День подачи заявления на увольнение считается

Содержание:

День увольнения: считается рабочим днем или нет

В процедуре увольнения работников есть несколько спорных моментов, которые часто вызывают затруднения у кадровиков. Один из таких вопросов: считается ли день увольнения рабочим днем? Разберемся, что по этому поводу говорит трудовое законодательство.

Последний рабочий день при увольнении очень важен. Ведь именно в эту дату работодатель обязан полностью дать расчет и все документы работнику, который расторгнул трудовой договор. Именно эта дата фигурирует в приказе о расторжении контракта с работником и записана в трудовой книжке. Но все же вопрос: какой день считается днем увольнения и нужно ли еще работать? — волнует многих сотрудников и даже специалистов по кадрам. Постараемся разобраться.

Определение даты увольнения

Процедура расторжения трудового договора начинается, в случае если:

  • работник написал заявление по собственному желанию;
  • работодатель издал приказ о сокращении штата;
  • работодатель решил уволить сотрудника за дисциплинарный проступок или в связи с утратой доверия;
  • работник и руководство организации заключили соглашение о прекращении трудовых отношений.

Но причина расторжения трудового договора и первичный документ роли не играют. В силу статьи 84 ТК РФ дата увольнения считается последним рабочим днем в организации. Исключение по нормам этой статьи составляют только те ситуации, при которых увольняемый человек отсутствовал на работе: болел или был в отпуске, но за ним сохранялось рабочее место. Однако формально и в этом случае ответить на вопрос «будет ли считаться день увольнения рабочим днем или нет?» можно положительно.

Единственная сложность — правильно указать в документах то, что днем увольнения работника является определенная дата.

Работа и расчет в последний день

Поскольку днем увольнения работника считается рабочий день, кроме отдельных случаев, то он должен находиться на работе и исполнять свои служебные обязанности в обычном режиме (если он не в отпуске). Руководство обязано выплатить все причитающиеся работнику выплаты, в число которых входит:

  • зарплата за отработанное время;
  • отпускные и компенсация за неизрасходованный отпуск прошлых периодов;
  • выходное пособие (если оно предусмотрено);
  • прочие компенсационные выплаты.

Также человеку должны выдать на руки трудовую книжку, в которой обязательно должна быть сделана соответствующая запись.

Стандартные случаи и сроки расторжения договора

Заявление по собственному желанию

Если работник решил уволиться самостоятельно, то по закону обязан предупредить об этом руководство за две недели (14 календарных дней). Кроме того, в самом заявлении о расторжении договора обычно указывается дата увольнения. Последним рабочим днем считается именно то число, которое приходится на последний день такого предупреждения.

В силу статьи 14 ТК РФ отсчитывать период предупреждения следует со следующего дня после подачи заявления в кадровую службу компании. Если, например, работник написал заявление и передал его начальству 1 декабря, то указать в нем он должен 15 декабря. Это и будет его последний день на работе. Важно пояснить, что в заявлении нужно избегать предлога «с»: нужно писать не «прошу уволить с 15 декабря», а просто «уволить 15 декабря». Так кадровику будет проще ориентироваться при составлении приказа, а у проверяющих не возникнет лишних вопросов. Кроме того, эта формулировка служит защитой от разночтений в трактовке последнего рабочего дня в ходе возможных споров сотрудников с работодателями.

Соглашение сторон

Если стороны решили расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию, они также составляют об этом отдельный документ. В этой ситуации двухнедельный период отработки может отсутствовать, и удобную для обеих сторон дату окончания исполнения профессиональных обязанностей можно выбрать любую. Именно ее следует указать во всех документах.

Если день расторжения трудового договора выпадает на выходной

Бывает так, что дата, указанная в заявлении, на которую приходится окончание двухнедельного срока предупреждения, выпала на выходной или праздничный нерабочий день. В этом случае действует норма статьи 14 ТК РФ: закончить работу человек может только в ближайший следующий за выходным или праздником день. Это позиция Роструда, но существует другая позиция, в соответствии с которой можно выдать расчет и документы накануне.

