Первое общественное объединение людей

Хронология каменного века. История казахской земли, древних людей, живших на земле Казахстана, тесно связана с историей развития всего человечества. Существуют общие закономерности происхождения человека и формирования общества. Поэтому, для того чтобы иметь полное представление о древней истории какой-либо страны или народа, нужно сделать обзор истории развития человечества в древности.

Периодизация истории тесно связана с уровнем развития общественного производства и производственных отношений. Существуют несколько методов периодизации древнейшей и древней истории. Из них чаще всего применяются методы археологической и геологической периодизации. История развития первобытного общества делится на несколько периодов. Первый вариант периодизации древней исторической эпохи был предложен известным американским историком и этнологом Льюисом Генри Морганом. Он считал, что в истории человечества существовали три ступени общественного развития: дикость, варварство и цивилизация. По мнению Моргана, в каждом из названных периодов человечество развивалось, достигало определенного уровня. Например, в период первого этапа человеческой истории — дикости — произошло формирование человека как разумного существа, появилась разговорная речь — средство общения, человек научился использовать огонь, лук и стрелы. В период, названный варварством, человек научился возделывать землю, появились гончарное производство, домашние животные. Эпоха цивилизации в истории начинается с возникновения письменности. Л. Г. Морган рассматривает историю с позиции эволюционного развития и исторические периоды связывает с определенными достижениями человека в материальном производстве. Подход Моргана к определению периодов указал правильное направление в разделении на этапы последующей истории.

Для того чтобы изучить историю каменного века, исследователи опираются на геологическую и археологическую периодизацию этой эпохи.
По геологической периодизации истории Земли и человечества, в эпоху кайнозоя, около 67 млн. лет назад, на планете появились разные виды млекопитающих, птиц и растений. Кайнозойская эра делится на два больших периода: третичный и четвертичный. Возникновение человечества связано с четвертичным периодом, который иногда называют антропогеном, т. е. периодом возникновения человечества. Четвертичный, или антропогенный, период делится на две эпохи.
Первая — это эпоха до оледенения и эпоха оледенения, и называется она плейстоценом. Вторая — эпоха постепенного таяния ледников, которую называют голоценом.
По археологической периодизации, древнейшая история человечества делится на палеолит, мезолит, неолит и охватывает примерно более 2 млн. лет.
Палеолит начинается с олдувайской эпохи, которая продолжалась приблизительно от 3 млн. до 800 тыс. лет до н.э. Последующая эпоха палеолита — ашель — охватывает период от 800 тыс. до 120 тыс. лет до н.э., средний палеолит (поздний ашель и мустье) относится к 120 — 40 тыс. лет до н.э. Поздний палеолит (иногда относят и мустье) соответствует времени от 40 тыс. до 12 тыс. лет до н.э.

Некоторые ученые предлагают деление древнекаменного века на два периода: ранний (нижний) палеолит и поздний (верхний) палеолит. При делении палеолита на три периода к раннему (нижнему) палеолиту относят время от олдувая до ашеля, к среднему палеолиту — мустье. Отдельно выделяют поздний палеолит.
Таким образом, споры археологов двух групп в этом вопросе связаны с мустьерским периодом: одни связывают его со средним палеолитом, а другие относят к позднему.

В трудах, посвященных изучению каменного века, ученые используют геологическую или археологическую периодизацию. Поэтому нужно уметь сопоставлять эти периоды. Например, плейстоцен (геологическая периодизация) полностью соответствует палеолиту и наполовину мезолиту. А голоцен — времени неолита.
В периодизации истории развития человечества используют археологические источники. В разные эпохи были различными и материалы, из которых изготавливали орудия труда. Эпоху, когда орудия труда делали из камня, мы называем каменным веком. Затем человек наряду с камнем стал использовать медь. Этот переходный период называют энеолитом — меднокаменным веком. В последующее время орудия труда стали изготавливать из бронзы. В VIII — VII вв. до н.э. человек научился обрабатывать железо, делать из него орудия труда, оружие. С этого времени в истории начинается ранний железный век.

Хронология каменного века. История казахской земли, древних людей, живших на земле Казахстана, тесно связана с историей развития всего человечества. Существуют общие закономерности происхождения человека и формирования общества. Поэтому, для того чтобы иметь полное представление о древней истории какой-либо страны или народа, нужно сделать обзор истории развития человечества в древности.

Периодизация истории тесно связана с уровнем развития общественного производства и производственных отношений. Существуют несколько методов периодизации древнейшей и древней истории. Из них чаще всего применяются методы археологической и геологической периодизации. История развития первобытного общества делится на несколько периодов. Первый вариант периодизации древней исторической эпохи был предложен известным американским историком и этнологом Льюисом Генри Морганом. Он считал, что в истории человечества существовали три ступени общественного развития: дикость, варварство и цивилизация. По мнению Моргана, в каждом из названных периодов человечество развивалось, достигало определенного уровня. Например, в период первого этапа человеческой истории — дикости — произошло формирование человека как разумного существа, появилась разговорная речь — средство общения, человек научился использовать огонь, лук и стрелы. В период, названный варварством, человек научился возделывать землю, появились гончарное производство, домашние животные. Эпоха цивилизации в истории начинается с возникновения письменности. Л. Г. Морган рассматривает историю с позиции эволюционного развития и исторические периоды связывает с определенными достижениями человека в материальном производстве. Подход Моргана к определению периодов указал правильное направление в разделении на этапы последующей истории.

Для того чтобы изучить историю каменного века, исследователи опираются на геологическую и археологическую периодизацию этой эпохи.
По геологической периодизации истории Земли и человечества, в эпоху кайнозоя, около 67 млн. лет назад, на планете появились разные виды млекопитающих, птиц и растений. Кайнозойская эра делится на два больших периода: третичный и четвертичный. Возникновение человечества связано с четвертичным периодом, который иногда называют антропогеном, т. е. периодом возникновения человечества. Четвертичный, или антропогенный, период делится на две эпохи.
Первая — это эпоха до оледенения и эпоха оледенения, и называется она плейстоценом. Вторая — эпоха постепенного таяния ледников, которую называют голоценом.
По археологической периодизации, древнейшая история человечества делится на палеолит, мезолит, неолит и охватывает примерно более 2 млн. лет.
Палеолит начинается с олдувайской эпохи, которая продолжалась приблизительно от 3 млн. до 800 тыс. лет до н.э. Последующая эпоха палеолита — ашель — охватывает период от 800 тыс. до 120 тыс. лет до н.э., средний палеолит (поздний ашель и мустье) относится к 120 — 40 тыс. лет до н.э. Поздний палеолит (иногда относят и мустье) соответствует времени от 40 тыс. до 12 тыс. лет до н.э.

Некоторые ученые предлагают деление древнекаменного века на два периода: ранний (нижний) палеолит и поздний (верхний) палеолит. При делении палеолита на три периода к раннему (нижнему) палеолиту относят время от олдувая до ашеля, к среднему палеолиту — мустье. Отдельно выделяют поздний палеолит.
Таким образом, споры археологов двух групп в этом вопросе связаны с мустьерским периодом: одни связывают его со средним палеолитом, а другие относят к позднему.

В трудах, посвященных изучению каменного века, ученые используют геологическую или археологическую периодизацию. Поэтому нужно уметь сопоставлять эти периоды. Например, плейстоцен (геологическая периодизация) полностью соответствует палеолиту и наполовину мезолиту. А голоцен — времени неолита.
В периодизации истории развития человечества используют археологические источники. В разные эпохи были различными и материалы, из которых изготавливали орудия труда. Эпоху, когда орудия труда делали из камня, мы называем каменным веком. Затем человек наряду с камнем стал использовать медь. Этот переходный период называют энеолитом — меднокаменным веком. В последующее время орудия труда стали изготавливать из бронзы. В VIII — VII вв. до н.э. человек научился обрабатывать железо, делать из него орудия труда, оружие. С этого времени в истории начинается ранний железный век.

Тесты по истории Казахстана 10 класс

Периодизация каменного века. Казахстан в эпоху палеолита

1. Первый вариант периодизации древней исторической эпохи было предложено американским ученым

2. Период первого этапа человеческой истории по мнению Л.Г.Моргана

3. Эпоха цивилизации в истории начинается с возникновением

А) лука и стрелы

В) гончарного производство

Д) домашных животных

4. По геологической периодизации истории Земли и человечества сколько лет назад на планете появились разные виды млекопитающих, птиц и растений?

5. Антропогенный период делиться на две эпохи. Назовите их

А) четвертная и антропогенная

В) голоцен и плейстоцен

С) ашель и мустье

Д) олдувэй и ашель

Е) плейстоцен и мустье

6. По археологической периодизации, древнейшая история человечества делится на

А) палеолит, мезолит, неолит

В) неолит, энеолит, мезолит

С) ашель, мезолит, энеолит

Д) палеолит, мезолит, энеолит

Е) энеолит, мезолит, мустье

7. Главная осбенность каменного века

А) появление человека

В) появление огня

С) появление орудия

Д) появление гуманоидов

Е) появление расы

8. Человекообразные обезьяны

9. Самое первое общественное объединение людей

А) первобытное стадо

С) родовая община

10. Обычай заключение брака внутри определенной общественной группы

Д) социальный строй

11. В настоящее время в Казахстане известны три региона эпохи раннего палеолите . Назовите одну из них

А) Северный Казахстан

В) Восточный Казахстан

С) Восточный Сибирь

Е) Южный Казахстан

12. Самыми древними памятниками Казахстана, относящимися к каменному веку, являются стоянки…

А) Борыказган, Шакпак-ата

С) Танирказган, Аккошкар

Е) Мойынкум, Жалпака

13. Камень, обработанный с двух сторон, самое примитивное каменное орудие

14. Памятники эпохи мустье в большом количестве встречаются в каких регионах Казахстана

А) восточных и западных

В) северных и южных

С) центральных и южных

Д) восточных и северных

Е) западных и центральных

15. Памятники эпохи ашеляКудайкуль, Карасор, Семизбугы находятся в

А) Центральном Казахстане

В) Южном Казахстане

С) Северном Казахстане

Д) Восточном Казахстане

Е) Западном Казахстане

16. Техника обработки камня, при котором мелкие чешуйки отделялись с помощью костяных или каменных инструментов

17. Назовите хронология эпохи мустье

А) 120 тыс – 40 тыс лет до н.э

В) 3 млн – 140 тыс лет до н.э

С) 40 тыс – 12 тыс лет до н.э

Д) 12 тыс – 5 тыс лет до н.э

Е) 5 тыс – 3 тыс лет до н.э

18. Орудия труда найденные в долине реки Арыстанды изучал

19. Где были найдены останки автралопитека?

20. Объем мозга у гейдельбергского человека состовлял

В) 1100-1400 см 3

Период мезолита и неолита в Казахстане. Энеолит. Ботайская культура

1. Хронологическая граница эпохи мезолита в Казахстане

А) 12-5 тыс лет до н.э

В) 5-3 тыс лет до н.э

С) 140-40 тыс лет до н.э

Д) 130-35 тыс лет до н.э

Е) 12-5 тыс лет н.э

2. Первая стоянка эпохи мезолита на территории Казахстана была открыта археологом А.А.Формозовым в

3. Сегодня известно около … памятников эпохи мезолита

4. В какой эпохе было одомашнена собака

5. Ножевидные пластины, отщепы или фрагменты камня, миниатюрные каменные пластины.

6. В настоящее время на территории Казахстана известно около … памятников эпохи неолита

7. Наибольшее крупное поселение эпохи неолита в Восточном Казахстане

8. Исследование последних лет позволило выделить ряд неолитических культур. Назовите лишнее

А) маханджарская в Степном Притоболье

В) атбасарская в Приишимье

С) ботайская в Североном Казахстане

Д) кельтемирская в Западном Казахстане

Е) усть-нарымская в Восточном Казахстане

9. В Жезказганском регионе было найдено около … стоянок эпохи неолита

10. Переход от собирательства к земледелию, от присваивающей экономики к производящей в истории называют

А) мезолитная революция

В) неолитическая революция

С) палеолитная революция

Д) энеолитная революция

Е) ботайская революция

11. Первым металлом, который люди научились применять была

12. Археолог открывший ботайскую культуры

13. В Ботайском поселении были найдены останки свыше … лошадей

14. Вторым регионом на территории Казахстана где найдены памятники эпохи энеолита

Д) Центральный Казахстан

Е) на долине реки Есик

15. В каком году Ботайский историко-краеведческий памятник был взят по охрану ЮНЕСКО?

16. Племена эпохи энеолита, населявший территорию Казахстана в основном занимались

17. В эпоху энеолита основу родовой общины стали составлять

А) матриархальные семьи

В) родовые семьи

С) патриархальные семьи

Д) общественный строй

Е) государственный строй

18. В эпоху неолита в Североном Казахстане, Приишимье распространялись племена какой культуры?

19. Один из главных центров раннего коневодства?

20. Энеолит в переводе означает

Д) ранний палеолит

Периодизация каменного века. Казахстан в эпоху палеолита

1. Первый вариант периодизации древней исторической эпохи было предложено американским ученым

2. Период первого этапа человеческой истории по мнению Л.Г.Моргана

3. Эпоха цивилизации в истории начинается с возникновением

А) лука и стрелы

В) гончарного производство

Д) домашных животных

4. По геологической периодизации истории Земли и человечества сколько лет назад на планете появились разные виды млекопитающих, птиц и растений?

5. Антропогенный период делиться на две эпохи. Назовите их

А) четвертная и антропогенная

В) голоцен и плейстоцен

С) ашель и мустье

Д) олдувэй и ашель

Е) плейстоцен и мустье

6. По археологической периодизации, древнейшая история человечества делится на

А) палеолит, мезолит, неолит

В) неолит, энеолит, мезолит

С) ашель, мезолит, энеолит

Д) палеолит, мезолит, энеолит

Е) энеолит, мезолит, мустье

7. Главная осбенность каменного века

А) появление человека

В) появление огня

С) появление орудия

Д) появление гуманоидов

Е) появление расы

8. Человекообразные обезьяны

9. Самое первое общественное объединение людей

А) первобытное стадо

С) родовая община

10. Обычай заключение брака внутри определенной общественной группы

Д) социальный строй

  • Назымбек Карим Касымбекулы
  • 5651
  • 10.04.2015

Номер материала: 479808

Не нашли то что искали?

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.

Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако редакция сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.

Вопросы и ответы по истории Казахстана. Вопросы 51-100

51. На острове Ява археологами были обнаружены останки древнего человека-

52. В Китае археологами были обнаружены останки древнего человека-

53. Во Франции археологами впервые обнаружены останки «человека разумного»-

54. Люди впервые создали новые орудия труда: топоры с рукояткой, мотыги, жернова в эпоху

55. Одной из особенностей эпохи неолита является изготовление

56. Древние люди научились изготавливать глиняную посуду в период

57. Первый металл, который научились использовать древние люди:

58. Человек впервые начал пользоваться орудиями из металла в период:

59. Эпоха появления первых металлических изделий из меди-

60. Первое общественное разделение труда, замена матриархата патриархатом относится к периоду

61. Ярким памятником энеолитического времени является поселение Ботай

62. Слово энеолит означает

63. Примитивный ткацкий станок был изобретен в эпоху

64. О своеобразном мировоззрении людей эпохи неолита, об их вере в загробную жизнь мы узнаем из древних

65. Эпоху неолита иногда называют

66. Производящий труд появился в эпоху

67. Ученые-археологи датируют медно-каменный век(энеолит) периодом

68. Древние люди передавали свои знания через рисуночное письмо названное

69. Форма религии, вера в родство с каким-либо животным, которое считалось покровителем рода

70. Свидетельством существования у древних людей культа матери-земли и материнского рода, являются найденные

71. Свидетельством существования у древних людей культа матери-земли и материнского рода, являются найденные

72. В эпоху энеолита происходит распад

73. Эпоха бронзы охватывает период

74. Добавляя к медной руде олово, люди научились производить

75. Во II тыс. до н.э. на территории Казахстана была изобретена технология

76. Стоянки андроновской культуры впервые обнаружены близ города

77. Впервые возле города Ачинска в Южной Сибири обнаружен памятник

78. Памятники андроновской культуры распространены на обширной территории от

79. Предшественник древних городов Аркаим обнаружен

  • На границе Кустанайской и Челябинской области.

80. Предшественником древних городов является поселение

81. Предшественник древних городов Аркаим относится к эпохе

82. Свыше 30 поселений и более 150 могильников андроновской культуры найдены на территории

83. Андроновская и Бегазы-Дандыбаевская культуры относятся к эпохе

84. Одной из самых крупных культур эпохи бронзы в Евразии является

85. Племена эпохи бронзы на территории Казахстана ученые называют:

86. Человеку андроновского племени был характерен антропологический тип

87. Прототипом казахской юрты считается

88. Основной вид хозяйства представителей андроновской культуры

89. В хозяйстве племен Андроновской культуры земледелие

  • играло вспомогательную роль

90. Племена Андроновской культуры обрабатывали землю при помощи

91. В эпоху бронзы на всей территории Казахстана ведущей отраслью хозяйства становится

92. Завершающий период эпохи бронзы на территории Центрального Казахстана получил название

93. В эпоху бронзы на территории Казахстана на смену Андроновской культуре пришла кочевая

94. В эпоху бронзы на смену родовой коллективной собственности пришла собственность

95. В эпоху бронзы на смену родовой коллективной собственности пришла частная собственность на

96. В эпоху бронзы собственность на землю была

97. Хранителями древних традиций и знаний у племен эпохи бронзы были

98. Эпоха бронзы является временем становления религии с особыми служителями культа —

99. Особенностью эпохи бронзы и ее богатым культурным наследием являются

100. Комплексное изучение эпохи бронзы началось в 1946 г. под руководством видного ученого

Что такое общественное объединение? Создание, регистрация и устав общественных объединений

В развитых государствах огромной социально-экономической и политической значимостью характеризуются общественные объединения. Их сущность может предполагать осуществление самого широкого спектра активностей. Общественные объединения могут выражать интересы как небольшой группы людей, так и огромных по численности социумов. Соответствующие структуры могут вести активности как локальные, так и осуществляемые в мировом масштабе. В России деятельность общественных объединений регулируется на самых разных уровнях источников права. Ключевые правовые положения, имеющие отношение к данной области, закреплены в Конституции РФ. Каковы иные примечательные нюансы работы общественных объединений в РФ? Какие виды ассоциаций могут вести деятельность в России?

Определение термина

Что такое «общественное объединение»? Определение данного термина дается в российском законодательстве. В ФЗ «Об общественных объединениях» сказано, что под рассматриваемым словосочетанием следует понимать ассоциацию, которая ведет активности на территориях, которые составляют более половины субъектов РФ и обладает структурными подразделениями (например, филиалами и представительствами). В соответствии со статьей 47 данного ФЗ, общественное объединение следует считать международным, если за рубежом присутствует хотя бы одно из его структурных подразделений.

Рассматриваемый термин может трактоваться иными способами. Так, есть точка зрения, по которой под общественным объединением следует понимать добровольное, самоуправляемое, функционирующее на некоммерческих началах формирование, которое создается по инициативе жителей государства, решивших объединиться, исходя из общности интересов.

Классификация общественных объединений

Есть достаточно много оснований для классификации общественных объединений. Таковым может быть характеристика социальной группы, которая соответствующим образом консолидирует свои активности. Например, если это профессиональное сообщество, то оно, скорее всего, будет относиться к категории массовых объединений. Если это любители творчества, то это будет самодеятельный коллектив. Если это сторонники здорового образа жизни, то они, вероятно, будут формировать общественное движение.

К категории массовых принято относить детские, молодежные общественные объединения, религиозные организации, профсоюзы, кооперативы. Другой критерий классификации организаций рассматриваемого типа — масштабы деятельности. Есть местные общественные объединения, работающие в конкретном городе или муниципалитете. Есть региональные, федеральные и международные организации.

Как правило, любое основание для классификации общественных объединений предполагает деление структур на дополнительные группы. Например, если речь идет о профсоюзах, то они могут быть классифицированы по отраслевым признакам, географии деятельности.

Группы интересов и лобби

Весьма интересны такого типа ассоциации, как группы интересов. Дело в том, что они могут не иметь статуса общественного объединения. Более того, соответствующие группы могут функционировать вне каких-либо идеологических ориентиров, органов управления. Их государственная регистрация практически невозможна в силу того, что у подобных ассоциаций обычно не бывает учредителей.

Подобная неопределенность в статусе, с одной стороны, не позволяет подобным структурам рассчитывать на права общественных объединений, с другой — дает возможность вести различные неофициальные активности, если, конечно, они не запрещены законом. Таковым может быть лобби. Есть достаточно много его разновидностей. Есть парламентские и правительственные лобби. Первые могут иметь каналы воздействия на законотворческий процесс, вторые — на исполнительную власть.

В некоторых случаях участниками соответствующих коммуникаций могут быть представители официальных общественных объединений. Но их активности, как правило, ограничены уставом и иными ориентирами, принятыми за основу деятельности. Поэтому чаще всего диалоги с властью в формате лобби осуществляют люди, не имеющие обязательств перед официальными общественными структурами. Но на практике их способность «лоббировать» нужные решения на различных уровнях государственной власти может оказываться существенно выше, чем у объединений, которые носят официальный статус.

Клубы по интересам

Достаточно близкой к группам интересов, занимающихся лобби, формой общественных активностей можно считать клубы. Их основная специфика — в них собираются люди, которые изначально не ставят задач, связанных с коммуникацией с государственными структурами и лоббированием. В клубах по интересам люди общаются, развлекаются, дискутируют, обсуждают какие-либо значимые события. Подобные учреждения чаще всего не имеют официального статуса — как и группы по интересам.

Вместе с тем клубы могут формироваться участниками действующих общественных объединений. Например, профсоюз, с одной стороны, может консолидировать активности IT-специалистов, с другой — становиться базой для организации клуба любителей языка Pascal. Первое направление активностей может включать некие общественно значимые коммуникации, второе — предполагать взаимодействие людей, объединенных общим увлечением. Клубы, безусловно, также могут быть и политическими, но активности в рамках них, как правило, не предполагают коммуникаций с действующими органами власти и партиями. Люди ограничиваются общением на политические темы на досуге, обмениваются мнениями, дискутируют.

