавать дополнительные потоки дохода…

    не тратя на это много времени;

    работая в стенах собственного дома;

    тратя немного или вообще нуль собственных денег;

    обходясь малым или нулевым количеством наемных работников;

    используя простые, но проверенные временем системы.

    Кроме того, я покажу вам, как…

    контролировать свои финансы;

    обеспечивать высокие проценты прибыли – 18, 36 %, вплоть до 50 %, – используя малоизвестные финансовые стратегии, причем в ряде случаев ваш успех будет гарантирован самим правительством;

    зарабатывать не менее тысячи долларов в день, занимаясь бизнесом на дому;

    обеспечивать себе от 50 до 100 тысяч долларов дополнительного дохода в год;

    стать, быть может, миллионером еще при жизни.

    Что это вам даст в конечном итоге? Стиль жизни, когда вы будете вольны делать что угодно, где угодно и с кем угодно. Одна испанская пословица очень точно выражает суть такого стиля жизни: «Здоровье, и деньги, и любовь, и время, чтобы ими наслаждаться».

    Если вам по душе такая цель, давайте работать вместе над тем, чтобы вы обрели все это и не слишком поздно.

    С наилучшими пожеланиями, ваш наставник в денежных делах,

    Я пришел к вам с хорошей и плохой новостью.

    Начну с хорошей. Если вы средний североамериканский гражданин, зарабатывающий по меньшей мере 25 тысяч долларов в год, тогда за всю жизнь через ваши руки проходит более 1 миллиона долларов. Это большая сумма. Иначе говоря, потенциально вы способны к тому, чтобы в течение жизни стать миллионером.

    Теперь плохая новость. Если вы относитесь к большинству людей, то все полностью истратите и после многих лет зарабатывания денег останетесь практически ни с чем. Вы спросите, как такое может быть?

    Говоря по правде, нас не учат обращению с деньгами. Иными словами, мы не получаем формального образования в самой, можно сказать, критически важной сфере наших знаний о жизни – знаний о том, как добиться материального успеха. Встречался ли вам хоть раз за все ваши годы учебы курс под названием «Деньги: полный практический курс»? Почему, спрашивается, не сделать его обязательным начиная уже с начальной школы?

    Как мы вообще узнаем о деньгах? Мы словно подбираем крохи знания: карманные – здесь, чаевые – там. Родители, как правило, учат нас лишь общему отношению к деньгам; в более зрелом возрасте мы узнаем о финансовых операциях большей частью из прессы. Мы учимся на примерах друзей. И следуем путем проб и ошибок, проходя суровую школу опыта. Многое из усвоенного нами носит случайный характер, являясь в основном ошибочным или не привязанным к реальной жизни. Книги, которые вы читаете по данному предмету, скорее всего, слишком сложны для вас, полны неудобоваримых подробностей или скучных фактов. Если вы принадлежите к большинству, то эта тема не покажется вам занимательной, а вызовет только неудовлетворение собой и сумятицу в мыслях.

    А ведь деньги представляют собой один из важнейших аспектов жизни любого человека. Многие радости жизни и величайшие ее разочарования проистекают из того, насколько умело человек распоряжается своими деньгами. Обретете ли вы душевное спокойствие до конца дней своих или будете жить в постоянной тревоге, это будет зависеть от вашего умения контролировать свои финансы. Материальная сторона жизни отображается в том, как складываются ваши отношения с окружающими людьми. Достаточно сказать, что причиной большинства разводов являются раздоры по поводу денег. Понимание денег – как их зарабатывать и беречь – имеет огромное значение для вашей жизни, ваших отношений с близкими, вашего счастья и спокойного будущего.

    Как бы то ни было, имеется род людей, которым, как кажется, свойственно естественное чутье относительно того, как правильно распоряжаться деньгами. Тот же миллион долларов протекает сквозь их пальцы за всю жизнь, но они знают, как сберечь какую-то его часть и даже преумножить – в ряде случаев стократ, по сравнению со средним человеком.

    Неужели эти люди работают стократ больше? Или они стократ умнее? Разумеется, нет. Они просто знают правила игры. Видите ли, деньги – это игра, и очень важная для нас. Если вы знаете, как играть, то выигрываете. Если же не знаете, то обречены на проигрыш. Как говорил видный врач Джордж Дэвид, богатство – это когда большие результаты стоят малых усилий. Бедность – это когда самые большие усилия ведут к незначительным результатам.

    Из этой книги вы узнаете наконец, как играть в игру под названием «деньги» – и выигрывать. Следуя изложенным здесь простым принципам, вы обеспечите себе финансовое процветание длиною в жизнь и экономически благополучную старость. Вы освоите простую систему управления собственными финансами, научитесь тому, как вкладывать имеющиеся у вас финансовые излишки и при этом спокойно спать по ночам. Вы узнаете, как обеспечить себе множественные потоки дохода на всю оставшуюся жизнь, и научитесь давать оценку своей растущей финансовой империи, тратя на это не более 10 минут в день. Вы также сможете финансово обеспечить благополучное будущее своим детям и близким людям.

    У вас может возникнуть вопрос, насколько я квалифицирован для того, чтобы быть вашим наставником. Началось у меня все в 70-е годы, как, возможно, и у вас, с мечты о финансовом благополучии. Окончив в 1974 году Бригемский молодежный университет и получив степень магистра в бизнесе и управлении, я начал вкладывать средства в небольшие венчурные сделки [2] с недвижимостью и, стартовав с крошечного дела, нажил многомиллионный капитал в этой сфере всего за пару лет. На пути к успеху я пережил немало неприятностей. Я не только зарабатывал миллионы, но и терял их… а затем снова возвращал. Я знаю на суровом опыте, что действенно, а что бесполезно, когда речь идет о способах зарабатывания денег.

    Свои знания я популяризировал в лучшем, по оценке New York Times, бестселлере «Нулевой аванс: проверенная жизнью система операций с недвижимостью с небольшим или нулевым наличным авансом». Данная книга стала классическим учебником по инвестициям в недвижимость для начинающих. Я являюсь также автором двух других бестселлеров: «Как стать богатым», бестселлера номер один, согласно рецензентам New York Times, а также «Испытание». Раскручивая последнюю книгу, я сделал смелое заявление: пошлите меня в центр занятости. Позвольте мне выбрать кого-нибудь из посетителей центра, кто не может найти работу и уже утратил надежду. В двухдневный срок я раскрою перед ними секреты успеха, и за 90 дней они твердо станут на ноги, положив не менее 5 тысяч долларов на свой банковский счет, и никогда более не помыслят о том, чтобы вернуться в ряды безработных.

    Книга «Испытание» представляет собой реальную историю о том, как я выбрал трех человек из числа безработных в Сент-Луисе, штат Миссури, и научил их секретам финансового успеха… И действительно, они смогли достичь невероятных успехов всего за 90 дней. Одна супружеская пара заработала более 100 тысяч долларов за последующие 12 месяцев. В знак признания их успеха я пригласил эту пару на телепередачу «Доброе утро, Америка!».

    То, чем я собираюсь поделиться с вами в настоящей книге, явилось результатом моего общения, как в процессе работы, так и в свободное время, с тысячами преуспевающих людей в течение более двадцати лет. Мне довелось знать людей, которые из бездомных превратились во владельцев особняков, из таксистов – в обладателей шикарных лимузинов с личным шофером.

    Хотя самая известная моя книга посвящена главным образом инвестированию в недвижимость, та, которая сейчас лежит перед вами, покажет, как добиваться достатка более чем одним способом и обеспечить себе множественные потоки дохода. Имеются три великие горы, олицетворяющие потенциал материального достатка человека. Я называю их денежными горами. Каждая из них отличается от других, но вместе с тем во всех есть что-то общее. Это гора Инвестиции, гора Недвижимость и гора Маркетинг [3] .

    С этих денежных гор берут начало по крайней мере 10 отдельных потоков, представляющих собой ваши доходы, стекающие в единое озеро растущего достатка. Каждый такой поток я четко определил, используя формулу денежного дерева. В настоящей книге я познакомлю вас с девятью главными характеристиками теоретически идеального потока доходов. Затем научу вас, каким образом следует извлекать прибыль из каждого обсуждаемого в книге источника обогащения. Ваша цель будет состоять в том, чтобы каждый год присовокуплять хотя бы один дополнительный источник дохода к тем, которыми вы уже располагаете. Со временем эти потоки дохода наполнят вашу жизнь материальным достатком и обеспечат вам финансовую свободу.

    Первый вопрос, который люди задают по поводу изложенного до сих пор, звучит так: «Почему множественные потоки дохода?»

    Мудрость, лежащая в основе принципа множественных потоков дохода

    Как много источников дохода требовалось семье в 50-е годы, чтобы выжить? Один. Сегодня лишь небольшое количество семей в состоянии выжить, опираясь менее чем на два источника. Но даже этого будет недостаточно в будущем. Будущее обещает быть непредсказуемым. Поэтому с вашей стороны было бы мудро запастись более чем одним источником дохода.

    Преуспевающим людям это всегда было ясно как божий день. Когда один источник иссякает, остается много других, обеспечивающих их достатком. «Обычные» люди в этом отношении гораздо более уязвимы. Потеряв один из источников, они теряют в величине своего достатка. И чтобы восстановить его на прежнем уровне, иногда уходят многие годы.

    В будущем вам потребуется портфель источников дохода – не одного и не двух, а многих денежных потоков из различных по характеру источников, чтобы, когда один из источников иссякает, вы этого почти не чувствовали. Ваш достаток стабилен. У вас есть время все исправить. Вы чувствуете себя в безопасности.

    Достаточно ли у вас источников дохода в настоящий момент? Возможно, настало время добавить к имеющимся хотя бы один новый.

    В этой книге я обучу вас практическим стратегиям и навыкам, которые позволят вам обрести 10 независимых источников дохода. Но прежде всего давайте добьемся того, чтобы потоки текущих в ваши карманы средств создавались на основе корректных и здравых финансовых принципов.

    Глава I. «Легкие» деньги: финансовая свобода за доллар в день

    Величайшим математическим открытием всех времен является формула сложных процентов [4] .

    Все начинается с простой денежной единицы.

    В Соединенных Штатах Америки, Канаде, Австралии, Гонконге и Новой Зеландии это доллар, в Великобритании – фунт стерлингов, во Франции и Швейцарии – франк, в Германии – марка, в Японии – йена.

    В какой бы стране вы ни жили, достаньте прямо сейчас из кармана бумажник, извлеките из него бумажку достоинством в одну единицу вашей национальной валюты и внимательно рассмотрите ее. Потрите. Пощупайте. А теперь поднесите к носу. Пахнут ли деньги? Внимательно рассмотрите изображения на банкноте. Обратите внимание на серийный номер. Теперь переверните. Исследуйте странные знаки, нанесенные на банкноту. Что они могут означать? Представьте себе, что вы смотрите на испещренную средствами защиты поверхность через микроскоп. Постарайтесь увидеть и прочесть каждое напечатанное на банкноте слово. Бумажка, которую вы держите в руках, не выглядит чем-то особенно ценным, не правда ли? Инфляция снижает ее реальную стоимость ежедневно. Что из того, если бы вы истратили ее на такой же пустяк, как и она сама, потеряли или вовсе выбросили?

    Подождите, однако, минутку. Может ли быть так, что этот бумажный денежный знак стоит больше, чем можно заключить из простого взгляда на него? Может ли это быть ваш волшебный билет в более роскошную жизнь, когда вы сможете жить где угодно, делать что угодно и располагать какими угодно материальными благами? Одно можно сказать с уверенностью. То, какие чувства испытывают люди к таким вот «бумажкам», являет собой чуть ли не главное условие того, удастся ли им обрести процветание в жизни, превратить ее, образно говоря, в сплошной «банкет преуспевания».

    Обещаю вам, что по прочтении этой главы вы никогда более не будете смотреть на деньги как прежде. Никогда. Видите ли, преуспевающие люди не воспринимают деньги просто как цветные бумажки с изображениями давно умерших людей. Они воспринимают их как семена – денежные семена, – обладающие жизненной силой, способной превратить их в денежные деревья, плоды которых удовлетворят самые смелые мечты. И в таком отношении к деньгам преуспевающие люди абсолютно правы.

    Каждый доллар являет собой денежное семечко. Так же как крошечный желудь содержит внутри себя силу, способную превратить его в громадный дуб, каждая однодолларовая банкнота обладает потенциалом, достаточным для того, чтобы вырасти в плодовитое денежное дерево. Вы в состоянии вырастить хотя бы одно такое дерево всего за 1 доллар в день. Можете ли вы позволить себе подобный расход?

    И в шутку и всерьез

    Страх улетучивается по мере того, как вы предпринимаете действия, чтобы достигнуть цели, являющейся для вас по-настоящему желанной.

    Если вы будете следовать советам, изложенным в данной книге, то вскоре станете обладателем собственного величественного денежного дерева, растущего в точности посредине гостиной дома вашей мечты. Только представьте себе такую картину! Ветви вашего денежного дерева разбегаются, как плющ, по потолку во всех направлениях и проникают во все комнаты вашего дома. На каждой ветви, с интервалом этак в полметра, зреют плоды, которые, достигнув зрелости, раскрываются со звуком, подобным выстрелу пробки от шампанского, единожды или дважды в день, разрождаясь хрустящими 100-долларовыми банкнотами. Падая с дерева, банкноты попадают в корзины для сбора урожая, расставленные по всему дому. Всю ночь вам слышатся звуки (хлоп, хлоп, хлоп!) раскрывающихся созревших плодов. Вы могли бы подумать, что эти беспрестанные звуки помешают вам спать по ночам, но на деле они будут убаюкивать вас. Ваше денежное дерево будет приносить плоды 24 часа в сутки: когда вы спите, когда вы на работе, когда смотрите телевизор или едите. Оно не перестает плодоносить никогда. Бесконечный поток денежных средств. Когда бы вам ни потребовались деньги, вы просто берете сколько нужно из одной из корзин. Ну как, вполне представили себе?

    Уничтожив желудь, вы тем самым вызовете смерть… дерева, которое могло бы из него вырасти. Всякий раз, когда вы неразумно тратите одну из бумажек, представляющих собой денежные знаки, это точно так же приводит к гибели потенциального денежного дерева. Вот почему так важно беречь денежные семена (см. рис. 1.1).

    Так все-таки, какова подлинная стоимость любого из таких семян? Это зависит от того, как долго вы будете растить из него денежное дерево и с какой скоростью будет осуществляться его рост. Предположим, вы взяли однодолларовую бумажку и положили ее на специальный банковский счет, который позволит соответствующей денежной массе расти, не подвергаясь влиянию налогов и прочих обязательных платежей. Сколько времени потребуется однодолларовой банкноте, чтобы вырасти в 1 миллион долларов!

    Это зависит от процентной ставки по депозиту, которую обеспечит банковский счет. Если он будет сродни обычным банковским счетам, пройдет очень много времени, прежде чем будет получена требуемая сумма. Из таблицы 1.1 видно, сколько времени потребуется одному доллару для того, чтобы превратиться в миллион при различных процентных ставках.

    Таблица 1.1. Сколько времени требуется 1 доллару, чтобы вырасти в 1 миллион долларов при различных процентных ставках

    Рис. 1.1. Ваше денежное дерево

    Как видно из таблицы, при ставке в 3 % потребуется 468 лет для того, чтобы один-единственный доллар превратился в 1 миллион долларов. Что? Надеюсь, вы не собираетесь прожить 468 лет? Расслабьтесь. С нашей однодолларовой бумажкой мы еще не покончили. Нам требуется придать ускорение ее росту. Как этого добиться? Вместо того чтобы, посадив всего одно семечко, сидеть и ждать, нельзя ли сажать по одному за раз, но чаще? Можете ли вы позволить себе 1 доллар в день на эти нужды? Это всего 30 долларов в месяц! Конечно же можете.

    В таблице 1.2 показано, сколько лет потребуется, чтобы вырастить 1 миллион долларов, «сажая» по 1 доллару в день, опять же, при различных процентных ставках. Вот это да! Доллар в день вполне может обеспечить вам доход, равный 1 миллиону долларов, в течение жизни при ее средней продолжительности у человека.

    Таблица 1.2. Как последовательные вклады по 1 доллару в день превращаются в 1 миллион

    Предположим, вы начали бы заносить на свой банковский счет по доллару в день начиная со дня, как вас произвели на свет. Из таблицы 1.3 видно, какова была бы сумма у вас на счету на момент, когда вам «стукнуло» бы 66 лет. «Тратя» по доллару в день, можно вырастить капитал размером в 1 миллиард к моменту выхода на пенсию! Это целый лес денежных деревьев. Да вы настоящий Росс Перо [5] в зачаточном состоянии! И почему такое становится возможным? Сила сложных процентов заставляет ничтожную сумму, вложенную с толком каждый день, превращаться в огромный капитал. Недаром сам Эйнштейн сказал: «Самым выдающимся открытием человека являются сложные проценты».

    Таблица 1.3. Суммарные сбережения от вкладов по 1 доллару в день за 66 лет при различных процентных ставках

    Но предположим, что вы не желаете ждать 66 лет. Хорошо, есть другой способ ускорить процесс роста сбережений. Могли бы вы сажать в день два или три семечка вместо одного? А пять? А десять? Ощутимо ли это будет для вас? Ладно, скажем по-другому. Начни вы каждый день вкладывать по 10 жалких баксов в хороший взаимный инвестиционный фонд, или в акции, или в недвижимость и умей добиться хотя бы 20-процентного дохода, вы стали бы миллионером за какие-нибудь 20 лет! (Хлоп, хлоп, хлоп, хлоп.) Ну как, производит впечатление?

    Уже слышу голоса скептиков: «Никому не добиться стабильного 20-процентного дохода на протяжении 20 лет кряду. Это невозможно!» Что ж, Уоррену Баффету, гению фондовой биржи, это удалось и за более чем 40 лет кряду. Закончив читать данную книгу, вы будете знать, что это не только целиком в ваших силах, но доступно любому, кто обладает дисциплиной и вполне скромными познаниями и навыками в сфере финансового планирования. Для этого не нужно быть финансовым гением. Не нужно владеть крупной компанией. Вы в состоянии добиться этого, сидя прямо на кухне, используя деньги, которые сейчас выбрасываете просто на ветер. Стоит вам лишь направить небольшую часть неразумно используемых ныне средств в русло хорошо спланированных инвестиций, и вы добьетесь финансового успеха.

    Таблица 1.4. Как вклады различного достоинства способны превратиться в 1 миллион

    Могу поспорить, что отныне вы крепко подумаете, прежде чем бесполезно тратить одну из зеленых бумажек, именуемых деньгами. Это все равно что выбросить в мусорное ведро семечко денежного дерева достоинством в 1 миллион долларов.

    Всякий раз, вкладывая в прибыльное предприятие или положив на сберегательный депозит [6] одно из денежных семечек, вы засеваете свое будущее пастбище финансового процветания. Главное назначение настоящей главы состоит в том, чтобы изменить ваше отношение к деньгам вообще и в особенности к тем самым однодолларовым банкнотам, с которых мы начали. У меня нет и тени сомнения, что вы в состоянии откладывать на дело 30 долларов в месяц, даже если у вас самый что ни на есть скудный бюджет. Со временем вы, безусловно, пожелаете довести эту сумму до 100, 200, 300 и более долларов в месяц. Чем больше сумма используемых впрок средств, тем лучше. Чем больше пойдет впрок, тем быстрее будет расти ваш достаток. Итак, сколько, по-вашему, вы могли бы откладывать и инвестировать ежедневно? Из таблицы 1.4 и графика 1.1 видно, как ежедневный вклад величиной всего в несколько долларов способен превратиться в круглую сумму – 1 миллион долларов.

    График 1.1. Возможности регулярных крошечных инвестиций, осуществляемых в течение длительного периода времени

    Множественные источники дохода

    • 19361
    • 0
    • 2

    Скачать книгу в формате:

    Автор рассказывает про 10 практически безотказных способов зарабатывания денег, утверждая, что даже всего лишь одна, но хорошая сделка способна обеспечить вас до конца дней.

    Для широкого круга читателей.

    Я скачаль бесплатный версию

    Это обрывок книги. Бессмысленно качать.

    Лучшие книги месяца

    • 27727
    • 0
    • 0

    Джефф ВандермеерАннигиляцияПосвящается Энн01: ПроникновениеБашню мы обнаружили случайно. Она торчала.

    Аннигиляция

    • 39302
    • 0
    • 3

    Вторая книга. Последняя представительница Золотого Клана сирен чудом осталась жива, после уничтожени.

    Песнь златовласой сирены 2

    • 52582
    • 0
    • 4

    «Подсознание может всё!»Д. КехоВ 1975 году Джон Кехо ушел жить в леса, чтобы в течение трех лет вдал.

    «Подсознание может все!»

    • 41251
    • 0
    • 18

    Пусть меня осудят 2

    • 42876
    • 0
    • 7

    Скажите, вы готовы работать за бесплатно? Вкалывать на известную корпорацию без праздников и выходны.

    Темный Травник

    • 63518
    • 0
    • 1

    Об авторе этой книги Оскар Уайльд родился в Дублине, столице Ирландии, в 1854 году. Он писал прозу, .

    Портрет Дориана Грея

    Здравствуй уважаемый читатель. Книга «Множественные источники дохода» Аллен Роберт относится к разряду тех, которые стоит прочитать. Из-за талантливого и опытного изображения окружающих героев пейзажей, хочется быть среди них и оставаться с ними как можно дольше. Кто способен читать между строк, может уловить, что важное в своем непосредственном проявлении становится собственной противоположностью. Что ни говори, а все-таки есть некая изюминка, которая выделяет данный masterpiece среди множества подобного рода и жанра. Просматривается актуальная во все времена идея превосходства добра над злом, света над тьмой с очевидной победой первого и поражением второго. Благодаря динамичному и увлекательному сюжету, книга держит читателя в напряжении от начала до конца. Финал немножко затянут, но это вполне компенсируется абсолютно непредсказуемым окончанием. Портрет главного героя подобран очень удачно, с первых строк проникаешься к нему симпатией, сопереживаешь ему, радуешься его успехам, огорчаешься неудачами. С первых строк обращают на себя внимание зрительные образы, они во многом отчетливы, красочны и графичны. Периодически возвращаясь к композиции каждый раз находишь для себя какой-то насущный, волнующий вопрос и незамедлительно получаешь на него ответ. Мягкая ирония наряду с комическими ситуациями настолько гармонично вплетены в сюжет, что становятся неразрывной его частью. «Множественные источники дохода» Аллен Роберт читать бесплатно онлайн приятно и увлекательно, все настолько гармонично, что хочется вернуться к нему еще раз.