Однако эта норма не распространяется на сменный режим работы, когда сотрудник по графику должен был работать в это время. В этом случае, как указал Роструд в письме от 18.06.2012 № 863-6-1, рассчитать человека необходимо в условленную дату без всяких переводов сроков. Однако тут может возникнуть проблема: смена увольняющегося работника может выпасть на субботу или воскресенье, когда бухгалтерия и кадры отдыхают. Тогда работодателю придется вызвать бухгалтера и кадровика на работу в их выходной день и в дальнейшем компенсировать такой выход, как того требует Трудовой кодекс.

Увольнение во время отпуска или больничного

Нормы статьи 84 ТК РФ предусматривают, что если сотрудник отсутствовал во время расторжения отношений с работодателем по уважительной причине, то последний рабочий день определяется по-другому:

  1. Если эта дата выпала на время, когда человек заболел и получил листок временной нетрудоспособности, а его увольняют по инициативе работодателя, это будет ближайший будний день после выхода с больничного. Кстати, это исчерпывающий ответ на вопрос могут ли уволить на больничном? На самом больничном не могут, а вот сразу же после его закрытия — пожалуйста. Если же работник уходит сам или по соглашению сторон, во время расторжения трудовых отношений он может находиться и на больничном.
  2. Если человек получил отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения работника является завершающий день его отпуска.

Прекращение трудового договора во время командировки

Законом прямо не запрещено увольнять сотрудника в последний день командировки, однако рекомендуется сделать так, чтобы он все же смог быть на работе — получить трудовую книжку, другие документы и полный расчет. В противном случае возможны нежелательные осложнения.

Какой день считается днём увольнения

Работодатель обязан произвести с работником полный расчёт в день его увольнения. Какой день считается днём увольнения? И всегда ли он совпадает с последним рабочим днём?

В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что работник прекращает свою трудовую деятельность в день расторжения трудового договора. Это и называется фактическим днём увольнения.

Но бывают такие случаи, когда работник фактически отсутствует на рабочем месте в этот день, хотя рабочее место было за ним сохранено. Например, работник является сторожем и работает графиком сутки через трое. Его последняя смена была 15 мая, а день увольнения – 17 мая.

В ст. 14 ТК РФ сказано, что при увольнении по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя за 14 календарных дней. Это общее правило, и из него есть исключения, когда срок предупреждения несколько сокращается.

Отсчёт этих 2-х недель начинается со следующего дня после подачи заявления работодателю. Не со дня его написания, а со дня его подачи.

Например, работник подал заявление работодателю 5 мая. Следовательно, отсчёт будет начинаться с 6 мая, а последний рабочий день будет 19 мая.

Если последний рабочий день приходится на выходной или праздничный нерабочий день, то последним будет следующий рабочий день. Этот же день будет считаться и днём увольнения.

В заявлении на увольнении по собственной инициативе не нужно писать предлог «с» — «прошу уволить меня по собственному желанию с 19 мая». Он только вносит двоякий смысл в само заявление. Некоторые не очень опытные кадровики начинают путаться – 19 мая является последним рабочим днём этого сотрудника, или 19 мая он уже не выйдет на работу.

Отсюда путаница с выплатами и компенсациями.

Поэтому нужно писать «прошу уволить меня по собственному желанию 19 мая». То есть 19 мая этот сотрудник уже не выходит на работу, а последний рабочий день – 18 мая.

Если работник «расстаётся» с работодателем по соглашению сторон, то стороны сами обговаривают дату увольнения. В соглашении так и указывается, что «днем увольнения является 19 мая».

Если работник увольняется, находясь в отпуске, то он также должен подать заявление за 2 недели, и указать в нём дату увольнения. Как показывает практика, это последний день отпуска.

Если работник увольняется по инициативе работодателя, то последний рабочий день, он же день увольнения, указывается в уведомлении на увольнение. Исключением является увольнение за необоснованный прогул. Здесь, как правило, день увольнения и последний рабочий день не совпадают.