Исторические разновидности общественных объединений

Рассмотрим некоторые наиболее примечательные исторические разновидности общественных объединений.

В числе таковых можно выделить:

  • антивоенные организации (первые из них появились после Второй мировой войны в целях недопущения появления и распространения в обществе милитаристских идей);
  • национально-освободительные структуры (их деятельность направлена на преодоление наследия колониализма);
  • индустриальные движения (как правило, это профсоюзы работников различных промышленных сфер в развитых странах);
  • экологические ассоциации;
  • детские общественные объединения;
  • молодежные ассоциации;
  • региональные организации (их деятельность может быть направлена на обеспечение сохранности локальных культур, самобытности, социальных принципов, ставших традициями на той или иной территории).

Общественные ассоциации могут возникать как результат технического прогресса. Например, по ряду признаков таковыми могут быть группы в соцсетях, форумы и иные форматы виртуальных коммуникаций.

Социально значимые активности объединений

Как правило, в каждой ассоциации реализуются некие социально значимые активности. Таковыми могут быть:

  • материальная поддержка нуждающихся лиц;
  • психологическая и моральная помощь людям, которые находятся в сложной ситуации;
  • организация образовательных, адаптационных программ для различных категорий граждан;
  • правовая поддержка, предоставление юридических консультаций тем, кто в них нуждается;
  • реабилитационные мероприятия, направленные на поддержку социально незащищенных групп граждан.

Активности общественных объединений необязательно могут быть связаны с предоставлением помощи и поддержки. Часто деятельность соответствующих структур сопряжена с организацией досуга, развлечениями, научной работой, природоохранной деятельностью. Активности общественных объединений также могут быть направлены на профилактику различных негативных социальных явлений.

Социальная функция общественных объединений

Деятельность общественных объединений в любой развитой стране характеризуется высокой значимостью с точки зрения обеспечения стабильности социума и государства в целом. Человек по природе — субъект, ориентированный на социум. Потребности людей в самореализации, как правило, предполагают их активные коммуникации с обществом. Рассматриваемые объединения — один из самых доступных и действенных механизмов взаимодействия человека и общества. Деятельность соответствующих структур полезна также и с точки зрения экономического развития государства. Активности общественных организаций могут быть направлены на улучшение правового регулирования тех или иных сфер хозяйственного развития, на повышение эффективности труда за счет освоения трудящимися новых знаний.

Кто может быть учредителем общественного объединения?

В общем случае учредителем общественного объединения может быть совершеннолетний гражданин либо другое юридическое лицо. Члены и участники ассоциаций, как правило, также должны быть совершеннолетними. Детские общественные объединения могут включать членов и участников в возрасте 8 лет. Тот факт, что гражданин принадлежит какой-либо ассоциации или, наоборот, не входит в какую-либо из них, не может быть основанием для ограничения его прав и свобод, либо предоставления ему со стороны государства льгот и преференций.

Государственная регистрация: устав и иные документы

Объединения рассматриваемого типа, работающие в РФ, должны проходить государственную регистрацию. Каковы нюансы данной процедуры?

Регистрация общественных объединений предполагает, прежде всего, сбор ряда необходимых документов. В числе таковых:

  • заявление, которое должно быть подписано уполномоченным субъектом — в двух экземплярах;
  • устав — в 3-х копиях;
  • выписка из протокола, составленного на учредительном съезде;
  • данные об учредителях — в 2 экземплярах;
  • квитанция об уплате госпошлины;
  • документы, подтверждающие право на пользование теми или иными продуктами интеллектуальной собственности.

Главный источник, используемый при регистрации общественного объединения — устав. В нем излагаются основные сведения, касающиеся специфики работы ассоциации, цели ее создания, идеологические моменты, структура учреждения. Как правило, общественные структуры в своей деятельности придерживаются только тех формулировок, что присутствуют в уставе.

Государство может отказать учреждению в регистрации, если: устав общественного объединения противоречит законам РФ, документы предоставлены не полностью, указанные в заявлении лица не могут быть учредителями структуры, документы недостоверны, наименование создаваемой организации — некорректно.

Если регистрирующий государственные орган отказывает учреждению во внесении сведений о нем в соответствующие реестры, то данное решение должно быть мотивировано в письменном виде. Организация, получившая отказ в регистрации, может обжаловать действия конкретного подразделения компетентного госоргана в вышестоящих структурах либо в суде. Учреждение в любой момент вновь подать заявление на внесение сведений в государственные реестры — если причина, по которой компетентный орган отказал в регистрации организации, устранена (например, необходимые документы собраны в полном комплекте).

Пошлина за регистрацию

Для того чтобы зарегистрировать общественное объединение, нужно уплатить в бюджет предусмотренную законом пошлину. Если речь идет о создании юридического лица, то соответствующий сбор составляет 4 тыс. руб. Государственная регистрация общественных объединений инвалидов, а также структурных подразделений подобных учреждений предполагает уплату пошлины в размере 1400 руб. Изменения, которые могут вноситься в учредительные документы соответствующих организаций, также принимаются регистрирующими органами при условии перечисления сбора государству — в размере 100 руб. Аналогичное действие для юрлиц, а также ликвидация подобных структур предполагает уплату госпошлины в размере 800 руб.

Законное право на объединение

Рассмотрев то, что такое общественное объединение, а также изучив основные сведения, касающиеся регистрации подобных структур, исследуем подробнее то, как раскрывается сущность соответствующих ассоциаций в различных источниках права. Начнем с главного закона Российского государства — Конституции.

В соответствии со статьей 30 данного источника права, каждый гражданин РФ имеет право объединяться с другими. Подобная преференция предполагает создание на добровольной основе различных общественных объединений с целью обеспечения защиты интересов и достижения целей. Граждане РФ также имеют право вступать в существующие ассоциации, равно как и выходить из них. Общественные объединения и организации могут создаваться в России без согласования с органами власти.

Рассмотрим теперь некоторые разновидности ассоциаций, предусмотренных российским законодательством. В числе таковых — профсоюзы. Данные формы общественных объединений создаются гражданами, которые обнаруживают общность интересов в части профессиональной деятельности. Профсоюзы регистрируются с целью обеспечения представительства участников в тех или иных правоотношениях, а также защиты их интересов и прав.

Создавать соответствующие общественные структуры могут граждане в возрасте от 14 лет, если они трудоустроены. Профсоюзы призваны не только защищать экономические интересы трудящихся. Их роль также заключается в решении социальных и политических задач — например, в части обеспечения занятости, своевременной выплаты государственных пособий, законотворческой политики в сфере трудовых правоотношений.

Методы профсоюзов могут быть самыми разными. Так, активности соответствующих структур могут заключаться в ведении переговоров, проведении встреч, мирных митингов. Но в некоторых случаях руководства профсоюзов организуют забастовки, манифестации, различные акты неповиновения власти. Закон об общественных объединениях РФ гарантирует независимость профсоюзов от решений органов власти, позиции работодателей, партий и иных структур. Вмешательство каких-либо субъектов в деятельность профсоюзов не допускается.

Политические партии

Если рассматривать иные распространенные виды общественных объединений, то стоит, конечно же, изучить специфику политических партий. Подобные структуры создаются с целью обеспечения участия граждан РФ в управлении государством посредством выражения политической воли, участия в различных акциях, демократических процедурах.

Политические партии призваны представлять интересы жителей страны в органах власти. Статус общественных объединений соответствующего типа, как правило, предполагает формирование депутатских списков на выборах. Членом партии может быть совершеннолетний гражданин РФ. Вступление в соответствующие структуры — добровольное, выход — тоже. Однако гражданин может быть в составе только одной партии.

Признаки политических партий

Политические партии как отдельная разновидность общественных объединений имеют ряд признаков. Прежде всего, это автономия — прослеживаемая как в юридическом контексте, так и идеологии. Общественно-политические объединения, как правило, формируются людьми, для которых близки определенные идеологические убеждения, несхожие с теми, что составляют идейную основу работы иных ассоциаций.

Деятельность политических партий не связана с коммерческой сферой. Активности соответствующих объединений базируются на гласности, открытости, выражении мнений и позиций публично. В большинстве случаев создавать политические партии могут только граждане той страны, в которой объединение будет взаимодействовать с государственной властью. То же самое касается и членства в соответствующих организациях. Но в некоторых странах закон об общественных объединениях позволяет вступать в партии гражданам других государств.

Механизмы формирования партий

Основной механизм, в рамках которого осуществляется создание партии — созыв учредительного собрания. На нем должно присутствовать минимальное количество граждан, которые имеют право на вступление в соответствующее политическое объединение. В большинстве европейских государств данный показатель — несколько десятков человек. В ряде случаев учреждение партии должно осуществляться особой комиссией. Ее численность может быть существенно меньше, чем в случае с учредительным собранием.

При первом сценарии предполагается избрание главы партии, а также ее секретаря, формируется протокол о создании ассоциации. Одновременно с ним, как правило, принимается устав организации, включающий основные программные положения, которых будет придерживаться партия в ходе политической деятельности. В России соответствующие объединения должны регистрироваться, но во многих зарубежных странах подобная процедура не обязательна.

Некоммерческие организации

Изучим иные виды общественных объединений. Полезно будет изучить сущность некоммерческих организаций. Их принципиальное отличие от политических партий в том, что учреждение подобных структур не предполагает участия граждан в управлении государством. Несхожесть НКО с профсоюзами в том, что в ряды первых могут вступать люди, не трудоустроенные где-либо, а также не преследующие достижения целей, связанных с профессиональной деятельностью.

Главная мотивация учредителей НКО — защита интересов конкретных социальных групп. При этом в некоторых случаях активности некоммерческих организаций могут быть связаны с политикой. НКО можно классифицировать на несколько разновидностей: организации, объединения, а также учреждения самодеятельности.

Особенности работы общественных объединений за рубежом

Изучим то, какова специфика активностей общественных объединений за рубежом. Говоря о профсоюзах, можно отметить, что их деятельность в России и западных странах схожа. Деятельность общественных объединений соответствующего типа предполагает защиту интересов рабочих и служащих тех или иных отраслей. При этом практическое влияние профсоюзов в западных странах на органы власти может быть более выраженным, чем в России. Так, довольно часто в других государствах принимаются законы или поправки в них именно как результат деятельности профессиональных организаций.

В западных странах значимую социальную роль играют также предпринимательские объединения — такие как, например, союзы работодателей либо коммерческие ассоциации. Их влияние прослеживается также и на уровне коммуникаций с государственными структурами власти. Подобные объединения могут иметь сильное парламентское лобби. Участие общественных объединений на Западе также имеет большое значение в сельскохозяйственной сфере. Создаются фермерские союзы, также способные влиять на законотворческий и административный процессы.

Задолженность у судебных приставов красноярский край

Банк данных исполнительных производств

В соответствии со статьей 6.1 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» Федеральная служба судебных приставов создает и ведет банк данных исполнительных производств в электронном виде. Согласно c Порядком создания и ведения банка данных в исполнительном производстве Федеральной службы судебных приставов в электронном виде общедоступная часть Банка данных публикуется на официальном сайте ФССП России.

Согласно пункту 3 статьи 6.1 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в общедоступной части Банка данных не публикуются требования, содержащиеся в исполнительных документах, выданных на основании судебного акта, текст которого, в соответствии с законодательством Российской Федерации, не подлежит размещению в сети «Интернет».

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» исполнительное производство может быть передано в другое подразделение судебных приставов. По решению Директора Федеральной службы судебных приставов – главного судебного пристава Российской Федерации исполнительное производство может быть передано в Управление по исполнению особо важных исполнительных производств. В этом случае необходимо перейти по ссылке http://fssprus.ru/iss/ip/ и в разделе «Территориальные органы» указать – Управление по исполнению особо важных исполнительных производств.

Для работы с банком нужно выбрать подраздел: поиск по физическим лицам либо поиск по юридическим лицам.

Дата рождения для физического лица не является обязательной для заполнения. В случае совпадения данных для более точной идентификации Вы можете заполнить поле в формате ДД.ММ.ГГГГ.

При наличии сведений о номере исполнительного производства Вы можете получить информацию из банка данных исполнительных производств через раздел «Поиск по номеру исполнительного производства».

При наличии сведений о номере исполнительного документа Вы можете получить информацию из банка данных исполнительных производств через раздел «Поиск по номеру исполнительного документа».

ФССП России не хранит и не передает третьим лицам персональные данные, введенные пользователями в форму поиска.

Сервис Банк данных исполнительных производств предоставляется только на официальном сайте ФССП России по адресу http://fssprus.ru/iss/ip/ и разделах территориальных органов ФССП России, расположенных в доменах третьего уровня r**.fssprus.ru/iss/ip.

Федеральная служба судебных приставов рекомендует гражданам и представителям юридических лиц, обнаруживших себя в банке данных исполнительных производств, оплатить задолженность нижеперечисленными способами:

с помощью сервиса Банк данных исполнительных производств на официальном сайте ФССП России в режиме онлайн через электронные платежные системы Промсвязьбанка, КИВИ (без комиссии) , Тинькофф (без комиссии), РОБОКАССЫ, ОПЛАТАГОСУСЛУГ.РУ, Вэбмани, Яндекс.Денег, ПЭЙМО, Сист емы Город, РОСКОМСНАББАНКа, Системы Простые Платежи , ГОСОПЛАТА . Платежная система ОПЛАТАГОСУСЛУГ.РУ также позволяет оплатить задолженность со счета мобильного телефона и через салоны «Евросети», платежная система Яндекс.Деньги через салоны сотовой связи;

с помощью приложения «ФССП» для мобильных устройств в режиме онлайн через электронные платежные системы;

через личный кабинет в интернет-банке Сбербанк ОнЛ@йн выбрав услугу «ФССП России» (для пользователей банковских карт Сбербанка России);

через терминалы и банкоматы моментальной оплаты;

с помощью сервиса Банк данных исполнительных производств на официальном сайте ФССП России распечатать квитанцию для оплаты и оплатить непосредственно в банке;

непосредственно судебному приставу-исполнителю.

Запись в Банке данных будет удалена или изменена (в случае частичного погашения задолженности) в течение 3 – 7 дней с момента оплаты, так как денежные средства должны поступить на депозитный счет отдела судебных приставов, распределены, перечислены взыскателю.

При возникновении дополнительных вопросов можно обратиться непосредственно в подразделение судебных приставов по указанному адресу, телефону в целях получения информации о поступлении денежных средств или о принятых и возможных мерах принудительного исполнения, таких как, например, временное ограничение на выезд за пределы Российской Федерации.

Для уточнения характера и основания принятых решений о взыскании административных штрафов и налоговых платежей ФССП России предлагает обращаться в уполномоченный орган, принявший соответствующее решение, или получить информацию на официальном сайте Госавтоинспекции МВД России, либо Федеральной налоговой службы.

Информацию о ходе исполнительного производства Вы можете получить, обратившись на Единый портал государственных услуг по адресу: https://www.gosuslugi.ru/structure/10000001012

Возможность получить информацию о наличии/отсутствии задолженности есть у пользователей социальных сетей «В контакте» и «Одноклассники» через специальное приложение «Банк данных исполнительных производств».

Также получить информацию о наличии/отсутствии задолженности можно с мобильных устройств, использующих следующие портативные операционные системы: Android, iOS и Windows Phone. Приложение легко найти и установить на соответствующих системах из «магазинов» приложений Windows на Windows Phone, из Google Play на Android, из App Store на iOS, набрав в поиске: «фссп».

Приложения для социальных сетей и мобильных устройств позволяют не только однократно получить информацию о наличии/отсутствии задолженности по исполнительным производствам, но и подписаться на получение данных сведений постоянно. Подписавшись, Вы будете получать уведомления о появлении новой задолженности или об изменениях в уже имеющейся.

Приложения для социальных сетей и мобильных устройств также позволяют оплатить задолженность в режиме онлайн через электронные платежные системы.

*В случае установления факта наличия возбужденного исполнительного производства при проверке задолженности через сервис «Банк данных исполнительных производств» или через единый портал государственных услуг (ЕПГУ) в отношении должника с идентичными ФИО, датой рождения, во избежание ошибочной идентификации физического лица как должника по исполнительному производству и применению к нему мер принудительного исполнения (наложения ареста на счета, ограничения права регистрации транспортного средства и т.д.) граждане могут обратиться к судебному приставу-исполнителю, возбудившему исполнительное производство, и предоставить документы, позволяющие однозначно идентифицировать гражданина (копия паспорта, СНИЛС, ИНН).

В случае если с банковского счета гражданина списаны денежные средства, либо в отношении него применены иные меры принудительного исполнения (ограничение на проведение действий по регистрации имущества и пр.), а исполнительное производство возбуждено в отношении однофамильца с идентичной датой рождения, необходимо в сервисе «Банк данных исполнительных производств» получить сведения о структурном подразделении территориального органа ФССП России, фамилии имени отчестве, телефоне должностного лица, возбудившего исполнительное производство. Проверку рекомендуется проводить по всем территориальным органам ФССП России.

После получения необходимых сведений из «Банка данных исполнительных производств» необходимо обратиться к судебному приставу-исполнителю, возбудившему исполнительное производство, с заявлением об ошибочной идентификации гражданина как должника по исполнительному производству, с приложением документов, позволяющих однозначно идентифицировать его (копия паспорта, СНИЛС, ИНН), для отмены наложенных ограничений, по возможности уведомить судебного пристава-исполнителя по телефону.

Информация для населения
Как узнать о задолженности в базе Федеральной службы судебных приставов?

Как узнать о задолженности в базе Федеральной службы судебных приставов?

На сайте УФССП России по Красноярскому краю по адресу http://r24.fssprus.ru/ в разделе информационные системы действует «Банк данных исполнительных производств»: электронный сервис позволяет узнать информацию о должниках, как физических лицах, так и юридических лицах.

Для работы с «Банком данных исполнительных производств» нужно выбрать в разделе «Поиск» (http://fssprus.ru/iss/ip/) подраздел — «Поиск по физическим лицам», либо «Поиск по юридическим лицам». Дата рождения для физического лица не является обязательной для заполнения. В случае совпадения данных для более точной идентификации нужно указать полную дату рождения в формате ДД.ММ.ГГГГ.

При наличии сведений о номере исполнительного производства можно получить информацию из банка данных исполнительных производств через раздел «Поиск по номеру исполнительного производства».

Управление Федеральной службы судебных приставов по Красноярскому краю рекомендует гражданам и представителям юридических лиц, обнаруживших себя в «Банке данных исполнительных производств», обратиться непосредственно в отдел судебных приставов по адресу с. Ванавара, ул. Нефтеразведочная, 14, или номеру телефона 8(39177)22655 для получения информации о принятых и возможных мерах принудительного исполнения.

В настоящий момент граждане могут самостоятельно, не обращаясь к судебному приставу-исполнителю, погасить задолженность через Восточно-Сибирский банк ОАО «Сбербанк России», ФГУП «Почта России», а также с помощью платежных терминалов «Платежка», «КАССервис» и платежные терминалы «Qiwi». Оплатить долг через банкоматы и платежные терминалы можно наличными, а также с использованием пластиковых карт.

Кроме того, пользователи двух социальных сетей «В контакте» и «Одноклассники» имеют возможность проверить себя в списке должников. Приложение позволяет осуществлять доступ к информации о деятельности ФССП России, не покидая страниц социальной сети.

Перевод денежных средств осуществляется на следующий рабочий день после совершения платежа. Задолженность будет погашена в течение семи дней, с момента поступления денежных средств на депозитный счет отдела судебных приставов.

Подробнее на официальном сайте Управление Федеральной службы судебных приставов: http://r24.fssprus.ru/

Информация по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям

Отдел судебных приставов — Назарово

ОЧЕНЬ ГРУБАЯ СКИБА ДАЖЕ СЛУШАТЬ НЕ ЧЕГО НЕ ХОЧЕТ

ОЧЕНЬ ПЛОХО РАБОТАЮТ НЕ ХОТЯТЬ ПО ТЕЛЕФОНУ ДАЖЕ СЛУШАТЬ ПОСЫЛАЮТЬ КУДА ПО ДАЛЬШЕ СКИБА

Здравствуйте! Уже несколько месяцев не могу дозвонится сначала со Скиба Е.А теперь с Файзулина Р.А….у меня судебная задолженность в госуслугах весит 8500 за свет и газ , но я не живу в Назарово и ни когда там не была , я с Волгоградской области …с кем мне созвонится ,чтобы решить эту проблему пожалуйста ответьте на мою прозьбу …. спасибо

Плохо работают приставы,алиментная группа ни о чем.

гнать их надо поганой метлой,не хотят работать,нечего место занимать,совсем обноглели,у меня за 5лет долг по алиментам за 2детей составил 33тыс.,работнички,сраные

Вы вообще умеете работать с людьми. По телефону разговаривать не умеют, не знают что ответить человеку и бросают трубку. Ахах ахах очень смешно….

Там такие кадры)))) установлено судом 1/4 алиментов от дохода, она ставит в постановлении направляемом работодателю 25% от 20% дохода должника. Объясняет при этом мне- там еще он двоим алименты платит и там есть долги, а вам и 25% от 20% дохода хватит. Они где их вообще набрали.

Какой там отзыв оставлять.Вообще не работают.Три года не могу добиться хоть какого то результата.

Хотелось бы чтобы отзыв прочитал кто нибудь из начальства, и получить ответ ,на мои вопросы.Когда начнут работать по моему производству((((((( А пристав ,который должен работать по моему производству- сказала мне,вас много , а я одна.Вот и весь ответ((((

За работу судебных пристав поставил бы минус ,но нет таких звёзд.Отдал заявление 10 августа -должник база райпотребсоюза /судебные издержки/.Судебные приставы по моему делу,то меняются,то в отпуске,то повышение квалификации.А дело 4 месяца ни на шаг не продвинулось.Обращался к старшему приставов ,он отфутбрлил проще говоря.Уже не знаю к кому обращаться,полный беспредел.Еще там есть такие которые послать могут подальше.Работа приставов-оценка -5.