    • Понравилось: 0
    • За награды: 0
    • За репосты: 0
    • 19361
    • 0
    • 2

    Потерять память – что может быть хуже? Чарли и Сайлас приходят в себя в школе. Они в шоке, но пытаю.

    Никогда Никогда

    Потерять память – что может быть хуже? Чарли и Сайлас приходят в себя в школе. Они в шоке, но пытаю.

    Главный герой по ошибке был перенесен в другой неизвестный мир. При пробуждение он понимает что над.

    Путешествие которого я не хотел

    Главный герой по ошибке был перенесен в другой неизвестный мир. При пробуждение он понимает что над.

    В Академии при храме всех богов последнее время неспокойно. Магистры готовятся к войне с вампирами.

    Покровительница отверженных

    В Академии при храме всех богов последнее время неспокойно. Магистры готовятся к войне с вампирами.

    Множественные источники дохода онлайн

    Название: Множественные источники дохода
    Автор: Р. Г. Аллен
    Год издания: 2004
    Число страниц: 560
    Формат: PDF
    Размер: 22,7 Mb

    Описание: Книга Р. Г. Аллена «Множественные источники дохода» рассчитана на широкую аудиторию читателей, которая стремится добиться финансовой свободы.

    Автор расскажет в ней, как обеспечить для себя и своей семьи достойную жизнь, совершив хотя бы одну хорошую сделку, а также раскроет секрет о 10 дополнительных способах зарабатывания денег, которые смогут приносить постоянный побочный доход в семейный бюджет, даже ночью во время сна. Интернет библиотека BooksGid предлагает своим посетителям читать литературу в удобном режиме онлайн, в том числе книгу «Множественные источники дохода» Р. Г. Аллена.

    Займы в долг отзывы

    Займы в долг отзывы

    Сегодня рассмотрим еще одну из альтернатив банковскому кредиту: деньги в долг от частного лица под расписку и под проценты. Сейчас есть люди, которые владеют определенным капиталом и зарабатывают тем, что предоставляют частные кредиты. Стоит ли брать деньги в долг у частного лица, к каким последствиям это может привести, и на что следует обратить внимание перед тем, как взять частный займ – обо всем этом в сегодняшней публикации.

    Итак, допустим, вам понадобилась определенная денежная сумма, в банки и небанковские кредитные организации вы обращаться не хотите, или же получаете там отказ в кредите, например, из-за плохой кредитной истории. И тут вы берете в руки газету с объявлениями или же листаете доски объявлений в интернете и видите объявления вроде:

    – Дам деньги в долг под проценты;

    – Денежные займы от частного лица;

    – Деньги в долг от частного лица под расписку;

    Стоит ли обращаться к таким людям? Давайте рассмотрим все основные преимущества и недостатки получения кредитов от частного лица.

    Частные займы: мошенничество.

    Сразу необходимо быть готовым к тому, что подавляющее большинство объявлений о предоставлении займов от частного лица в интернете – чистой воды мошенничество. Чаще всего “частные кредиторы” просят заемщиков внести какую-то сумму в качестве предоплаты за их услуги, после чего пропадают.

    Также вам могут предложить завести электронный кошелек или пластиковую карту и пополнить свое платежное средство на определенную сумму, якобы для того, чтобы активировать. Затем, когда вы сообщаете реквизиты кошелька или карты своему потенциальному кредитору, он мошенническими методами просто ворует оттуда деньги.

    Или же бывает так, что вы передаете кредитору расписку о том, что обязуетесь выплатить определенную сумму долга с процентами (например, по электронной почте), либо вообще заключаете с ним нотариальный договор, а то и договор залога чего-либо, после чего он вам средства так и не перечисляет (не передает), а вы уже становитесь ему должны, в ваш адрес начинают сыпаться реальные угрозы, и подписанные документы явно не на вашей стороне.

    Где взять деньги в долг у частного лица?

    Найти частное лицо, дающее деньги в долг можно следующими способами:

    – По частным объявлениям в печатных СМИ или в интернете;

    – На специализированных интернет-форумах;

    – По совету друзей или знакомых;

    – Обращаясь к состоятельным знакомым;

    – Дать собственное объявление о желании взять деньги в долг под проценты (под залог или без такового).

    Частные займы: условия получения.

    Среди тех, кто не является мошенником и не желает “развести” вас на деньги, а действительно зарабатывает тем, что дает деньги в долг от частного лица, каждый вправе ставить свои условия. Кого-то будет интересовать ваши заработки, как, за счет каких средств вы планируете вернуть долг, зачем вам эти деньги, кому-то же будет достаточно оформления нотариального договора займа, договора залога.

    Проценты по частным займам всегда очень высокие, кредитор “начисляет” их вам, как правило, ежемесячно. На сегодняшний день стоимость кредита от частного лица составляет не менее 3% в месяц, в среднем – 5-6% в месяц, а достигать может и 10% в месяц, причем, проценты рассчитываются на всю сумму долга, а не от остатка задолженности, как в банках.

    Сроки частных займов преимущественно невелики: проще всего получить деньги в долг под проценты на 1-2-3 месяца, полгода, вот на год уже сложнее, а на несколько лет – практически нереально.

    Деньги в долг от частного лица под расписку.

    Люди, выдающие частные займы под проценты, как правило, требуют нотариального оформления договора займа, поэтому взять деньги в долг под расписку можно лишь в исключительных случаях.

    Но следует понимать, что ответственность за возврат полученной суммы придется нести в любом случае, что бы вы не подписывали: расписку или нотариальный договор. Потому как в случае нарушения вами обязательств кредитор обратится в лучшем случае в правоохранительные органы, а в худшем – к представителям криминалитета, с которыми он может быть связан. Общение ни с теми, ни с другими ничего хорошего вам не сулит.

    Частные займы под залог недвижимости.

    Взять большой кредит у частного лица без залога вряд ли получится. Как правило, кредиторы готовы выдавать крупные частные займы под залог недвижимости, причем, в сумме, в среднем, около половины ее рыночной стоимости. В этом случае люди, дающие деньги в долг, не только заключают с вами нотариальный договор залога, но и часто, чтобы “подстраховаться”, забирают себе на хранение оригиналы правоустанавливающих документов на недвижимость.

    С такими кредитами нужно быть осторожными втройне, ведь вернуть долг с такими сумасшедшими процентами будет непросто, а невыполнение своих обязательств сулит вам потерей крыши над головой.

    Стоит ли брать частные займы?

    Ну и в заключение можно сделать вывод о том, стоит ли брать деньги в долг у частного лица под проценты.

    Есть и другая сторона вопроса: а стоит ли давать деньги в долг? Под проценты, под расписку, под залог? Об этом вы можете почитать в другой статье, перейдя по ссылке.

    На этом все. Надеюсь, что полученные советы предохранят вас от опрометчивого поступка, но принимать решение в любом случае вы должны сами. Оставайтесь на Финансовом гении и повышайте свой уровень финансовой грамотности. Буду рад видеть вас в числе своих постоянных читателей!

    Хотите получать уведомления на email о выходе новых публикаций?

    Отзывы о кредитных компаниях

    Последние отзывы о кредитных компаниях

    Добрый день! Первый раз мне отказали в кредите, поскольку сканкопии документов были смазанные и плохо читались. Я переделала сканкопии в другом месте и снова подала заявку и ура- все одобрили. Если вам отказывают в кредите, не бойтесь и уточните, что не так. В следующий раз обязательно выйдет.

    Дуже раджу спробувати оформити тут кредит тим, хто до сих пір сумнівається — брати чи не брати. Повірте, як колишній банківський робітник, я знаю усі ці компанії та як вони працюють. Та от тут дійсно все легально та прозоро. Оцінка 10 з 10.

    Дякую дівчаткам з підтримки, які завжди мені допомагають правильно оформити заявку. У мене самой чомусь це не завжди виходить, а от з дівчатками все проходить на вищому рівні! Ніколи не відмовляють та завжди приділяють багато часу, така увага дуже приємна.

    Экономлю на всем, чем можно! Всегда есть карты, скидки, бонусы. С удивлением узнала, что на кредитах тоже можно экономить. В соцсетях часто публикуют разне посты с промокодами на скидку, советую пользоваться! Я так экономлю то 40, то 50% за раз.

    очень странная компания, то у них 0,01% первый кредит то 0.9% то заходишь 0.5%, не понравилось

    лучше взять займ в манивео или майкредит

    Мала негативний досвід спілкування з іншою компанією, тому довго вагалася — чи можна брати тут кредит. Знайомий переконав мене, що варто спробувати. Дійсно, зараз я дуже рада, що співпрацюю з такими професіоналами. Будь-яку проблему можна вирішити, просто зателефонував на гарячу лінію. Тепер я сама раджу цю компанію усім друзям.

    Получил первый займ, акционный за 20 минут. Второй получил со скидкой 35%. Третий 50%. Рекомендую.

    месяц назад решил первый раз попробовать оформить кредит в мфо. мне нужна было 2500 тыщи. заполнил анкету, прислал фотку с паспортом сразу получил все на карточку. погасил за 5 дней, никаких переплат не обнаружил. теперь буду постоянно брать кредит, мне понравилось что все так быстро и удобно. спасибо.

    Давно сотрудничаю с сос креди. Мне очень нравится, что все понятно и доступно. Никаких непонятных комиссий или доначислений, как это можно наблюдать в др компаниях. Могу спокойно советовать эту компанию своим друзьям и коллегам.

    Только хорошие впечатления!

    Брали микрокредит от Милоан, отличные условия. Очень выручили, спасибо!

    Все прекрасно ,ни обмана.ни обсчета .ни навязывания лишнего. Очень удобно и просто.

    отличный сервис, 2 раза оформляли, 2 раза выдали, и второй раз даже на больше сумму.

    Вперше прийшлося скористатися послугою пролонгації. на роботі затримали зарплату і погасити вчасно борг ніяк не виходило. На сайті написано, що можна оформити пролонгацію. Оставив заявку на 7 днів та спокійно розплатився після вихідних з кредитом. Тож усім раджу не тікати від відповідальності, а одразу вирішувати проблеми.

    Обычный, НО проверенный сервис. Ничего сверхъестественного от CashUp ждать не стоит, но и откуда столько негатива – непонятно. Когда вопрос касается денег, то эмоции – в сторону. Беру кредит уже в четвертый раз, все легко и с оформлением, и с погашением. Думаю, если не гнаться за деньгами вслепую и внимательно читать договор, то никаких проблем не возникнет.

    Правда, в период третьего кредита тоже влипла в историю с компанией Афинаж. Но я такой человек, что прежде чем паниковать, стараюсь все выяснить. Ведь раньше все было ок. Позвонила на горячую линию и по-человечески попросила объяснить, по какому механизму мой долг был передан другой компании и как мне поскорее закрыть кредит. Немного хлопотно получилось, но в конце концов погасила и забыла.

    Честно говоря, сомневалась, буду ли обращаться в четвертый раз. Но подкупила возможность взять в долг сумму побольше. И не прогадала, деньги пришли быстро и кредит погасила без просрочек и проблем. Все опять в порядке. Рекомендую!

    Уже не раз пользуюсь услугами CashYou. Отличный сервис. Много выручал меня

    Первый раз вообще решил воспользоваться услугами кредитования. Ранее как то никогда нигде не брал в долг. Почитал условия на сайте и взял 2000 на 5 дней. Вернул даже раньше, так получилось. Все быстро, четко слаженно- спасибо за сервис. Буду брать еще

    Получила такие нужные мне 5000 на установку бойлера. Причем получила их через смс, решила испробовать новую услугу. Получилось оформить еще быстрее, чем раньше. Я как раз ехала в строительный и пока доехала, успела отправить смс, получить одобрение и деньги на карту — можно сказать кредитование будущего.

    Добрий день! Хочу подякувати співробітникам, які не шкодують свого часу та приділяють увагу таким клієнтам як я. Мені 56 років, комп’ютером вмію користуватися погано, а тут захотіла оформити кредит, щоб зробити онукові подарунок на день народження. Дівчина зі служби підтримки мені дуже в цьому допомогла, розповіла про відсотки, як я можу оплатити заборгованість, допомогла оформити заявку. Дуже я їй вдячна, бо завдяки таким людям формується думка про роботу всієї компанії. А найприємніше те, що заявку мою підтвердили майже одразу та гроші виплатили на картку в повному обсязі.

    Спасибо ребята, что не забываете о тех, кто защищает страну. В воскресенье мне срочно нужны были деньги, оформил тут заявку, добавил прокод праздничный и получил свои 4000 еще и со скидкой. так держать! Молодцы.

    Подзаборные предприниматели. Кто берет и дает частные займы в Украине

    Лучшие условия

    Быстрозайм

    • 4
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    • 2
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    • 3
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5

    CreditPlus

    • 2
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5

    Creditkasa

    • 3
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    • 3
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5

    Нужно больше финансовых советов? — оставь email и мы сообщим о новинках и выгодных предложениях с мира финансов.

    Укажите, пожалуйста, Ваше имя

    Укажите, пожалуйста, Ваш email

    Введённый имеил некорректный

    Заполните, пожалуйста, поля с Именем и email

    Спасибо. Подписка успешно сохранена.

    Нажимая кнопку «подписаться» вы даёте согласие на хранение и использование введенных вами данных для предоставления рекламной информации.

    “Дам деньги в долг”, “займу под расписку”, “кредиты от частного лица” – такие объявления все чаще встречаются в украинском сегменте интернета. Sovet.ua решил выяснить, кто и зачем берет и дает такие кредиты.

    Как это работает

    Ушлые “предприниматели” массово постят на форумах, в социальных сетях объявления о том, что дадут любому желающему деньги в долг. Иногда такие объявления можно встретить и на заборах, но их становится все меньше и интернет становится единственным средством распространения частных займов.

    Будущие заемщики звонят по указанным в объявлениях телефонах и договариваются с кредитором об условиях займов. Как правило, они не завидны.

    • Частные кредиты под залог недвижимость. Можно получить наличными до 50% от стоимости жилья. В этом случае кредиторы заранее подстраховываются, заключая нотариальный договор залога, а иногда даже требуют у заемщиков правоустанавливающие документы на квартиру.
    • Кредиты под залог автомобиля. До 60% под залог недвижимости.
    • Кредиты под расписку. Обычно таким образом можно взять в долг не более 50 тысяч гривен. Процентные ставки в этом случае могут составлять 3-5% в месяц.

    В последнее время стали появляться еще более экзотические виды частных займов: под залог земли, оборудования, драгоценных камней и даже депозитов.

    Зачем берут кредиты у частных лиц

    Чаще всего от безысходности. Большая часть таких заемщиков по уши в долгах и просто не могут перекредитоваться в банке. Поэтому приходится занимать у кого угодно на любых условиях, лишь бы отдать текущие долги, а там будь что будет.

    Вторая категория клиентов частных займов – обыкновенные мошенники, которые и не собираются возвращать деньги кредиторам. Их тоже немало и очень высокие проценты по таким кредитам – страховка от таких недобросовестных заемщиков. Убыток от них с лихвой компенсируется добросовестным кредиторами.

    Могут ли частные займы быть выгодными

    Конечно, нет. Огромные процентные ставки, ничем не регулируемые условия выдачи денег – все это должно заставить адекватных людей держаться подальше от неофициальных кредиторов. Но, можно занимать деньги им самим.

    Частные кредиторы – не банки и не могут занимать деньги у НБУ. Им остается только привлекать средства инвесторов. Поскольку в этом бизнесе огромная рентабельность, высоки и процентные ставки, под которые частные кредиторы привлекают деньги. Это 20-30% годовых в гривнах и 12-15% годовых в долларах – в несколько раз выше, чем проценты по самым выгодным депозитам.

    Но, у займов частным кредиторам есть один минус – такие вклады ничем не гарантированы и всегда есть риск, что такой “предприниматель” испарится с вашими деньгами.

    Как не нарваться на мошенников

    Чуть ли не половина объявлений о частных займах дают мошенники, которые пытаются обманом выманить деньги у своих жертв. Их схемы не отличаются разнообразием.

    • Предоплата. Ее требуют внести за оформление мифических документов. После получения денег кредитор бесследно исчезает.
    • Посредничество. Разновидность предоплаты, но необходимость внести средства обосновывается тем, что посредник поможет вам гарантировано получить кредит в банке за определенную сумму. Естественно все это оказывается обманом.

    Обращаться к частным займам вообще плохо. Если уже решили это сделать, потратьте время и проверьте будущего кредитора.

    • Если это частное лицо, потребуйте показать его паспортные данные и запишите их. Поищите отзывы об этом человеке в интернете по паспортным данным или номеру телефона. Может он уже успел обмануть немало людей и они написали плохие отзывы о нем.
    • Если это интернет-компания, проверьте, как долго она существует. Не связывайтесь с сайтами, которые запущены всего несколько месяцев назад. Также стоит почитать отзывы о компании в интернете.
    • Если у вас требуют заплатить какую-то сумму за получение кредита, не вздумайте иметь дело с такими кредиторами — это точно мошенники.
    • Средняя ставка по таким займам несколько процентов в месяц. Если вам предлагаются гораздо меньшие ставки, стоит хорошо проверить такую компанию. Вполне возможно это также мошенники, которые хотят получить копию вашего паспорта или еще как-то обмануть вас.

    Когда исчезнут частные займы в Украине

    Точно не в ближайшее время. Главная причина их популярности – закредитованность население и высокие процентные ставки в банках. Очевидно, что частные займы исчезнут только, если их прямо запретят законодатели или существенно снизятся процентные ставки по кредитам в легальных банках. Пока этого не предвидится. На сегодняшний момент учетная ставка НБУ – 17%. Это процент, под который банки занимают деньги у НБУ. Соответственно им нужно выдавать населению кредиты выше 20% годовых, чтобы получать хотя бы минимальную прибыль. Для людей со средним доходом это слишком много и они не спешат за кредитами. А люди с низким уровнем дохода и плохой кредитной историей для банков нежелательные клиенты.

    Поэтому лучшей альтернативой частным займам остаются легальные микрофинансовые организации, которые дают в долг даже людям с плохой кредитной историей, а процесс оформления кредита через интернет занимает не дольше нескольких минут.

    «Деньги в долг, переплата высокая»: в Беларуси придумали новую схему займов под высокий процент

    — Скажите, это вообще законно? — поинтересовался читатель, приславший в редакцию фотографию объявления на остановке. Текст на бумажке сообщает: «Деньги в долг. От 100 до 1700 рублей. Подробности по такому-то телефону». А после этого — чистосердечное признание: «Переплата высокая».

    Корреспондент «Комсомолки» позвонила по номеру из объявления, чтобы выяснить подробности.

    — Работаем через мобильные телефоны в рассрочку, — пояснил молодой человек, поднявший трубку.

    — А что это значит?

    — Чтобы получить наличные на руки, вам нужно взять телефон в рассрочку на свой паспорт в каком-нибудь салоне сотовой связи. Я его у вас выкупаю, вы получаете от меня наличные. Чтобы отдать деньги, будете просто гасить рассрочку за телефон.

    — Сумма, которую вы мне дадите, зависит от телефона?

    — Да. Сколько вам надо? Я скажу, какую модель и какого цвета купить.

    По легенде мне позарез понадобились 250 рублей. Молодой человек предложил мне купить смартфон в салоне за 583 рубля, а он выкупит его у меня за те самые 250 рублей. Однако возвращать я буду полную стоимость телефона в течение 11 месяцев. То есть в месяц мне нужно платить салону сотовой связи по 53 рубля. Что ж, объявление не врет. Переплата действительно высокая — 333 рубля. Все равно что оформить кредит под 133%!

    Представим, что такую же сумму на тот же срок я решила бы взять в банке. Сейчас кредит на год можно найти и под 20%. В результате я бы переплатила всего 50 рублей, а ежемесячный платеж составил бы 25 рублей (если бы я возвращала кредит весь год). Но для того чтобы оформить кредит, нужна хорошая кредитная история и справка о зарплате за три месяца, а иногда еще и поручители или залог. Если этого нет, то в кредите, скорее всего, откажут. А вот рассрочку можно оформить только по паспорту. То есть те, кому дорога в банк заказана и в ломбард сдать нечего, вполне могут пойти на телефонную сделку, несмотря на переплаты.

    Нарушает ли такой «кредитор» закон? Вы можете купить какую-нибудь вещь, а потом, если по каким-то причинам она вам больше не нужна, продать ее любому человеку. Здесь нарушений нет. Что продавец делает дальше с этими телефонами — неизвестно. Может быть, вполне легально продает. А вот что нарушается наверняка, это законодательство о рекламе.

    — Деятельность по микрофинансированию могут осуществлять только те организации, которые вошли в реестр Нацбанка (подробнее см. «А в это время». — Ред.). Если такой организации в реестре нет, то это запрещенная деятельность, и ее реклама в соответствии с законодательством о рекламе также запрещена, — объясняет Ирина Барышникова , начальник управления защиты прав потребителей и контроля за рекламой Министерства антимонопольного регулирования и торговли. — По результатам проверок, которые министерство проводило совместно с Нацбанком, в последнее время уже были привлечены к ответственности организации, рекламировавшие деятельность по выдаче кредитов, которую не имели права осуществлять. Согласно статье 12.15 Кодекса об административных правонарушениях, нарушение юридическими лицами законодательства о рекламе влечет административную ответственность в виде штрафа от 20 до 50 базовых величин (460 — 1150 рублей).