Например, сотрудник не вышел на работу 13 мая и не предупредил работодателя. Он появился на работе только 18 мая и не смог представить работодателю доказательств наличия уважительных причин.

Процедура фиксации прогула и составление всех необходимых бумаг займёт некоторое время. Скорее всего, в приказе об увольнении будет стоять дата «уволить за прогул 18 мая».

День увольнения – 18 мая, а последний рабочий день фактически – 12 мая.

В трудовой книжке будет указан день увольнения – 18 мая.

День подачи заявления на увольнение считается

Однако, как показывает практика, указанные вопросы могут решаться значительно проще — достаточно получить согласие работодателя на увольнение работника ранее двухнедельного срока. Даже при отсутствии вышеуказанных уважительных причин работодатель и работник всегда могут договориться о любом сроке увольнения в пределах вышеупомянутых двух недель. Такое увольнение по собственному желанию возможно даже в день подачи работником заявления.

Если работодатель по каким-то причинам отказывается принять заявление работника об увольнении по собственному желанию, то работник вправе отослать заявление по почте. При этом днем представления заявления на увольнение будет считаться дата регистрации письма в журнале входящей корреспонденции предприятия.

Кроме того, следует обратить внимание читателей на то, что за работником сохраняется право в любой момент до истечения двухнедельного срока отозвать ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию.

При этом работник может реализовать такое право только в том случае, если работодатель еще не пригласил на это место другого работника в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации или работника, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении работник по каким-либо причинам не был уволен, продолжает работать и не настаивает на увольнении, то работодатель не имеет права уволить его на основании ранее поданного заявления.

Также работодатель не имеет права уволить работника до истечения срока предупреждения, если тот его об этом не просит, кроме случаев, когда на это место подобран другой работник, которому, в соответствии с действующим законодательством, не может быть отказано в заключении трудового договора (беременные женщины, одинокие матери, имеющие детей в возрасте до 14 лет, и др.)

Порядок оформления расторжения трудового договора для всех случаев одинаков и не зависит от основания увольнения — по предприятию издается приказ о прекращении трудовых отношений.

Часто возникает вопрос: каким числом следует оформлять приказ об увольнении?

Этот документ нужно составить и подписать у руководителя предприятия либо за несколько дней до увольнения работника, либо в день увольнения, чтобы увольняющийся работник смог ознакомиться с его содержанием.

Далее на основании этого приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Формулировка записей должна соответствовать положениям КЗоТ Украины. День увольнения считается последним рабочим днем.

При этом, согласно Инструкции N 58, вносится запись в графу 3 трудовой книжки: «уволен по собственному желанию, ст.38 КЗоТ Украины». Заполненную графу 3 трудовой книжки следует подкрепить подписью ответственного лица.

Как правило, им является начальник отдела кадров. Если в организации нет специальной «кадровой» должности, подпись в трудовой книжке работника должен поставить непосредственно руководитель предприятия. Подпись ответственного лица также необходимо заверить печатью предприятия.

В последней графе (4) трудовой книжки указываются реквизиты документа, на основании которого внесена указанная запись. То есть отражаются данные приказа об увольнении, а именно: название, дата и номер.

Если одновременно с заявлением об увольнении работник подает заявление о предоставлении неиспользованного отпуска (его части), то днем увольнения считается последний день отпуска.

Если работник, написав заявление об увольнении, уже использовал ежегодный отпуск в полном объеме, не отработав положенный рабочий год, это не будет являться препятствием для его увольнения. Излишне выплаченные отпускные суммы за неотработанные дни отпуска удерживаются при окончательном расчете по приказу работодателя (п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗоТ Украины). То есть при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого получен отпуск, работник возмещает оплату за использованные «наперед» дни отпуска.

Если суммы, подлежащей выплате работнику при окончательном расчете, окажется недостаточно для покрытия его задолженности по отпускным, то недостающая сумма либо возвращается работником добровольно, либо взыскивается с него в судебном порядке.