Задолженность судебным приставам красноярский край

ОСП по Шушенскому району:

  • Адрес: 662713, п.г.т. Шушенское, мкр. 2-й, д. 34;
  • Телефоны: +7 (39139) 33-6-83;
  • Электронная почта: [email protected]

ОСП по Козульскому району:

  • Адрес: 662050, п. Козулька, ул. Пролетарская, 51;
  • Телефон: +7 (39154) 2-18-54;
  • Электронная почта: [email protected]

ОСП по Краснотуранскому району:

  • Адрес: 662660, г. Краснотуранск, ул. Октябрьская, 18;
  • Телефон: +7 (39134) 2-30-10;
  • Электронная почта: [email protected]

ОСП по г. Лесосибирску:

  • Адрес: 662547, г. Лесосибирск, ул.

Банк данных исполнительных производств

ОСП по Бирилюсскому району:

ОСП по Каратузскому району:

Каратузское, ул. Советская, 55;

  • Телефоны: +7 (39137) 21-3-02;
  • Электронная почта: [email protected]
    • Адрес: 663690, г. Зеленогорск, ул.

    ОСП по Нижнеингашскому району:

    Федеральная служба судебных приставов

    ОСП по Казачинскому району:

    Казачинское, ул. Советская, 120;

  • Телефон: +7 (39196) 21-2-82;
  • Электронная почта: [email protected]
  • ОСП по Рыбинскому району и г. Бородино:

    • Адрес: 663560, г. Заозерный, ул. Сурикова, 70;
    • Телефоны:
      • +7 (39165) 20-00-5;
      • +7 (39165) 20-00-9;
    • Электронная почта: [email protected]

    МОСП по г.
    Шарыпово и Шарыповскому району:

    • Адрес: 662311, г.
      Шарыпово, ул. Индустриальная 4, пом.1;
    • Телефоны:
      • +7 (39153) 28-6-13;
      • +7 (39153) 28-5-29;
    • Электронная почта: [email protected]

    ОСП по Кежемскому району:

    Как проверить задолженность по названию предприятия?

    1. Зайти на официальный сайт в раздел проверок;
    2. Поставить галочку «Поиск юридических лиц»;
    3. Ввести название предприятия;
    4. Дождаться результатов.

    Пример готового поиска долгов у предприятия по названию.

    Можно ли оплатить задолженность онлайн? Оплатить в онлайне можно, причем разнообразными способами.

    Официальный сайт судебных приставов Разрешает оплатить:

    • со счета мобильного телефона;
    • банковской картой;
    • через Robokassa (+11 вариантов онлайн оплаты, включая веб-банкинг);
    • через электронные деньги – Webmoney, Qiwi (без комиссий) Яндекс.Деньги;

    Полные способы оплаты на оф.

    Проверка задолженности перед фссп

    Если планируется посетить ФССП Красноярского края официальный сайт позволит проверить задолженность, не выходя из дома. Проверка задолженности онлайн Сайт Как же это сделать? На основной странице находится огромная поисковая строка, в которую необходимо ввести либо ФИО, либо номер исполнительного производства.
    Если использовать режим «Расширенный поиск», то можно выбрать анкеты отдельно для физических, так и юридических лиц.

    Расширенный поиск Во втором случае необходимо только указать:

    • название конкретной компании;
    • официальный юридический адрес.

    Долги юридического лица После этого останется только нажать на кнопку «Найти» и ожидать, пока на экране появятся все задолженности на указанное имя.

    Служба судебных приставов красноярского края — узнать долги

    Именно для этого пользователи регулярно посещают портал ФССП Красноярского края.

    Официальный сайт дает возможность оперативно узнать всю необходимую информацию.

    В чем основная причина популярности данного ресурса? Если человек нарушил правила дорожного движения, получив за это штраф, или просрочил кредитные выплаты, то он вносится в единую базу судебных приставов.

    Но многие даже не задумываются о том, что они находятся в этом списке, ведь для них не предусмотрена система официальных уведомлений. За период пока определенный гражданин или компания находятся в реестре должников, они не могут пересекать границу, а на долг начисляется пеня.

    Фссп красноярского края официальный сайт. проверка задолженности по базе данных

    СП России не хранит и не передает третьим лицам персональные данные, введенные пользователями в форму поиска.

    Сервис Банк данных исполнительных производств предоставляется только на официальном сайте ФССП России по адресу http://fssprus.ru/iss/ip/ и разделах территориальных органов ФССП России, расположенных в доменах третьего уровня r**.fssprus.ru/iss/ip.

    Федеральная служба судебных приставов рекомендует гражданам и представителям юридических лиц, обнаруживших себя в банке данных исполнительных производств, оплатить задолженность нижеперечисленными способами: с помощью сервиса Банк данных исполнительных производств на официальном сайте ФССП России в режиме онлайн через электронные платежные системы Промсвязьбанка, Системы ЛИДЕР, КИВИ (без комиссии), Тинькофф (без комиссии), РОБОКАССЫ, ОПЛАТАГОСУСЛУГ.РУ, Вэбмани, Яндекс.Денег, ПЭЙМО, Системы Город, Башкомснаббанка, Системы Простые Платежи.

    Сайт судебных приставов россии — адреса, телефоны и отзывы

    Здесь можно получить информацию телефонов горячей линии и прочие номера, куда можно оповестить о коррупции;

    • Вкладка «Пресс-служба» существует для размещения различных данных о деятельности службы, важных новостей и медиаматериалов;
    • В разделе обращений можно ознакомиться с вариантами ответов на самые задаваемые вопросы, а также посмотреть образцы документов для подачи в органы судебных приставов.

    Через вкладку можно попасть в личный кабинет или воспользоваться онлайн приемной, и ознакомиться с услугами, которые предоставляются УФССП в Красноярском крае;
    Через «Сервисы» можно получить доступ к банку исполнительных производств, и реестру розыска должников.

    Еще раздел содержит информацию о проведении публичных торгов. Полная информация о коллекторских организациях, которые зарегистрированы в государственном реестре.

    Как узнать задолженность у судебных приставов

    Неуплата алиментов по решению суда;

  • Долги по ЖКХ;
  • Земельный налог;
  • Неуплата госпошлины.
  • Чем опасна задолженность?

    • Запрет на выезд за границу, если сумма долга превышает 10000 рублей;
    • Возможно ограничение на регистрацию транспортного средства, часто всплывают при продаже авто;
    • Полное лишение водительских прав, либо ограничения на вождение от ФССП;
    • Возможен полный или частичный арест жилого имущества;
    • Возможно списание средств с банковского счета или банковской карты, включая социальные выплаты (пенсия, пособия, материнский капитал и др.);
    • Проблемы с получением нового кредита или ипотеки;
    • Нельзя изменить юридически место регистрации.

    Распространенная ситуация – с банковской карты списывается крупная часть суммы, 95% случаев — списание долга по решению судебных приставов.

    Задолженность судебные приставы красноярский край

    Как проверить задолженность по серии паспорта?

    1. Зайти на официальный сайт ГосУслуг в раздел проверок;
    2. Выбрать раздел «Исполнительные производства»;
    3. Ввести серию и номер паспорта в правильном формате;
    4. Дополнительно ввести ИНН или СНИЛС – но, паспорта хватит;
    5. Нажать на кнопку «Найти»;
    6. Дождаться результатов.

    Как узнать задолженность по ИНН?

    1. Зайти на официальный сайт ГосУслуг в раздел заказа проверки;
    2. Заполнить заявку на официальном сайте по этой ссылке;
    3. Введите ИНН;
    4. Дождаться результатов.

    Либо через другой официальный сайт в разделе «Исполнительные производства», можно также ввести ИНН.

    Задолженность перед судебными приставами красноярский край

    Для уточнения характера и основания принятых решений о взыскании административных штрафов и налоговых платежей ФССП России предлагает обращаться в уполномоченный орган, принявший соответствующее решение, или получить информацию на официальном сайте Госавтоинспекции МВД России, либо Федеральной налоговой службы. Информацию о ходе исполнительного производства Вы можете получить, обратившись на Единый портал государственных услуг по адресу: https://www.gosuslugi.ru/structure/10000001012 Возможность получить информацию о наличии/отсутствии задолженности есть у пользователей социальных сетей «В контакте» и «Одноклассники» через специальное приложение «Банк данных исполнительных производств». Также получить информацию о наличии/отсутствии задолженности можно с мобильных устройств, использующих следующие портативные операционные системы: Android, iOS и Windows Phone.

    Узнать задолженность у судебных приставов красноярский край

    ХакасияРостовская областьРязанская областьСамарская областьСанкт-ПетербургСаратовская областьСахалинская областьСвердловская областьСевастопольСеверная Осетия-АланияСмоленская областьСтавропольский крайТамбовская областьТверская областьТомская областьТульская областьТюменская областьУдмуртская РеспубликаУльяновская областьУправление по исполнению особо важных исполнительных производствХабаровский крайХанты-Мансийский АОЧелябинская областьЧеченская РеспубликаЧувашская РеспубликаЧукотский АОЯмало-Ненецкий АОЯрославская область (обязательное поле) Фамилия: * (обязательное поле) Имя: * (обязательное поле) Отчество: Дата рождения: Что-то пошло не так Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с правилами пользования сайта и правилами обработки персональных данных смотреть пример отчета По новому законодательству, вас могут не выпустить за рубеж страны, если у вас висят долги по судебным делам.

    Как узнать, какая задолженность числится за мной?

    04.07.2017 г. в 02.40 мне поступило по электронной почте сообщение о судебной задолженности 200 (двести) рублей. Судебный пристав исполнитель Якименко Л.И. (тлф 8391332-90-72) исполнительное производство 11790/17/24028-ИП от 15.05.2017 на основании исполнительного листа № ВС 068762390 от 19.04.2017. Судебный участок №135 в Красноярском Крае, Емельяновском районе ИП Кедровый. ..Отдел судебных приставов по Емельяновскому району код отдела 24028. индекс 663020 п. Емельяново ул. Московская, 2 п. Я в Красноярском Крае не был с мая 2002 года; и не судился ни с кем. Зарегистрирован и проживаю с июня 2002 года в другом регионе России. В Госуслугах числюсь в задолжниках и не знаю за что. Надо оплатить? Или есть другой способ очистить свою, не за что испачканную приставами репутацию? Позвонить в Красноярский Край и уточнить обойдётся дороже, чем заплатить. Но если заплатить, то вроди б как «лоха» развели

    Ответы юристов (4)

    Если не оплатить 200 р. сейчас, то приставы могут на 1000 руб. оштрафовать. Вопрос с задолженностью можно начать распутывать, только ознакомившись с исполнительным делом​ у приставов.

    Есть вопрос к юристу?

    Геннадий, судя по Банку данных исполнительных производств эти 200 руб. являются суммой госпошлины. Госпошлина в таком небольшом размере, обычно присуждается при вынесении судебного приказа. На сайте Судебного участка 135 в Емельяновском районе и п. Кадровом содержится информация о вынесении судьей Зыковой И.И. 18.07.2016 г. в отношении некоего Горбунова Г.Г. судебного приказа о взыскании налогов и сборов с физ. лица по заявлению МИФНС России №17 по Красноярскому краю.

    Если это Ваше дело, то сроки на подачу возражения на судебный приказ уже истекли.

    С Вас в 2016 году 17 МИФНС по Кр.краю ничего не взыскивала?

    Уточнение клиента

    Ни чего ни когда не взыскивали. И я ни каким предпринимателем не был ни когда (служба в РВСН в Кедровом Емельяновского района с 1994 по май 2002; в мае 2002 уехал в Чувашию). И с Красноярским Краем ни каких дел с 2002 года не имел. У наших приставов ни какого долга за мной не числится Очевидно, что это дело не моё. Но как снять в Госуслугах пометку что я в должниках? Я в Госуслуги написал, но ни какого ответа не получил

    07 Июля 2017, 00:42

    Надо писать запрос приставам об исполнительном производстве (получать копии Постановления + суд.приказа).

    После этого анализировать эти документы. Госуслуги не помогут, если в отношении Вас реально ведется исп.производство

    Уточнение клиента

    Написал по электронке на сайт Судебного участка 135 в Емельяновском районе и п. Кадровом : Претензия: 04.07.2017 г. в 02.40 мне поступило сообщение о судебной задолженности 200 (двести) рублей. Судебный пристав исполнитель Якименко Л.И. (тлф 8391332-90-72) исполнительное производство 11790/17/24028-ИП от 15.05.2017 на основании исполнительного листа № ВС 068762390 от 19.04.2017. Судебный участок №135 в Красноярском Крае, Емельяновском районе ИП Кедровый. ..Отдел судебных приставов по Емельяновскому району код отдела 24028. индекс 663020 п. Емельяново ул. Московская, 2 п. Я в Красноярском Крае не был с мая 2002 года; и не судился ни с кем. Зарегистрирован и проживаю с июня 2002 года в Чувашии. Никогда и ни где не был предпринимателем; с 1980 года служил только на государственной службе. Прошу снять с меня эту ОШИБОЧНУЮ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ или прислать мне ЕЁ РЕАЛЬНОЕ ОБОСНОВАНИЕ. Буду ждать от них ответа. Эта текстовка для прыкрытия ягодицы поможет если что в дальнейшем? Или еще чего-то надо им добавить? Заранее спасибо большое! Вы и так мне помогли хоть разобраться в сути дела! СПАСИБО!

    07 Июля 2017, 01:56

    Почему Вы уверены, что ошибка именно в анкетных данных, т.е. имеет технический характер — опечатка?

    Приставы обязаны обеспечить исполнение решения суда. Задолженность снимается через отмену судебного решения. Пошлите им более конкретный запрос: «прошу предоставить копии судебного решения, исполнительного документа и постановления о возбуждении исполнительного производства».

    Действия пристава могут быть обжалованы в суд (в порядке административного судопроизводства), но там сроки маленькие для обжалования, так что принимать решения надо быстро.

    Даже если у Вас на руках нет никаких документов, то в суд можно все равно обращаться, в заявлении опишите все сведения, которые Вам известны.

    статья 219 КАС:
    «Административное исковое заявление о признании незаконными решений, действий
    (бездействия) судебного пристава-исполнителя может быть подано в суд в течение
    десяти дней со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о
    нарушении их прав, свобод и законных интересов.»

    «Статья 359 КАС. Приостановление, прекращение и возобновление исполнительного производства

    1. Суд по заявлению взыскателя, должника, судебного пристава-исполнителя может приостановить или прекратить исполнительное производство, возбужденное судебным приставом-исполнителем, в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ „Об исполнительном производстве“.
    2. Приостановление или прекращение исполнительного производства производится судом, выдавшим исполнительный лист, либо судом по месту нахождения судебного пристава-исполнителя.
    3. Заявление о приостановлении или прекращении исполнительного производства рассматривается судом в десятидневный срок в порядке, установленном частью 2 статьи 358 настоящего Кодекса.
    4. На определение суда о приостановлении или прекращении исполнительного производства либо об отказе в приостановлении или прекращении исполнительного производства может быть подана частная жалоба.
    5. Исполнительное производство возобновляется по заявлению взыскателя, должника, судебного пристава-исполнителя судом, приостановившим исполнительное производство, после устранения причин или обстоятельств, послуживших основаниями для его приостановления. О возобновлении исполнительного производства выносится определение.

    Статья 360 КАС. Оспаривание постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия)

    Постановления главного судебного пристава Российской Федерации, главного судебного пристава субъекта (главного судебного пристава субъектов) Российской Федерации, старшего судебного пристава, их заместителей, судебного пристава-исполнителя, их действия (бездействие) могут быть оспорены в суде в порядке, установленном главой 22 настоящего Кодекса.»

    Если это вопрос принципа, то не ждите и обращайтесь в суд. Удачи)

    Выписка из егрп в рыбинске

    Как получить выписку из ЕГРН в Рыбинске

    Единый государственный реестр недвижимости (ЕГРН) является единственным достоверным источником информации об объектах недвижимости на территории РФ. Кадастровый учет, возникновение и переход права на объекты недвижимости подтверждаются выпиской из ЕГРН.

    До 2017 года существовало два реестра (было необходимо заказывать две справки):

    • ГКН (Государственный кадастр недвижимости) — характеристики объекта, план;
    • ЕГРП (Единый государственный реестр прав на недвижимое имущество и сделок с ним) — информация о собственниках и обременениях (ипотека, аренда, арест), ведется с 1998 года.

    С 1 января 2017 года сведения из обоих реестров были объединены и теперь содержатся в одной справке — выписке из ЕГРН. В документе будет отражена информаци об основных характеристиках и зарегистрированных правах на объект недвижимости.

    Как и где получить выписку из ЕГРН в Рыбинске

    • Многофункциональные центры
    • Росреестр — список отделов управления Росреестра Рыбинска
    • Онлайн

    Особенности получения

    • В виде бумажного документа — в МФЦ;
    • В виде электронного документа по электронной почте — при запросе сведений через сервис наших партнеров, через официальный сайт Росреестра, через МФЦ. Результат во всех случаях будет заверен ЭЦП сотрудника Росреестра.

    В МФЦ вам нужно будет обратиться дважды — подать заявление и прийти за результатом.

    Через сайт Росреестра подать и оплатить заявление можно онлайн. Однако оплата в большинстве случаев дойдет до Росреестра только на следующий рабочий день. А затем пойдет отсчет необходимого срока (минимум 3 рабочих дня).

    Сервис наших партнеров в большинстве случаев подготовит выписку из ЕГРН по вашему запросу уже через 30 минут, а результат ничем не будет отличаться от запроса через сайт Росреестра, т.к. документ получается напрямую из базы Росреестра, в подтверждение тому — заверение электронной подписью. Проверить достоверность документа можно через сервис Росреестра Проверка электронного документа. Достаточно загрузить полученные файлы и нажать на кнопку «Проверить».

    Согласно ст. 6 Федерального закона № 63-ФЗ «Об электронной подписи» такой файл выписки с подтвержденной ЭЦП Росреестра является официальным документом, равнозначным бумажному документу с синей печатью и принимается на электронном носителе госорганами (например, судами).

    Плюсы заказа через сервис:

    • Срок готовности — от 30 минут. На сайте Росреестра — от 3 рабочих дней.
    • Электронный документ с официальной подписью (как и на сайте Росреестра).
    • Стоимость — 250 рублей (как и на сайте Росреестра).
    • Электронный документ имеет полную юридическую силу.
    • Процесс получения быстрее. Необходимо указать кадастровый номер и адрес электронной почты. На сайте Росреестра нужно ввести больше данных, в том числе ФИО и серию/номер паспорта.

    Виды выписок на сайте Росреестра

    О кадастровой стоимости объекта недвижимости
    В документе будет отражена кадастровая стоимость объекта недвижимости.

    О переходе прав на объект недвижимости
    Так называемая «расширенная» выписка из ЕГРН. В выписке будет отражена история переходов прав на объект недвижимости начиная с 1998 года. Стоимость — от 250 рублей.

    О правах отдельного лица на имевшиеся (имеющиеся) у него объекты недвижимости
    В документе будут отражены права конкретного лица на объекты недвижимости. Можно выбрать от одного до всех субъектов РФ, в которых будет производиться поиск. Стоимость — от 400 рублей.

    О содержании правоустанавливающих документов
    Данную выписку может заказать только владелец недвижимости или лицо, наделенное такими полномочиями. Документ содержит сведения об объекте недвижимого имущества, его правообладателе, и указывается краткое содержание документа, на основании которого зарегистрировано указанное право. Стоимость — от 400 рублей.

    Кадастровый план территории
    В документе будет отражена графическая схема, описывающая границы объекта недвижимости.

    Необходимые документы

    • паспорт РФ
    • кадастровый номер объекта недвижимости (если требуется)

    от 250 рублей — через МФЦ
    250 рублей — на сайте Росреестра
    250 рублей — через сервис нашего партнера

    Сроки оказания услуги

    3-5 рабочих дней — при обращении в МФЦ или через официальный сайт Росреестра
    от 30 минут — при заказе выписки онлайн через сервис нашего партнера

    Онлайн проверка данных

    Как получить выписку из ЕГРН в Рыбинске через МФЦ

    Посетите выбранный вами многофункциональный центр (список МФЦ Рыбинска) с необходимым набором документов.

    Выписка из ЕГРП в Рыбинске

    Получение выписки из ЕГРП в Рыбинске

    Единый государственный реестр прав на недвижимое имущество и сделок с ним (ЕГРП) – федеральный информационный ресурс, содержащий сведения о существующих и прекращенных правах на объекты недвижимого имущества, их данные и сведения о правообладателях, наличие обременений, арестов и т.д.

    Выписка из ЕГРП – документ, подтверждающий наличие/отсутствие зарегистрированного права, а также наличие/отсутствие ограничений и обременений на недвижимое имущество.

    Для того, чтобы получить более полные сведения, Вы можете воспользоваться услугой «Получение кадастрового паспорта».

    Кадастровый паспорт – выписка из государственного кадастра, содержащая сведения об объекте недвижимости (адрес, кадастровый номер, площадь и многое другое).

    Получение выписки необходимо в ряде случаев:

    • при получении кредита под залог принадлежащего вам помещения;
    • при приобретении помещения по ипотеке, то есть с использованием кредитных средств;
    • при делении имущества во время бракоразводного процесса;
    • при приобретении недвижимости из-под залога;
    • при вступлении в наследство;
    • при постановке на учет для улучшения жилищных условий.

    Услуга включает в себя:

    • консультирование;
    • оплату государственной пошлины;
    • подачу заявления;
    • получение готовой выписки;
    • предыдущие кадастровые (условные) номера;
    • план расположения помещения на этаже/план земельного участка и иные.

    Стоимость услуги в Рыбинске:

    от 3 500 руб. (в стоимость не включена госпошлина). Дополнительно оплачивается доставка (по тарифам экспресс-службы).

    Срок:

    от 1 до 5 дней с момента поступления оплаты, без учета доставки.

    Где заказать выписку из ЕГРН (ЕГРП) в Рыбинске

    Для получения официальной справки ЕГРН в электронном виде, введите кадастровый номер или адрес объекта, выберите тип выписки и оплатите.

    Стоимость заказа выписок из ЕГРН онлайн в Рыбинске

    1. Об основных характеристиках и зарегистрированных правах на объект недвижимости 500 рублей;
    2. О переходе прав собственности на объект недвижимости 800 рублей.

    Будьте бдительны, если найдёте цены ниже (на других сайтах). Возможно, это мошенники, наживающиеся на Вашем желании сэкономить.