    А В ЭТО ВРЕМЯ

    «Если вы берете 300 рублей, через месяц к возврату будет 480»

    Два года назад в Беларуси запретили так называемые «займы до зарплаты», которые специальные фирмы выдавали под 500 — 700% годовых. Теперь единственная возможность для обычных людей взять деньги в долг не в банке — отправиться в ломбард (то есть получить определенную сумму под залог имущества). Заем у специальной конторы могут получить предприниматели: ипэшники, ремесленники, владельцы среднего бизнеса, учредители коммерческих организаций и так далее. Кроме того, появился реестр микрофинансовых организаций Нацбанка, в который попадают все, кто работает легально.

    Однако, несмотря на запреты, взять деньги в долг под драконовский процент все еще можно. Офис одной из организаций, которая выдает такие займы, находится прямо в центре Минска .

    — Условия у нас такие: минимальный срок займа — 14 дней, максимальный — 30 дней, — консультирует по телефону девушка. — Выдаем под 2% в день. Если вы берете 300 рублей, то через 30 дней к возврату будет 480. При себе нужно иметь паспорт, обязательна минская регистрация.

    — А справка о зарплате?

    — Достаточно расчетного листка за последний месяц.

    Если пересчитать 2% в день на весь год, то как раз и получатся те самые 700% годовых. Как же они работают, несмотря на запрет? В главном банке страны признают, что реклама таких займов время от времени встречается до сих пор.

    — У подобных объявлений есть два направления. Первое — когда речь идет о быстром выкупе имущества (как в истории с телефонами), второе — когда свою деятельность рекламирует организация, которая не внесена в реестр Нацбанка. В этом случае мы оказываем содействие по пресечению такой деятельности: например, передаем данные в Министерство по налогам и сборам, — рассказывают в Нацбанке. — Мы рекомендуем потребителям обращаться только в те организации, которые зарегистрированы в реестре. Он есть на сайте Нацбанка (www.nbrb.by) в разделе «Финансовый сектор», подразделе «Регулирование микрофинансовой деятельности». Для каждой организации указан перечень мест, в которых выдаются микрозаймы, а также контактные данные владельца. Поэтому у потребителя есть возможность проверить, действительно ли такая организация существует по указанному адресу. Также напоминаем, что Национальный банк обладает полномочиями по защите прав потребителей услуг, оказываемых микрофинансовыми организациями. Если вы столкнулись со спорной ситуацией, у вас есть право обратиться в Нацбанк для ее разрешения.

    Читайте также

    Те, кому можно было ввозить покупок на 300 евро, теперь тоже смогут ввозить на 500?

    С 1 января 2019 года меняются лимиты на ввоз товаров из-за границы

    Зачем нужен банк – знают юные финансисты

    1 ноября в Минском государственном дворце детей и молодежи проходил II Конкурс по финансовой грамотности среди детей сотрудников банков Республики Беларусь «Юный финансист» [фото]

    Правительство назвало «справедливую цену» бензина в Беларуси

    В стране планируют продолжить практику поэтапного подорожания топлива на 1 копейку

    Как не стать тунеядцем в Беларуси, если работаешь или учишься за границей?

    И что делать безработным супругам иностранцев, пока неясно

    Министр финансов Максим Ермолович: Деньги надо заимствовать, когда они не нужны. В 2019 году они не очень сильно нужны

    На «Кастрычніцкам эканамічным форуме» эксперты и высокие чиновники обсудили, почему Беларусь из прогрессивных переместилась в отстающие и как расплатиться с долгами, не опустошив казну

    Минтруда: Пять лет работы без получения пенсии позволяет увеличить ее размер более чем в 1,7 раза

    Чиновники ответили на вопросы белорусов о пенсиях

    Дорожный сбор будем платить через ЕРИП, а неплательщиков вычислят по системе фотофиксации

    Тем, кто будет ездить без этого налога, предстоит заплатить его в двойном размере

    Прогнозы Всемирного банка: «Рост белорусской экономики замедлится»

    Эксперты считают, что в следующем году наш ВВП вырастет на 2 — 2,5%, белорусские чиновники ставят на 4%

    В 2019 году мы будем работать больше немцев, но меньше, чем греки

    Правительство окончательно определилось с нормой рабочего времени

    Беларусь обошла Швейцарию в рейтинге Doing Business

    Сейчас мы занимаем в нем 37-е место из 190

    Где найти жилье, которое строят за две недели и по 300 долларов за метр?

    Дешевые панельные коттеджи, которые очень популярны в Европе и США, теперь дошли и до нас

    Почему американские подростки умеют считать деньги

    Нужно разрешить детям обращаться с карманными деньгами так, как им хочется

    Бюджет прожиточного минимума вырос на 54 копейки

    А вместе с ним – минимальные пенсии и детские пособия

    Нужно ли контролировать расходы детей?

    Разбираемся с экспертом, можно ли платить ребенку за оценки, лишать его карманных денег за провинности и следить за его покупками

    Минимум 446 рублей в месяц на жизнь работающему белорусу: с ноября изменился минимальный потребительский бюджет

    Половина денег уйдет на еду, 20% на одежду, а на развлечения и отдых всего 1,4%

    Топ-10 задач от премьер-министра: Низкая инфляция, создание IT-страны и смягчение наказания за экономические преступления

    Премьер-министр назвал основные цели, над которыми которым будет работать правительство в ближайшие два года

    Сотрудники контакт-центра банка о своей работе: «Работа эта непростая, у многих рано или поздно наступает выгорание»

    «Комсомолка» вместе с Ассоциацией белорусских банков продолжает проект «Кто работает в банке?». В нем мы рассказываем о том, какие специалисты есть в банках, чем они занимаются и как стать одним из них

    Премьер-министр Сергей Румас: Каждый седьмой рубль из бюджета будет уходить на обслуживание внешнего долга

    Глава правительства рассказал о том, как государство планирует уменьшать внешний долг Беларуси

    Может ли наша экономика позволить себе праздничные каникулы, как в России?

    Разбираемся вместе с экспертами, как государственные праздники сказываются на финансовом состоянии страны и работоспособности людей

    Сергей Румас: «Прошу взять под усиленный контроль ситуацию с ценами»

    Сегодня в Минске состоялось заседание Совета министров

    Белорусы стали чаще уезжать на работу за границу, а иностранные гастарбайтеры — реже приезжать

    Нам нужно менять законодательство и предлагать более интересные условия, чтобы не остаться без рабочих рук

    Дорожный сбор будут оплачивать за месяц, а на годовую оплату — давать скидку 80%?

    Техосмотр от сбора отвяжут, а как будут их контролировать — пока не ясно

    Банкам запретят в одностороннем порядке менять ставки по кредитам и депозитам

    А любой потребительский кредит можно будет погасить досрочно и без штрафов

    Для тех, кто сдает квартиры, могут отменить доплату подоходного налога

    А в прошлом году за счет таких доплат казна пополнилась на 1,5 млн. рублей

    Возрастная категория сайта 16+

    CreditOn – отзывы и обзор

    Компания «CreditOn» появилась на рынке в 2016 году, однако за этот период она смогла завоевать доверие своих клиентов, и стать популярной среди украинцев, которые заинтересованы в получении срочной финансовой помощи. Компания предлагает получить кредитные средства прямо через интернет, не обращаясь в отделения или банки, причем услуга доступна на территории всей страны.

    Подробная информация о кредитах в «CreditOn»

    Прежде чем обращаться в любую финансовую организацию, хотелось бы получить максимум информации о ней, ведь микрофинансовые компании хоть имеют много общего в своей работе, в то же время обладают и отличиями. Тем более, что на современном рынке существует огромный выбор финансового партнера, и хочется отдать предпочтения наиболее подходящему. У каждого свои критерии – для одних важна продолжительность займа, для других, максимальная сумма или размер процентной ставки – все зависит от обстоятельств. О том, как оформить кредит в «КредитОн» мы поговорим далее.

    Процентная ставка

    Оформляя любой займ, человек уже готов к тому, что ему придется заплатить определенные проценты за пользование деньгами. Каждый банк, так же, как и микрофинансовая организация, имеет свои процентные ставки. Что касается компании «CreditOn», здесь также действуют свои условия. Сумма процентной ставки составит 1,9%, причем она не зависит от того, в который раз вы обратитесь в компанию. И для новичков, и для постоянных клиентов процентная ставка идентична.

    Кто может получить кредит в «CreditOn»

    Несмотря на то, что микрофинансовые организации намного более лояльны к потенциальным клиентам, все же есть определенные ограничения. Для того чтобы получить кредитную поддержку в фирме «КредитОн», гражданин должен отвечать следующим требованиям:

    1. Есть удостоверения гражданина Украины, который является совершеннолетним, и так же имеет идентификационный номер;
    2. Есть возможность выхода в интернет, не имеет значения. В каком городе вы находитесь;
    3. Есть в наличие банковская карта, оформленная на имя гражданина, который хочет получить кредит, а так же действующий мобильный номер.

    Преимущества и особенности «CreditOn»

    КредитОнлайн – это удобный способ получить необходимую финансовую помощь в течении ближайшего времени, и компания «КредитОн» с удовольствием поможет в этом. Отзывы людей говорят о том, что здесь трудятся профессионалы, готовые всегда пойти навстречу клиенту, и оказать посильную помощь. К основным преимуществам организации можно отнести:

    • С большой вероятностью вам удастся получить кредит на карточку в «КредитОн», если вы подходите по всем вышеуказанным требованиям. По статистике, здесь практически 90% граждан, подающих заявки, получают финансовую поддержку;
    • В компании «CreditOn» нет скрытых комиссий – все операции прозрачны и понятны клиенту;
    • Процентная ставка – стандартная, хотя и есть возможность взять займ до пятнадцати тысяч, за пользование 1000 гривен вам придется заплатить всего 19 грн. в день;
    • Для всех клиентов доступна пролонгация долга – вы можете продлевать срок займа на термин до 65 дней, но при этом следует оплачивать проценты за использование кредитных средств;
    • В компании «КредитОн» доступна не только реструктуризация кредита, но и его досрочное или частичное погашение;
    • Если вы добросовестный клиент, и успевали погасить кредит вовремя, то вполне можете рассчитывать на дополнительные бонусы, призы и участие в различных акциях.

    Следует учитывать и некоторые особенности работы компании «CreditOn»

    • Срочный кредит онлайн всегда облагается большим процентом, чем займ через банк, об этом следует помнить;
    • Начальная продолжительность кредита – десять дней, если вам нужны средства на более длительный срок, придется оформлять пролонгацию долга;
    • Иногда возникают сбои в системе в процессе регистрации и оформления займа;
    • Компания выдает только займы в безналичном расчете.

    Лицензия, сертификаты, награды

    Компания существует на рынке менее двух лет, но несмотря на это имеет отличные отзывы о работе, свидетельство о регистрации в качестве общества с ограниченной ответственностью, которое может осуществлять финансовую деятельность, а так же лицензию.

    Как взять онлайн кредит в «CreditOn»

    О том, что можно взять кредит, не выходя из дома, многие узнали совсем недавно, но все равно, для ряда граждан данная процедура остается слегка непонятной, и иногда даже пугающей. На самом деле, все достаточно просто, намного доступнее, чем в любом банке, главное, читать все условия договора, и внести корректные данные. О том, как взять кредит на банковскую карту «КредитОн», мы расскажем с помощью последовательных рекомендаций.

    Пошаговая инструкция по оформлению займа в «CreditOn»

    • Многие микрофинансовые организации предлагают уже на стартовой странице определить продолжительность и сумму кредита, а также получить мгновенно информацию о размере процентной ставки, однако в компании «CreditOn» первым шагом является процедура регистрации. После нажатия кнопки «оформить КредитОнлайн» программа переведет вас на страницу, где нужно будет указать свои персональные данные, а именно номер телефона, пароль, идентификационный номер, фамилию, имя и отчество. Кроме этого, ознакомьтесь с соглашением на обработку своих данных, и подтвердите свое согласие галочкой, после чего нажмите кнопку «Регистрация».
    • На ваш номер телефона будет отправлено подтверждение о регистрации, это специальный код, который нужно будет указать в поле, представленном на следующей странице, после чего нажмите кнопку «Подтверждаю». Аналогичным образом придется действовать и на следующей форме, только код понадобиться ввести, отправленный на электронный почтовый ящик, который был указан при регистрации;
    • Теперь система попросит ввести уже более подробные данные о себе, а также прикрепить фотографии своего идентификационного номера, а также первых двух страниц паспорта, и страницы, которая содержит сведения о прописке. Понадобиться и ваше фото;
    • На следующей вкладке необходимо указать свой адрес, если фактический адрес проживания и прописка одинаковые, то достаточно поставить галочку о том, что они совпадают. Если же различаются, придется указать два разных адреса: фактический и тот, который указан в паспорте;
    • Далее система запросит все сведения о вашем рабочем месте. Здесь нужно подробно рассказать о том. на какой должности вы работаете в данный момент, где находится ваша организация, как зовут вашего босса, и некоторые другие сведения. Желательно, заполнять все поля, указывать данные подробно и полно, это повысить шансы на получение займа;
    • На следующем этапе необходимо ввести дополнительные контактные данные, и если от указания своих страничек в социальных сетях вы можете отказаться, то вот ввести данные трех лиц, которые являются вашими родственниками или друзьями, придется в любом случае. После этого нажимаем кнопку «Сохранить»;
    • Как уже было сказано, для получения кредита необходимо иметь кредитную карту, и на этом этапе необходимо ее верифицировать. Для этого укажите номер карточки в специальном поле, и нажмите кнопку «Добавить карту». С целью подтверждения с карточки будет снята небольшая сумма денег – одна гривна, но ее в ближайшее время вернут;
    • На следующей вкладке необходимо указать повторно информацию о карточке, и нажать кнопку оплатить;
    • Только после всех этих действий вы получите доступ к онлайн калькулятору, где и сможете указать необходимую сумму кредита, срок оформления, а так же просчитать процентную ставку;
    • После того, как вы подтвердите с помощью кода получение займа, вам понадобиться ожидать решения порядка пятнадцати минут, если все пройдет успешно, то деньги будут начислены вам на карточку.

    Что делать, если был получен отказ

    Любая, даже микрофинансовая организация, может отказаться от выдачи средств потенциальному клиенту, тогда возникает вопрос, по каким причинам чаще всего система дает отрицательный ответ? Несмотря на то, что все ситуации индивидуальны, чаще всего проблема заключается в следующем:

    • Вы хотите оформить повторный кредит, однако еще не рассчитались с предыдущим займом, или же рассчитались совсем недавно. Если кредит был погашен недавно, то данные могли еще не поступить в систему, или же она не успела обновить их, и воспринимает клиента, как должника. Для решения проблемы можно связаться с кредитным бюро, или подать заявку еще раз через некоторое время;
    • Вы неверно внесли данные в процессе регистрации. Каждую анкету анализирует система, поэтому несовпадение или ошибка – это уже причина воспринять вашу информацию, как ложную, и отказать от выдачи кредита. Проверьте еще раз, все ли вы правильно указали, не было ли ошибок в паспортных данных, идентификационном коде, и так далее;
    • При верификации карты система блокирует одну гривну на счету, чтобы подтвердить владельца. Если баланс меньше, чем одна гривна, может возникнуть сбой, так же. как и при ошибке в указании номера, кода, или других банковских сведений о карточке;
    • Возможно, ваш мобильный телефон разряжен, не работает или номер не действителен. Это так же может стать причиной отказа;
    • Если вы заполнили не все поля, не представили нужную информацию, вполне может быть выдан отказ.

    Промокоды для «CreditOn»

    Компания «КредитОн» не особо часто проводит рассылку промокодов, скорее здесь предпочитают проведение акций, розыгрышей ценных призов. Например, когда компании исполнился год, разыгрывалась путевка на отдых в Греции, к новому году приурочили розыгрыш подарков. Что касается кодов, то иногда их можно получить, участвуя в акциях в социальных сетях, но для этого необходимо зарегистрироваться в группе «CreditOn».

    Как вернуть деньги «КредитОн»

    Для многих актуальным становиться вопрос не только, как получить займ, но и как вернуть деньги компании, ведь просрочка – это прямая дорога к переплатам и пеням. На самом деле, финансовая организация позаботилась о том, чтобы клиентам было максимально комфортно рассчитываться с долгами. Если вам необходимо погасить кредит, достаточно выбрать один из следующих способов:

    • «CreditOn» предлагает погасить кредит через терминалы самообслуживания, найти которые можно практически в любом супермаркете или магазине, а также на остановках транспорта. Это облегчает задачу тем, кому необходимо оплатить кредит наличными;
    • Через отделение любого банка Украины можно рассчитаться с долгами. Достаточно перевести деньги на реквизиты финансовой организации «КредитОн»;
    • Используя банковскую карточку, компания предлагает вам погасить задолженность, не выходя из дома. Для этого можно воспользоваться системой интернет банкинга или своим личным кабинетом на сайте «CreditOn».

    Последствия просрочки

    Для того чтобы избежать просрочки, необходимо самостоятельно контролировать срок займа, и рассчитывать что деньги, которые будут отправлены через терминал, могут прийти в течение трех дней. За каждый день задержки выплат компания «CreditOn» будет начислять пеню в размере одного процента от той суммы, которая была взята в кредит. Если же клиент не будет заинтересован в погашении задолженности, то его могут привлечь к ответственности через суд. Компания «КредитОн» передает все сведения о своих заемщиках в кредитное бюро, поэтому просрочка в любом случае отрицательно отразиться на кредитной истории гражданина. Это значит, что впредь ему будет намного сложнее оформить займ в любой банковской или кредитной организации.

    Пролонгация займа

    Лучшим выходом, в случае, если вы понимаете, что не получается рассчитаться с долгов в указанный день, является пролонгация. Оформить продление можно в личном кабинете, но обязательно нужно уплатить проценты, которые уже насчитаны за использование средств. Если у вас возникнут вопросы, в компании работает горячая линия, где специалисты вам подскажут, как действовать в той или иной ситуации.

    Контакты «CreditOn»

    Главный офис компании расположен по адресу: Украина, 04073, г. Киев,
    пр. Степана Бандеры, 8

    Номер горячей линии – 0 800 21 03 61

    Отзывы о компании CreditON

    При выборе микрофинансовой организации, многие граждане большое внимание уделяют именно реальным отзывам тех, кто уже столкнулся с услугами этой фирмы. Если говорить об организации CredinON, то практически все клиенты отзываются о ней лишь с положительной стороны. В первую очередь, отзывы о CredinON отмечают качество и скорость обслуживания, которые достигались на протяжении многих лет путем упорного труда над совершенствованием и развитием компании. Кроме того, отмечается легкость и простота заполнения анкеты, то есть удобно созданный интерфейс все же привлекает клиентов.
    Компания CredinON выдает положительный ответ на более чем восемьдесят процентов заявок, независимо от кредитной истории, места работы и должности потенциальных клиентов. Это становится одним из решающих факторов при выборе финансового партнера, ведь далеко не каждый украинец может представить документы с места работы или справку о доходах. Если говорить о кредитной истории, то порядка 30% граждан имеют негативные отметки в бюро.

    Статья в школьную газету к 1 сентября

    1 сентября — день знаний!

    1 сентября — день знаний и праздник первого звонка. Это самый долгожданный день для тех, кто впервые переступит школьный порог. Это — праздник для первоклашек и первокурсников. И те и другие вступают в совершенно новую жизнь. Потому этот день для них самый волнующий и запоминающийся. Это праздник и для тех, кто не впервые сядет за парту, а сделает очередной шаг по длинной, но такой интересной, полной открытий школьной дороге.

    Дорогие первоклассники, как сказал однажды один очень умный человек, если хочешь взять власть над всеми, отдай власть над собой разуму! Многим ты будешь повелевать, если разум будет повелевать тобою!

    Не забывайте этих слов и вспоминайте их особенно тогда, когда вам будет наиболее сложно в учебе. Знание это, конечно, очень хорошо, особенно, если это практическое знание. И если вам благодаря учению удалось узнать многое, учитесь еще большему, не пренебрегайте тем, чтобы научиться жить.
    Так что желаем Вам в первую очередь безграничного знания жизни!

    И в этот день я от всей души хотим пожелать вам, чтобы вы не метались по свету в поисках каких-то там непонятных знаний, а усердно и прилежно обращались к самому непознанному и самому интересному — к самим себе!

    В этот замечательный день, когда ваш ребенок, наконец-то узнал, что такое знание, что такое школа, мы хотели бы пожелать маленькому умнику, а также его родителям следующее:

    Не следует мириться с бедностью из-за того, что можешь лишиться денег, с отсутствием друзей — из-за того, что можешь их потерять, с бездетностью — из-за того, что дети вырастут плохими людьми, а надо вооружиться рассудком и мудростью, чтобы быть готовым ко всему и суметь это своевременно предотвратить.

    Запомните это, дорогие первоклашки, и пусть все ваши знания, полученные в школе, остаются при вас и помогают вам преодолеть жизненные трудности.

    В этот день, дорогие родители, когда ваш ребенок стал на трудный, но интересный путь знаний, сам Бог велел вспомнить о самом важном: о мудрости в жизни. Ведь, как говорится, быть ниже самого себя — это не что иное, как невежество, а быть выше самого себя — не что иное, как мудрость.

    Желаем вашему ребенку, чтобы он никогда не опускался ниже самого себя и чтобы в его жизни всегда было место знанию и мудрости, которые помогают справляться с житейскими неурядицами.

    • Главная &nbsp / &nbspСобытия &nbsp / &nbsp
    • 1 сентября – День Знаний!

    1 сентября – День Знаний!

    День знаний – это первые звонки и волнения, море цветов и белых бантов, и, конечно, встречи с одноклассниками, классными руководителями и любимыми учителями. Это самый долгожданный день для тех, кто впервые переступает школьный порог.1сентября школа №86 распахнула свои двери для 1150 ребят. Традиционно 1 сентября в нашей школе проводятся торжественные линейки, и не одна, а целых три. С новым началом учебного года ребят, учителей и родителей поздравил директор школы В.Г.Алексеев и пожелал успехов в учёбе. С напутствием к первоклассникам ,с поздравлениями родителей обратился первый заместитель Председателя Думы городского округа Самара Митрянин Н.Н. После торжественной линейки учащиеся разошлись по своим кабинетам, где классные руководители провели для детей классные часы по теме: «Моя малая Родина». На втором уроке все ученики приняли участие в беседе по правилам дорожного движения, пожарной безопасности и поведения в школе.