В день увольнения работнику выдается трудовая книжка, производится расчет и, по требованию работника, ему также выдается копия приказа об увольнении (ст. 47 КЗоТ Украины).

Если в день увольнения трудовая книжка не выдана, то днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки. В таком случае нужно снова составить приказ с учетом новой даты увольнения, и, если ранее в трудовую книжку были внесены записи на основании предшествующего приказа, в книжку необходимо внести соответствующие исправления (п. 4.1 Инструкции N 58).

В случае пропуска работодателем даты, указанной в заявлении об увольнении, такое заявление считается аннулированным, а срок действия трудового договора — пролонгированным, если работник не требует обратного.

Как быть в ситуации, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но отрабатывать две недели не захотел и не вышел на работу?

В данном случае необходимо напомнить, что работник, до истечения установленного срока предупреждения самостоятельно оставивший работу без уважительных причин, фактически совершил прогул. В связи с этим предприятие имеет право уволить его на основании п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины за прогул.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок или на время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор), может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни или по другим уважительным причинам, а также при не выполнении работодателем требований законодательства о труде и условий трудового (коллективного) договора.

Не может уволиться по собственному желанию осужденный к отбыванию наказания в виде исправительных работ без лишения свободы. Увольнение в таком случае и по такому основанию возможно только при наличии разрешения уголовно-исполнительной инспекции (ст. 42 УИК Украины).

Также, независимо от факта подачи заявления об увольнении по собственному желанию, при наличии у работодателя оснований для расторжения трудового договора по другим причинам (дисциплинарное взыскание, виновные действия и т. д.) работник может быть уволен до истечения срока предупреждения по этим другим основаниям (п. 12 Постановления N 9).

При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек. Если работник по каким-то причинам отказывается это сделать, такой отказ необходимо засвидетельствовать путем составления акта.

Это позволит предприятию избежать неприятностей и лишит работника возможности предъявлять претензии по поводу несвоевременной выдачи ему трудовой книжки.

Кроме того, в день увольнения бухгалтерия предприятия должна выдать работнику все причитающиеся ему платежи. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В заключение напомним читателям, что после увольнения закрытое личное дело бывшего работника, в том числе и личная карточка, должны храниться на предприятии еще в течение срока: (75 лет — В); то есть лет, следующих за годом, в котором завершено делопроизводство по данному делу, где В — возраст работника на момент завершения делопроизводства. Такой срок закреплен в Перечне N 41.

Список использованных документов

КЗоТ Украины — Кодекс законов о труде Украины

УИК Украины — Уголовно-исполнительный кодекс Украины

Инструкция N 58 — Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Минтруда Украины, Минсоцзащиты Украины, Минюста Украины, от 29.07.1993 г. N 58

Перечень N 41 — Перечень типовых документов, образующихся в деятельности органов государственной власти местного самоуправления, других учреждений, организаций и предприятий, утвержденный Главным архивным управлением при Кабинете Министров Украины от 20.07.1998 г. N 41

Постановление N 9 — Постановление Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.1992 г. N 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров»

“ Экспресс анализ законодательных и нормативных актов”, N 25 (755),
24 июня 2010 г.
Подписной индекс 40783

При увольнении какой день считается последним?

Увольнение серьёзный шаг в жизни каждого человека. Часто людей интересует вопрос, считается ли подача заявления на стол руководителя последним этапом их трудовой деятельности?

Данный вопрос является причиной частых споров между работодателем и сотрудником. Последний рабочий день это момент непосредственного увольнения. Всё чётко и просто. Законодательством установлено,что в момент, когда издаётся приказ, вы официально считаетесь уволенным.