    Для заказа прочих справок (или на бумажном носителе), воспользуйтесь списком контактов МФЦ и Росреестра.

    Адреса и телефоны МФЦ и Росреестра в Рыбинске

    76 Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Ярославской области

    Рыбинский отдел
    152934 г. Рыбинск ул. Вокзальная, 14 8 800 100 34 34

    Прием заказов на получение выписок ЕГРН временно приостановлен из-за проблем на сервисе Росреестра.

    Для оплаты Вам понадобится:

    • Банковская карта
    • Или Яндекс.Кошелек

    Оплата производится на сервисе Яндекс.Деньги. Это 100% безопасно.

    Через несколько минут после оплаты Вам придет выписка. Выписка будет в 2-х форматах: PDF-файл для просмотра и печати, zip-архив (с электронной подписью Росреестра).

    Выписка отправляется Вам так скоро, как только наша система получит ее от Росреестра. Как правило, это занимает около 5 минут. Однако, в редких случаях, из-за перегруженности сервера Росреестра, запросы обрабатываются дольше.

    Условия возврата

    Заказчик вправе запросить у Исполнителя возврат оплаты в полном объеме в следующих случаях:

    • Ответ на запрос не получен по причине технических сбоев сервиса (за исключением сбоев на стороне онлайн-сервисов Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии Российской Федерации);
    • В этом случае Заказчику необходимо направить письмо на адрес [email protected] Возврат производится в течение 5 рабочих дней на банковскую карту, с которой был совершен платеж или иным возможным способом.

    Получение ответа на запрос в виде Уведомления об отсутствии сведений не может являться основанием для возврата денежных средств.

    Улица Пархинская, город Рыбинск

    Дата обновления: 12.11.2018

    Чтобы заказать выписку из ЕГРН (бывший ЕГРП) для объектов недвижимости улицы Пархинская , выберите необходимый адрес в рубрикаторе или на кадастровой карте ниже.

    • Адрес Россия, Ярославская область, район Рыбинский, город Рыбинск, улица Пархинская
    • Код ОКАТО 78415000000
    • Код ОКТМО 78715000
    • Почтовый индекс 152919
    • Дома 35

    Пархинская улица: кадастровая карта

    Дома на улице Пархинская

    Другие улицы в городе Рыбинск

    Что такое ЕГРП? — это Единый Государственный Реестр Прав Собственности (c 2017 года заменен на ЕГРН).

    Что такое ГКН? — это Государственный Кадастр Недвижимости (c 2017 года заменен на ЕГРН).

    Что такое ЕГРН? — это Государственный Реестр Недвижимости (работает c 2017 года).

    Выберите в списке номер квартиры или помещения, и получите официальный документ из реестра:

    • Выписка из ЕГРН
      стоимость 990 рублей
      Будут указаны общие характеристки объекта недвижимости — площадь, наименование, назначение и месторасположение, и кадастровую стоимость. Так же позволит вам узнать, кто является владельцем, сколько долевых собственников у объекта недвижимости, а также вид, номер и дату государственной регистрации права собственности. И самое главное — данные об обременениях (кредит, ипотека, залог, арест), наложенных на имущество.
    • Справка о кадастровой стоимости
      стоимость 290 рублей
      Указываются сведения о кадастровом номере, а также кадастровая стоимость объекта недвижимости (можно запросить на конкретную дату в прошлом).
    • Выписка из ЕГРН о переходе прав собственности
      стоимость 1190 рублей
      Расширенная справка из ЕГРН покажет историю всех бывших владельцев объекта недвижимого имущества.

    Открытые данные ЕГРН — кадастровый номер, площадь, этажность, назначение и категорию объекта можно бесплатно посмотреть онлайн.

    Заказать кадастровый паспорт в электронном виде

    Сервис приёма заявок и выдачи сведений из Госкадастра в Рыбинске

    Кадастровый паспорт — это выписка сведений из государственного кадастра недвижимости (ГКН), которая содержит сведения об объекте недвижимости необходимые для регистрации права на недвижимое имущество в УФРС. Получение кадастрового паспорта при регистрации прав на недвижимое имущество определена Законом о государственном кадастре недвижимости. Кадастровый паспорт — наиболее важный документ на сегодняшний день необходимый для регистрации прав. Все сведения и выписки ГКН запрашиваются в порядке межведомственного информационного взаимодействия

    *ГКН (Государственный Кадастр Недвижимости) Кадастровый паспорт или выписка из ГКН необходима для определения точной технической информации при совершении сделки с недвижимым имуществом, как при продаже квартиры: для ипотеки, для нотариуса при оформлнеии наследства.

    Квадастровый паспорт содержит:

    КОНТАКТЫ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОТДЕЛЕНИЯ РОСРЕЕСТРА

    Так выглядит Кадастровый паспорт в электронном виде

    Получение Кадастрового паспорта на бумажном носителе

    Вы можете заказать документ не выходя из дома. Наша курьерская служба доставит Кадастровый паспорт в любую точку Рыбинска.

    Получить лично Кадастровый паспорт в бумажном виде в Рыбинске в территориальном отделении Росреестра по адресу: 150014, г. Ярославль, пр-т Толбухина, д. 64А

    Расторжение трудового договора по инициативе работника запись в трудовую книжку

    Какая запись вносится в трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию?

    Этот вопрос — часть общего вопроса: как производить записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора?

    Статья 84.1 ТК предусматривает, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК или иного федерального закона. При увольнении по собственному желанию следует сослаться на п. 3 ст. 77 ТК, и соответствующая запись вносится в трудовую книжку. Ссылка на этот пункт ст. 77 ТК предусмотрена Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, в которых указано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — п. п. 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Пункт 3 ст. 77 ТК предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника. Все необходимые сведения об увольнении (прекращении трудового договора), которые должны быть внесены в трудовую книжку, содержатся в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Минтрудом России. В ней, в частности, предусмотрено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации».

    Если запись об увольнении была произведена неправильно, то исправить эту запись можно двумя способами: 1) произведенная запись признается недействительной и вносится правильная запись. Не допускается зачеркивание любых неточных или неправильных записей; 2) при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

    Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

    Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу

    Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника

    • Косульникова Марина | главный бухгалтер ООО «Галан»

    Н апример, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса звучит так: «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)». Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи.

    В Таблице 2 приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса. А на какую статью сослаться при внесении записи в трудовую книжку, можно посмотреть в Таблице 1.

    Расторжение трудового договора по инициативе работника: как правильно сделать запись в трудовой книжке

    Увольнение по собственному желанию – это нормальное явление в трудовых отношениях. Увольнение вызывает расторжение трудового договора по инициативе работника и запись в трудовой книжке в соответствии с законодательством.

    Сотрудник имеет право написать заявление в любой момент, и работодатель обязан отреагировать на него должным образом в максимально краткие сроки. Но возможны исключения из правил. Работник не может уволиться в ответственный момент, когда на него возложена важная задача, которую не может выполнить другой человек. Например, если сотрудник работает над определенным проектом, который ограничен строгими сроками выполнения, то он не сможет просто так покинуть предприятие, не завершив свой труд.

    Наиболее благоприятным промежутком времени для увольнения по собственной инициативе можно считать конец рабочего месяца. Сразу же после выдачи и получения заработной платы у работника и работодателя не возникнет никаких вопросов друг к другу, потому что никто никому ничего не будет должен. Если сотрудник подал заявление об увольнении еще до того, как получил зарплату, работодатель все равно не имеет права отказать в оплате труда. В такой ситуации нужно будет произвести необходимые расчеты, которые будут учитывать количество отработанных дней. Само собой, что о выплате установленной ежемесячной зарплаты в полном объеме речи идти не будет.

    Записи в трудовую

    Очень важно, чтобы запись о добровольном увольнении в трудовой книжке была корректной и соответствовала стандартам. Согласно действующему законодательству, она должна выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Любые отклонения от стандарта могут привести к нежелательным последствиям (в первую очередь, для сотрудника). При последующих попытках устроиться на новое место работы, человек может получить отказы из-за неправильно оформленной записи об увольнении.

    Например, запись «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» придирчивый работодатель может расценить, как недействительную. Сотрудник, в свою очередь, может пожаловаться на своего предыдущего начальника в соответствующие инстанции, обвиняя его в порче трудовой книжки. Чтобы избежать подобных недоразумений, нужно всегда максимально ответственно подходить к заполнению этого документа. Иногда бывает достаточно лишь одной неудачной записи в трудовой, чтобы создать человеку серьезные проблемы на ровном месте.

    Причины возможного ухода сотрудника

    Сотрудник, который увольняется по собственной инициативе, не обязан называть работодателю причину своего ухода. Увольняющийся работник может сам поведать о мотивации своего ухода, если посчитает нужным. Разумеется, в трудовой книжке и любых других официальных документах причина увольнения по собственному желанию указываться не должна.

    Если сотрудник недоволен оплатой труда, отношением к себе или еще чем-то – это нигде не фиксируется в письменном виде. При желании он может указать причину в своем заявлении об увольнении, ведь подобные документы могут быть написаны в относительно свободной форме.

    Для работодателя может стать серьезным ударом то обстоятельство, что один из его высококвалифицированных сотрудников решил расторгнуть трудовой договор по своему желанию. Но ничего никогда не происходит случайно. Лучшие кадры на предприятии достойны того, чтобы их всячески поощряли. Например, это может быть система денежного премирования за хорошо выполненную работу.

    Как бы там ни было, создавать искусственные препятствия на пути сотрудника, который твердо решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, недопустимо. Процедура увольнения должна соответствовать всем нормам и стандартам законодательства РФ. Запись в трудовой книжке об увольнении по собственной инициативе не может быть произвольной.

    Альтернативное внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора по инициативе работника или работодателя

    Хорошей альтернативой может послужить запись «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации». Увольнение по обоюдному согласию сторон увольнение по инициативе работника имеют некоторые различия. В первом случае подразумевается, что работодатель и сотрудник согласовали между собой все нюансы процедуры увольнения, а во втором – что уход работника для начальства стал «сюрпризом».

    Значительная разница отмечается в последствиях той и другой записи:

    • Если работник уволился по собственному желанию, он не будет иметь возможности быстро начать получать пособие по безработице.
    • С другой стороны, заявление на увольнение по соглашению сторон не может быть отозвано.

    Поэтому работнику следует очень хорошо подумать и все взвесить, прежде чем принимать окончательное решение о добровольном увольнении. Запись в трудовой об увольнении по инициативе сотрудника, в принципе, не является чем-то негативным и не накладывает на такого работника никаких отрицательных штампов.

    Но с другой стороны, такая запись может вызвать определенные вопросы у будущего работодателя. Он вполне может спросить о причинах увольнения, и нужно быть готовым предоставить ему исчерпывающий ответ. Если же в трудовой накопится уже две или более таких записей, то это будет выглядеть даже подозрительно. Работодатель может решить, что с таким сотрудником лучше не связываться, потому что увольнения по собственному желанию для него уже вошли в привычку. Непредвиденная потеря сотрудника – это всегда большая проблема для начальства, ведь приходится в срочном порядке находить ему достойную замену.

    В условиях современной тесной конкуренции за рабочие места благоразумнее избегать частой смены места трудоустройства. Исключением можно считать случай, когда ваша специальность является редкой, и оттого всегда и везде востребованной.

    Это не означает, что уволившийся по собственной инициативе сотрудник – обязательно плохой работник. Иногда причиной такого шага может стать простое недоразумение или конфликт с начальством, основанный, например, на субъективной неприязни к работнику. Если работодатель видит в трудовой книжке нежелательные записи, то это еще не значит, что такой работник не достоин внимания. Возможно, стоит дать ему шанс проявить себя.

    Записи в трудовой нельзя считать полной развернутой характеристикой работника

    Даже если в трудовой книжке соискателя есть запись об увольнении по собственной инициативе, то стоит присмотреться к нему получше. После собеседования можно протестировать человека на предмет компетентности и соответствия своей специальности с помощью экзамена или другого способа. Таким образом нередко удается обнаружить скрытый бриллиант, который принесет предприятию только выгоду.

    Не забывайте, что работодатели бывают разными. Многие из них могут быть слишком алчными и предвзятыми. Если в трудовой книжке человека, который пришел к вам устраиваться на работу, есть подозрительные записи, не внушающие доверия, то не стоит спешить с выводами.

    Насколько важна запись о расторжении трудового договора по инициативе работника в трудовой книжке

    Запись о расторжении трудового договора по желанию работника в наше время считается нормой. Ни в коем случае нельзя приравнивать ее к увольнению по инициативе работодателя. Добровольное увольнение лишь в редких случаях может быть вызвано низким уровнем квалификации работника. Иногда случается и такое, что сотрудника вынуждают уволиться, создавая для него невыносимые условия работы, или другими способами.

    Необходимо ответственно относиться к заполнению трудовой книжки каждого сотрудника. Если вносить в нее записи, которые не соответствуют требованиям и стандартам действующего законодательства, то это может негативно сказаться как на репутации работника, так и на престиже работодателя.

    Запись о расторжении договора в трудовой книжке является свидетельством того, что сотрудник освобождается от своих обязанностей и может искать другую работу. Тем не менее, никто не запрещает ему искать новое место трудоустройства параллельно с выполнением рабочих обязанностей. Копия трудовой книжки может быть предоставлена сотруднику в любой момент, если он подаст соответствующее заявление. Ее можно будет предъявить будущему работодателю при собеседовании. Если копия заверена всеми необходимыми печатями и подписями, то она будет иметь силу официального документа.

    Вместе с этим материалом часто читают:

    Понравилась статья?
    Поблагодарить просто — нажмите по любой из кнопок соцсетей.

    Расторжение трудового договора по инициативе работника запись в трудовую книжку

    Вопрос: Организация хочет заполнить трудовую книжку при увольнении сотрудника с помощью штампа. Текст на оттиске предполагается такой (например): «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
    Будет ли это нарушением требований законодательства?

    Порядок заполнения трудовых книжек

    Примеры заполнения трудовой книжки

    Можно ли вносить в трудовую книжку наименование организации при помощи штампа?

    Ответ от 31.07.2017 :

    Трудовое законодательство не содержит запрета на применение штампа при заполнении трудовой книжки в связи с увольнением работника.

    Записи в трудовую книжку производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цветов (п. 1.1 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69). Можно сделать вывод, что в трудовой книжке должна быть сделана рукописная запись (например, гелевой или шариковой ручкой).

    При этом внесение в трудовую книжку записи о расторжении трудового договора (увольнении) работника путем проставления штампа законодательством не предусмотрено. Вместе с тем нет и прямого запрета на использование при заполнении трудовой книжки того или иного штампа.

    Так, например, Роструд в письме от 19.08.2015 № 1922-6-1 указал, что при заполнении трудовой книжки организация может использовать штамп с собственным наименованием. Соответственно, можно предположить, что использование штампа для указания причины увольнения не будет нарушением трудового законодательства.

    Однако запись о причине прекращения трудового договора должна приводиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

    При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в трудовой книжке указывается: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    При этом сокращения при заполнении трудовой книжки не допускаются. Например, нельзя писать «пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение». Следовательно, штамп, которым будет заполняться причина увольнения, должен содержать полную фразу о такой причине без всяких сокращений.

    Как задать вопрос

    Увольнение по инициативе работника: что написать в трудовой книжке?

    Итак, сотрудник организации решил из нее уволиться. Как оформить это в его трудовой книжке? Все подробности — в этой статье.

    Когда делать запись?

    Порядок увольнения по собственному желанию такой:

    • работник подает заявление об увольнении;
    • руководитель организации издает приказ об увольнении;
    • кадровая служба или сотрудник делает запись в трудовой книжке уволенного работника и выдает ее на руки.

    По общему правилу, работник предупреждает работодателя о своем увольнении за 2 недели. Не позднее последнего дня этого срока (раньше можно) трудовой договор с ним должен быть расторгнут. В этот же день на руки уволенному сотруднику следует выдать трудовую книжку с соответствующей отметкой. Запись об увольнении нужно сделать к концу рабочего дня.

    Оформление записи в трудовой

    Ведение книжек регулируется правилами, утвержденными постановлением Правительства «О трудовых книжках» № 225 от 16.04.2003. Кроме того, существует инструкция Минтруда № 69 от 10.10.2003. Работодатель должен оформить трудовую книжку уволенного сотрудника в соответствии с требованиями, которые установлены в этих документах.

    Итак, порядок записи об увольнении по собственному желанию работника таков:

    1. Необходимо сослаться на вышеупомянутый приказ об увольнении, а также на пункт 3 статьи 77 ТК РФ. Он гласит, что расторжение трудового договора может произойти по инициативе работника.
    2. В графе 1 проставляется порядковый номер записи.
    3. В графе 2 — дата расторжения договора.
    4. В графе 4 следует указать номер приказа об увольнении и дату его выпуска.
    5. Основная часть записи об увольнении делается в графе 3. Следует помнить, что все формулировки в трудовой книжке должны соответствовать ТК РФ, поэтому правильная формулировка: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника». Хотя на практике часто пишут «Уволен по собственному желанию».

    Если наниматель работает без печати, то записи удостоверяются только подписями. Их должны поставить кадровый сотрудник, оформивший запись, и само уволенное лицо. Отмена печати не означает, что записи о приеме на работу или увольнении можно безнаказанно ставить самопроизвольно. Обман обязательно раскроется, когда человеку будет начисляться пенсия — работники ПФР сверят данные трудовой книжки со своей базой данных.

    Если у организации есть печать, то поставить ее необходимо. Организацию, которая имеет печать, но не поставила ее в трудовую уволенному сотруднику, оштрафуют в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Сумма штрафа — до 50 тыс. рублей.

    Удостоверьтесь, что знаете, как правильно заверять копии трудовых книжек, прочитав этот материал.

    Системы оплаты за контент

    Системы оплаты за контент

    Заработная плата—это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

    При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:

    • справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;
    • учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;
    • учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
    • стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
    • материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким–либо негативным последствиям;
    • индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
    • применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

    В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная (рис. 6.4).

    Сдельная форма оплаты труда – это оплата за количество произведенной продукции (работ, услуг).

    1. Простую сдельную систему.
    2. Сдельно-премиальную систему.
    3. Косвенно-сдельную систему.
    4. Аккордную систему.
    5. Сдельно-прогрессивную систему.

    Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.

    Рис. 6.4. Основные формы оплаты труда

    С точки зрения рабочего сдельная форма оплаты труда имеет то преимущество, что дает возможность повышения заработка при увеличении интенсивности труда.

    Для предприятия применение сдельной системы оплаты труда дает возможность стимулировать при необходимости выработку рабочих, а основным недостатком является возможное снижение качества при росте выработки.

    При простой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Такая система применяется там, где легко можно организовать индивидуальный учет труда. Заработок определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.

    Расценка – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.

    При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям.

    Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих.

    При аккордной системе размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения.

    При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

    Повременная форма оплаты труда – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное предусмотренное тарифной системой.

    1. Простую повременную систему.
    2. Повременно-премиальную систему.

    Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.

    Главное преимущество для рабочего при повременной оплате труда состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.

    С точки зрения предприятия главный недостаток повременной оплаты в том, что она не стимулирует повышения выработки рабочих. При этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции.

    При простой повременной системе размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени.

    Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции).

    Системы оплаты труда или как эффективно платить зарплату

    Ч тобы компания успешно функционировала, сотрудникам нужно выплачивать достойную заработную плату — это аксиома, не требующая доказательств. Но что такое «достойная заработная плата»? И как построить в организации эффективную систему оплаты труда?

    Система оплаты труда должна быть «прозрачной» и понятной для всех сотрудников — это одно из главных правил, успешной мотивации труда.

    Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах.

    Обычно систему оплаты труда выбирают еще до начала деятельности организации. Но если компания уже работает, а ранее установленная система оплаты труда неэффективна, то ее тоже нужно менять. Выбор системы оплаты труда — важный шаг для любой организации, эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой».

    Системы оплаты труда

    Систему оплаты труда можно выбирать для отдельного работника, но чаще всего ее устанавливают для определенных категорий сотрудников. Для этого всех работников организации нужно разделить на группы. Чаще всего персонал делят не по специальным группам, а по отделам и подразделениям — это удобнее и проще. И для каждого подразделения выбирают одну из следующих систем оплаты труда.

    Повременная система оплаты труда

    В этом случае зарплата начисляется пропорционально отработанному времени независимо от результатов работы. Для всех работников устанавливаются специальные тарифы (оклады, дневные и часовые тарифные ставки).

    Для кого рекомендуется: практически для всех офисных работников, не занятых в сфере продаж — например, для сотрудников финансовой службы и секретариата.

    Как вариант — повременно-премиальная система.

    Зарплата работников в этом случае состоит из двух частей. Первая часть — это оклад, вторая — премия за достижение определенных результатов. Премии начисляются ежемесячно — обычно в процентов от оклада. Размеры премий устанавливаются непосредственными руководителями работников.

    Для кого рекомендуется: для офисных работников, косвенно связанных с продажами — например, для сотрудников отдела маркетинга.

    Сдельная система оплаты труда

    Это форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

    Для кого рекомендуется: для тех сотрудников, результаты труда которых могут быть реально посчитаны. Например, для работников, занятых на производстве.

    Как вариант — сдельно-прогрессивная оплата труда, когда расценки на каждую единицу продукции зависят от общего количества произведенной продукции.

    Для кого рекомендуется: для сотрудников, которых надо мотивировать на перевыполнение плана — например, для авторов и редакторов в издательствах.

    Как вариант — косвенно-сдельная оплата труда, которая предусматривает процентные надбавки к зарплате сотрудников, привязанные к размеру зарплаты работников, труд которых оплачивается по сдельной системе.

    Для кого рекомендуется: в основном для работников обслуживающих производств. Ведь чем лучше работает данное подразделение, тем больше будет выработка у основного производства. В результате зарплата возрастет у работников обоих производств.

    Как вариант — групповая оплата труда. Она вводится для групп работников, например отдела или бригады. При этом устанавливаются сдельные расценки не для каждого работника, а для группы, выполняющей одно задание.

    Для кого рекомендуется: для творческих групп, выполняющих конкретное задание — например, разработку фирменного стиля заказчика.