    День знаний

    В МБОУ «Оссорская средняя общеобразовательная школа» прошла торжественная линейка, посвященная Дню знаний.

    Волненье, радость, ожиданье-

    Все в этом дне слилось не зря!

    Для всех особый он и важный

    День знаний-1 сентября.

    Это значит, что каждая школа,

    Всех питомцев своих очень ждет!

    Вместе с ними она начинает

    Каждый новый учебный год!

    В МБОУ «Оссорская средняя общеобразовательная школа» прошла торжественная линейка, посвященная Дню знаний. Двор школы расцвел от множества ярких цветов и праздничного оформления. В это утро улыбок и света теплое солнышко по – летнему согревало всех присутствующих. Ведущие праздника, учащиеся 10А класса Екатерина Нечаева и Влад Печенкин открыли торжественную линейку.

    С особенным волнением родители, педагоги и учащиеся школы ждали выхода главных участников праздника: первоклассников, подаривших своим семьям новую праздничную календарную дату. 1 сентября 2014 года для этих юных граждан стало началом светлого пути по дорогам Страны Знаний.

    Под бурные аплодисменты всей школы учащиеся 11 класса торжественно за руку провели первоклассников на самое почетное место.

    По традиции первое слово для поздравления было предоставлено и.о. директора школы Ольге Сергеевне Пустовит:

    «1 сентября можно назвать поистине семейным праздником, потому что настоящая школа – это крепкая дружная семья, в которой все поддерживают друг друга, гордятся успехами и помогают в трудную минуту. Сегодня мы рады принять в нашу школьную семью 28 замечательных первоклассников. Их поведет в Страну Знаний талантливый, умный, добрый педагог, Галина Геннадьевна Куприянова.

    От души хочу поздравить дорогих коллег. Наш путь был всегда тернист и сложен. Но мы справлялись со всеми трудностями, делились радостями, гордились достижениями своих учеников, коллег. Верю, так было и будет всегда. Желаю непоколебимой веры в себя, новых профессиональных побед, доброго здоровья, реализации всех планов!

    Уважаемые родители! 1 июля 2012 года Президент РФ В.В.Путин подписал указ «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 – 2017 г.г» и объявил приоритет семьи и семейных ценностей. Поэтому разрешите поздравить каждую семью, чьи дети и внуки учатся, сегодня в нашей школе. Пусть ваша родительская любовь, забота и внимание будут помогать нашим ученикам, брать новые вершины знаний.

    Дорогие ребята! Учение подобно горе: как путь на гору труден, так и путь учения сложен. Взявшись за руки, взойдем на эту гору, и пусть на ее вершине нас встретит Солнце Знания, свет которого отразится в ваших сердцах и душах».

    На празднике Знаний присутствовали почетные гости: и. о. Главы администрации Карагинского муниципального района Владимир Васильевич Швец, Глава администрации муниципального образования «п.Оссора» Леонид Владимирович Нестеренко, руководитель Управления образования Карагинского муниципального района Татьяна Анатольевна Рубанова. Приглашенные гости пожелали всем ученикам только светлых дней, хорошей учебы, больших успехов.

    Первоклассников пришли поздравить и Веселые человечки (участники театрального кружка). Они весело и задорно вручили свои подарки виновникам торжества.

    Затем ответное слово было предоставлено виновникам торжества. Юные школьники громко прочитали стихи, в которых они обещали прилежно учиться и хорошо вести себя в школе. Выпускники школы тепло напутствовали первоклассников и выразили сердечную признательность своим учителям. Выступающие не только отлично подготовились к школе, но еще и замечательно станцевали «Школьное попурри», которое подготовила педагог дополнительного образования Марина Олеговна Мельникова.

    От праздничных торжеств до школьных буден

    Всего один нас отделяет миг.

    Пусть этот год не будет слишком труден,

    Хотя в науке нет путей простых.

    Пусть будет лёгок путь и добр учитель –

    Пусть будет так, а в нашу жизнь пока

    Предвестником свершений и открытий

    Вольётся голос Первого звонка.

    Почетное право дать первый звонок было предоставлено ученику 11 класса Трифонову Константину и ученице 1 класса Ли Дарье.

    После торжественной линейки все учащиеся с классными руководителями организовано прошли в школу на первый урок нового учебного года на тему «Моя малая Родина».

    Сентябрь 2009 Осинцевская школьная газета Здравствуйте, дорогие читатели! Во многих школах есть газеты. Мы решили выпустить свою школьную газету и назвали. — презентация

    Презентация была опубликована 3 года назад пользователемСтепан Карпенко

    Похожие презентации

    Презентация по предмету «Русский язык, Литература, Чтение» на тему: «Сентябрь 2009 Осинцевская школьная газета Здравствуйте, дорогие читатели! Во многих школах есть газеты. Мы решили выпустить свою школьную газету и назвали.». Скачать бесплатно и без регистрации. — Транскрипт:

    1 Сентябрь 2009 Осинцевская школьная газета Здравствуйте, дорогие читатели! Во многих школах есть газеты. Мы решили выпустить свою школьную газету и назвали ее: «Школьный перезвон». В ней будем писать о праздниках, мероприятиях. Многие не знают о достижениях нашей школы, мы хотим ее прославить! Мы будем поздравлять именинников, публиковать стихи, песни, рассказы наших ребят и другие развлекательные заметки. Ознакомиться с выпусками газеты все смогут не только в школе, но и в магазинах с. Осинцевского и д. Неустроева. Новые выпуски будут появляться в последний вторник каждого месяца. Мы надеемся, что наше творчество будет интересно всем! Вдовина Алина

    2 1 сентября учащиеся Осинцевской школы и их родители прибыли в 8.30 на торжественную линейку, посвященную Дню Знаний, на школьном автобусе. После классных часов и обеда они уехали на нем обратно. На следующий день автобуса не было. Новость о том, что учащиеся из соседней деревни некоторое время не будут ездить на уроки на школьном автобусе, не была неожиданностью, не смотря на то, что официально об этом объявлено не было. Поэтому 2 сентября те, кто особо в школу не стремится, не пошли даже на остановку, оставшись дожидаться решения проблемы дома. Однако половина учеников из д. Неустроева все же пришли в школу и даже не опоздали. Конечно, родители переживают за своих детей и поэтому недовольны сложившейся ситуацией. Для того, чтобы совместно прийти к подходящему решению, организовали собрание родителей. Для его проведения в д.Неустроева приехала Черемисина Надежда Вячеславовна – начальник управления образования Ирбитского МО, Васильева Екатерина Анатольевна – глава Осинцевской территориальной администрации. Также кроме родителей присутствовали директор школы – Епанчинцева Анна Васильевна, заместитель директора по учебной работе — Першина Татьяна Викторовна. Беседовали долго. Оказалось, что пострадала в этом отношении не только наша школа, но и еще 2 другие: автобусы забрали из д. Кирга и д. Пьнково; передали в пользование другим школам Ирбитского района. В чем же причина? Три школьных автобуса должны быть заменены по причине непригодности для подвоза детей. Их необходимо купить у завода на деньги, которые выделит государство. Но последнее по ряду причин не предоставило этих средств.

    3 Необходимый документ должен был быть подписан не раньше и не позже 4 сентября. Но на этом история не заканчивается, потому что эти автобусы необходимо еще доставить с завода нуждающимся школам. Почему им нужно больше, чем нам? Да потому, что расстояние до школы и количество учащихся на подвозе у них намного больше наших. Выяснилось, что автобуса не будет в течение 1-2 х месяцев, но возможно его вернут и раньше. И чего только не придумывали для решения проблемы подвоза детей. Сначала было решено, что они будут приезжать на рейсовом автобусе «Неустроева – Ирбит» до Осинцевской остановки. Чтобы сократить время пребывания учащихся в школе, было принято решение договариваться об отправлении из д. Неустроева в 7.30, начало уроков в 8.00, организована группа продленного дня до отправления школьников домой (при необходимости на рейсовом автобусе в 16.45), для желающих завтракать предложили утреннее питание при условии сдачи родителями денежных средств. Потом оказалось, что данное время отправления автобуса не выгодно. Теперь ребята приезжают в школу на автобусе Зайковской школы 1. Так как мы не единственные на подвозе этого автобуса, он прибывает в Неустроева в Поэтому начало занятий было перенесено но 10 часов утра. С нетерпением ждем возвращения нашего автобуса. Куркутская К.И. Хочешь слушать — не вертись Отложи игрушки, Тихо рядышком садись, Навостри-ка ушки.

    4 1 сентября в нашей школе состоялась торжественная линейка, посвящённая Дню знаний. Осинцевская школа приняла 5 замечательных первоклассников: Грошева Олега, Исакову Софью, Ширшева Кирилла, Гуськову Анну, Воротникова Илью. Классным руководителем первоклашек стала Говорухина М. Г. Директор школы Епанчинцева А. В. поздравила вчерашних дошколят с этим торжественным событием в их жизни. Так же на празднике присутствовали гости: председатель Осинцевской территориальной администрации — Васильева Е.А и начальник управления сельского хозяйства Терских М. А., которые поздравили первоклашек со вступлением в школьную жизнь. Мы присоединяемся к поздравлениям и желаем им удачи и трудолюбия в учебе! Сапун Татьяна

    5 С какой целью браконьеры уничтожают животных? Для добывания пищи или из- за ценного меха. Например, слонов. Что означает словосочетание «Сизифов труд»? Это значит бесполезная работа. Например, выучил урок, а тебя не спросили! Придумай предложение с числительным «три». Моя мама работает на ТРИкотажной фабрике. Скажи, чем питаются ежи? Кактусами. Мы принимаем ваши Поздравления, стихи, анекдоты, приколы в газету . Мы будем ждать вас! Милиция ищет красивого, сексуального, доброго человека. Ты-то хорошо спрятался, а мне куда деться? Какие красивые глаза, какие страстные губы, а это тело… мм… ну ладно, хватит обо мне, как ты? Приятное пробуждение заказывали? Распишитесь в получении. Служба доставки. Внимание! Разыскивается волшебное существо, которое перевернуло границы моего сознания. Особые приметы: оно сейчас читает это SMS.

    6 При свете луны Я пишу вам письмо. А вам все равно Ведь знать не могли вы, Что я вас люблю, При встрече краснею, Не то говорю, Смеюсь и рыдаю, Сержусь и грущу, Но я не скрываю, Что я вас люблю! Приятно мне видеть В деревне у нас Ваш облик, лицо, Выражение глаз. Услышать слова, То, что вы говорите, Но я чуть смущаюсь, Когда вы молчите. Жду встречи, приезда, Но случая нет, Хочу, чтобы просто Сказали «Привет!» Как жаль, что вас нет, Здесь в деревне у нас. Хочу, я вас видеть всегда, Хочу я почувствовать Ваше дыханье, И вам не понять, Как девушка может Так тайно страдать. Лишь небо ночное, Лишь звезды, луна, Она одинока, Как я без тебя! Для вас были тайной Мечтанья мои, Мои откровения, Чувства любви. Все знаете вы и теперь вам судить, Ответить, прогнать Или просто любить. Да, выглядит глупо Письмо я пишу, Хочу, чтоб вы знали, Что я вас люблю! Замараева Лилия ОКТЯБРЬ Пн ВтСр ЧтПт СбВс

    7 Пусть успешными будут всегда начинания, На любые дела хватит сил! Чтоб как можно скорей исполнялись желанья, Каждый день замечательным был! Пусть почаще сюрпризами жизнь удивляет, Только счастье всегда будет в ней! И во всем обязательно пусть помогает Понимание близких людей! Дорогие учителя! Поздравляем вас с Днем УЧИТЕЛЯ. Поздравляем с Днем Рождения Прозорова А.В., Ефарову О.В., Смаль О.В., Куркутскую К.И., Говорухину Настю, Куликова Матвея, Куликову Яну, Парбузина Руслана, Парбузину Виолетта Самоловову Ксюшу, Меркушина Максима, Симонову Надю, Замараеву Лилию. Желаем Событий радостных, друзей, Побед и планов интересных! Жить, не снижая скоростей, Дней только ярких и чудесных. А еще поздравляем с прибытием нашего нового ученика – Врачинского Толю. Успехов в учебе!

    8 Осинцевская школьная газета Сентябрь 2009 год Календарь на сентябрь

    1 сентября — День знаний

    Дорогие учителя, учащиеся, родители!

    От всей души поздравляю вас с Днем знаний!

    1 сентября – начало нового учебного года. Это самый радостный и волнующий день для тех, перед кем впервые открываются двери в мир знаний. В школе они получат свой первый жизненный опыт.

    1 сентября — наш общий праздник. Он дорог всем поколениям, потому что все мы были детьми. Для всех нас этот день является символом добрых начинаний, началом дороги в мир новых открытий.

    Всем учащимся в этот праздничный день я желаю упорства и настойчивости в учебе, любознательности, постоянных открытий.

    Желаю всем творческих свершений, добра, благополучия и счастья!

    С уважением глава поселения В.П. Белых

    Уважаемые жители Мамско-Чуйского района!

    Дорогие учителя, родители, ученики!

    Поздравляю вас с 1 сентября, началом нового учебного года!

    Позади долгие летние каникулы, во время которых все успели плодотворно и с пользой отдохнуть, получить заряд бодрости на целый год.

    От всей души желаю школьникам легко и с энтузиазмом осваивать новые предметы, получать новые знания. Учителям — относиться к работе с душой и вдохновением, ведь только вы способны зажечь в учениках тягу к учебе, только вы можете развить в них умение думать, анализировать, чувствовать, сопереживать, что так важно в современном мире.

    Пусть грядущий школьный год будет интересным, насыщенным событиями, полным новых побед и свершений! Пусть он будет занимательным и познавательным, успешным и плодотворным!

    Отличных знаний в новом году!

    И.о. главы администрации района

    О.А. Бабикова

    Уважаемые учителя, родители! Дорогие ученики!

    Поздравляю Вас с Днем Знаний!

    1 сентября – особенный праздник, день, когда после долгого летнего перерыва звенит первый школьный звонок. Ученики за лето отдохнули и повзрослели, учителя побывали в отпусках, накопили немало интересных идей для проведения увлекательных уроков. Всем вам предстоит вновь окунуться в водоворот школьной жизни, полной ярких событий и впечатлений.

    Желаю всем, чтобы в грядущем учебном году воплотились все планы и осуществились мечты, чтобы новый школьный год принес много удивительных открытий, подарил свет знаний, научил только доброму и светлому!

    Секретарь Мамско-Чуйского местного отделения

    Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» А.Б. Сергей

    Запрос о ликвидации фирмы

    Как узнать о ликвидации юридического лица

    Обновление: 10 августа 2017 г.

    Участникам гражданского оборота важно иметь информацию о том, как узнать о ликвидации юридического лица по ИНН. Это связано с тем, что ИНН – идентификационный номер налогоплательщика – уникальное обозначение организации, принадлежащее только одному юридическому лицу. В отличие от названия и адреса, совпадения по которым могут происходить с большой долей вероятности.

    В настоящее время именно по ИНН участники гражданского оборота уточняют сведения о контрагенте, что является не только правом, но и обязанностью участника гражданско-правовых сделок. В частности, информация о ликвидации юридического лица крайне важна для его контрагентов, поскольку, как показывает статистика, ликвидация юридического лица используется недобросовестными должниками как способ ухода от долговых обязательств. И с завершением ликвидации должника могут безвозвратно «уплыть» и деньги кредитора.

    Кроме того, при отсутствии нужных сведений о компании велик риск вступить в правоотношения с ликвидируемым лицом.

    Предупрежден – значит вооружен

    По закону кредиторы могут заявлять свои требования в двухмесячный срок с даты публикации о ликвидации юрлица в «Вестнике государственной регистрации». Но как часто в жизни мы просматриваем свежий номер «Вестника»?

    Ликвидационная комиссия должна известить кредитора о процедуре ликвидации. Но велика вероятность, что эта обязанность не будет исполнена в отношении какого-то кредитора: например, письмо потеряется на почте и найдется, когда сроки предъявления права кредитора истекут.

    Как видим, официальная информация на бумаге надежна, но неудобна и уступает по оперативности электронным формам.

    Получить достоверную информацию, не находится ли интересующая организация в процессе ликвидации или реорганизации, можно на официальном сайте ФНС www.nalog.ru:

    • через сервис «Проверь себя и контрагента»;
    • через сервис запроса сведений из ЕГРЮЛ можно узнать о ликвидации юридического лица по ИНН или по его названию.

    Еще один вариант, правда, не столь быстрый как Интернет, — запросить в налоговой инспекции выписку из ЕГРЮЛ, из которой будет ясен статус организации.

    С января 2013 года в Законе о регистрации действует норма о порядке опубликования сведений, предусмотренных этим Законом, в электронной форме в сети Интернет через Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юридических лиц (далее — Реестр).

    Эта норма предусматривает, что в Реестр вносится сведения о деятельности юрлиц, которые могут иметь юридические последствия для отношений с контрагентами. В Реестр включаются в том числе сведения о нахождении юрлица в процессе ликвидации, о ликвидации, об отзыве или аннулировании лицензии. Сведения, которые включаются в ЕГРЮЛ, в Реестр вносятся налоговой, как регистрирующим органом, в пятидневный срок со дня их внесении в ЕГРЮЛ.

    Реестр расположен на сайте http://www.fedresurs.ru/. Помимо информации сайт предоставляет различные удобные сервисы. Например, там можно подписаться на получение сообщений о принятии решений о ликвидации.

    Надежность и достоверность информационных ресурсов

    Можно быть уверенным в надежности и достоверности информации электронных Реестров. За нарушение порядка и сроков предоставления сведений в уполномоченные органы предусмотрена административная ответственность по ст. 14.25 КоАП РФ и уголовная – по ст. 170.1 УК РФ о фальсификации ЕГРЮЛ. Закреплена законом обязанность внесения установленных сведений о юридическом лице в государственный федеральный реестр сведений о фактах деятельности юридических лиц.

    Срок хранения документов после ликвидации ООО

    Обновление: 2 августа 2017 г.

    В процессе процедуры ликвидации может накопиться большой объем документов. Документы после ликвидации ООО нельзя просто уничтожить или выбросить. Что с ними делать, расскажем в этой статье.

    Какие документы могут остаться после ликвидации?

    Перечень документов, которые остаются после прекращения деятельности общества, зависит от многих факторов: как долго существовала фирма, были ли у неё сотрудники, каким видом занималась компания и др.

    Чаще всего все после ликвидации остаются:

    • документы по личному составу;
    • договоры с контрагентами;
    • корреспонденция;
    • отчётность перед госорганами (налоговая, статистическая);
    • учредительные документы и др.

    Законодательство возлагает ответственность за хранение документов после ликвидации ООО на ликвидационную комиссию (ликвидатора). Именно на них (него) возложена обязанность по подготовке всей документации и передаче её для хранения в надлежащую организацию (учреждение).

    Чем руководствоваться?

    Какие документы нужно хранить и как долго, можно узнать из следующих актов:

    • Перечень документов для госорганов (утв. Приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 N 558);
    • Перечень документов в производственной и научно-технической деятельности организаций (утв. Приказом Минкультуры РФ от 31.07.2007 N 1182);
    • Перечень документов для госструктур (утв. Главархивом СССР от 15.08.1988);
    • для акционерных обществ сроки хранения определены в Положении, утв. Постановлением ФКЦБ РФ от 16.07.2003 N 03-33/пс.

    Где хранятся документы после ликвидации организации?

    Для начала нужно выяснить, был ли у общества, которое ликвидировано, договор с государственной архивной службой. Если такой договор был, то документы передаются в архив.

    Если общество не заключало с госархивом договор, то архив обязан принять на хранение только те документы, которые касаются личного состава работников организации.

    Председателем ликвидационной комиссии (ликвидатором) или, если ООО ликвидируется через банкротство, конкурсным управляющим должно быть определено место хранения документов.

    Например, документы (которые не подлежат обязательной передаче в архив) можно передать на хранение по акту одному из участников общества.

    Документы, сроки хранения которых не установлены, не переданные в архив, целесообразно хранить 3 года (так как такой период установлен для исковой давности). Другие документы, которые не содержат в себе какой-либо ценной информации и срок хранения которых подошёл к концу, могут быть по решению ликвидатора уничтожены.

    Срок хранения документов после ликвидации ООО

    Документы ООО можно разделить на категории в зависимости от установленного срока их хранения:

    • постоянного хранения;
    • длительного (более 50 лет);
    • временного (менее 10 лет).

    К первой категории относятся документы, которые могут быть связаны с хозяйственной деятельностью организации.

    Вторая группа включает историческую справку ООО и документацию по личному составу.

    К документам, срок сохранности которых варьируется от 1 до 10 лет, отнесены документы, не содержащие важной информации.

    Сколько должен храниться конкретный документ, должен определить специалист. Например, можно создать комиссию, в состав которой можно привлечь работника из архива для определения точных сроков хранения оставшихся документов.

    Сдача документов в архив при ликвидации предприятия

    В соответствии с ч. 10 ст. 23 Закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ передаче в государственный архив в обязательном порядке подлежат документы:

    • относящиеся к Архивному фонду РФ;
    • период хранения которых ещё не истёк;
    • по личному составу.

    Перед сдачей документов в архив их нужно подготовить. Все документы нужно разделить по срокам хранения и разложить по папкам. При формировании папок рекомендуется использовать номенклатуру дел предприятия. Каждое дело не должно составлять больше 250 листов.

    Документы подшиваются в дело в единственном экземпляре. Бумаги подшиваются в хронологическом порядке.

    Итак, для того, чтобы сдать документы, они должны быть:

    • структурированы (по сроку хранения и хронологии);
    • подшиты;
    • пронумерованы;
    • с внутренней описью;
    • с обложкой по установленной форме.

    Публикации

    Ликвидация ООО. Пошаговая инструкция

    Кирилл Никитин, Старший юрист

    Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» предусматривает два варианта ликвидации ООО: по собственной инициативе или по решению суда (основания такой ликвидации предусмотрены пунктом 3 статьи 61 ГК РФ). Кроме того, общество подлежит принудительной ликвидации в случае признания его не действующим по решению регистрирующего органа.