Какой день считается днем увольнения

Следует уточнить, какой день при увольнении считается последним рабочим. Ведь есть различные основания расторжения трудового договора:

  • При уходе по собственному желанию, сотруднику следует отработать две недели. Так, заключительный день отработанного периода и считается днём официального и окончательного расторжения рабочих отношений. В этот момент выдаются необходимые документы и соответствующие выплаты;
  • Если прекращение рабочих полномочий вызвано инициативой работодателя, то заключительный рабочий день прописывается в приказе;
  • Также возможно сложение рабочих полномочий одним днём, при взаимном согласии обеих сторон. Необходимо лишь указать точное время в заявлении;
  • Если работник находится в отпуске, днём увольнения будет заключительный день пребывания в отпуске;
  • Если же сотрудник на больничном, в этот период его не могут уволить без его же согласия. В таком случае, расторжением трудового договора считается первый день после выхода с больничного;
  • Занимающие руководящие посты должны предупредить о своём уходе ровно за месяц. По истечению данного срока, соответственно, и происходит прекращение трудового договора.

С какого дня считается увольнение работника по собственному желанию

Прекращение рабочих полномочий по собственной инициативе работника происходит в последний день отработанного периода, тоесть через 14 дней после подачи заявления и подписания его руководителем.

Увольнение спустя трёхдневный срок после подачи заявления возможно при работе на испытательном сроке. Преждевременном окончании срочного договора временных работ заключенных максимум на два месяца.

Если же прекращение трудовой деятельности сотрудника вызвано рядом следующих причин, расторжение договора происходит одним днём:

  • Начало учебного семестра;
  • Выход на пенсию;
  • Переезд самого работника или его супруга;
  • Необходимость ухода за малолетним ребёнком или больным членом семьи;
  • Нарушение трудового законодательства.

Дата заявления и увольнения

При составлении заявления необходимо указывать дату увольнения. Это поможет избежать казусных случаев и лишних отработанных дней.

Сотрудник, который по собственной инициативе решить покинуть место работы должен отметить дату при написании заявления и указать дату последнего рабочего дня.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон, в документе указывается желаемая дата, которая устраивает обоих.

Отработка при увольнении с какого дня считается

Обычно, сотрудник, желая сменить место работы, заявляет об это работодателю за две недели. Это период и считается отработкой. Для чего она необходима? В первую очередь, чтобы у вашего руководителя было достаточно времени найти замену, а у вас время обдумать принятое решение. Ведь отозвать заявление можно в любой момент.

Отработка начинается на следующий день после подачи заявления об уходе и, соответственно, ознакомления с ним работодателем. Период отработки составляет ровно 14 дней и заканчивается по истечении этого времени.

Следует помнить, что двухнедельный срок предназначен для тех, кто уходит по собственной инициативе. Окончание срочного трудового договора, сезонных работ или аннулирование договора по причинам, указанным в ст. 81 ТК РФ подразумевают трёхдневный срок. Руководитель или спортивный тренер обязан отработать один месяц.

Как внести запись о дне увольнения в трудовую книжку

Вся информация в ведомостях заполняется в последний день работы. Таким днём может служить и последний день отработки. В трудовой книжке должна быть чётко написана вся информация о месте работы:

  • причины;
  • и дата увольнения;
  • также указывается статья на ТК РФ.

Такая запись размещается в последний день, после чего документ сразу отдаётся его владельцу.

Сотрудник прописывает в нужной строке, что ознакомлен с информацией и ставит свою подпись.

Если в день выдачи документа, владельца нет на рабочем месте, то составляется акт об отказе получить трудовую книжку в присутствии свидетелей. Далее отправляется информационное письмо с просьбой забрать документ или одобрить отправление по почте. В этот момент всякая ответственность снимается с работодателя.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Какой день считается последним рабочим днем при увольнении

Последний рабочий день при увольнении становится важным моментом в процессе ухода работника с должности. При этом они необязательно могут совпадать, в некоторых случаях они различаются. В момент ухода сотрудника работодатель должен произвести полный расчет с сотрудником. И чтобы не возникало путаницы, когда этот момент наступает, необходимо рассчитать некоторые нюансы.