    Бонусная система оплаты труда

    Заработная плата при бонусной системе состоит из двух частей: оклада и премии. При этом размер премии для каждого сотрудника четко определен. Он зависит от дохода, принесенного непосредственно работником, общих доходов или прибыли организации. Для кого рекомендуется: для тех, от чьей работы напрямую зависят доходы или прибыль организации. Например, для работников торговли или сферы услуг.

    Бестарифная система оплаты труда

    При такой системе определяется только общий фонд оплаты труда для всех сотрудников отдела или даже организации в целом. Затем для каждого из сотрудников устанавливается коэффициент трудового участия. На его основе и начисляется заработная плата конкретного сотрудника.

    Бестарифная система оплаты труда используется очень редко. Ведь она может быть принята только для коллектива, где все работники осуществляют сходные функции и коэффициент участия каждого можно четко установить.

    При создании эффективной оплаты труда в организации специалисты также рекомендуют использовать несколько базовых принципов:

    1. Система оплата труда должна зависеть от общей стратегии организации;
    2. Она должна соответствовать корпоративной культуре организации;
    3. Принципы и критерии оплаты труда должны быть ясны и понятны всем сотрудникам;
    4. Должен соблюдаться принцип соотношения оплаты и результатов труда;
    5. Принцип внутреннего и внешнего равенства должен строго соблюдаться. При этом под внутренним равенством подразумевается степень равенства от группы к группе внутри организации, основанного на функциональных обязанностях, а не на личностях сотрудников. Под внешним равенством подразумевается возможность сравнения уровня оплаты труда в организации с рынком или сходной областью бизнеса;
    6. Система оплаты труда должна быть «прозрачной» для всех сотрудников. При этом оглашению подлежат не конкретные размеры заработков отдельных сотрудников, а система оплаты труда, принципы распределения денег;
    7. Необходимо предоставить всем сотрудникам возможность участвовать в изменении системы оплаты труда;
    8. Система оплаты труда должна быть адекватна изменению условий ведения бизнеса. То есть, она не может быть постоянной и неизменной во времени. Изменяющаяся экономическая ситуация или стратегия компании могут вносить свои коррективы в концепции оплаты труда.

    А в заключение хочется отметить, что каждая организация должна разрабатывать эффективную систему оплаты труда самостоятельно. Это не так сложно: ведь не обязательно изобретать что-то принципиально новое — достаточно комбинировать уже имеющиеся системы оплаты труда. И не забывать, что основа успеха — в творческом подходе руководства к данным вопросам.

    Но не увлекайтесь слишком, система должна быть понятной!

    Системы оплаты за контент


    Другой оператор: после нажатия на эту кнопку при мобильном сёрфинге вас подпишут на платную услугу

    Сама по себе система изначально была придумана отлично: оплатить одним действием что угодно в интернете, либо одним SMS — что угодно за пределами сети. Но довольно быстро на эти платные подписки «подсели» разные недобросовестные компании, деятельность которых можно классифицировать как фрод.

    Учитывая более чем существенную комиссию оператора, можно пойти двумя путями:

    • Создавать экосистему, позволяющую злоупотребления и генерирующую прибыль.
    • Либо делать обратное, и терять деньги.

    На текущий момент «Билайн» зарабатывает на комиссии за платные подписки примерно в 10 раз меньше других операторов большой тройки — вы сможете проверить мои слова через несколько месяцев, когда будут открыты финансовые показатели всех компаний. Сейчас мы практически не зарабатываем на подписках и продолжаем уменьшать оборот по этому каналу.

    С февраля 2014 мы очень сильно проредили ряды контент-провайдеров благодаря вашей помощи, анализу данных и расследованиям нашей службы безопасности. За два месяца мы вернули 30,2 млн рублей на счета абонентов и в дополнение перечислили полученные от контент-провайдеров штрафы в качестве моральной компенсации тем, кто пострадал от нечестных списаний.

    Информирование абонентов

    1 мая 2014 вступил в силу Федеральный закон от 23 июля 2013 г. N 229-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „О связи“, требующий от операторов новой схемы оказания контент услуг. В частности — обязательное указание стоимости услуги до их активации.

    Мы же ещё летом 2013 начали работу над целым комплексом мер:

    1. В октябре запретили подписки активируемые в мобильном интернете на модемах и планшетах.
    Дело в том, что эта форма подписки предполагает нажатие на кнопку на сайте в качестве акцептирования и получение SMS с тем, что именно и как подключено. На модеме и планшете прочитать эту SMS не всегда выходит, да и абонентам далеко не всегда очевидно, что нажимая что-то на компьютере, они взаимодействуют с балансом своего телефона.

    2. В ноябре мы стали всегда указывать стоимость услуги на самой кнопке, ввели нормативы по её внешнему виду.

    Вот одна из наших кнопок, где исполнение наших требований уже „на грани“:

    А вот так может выглядеть кнопка другого оператора. Обратите внимание, как она хорошо маскируется под кнопку стандартного проигрывателя:

    Требование закона формально выполнено – условия написаны мелко светло-серым по белому. Вы разглядите их не с первого раза.

    3. C 25 декабря на все услуги от 100 рублей мы ввели дополнительное подтверждение по SMS.
    То есть подключить что-то случайно или недостаточно осознанно стало очень и очень проблематичным.

    4. C 16 января все SMS-подписки независимо от суммы получили такое подтверждение.

    Вот формат нашего сообщения:

    А вот формат другого оператора. Найдите 3 различия:

    5. Затем мы ввели следующие процедуры:

    • К уже имеющейся SMS до активации и SMS с информированием о действии и способах отключения после добавили ежемесячную SMS о подключенных услугах и том, как их отключить.
    • Ограничили срок любой подписки, максимум 5 месяцев, после чего высылаем SMS с просьбой подтвердить продление, и если абонент ничего не предпринимает — она принудительно отключается.
    • Закрыли возможность услуг провайдеров по умолчанию на тарифных планах «Первый детский», «Ветеран» и «Мобильный пенсионер».

    6. С февраля ввели правило, что штраф, взыскиваемый с контент-провайдера, распределяется между всеми пострадавшими от его действий абонентами.
    К примеру, если у вас списали 50 рублей из-за фрода, мы возвращаем вам эти средства, плюс вы получаете 50-200 рублей доли из штрафа с этого провайдера (правда, не сразу, а через 1-2 месяца, после того как будет выставлен штраф).

    Вот какие смс вы получите:

    7. Стали делать возвраты без обращения.
    Благодаря новым правилам работы с контент-провайдерами, в случае обнаружения фрода наши безопасники проверяли все оплаты по этому короткому номеру, и мы делали возврат, вне зависимости от того, жаловался ли абонент или нет.

    8. С помощью нашего отдела анализа данных прошлись по всем провайдерам и их сайтам, а также выделили профили явно «плохого» использования подписки.
    Ну например, когда по абонентам осуществляются множественные попытки отправки смс на разные короткие номера в течение нескольких секунд (здесь явно поработал вирус или вредоносносное ПО). В конечном итоге, это привело к серьёзным штрафам многих игроков рынка контентных услуг.

    9. Учитывая, что достаточно серьёзная доля списаний приходилась на Android-вирусы, умеющие отправлять SMS и отправлять ответные SMS с подтверждением подписки, запустили бесплатный антивирус для этой платформы.
    В нем автоматически обновляются антивирусные базы. Поставил и забыл – смартфон или планшет под защитой.

    Отметим, что по закону мы совершенно не обязаны были этого делать, и могли дальше зарабатывать на «случайно прицепившихся» подписках. Тем не менее, мы хотим установить стандарты честной игры на этом рынке, поскольку, повторюсь, сам метод оплаты в будущем может быть очень удобным.

    Одно из самых больных мест — это неточность сообщаемых данных. Как правило, из 200-250 обратившихся абонентов, точную картину, достаточную для мгновенного понимания, что это реально фрод, и реагирования, способен дать только один человек.

    Первая проблема в том, что действия мошенников бывают крайне неочевидными для обычного абонента. Например, был голосовой спам с IVR в духе: „Вам пришла голосовая открытка, сделайте то-то для её получения“. Жертва делала как сказано, но получала вместо открытки подписку. Чтобы понять, что происходит мягко говоря, далеко не добровольная подписка на услугу, пришлось потратить довольно много времени. Но в итоге источник фрода был найден.

    Вторая проблема — то, что многие подписки относятся к группе 18+, и люди просто стесняются с достаточной точностью обозначать, где и как они их «подхватили».

    Третья проблема в том, что абоненты не всегда технически грамотны, чтобы понять, что произошло.

    За это время мы вернули абонентам 30,2 млн рублей. Предположительно, за следующий такой же период мы вернём примерно в 4 раза меньше, поскольку наиболее яркие нарушители ушли с рынка или поняли, что мы играем всерьез и вдолгую лучше с нами не связываться.

    После получения претензии возврат делается прямо во время звонка в контактный центр или в течение пары дней после обращения, если требуется более детальная проверка.

    Когда заявки нет, а данные пришли от нашей системы мониторинга, каждый случай разбирается, и выявляются все пострадавшие, это может занять примерно около месяца — там свои юридические сложности, которые не получается автоматизировать. После того, как мы устанавливаем всех пострадавших абонентов, мы делаем возврат.

    Системы оплаты за контент

    Портал информационной
    поддержки ведения бухучета
    в малом бизнесе

    Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров (контрактов).

    Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

    Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда.

    Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

    В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.

    Установленный минимальный размер оплаты труда применяется исключительно:
    для регулирования оплаты труда;
    для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности;
    для определения размеров выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

    С 1 января 2009 г. вступил в силу Федеральный закон от 24.06.2008 N 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», в соответствии с которым минимальная заработная плата возросла до 4330 руб.

    Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

    Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

    В соответствии со статьей 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам оплаты труда:

    • форма, система и размер оплаты труда, выплата пособий, компенсаций;
    • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.

    Вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, определяют самостоятельно предприятия (организации) и фиксируют их в коллективных договорах. Премирование работников по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании Положений, утвержденных администрацией предприятия совместно с представителем профсоюза предприятия.

    Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
    Повременная — форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.
    Сдельная — форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
    Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.

    Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Условия о размере должностного оклада или ином виде оплаты труда относятся к числу существенных условий труда и устанавливаются индивидуально по соглашению сторон при заключении трудового договора (контракта). При этом размеры окладов для специалистов и служащих организации устанавливают без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений численности работников различных категорий. Законами и иными нормативно-правовыми актами может быть установлен другой порядок определения размеров оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие) в соответствии с должностью и квалификацией работника.

    Надбавки к должностному окладу устанавливаются за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы.

    Сложность выполняемой работы заключаются в комплексном характере и важности решаемых вопросов, в работе по нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений руководителя.

    Высокие достижения в труде заключаются в новизне и эффективности предложенных решений, степени творческого участия в работе, высоком коэффициенте исполнительской дисциплины.

    Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

    Материальное стимулирование работников. В социологии труда обосновывается закономерность, которая говорит о том, что если администрация замечает каждое проявление активности работником и его поощряет, то активность работнике возрастает, они работают более эффективно, а организация получает большую прибыль.

    Повышение производительности труда, как правило, приносит дополнительную прибыль, поэтому для того, чтобы стимулировать повышение производительности труда, целесообразно установить, где это возможно, премию в виде процента от полученного дохода, от прибыли, образующейся в результате повышения производительности труда.
    Улучшение качества обслуживания также повышает престиж организации и также является условием получения дополнительных прибылей.

    Система премирования должна убедить работника, что в организации существует четкая связь между активностью работника, результатами его деятельности и поощрениями, которые он получает, возможностями удовлетворить свои личные потребности.

    Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания.

    Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться:
    • системы премирования;
    • вознаграждение по итогам работы за год;
    • другие формы материального поощрения.

    Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации — обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью сдельно-премиальной и повременно-премиальной системы оплаты труда.

    Прозрачная система оплаты труда

    Бочаров Дмитрий Сергеевич, Аспирант, специальность: экономика и управление народным хозяйством, Московская Финансово-Юридическая Академия; бухгалтер, ЗАО «РТСофт», Россия

    Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации — от 1 месяца.

    creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241

    К настоящему моменту большинство работников считает, что наиболее значимым стимулированием труда является материальное. Несмотря на развитие социальных пакетов и на внутренний микроклимат во многих организациях, большинство работников приходит на работу именно из-за получаемых в результате работы материальных благ. Также можно рассматривать размер оплаты труда как универсальную оценку значимости сотрудника для компании.

    При этом практически на всех российских предприятиях информация об оплате труда сотрудников является конфиденциальной. Доступ к этой информации есть у руководства компании и у лиц, занимающихся начислением и расчетом заработной платы.

    Конфиденциальность информации

    Руководство российских предприятий объясняет конфиденциальность в системе оплаты труда следующим:

    1) положениями Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»;

    2) положениями главы 14 Трудового кодекса РФ;

    3) необходимостью избежать ситуации, когда конкуренты смогут переманить ценного сотрудника;

    4) необходимостью избежать ситуации, когда сотрудник будет испытывать дискомфорт из-за того, что коллега зарабатывает больше.

    Когда сотрудника оформляют на работу, ему объясняют его часть работы, особенности работы предприятия, на которое он устраивается, оформляется трудовой договор и прочее. В числе документов, с которыми новый сотрудник ознакомляется под роспись, часто бывает документ о конфиденциальности информации. В этом документе, как правило, нет полного перечня информации, относящейся к конфиденциальной, но есть запрет на ее передачу. Нарушение конфиденциальности, согласно этому документу, является основанием для увольнения сотрудника.

    В силу того, что перечень конфиденциальной информации не полный, могут возникнуть проблемные ситуации. Например, одна и та же информация может быть расценена как конфиденциальная и нет. Необходимая для заключения договоров или ведения переговоров информация также может быть конфиденциальной. В этой ситуации не совсем понятно, что является наиболее важной целью предприятия: сохранить информацию конфиденциальной или предоставить ее партнерам с целью увеличения продаж?

    Информация о зарплате сотрудников также относится к конфиденциальной.

    Заработная плата и персональные данные

    Рассмотрим Федеральный закон «О коммерческой тайне» и главу 14 Трудового кодекса РФ. Закон устанавливает, что информация, составляющая коммерческую тайну – это научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которым нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны [1].

    Информацию об оплате труда по этому определению нельзя отнести к коммерческой тайне, потому что она не представляет ценности в силу неизвестности ее третьим лицам. А также в п. 6 ст. 5 Федерального закона «О коммерческой тайне» указано, что информация о задолженности работодателей по выплате заработной платы не может относиться к коммерческой тайне.

    В главе 14 Трудового кодекса Российской Федерации сказано о запрете разглашения персональных данных сотрудников. При этом под персональными данными понимают информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающуюся конкретного работника [2]. Но информация об оплате труда не относится к персональным данным и не попадает под действие главы 14 Трудового кодекса.

    Соответственно, согласно законодательству, предприятия не обязаны относить информацию об оплате труда своих сотрудников к конфиденциальной. Также очевидно, что предприятия это делают по собственной инициативе.

    Когда информация об оплате труда является закрытой, сотруднику довольно сложно определить ценность той работы, которую он выполняет. Он не может сравнить соотношение выполняемой им работы и зарплаты с производственной нагрузкой и зарплатами других сотрудников. У руководителя ситуация иная: он подобной информацией владеет и пользуется ей, как считает нужным. В данном случае происходит экономия на зарплатах сотрудников. Что, конечно же, снижает затраты предприятия. Ситуация достаточно логичная и понятная.

    Стимулирование труда и ощущение несправедливости

    Возникает единственный вопрос: если от конфиденциальности информации по оплате труда столько плюсов, тогда почему в крупных японских, американских и европейских компаниях информация о зарплатах сотрудников открыта?

    Для ответа на вопрос предположим, что информация о зарплате открыта и рабочий предприятия знает, что его зарплата в несколько раз меньше, чем у руководителя. Это вызывает волну возмущения в связи с несправедливостью установления окладов. Эту предполагаемую ситуацию также называют причиной, почему информация о размерах зарплаты конфиденциальна.

    Ощущение несправедливости будет возникать у сотрудников при открытой системе оплаты труда не из-за разницы в окладах, а из-за оценки выполняемого труда. Поэтому доступ к информации об оплате труда необходимо привязывать к информации о работах, за которые ее платят. Прозрачная система оплаты труда будет положительно влиять на работу предприятия в том случае, если она взаимосвязана с другими средствами управления персоналом: оценкой, обучением, карьерным планированием и проч.

    В этой ситуации у сотрудников не будет ощущения неудовлетворенности от своей работы, несправедливости при утверждении окладов. Каждый работник будет понимать, что ему нужно научиться делать, чтобы увеличить свою зарплату – сотрудники будут понимать и видеть, что размер их зарплаты в их руках.

    Выстроить такую систему для компании непросто, потребуется поддержка руководства предприятия, затраты времени и средств. Но все затраты окупятся плюсами, которые предоставляет понятная и открытая система взаимоотношений компании с ее сотрудниками.

    Издайте свою монографию в хорошем качестве всего за 15 т.р.!
    В базовую стоимость входит корректура текста, ISBN, DOI, УДК, ББК, обязательные экземпляры, загрузка в РИНЦ, 10 авторских экземпляров с доставкой по России.

    Как обналичить материнский капитал пенза

    Материнский капитал в Пензе и Пензенской области

    В Пензенской области, как и по всей стране, на основании Федерального закона № 256-ФЗ от 29.12.2006 г. с 2007 г. действует государственная программа семейного капитала. Ее цели — помочь семьям с двумя и более детьми встать на ноги, улучшить условия жизнедеятельности с использованием единовременного соцпособия.

    Демографическая ситуация в регионе

    В области неспешно растет рождаемость, однако она существенно не улучшает демографическую ситуацию и мало зависит от программы маткапитала. Показатели в области выглядят таким образом:

    • Рождаемость начала повышаться с 2000 г., за 2000-2006 гг. ее показатели составили 7,3-8,6 родившихся на 1000 населения. В 2007 г. произошел скачок (9,7 чел./1000), в 2008-2014 показатели увеличивались с 10,2 до 10,9 чел./1000. Это меньше среднероссийских коэффициентов (8,6-13,3 чел./1000 в 2000-14 гг.).
    • В 2005 г. смертность достигла пикового значения 18,0 чел./1000, до 2014 г. показатель упал до 14,8 чел./1000. Рождений регистрруется меньше, чем смертей.
    • С 2005 по 2014 г. естественная убыль уменьшалась с 9,8 до 3,9 чел./1000.
    • Почти 20 лет численность населения области падает — с 1,55 млн. до 1,36 млн. чел. в 1996-2015 гг.

    За годы действия программы маткапитала только в 2012 г. рождаемость росла одновременно с ростом числа выданных сертификатов. В остальное время эти показатели были мало связаны между собой.

    Реализация программы федерального материнского капитала

    В пределах Пензенской области семьи с двумя и более детьми продолжают использовать преимущества государственной соцпрограммы маткапитала для своих нужд. Состоянием на июль 2015 г., за 9 лет действия инициативы:

    • 50 тыс. сертификатов выдано семьям.
    • 12 млрд. рублей из федерального бюджета перечислено ПФР по запросам владельцев сертификатов;
    • 34 тыс. семей использовали средства на улучшение условий проживания;
    • В рамках Закона № 88-ФЗ от 20.04.2015 г. о единовременной выплате 20 тыс. рублей (состоянием на октябрь 2015 г.):
      • 9 тыс. заявок удовлетворено;
      • 185,5 млн. рублей выплачено.

    Региональный материнский капитал в Пензе и Пензенской области

    Пензенская область уникальная тем, что, в отличие от многих других регионов РФ, тут не действует региональная программа материнского капитала. Из-за этого жители области находятся в более проигрышных условиях, чем обитатели большинства других регионов.

    У многодетных семей, проживающих в области, есть возможность получить другую однократную помощь — бесплатный земельный надел под индивидуальное жилищное строительство. Программа активирована в 2003 г. на федеральном уровне и не является только областным достоянием. В обновленном виде она существует с 01.01.13 г.

    За 4 года фактического действия программы только в г. Пенза в очередь встали около 940 многодетных семей, землю получила треть из них. Состоянием на сентябрь 2015 г. ожидают наделов 550 пензенских семей.

    Этот вид соцпомощи семьям с детьми регулируется Законом Пензенской области № 2693-ЗПО от 04.03.2015 г. «О регулировании земельных отношений на территории Пензенской области».

    В области существуют другие виды социальной помощи многодетным, как единовременные, так и ежемесячные. Однако из-за скромного размера и невозможности удовлетворить с помощью этих денег даже бытовые нужды, эти виды помощи не годятся на роль маткапитала.

    В какой форме обеспечивается и куда обращаться

    Участок из государственной или муниципальной собственности предоставляется в натуральном виде, компенсация за него не выплачивается. Его размер в городской черте составляет до 10 соток, за пределами города — до 20 соток, минимальная площадь — 6 соток. Претенденты на участок ставятся в очередь.

    Кто имеет право на соцпомощь

    Заявителем может быть любой из родителей, но он подает документы от всей семьи. Чтобы стать претендентом на выделение бесплатного участка, нужно соответствовать таким условиям:

    • Третий ребенок или один из последующих детей в семье должен родиться после 01.01.2011 г.
    • Семья должна состоять на учете как такая, которая нуждается в жилом помещении. В очередь на улучшение условий проживания ставятся многодетные семьи, где на каждого члена приходится менее 10 м² площади.
    • Прописка на территории Пензенской области.
    • Проживание родителей минимум с двумя несовершеннолетними детьми до того, как родится третий.
    • Семья не воспользовалась правом на земельный участок ранее.

    Вопреки распространенным слухам, для участия в программе неважно, есть ли в собственности у семьи другой земельный участок или нет. Данные о наличии земли не требуются и не проверяются уполномоченным органом.

    Необходимые для оформления документы

    Документы, которые прилагаются к заявлению, приведены в п.6 Приложения к Закону. Их перечень (нужно предоставлять копии):

    • паспорта родителей и всех совершеннолетних детей;
    • свидетельства о рождении несовершеннолетних членов многодетной семьи;
    • решения суда или другие документы об усыновлении детей (если таковые есть).