    В каких случаях возможна ликвидация ООО по решению суда

    Ликвидация ООО по решению суда возможна, если:

    1. Стоимость чистых активов общества останется меньше его уставного капитала по окончании финансового года, следующего за вторым или каждым последующим финансовым годом, по окончании которых стоимость чистых активов общества оказалась меньше его уставного капитала. В данном случае общество обязано не позднее чем через шесть месяцев после окончания соответствующего финансового года либо уменьшить уставный капитал общества (до размера, не превышающего стоимости чистых активов), либо принять решение о ликвидации общества (п. 4 ст. 30 Закона об ООО);

    2. Число участников общества превысило 50 членов. В данном случае, общество в течение года должно преобразоваться либо в акционерное общество, либо в производственный кооператив, иначе ООО подлежит ликвидации в судебном порядке (п. 3 ст. 7 Закона об ООО);

    3. Непринятие обществом, занятым деятельностью в сфере торговли (услуг), мер, указанных в обязательном для исполнения предписании органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (п. 1 ст. 51 Закона о наркотических средствах);

    4. Осуществление обществом финансовой операции в целях легализации (отмывания) доходов, полученных в результате незаконного оборота наркотических средств или психотропных веществ (п. 1 ст. 52 Закона о наркотических средствах);

    5. Неприведение обществом, созданным до 01.03.1998, учредительных документов в соответствие с Законом об ООО в срок не позднее 01.07.1999 (п. 3 ст. 59 Закона об ООО).

    Отметим, что ликвидация ООО по решению суда является исключительной мерой – общество не может быть ликвидировано, если допущенные им нарушения носят малозначительный характер или если вредные последствия нарушений были устранены.

    Порядок ликвидации ООО по собственной инициативе или по решению суда одинаков. Разница лишь в том, что во второй ситуации поводом для проведения общего собрания становится получение судебного акта (исполнительного листа) о ликвидации общества. При этом, независимо от оснований, ликвидация общества осуществляется за его счет.

    Ликвидация ООО. Шаг №1

    Проведение общего собрания участников общества

    Решение о ликвидации ООО принимается на общем собрании его участников. При добровольной ликвидации, инициатива о проведении собрания может поступить от совета директоров (наблюдательного совета), исполнительного органа или участника общества. Требования к порядку созыва, подготовки и проведения общего собрания участников содержатся в положениях Закона об ООО.

    Кроме принятия решения о ликвидации общества, на общем собрании происходит назначение ликвидационной комиссии (ликвидатора), к которой переходят все полномочия по управлению делами общества.

    В соответствии с Законом об ООО, для принятия решения о ликвидации требуется единогласное решение всех участников общества. Для назначения ликвидационной комиссии (ликвидатора), утверждения порядка и сроков ликвидации требуется большинство от общего числа голосов (необходимость большего числа голосов может быть предусмотрена уставом общества).

    В течение 3 дней с момента принятия решения о ликвидации ООО и о назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора), общество должно уведомить об этом регистрирующий орган (ФНС России). В свою очередь, в течение 5 дней со дня представления обществом документов, ФНС России обязана внести в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) запись о том, что данное юридическое лицо находится в процессе ликвидации.

    Ликвидация ООО. Шаг №2

    Публикация и выявление кредиторов

    Ликвидационная комиссия (ликвидатор) обязана опубликовать в средствах массовой информации сообщение о ликвидации общества, о порядке и сроках заявления требований его кредиторами (срок заявления требований не может быть менее 2 месяцев с момента публикации). Из судебной практики следует, что сообщение о ликвидации общества может быть опубликовано только в журнале «Вестник государственной регистрации».

    Ликвидационная комиссия (ликвидатор) принимает меры по выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также уведомляет кредиторов общества о его ликвидации. Срок уведомления кредиторов о принятом решении законодательно не установлен.

    Ликвидация ООО. Шаг №3

    Формирование промежуточного ликвидационного баланса

    Кредиторы должны заявить свои требования в срок, установленный ликвидационной комиссией (ликвидатором). После окончания срока предъявления требований кредиторами, ликвидационная комиссия (ликвидатор) должна составить промежуточный ликвидационный баланс, который содержит:

    сведения о составе имущества общества (осуществление инвентаризации является обязательным при ликвидации юридического лица; для проведения инвентаризации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия);

    перечень требований, предъявленных кредиторами, результатах их рассмотрения;

    перечень требований, удовлетворенных вступившим в законную силу решением суда.

    После составления, промежуточный ликвидационный баланс должен быть утвержден на общем собрании участников общества. Кроме того, уведомление о составлении промежуточного ликвидационного баланса (вместе с самим балансом) направляется в ФНС России.

    Отметим, что в течение месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, ликвидационная комиссия (ликвидатор) направляет в Пенсионный фонд РФ сведения, предусмотренные пунктом 3 статьи 11 Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

    Ликвидация ООО. Шаг №4

    Расчеты с кредиторами

    Выплаты кредиторам ликвидируемого ООО производятся в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом, начиная со дня его утверждения.

    Выплаты денежных сумм осуществляются в порядке очередности, установленной статьей 64 ГК РФ.

    Положениями статьи 64 ГК РФ так же предусмотрено, что, если ликвидационная комиссия отказывает в удовлетворении требований кредитора либо уклоняется от их рассмотрения, кредитор вправе (до утверждения ликвидационного баланса) обратиться в суд с иском к ликвидационной комиссии. По решению суда требования кредитора могут быть удовлетворены за счет оставшегося имущества общества.

    Последствия недостаточности у общества денежных средств для удовлетворения требований кредиторов

    Если имеющихся денежных средств не хватает для погашения долгов перед кредиторами, ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества общества с торгов, при этом имущество стоимостью менее ста тысяч рублей реализовывается без их проведения.

    Порядок ликвидации общества в случае недостаточности имущества для удовлетворения требований кредиторов

    Если стоимость имущества должника недостаточна для погашения задолженности перед кредиторами, ликвидационная комиссия обязана обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании общества банкротом (п. 2 ст. 224 Закона о банкротстве).

    Ликвидация ООО. Шаг №5

    Формирование ликвидационного баланса

    После того, как расчеты с кредиторами завершены, ликвидационной комиссией составляется ликвидационный баланс, в который, среди всего прочего, включаются сведений о составе имущества, оставшегося после оплаты долгов.

    Отметим, что несоответствие ликвидационного баланса промежуточному ликвидационному балансу в части активов и кредиторской задолженности общества является основанием для признания решения о государственной регистрации ликвидации недействительным, что подтверждается соответствующей судебной практикой.

    Ликвидация ООО. Шаг №6

    Распределение оставшегося имущества

    Имущество, которое осталось у общества после удовлетворения требований кредиторов, передается учредителям (участникам) общества. Если между учредителями (участниками) возникнет спор относительно той или иной вещи, она должна быть продана ликвидационной комиссией с торгов (п. 8 ст. 63 ГК РФ).

    Ликвидация ООО. Шаг №7

    Государственная регистрация ликвидации общества

    После совершения всех действий необходимых для ликвидации ООО, ликвидационная комиссия направляет в ФНС России документы, необходимые для процедуры государственной регистрации ликвидации общества:

    заявление о государственной регистрации юридического лица в связи с его ликвидацией по форме N Р16001, подписанное председателем ликвидационной комиссии;

    документ об уплате государственной пошлины.

    Когда ликвидацию ООО могут не зарегистрировать

    Регистрирующий орган вправе отказать в регистрации факта ликвидации ООО. Основания такого отказа содержатся в Федеральном законе «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». В частности, в регистрации ликвидации общества может быть отказано в случае несоблюдения нотариальной формы представляемых документов (если такая форма обязательна); подписания неуполномоченным лицом заявления о государственной регистрации; несоответствия наименования юридического лица требованиям федерального закона и так далее.

    Государственная регистрация осуществляется в течение 5 рабочих дней со дня представления документов. ФНС России вносит в ЕГРЮЛ запись о ликвидации юридического лица. После этого ликвидация юридического лица считается завершенной, а общество — прекратившим свое существование.

    Кроме того, согласно ч.8 ст. 22 ФЗ «О государственной регистрации» исключение недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц может быть обжаловано кредиторами или иными лицами, чьи права и законные интересы затрагиваются в связи с исключением недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц, в течение года со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своих прав. Течение срока начинается с момента регистрации налоговым органом решения о ликвидации общества.

    Форма и процедура ликвидации юридического лица в Украине. Алгоритм и пошаговая инструкция

    В законодательстве отсутствуют такие понятия, как «форма» (или «способ») ликвидации юридического лица. Зачастую, их просто используют, как синонимы. При этом формы ликвидации юридических лиц зависят непосредственно от применяемой процедуры.

    Так, ликвидация юридического лица в Украине осуществляется как в добровольном порядке, в частности по решению собственников, так и в принудительном – по решению суда, когда допущены при создании такого юридического лица неустранимые нарушения (по иску участника или органа государственной власти), или в иных случаях, прямо предусмотренных законом (по иску органа государственной власти).

    Добровольное решение участников юридического лица о его ликвидации может быть принято по любой причине, в частности, в связи с окончанием срока, на который было создано это юридическое лицо, достижением целей его создания или в иных случаях, прямо указанных в его уставе, а также, собственно, по любой иной причине, в том числе и экономического характера, которая побудила участников принять такое решение.

    Вместе с тем, законодательно определено, что ликвидация субъекта хозяйствования должна иметь особою процедуру в том случае, если у такого субъекта хозяйствования недостаточно собственных денежных средств и средств, которые могут быть выручены от продажи всех его активов, для выполнения денежных обязательств перед его кредиторами. В этом случае возможна его ликвидация исключительно в судебном порядке через процедуру банкротства. Причем инициатором такой процедуры может быть, как само юридическое лицо (или его собственники, участники), так и его кредиторы в установленных законодательно случаях.

    В этой статье мы не будем рассматривать те случаи, когда осуществляется процедура ликвидации юридического лица в принудительном порядке по решению суда, в связи с допущенными при его создании нарушениями, которые невозможно устранить, или в иных случаях, прямо предусмотренных законом.

    Поэтому выделим два способа (формы) ликвидации юридического лица, которые зависят от применяемой процедуры, а именно: общую процедуру ликвидации и ликвидацию путем банкротства (признания неплатежеспособности).

    В любом случае результатом завершения процедуры ликвидации субъекта хозяйствования является его прекращение, как юридического лица, что имеет следствием прекращение прав и обязанностей такого лица со дня его прекращения (таким днем, по общему правилу, считается день внесения в единый государственный реестр записи о прекращении юридического лица).

    В законодательстве нет единого нормативно-правового акта, который бы урегулировал порядок ликвидации юридического лица по общей процедуре. Следует руководствоваться общими положениями Гражданского кодекса Украины, Хозяйственного процессуального кодекса Украины и иных законодательных актов, которые содержат отдельные нормы, регулирующие прямо, или касающиеся этой процедуры в отдельных вопросах.

    В свою очередь, процедура ликвидации в связи с неплатежеспособностью субъекта хозяйствования урегулирована специальным законом.

    С 18.10.2018 года принят новый Кодекс Украины по процедуре банкротства, который вступает в силу через три месяца с момента его публикации, тем самым, на основании этого Кодекса теряет силу Закон Украины «О восстановлении платежеспособности должника или признании его банкротом».

    Поскольку ликвидация субъекта хозяйствования в процедуре банкротства в полной мере урегулирована специальным законом, то в этой статье речь пойдет в основном об общей процедуре ликвидации.

    Так, законодательно определен перечень процедур, которые должен осуществить ликвидатор (ликвидационная комиссия) в процессе ликвидации юридического лица по общей процедуре, и тех правовых результатов, которые он должен достичь, к примеру, взыскать дебиторскую задолженность, рассчитаться с кредиторами, уволить трудовой коллектив и прочие.

    Вместе с тем, правовой способ достижения такого результата законодательно, как правило, не определен и ликвидатор (ликвидационная комиссия) имеет своду выбора в принятии решения при выборе определенного способа действий, необходимых для достижения таких результатов. Таким образом, выбор оптимального пути для достижения необходимого результата – это, как правило, зона ответственности внешнего юридического консультанта, привлеченного для сопровождения процедуры ликвидации.

    Лицу, не имеющему опыта работы в данной сфере, может показаться, что процедура довольно проста, и незачем преувеличивать ее сложность. Вместе с тем, следует принимать во внимание то обстоятельство, что любая допущенная ошибка при избрании способа действий для достижения искомого результата (к примеру, при увольнении наемного персонала, взыскании дебиторской задолженности и прочих, требующих разрешения, задач) может существенно повлиять на сроки завершения процедуры прекращения юридического лица, в части их увеличения.

    Так, осуществление ликвидатором (ликвидационной комиссией) действий для выполнения установленных в законе требований (к примеру, взыскание дебиторской задолженности), которые по своей сути являются законными (к примеру, обращение в суд с иском о взыскании задолженности), но при этом — не оптимальными, если принимать во внимание временные рамки для достижения необходимого результата, могут затянуть процесс ликвидации субъекта хозяйствования на годы.

    Поэтому еще до принятия решения о ликвидации следует обратиться к внешним специалистам, имеющим соответствующий опыт работы, которые смогут дать рекомендации относительно совершения оптимальных действий с учетом всех особенностей ликвидируемого субъекта хозяйствования, которые необходимо принять во внимание.

    К индивидуальным особенностям ликвидируемого субъекта хозяйствования, которые в обязательном порядке следует учитывать, относятся его организационно-правовая форма, состав участников (резиденты или нерезиденты), количество и особенности правового статуса наемного персонала (лица, пребывающие в декретном отпуске по уходу за детьми до трех лет, и прочие), его финансовое положение, наличие кредитов и займов, неоплаченных векселей и иных долговых ценных бумаг, соотношение активов и пассивов, наличие недоимки по уплате налогов и сборов, установленных обременений на его имущество (таких, как залоги, ипотеки, аресты и прочие), наличие судебных споров, открытых исполнительных производств в отношении такого субъекта хозяйствования, и многие прочие.

    Любой субъект хозяйствования, который необходимо ликвидировать, индивидуален и подлежит тщательному предварительному изучению. Большое значение имеет разработка детализированного плана с отражением в нем не только необходимых действий, связанных непосредственно с процедурой ликвидации, но и примерных сроков, необходимых для их реализации.

    Проведенный общий анализ положений законодательства позволяет выделить основные юридически значимые действия, которые должны быть совершены в общей процедуре ликвидации юридического лица — субъекта хозяйствования.

    Итак, пошаговая инструкция ликвидации юридического лица по общей процедуре в 2018 году может выглядеть следующим образом.

    1. Начало процедуры ликвидации, как правило, связывают с принятием компетентным (полномочным) органом субъекта хозяйствования соответствующего решения о прекращении такого субъекта хозяйствования путем его ликвидации.

    При этом следует понимать, что принятию такого решения всегда предшествует совершение определенных предварительных действий или проведение необходимых мероприятий. В частности, в зависимости от организационно-правовой формы ликвидируемого юридического лица таким компетентным органом, зачастую, является высший орган хозяйственного общества (общее собрание участников, акционеров) или высший орган предприятия, к примеру, частного, (общее собрание учредителей или собственник). Если это высший орган, например, хозяйственного общества, то соответственно необходимо, в установленном законодательно или уставом такого общества (если это не противоречит императивным положениям закона) порядке, созвать и провести общее собрание участников (акционеров). Если речь идет о частном предприятии, то такой порядок должен быть определен уставом самого предприятия.

    Требования к содержанию решения о прекращении юридического лица путем его ликвидации.

    Решение компетентного органа о прекращении субъекта хозяйствования путем его ликвидации оформляется, как правило, соответствующим протоколом.

    При этом существуют установленные законодательно требования в части содержания такого решения. Так, из указанного решения должно быть точно понятно, что высший орган принял решение о ликвидации субъекта хозяйствования.

    Также в этом решении компетентный орган ликвидируемого юридического лица должен определить, какой орган будет заниматься ликвидационной процедурой этого субъекта хозяйствования. Обычно, если ликвидируемое предприятие относится к субъектам малого или среднего бизнеса, то есть не обладает значительным количеством активов, большим штатом наемного персонала и прочее, то назначается единоличный орган – ликвидатор, им может быть и действующий руководитель этого предприятия. В иных случаях, назначают коллегиальный орган – комиссию по прекращению (или ликвидационную комиссию). На практике используются оба названия, как синонимы.

    Если назначается коллегиальный орган, то в решении обязательно должно быть указано, кто его возглавляет, то есть председатель, и приведен полный поименный (персональный) состав всех его членов.

    Кроме всего прочего, в протоколе должны быть указаны полные данные (ФИО) лиц, назначенных ликвидатором или в ликвидационную комиссию (председателя и членов комиссии), а также их индивидуальные налоговые номера.

    Законодательно установлено обязательное условие о том, чтобы компетентный орган, принимающий решение о ликвидации субъекта хозяйствования, также определил порядок и сроки предъявления кредиторами своих требований к ликвидируемому лицу (при этом такой срок не может быть меньше двух месяцев и больше шести месяцев со дня выхода официальной публикации о решении полномочного органа о ликвидации юридического лица). Обычно, это требование закона выполняется достаточно формально.

    По общему правилу с момента утверждения ликвидатора или ликвидационной комиссии к ним переходят полномочия по управлению ликвидируемым юридическим лицом, и соответственно уже такой орган будет осуществлять все требуемые законом мероприятия по ликвидации такого юридического лица.

    После принятия решения о прекращении юридического лица такое решение в установленном порядке должно быть зарегистрировано. Для этого нотариально заверенный оригинал такого решения (или его нотариально заверенная копия) подается для государственной регистрации решения о прекращении юридического лица, о чем вносится соответствующая запись в Единый государственный реестр (далее — ЕГР).

    Итак, со дня внесения в ЕГР записи о государственной регистрации решения о прекращении процедура ликвидации юридического лица считается такой, что началась.

    1. Публикация объявления о ликвидации.

    После внесения в ЕГР соответствующей записи о государственной регистрации решения о прекращении юридического лица в специализированном средстве массовой информации публикуется объявление о ликвидации субъекта хозяйствования с указанием порядка и сроков предъявления к ликвидируемому юридическому лицу требований его кредиторами.

    После того, как процедура ликвидации официально началась, далее алгоритм ликвидации юридического лица выглядит следующим образом.

    При этом следует понимать, что нормативно строго не определена очередность всех мероприятий, которые должен осуществить ликвидатор (ликвидационная комиссия) в ходе ликвидационной процедуры, поэтому многие из них осуществляются одновременно. Важно лишь обращать внимание на сроки осуществления некоторых из них, которые определены законодательно.

    1. Уведомление контролирующих органов о принятии решения о прекращении субъекта хозяйствования путем его ликвидации.

    Ликвидируемое предприятие подлежит проверке контролирующими органами (налоговыми органами и органами Пенсионного фонда Украины) относительно соблюдения налогового законодательства по уплате налогов и сборов в бюджет, а также иных обязательных платежей, включая единый взнос, в государственный и местный бюджеты, Пенсионный фонд Украины и в иные фонды государственного общеобязательного социального страхования.

    Целью обращения ликвидатора (ликвидационной комиссии) в контролирующие органы является проведение последними соответствующих проверок ликвидируемого лица в части соблюдения им в ходе его хозяйственной деятельности требований законодательства по учету, начислению и уплате в государственный, местный и общеобязательные фонды налогов, сборов и иных обязательных начислений, и соответственно подтверждение факта отсутствия какой-либо недоимки (задолженности) по уплате налогов, сборов и иных обязательных начислений, или, наоборот, определение ее размера.

    Для этого закон обязует ликвидатора (ликвидационную комиссию) своевременно предоставить налоговым органам и органам Пенсионного фонда Украины необходимые документы ликвидируемого субъекта хозяйствования, включая первичные документы, регистры бухгалтерского и налогового учета.

    В результате проведения таких проверок ликвидируемое юридическое лицо должно получить соответствующие справки об отсутствии задолженностей перед бюджетом по таким платежам и о снятии его с учета в этих органах.

    Ранее справка фискального органа об отсутствии задолженности по оплате сборов и налогов, справка органов Пенсионного фонда Украины об отсутствии задолженности по оплате единого социального взноса, были обязательными документами, которые необходимо было подавать вместе с иными документами, определенными законом, для внесения в ЕГР записи о прекращении юридического лица.

    Начиная с 2016 года, такие документы не подаются, но это не означает, что ликвидатору (ликвидационной комиссии) можно не проходить проверку у контролирующих органов. Просто в настоящее время регистрационные органы и контролирующие органы имеют возможность обмениваться такой информацией в электронном виде, через, так называемое, «единое окно», где содержится информация о наличии или отсутствии запрета для проведения регистрационных действий по прекращению юридического лица.

    Необходимо отметить, что, как и ранее, так и в настоящее время, процедура проверки контролирующими органами ликвидируемого субъекта хозяйствования и снятие его с учета в этих органах не является формальной и, как правило, требует привлечение ликвидатором (ликвидационной комиссией) для ее сопровождения внешних специалистов с соответствующими навыками (бухгалтеров, аудиторов, налоговых консультантов, юристов).

    Обращаем внимание, что зачастую препятствием для получения результатов проверки и справки о снятии ликвидируемого субъекта хозяйствования с учета в налоговых органах является непредоставление доказательства закрытия ликвидационного счета, что возможно сделать только после проведения всех расчетов с кредиторами. В связи с этим, как правило, результат проведения проверки налоговым органом становится известен только к окончанию ликвидационной процедуры.

    Поэтому сроки проведения таких проверок, зачастую, значительны и, прежде всего, это связано не с проведением процедур проверок как таковых, а в большей степени с медлительностью работы самих контролирующих органов и длительностью их внутренних формальных процедур. В частности, значительные сроки отнимает определение даты проведения таких проверок, поскольку для этого требуется включение их в план проверок на текущий год, а для этого, в свою очередь, необходимо провести ряд формальных процедур внутри контролирующих органов, которые, как правило, фискальные органы проводить не спешат.