Какой день при увольнении считается последним

Фактический день увольнения — это дата расторжения Трудового кодекса. Такое положение предусмотрено статьей 84.1 ТК РФ. Возникает вопрос, как данное число считается официально.

В первую очередь необходимо установить причину увольнения — именно от нее будет зависеть дата расторжения договора. По соглашению сторон срок его действия может быть прекращен в любой момент. То есть, если стороны приходят к обоюдному согласию, проставить соответствующую дату расторжения можно в произвольном порядке.

Однако имеются и другие причины, по которому может произойти расторжение заключенного трудового договора. Нередко такие действия осуществляются по непредвиденным обстоятельствам. В этом случае кодекс никак не регулируют определенную дату, когда увольняется работник. Все считается в индивидуальном порядке, однако необходимо понимать, что в документации она должна быть проставлена в обязательном порядке одинаково для всех документов.

При этом нужно понимать, что сотрудник может быть уволен по приказу начальства в следующих случаях:

  • прекращение деятельности компании, смена ее владельца или сокращение штата;
  • работник не справляется с нормой или не соответствует установленным требованиям;
  • считаются нарушения со стороны сотрудника условий договора, дисциплины, законодательства;
  • предоставление при устройстве на работу фальшивых документов;
  • в ситуациях, которые предусматриваются индивидуальным трудовым договором.

День увольнения работника по собственному желанию

По статье 14 ТК РФ в том случае, когда уход с работы осуществляется по желанию сотрудника, он сообщает об этом за 14 дней до непосредственного увольнения. Дата подачи заявления считается той точкой отчета, от которой исчисляется установленный срок. Следующее за ней число считается первым днем и далее уже по порядку. В расчет идут календарные дни, однако если последний день выпадает на выходные или праздники, то в расчет идет ближайшее рабочее число.

Есть при этом определенный нюанс к заполнению заявления по собственному желанию. Оно должно содержать четко обозначенные требования и даты. Необходимо указать не день, с которого сотрудник собирается уволиться, а определенную дату, которую он обозначает как последнюю рабочую.

Отпуск с последующим увольнением

По Трудовому кодексу работодатель не может уволить сотрудника, который находится в оплачиваемом отпуске. Однако увольнение может быть осуществлено по взаимному соглашению сторон или по инициативе работника. Тут возникает актуальный вопрос, какой день считается последним в отпуске с последующим увольнением. Это как раз тот случай, когда последнее рабочее число и дата, когда работник увольняется, не совпадают.

Если было написано в соответствующий срок заявление работника, и две положенные недели оканчиваются в отпуске, датой станет именно данное число, в то время как последняя рабочая смена останется той, на которой присутствовал работник.

С какого дня считается отработка при увольнении

Отработка при увольнении — это и есть установленные законом две календарные недели после того, как было подано заявление. При этом независимо от того, когда оно подписано начальством — именно дата, которая проставлена рядом с подписью сотрудника считается точкой отсчета.

Не существует определенной формы, по которой такое заявление составляется. Однако есть определенные требования к его составлению, не отличающиеся при этом от стандартных:

  • необходимо точно указать, куда и на имя кого, а также от кого подается документ;
  • в заявке нужно четко указать причину — собственное желание, скупо, без лишних отступлений;
  • также нужно указать дату, когда будет расторгнут договор, не раньше двухнедельного срока от числа подачи заявления.

Отработка при увольнении по собственному желанию с какого дня считается

При подаче заявления на прекращение трудовой деятельности, возникает вопрос, с какого дня считается отработка 14 дней при увольнении. Она считается от числа, в которое был подан документ. При этом он не считается первым, первый будет лишь следующий.

То есть, если сотрудник пишет заявление 11 числа, то датой, когда он увольняется, проставляется 25 число. Соответственно данные две недели и будут отработкой в штатном режиме. 25 число станет последним днем, в который работодатель осуществляет полный расчет с работником. Если это выходной — то расчет переносится на рабочий день, который ближе всего.