    Порядок получения земельного надела

    После подачи документов происходит следующая процедура:

    • Орган местного самоуправления регистрирует заявление, выдает заявителю уведомление о регистрации, проверяет поданные документы и основания для выделения участка, делает межведомственные запросы.
    • В течение 30 дней после приема заявления семья ставится на учет в качестве нуждающейся в земельном участке или получает отказ. Уведомление о решении высылается заявителю в 5-дневный срок.
    • Предоставление надела осуществляется в порядке очередности и по мере формирования списка участков со стороны органа местного самоуправления. После составления очередного реестра наделов семье высылается уведомление о необходимости выбрать участок из предложенных. Ответить на него нужно в течение 5 дней заявлением, в котором указать выбранный объект.
    • Семья может отказаться выбрать участок из предложенных. Об этом обязательно нужно написать в заявлении, или заявителей удалят из очереди. В случае отказа семье предоставляется право выбрать надел повторно.
    • Граждан настоятельно просят самих следить за своим продвижением в очереди. Необходимо вовремя сообщать об изменениях контактных данных.
    • Не позже, чем через 30 дней, орган самоуправления принимает решение о выделении указанного участка. В течение 5 дней семья получает уведомление о решении в руки или заказным письмом. К нему прилагается кадастровый паспорт участка и акт приема-передачи.
    • Необходимо зарегистрировать право собственности на всех членов семьи.

    Распоряжение полученным участком

    Не обязательно начинать строительство сразу же после получения надела. Этот вопрос законом вообще не регулируется. Если семью останавливает невозможность начать строительство, беспокоиться не о чем: нужно получить участок, а закладывать фундамент можно и через много лет.

    Продажа возможна только с согласия всех совладельцев. Пока дети не обладают дееспособностью, сделки с их имуществом согласуются с органами опеки и попечительства. Получить разрешение на продажу от этих органов будет очень сложно.

    Заключение

    Добилась ли федеральная программа материнского капитала в Пензенской области увеличения рождаемости, вопрос спорный. Но не вызывает сомнений, что соцпомощь крайне важная для улучшения качества жизни семей с детками. Программа коснется только семей, чьи вторые дети родятся до 31.12.2016 г.

    Уже сейчас инфляционный коэффициент, на который ежегодно умножается сумма маткапитала, не успевает за текущим подорожанием в стране. Так что семьям, которые планируют или имеют второго ребенка, лучше рассмотреть возможности получить социальную помощь, не откладывая.

    Семьи с тремя детьми могут стать в очередь на получение земельного участка под застройку, однако на пути столкнутся с препятствиями. Им придется доказать нуждаемость в жилплощади, а потом отстоять в многолетней очереди. Однако семьям, у которых есть основания претендовать на надел, обязательно стоит воспользоваться этой возможностью.

    Материнский капитал в Пензенской области

    С 2007 г. в Пензенской области, как и по всей стране, действует программа федерального материнского капитала. Она распространяется на семьи, где появился второй или следующий ребенок. Сумма сертификата составляет 453 026 руб. Несмотря на низкую рождаемость и значительную миграцию из региона, областная программа маткапитала здесь не предусмотрена. Главным образом это обусловлено тем, что региональный бюджет является дотационным. Основная мера поддержки на местном уровне — это бесплатное предоставление участков под застройку многодетным семьям.

    Особенности получения участков:

    • начать оформление можно после рождения или усыновления 3-го ребенка;
    • использовать разрешено только под жилую застройку;
    • размер участка — 6…20 соток;
    • на момент рождения 3-го ребенка в семье должно быть двое несовершеннолетних детей.
    • на 1-го ребенка;
    • многодетным с 5-ю детьми;
    • специалистам из сельской местности, оформившим займ на стройматериалы для постройки дома.

    В апреле 2017 г. правительство Пензенской области обсуждало возможность внедрения программы регионального маткапитала. Предположительная сумма — 50 000 руб., получательницы — женщины до 24 лет, родившие 1-го ребенка. Состоянием на март 2018 г. инициатива не реализована.

    Региональный материнский капитал в Пензенской области

    Хотя в Пензенской области не действует программа регионального материнского капитала, тут предусмотрены другие меры социальной поддержки. Например, у многодетных семей есть возможность получить земельный участок под индивидуальное жилищное строительство.

    Подать заявление может любой из родителей. Размер участка — 6…20 соток. Программа регулируется ст. 4, а также приложением к Закону № 2693-ЗПО от 04.03.2015 «О регулировании земельных отношений на территории Пензенской области».

    Обязательные условия для получения бесплатного участка под строительство:

    • 3-й или последующий ребенок родился (был усыновлен) после 01.01.2011 г.
    • Проживание (регистрация) в Пензенской области.
    • Семья состоит на учете как нуждающаяся в улучшении жилищных условий. При этом неважно, есть ли у нее другой земельный участок, данные об этом предоставлять не нужно.
    • Земельный надел по аналогичному основанию семье ранее не предоставлялся.
    • В день рождения или оформления усыновления 3-го (следующего) ребенка в семье было минимум двое детей до 18-ти лет. То есть в это момент семья должна быть многодетной.
    • Участок необходимо оформить в общую долевую собственность всех членов семьи.

    Порядок оформления

    Чтобы получить надел, необходимо подать заявление на постановку в очередь. Обращаться нужно в органы местного самоуправления (адреса можно узнать на официальном сайте Правительства Пензенской области) или в ближайший многофункциональный центр.

    1. свидетельства о рождении несовершеннолетних детей;
    2. паспорта совершеннолетних членов семьи;
    3. документы об усыновлении (если актуально);
    4. следующие документы могут быть поданы заявителем или запрошены ответственным органом в рамках межведомственного взаимодействия:
      • выписка из домовой книги о регистрации по месту жительства;
      • справка из опеки о том, что родители не лишены родительских прав и не отменяли усыновление;
      • выписка о постановке на учет по нуждаемости в жилом помещении.

    Решение о постановке в очередь принимается в течение 30 рабочих дней. После этого заказным письмом заявителю отправляется перечень участков для выбора. В течение 5 дней после получения извещения семья должна направить заявление на предоставление участка, с указанием кадастрового номера и вида разрешенного использования. Если семья не отправила заявление или отказалась от выбора участка, то право выбора из этого перечня переходит к следующей в очереди семье.

    Выплаты на улучшение жилищных условий семьям с детьми в Пензенской области

    В регионе также действуют выплаты, направленные на помощь семьям с детьми в улучшении жилищных условий. Они предоставляются при покупке, строительстве, реконструкции жилья, погашении долга по жилищному кредиту. Это вид социальной поддержки актуален до 2020 г. включительно. Основные требования для получения — проживание в регионе, российское гражданство всех членов семьи, нуждаемость в улучшении жилищных условий.

    1. При рождении 1-го ребенка — 20% от расчетной стоимости жилья (см. порядок предоставления в постановлении № 126-пП от 27.02.2014 г.). Условия:
      • семья является полной и зарегистрированной;
      • ребенок родился в течение 12 мес. после регистрации.
    2. Молодым семьям при рождении или усыновлении одного ребенка — 5% от стоимости жилья (см. порядок предоставления). Условия:
      • возраст обоих родителей до 35 лет включительно;
      • участие в федеральной программе «Жилище»;
      • ребенок, на которого предоставляется выплата, не включен в состав семьи для участия в федеральной программе.
    3. Специалистам из сельской местности на погашение части займа, взятого на стройматериалы для постройки дома, при рождении ребенка (см. ч. V порядка предоставления). Размер — по 33% на 1-го и 2-го, и остаток — на 3-го. Выплата предоставляется, если право собственности на построенный дом оформлено в течение 2-х лет после получения займа.

    Основные результаты госпрограммы материнского капитала в Пензенской области

    Стимулировать семьи пензенской области к рождению детей, помогать им различными выплатами — крайне важно. На протяжение более 20-ти лет население региона стабильно сокращается. В эти же годы рождаемость растет (с 7,2 до 10,9 новорожденных на 1000 населения в 1999-2014 гг.). Однако эти показатели не перекрывают смертность.

    По данным на середину 2017 г. сертификаты на государственный капитал получили 60,3 тыс. пензенских семей. В период 2009-2016 гг. полностью или частично распорядились средствами 45,2 тыс. (75%). руб. Из них:

    • 97% направили деньги на улучшение жилищных условий;
    • около 2% средств направлено на детское обучение;
    • 842,3 млн. руб. семьи получили в качестве единовременных выплат в разные годы.

    Оформляем займы под Материнский капитал. Консультация. Сопровождение

    Общество с ограниченной ответственностью «ИПОТЕЧНЫЙ КВАРТАЛ». Смотрите ссылку

    Обратившись за помощью в реализации права на материнский семейный капитал в нашу Компанию, Вы получаете возможность заключения сделки:
    — без учета возраста ребенка;
    — без проведения оценочной экспертизы приобретаемой недвижимости;
    — без подтверждения доходов и поручителей;
    — без страхования жизни заемщика и предмета залога;
    — без оплаты наших услуг за счет собственных средств;
    — без сбора ненужных и бесполезных документов;
    — в день обращения к нам;
    — в любом регионе РФ.

    Заемщиком по сделке может быть любой из супругов!

    Денежные средства перечисляются на счет Заемщика в течение ОДНОГО дня с момента оформления сделки!

    На этапе оформления сделки Вы оплачиваете только государственную пошлину за регистрацию права и, при необходимости, нотариальные действия.

    Вы можете приобрести:
    квартиру в новостройке (права требования);
    квартиру на вторичном рынке;
    долю в праве собственности на квартиру (часть квартиры);
    комнату с общей кухней;
    жилой дом;
    долю в праве собственности на жилой дом (часть жилого дома);
    а также, ипотечный заём может быть предоставлен на строительство и реконструкцию (пристрой) индивидуального жилого дома.

    Не дожидайтесь получения сертификата на материнский семейный капитал, обратитесь к нам сразу после рождения второго (последующего) ребенка, экономьте свое время!

    Мы НЕ ОБНАЛИЧИВАЕМ жилищные сертификаты! Мы оформляем займы на приобретение или строительство жилого помещения! Сделки, направленные на обналичивание материнского капитала, преследуются по закону!

    Все подробности на сайте Смотрите ссылку .

    Имя: «Ипотечный Квартал»
    Телефон:

    Объявление №16053817
    Дата публикации объявления: 26.10.2018 16:09
    Дата окончания публикации: 12.12.2018 02:00
    Объявление просмотрели 128150 раз

    Материнский капитал в Пензенской области

    В связи со сложной демографической ситуацией в Пензенской области весьма актуальным остается вопрос увеличения рождаемости и поддержки семей, уже имеющих детей. Очень ощутима в этом направлении помощь, оказываемая со стороны государства на федеральном уровне. Программа материнского (семейного) капитала, начатая в 2007 году, для семей с двумя и более детьми была продлена до конца 2018 года.

    А вот региональные власти, несмотря на всю остроту проблемы сложившейся демографической ситуации, напротив не торопятся с государственной поддержкой на своем уровне. В настоящее время в Пензенской области отсутствует программа регионального материнского капитала.

    Детские пособия, выплачиваемые из областного бюджета, выглядят очень скромно по сравнению с господдержкой в других регионах. Сравнительно ощутимые пособия направлены на поддержку многодетных семей с тремя и более детьми, среди которых:

    • ежемесячное пособие до трех лет в размере прожиточного минимума;
    • бесплатное получение земельного участка.

    Демографическая ситуация в Пензенской области

    Пензенская область является довольным сложным регионом по основным показателям демографии, где уровень рождаемости не отличается положительными тенденциями.

    Единственным исключением отрицательной динамики стал 2010 год, когда численность населения возросла на 6 347 человек.

    Комплексный анализ сложившейся ситуации демонстрирует такие результаты по ряду важнейших показателей:

    • Рождаемость продолжает снижаться. Несмотря на скачкообразные колебания коэффициента рождаемости на протяжении последнего десятилетия, данный показатель не закрепил свои позиции в сторону увеличения, а за последние два года и вовсе продолжает снижаться. К 2017 году коэффициент числа родившихся был равен 10,2 против 10,9 в 2015 году.
    • Смертность постепенно снижается. За последние годы пик данного коэффициента пришелся на 2005 год. Ситуация несколько стабилизировалась только к 2013 году, когда величина данного показателя составляла 14,8 в течение двух лет. Незначительный подъем коэффициента в 2015 году до 14,9 не сказался на общей тенденции и сменился даже еще большим снижением до уровня 14,5 на начало 2017 года.
    • В области отмечается естественная убыль населения. К 2017 году данный коэффициент был равен 4,2, причем после, казалось бы, стабилизации данного показателя в 2012-2013 г.г. он вновь был подвержен колебаниям и говорить о положительной тенденции, увы, не приходится.

    Однако, усилия региональных властей, направленные на поддержку семей с детьми, в первую очередь на помощь многодетным родителям, дают свои результаты. Так, за 2016 год в Пензенской области родилось третьих и последующих детей на 73 человека больше, чем в предыдущем году и составило 1868 человек.

    Реализация программы федерального материнского капитала в регионе

    Как и в других регионах Российской Федерации, в Пензенской области продолжает действовать федеральная программа материнского капитала по поддержке семей с двумя и более детьми.

    Размер государственной субсидии составляет на данный момент 453 026 рублей (непростая экономическая ситуация не позволила провести его индексацию, начиная с 2015 года).

    Тем не менее, предоставляемая сумма позволяет многим семьям решить некоторые вопросы, связанные:

    1. с улучшением жилищных условий;
    2. с образованием детей;
    3. с приобретением товаров и услуг для детей-инвалидов;
    4. или вложением данных средств в увеличение будущей пенсии мамы.

    Реализация программы регионального материнского капитала в Пензенской области

    Несмотря на сложную демографическую ситуацию, в Пензенской области отсутствует региональная программа материнского капитала для семей с детьми. Своеобразной заменой данному виду помощи является выделение земельных участков под индивидуальное жилищное строительство для многодетных семей с тремя и более детьми.

    Размер предоставляемого участка в Пензенской области равен от 6 соток до 20 соток (за городом). В пределах городской черты участок не может быть более 10 соток.

    Право на такой вид государственной помощи согласно ст. 4 Закона №2693-ЗПО от 04.03.2015 «О регулировании земельных отношений на территории Пензенской области» имеют гражданt при выполнении следующих условий:

    • третий (или последующий) ребенок был рожден или усыновлен после 01.01.2011;
    • семья признана нуждающейся в улучшении жилищных условий и состоит на учете;
    • имеется регистрация на территории Пензенской области;
    • наличие двух несовершеннолетних детей, проживающих совместно с родителями до рождения третьего ребенка;
    • отсутствие реализации такого права ранее.

    По состоянию на 1 января 2017 года 2165 семей уже получили земельные участки, 50 из них уже начали индивидуальное жилищное строительство, 214 семей продали данную собственность.

    Стоит отметить, что продажа данных участков возможна только с разрешения органов опеки и попечительства, так как необходимо согласие всех членов семьи, включая несовершеннолетних детей.

    Порядок обращения за предоставлением бесплатного земельного участка

    Для того, чтобы получить такой вид государственной поддержки необходимо подать заявление о постановке на учет на приобретение земельного участка. Письменное обращение должно сопровождаться необходимыми документами:

    • свидетельства о рождении всех несовершеннолетних детей;
    • паспорта всех совершеннолетних членов семьи;
    • документы, подтверждающие усыновление (удочерение).

    Кроме того, в рамках межведомственного взаимодействия органом соцзащиты запрашиваются дополнительные документы, уточняющие следующие обстоятельства:

    • регистрацию всех членов семьи по месту жительства;
    • подтверждении из органов опеки об отсутствии лишения родительских прав;
    • о признании нуждающимися в жилом помещении.

    Обратиться с письменным заявлением можно:

    • в администрацию по месту жительства;
    • в МФЦ;
    • или путем электронного обращения через портал госуслуг.

    Постановка на учет осуществляется по истечении 30 рабочих дней после рассмотрения заявления и принятия положительного решения.

    Земельные участки предоставляются многодетным семьям в порядке очереди согласно дате и времени постановки на учет. Заявителям предоставляется право выбрать земельный участок. В течение десяти рабочих дней гражданина, включенного в соответствующий перечень, извещают о необходимости осуществления выбора.

    Региональные детские пособия в Пензенской области

    Для поддержки семей с детьми местные власти в Пензенской области выплачивают также социальные пособия. Однако небольшой размер большинства видов такой помощи существенно не влияет на улучшение демографии в регионе.

    В 2017 году среди детских пособий Пензенской области можно выделить следующие:

    • Ежемесячные:
      • На питание беременным и кормящим женщинам, а также детям на искусственном вскармливании до трех лет в размере 580 рублей.
      • На детей до 16 лет (или до 18 при посещении школы) из малообеспеченных семей в размере 290 рублей.

      Кроме того, дополнительную помощь оказывает государство семьям на содержание опекаемых и приемных детей и адресную помощь одиноким матерям.

      Обращаться за назначением компенсации необходимо в отделы Социального управления по месту жительства.

      Последние новости о региональном материнском капитале в области

      За прошедшим недавно, 13 апреля 2017 года, круглым столом по вопросам демографической политики Пензенской области среди молодежи представителями правительства было предложено ввести региональный материнский капитал.

      Кроме того, обсуждались и текущие выплаты на детей. В частности, было предложено увеличить пособие на второго и последующих детей до величины двух прожиточных минимумов и продлить данную выплату до исполнения ребенком трех лет.

      Также обсуждались вопросы о снижении процентной ставки для молодых семей, где возраст матери не старше 26 лет.

      Будем надеяться, что такие меры поддержки семей действительно найдут свое воплощение в жизни и помогут улучшить ситуацию с рождаемостью в Пензенской области.

      Пензенцы могут обналичить часть денег материнского капитала (видео)

      » data-title=»Пензенцы могут обналичить часть денег материнского капитала — Пенза-пресс, рунет за день»>

      25 тысяч рублей на личные нужды пензенские семьи могут получить из средств материнского капитала.

      Заявление на единовременную выплату необходимо подать до 30 ноября 2016 года.

      Напомним , что воспользоваться такого рода привилегией могут родители , чьи дети появились на свет не позднее 30 сентября текущего года , сообщает телеканал « Экспресс».

      « Одновременно можно подать заявление и на получение сертификата , и сразу на распоряжение 25 тысячами. Срок , в который будут направлены денежные средства на указанный мамой счет, — два месяца со дня подачи заявления. Если остаток на сертификате меньше 25 тысяч рублей , то в размере этого остатка. Но если остаток больше — только 25 тысяч. Оставшаяся сумма не сгорает», — пояснила заместитель управляющего отделения Пенсионного фонда РФ по Пензенской области Любовь Евдокимова.

      Подпишись на специальную рассылку новостей ИА «Пенза-Пресс»

    Тк рф 2018 ст 125

    Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Комментарий к статье 125 Трудового Кодекса РФ

    1. Ежегодный отпуск может быть разделен на части по соглашению работника с работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо. Вопрос об использовании отпуска по частям может быть решен как при составлении графика отпусков на календарный год, так и при предоставлении ежегодного отпуска работнику.

    2. Конвенция N 132 МОТ «Об оплачиваемых отпусках» (пересмотренная в 1970 г., Женева, 24 июня 1970 г.) хотя и не ратифицирована Российской Федерацией, но отражает опыт многих стран и может быть учтена работодателем.

    Конвенция содержит рекомендуемые работодателю нормы:

    отсутствие на работе по таким причинам, не зависящим от заинтересованного работающего по найму лица, как болезнь, несчастный случай или отпуск по беременности и родам, засчитывается в стаж работы;

    официальные и традиционные праздничные и нерабочие дни независимо от того, приходятся ли они на период ежегодного отпуска или нет, не засчитываются как часть минимального ежегодного оплачиваемого отпуска;

    разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Одна из таких частей отпуска состоит, по крайней мере, из 2 непрерывных рабочих недель;

    непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже чем в течение 1 года и остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 мес. считая с конца того года, за который предоставляется отпуск;

    соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией или иным образом, в соответствии с национальными условиями, признаются недействительными или запрещаются.

    3. Для отдельных категорий работников определены особенности разделения отпуска на части (например, по просьбе прокуроров и следователей, по желанию работников угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства и др.).

    4. Комментируемая статья закрепляет право работодателя отозвать работника из отпуска только с его согласия. Поэтому отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания срока отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Отзыв из отпуска с согласия работника оформляется приказом работодателя, в котором по соглашению сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

    5. При отзыве из отпуска должен быть произведен перерасчет заработной платы.

    Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

    Текущая редакция ст. 125 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
    Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
    Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Комментарий к статье 125 ТК РФ

    Комментируемая статья определяет порядок разделения отпуска на части.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Основанием разделения отпуска является соглашение работника и работодателя, но инициатором должен быть работник.

    В комментируемой статье установлена минимальная продолжительность каждой из частей разделенного отпуска — 14 дней. Таким образом, если работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то он может быть разделен на две равные части по 14 дней.

    Возможна ситуация, когда работник, находящийся в отпуске, необходим для выполнения какой-либо срочной работы. В этом случае работодатель вправе отозвать его из отпуска. Однако такой отзыв возможен только с согласия работника, которое должно быть дано в письменной форме (хотя ТК РФ и не устанавливает такого требования, письменная форма согласия позволит в дальнейшем исключить возможные конфликтные ситуации между работником и работодателем).

    В комментируемой статье названы категории работников, отзыв которых из ежегодного оплачиваемого отпуска запрещен. Это:
    — работники в возрасте до 18 лет;
    — беременные женщины;
    — работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Решение о том, выйти или нет на работу, должен принимать работник. Работник вправе отказаться выйти на работу, а учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п.37 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ).

    Работнику, отозванному из отпуска, ч.2 ст. 125 ТК РФ предоставляет право использовать оставшиеся дни отпуска в удобное время. В этом случае ТК РФ явным образом исключает применение графика: время использования оставшихся дней отпуска всецело зависит от усмотрения работника, и работодателю остается лишь согласиться со сделанным работником выбором. Отметим, готовность работника пожертвовать своим отпуском ради интересов производства не всегда бывает оценена, и судебная практика — наглядное тому подтверждение.