    1. Взыскание дебиторской задолженности.

    Так как при ликвидации юридического лица нет правопреемников, и прекращаются как обязанности такого лица, так и его права, то ликвидатор (ликвидационная комиссия) должны в установленном порядке осуществить все возможные действия, связанные со взысканием дебиторской задолженности, в том числе и в судебном порядке, уведомив при этом письменно каждого из дебиторов о ликвидации юридического лица — кредитора.

    По общему правилу с момента выхода публикации о решении компетентного органа субъекта хозяйствования о его ликвидации считается, что все сроки исполнения ликвидируемым лицом обязательств перед третьими лицами – кредиторами — наступили. Поэтому, как правило, в этом случае правовых проблем в вопросе определения того, а могут ли все кредиторы независимо от сроков исполнения обязательств, указанных в договорах, предъявлять свои требования к должнику, который находится в ликвидационной процедуре, на практике не возникает. Ответ в этом случае — да, могут.

    Вместе с тем, при взыскании дебиторской задолженности ситуация не такая однозначная.

    Так, при взыскании задолженности с дебиторов ликвидируемого субъекта хозяйствования, у которых сроки исполнения их обязательств перед таким кредитором настали (включая и те обязательства, в которых существует просрочка исполнения обязательств), юридических проблем, как правило, не возникает, кроме самого финансового состояния таких дебиторов и наличия реальной возможности погасить задолженность.

    А вот, во взаимоотношениях с дебиторами, у которых сроки исполнения обязательств перед ликвидируемым субъектом хозяйствования (кредитором) должны наступить в будущем, и при этом в договорах прямо не указано, что переход кредитора в ликвидационную процедуру является основанием для их досрочного прекращения (расторжения), действительно могут возникнуть юридические проблемы.

    Поскольку в законодательстве нет императивных правил, анализ которых позволяет сделать бесспорный вывод о том, что переход кредитора в обязательстве в ликвидационную процедуру автоматически имеет такие же правовые последствия для всех его дебиторов без исключения, как для кредиторов, то есть, что сроки по всем обязательствам дебиторов (и даже тем, которые должны наступить в будущем) перед таким кредитором следует считать наступившими.

    Как не существует однозначной судебной практики, сложившейся по этому вопросу, так и не существует единой практики в виде обычаев делового оборота относительно того, что переход кредитора в ликвидационную процедуру имеет своим юридическим последствием наступление сроков исполнения своих обязательств перед таким кредитором всех его дебиторов без исключения.

    Поэтому в случае с такими дебиторами ликвидатору (ликвидационной комиссии) необходимо принимать юридически корректные решения для выхода из сложившейся ситуации и разрешения вопросов, связанных со взысканием с них дебиторской задолженности, или искать иные юридические способы для достижения необходимого результата.

    Да, и не всегда просто разрешить вопросы по взысканию дебиторской задолженности даже в тех случаях, когда нет спора относительно того, а наступили ли сроки исполнения дебитором своих обязательств перед таким кредитором.

    Следовательно, ликвидатору (ликвидационной комиссии) в вопросах взыскания дебиторской задолженности, зачастую необходимо искать иные правовые пути решения этих проблем, нежели прямолинейное обращение в суд с исками о взыскании или о расторжении каких-либо договоров и возмещении убытков.

    1. Увольнение наемных работников, пребывающих в трудовых отношениях с ликвидируемым субъектом хозяйствования.

    По общему правилу всех сотрудников ликвидируемого субъекта хозяйствования необходимо в письменной форме предупредить, о грядущем их увольнении по причинам сокращения персонала в связи с ликвидацией такого субъекта хозяйствования в сроки, не менее чем за два календарных месяца до их увольнения. Причем желательно, чтобы у ликвидатора (ликвидационной комиссии) было надлежащее подтверждение об ознакомлении каждого из работников, которых предстоит уволить в будущем, о таком уведомлении. Необходимо отметить, что в этом случае также необходимо письменно уведомить территориальный отдел центра занятости по месту нахождению ликвидируемого субъекта хозяйствования.

    Если в ликвидируемом субъекте хозяйствования создана собственная профсоюзная организация, то необходимо соблюсти все формальные требования законодательства относительно уведомлений/согласований с профсоюзным комитетом действий, связанных с массовым увольнением сотрудников, а также тех сотрудников, которые входят в состав исполнительного комитета первичной профсоюзной организации на таком предприятии.

    Важно правильно оценивать примерные сроки ликвидационной процедуры, поскольку, несмотря на то, что хозяйственная деятельность ликвидируемого предприятия прекращается, но у него могут остаться активы, которые требуют отдельного обслуживания, также необходимо учитывать отдельные мероприятия в ликвидационной процедуре, в которых без отдельных работников такого предприятия не обойтись. Поэтому ликвидатор (ликвидационная комиссия) должен принимать продуманные решения, связанные с увольнением, в отношении таких сотрудников, как бухгалтер, начальник цеха, электрик, охранники и прочие, в зависимости от специфики состава активов ликвидируемого предприятия.

    Также необходимо досконально продумывать то, как поступать с работниками, относящимися к определенным льготным категориям, имеющим установленные законом гарантии дальнейшего трудоустройства на иных предприятиях, в случае их увольнения (к таким категориям относятся беременные женщины, лица, пребывающие в декретном отпуске по уходу за детьми до трех лет, и прочие). Сотрудники, имеющие такие гарантии, могут быть уволены только с обязательным последующим трудоустройством.

    К соблюдению прав работников этой категорий следует отнестись с особым вниманием, поскольку при формальном допущении нарушений их прав негативные последствия для ликвидатора (членов ликвидационной комиссии) могут быть различные, вплоть до возбуждения уголовного дела в связи с существенным нарушением трудовых прав. (Порядок и последствия ликвидации организации)

    1. Разрешение вопросов с юридическими лицами, в которых ликвидируемый субъект хозяйствования выступает участником.

    Закон обязывает ликвидатора (ликвидационную комиссию) проинформировать участников (собственников) ликвидируемого субъекта хозяйствования о его участии в иных юридических лицах. Это делается с целью принятия решения о дальнейшей судьбе корпоративных прав, которые принадлежат ликвидируемому субъекту хозяйствования.

    Как правило, в этом случае такие корпоративные права переуступаются иным лицам, а полученные средства от таких операций направляются на выполнение обязательств перед кредиторами ликвидируемого лица.

    Такой способ, как выход из состава участников, используется реже в силу того обстоятельства, что процедура выплаты причитающейся доли лицу, вышедшему из состава участников, не быстрая и поэтому не всегда приемлемая в сложившейся ситуации из-за необходимости завершения процедуры ликвидации в максимально сжатые сроки.

    1. Закрытие всех обособленных подразделений (отделений, представительств и филиалов) ликвидируемого субъекта хозяйствования.

    Закон обязывает ликвидатора (ликвидационную комиссию) предпринять все необходимые меры для закрытия всех обособленных подразделений, открытых ранее ликвидируемым субъектом хозяйствования.

    1. Аннулирование всех ранее выданных ликвидируемому субъекту хозяйствования лицензий и разрешений на осуществление определенных видов хозяйственной деятельности.

    Ликвидатор (ликвидационная комиссия) в ходе ликвидационной процедуры обязан обратиться в соответствующие органы с заявлением об аннулировании ранее выданных лицензий или разрешений на осуществление определенных видов хозяйственной деятельности ликвидируемым субъектом хозяйствования.

    1. Закрытие, открытых в отношении ликвидируемого субъекта хозяйствования, исполнительных производств.

    При выявлении открытых в отношении ликвидируемого субъекта хозяйствования исполнительных производств Ликвидатор (ликвидационная комиссия) в ходе ликвидационной процедуры обязан обратиться в соответствующие органы государственной исполнительной службы с заявлением об их закрытии в связи с ликвидацией должника.

    По общему правилу в этом случае все исполнительные производства подлежат закрытию, а погашение задолженности перед кредиторами, по заявлению которых были открыты такие исполнительные производства, осуществляется в ликвидационной процедуре в установленной законом очередности.

    1. Закрытие текущих и депозитных счетов в банковских учреждениях и счетов в ценных бумагах, открытых в депозитарных учреждениях.

    Закон обязывает ликвидатора (ликвидационную комиссию) закрыть в банковских учреждениях все текущие (депозитные) счета, которые не будут использоваться в ликвидационной процедуре. Должен остаться только один счет (ликвидационный), который определяется самим ликвидатором.

    Следует принимать во внимание, что закрытию текущих счетов ликвидируемого субъекта хозяйствование предшествует процедура их переоформления на ликвидатора, включая и проведение банковским учреждением обязательной процедуры финансового мониторинга. И лишь по завершении такого переоформления распорядителя счетом банк сможет принять от ликвидатора (председателя ликвидационной комиссии) заявление на закрытие счета.

    В законодательстве определено, что такие счета должны быть закрыты до окончания срока для принятия претензий от кредиторов. Однако зачастую это требование не соблюдается, особенно в тех случаях, когда существуют аресты, наложенные на денежные средства на счетах, которые своевременно не были сняты государственной исполнительной службой.

    При выявлении счетов, на которые наложен арест, ликвидатор (ликвидационная комиссия) обязан обратиться к государственному исполнителю с заявлением о направлении копии постановления о закрытии исполнительного производства в банк. Важно, что бы в этом случае такое постановление поступило в банк непосредственно от государственной исполнительной службы, иначе, если такое постановление поступит от ликвидатора, банковское учреждение может отказать в снятии ареста по формальным основаниям, ссылаясь на положения соответствующей инструкции Национального банка Украины.

    Также необходимо учесть определенные особенности работы с банковскими учреждениями в том случае, если в ходе ликвидационной процедуры при расчете с кредиторами придется приобретать валюту для выполнения обязательств перед нерезидентами.

    Да, и с учетом нестабильности банковской системы в настоящее время следует, очень тщательно подходить к вопросу избрания банковского учреждения, в котором будет открыт ликвидационный счет. Поскольку если у такого банка в последующем возникнут проблемы с платежеспособностью и в него будет введен куратор Национального банка Украины, а в дальнейшем временный администратор, то ликвидационная процедура может быть, по сути, приостановлена в связи с невозможностью использования накопленных средств на счету в таком проблемном банке. Открыть же новый счет и перевести туда средства будет проблематичным. Придется обращаться в суд с соответствующим иском к налоговому органу, о взятии на учет нового счета в качестве ликвидационного, что снова-таки может отразиться на сроках завершения ликвидационной процедуры. А относительно средств оставшихся на счете в проблемном банке придется разрабатывать отдельную стратегию, поскольку законодательно установленный мораторий в таких случаях не позволяет банку осуществлять расчеты со своими кредиторами.

    Если у ликвидируемого юридического лица открыты счета в ценных бумагах в депозитарных учреждениях (у так званых хранителей), то такие счета также подлежат закрытию в обязательном порядке, а если на них учитываются ценные бумаги, принадлежащие этому юридическому лицу, то они, как правило, подлежат продаже третьим лицам.

    1. Проведение инвентаризации и оценки активов (имущества) ликвидируемого субъекта хозяйствования.

    Закон обязывает ликвидатора (ликвидационную комиссию) провести инвентаризацию всего имущества ликвидируемого предприятия, а в отделенных случаях и провести его независимую оценку.

    Основанием для проведения инвентаризации служит приказ ликвидатора (ликвидационной комиссии) о начале ее проведения, в котором также указывается срок ее проведения и персональный состав инвентаризационной комиссии. Как правило, в ее состав включают трех человек, в частности, самого ликвидатора или председателя ликвидационной комиссии, бухгалтера и материально-ответственное лицо.

    По результатам инвентаризации составляется соответствующая инвентаризационная опись имущества ликвидируемого субъекта хозяйствования, которое было выявлено и которое числится по документам, но фактически отсутствует. Выявленное имущество может передаваться оценщику для проведения оценки, а по имуществу, которое отсутствует, следует подать заявление в правоохранительные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела в связи с возможностью хищения такого имущества.

    Оценка имущества ликвидируемого субъекта хозяйствования проводится обязательно только в случаях, прямо предусмотренных законом.

    1. Реализация имущества ликвидируемого субъекта хозяйствования и проведение расчетов с его кредиторами.

    Одним из самых ответственных этапов в ликвидационной процедуре является этап, на котором ликвидатор (ликвидационная комиссия) рассматривает поступившие от кредиторов требования (причем отдельно каждое требование) и по каждому из них отдельно принимает решение о признании или отказе в принятии. Ликвидатор обязан уведомить каждого из кредиторов о результатах рассмотрения его требований в течение 30 дней с момента получения соответствующих требований от кредиторов.

    По результатам завершения обязательных процедур, связанных с инвентаризацией, а в определенных законом случаях, и оценкой имущества (активов) ликвидируемого предприятия, с рассмотрением требований кредиторов, составляется промежуточный ликвидационный баланс, который и отображает информацию о составе имущества, предъявленных кредиторских требованиях и результатах их рассмотрения.

    Этот документ утверждается органом, принявшим решение о ликвидации. То есть ликвидатор (ликвидационная комиссия) должен организовать процедуру, определенную законом или уставом, для созыва общего собрания участников (акционеров) (или иного высшего органа, если, к примеру, речь идет о частном предприятии), на повестку дня которого должен быть вынесен вопрос об утверждении промежуточного ликвидационного баланса.

    По сути, из содержания этого документа определяют дальнейшую процедуру ликвидации этого субъекта хозяйствования.

    Так, если у ликвидируемого достаточно денежных средств или активов для выполнения обязательств перед заявившими требования кредиторами, даже в случае, если после этого никакого имущества у него не останется, то процедура ликвидация будет продолжена. В ином случае, если из промежуточного ликвидационного баланса видно, что у субъекта хозяйствования недостаточно собственных денежных средств и средств, которые могут быть выручены от продажи всех его активов, для выполнения денежных обязательств перед заявившими требования кредиторами, то следует обращаться в суд для продолжения процедуры ликвидации через процедуру банкротства.

    Итак, на основании данных промежуточного баланса и согласно с составленным реестром принятых требований осуществляются расчеты с кредиторами в порядке очередности, установленной законом.

    Если у ликвидируемого субъекта хозяйствований не достаточно денежных средств для погашения требований, включенных в реестр, то осуществляется продажа его активов, а вырученные средства используются во взаиморасчетах с кредиторами.

    Как правило, такая продажа активов осуществляется с привлечением торгующей организации (биржи) через организованный ею аукцион. В этом случае, зачастую, имущество продается по лотам, а вырученные денежные средства зачисляются на ликвидационный счет и в дальнейшем направляются с учетом определенной очередности на погашение задолженности кредиторам.

    1. Распределение средств и имущества ликвидируемого субъекта хозяйствования среди его участников (акционеров, собственников).

    Оставшиеся после выполнения обязательств перед кредиторами денежные средства распределяются согласно с Уставом ликвидируемого субъекта хозяйствования пропорционально между его участниками (акционерами, собственниками).

    Имущество ликвидируемого субъекта хозяйствования, оставшееся после проведения расчетов со всеми его кредиторами, либо распределяется между его участниками (акционерами, собственниками), либо продается, а вырученные от его продажи средства распределяются между его участниками (акционерами, собственниками).

    1. Утверждение ликвидационного баланса субъекта хозяйствования.

    После выполнения всех обязательств перед кредиторами и распределения оставшихся денежных средств и имущества среди участников (акционеров, собственников) составляется ликвидационный баланс (так званного «нулевого» баланса), который утверждается органом, принявшим решение о ликвидации, и подается в контролирующие органы (соответствующую налоговую инспекцию). При этом процедура утверждения ликвидационного баланса аналогична процедуре утверждения промежуточного ликвидационного баланса.

    1. Заключительные мероприятия, связанные с процедурой ликвидации субъекта хозяйствования.

    Далее остаются исключительно технические мероприятия, которые должен осуществить ликвидатор (ликвидационная комиссия), в частности.

    Следует закрыть ликвидационный счет в банке и получить справку о его закрытии.

    Все документы по такому юридическому лицу передаются в архив, а печати подлежат уничтожению.

    После этого подается соответствующее заявление государственному регистратору с приложением к нему справки из архивного отдела.

    Подтверждением окончания юридической процедуры ликвидации субъекта хозяйствования, является государственная регистрация прекращения такого юридического лица в результате его ликвидации, о чем делается соответствующая отметка в ЕГР (о прекращении и исключении такого юридического лица из ЕГР), на основании поданных ликвидатором (ликвидационной комиссией) документов.

    АРТУР НОНКО, к.ю.н., управляющий партнер ЮФ «Центр правового консалтинга»

    Хотите избавиться от лишних забот и временных затрат
    при выведении компанию с рынка?

    Иные публикации по указанной тематике на нашем сайте:

    Статья 203 часть 1

    Гражданский кодекс Украины (ГК Украины) с комментариями к статьям

    Статья 203. Общие требования, соблюдение которых необходимо для действительности сделки

    1. Содержание сделки не может противоречить этому Кодексу, другим актам гражданского законодательства, а также интересам государства и общества, его моральным принципам.

    2. Лицо, совершающее сделку, должно иметь Необходимый объем гражданской дееспособности.

    3. Волеизъявление участника сделки должно быть свободным и отвечать его внутренней воле.

    4. Сделка должна совершаться в форме, установленной законом.

    5. Сделка должна быть направлена совершаемая родителями (усыновителями), быть не может противоречить правам и интересам их малолетних, несовершеннолетних или нетрудоспособных детей.

    1. Любой сделка должна вступит в силу, то есть набрать юридической силы. Для этого он должен отвечать требованиям, установленным законом. В ст. 203 ГК перечислены Лишь общие требования к действительности сделки, касающиеся правомерности его содержания, дееспособности сторон, волеизъявление сторон, формы заключенной сделки, реальности предполагаемых правовых последствий, соблюдение родителями прав и интересов их малолетних, несовершеннолетних и нетрудоспособных детей. Иными словами, по комментируемой статье, чтоб сделка считался Действующим, а соответственно и правомерным, при его совершении Должны быть соблюдены следующие условия как: законность содержания сделки, наличие в сторон (стороны) необходимого объема дееспособности, наличие объект объективно выраженного волеизъявления участника сделки и его соответствие внутренний воли участника сделки, соответствие формы совершенной сделки требованиям закона; направленность воли участников сделки на реальное достижение обусловленного им юридического результата, отсутствие направленности в совершаемых родителями сделке на нарушение прав и интересов их малолетних, несовершеннолетних или нетрудоспособных детей. В случае несоблюдения перечисленных требований сделка является недействительной или может быть признан недействительным в порядке, установленном настоящим Кодексом.

    Содержание сделки (его условия) прежде всего НЕ должен противоречить требованиям как ЦК, так и Иных правовых актов, например законам Украины » О защите прав потребителей «, » О ценных бумагах и фондовом рынке «, Которые преимущественно являются актами гражданского законодательства. Однако в правовой системе Украины функционирует значительное количество законов иной отраслевой принадлежности, а также законов комплексного правового характера, содержащих разноотраслевые нормы (Земельный кодекс Украины, Семейный кодекс Украины, Таможенный кодекс Украины, Воздушный кодекс Украины, Кодекс торгового мореплавания, Хозяйственный кодекс Украины, Закон Украины » О внешнеэкономической деятельности » и др.) .. Совершаемые сделки НЕ Должны также противоречить положениям и ЭТИХ законодательных актов, несмотря на то, что по части 1 ст. 203 ГК сделки Должны соответствовать только ГК и вторым актам гражданского законодательства. В этой ‘связи стоит заметить, что по проекту ГК (ст. 194) в редакции 1997 они Должны отвечать также » иным правовым актам «. Следовательно, содержание сделок, согласно п. 1 ст. 203 ГК, НЕ должен нарушать положений как законов, так и других нормативно-правовых актов, принятых на основе Конституции Украины.

    В ч. 1 ст. 48 ГК 1963 предполагалось, что недействительным является сделка, НЕ соответствующая требованиям закона. Однако в судебной практике давалось расширительное толкование термина » закон «, суды признавали недействительными и то соглашения, Которые НЕ соответствовало требованиям подзаконных нормативных актов (п. 5 постановления Пленума ВСУ » О судебной практике по делам о признании сделок недействительными » от 28 апреля 1978 N 3).

    В ст. 203 ХК не раскрывается содержание » моральных основ общества «, Которым должна соответствовать сделка, является определенной законодательной пробелом. Однако в любом случае необходимо избегать расширительного толкования этого понятия, ведь это может привести к произвольному признании недействительной сделки, в котором поведение его участников не содержит признаков существенной общественной опасности. При таких обстоятельствах сделка, противоречит моральным принципам общества, должно считаться недействующим, если эти моральные принципы в прямой или общей форме нашли свое нормативное закрепление, например, как это предусмотрено в Конституции Украины, ЗУ » О защите общественной морали «.

    2. Совершать сделки Имеют право субъект объекты гражданских прав. Такое право составляет элемент их правового статуса. Как известно, дееспособность субъектов ‘объектов гражданского права не всегда является абсолютной (полной). Так, полная дееспособность физических лиц наступает с 18 лет. Дееспособность юридических лиц в определенных сферах Предпринимательское деятельности возникает только после получения в установленном порядке соответствующей лицензии. Дееспособность юридических лиц может ограничиваться законом (например, юридических лиц, образованных объект объединениями граждан, политическими партиями) или учредителями юридических лиц в согласовании с Учредительными документами. Отсутствие в участника сделки достаточной дееспособности может помешать наступлению по сделке ожидаемого правового результата, в том числе привести к признанию его недействительным.

    3. Любой сделка реализуется субъект объектом из-за его соответствующее внешнее волеизъявление. Однако форма внешнего волеизъявления может оказаться неадекватной внутренней свободе субъект объекта сделки вследствие неправомерных действий контрагента или третьих лиц, вследствие юридически значимой ошибки в восприятии субъектов ‘объектом сделки его ожидаемого юридического результата. При таких обстоятельствах действия лица не могут объ объективно отражать внутреннюю волю субъектов ‘объекта гражданских правоотношений достичь желаемого юридического результата. Поэтому в ч. 3 ст. 203 ГК законодатель прямо предусматривает, что волеизъявление участника сделки должно быть свободным и отвечать его внутренней воле. Правовые последствия несоблюдение этого требования закона предусмотренны статьями 229, 230, 231, 232, 233, 234, 235 ГК.

    4. Закон предусматривает совершение сделок в устной или письменной форме (ст. 206 ГК). Отдельные сделки, совершаемые в письменной форме, требующих нотариального удостоверения, а также специальной гос регистрации. Требования закона о необходимости совершения сделок в определенной форме направленные способствовать фиксации волеизъявления субъектов ‘объекта сделки, наконец в случае судебного спора обеспечит доказательности реального существования между сторонами соответствующего правоотношения и реальность их взаимных обязанности ‘связей и требований. Форма сделок определяется ГК (статьи 205, 206, 207, 208, 209) и другими законодательнымы актами, в частности, Земельным кодексом Украины, Семейным кодексом Украины, законами о приватизации державного имущества. Правовые последствия несоблюдения требований Относительно формы сделки установлены статьями 218 — 220 ГК.

    5. Поскольку сделка является действием лица, направленным на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанности ‘связей, то заведомо на момент совершения сделки в ‘объективная невозможность наступления правового результата не порождает в сторон тех или Иных прав и обязанности’ связей. Однако являются сделки, по Которым реальность наступление правовых последствий поставлено в зависимость от поведения участников или других обстоятельств (например, договор поставки по продукции, которая будет изготавливаться в будущем, завещание как в отношении имеющегося в завещателя имущества, так и по такому, которое будет приобретаться до момента смерти наследодателя).

    6. Законодатель устанавливает повышенную правовую охрану прав и интересов социально уязвимой категории физических лиц. При этом положения ч. 6 ст. 203 ГК запрещает родителям (усыновителям) совершать сделки, касающиеся как конкретного субъекта «объективного права, надлежащего малолетних, несовершеннолетним или нетрудоспособным детям (например, права собственности на жилой дом), так и их интересов, обусловливающих их особый правовой статус (например, неправомерным Должны считаться сделки родителей препятствующих Надлежащее воспитанию и обучению детей). При совершении таких сделок родители (Усыновителей) Должны соблюдаться как соответствующих положений ГК, так и других законодательных актов, например, СК Украины, ЗУ » Об охране детства «.

    Поскольку родители (усыновителей) в согласовании со ст. 242 ГК являются законным представителями своих малолетних и несовершеннолетних детей, то они Должны совершать сделки в интересах последних с учетом правил о представительстве.

    согласовании со статьями 180, 198 СК Украины родители обязательства ‘связанные содержать своих несовершеннолетних детей в достижения ими совершеннолетия, а также совершеннолетних нетрудоспособных детей, нуждающихся в материальной помощи, если они могут такую 11pt; font-family: Arial «> 7. Правовые последствия неправомерного сделки определяются правилами статей 215 — 235 и других статей ГК, а также положениями других законов, в частности, ГК Украины, СК Украины, ЗК Украины.

    Кодекс Украины об административных нарушениях
    Статья 203. Нарушение иностранцами и лицами без гражданства правил пребывания в Украине и транзитного проезда через территорию Украины

    Нарушение иностранцами и лицами без гражданства правил пребывания в Украине, то есть проживание без документов на право жительства в Украине, по недействительным документам или документам, срок действия которых истек, или трудоустройство без соответствующего разрешения на это, если необходимость такого разрешения предусмотрено законодательством Украины, или несоблюдение установленного порядка передвижения и изменения места жительства или уклонение от выезда из Украины после окончания соответствующего срока пребывания, неявки без уважительных причин в определи ного места учебы или трудоустройства после въезда в Украину в определенный срок, а также нарушение правил транзитного проезда через территорию Украины, кроме нарушений, предусмотренных частью второй настоящей статьи, —

    влекут наложение штрафа от ста до трехсот необлагаемых минимумов доходов граждан.

    Несоблюдение иностранцами и лицами без гражданства установленного порядка регистрации или проживания на территории Украины по недействительным документам или документам, срок действия которых истек, или нарушение установленного срока пребывания в Украине, обнаруженные в пунктах пропуска (пунктах контроля) через государственную границу Украины или контрольных пунктах в » езду-выезда, —

    влекут за собой предупреждение или наложение штрафа от ста до трехсот необлагаемых минимумов доходов граждан.

    Действие настоящей статьи не распространяется на случаи, когда иностранцы или лица без гражданства с намерением получить убежище или быть признанными в Украине беженцами или лицами, нуждающимися в дополнительной или временной защите, при въезде в Украину незаконно пересекли государственную границу Украины и находятся на территории Украина в течение времени, необходимого для обращения с заявлением о предоставлении убежища или заявлением о признании беженцем или лицом, нуждается в дополнительной защите, в соответствии с Законом Украины «о беженцах и лицах, нуждающихся в доп ового или временной защите «.

    Статья 203. Занятие запрещенными видами хозяйственной деятельности

    1. Занятие видами хозяйственной деятельности, в отношении которых имеется специальный запрет, установленный законом, кроме случаев, предусмотренных другими статьями настоящего Кодекса, 446

    наказывается штрафом от пятидесяти до ста не облагаемых налогом минимумов доходов граждан с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

    2\Те же действия, если они были связаны с получением дохода в крупных размерах или если они были

    совершены лицом, ранее судимым за занятие запрещенными видами хозяйственной деятельности, наказываются ограничением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на

    срок до трех лет.

    Примечание: Получение дохода в крупном размере

    имеет место, если его сумма в тысячу и более раз превышает не облагаемый налогом минимум доходов граждан.

    1. В ст. 42 Конституции Украины закреплено право

    каждого гражданина на занятие предпринимательской деятельностью. Однако не все виды хозяйственной деятельности разрешены для свободного занятия. Все виды такой деятельности можно, условно говоря, разделить на три

    группы: а) виды хозяйственной деятельности, для занятия которыми необходима государственная регистрация;

    б) виды хозяйственной деятельности, для занятия которыми необходимо получение специального разрешения (лицензии); в) виды хозяйственной деятельности, осуществлять которые возможно только определенным государственным организациям и учреждениям или строго определенным коммерческим организациям (например,

    выпуск ценных бумаг может осуществлять только уполномоченный банк). Прямо запрещенных видов хозяйственной деятельности в законодательстве нет.

    Ответственность за занятие хозяйственной деятельностью без необходимой государственной регистрации и за

    занятие хозяйственной деятельностью без наличия необходимого специального разрешения (лицензии), при соблюдении всех прочих условий, наступает по ст. 202 УК

    Следовательно, данная статья предусматривает ответственность за осуществление хозяйственной деятельности,

    разрешенной только определенным государственным и

    коммерческим организациям и учреждениям.

    гих организаций и физических лиц она не может быть

    разрешена и, следовательно, является запрещенной.

    Кроме того, в диспозиции указывается, что по этой статье наступает ответственность за такие деяния, ответственность за которые не предусмотрена в других статьях

    УК. Например, изготовление, ремонт и другие деяния с

    оружием разрешены только соответствующим государственным организациям. Однако, если физическое лицо

    осуществляет такие деяния, оно несет ответственность не

    по данной статье, а по статье 263 -Незаконное обращение

    с оружием, боевыми припасами или взрывчатыми веществами-. Так же обстоит дело с изготовлением и выпуском

    государственной денежной единицы, наркотиков и др.

    2. Итак, объективная сторона этого преступления заключается в том, что лицо осуществляет запрещенную для

    него законодательством хозяйственную деятельность, кроме случаев, предусмотренных другими статьями настоящего Кодекса.

    3. Субъективная сторона данных деяний характеризуется умышленной виной.

    4. Субъектом данного преступления является физическое вменяемое лицо, достигшее 16-летнего возраста.

    В части 2 предусмотрены квалифицирующие виды данного преступления: те же деяния, если они были связаны

    с получением дохода в крупных размерах или если они

    были совершены лицом, ранее судимым за занятие запрещенными видами хозяйственной деятельности.

    В примечании к данной статье сказано, что получение

    дохода в крупном размере имеет место, если его сумма в

    тысячу и более раз превышает не облагаемый налогом

    минимум доходов граждан.

    Лицо, ранее судимое за подобные деяния и вновь их

    совершившее, несет ответственность по ч. 2 ст. 203 УК,

    если его прежняя судимость не снята и не погашена в

    тематический сайт посвященный практическому применению уголовного законодательства Украины

    Статья 203. Занятие запрещенными видами хозяйственной деятельности

    Статья 203 УК Украины и комментарий

    Статья 203. Занятие запрещенными видами хозяйственной деятельности

    1. Занятие видами хозяйственной деятельности, относительно которых есть специальное запрещение, установленная законом, кроме случаев, предусмотренных другими статьями этого Кодекса —

    карается штрафом от пятидесяти до ста необлагаемых минимумов доходов граждан с лишением права обнимать определены должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.

    2. Те же действия, если они были связаны с получением дохода в больших размерах или если они были совершенны лицом, раньше судимым за занятие запрещенными видами хозяйственной деятельности, —

    караются ограничением воли сроком до пяти лет с лишением права обнимать определены должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.

    Примечание. Получение дохода в большом размере имеет место, когда его сумма в тысячу и больше раз превышает необлагаемый минимум доходов граждан.

    1. Объектом преступления является установленный законодательством порядок занятия разрешенными видами хозяйственной деятельности.

    2. Объективная сторона преступления выражается в занятии этими видами хозяйственной деятельности, относительно которых есть специальный запрет, кроме случаев, предусмотренных другими статьями УК.

    О понятии хозяйственной деятельности см. комментарий к ст. 202.

    Диспозиция ст. 203 имеет в целом бланкетный характер, что для выяснения содержания уголовно-правового запрета делает необходимым обращение в соответствующие законы. Понятие специальный запрет, употребленное в ч. 1 ст.203, означает не запрет определенных действий вообще (хозяйственная деятельность как таковая является разрешенной), а отсутствие необходимых оснований для их совершения конкретным лицом. Вместе с тем рассматриваемый состав преступления образует и занятия теми видами деятельности, которыми ни физические, ни юридические лица не вправе заниматься вообще (например, изготовление самогона, деятельность, связанная с оборотом аналогов наркотических средств и психотропных веществ).

    Согласно закону, определенные виды хозяйственной деятельности могут осуществлять только государственные предприятия и организации (например, охрана отдельных особо важных объектов права государственной собственности, производство и эксплуатация ракет-носителей, техническое обслуживание и эксплуатация первичных сетей (кроме местных сетей) и спутниковых систем телефонной связи, производство спирта этилового). Деятельность, связанная с производством биоэтанола, осуществляется государственными спиртовыми заводами, перечень которых определяется Кабинетом Министров Украины. Производство спирта коньячного и плодового осуществляется на государственных предприятиях, а также на предприятиях независимо от формы собственности, имеющие соответствующую лицензию, полный технологический цикл производства коньяка и алкогольных напитков по коньячной технологии, снабжены специальной тарой для выдержки спиртов, квалифицированными специалистами и производят указанные спирты только для нужд собственного производства без права реализации другим субъектам предпринимательской деятельности.

    Отдельные виды хозяйственной деятельности разрешено осуществлять только юридическим лицам определенных организационно-правовых форм. Например, проведением ломбардных операций, кроме государственных предприятий, могут заниматься только полные товарищества. Фондовая биржа создается и действует в организационно-правовой форме общества (кроме полного, коммандитного общества и общества с дополнительной ответственностью) или дочернего предприятия объединения торговцев ценными бумагами. Организационно-правовыми формами создания банков выступают открытое акционерное общество и кооперативный банк.

    Специальные запреты на занятие видами хозяйственной деятельности могут касаться и других моментов — предмета деятельности, правового статуса субъекта, его образования, квалификации и т.д. и формулироваться в законодательстве различными способами (в т.ч. путем установления ответственности за совершение определенных действий). Например, к производству отдельных видов деятельности, связанных с оборотом наркотических средств, психотропных веществ и прекурсоров, не могут быть допущены: несовершеннолетние лица, лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за преступления средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие или / или преступления в сфере оборота наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов или прекурсоров, в том числе совершенные за рубежом, и другие преступления; лица, признанные в установленном порядке недееспособными, лица, которым установлен диагноз психического расстройства, лица, не прошедшие в установленном порядке наркологический или психиатрический осмотр. Аудиторам запрещается непосредственно заниматься другими видами предпринимательской деятельности, не исключает их права получать доходы от корпоративных прав, а производство кредитным союзом другой деятельности, кроме прямо предусмотренной соответствующим законом, не допускается.

    Занятие ненадлежащими субъектами — физическими лицами, не уполномоченными на это юридическими лицами и юридическими лицами негосударственной формы собственности — видами деятельности, которые для них не разрешены, следует расценивать как занятие запрещенными видами хозяйственной деятельности и квалифицировать по соответствующей части ст. 203. Занятия хозяйственной деятельностью с нарушением требований законодательства относительно организационно-правовых форм для конкретных видов деятельности также образует рассматриваемый состав преступления.

    В случае, когда предприятие в установленном порядке получил лицензию на определенный вид хозяйственной деятельности, для осуществления которого необходимы специальные знания, а впоследствии нарушает лицензионные условия, относящиеся к требованиям, совершенное не содержит признаков данного состава преступления и при наличии к этого оснований может квалифицироваться по соответствующей части ст. 202.

    Занятие запрещенными видами хозяйственной деятельности следует отграничивать от преступления против правосудия — уклонение от лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Если лицо, лишенное по приговору суда права заниматься определенной деятельностью, не выполняет вынесенный по нему приговор, его действия следует квалифицировать не по ст. 203, а по ч. 1 ст. 389.

    Виды деятельности, подлежащие лицензированию и при условии получения специального разрешения могут осуществляться субъектами хозяйствования, не рассматриваются как относительно которых есть специальный запрет. Занятие этой разрешенной деятельностью, но с нарушением установленного порядка (без государственной регистрации как субъекта предпринимательства или без получения специального разрешения) влечет за собой административную (в частности, ст 164 Кодекса Украины об административных правонарушениях от 7 декабря 1984) или уголовную ( ст.202) ответственность. В отличие от ст. 202, 203 устанавливает ответственность за осуществление определенных видов хозяйственной деятельности, субъект вообще не имеет права совершать или не может получить разрешение на их осуществление без изменения своего правового статуса (например, осуществление банковских операций частным лицом — см. комментарий к ст.202).

    Статья 203 подлежит применению лишь в случаях, когда запрещенные виды деятельности не предусмотренные другими статьями УК. В частности, это касается преступных посягательств, отдельные из которых могут приобретать вид хозяйственной деятельности и ответственность за которые предусмотрена статьями 198, 204, 216, 224, 263, 300, 301, 307, 311, 310, 321. Покупку, продажу или другие операции с приватизационными документами без надлежащего разрешения следует квалифицировать по ст. 234.

    От занятие видами хозяйственной деятельности, относительно которых есть специальный запрет, нужно отделять случаи, связанные с занятием предпринимательством теми лицами, которым законом вообще запрещено заниматься такой деятельностью (в частности, это: военнослужащие, должностные лица органов прокуратуры, суда, государственной безопасности, внутренних дел, государственного нотариата, а также органов государственной власти и управления, призванных осуществлять контроль за деятельностью предприятий, государственные служащие, народные депутаты Украины, депутаты Верховной Рады Автономной Республики Крым, депутаты сельских, поселковых, городских, районных, областных советов, должностные лица местного самоуправления т.п.).

    Уполномоченные на выполнение функций государства лица, вопреки специальному ограничению, установленному для предотвращения коррупции, занимающихся предпринимательством, должны привлекаться к административной и дисциплинарной ответственности при условии, что в содеянном ими правонарушении отсутствуют признаки преступления в сфере служебной деятельности или другого преступления.

    Преступление считается законченным с момента начала занятия одним из запрещенных видов хозяйственной деятельности.

    3. Субъектом преступления является физическое вменяемое лицо, достигшее 16-летнего возраста и которой законом не запрещено заниматься предпринимательской деятельностью, а также должностное лицо, которое дала указание осуществлять запрещенную для данного предприятия деятельность или руководило ею. Лица, которым вообще запрещено заниматься предпринимательством, при наличии для этого оснований могут привлекаться к ответственности по ст. 202. Вместе с тем, если такие лица будут заниматься видами деятельности, по которым есть специально установленная законом запрет, то их ответственность наступает по ст. 203 (при наличии всех признаков этого состава преступления).

    4. Субъективная сторона преступления характеризуется прямым умыслом. В случае, когда виновный совершает запрещенное предпринимательство как разновидность хозяйственной деятельности, этому преступлению присуща специальная цель — получение прибыли. Такое толкование субъективной стороны преступления следует из легальной дефиниции предпринимательской деятельности.

    5. Квалифицирующими признаками преступления (ч. 2 ст.203) являются: 1) получение дохода в крупных размерах, 2) совершение деяния лицом, ранее судимым за занятие запрещенными видами хозяйственной деятельности (необходимо, чтобы судимость по ч. 1 или ч. 2 ст. 203 не была снята или погашена в установленном законом порядке).

    Определение дохода в крупном размере дано в примечании к ст. 203. О понятии дохода см. комментарий к ст. 202, а о понятии судимости — комментарий к ст. 88.

    Кодекс Украины об административных правонарушениях

    Дата принятия

    Последние изменения №3718-VI от 8 сентября 2011 года

    Дата вступления в силу

    Язык

    Официальный источник: Ведомости Верховного Совета Украинской ССР от 18 декабря 1984 года, №51, статья 1122.

    В соответствии со статьей 16 Кодекса иностранцы и лица без гражданства, которые находятся на территории Украины, подлежат административной ответственности на общих основаниях с гражданами Украины. То есть, привлечение к административной ответственности не связано с законностью пребывания иностранца или лица без гражданства на территории Украины.

    Часть третья статьи 24 Кодекса устанавливает, что законами Украины может быть предусмотрено административное выдворение за пределы Украины иностранцев и лиц без гражданства, за совершение административных правонарушений, грубо нарушающих правопорядок.

    Статья 203 Кодекса предусматривает административную ответственность за нарушение иностранцами и лицами без гражданства правил пребывания в Украине, то есть:

    • проживание без документов на право проживания в Украине, по недействительным документам или документам, срок действия которых закончился, или
    • трудоустройство без соответствующего разрешения на это, если необходимость такого разрешения предусмотрена законодательством Украины, или
    • несоблюдение установленного порядка передвижения и изменения места жительства, или
    • уклонение от выезда из Украины после окончания соответствующего срока пребывания,
    • неприбытие без уважительных причин к определенному месту обучения или
    • трудоустройствo после въезда в Украину в определенный срок, а также
    • нарушение правил транзитного проезда через территорию Украины.

    Перечисленные правонарушения влекут за собой наложение штрафа от тридцати до пятидесяти необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (штраф составляет от 510 до 850 гривен, приблизительно от 47 до 72 евро).

    В соответствии с частью второй статьи 203 Кодекса несоблюдение иностранцами и лицами без гражданства установленного порядка регистрации или нарушение установленного срока пребывания в Украине, выявленные в пунктах пропуска через государственную границу, влекут за собой предупреждение или наложение штрафа от тридцати до пятидесяти необлагаемых налогом минимумов доходов граждан. Согласно части третьей этой статьи действие этой статьи не распространяется на случаи, когда иностранцы или лица без гражданства с целью приобрести статус беженца незаконно пересекли государственную границу Украины и находятся на территории Украины на протяжении времени, необходимого для обращения в соответствующий орган миграционной службы с заявлением о предоставлении им статуса беженца в соответствии с Законом Украины «О беженцах».

    Статья 204(1) Кодекса предусматривает ответственность за незаконное пересечение или попытку незаконного пересечения государственной границы Украины: пересечение или попытка пересечения государственной границы Украины любым способом вне пунктов пропуска через государственную границу Украины или в пунктах пропуска через государственную границу Украины без соответствующих документов или по документам, которые содержат недостоверные сведения о лице, или без разрешения соответствующих органов власти. Такие действия влекут за собой наложение штрафа от ста до двухсот необлагаемых минимумов доходов граждан или административный арест на срок до пятнадцати суток (штраф составляет от 1700 до 3400 гривен, приблизительно от 157 до 314 Евро). В соответствии с частью второй этой же статьи те же действия, совершенные группой лиц или лицом, которое на протяжении года привлекалось к административной ответственности за одно из нарушений, предусмотренных частью первой этой статьи, влекут за собой наложение штрафа от двухсот до пятисот необлагаемых налогом минимумов доходов граждан.

    Часть третья статьи 204 устанавливает, что действие этой статьи не распространяется на случаи возвращения в Украину без установленных документов граждан Украины, ставших жертвами преступлений, связанных с торговлей людьми, а также случаи прибытия в Украину иностранцев и лиц без гражданства с целью получения убежища или приобретения статуса беженца, если они в установленный законом срок обратились к соответствующим органам государственной власти о предоставлении им убежища или статуса беженца.

    В соответствии с частью второй статьи 263 Кодекса лиц, которые нарушили пограничный режим или режим в пунктах пропуска через государственную границу Украины, может быть задержано на срок до трех часов для составления протокола, а в необходимых случаях для установления личности и выяснения обстоятельств правонарушения – до трех суток с сообщением об этом письменно прокурора на протяжении двадцати четырех часов с момента задержания.

    Конституционный Суд Украины Решением от 11 октября 2011 года №10-рп/2011 (дело о сроках административного задержания) признал несоответствующим Конституции Украины положение части второй статьи 263 Кодекса в отношении возможности административного задержания лица на срок до десяти суток с санкции прокурора, если правонарушители не имеют документов, удостоверяющих их личность.

    Куда обратиться с жалобой на банк хоум кредит

    Отзывы о Хоум Кредит энд Финанс Банке (Home Credit)

    Заявка на кредит в Хоум Кредит Банк
    Кредит без залога и поручителей до 700 000 руб. от 19,9% годовых. Без комиссий.
    Быстрое оформление!