    Ленинским районным судом г.Ульяновска был рассмотрен трудовой спор, который возник из-за того, что работодатель отказался предоставить работнику часть отпуска, из которого тот был отозван, в удобное для него время: непосредственно перед увольнением по собственному желанию. Работнику пришлось решать вопрос о времени отпуска самостоятельно, что послужило причиной его увольнения за прогул. Не согласившись с такой оценкой своих действий, работник обратился в суд с иском об изменении формулировки основания увольнения и компенсации морального вреда. Суд подтвердил, что по смыслу ст. 125 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику неиспользованные дни отпуска в любое время, и удовлетворил заявленные требования (см. решение Ленинского районного суда г.Ульяновска от 11 октября 2010 года N 2-5317/10).

    ________________
    См.: Шельмук Ю. Ежегодный оплачиваемый. прогул? // ЭЖ-Юрист. 2011. N 41. С.1, 4.

    Комментируя данную статью, представляется необходимым обратиться к положениям международных актов. В ст. 8 Конвенции N 132 МОТ «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (принята в г.Женева 24 июня 1970 года на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ) содержится требование о том, что одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели. Данное требование должно быть обеспечено, если иное не предусмотрено в соглашении, связывающем работодателя и работника, и при условии, что продолжительность работы дает работнику такое право. Такая часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

    Кроме того, согласно ст. 3 указанной Конвенции МОТ N 132 ни в каком случае отпуск не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы. Любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, не выходящий за определенные отдельно установленные пределы.

    Другой комментарий к ст. 125 ТК РФ

    1. Разделение отпуска на части допускается по соглашению между работником и работодателем. Количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не определено и устанавливается по соглашению сторон. Часть 1 комментируемой статьи лишь требует, чтобы хотя бы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней. Это требование соответствует стандартам МОТ.

    Предоставление каждой части отпуска осуществляется с соблюдением общих правил, касающихся предупреждения работника о наступлении срока отпуска и выплаты средней заработной платы.

    2. Отзыв работника из отпуска является, по существу, способом разделения отпуска на части, причем инициатором такого разделения отпуска выступает работодатель. Трудовой кодекс не определяет, какие обстоятельства могут послужить основанием для отзыва работника из отпуска. В любом случае такой отзыв допускается только с согласия работника. Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе работу до окончания отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

    При отзыве работника из отпуска производится перерасчет заработной платы, а в дальнейшем при использовании оставшейся части отпуска средняя заработная плата за отпуск выплачивается на общих основаниях.

    Консультации и комментарии юристов по закондательной системе РФ

    Если у вас остались вопросы по законодательству РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

    Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

    Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

    СТ 125 ТК РФ.

    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
    быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
    календарных дней.

    Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с
    этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в
    течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных
    женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Комментарий к Ст. 125 Трудового кодекса РФ

    1. Разделение отпуска на части допускается по соглашению между работником и работодателем. Количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не определено и устанавливается по соглашению сторон. Часть 1 комментируемой статьи лишь требует, чтобы хотя бы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней. Это требование соответствует стандартам МОТ.

    Предоставление каждой части отпуска осуществляется с соблюдением общих правил, касающихся предупреждения работника о наступлении срока отпуска и выплаты средней заработной платы.

    2. Отзыв работника из отпуска является, по существу, способом разделения отпуска на части, причем инициатором такого разделения отпуска выступает работодатель. Трудовой кодекс не определяет, какие обстоятельства могут послужить основанием для отзыва работника из отпуска. В любом случае такой отзыв допускается только с согласия работника. Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе работу до окончания отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

    При отзыве работника из отпуска производится перерасчет заработной платы, а в дальнейшем при использовании оставшейся части отпуска средняя заработная плата за отпуск выплачивается на общих основаниях.

    Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Комментарий к Ст. 125 ТК РФ

    1. ТК РФ. предоставляя работнику право использовать отпуск по частям, в то же время устанавливает минимальную продолжительность хотя бы одной из частей отпуска.

    2. Возможность отзыва работодателем работника из отпуска обусловлена необходимостью получить на это согласие работника.

    3. Независимо от согласия работника запрещено отзывать из отпуска некоторые категории работников, указанные в ч. 3 настоящей статьи.

    Второй комментарий к Статье 125 Трудового кодекса

    1. Статьей 8 Конвенции МОТ N 132 (пересмотренной в 1970 г.) предусмотрено, что разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Одна из таких частей отпуска должна состоять по крайней мере из двух непрерывных рабочих недель.

    В полном соответствии с Конвенцией МОТ N 132 сформулирована ч. 1 ст. 125 ТК РФ.

    2. В ч. 1 ст. 125 предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска по соглашению между работником и работодателем.

    По сути такой же порядок предусмотрен для деления ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ. Деление отпуска на части производится по заявлению названных работников с согласия администрации (см. Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» в редакции от 17 ноября 1995 г., с изменениями и дополнениями // СЗ РФ. 1995. N 47. Ст. 4472; 1999. N 7. Ст. 878).

    В несколько ином порядке по желанию работников угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства возможно деление предоставляемых им ежегодных оплачиваемых отпусков на части. Причем продолжительность одной из них не должна быть менее двух недель (см. Постановление Правительства РФ от 2 июля 1990 г. N 647 «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства» // СЗ РФ. 1990. N 16. Ст. 85).

    3. Кодекс не определяет количества частей, на которые может быть разделен отпуск. Важно, чтобы одна из них была не менее 14 календарных дней.

    Кодекс не решает и вопрос о том, как соотнести использование отпуска по частям с обязательностью определения времени предоставления отпусков соответствующим графиком. Если каждый раз изменять график для предоставления возможности использования отпуска по частям, то этот локальный нормативный акт перестает определять сроки предоставления отпусков в течение всего года.

    Кроме того, изменения в график должны вноситься в том же порядке, в каком он утверждается, — с учетом мнения представительного органа работников (см. ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

    Предоставление отпуска по частям на основе индивидуального соглашения работника и работодателя может негативно повлиять на график отпусков, его юридическую силу в отношении тех работников, которые изъявили желание по согласованию с работодателем использовать отпуск по частям.

    Практика решает этот вопрос по-разному. В одних организациях в случаях деления отпуска на части вносятся изменения в график отпусков, в других — нет. Естественно, что всегда следует вести строгий учет предоставленных и использованных работником дней отпуска.

    Как выход из этой непростой ситуации видится создание графика сроков основной части отпуска и дополнительного графика использования отпусков по частям, если это заранее известно.

    4. Защищая право работника на длительный непрерывный отдых, Кодекс (ч. 2 ст. 125) допускает возможность отзыва его из ежегодного оплачиваемого отпуска только с его согласия. При этом работник не лишается неиспользованной части отпуска. Она должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    5. Отзыв работника из отпуска определяется письменным приказом (распоряжением) работодателя, на котором (или отдельно) письменно выражается согласие работника. Тем же приказом (распоряжением) на основании письменного заявления работника решается вопрос о времени, на которое переносится неиспользованная часть отпуска.

    6. Отказ работника от выхода на работу в связи с отзывом его из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применение к нему мер дисциплинарного взыскания.

    Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (см. п. 37).

    7. Отзыв из отпуска влечет за собой перерасчет заработной платы. Обычно заработная плата за период неиспользованного отпуска засчитывается в счет заработной платы, которую работник должен получить, выйдя на работу. При получении работником неиспользованной части отпуска расчет оплаты этого периода производится заново.

    8. Следует обратить внимание на то, что Кодекс (ч. 3 ст. 125) не допускает отзыва из отпуска ряда категорий работников.

    Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

    Новая редакция Ст. 125 ТК РФ

    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Комментарий к Статье 125 ТК РФ

    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса РФ).

    Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    Не допускается отзыв из отпуска:

    1) работников моложе 18 лет;

    2) беременных женщин;

    3) работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях, когда:

    1) работник во время отпуска заболел;

    2) работник во время отпуска исполнял государственные обязанности (если для этого законом предусмотрено освобождение от работы);

    3) в других случаях, предусмотренных законом или локальным нормативным актом организации.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала.

    В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

    Другой комментарий к Ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации

    1. Часть 1 ст. 125 ТК РФ устанавливает общую норму о разделении отпуска на части. Такая возможность допускается по соглашению между работником и работодателем. Количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не определено и устанавливается по соглашению сторон. Часть 1 ст. 125 ТК РФ лишь требует, чтобы хотя бы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней. Это требование соответствует стандартам МОТ.

    Предоставление каждой части отпуска осуществляется с соблюдением общих правил, касающихся предупреждения работника о наступлении срока отпуска и выплаты средней заработной платы.

    2. Отзыв работника из отпуска является, по существу, способом разделения отпуска на части, причем инициатором такого разделения отпуска выступает работодатель. Часть 2 ст. 125 ТК РФ не определяет, какие обстоятельства могут послужить основанием для отзыва работника из отпуска. В любом случае такой отзыв допускается только с согласия работника. Отказ от возвращения на работу при отзыве из отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

    При отзыве работника из отпуска производится перерасчет заработной платы, а в дальнейшем при использовании оставшейся части отпуска средняя заработная плата за отпуск выплачивается на общих основаниях.

    Как затянуть развод с женой

    Как затянуть развод?

    Объясните пожалуйста, как можно затянуть развод. С мужем прожили 21 год. У него долгое время была любовницы, а теперь он подал на развод. У нас две дочери 20 и 17 лет. Я предлагала развестись без суда после исполнения 18 лет дочери (в сентябре), но он категорически отказался. Нанял адвоката и подал в суд. Он хочет быстро развестись. В прошлом году мы продали квартиру и теперь арендуем. Кроме того на мне кредит, который мы брали вместе. Он платит за все,но боюсь что после развода, когда он уйдет к женщине, то перестанет платить и за квартиру и за кредит. Посоветуйте, пожалуйста, как правильно поступить.

    Ответы юристов (1)

    По уважительной причине не являться в суд например болезнь и уведомление об этом суда

    Подаете встречный иск о разделе имущества и алиментах и как истец постоянно уточняете требования и т.д

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Насколько долго можно тянуть процесс развода?

    8 лет вместе с женой 3 года женаты жена подала на развод через суд детей нет у нас как затянуть развод и насколько это возможно

    Ответы юристов (3)

    Здравствуйте, Пункт 1 статьи 22 СК РФ обязывает суд выяснить, можно ли сохранить семью, и только после этого принимать соответствующее решение.
    Наряду с этой императивной нормой п. 2 статьи управомочивает суд:
    1) принять меры к тому, чтобы примирить супругов;
    2) отложить разбирательство дела, назначив супругам срок для примирения в пределах трех месяцев.
    Определение суда об отложении дела с примирительной целью не может быть обжаловано или опротестовано в апелляционном и кассационном порядке (так как оно не исключает возможности дальнейшего движения дела).
    Согласно абз. 2 п. 2 статьи 22 СК брак расторгается, если меры по примирению супругов оказались безрезультатными и хотя бы один из них настаивает на разводе.
    В то же время, примирить супругов — право, а не обязанность суда.

    Уточнение клиента

    Так что делать ? Пропустить суд или как

    28 Марта 2017, 14:55

    Есть вопрос к юристу?

    Суд пропускать не стоит. При подготовке дела к судебному заседанию необходимо заявить, что Вы не согласны с иском о расторжении брака, попросить отложить разбирательство дела и дать срок для примирения сторон.

    Уточнение клиента

    Если я не являюсь то суд переносят на месяц и если на втором заседании попросить отсрочку ? И что будет если я не явлюсь на суд ?

    28 Марта 2017, 15:46

    Можете просить суд отложить подготовку дела в связи с невозможность явки по уважительным причинам (например болезнь или командировка). При этом необходимо к ходатайству прикладывать подтверждающие документы. А далее просить срок для примирения.

    Уточнение клиента

    Такого сделать не могу !! Командировки и болезнь исключены ! Какие еще варианты и насколько отложат .

    28 Марта 2017, 16:10

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Как затянуть развод с женой

    Как затянуть развод с женой?Я прописан у жены они мне могут не сказать о повестке в суд как мне поступить?

    Ответы юристов (1)

    Во-первых, относительно повестки в суд. Вам надо знать мировой судья какого судебного участка рассматривает споры о расторжении брака по адресу Вашей регистрации. На сайте мирового судьи соответствующего участка Вы можете отслеживать поступило ли исковое заявление.

    Во-вторых, ст. 22 СК РФ устанавливает, что при рассмотрении дела о расторжении брака при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака суд вправе принять меры к примирению супругов и вправе отложить разбирательство дела, назначив супругам срок для примирения в пределах трех месяцев. Вы можете ходатайствовать об отложении судебного разбирательства и назначения срока на примирение.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Как затянуть развод через суд?

    Решение суда о расторжении брака является официальным юридическим подтверждением процедуры развода.

    Как затянуть развод через суд?

    С позиции правоведов развод является правовым официальным фактом прекращения личных и имущественных взаимоотношений между мужем и женой. Расторгнуть брак пара может как по обоюдному заявлению, так и на основании заявления одного из супругов.

    В соответствии с действующим на территории РФ Законодательством расторжение брака через суд наделяет супругов статусами ответчика и истца. Если у пары нет общих несовершеннолетних детей, дело рассматривается в мировом суде, в ином случае — в районном.

    Очевидно, что бракоразводный процесс не является событием приятным. В жизни может сложиться так, что одной из сторон выгоднее затянуть данный судебный процесс. Не будем рассуждать о моральной стороне и последствиях реализации подобного рода намерения, а лишь приведем некоторые наиболее распространенные методы.

    Что нужно для затягивания бракоразводного процесса?

    Понадобится документ, свидетельствующий о факте невозможности явиться в суд. То есть официальная бумага, удостоверяющая наличие «уважительной причины» для неявки.

    Алгоритм действий в процессе отсрочки момента развода не отличается сложностью. Первое, что нужно усвоить «уклонисту» — он должен игнорировать повестки и извещения из суда, не получать письма на почте. Судебные извещения, как правило, отправляются заказным письмом (наличие подписи на бланке свидетельствует о том, что сторона получила письмо, то есть пока «уклонист» нигде не оставлял своей подписи, de facto он ничего не получал).

    Суд обязан уведомить ответчика о процессе для того, чтобы вынести решение. Если после уведомления ответчик не является, суд на втором заседании может вынести заочное решение. Чтобы уведомить «уклониста» о судебном процессе, судья может для вручения повестки привлечь участкового полицейского по месту жительства ответчика.

    «Уклонист» в целях затягивания бракоразводного процесса может предоставить в суд следующие документы:

    • справку из медучреждения (на дату заседания назначена операция, по состоянию здоровья сторона не может дойти до суда и пр.);
    • командировочное удостоверение.

    Необходимо помнить о том, что обе стороны имеют право на обращение в суд. «Уклонист» вправе обратиться к судье с просьбой о назначении максимального по продолжительности срока примирения. К слову, он составляет три календарных месяца. Юридическая практика показывает, что в ряде ситуаций опытным «уклонистам» удается отсрочить момент расторжения брака на полгода.


    Развод с женой / мужем

    Развод с женой / мужем

    Содержание статьи

    Сколько будет длиться мой развод с мужем (женой) через мировой суд? Как может он повлиять на отношения с ребенком, может это повлиять на мое материальное (имущественное) положение? Вопросы эти стандартны и почти всегда задаются, когда поверенный начинает беседу со своим доверителем по его делу.

    Срок развода с мужем, женой

    Суд может принять решение не ранее месяца со дня подачи иска. Такой срок установлен статьей 23 Семейного кодекса РФ. К сожалению (или к счастью — кому как) на суд не подействуют никакое стечение обстоятельств, никакие просьбы и мольбы ни мужа, ни жены не заставят судью принять постановление раньше этого срока. Отметим, что суды понимают указанный в статье 23 СК РФ срок как такой срок, по истечении которого, собственно, и может быть назначено слушание по делу о разводе.

    Чтобы судебное постановление стало обязательным, должен пройти еще один месяц (отсчет начинается со дня, следующего за вынесением решения) – срок на обжалование судебного акта (статья 209 ГПК РФ).

    Чтобы судья мог без отложений вынести решение по разводу на первом же заседании, обязательно присутствие на этом заседании обеих сторон — и мужа, и жены. Вариант: ответчик может представить удостоверенное нотариально согласие отсутствующей стороны. Тогда при наличии обоюдного желания суд может удовлетворить заявленные требования провести развод, не назначая нового заседания.

    Затянуть развод может явка в суд мужа или жены и представление им заявления о том, что он против развода. Тогда должен быть назначен срок на примирение до 3-х месяцев. Супругу, настаивающему на сохранении брака, дается возможность представить доводы и доказательства, подкрепляющие его возражения.

    Жена не приходит на развод — последствия

    Требования закона таковы, что суд должен всесторонне изучить все имеющиеся материалы дела и убедиться, что такая возможность (представить, изучить материалы, высказаться) была у ответчика. Понятно, что неявка последнего на заседание вынуждает суд откладывать рассмотрение дела.

    Скандал во время суда о разводе с мужем

    Суд может отложить заседание и дать сторонам время подумать над вопросом по своей инициативе без заявлений ответчика об отсутствии согласия, если увидит, что есть возможность сохранить брак (муж и жена неадекватно ведут себя — скандалят, выясняют, кто виноват, нарушают правила поведения, так как это обычно свидетельствует об обычной ссоре).

    Заметим, что судебная статистика говорит о действенности предоставления срока для примирения супругов примерно в каждом пятом случае.

    Закон дает право судебному чиновнику обязать истца и ответчика совершить определенные действия, например, обратиться к семейному психологу, в социальную службу и т.д., чтобы стороны могли разобраться в разногласиях и, возможно, сохранить брак. Однако данные полномочия судья реализуют крайне редко.
    Между тем, в других странах подобное практикуется повсеместно, люди решают конфликт и находят нужные варианты поведения в семье.

    Что может затянуть развод

    22 статья Семейного кодекса РФ и практика Верховного суда Российской Федерации (пункт 10 Постановления Пленума ВС РФ от 05 ноября 1998 № 15) требует после окончания периода на примирение вынести решение только в том случае, если истец настаивает на требованиях искового заявления. Если истец (не важно, жена это или муж) не захочет присутствовать в суде после окончания примирительного срока, иск будет возвращен.

    Затянет дело, если при слушании дела подал встречное исковое заявление на раздел имущества, взыскание алиментов, определения порядка общения с детьми. Не все из перечисленных требований суд может счесть встречными, но, как это следует из практики, на 2 недели расторжение брака будет отложено.

    Наиболее проблематично развестись, если муж или жена уклоняются от суда. Бракоразводный процесс в таком случае требует активных действий истца вплоть до доставки ответчику судебных извещений по месту его работы.

    Ряд принятых адвокатом мер, например, выделение иска по поводу совместного имущества в отдельное от расторжения брака производство позволяет пресечь недобросовестное поведение ответчика и облегчает суду процесс принятия решения по иску.

    Когда имеется смысл не спешить с постановлением о разводе

    Не всегда истец и ответчик нуждаются в как можно скорейшем рассмотрении дела. Если при разводе муж и жена настроены конструктивно или, по крайней мере, не настроены на жесткое противодействие, будет нормальным не торопить дело, а рассмотреть, качественно разобраться во всех сложившихся взаимоотношениях по поводу содержания супруги, детей, порядка общения с ними.

    Если на момент суда еще не произведен раздел супружеской собственности (не составлено соглашение о разделе общего имущества супругов), то будет корректным представить на рассмотрение суда такие вопросы. Этот вопрос почти такой же неотложный, как и расторжение, так как если первое фиксирует новый акт гражданского состояния человека, то процесс по совместной собственности оформляет новое качество вещей бывших мужа и жены.

    Без его разрешения все ранее нажитое (совестно купленные вещи, недвижимость, деньги на счетах в банке, права — например, прав из договора о долевом строительстве квартиры, права на возмещение убытков, ущерба и т.д.) остается в общей совместной собственности бывших супругов. Это означает, что любой собственник может любым образом распоряжаться им (например, осуществить продажу общей квартиры) без какого-либо предварительно одобрения бывшего супруга. Во всяком случае, не будет ошибкой сказать, что развод и раздел имущества супругов логически вытекают друг из друга.

    Обращение к адвокату по разводам поможет вам просчитать благоприятные или, наоборот, неблагоприятные последствия того или иного порядка разрешения имущественных конфликтов. Ведь сделки можно заключать по-разному. Например, неграмотно составленный вариант раздела может привести к налогообложению сделки.

    Таким образом, при разводе имеет смысл продумать, что вам, прежде всего, нужно зафиксировать во взаимоотношениях с другим, до этого родным человеком. В максимально сжатые сроки разрешить все то, что может дать ощутимые последствия в будущем, при наличии определенных обстоятельств можно, но если Вы видите для этого веские основания.

    Задать вопрос койдану роману

    Роман Койдан

    Информация

    Прощание с Виктором Порохня состоится 1 ноября

    Желающие могут оказать финансовую помощь в организации похорон.

    Девятикратный чемпион мира по тхэквондо Анатолий Чиканчи проведет специальную тренировку для членов штаба Международного конкурса юных вокалистов на призы Ольги Сосновской

    Пройдет занятие в эту субботу, за два дня до старта вокального состязания. Показать полностью…

    – Честно, впервые, наверное, буду проводить тренировку для таких творческих людей. Точная программа сформируется, когда увижу всех участников нашей встречи вживую, – рассказал основатель Школы боевых искусств Анатолий Чиканчи.

    Впрочем, по его словам, есть небольшие задумки относительно того, как все пройдет.

    – Я знаю, что музыканты уделяют особое внимание дыхательной гимнастике, вот и мы немного подышим и поработаем над моторикой рук. Словом, займемся тем, что будет полезно. Организация любого мероприятия всегда требует много усилий, поэтому никому не помешает заряд бодрости и позитива накануне очень сложного по исполнению мероприятия. Председателю жюри конкурса Ольге Сосновской предстоит прослушать огромное количество участников – почти 100 человек, а это очень нелегко. Так что желаю моим друзьям выносливости и движения только вперед, – добавил А. Чиканчи.