    . мой брат брал кредит в Хоум кредит банке, на протяжении месяца, каждый день, иногда по несколько раз в день, звонят представители банка, разыскивают брата, я объясняю, что не общаюсь с ним уже два года, живём в разных городах. Подскажите, как можно это всё прекратить? Объясняю. они меня не слышат! Куда обратиться?

    Сказать спасибо брату за то, что указал Вас контактным лицом, кредиты нужно выплачивать вовремя. Тогда и звонков не будет.

    Прекратить можно очень просто. Нужно обратиться в ближайший офис Хоум Кредит банка и сказать, чтоб открепили ваш номер от его договора. Объясните, что не имеете предположения, где он, и будьте по-настойчивей! Это процедура в данном банке выполняется!

    По каким причинам можно подать жалобу на банк Хоум Кредит, образцы для жалоб и претензий

    Оглавление:

    В наше время, у некоторых клиентов Хоум Кредит Банка возникают определенные трудности, единственным решением которых может стать подача жалобы в соответствии с требованиями отечественного Законодательства.

    Основания для подачи жалобы на банк

    В основном, жалобы на банк составляются в случае возникновения следующих ситуаций:

    1. Арест средств клиента без объяснения причин;
    2. Ошибочное списание денег с личного счета;
    3. Отсутствие зачисления переведенных средств на банковскую карту;
    4. Не запрашиваемые переводы средств на другие счета клиента;
    5. Принудительное заключение договора с страховой службой, во время оформления кредита;
    6. Поступление уведомлений о необходимости погашения не существующих задолженностей;
    7. Не корректное поведение сотрудников службы взыскания долгов;
    8. Отказ сотрудника банка в предоставлении консультации или сообщение недостоверных сведений;
    9. Нарушение банковской тайны: разглашение личных данных клиента, информации о его банковских счетах или задолженностях.

    Куда подать жалобу на Хоум Кредит Банк

    Существует множество способов подачи жалобы на несанкционированные действия Хоум Кредит Банка:

    1. Отдел претензий банка. Является обязательным этапом разрешения спора, без которого любая инстанция откажет в рассмотрении жалобы.
    2. Независимые интернет-ресурсы. Специализированных сайтов с отзывами о работе банков, огромное множество, однако для размещения отзывов рекомендовано выбирать ресурсы с наибольшей посещаемостью.
    3. Официальный сайт финансово-кредитной организации.
    4. Служба финансового примирителя Хоум Кредит Банка.
    5. Портал Ассоциации Российских Банков. На все жалобы, которые размещены на страницах сайта АРБ, банк-ответчик обязан предоставить обоснованный ответ.
    6. Роспотребнадзор. Согласно отечественному Законодательству, подать жалобу в данную инстанцию можно в форме письменного заявления или в электронном виде на официальном сайте инспекционного учреждения.
    7. Центробанк России. ЦБ РФ может выдать заключение о соответствии деятельности банка.
    8. Прокуратура РФ. В компетенции прокуратуры рассмотрение жалоб на угрозы со стороны коллекторских служб, обстоятельств с явными признаками мошенничества: разглашение сведений о клиенте, подделка документов и прочее.

    Как написать жалобу на банк в суд

    Если по какой-либо причине обращение в любое из указанных учреждений не возможно, стоит направить иск в судебную инстанцию. Обращение в суд с жалобой на Хоум Кредит Банк целесообразно для тех клиентов кредитного учреждения, которые получили значительный материальный или моральный ущерб по вине банка.

    Как составить досудебную претензию

    В данном случае, досудебная претензия составляется по общепринятому образцу. Претензия может быть распечатана на бумажном носителе или написана от руки. Один экземпляр подается в банк, а другой, с выходным номером и печатью учреждения остается у заявителя до рассмотрения вопроса. Если в течение 14 дней, Хоум Кредит Банк не отвечает, заявление передается в суд.

    Образец претензии

    Претензия в Хоум Кредит банк должна быть составлена по определенному шаблону, который включает данные кредитно-финансовой организации, реквизиты заявителя и текст с подробным описанием проблемы.

    ПРЕТЕНЗИЯ

    «___»________20___ г. мною с Вашей организацией был заключен кредитный договор №___ от _____________г.

    В п.___ кредитного договора содержится условие, ущемляющие мои права, а именно: (переписывается полностью условие договора, например:

    • обязательное страхование жизни заемщика, иных лиц;
    • определение подсудности по месту регистрации (нахождения) банка;
    • взимание комиссии за досрочное погашение кредита;
    • взимание комиссии за ведение ссудного счета;
    • взимание комиссионных вознаграждений за выдачу кредитов;
    • право на увеличение процентной ставки в одностороннем порядке(например: в связи с изменением ставки рефинансирования Центрального Банка РФ);
    • одностороннее изменение условий договора (без письменного согласия потребителя);
    • неполную информацию о платежах;
    • обязательства уплаты пени (неустойки) за просрочку оплаты основного долга и процентов;
    • другие условия).

    В соответствии со ст. 16 Закона РФ от 07 февраля 1992 г. № 2300-1 «О защите прав потребителей» условия договора, ущемляющие права потребителя по сравнению с правилами, установленными законами или иными правовыми актами Российской Федерации в области защиты прав потребителей, признаются недействительными. В связи с тем, что я не обладаю специальными познаниями в сфере банковской деятельности, я не мог(ла) сразу оценить последствия заключения сделки, т.к. полная информация не была доведена до меня сотрудником банка в доступной и мне понятной форме.

    При рассмотрении моей претензии прошу учесть, что в соответствии с п.4 ст.12 Закона РФ от 07 февраля 1992 г. № 2300-1 «О защите прав потребителей» при рассмотрении требований потребителя о возмещении убытков, причиненных недостоверной или недостаточно полной информацией об услуге, необходимо исходить из предположения об отсутствии у потребителя специальных познаний о свойствах и характеристиках услуги.

    На основании вышеизложенного, ТРЕБУЮ: (указать одно из требований)

    1. Привести кредитный договор № __________от ______ 20__ г. в соответствие с действующим законодательством РФ, или расторгнуть кредитный договор №_______ от __________20__ г.
    2. Возместить мне денежные средства в размере _____руб.___коп., оплаченные мною в соответствии с вышеуказанными пунктами договора (указывается тот же пункт (требование), что и в начале претензии).

    В случае отклонения моей претензии буду вынужден(а) обратиться в суд за защитой своих потребительских прав и, кроме вышеуказанного, я буду требовать возмещения причиненных мне убытков и морального вреда. (Основание: ст. ст. 13-15 Закона РФ «О защите прав потребителей»).

    При удовлетворении судом требований потребителя, установленных законом, суд взыскивает с изготовителя (исполнителя, продавца, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований потребителя штраф в размере пятидесяти процентов от суммы, присужденной судом в пользу потребителя.

    Предлагаю спор решить в досудебном порядке.

    Ответ прошу сообщить в письменной форме не позднее ______________________.

    По каким причинам можно подать жалобу на банк Хоум Кредит, образцы для жалоб и претензий

    Оглавление:

    В наше время, у некоторых клиентов Хоум Кредит Банка возникают определенные трудности, единственным решением которых может стать подача жалобы в соответствии с требованиями отечественного Законодательства.

    Основания для подачи жалобы на банк

    В основном, жалобы на банк составляются в случае возникновения следующих ситуаций:

    1. Арест средств клиента без объяснения причин;
    2. Ошибочное списание денег с личного счета;
    3. Отсутствие зачисления переведенных средств на банковскую карту;
    4. Не запрашиваемые переводы средств на другие счета клиента;
    5. Принудительное заключение договора с страховой службой, во время оформления кредита;
    6. Поступление уведомлений о необходимости погашения не существующих задолженностей;
    7. Не корректное поведение сотрудников службы взыскания долгов;
    8. Отказ сотрудника банка в предоставлении консультации или сообщение недостоверных сведений;
    9. Нарушение банковской тайны: разглашение личных данных клиента, информации о его банковских счетах или задолженностях.

    Куда подать жалобу на Хоум Кредит Банк

    Существует множество способов подачи жалобы на несанкционированные действия Хоум Кредит Банка:

    1. Отдел претензий банка. Является обязательным этапом разрешения спора, без которого любая инстанция откажет в рассмотрении жалобы.
    2. Независимые интернет-ресурсы. Специализированных сайтов с отзывами о работе банков, огромное множество, однако для размещения отзывов рекомендовано выбирать ресурсы с наибольшей посещаемостью.
    3. Официальный сайт финансово-кредитной организации.
    4. Служба финансового примирителя Хоум Кредит Банка.
    5. Портал Ассоциации Российских Банков. На все жалобы, которые размещены на страницах сайта АРБ, банк-ответчик обязан предоставить обоснованный ответ.
    6. Роспотребнадзор. Согласно отечественному Законодательству, подать жалобу в данную инстанцию можно в форме письменного заявления или в электронном виде на официальном сайте инспекционного учреждения.
    7. Центробанк России. ЦБ РФ может выдать заключение о соответствии деятельности банка.
    8. Прокуратура РФ. В компетенции прокуратуры рассмотрение жалоб на угрозы со стороны коллекторских служб, обстоятельств с явными признаками мошенничества: разглашение сведений о клиенте, подделка документов и прочее.

    Как написать жалобу на банк в суд

    Если по какой-либо причине обращение в любое из указанных учреждений не возможно, стоит направить иск в судебную инстанцию. Обращение в суд с жалобой на Хоум Кредит Банк целесообразно для тех клиентов кредитного учреждения, которые получили значительный материальный или моральный ущерб по вине банка.

    Как составить досудебную претензию

    В данном случае, досудебная претензия составляется по общепринятому образцу. Претензия может быть распечатана на бумажном носителе или написана от руки. Один экземпляр подается в банк, а другой, с выходным номером и печатью учреждения остается у заявителя до рассмотрения вопроса. Если в течение 14 дней, Хоум Кредит Банк не отвечает, заявление передается в суд.

    Образец претензии

    Претензия в Хоум Кредит банк должна быть составлена по определенному шаблону, который включает данные кредитно-финансовой организации, реквизиты заявителя и текст с подробным описанием проблемы.

    ПРЕТЕНЗИЯ

    «___»________20___ г. мною с Вашей организацией был заключен кредитный договор №___ от _____________г.

    В п.___ кредитного договора содержится условие, ущемляющие мои права, а именно: (переписывается полностью условие договора, например:

    • обязательное страхование жизни заемщика, иных лиц;
    • определение подсудности по месту регистрации (нахождения) банка;
    • взимание комиссии за досрочное погашение кредита;
    • взимание комиссии за ведение ссудного счета;
    • взимание комиссионных вознаграждений за выдачу кредитов;
    • право на увеличение процентной ставки в одностороннем порядке(например: в связи с изменением ставки рефинансирования Центрального Банка РФ);
    • одностороннее изменение условий договора (без письменного согласия потребителя);
    • неполную информацию о платежах;
    • обязательства уплаты пени (неустойки) за просрочку оплаты основного долга и процентов;
    • другие условия).

    В соответствии со ст. 16 Закона РФ от 07 февраля 1992 г. № 2300-1 «О защите прав потребителей» условия договора, ущемляющие права потребителя по сравнению с правилами, установленными законами или иными правовыми актами Российской Федерации в области защиты прав потребителей, признаются недействительными. В связи с тем, что я не обладаю специальными познаниями в сфере банковской деятельности, я не мог(ла) сразу оценить последствия заключения сделки, т.к. полная информация не была доведена до меня сотрудником банка в доступной и мне понятной форме.

    При рассмотрении моей претензии прошу учесть, что в соответствии с п.4 ст.12 Закона РФ от 07 февраля 1992 г. № 2300-1 «О защите прав потребителей» при рассмотрении требований потребителя о возмещении убытков, причиненных недостоверной или недостаточно полной информацией об услуге, необходимо исходить из предположения об отсутствии у потребителя специальных познаний о свойствах и характеристиках услуги.

    На основании вышеизложенного, ТРЕБУЮ: (указать одно из требований)

    1. Привести кредитный договор № __________от ______ 20__ г. в соответствие с действующим законодательством РФ, или расторгнуть кредитный договор №_______ от __________20__ г.
    2. Возместить мне денежные средства в размере _____руб.___коп., оплаченные мною в соответствии с вышеуказанными пунктами договора (указывается тот же пункт (требование), что и в начале претензии).

    В случае отклонения моей претензии буду вынужден(а) обратиться в суд за защитой своих потребительских прав и, кроме вышеуказанного, я буду требовать возмещения причиненных мне убытков и морального вреда. (Основание: ст. ст. 13-15 Закона РФ «О защите прав потребителей»).

    При удовлетворении судом требований потребителя, установленных законом, суд взыскивает с изготовителя (исполнителя, продавца, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований потребителя штраф в размере пятидесяти процентов от суммы, присужденной судом в пользу потребителя.

    Предлагаю спор решить в досудебном порядке.

    Ответ прошу сообщить в письменной форме не позднее ______________________.

    По каким причинам можно подать жалобу на банк Хоум Кредит, образцы для жалоб и претензий

    Оглавление:

    В наше время, у некоторых клиентов Хоум Кредит Банка возникают определенные трудности, единственным решением которых может стать подача жалобы в соответствии с требованиями отечественного Законодательства.

    Основания для подачи жалобы на банк

    В основном, жалобы на банк составляются в случае возникновения следующих ситуаций:

    1. Арест средств клиента без объяснения причин;
    2. Ошибочное списание денег с личного счета;
    3. Отсутствие зачисления переведенных средств на банковскую карту;
    4. Не запрашиваемые переводы средств на другие счета клиента;
    5. Принудительное заключение договора с страховой службой, во время оформления кредита;
    6. Поступление уведомлений о необходимости погашения не существующих задолженностей;
    7. Не корректное поведение сотрудников службы взыскания долгов;
    8. Отказ сотрудника банка в предоставлении консультации или сообщение недостоверных сведений;
    9. Нарушение банковской тайны: разглашение личных данных клиента, информации о его банковских счетах или задолженностях.

    Куда подать жалобу на Хоум Кредит Банк

    Существует множество способов подачи жалобы на несанкционированные действия Хоум Кредит Банка:

    1. Отдел претензий банка. Является обязательным этапом разрешения спора, без которого любая инстанция откажет в рассмотрении жалобы.
    2. Независимые интернет-ресурсы. Специализированных сайтов с отзывами о работе банков, огромное множество, однако для размещения отзывов рекомендовано выбирать ресурсы с наибольшей посещаемостью.
    3. Официальный сайт финансово-кредитной организации.
    4. Служба финансового примирителя Хоум Кредит Банка.
    5. Портал Ассоциации Российских Банков. На все жалобы, которые размещены на страницах сайта АРБ, банк-ответчик обязан предоставить обоснованный ответ.
    6. Роспотребнадзор. Согласно отечественному Законодательству, подать жалобу в данную инстанцию можно в форме письменного заявления или в электронном виде на официальном сайте инспекционного учреждения.
    7. Центробанк России. ЦБ РФ может выдать заключение о соответствии деятельности банка.
    8. Прокуратура РФ. В компетенции прокуратуры рассмотрение жалоб на угрозы со стороны коллекторских служб, обстоятельств с явными признаками мошенничества: разглашение сведений о клиенте, подделка документов и прочее.

    Как написать жалобу на банк в суд

    Если по какой-либо причине обращение в любое из указанных учреждений не возможно, стоит направить иск в судебную инстанцию. Обращение в суд с жалобой на Хоум Кредит Банк целесообразно для тех клиентов кредитного учреждения, которые получили значительный материальный или моральный ущерб по вине банка.

    Как составить досудебную претензию

    В данном случае, досудебная претензия составляется по общепринятому образцу. Претензия может быть распечатана на бумажном носителе или написана от руки. Один экземпляр подается в банк, а другой, с выходным номером и печатью учреждения остается у заявителя до рассмотрения вопроса. Если в течение 14 дней, Хоум Кредит Банк не отвечает, заявление передается в суд.

    Образец претензии

    Претензия в Хоум Кредит банк должна быть составлена по определенному шаблону, который включает данные кредитно-финансовой организации, реквизиты заявителя и текст с подробным описанием проблемы.

    ПРЕТЕНЗИЯ

    «___»________20___ г. мною с Вашей организацией был заключен кредитный договор №___ от _____________г.

    В п.___ кредитного договора содержится условие, ущемляющие мои права, а именно: (переписывается полностью условие договора, например:

    • обязательное страхование жизни заемщика, иных лиц;
    • определение подсудности по месту регистрации (нахождения) банка;
    • взимание комиссии за досрочное погашение кредита;
    • взимание комиссии за ведение ссудного счета;
    • взимание комиссионных вознаграждений за выдачу кредитов;
    • право на увеличение процентной ставки в одностороннем порядке(например: в связи с изменением ставки рефинансирования Центрального Банка РФ);
    • одностороннее изменение условий договора (без письменного согласия потребителя);
    • неполную информацию о платежах;
    • обязательства уплаты пени (неустойки) за просрочку оплаты основного долга и процентов;
    • другие условия).

    В соответствии со ст. 16 Закона РФ от 07 февраля 1992 г. № 2300-1 «О защите прав потребителей» условия договора, ущемляющие права потребителя по сравнению с правилами, установленными законами или иными правовыми актами Российской Федерации в области защиты прав потребителей, признаются недействительными. В связи с тем, что я не обладаю специальными познаниями в сфере банковской деятельности, я не мог(ла) сразу оценить последствия заключения сделки, т.к. полная информация не была доведена до меня сотрудником банка в доступной и мне понятной форме.

    При рассмотрении моей претензии прошу учесть, что в соответствии с п.4 ст.12 Закона РФ от 07 февраля 1992 г. № 2300-1 «О защите прав потребителей» при рассмотрении требований потребителя о возмещении убытков, причиненных недостоверной или недостаточно полной информацией об услуге, необходимо исходить из предположения об отсутствии у потребителя специальных познаний о свойствах и характеристиках услуги.

    На основании вышеизложенного, ТРЕБУЮ: (указать одно из требований)

    1. Привести кредитный договор № __________от ______ 20__ г. в соответствие с действующим законодательством РФ, или расторгнуть кредитный договор №_______ от __________20__ г.
    2. Возместить мне денежные средства в размере _____руб.___коп., оплаченные мною в соответствии с вышеуказанными пунктами договора (указывается тот же пункт (требование), что и в начале претензии).

    В случае отклонения моей претензии буду вынужден(а) обратиться в суд за защитой своих потребительских прав и, кроме вышеуказанного, я буду требовать возмещения причиненных мне убытков и морального вреда. (Основание: ст. ст. 13-15 Закона РФ «О защите прав потребителей»).

    При удовлетворении судом требований потребителя, установленных законом, суд взыскивает с изготовителя (исполнителя, продавца, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований потребителя штраф в размере пятидесяти процентов от суммы, присужденной судом в пользу потребителя.

    Предлагаю спор решить в досудебном порядке.

    Ответ прошу сообщить в письменной форме не позднее ______________________.

    Жалоба №9664

    Комментарии (54):

    Алматы отырган менеджерлар неге отирик информация береди?
    Атырау каласында Курмангазы 5 кошеси бойынша банк терминалы сагат 8 ге дейн жумыс жасайды бара бериниз деген, сагат 18:15 барсам банктын есиги тас жабык.
    Технодомнын ишинде (3 мкр. ) жасайды терминал деди, технодомга барсам терминал ошип жатыр, бугин вообщее жасаган жок деди?
    неге соншалыкты отирик акпарат береди?

    ЭТО ПРОСТО КАКОЙ ТО УЖАС. КАК ТАКОЙ БАНК ЕЩЕ НЕ ЗАКРЫЛИ? ?
    у нас мама пошла 2 года назад оформила там кредит.
    Попалась очень ушлая девушка-менеджер, которая ей толком ничего не объяснила только в целом по кредиту, торопила ее походу специально ссылаясь что сзади нее люди в очереди сидят и она их задерживает.
    Конечно же мама все подписала как положено и никто даже и подумать не мог что она там чего то припишет.
    В итоге когда мы увидели условия договора что там сумма на руки указана меньше чем оформлен кредит стали звонить и узнавать.
    ТАК ОКАЗАЛОСЬ ЧТО ЭТА МАДАМ ТЕХНИЧНО НИЧЕГО НЕ СКАЗАВ МАМЕ ОФОРМИЛА ЕЙ СТРАХОВКУ ЖИЗНИ НА 90000 И НА 20000 ЕЩЕ КАКУЮ ТО ФИГНЮ. И ДАЖЕ СТРАХОВЩИКИ ОБЪЯСНИЛИ ЧТО МЕНЕДЖЕРЫ ОБЯЗАНЫ У КЛИЕНТА УЗНАТЬ И НЕ В ОБЯЗАЛОВКУ ЗАСТАВЛЯТЬ ПОДПИСЫВАТЬ.
    МЫ В ТАКОМ ШОКЕ. КАК ТАКИХ МОГУТ ДЕРЖАТЬ В БАНКАХ? ?
    ПОЧЕМУ РУКОВОДСТВУ АБСОЛЮТНО ПОФИГ ЧТО ПИШУТ О ИХ БАНКЕ? ?
    ПОЧЕМУ С РУКОВОДСТВОМ НЕ СОЕДИНЯЮТ? ?
    ВЫВОД ОДИН-ЗНАЧИТ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО РУКОВОДСТВО НАНИМАЕТ ТАКИХ УШЛЫХ ДЛЯ ТОГО ЧТОБ НА ПЕНСИОНЕРАХ НАЖИВАТЬСЯ. ПОЧЕМУ НИКАКИХ МЕР НИ В ЧЕМ НЕ ПРИНИМАЕТСЯ В ЭТИХ ФИЛИАЛАХ БАНКА? ?
    МЫ ЭТО ВСЕ ПРОСТО ТАК НЕ ОСТАВИМ.
    СКОЛЬКО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЛЮДЕЙ ПИШУТ ЖАЛОБ И НИКТО НИЧЕГО ТИПО НЕ ЗАМЕЧАЕТ.

    РЕАЛЬНО ЛЮДИ КТО ЕЩЕ С НИМИ НЕ СТАЛКИВАЛИСЬ ОБХОДИТЕ СТОРОНОЙ.
    ТАМ СИДЯТ ОДНИ МОШЕЙНИКИ.