    XVI Международный конкурс юных вокалистов на приз Ольги Сосновской пройдет в Сыктывкаре с 29 октября по 3 ноября. В программе открытия конкурса выступят звезды оперной сцены – Вера Баранова, Светлана Афонина, Ольга Селивёрстова, Рауф Тимергазин, Василий Святкин, Владимир Ванеев, Алексей Юрковский, Сергей Зайцев, Елена Койдан, Яна Гранквист и Ольга Сосновская.

    Роман Койдан

    Информация

    Прощание с Виктором Порохня состоится 1 ноября

    Желающие могут оказать финансовую помощь в организации похорон.

    Девятикратный чемпион мира по тхэквондо Анатолий Чиканчи проведет специальную тренировку для членов штаба Международного конкурса юных вокалистов на призы Ольги Сосновской

    Пройдет занятие в эту субботу, за два дня до старта вокального состязания. Показать полностью…

    – Честно, впервые, наверное, буду проводить тренировку для таких творческих людей. Точная программа сформируется, когда увижу всех участников нашей встречи вживую, – рассказал основатель Школы боевых искусств Анатолий Чиканчи.

    Впрочем, по его словам, есть небольшие задумки относительно того, как все пройдет.

    – Я знаю, что музыканты уделяют особое внимание дыхательной гимнастике, вот и мы немного подышим и поработаем над моторикой рук. Словом, займемся тем, что будет полезно. Организация любого мероприятия всегда требует много усилий, поэтому никому не помешает заряд бодрости и позитива накануне очень сложного по исполнению мероприятия. Председателю жюри конкурса Ольге Сосновской предстоит прослушать огромное количество участников – почти 100 человек, а это очень нелегко. Так что желаю моим друзьям выносливости и движения только вперед, – добавил А. Чиканчи.

    XVI Международный конкурс юных вокалистов на приз Ольги Сосновской пройдет в Сыктывкаре с 29 октября по 3 ноября. В программе открытия конкурса выступят звезды оперной сцены – Вера Баранова, Светлана Афонина, Ольга Селивёрстова, Рауф Тимергазин, Василий Святкин, Владимир Ванеев, Алексей Юрковский, Сергей Зайцев, Елена Койдан, Яна Гранквист и Ольга Сосновская.

    Рубрика «В правовом поле». Отвечает референт Главы Республики Коми Роман Койдан

    — Роман Васильевич, здравствуйте, хотелось бы посоветоваться с Вами в одном деле, а ситуация следующая. Мы купили квартиру в новострое-Петергофе, квартиру передали с опозданием, мы написали претензию за неустойку застройщику 20 марта. Мы несколько раз ходили на приемку, не могли подписать акт передачи ключей, т.к. в этой квартире есть недостатки и один из них — это промерзание стены. Застройщик так и не исправил эту беду. Мы направили в адрес застройщика уведомление о расторжении договора с ними 27 марта, в пятницу — 6 апреля, пришел ответ на претензию, где говорится, что мы не появлялись на приемке, и их игнорируем (хотя у нас есть все документы, что мы появлялись) и, приглашают повторно на приемку 9 апреля для передачи ключей. Как теперь нам быть?мы отправили уведомление об отказе этой квартиры, этот дефект они не исправляют, и вряд ли исправят. Если подавать в суд, то дело боюсь затянется надолго, сейчас экспертиза не сможет доказать это промерзания стены. Эти все компании-компании «однодневки»,через год они могут объявить себя банкротом и мы получается останемся без квартиры и денег.

    — В случае расторжения договора долевого участия в строительстве Вы можете остаться и без жилого помещения и без денег. Расторжение договора лишает Вас право на квартиру, а исполнительный лист на взыскание денег, который Вы получаете взамен обязательства по передаче квартиры, может стать никому не нужной бумажкой (при наличии задолженности по заработной плате и долгов по налогам перед ИФНС), таким образом при ликвидации вы будете находится в третьей очереди.
    Отсюда и рекомендации:
    Принимайте квартиру. В акте проставляйте реальную дату (а не задним числом). Предъявляйте претензии по неустойке в связи с нарушением сроков передачи объекта долевого участия в строительстве и по исправлению дефектов. В случае неурегулированности спора – обращайтесь с иском в суд.

    Первым героем проекта «Оставайся в Республике!» стал адвокат Роман Койдан

    Продолжается реализация проекта «Оставайся в Республике!». В начале февраля состоялась первая встреча с представителем одной из профессий — юристом Романом Койданом.

    Роман Койдан признался, что до последнего момента не мог выбрать между медициной и юриспруденцией. Он считает, что качество образования не зависит от города. Если есть возможность обучаться в родном регионе, то нет смысла переезжать. Главное — желание человека добиться успеха в выбранной профессии.

    Чтобы стать успешным адвокатом, по его мнению, нужно обладать несгибаемым характером, умением бороться до конца. Роман Койдан пожелал выпускникам Сыктывкара помогать друг другу и больше общаться.

    В конце февраля состоится панельная дискуссия, в которой также примет участие Роман Койдан. Если вы хотите задать интересующий вас вопрос, организаторы проекта приглашают вас на эту встречу.

    «Комсомолка» провела онлайн прямую линию с адвокатом Романом Койданом

    Сегодня «Комсомолка» провела онлайн прямую линию с правозащитником Романом Койданом. В течение двух часов с 12.00 до 14.00 адвокат дал краткую юридическую консультацию читателям «Комсомолки».

    Напомним, адвокат Роман Койдан известен многим в республике по целому ряду блестящих дел, вызвавших большой резонанс в обществе. Так, именно Роман Койдан вернул Коми компансации по родительской плате для дошколят. Благодаря его неравнодушию печально известный региональный закон № 144, попортивший кровь многим родителям республики был признан недействительным.

    Сегодня жители Коми получили ответы на те вопросы, которые невозможно было решить без помощи грамотного юриста. Граждане оставляли вопросы в группах «Комсомольская правда в Коми» в социальных сетях: в группе «Комсомолки» вконтакте, одноклассниках и в фейсбуке.

    Наибольшую активность проявили жители Удорского района. В числе первых к нам обратилась мама девочки, погибшей в жутком ДТП на дороге Усогорск-Кослан.

    — У меня случилась беда: в этом году в ДТП пострадала моя дочь, а затем умерла неприходя в сознание. Теперь после похорон у меня очень большие долги, я обратилась в администрацию — там мне выделили 5740 руб и 4000 руб. Это смешно, что они оценили жизнь моего ребёнка в такую сумму. Обратилась за погребальными, мне их не выплатили, а выплатили бывшему мужу — он не тратил ни копейки на похороны. Получил не знаю за что! Обратилась в Росгосстрах , там отправили в СОГАЗ. В город съездила. сдала документы — пришел отказ. В самом Росгосстрахе ещё рассматривают заявление. Может вы подскажите куда обратиться, что мне делать?

    Роман Койдан объяснил — сложность в получении компенсации связана с тем, что необходимо в судебном порядке установить виновного в ДТП.

    — Проблема в том, что согласно нормам о возмещении причиненного вреда по Гражданскому Кодексу РФ , вред возмещается виновным лицом, в Вашем конкретном случае — работодателем водителя, виновном в ДТП. Виновность конкретного человека в РФ устанавливается исключительно на основании приговора суда вступившего в законную силу. Все вопросы по возмещению вреда будут решать после приговоров в отношении лиц, виновных в данном ДТП. Ускорить данный процесс можно, обращаясь к руководству следственных органов и к надзирающему за следствием Прокурору Коми, — пояснил Роман Койдан.

    Вопрос Рыжаковой Любови из Удорского района касался дорожного сообщения.

    — Нашу дорогу Айкино-Кослан закрывают то дорожники, то местная администрация. Насколько правомерны такие действия? Дорога официально введена в эксплуатацию. Тем не менее, около перекрестка ( Микунь — Айкино — Кослан) стоит знак, что проезд по данной дороге вообще запрещен. Разве руководство Республики не обязано обеспечить гарантированные конституцией РФ и РК свободу передвижения населению района. И еще один момент. Около Микуньского моста (виадук) на указанной дороге образовалась свалка бытовых отходов. Куда обратиться с заявлением, чтобы убрали это позорище?

    Роман Койдан дал подробное разъяснение.

    — По вопросу надлежащего содержания дорожного полотна отвечать должен собственник дороги, у которого она находится на балансе (статья 210 Гражданского кодекса РФ). Процедура к понуждению к содержанию в надлежащем виде дороги такова: жалоба в ГИБДД МВД по РК о вынесении предписания, установления собственника, привлечения его к ответственности, передаче материалов в Прокуратуру с целью выхода с иском в суд. По вопросу несанкционированной свалки необходимо обратиться в Природоохранную Прокуратуру Коми (контакты имеются на сайте Прокуратуры Республики Коми).

    Тему качества дорог затронул в своем вопросе Тимур Каштанов.

    — На автодороге » Ухта -Ярега» дорожное покрытие очень сильно износилось, много крупных ям, «волн». Водители ежедневно пробивают колеса, меняют их на обочине, вызывают ДПС для оформления порчи колес из-за попадания в ямы, ведь их нереально объехать. Подскажите, к кому нужно письменно обратиться для эффективного решения данной дорожной проблемы?

    Роман Койдан выделил животрепещущей теме две части.

    — Во-первых, состояние дорожного покрытия решается следующим образом: компетентным органом в области фиксации ненормативного состояния дорожного покрытия является ГИБДД МВД по РК. Необходимо в данный орган (контакты которого есть в сети интернет) направить письменную жалобу о необходимости проведения проверки дорожного полотна на определенном участке. Участок лучше выделить на карте ( яндекс ) и приложить в виде схемы к жалобе. Необходимо провести проверку и вынести собственнику дороги предписание, проконтролировать исполнение предписания, а в случае неисполнения привлечь собственника к административной ответственности и передать материалы в прокуратуру с целью подачи последней иска в суд в интересах неопределенного круга лиц. Во-вторых, по повреждению авто. Повреждение авто необходимо зафиксировать либо посредством вызванного на место ГИБДД, либо посредством видео- и/или фотосъемки с указанием очевидцев и свидетелей. Ответственность за повреждение транспорта несет также собственник дороги. После фиксации повреждений на транспортном средстве необходимо произвести оценку стоимости возмещения ущерба, после чего подать иск в суд его о возмещении.

    Прямая линия в онлайн-режиме собрала значительное число вопросов. Ни одно из обращений не осталось без ответа. Друзья, не переживайте, если вы не успели задать вопрос Роману Койдану. Следите за новостями, мы планируем и дальше проводить прямые линии онлайн, где вы сможете в режиме реального времени получить ответы на волнующие вас вопросы.

    Читайте также

    Пятилетний «чеченский Шварценеггер» установил мировой рекорд, отжавшись 4105 раз без перерыва

    Рахим Кураев поражает своей силой и выносливостью [видео]

    Качество жизни — это качество каждого дня!

    Наш эксперт отвечает на вопросы читателей — как научиться покупать качественные продукты и собрать доступную по цене корзину для здорового питания всей семьи

    На Сахалине уволили учительницу, которая перед всем классом довела школьницу до слез из-за рваной кофты

    По словам дирекции общеобразовательного учреждения, конфликт исчерпан [видео]

    Шокировавший нижегородцев рисунок на бассейне «Чайка» моментально закрасили

    Ранее фасад бассейна украшала советская мозаика, но в ходе капремонта она оказалась уничтожена

    Японец женился на виртуальной певице

    На свадьбу, как ни в чём не бывало, пришли 39 гостей [видео]

    Географический диктант 2018: вопросы проще, но с подвохом

    В международном Географическом диктанте приняли участие 99 стран, все российские регионы и Международная космическая станция

    Юнна Мориц: Но не сдалась моя страна, за всех дралась — она одна!

    Великая Поэтесса прочитала посетителям сайта kp.ru и слушателям Радио «Комсомольская правда» свои новые стихи [аудио]

    В соцсетях нашли самую красивую в мире стюардессу

    Правда, не все согласны, что тонюсенькая китаянка заслуживает этот титул [фото, видео]

    Адвокат: Вячеслав Цеповяз подавлен и удручен после публикации снимков с крабами и икрой

    Член “банды Цапков” продолжает настаивать на том, что опубликованные фото — монтаж

    Полиция Нижнего Тагила нашла школьников, осквернивших памятник пограничникам

    Их личности уже установлены

    «Ты приемная, что ли?»: На Сахалине учительница довела девочку до истерики из-за дырки на кофте

    Преподаватель на глазах у всего класса поставила под сомнение адекватность как школьницы, так и ее родителей

    Возрастная категория сайта 18+

    Закрытие ооо официально

    Как быстро закрыть ООО без лишних затрат и хлопот

    В современном мире предпринимателям приходится подстраиваться под меняющиеся рыночные и экономические условия. В связи с этим нужно открывать и закрывать различные организации. При наличии ООО, в котором больше нет особой надобности, предпринимателей начинает интересовать вопрос, как быстро закрыть ООО с минимальными затратами. Это достаточно трудоемкий процесс, который кажется сложным тем предпринимателям, которые впервые с этим сталкиваются. Однако на практике дело обстоит гораздо быстрее и проще.

    К слову, прежде чем перейти к вопросам закрытия, возможно вам будет полезно узнать, чем ООО отличается от ИП.

    Основные этапы

    Определяя, что нужно чтобы закрыть ООО, важно помнить о следующем: прежде всего, на собрании учредителей потребуется принять решение о закрытии своего предприятия. Его необходимо оформить в виде протокола общего собрания, если же учредитель один, то тогда готовится соответствующее решение в единоличном варианте. В данном документе должно быть указано положение о ликвидации организации, состав ликвидационной комиссии, а также необходимо обозначить паспортные данные всех членов комиссии. Стоит помнить, что можно назначить всего одного ликвидатора.

    Когда решение о ликвидации предприятия принято, на протяжении трех дней необходимо уведомить об этом контролирующие государственные органы. В регистрирующую налоговую для этого подается уведомление по форме Р15001, которое обязательно необходимо заверить у нотариуса. Также нужно сдать в налоговую вышеупомянутый протокол. После сдачи документов через пять рабочих дней из налоговой необходимо получить лист записи ЕГРЮЛ. В аналогичный срок необходимо уведомить о закрытии организации ФСС и ПФР.

    Основные уведомления

    Среди условий, как правильно закрыть ООО, есть и обязанность опубликовать в СМИ сведения о ликвидации своего предприятия, а также следует уведомить об этом своих контрагентов. Законодательством установлен срок не менее двух месяцев, в течение которого кредиторы вправе будут направить собственные требования к учредителю закрывающегося ООО. Сообщение о закрытии необходимо подавать в так называемый «Вестник государственной регистрации», публикация платная. Что касается контрагентов, то их можно уведомить обычным официальным письмом.

    Если вам необходимо узнать, как закрыть компанию ООО, очень важно помнить о следующем моменте:

    необходимо уведомить об увольнении всех работников своей организации и службу занятости. Предупредить своих подчиненных нужно не позже, чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения – этого требует трудовое законодательство.

    Аналогичное письменное уведомление нужно направить и в Службу занятости населения. В этом уведомлении указываются должность, квалификацию, специальность и условия заработной платы по каждому сотруднику вашего ООО. Это уведомление также предоставляется за два месяца, а если же увольнение массовое (более пятнадцати работников), то тогда уведомление потребуется предоставить за три месяца.

    Как оформляется баланс предприятия

    В вопросе о том, как официально закрыть ООО, присутствует и необходимость составления промежуточного ликвидационного баланса. Его составляют, когда пройдет 2 месяца, отведенных кредиторам на представление их требований. По рекомендациям судебной практики, баланс лучше всего составлять по требованиям к бухгалтерской отчетности. Он может складываться из бухгалтерского баланса и справки о наличии ценностей на забалансовых счетах. Лучше всего в этом вопросе попросить помощи у специалистов, поскольку требований к составлению достаточно много.

    Вопрос денежных расчетов

    Интересуясь, как лучше закрыть ООО, необходимо также рассчитаться по всем долгам в порядке очередности:

    1. Прежде всего, расчет должен идти с людьми, перед которыми ООО должно понести ответственность за причинение вреда, если такие граждане есть.
    2. Затем нужно рассчитаться по долгам со всеми подчиненными – выплатить трудовые пособия и заработные платы.
    3. После этого расчет нужно произвести во все фонды по налогам и штрафам.
    4. И наконец, в последнюю очередь расчет производится по оставшимся долгам.

    В случае, когда денег у ООО не хватает, тогда ликвидационная комиссия путем организации торгов будет реализовывать имущество.

    Завершающие этапы ликвидации

    Переходя к завершающему этапу того, как закрыть предприятие ООО, нужно составить уже финишный ликвидационный баланс. Затем в ФСС и ПФР подается отчетность по уволенным работникам. И наконец, в последнюю очередь документы нужно предоставить лично или по почте в налоговую, также потребуется предоставить квитанцию об уплате государственной пошлины.

    Таким образом, завершить предпринимательскую деятельность ООО – это достаточно трудоемкий и сложный процесс, требующий соблюдения множества формальностей. Если учитывать все законодательные требования и не отступать от них, то никаких неблагоприятных последствий для бывшего учредителя не будет.

    Как закрыть ООО: пошаговая инструкция

    Содержание статьи (нажмите чтобы перейти к нужному разделу):

    Кратко на тему как закрыть ООО в 2018 году:

    Статья актуальна на 2018 год

    В нынешнее время среди множества юридических лиц самой востребованной их формой является общество с ограниченной ответственностью (далее – ООО). Это объясняется тем, что его участники несут ответственность за деятельность ООО исключительно в рамках своих вкладов.

    Но если открыть такое общество не составляет особого труда, то порядок ликвидации ООО 2018 г. состоит из множества этапов, предусмотренных законом. Коротко о каждом вы можете узнать из этой статьи.

    Что же такое ликвидация ООО: этапы

    В соответствии со ст. 104 Гражданского кодекса Украины (далее − ГК Украины) юридическое лицо прекращает свою деятельность в результате реорганизации либо ликвидации.

    Ликвидация организации — это процедура, результатом которой является прекращение прав и обязанностей юридического лица.

    Полномочия по ликвидации ООО принадлежат как общему собранию его участников на основании учредительных документов, так и суду.

    Рассмотрим ликвидацию ООО в пошаговой инструкции 2018 г.

    Шаг 1, решение о ликвидации ООО: порядок принятия

    Поскольку в большинстве случаев решение о ликвидации ООО принимается общим собранием его участников, обязательным требованием является составление протокола такого собрания. Для этого необходимо установить является ли оно правомочным, то есть имеет ли право принимать законные решения, влияющие на судьбу их общества.

    Для признания такого собрания правомочным необходимо присутствие тех участников или их представителей, которые в совокупности владеют больше 50% голосов. Само же решение принимается простым большинством из присутствующих на данном собрании.

    Помимо принятого решения, в протоколе необходимо указать:

    • решение о назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора);
    • определить ее (его) полномочия и порядок принятия решений;
    • определить порядок и срок предъявления кредиторами своих требований к данному юридическому лицу (не может быть менее двух и более шести месяцев со дня опубликования сведений о ликвидации предприятия).

    Таким образом, с данного момента управлять всеми делами такого юридического лица будет ликвидатор или ликвидационная комиссия.

    Шаг 2, сообщаем о принятом решении регистратору

    В течение трех рабочих дней с момента принятия решения о ликвидации ООО участники обязаны сообщить об этом в письменной форме органу, который осуществляет государственную регистрацию.

    Государственному регистратору необходимо предоставить оригинал или нотариально заверенную копию решения участников юридического лица о ликвидации юридического лица, кроме случаев, предусмотренных законом (ч. 9 ст. 17 «О государственной регистрации юридических лиц, физических лиц — предпринимателей и общественных формирований» (далее – Закон №755)).

    Если же в этом решении не указаны данные про персональный состав ликвидационной комиссии или ликвидатора, их регистрационные номера учетных карточек, а также срок заявления кредиторами своих требований, то необходимо подать оригинал или нотариально заверенную копию такого документа.

    Также необходимо помнить, что на данном этапе еще есть возможность отменить принятое решение о ликвидации ООО. Для этого необходимо подать государственному регистратору оригинал или нотариально заверенную копию такого решения участников (ч. 10 ст. 17 Закона № 755).

    Шаг 3, предоставляем информацию о ликвидации ООО

    Если раньше информацию о принятом решении про ликвидацию ООО необходимо было подавать в различные государственные органы, то сейчас для нашего удобства и сокращения бумажной работы данные органы получают такие сведения от государственных регистраторов.

    Для проведения проверок ликвидационная комиссия (ликвидатор) предоставляет органам Государственной фискальной службы, Пенсионному фонду Украины и иным государственным органам документы ликвидируемого юридического лица, в том числе первичные документы, регистры бухгалтерского и налогового учета, а так же отчетность за последний отчетный период.

    Государственная фискальная служба проводит проверку документов, в которых отражается деятельность данного юридического лица на предмет полноты, своевременности и законности уплаты налогов и сборов. По ее результатам принимается решение о наличии или отсутствии задолженности. В первом случае орган Государственной фискальной службы подает в Единый государственный реестр юридических лиц, физических лиц — предпринимателей и общественных формирований (далее — Единый государственный реестр) данные об отсутствии задолженности по уплате налогов и сборов по форме № 30-ОПП. В ином случае данные передаются в Единый государственный реестр только после ее оплаты.

    Что касается органов Пенсионного фонда, то в соответствии с п. 5.1. Постановления Правления Пенсионного Фонда Украины № 21-6 от 27.09.2010 г., они обязаны провести проверку в течение 10 дней с момента получения сведений от государственного регистратора о начале ликвидации ООО.

    При наличии задолженности у плательщика орган Пенсионного фонда Украины письменно заявляет требования ликвидационной комиссии (ликвидатору) как кредитор. В ином случае данный орган составляет справку об отсутствии задолженности по установленной форме.

    Шаг 4, как закрыть счет в банке ООО

    Следующим этапом является закрытие банковского счета юридического лица. Для проведения ликвидационной процедуры должен использоваться только один текущий счет юридического лица, а все остальные — подлежат закрытию. Для этого в банк предоставляются следующие документы:

    • заверенная нотариально копия решения общего собрания участников или решения суда про ликвидацию ООО;
    • заверенная нотариально карточка с образцами подписей ликвидатора (уполномоченных членов ликвидационной комиссии).

    Шаг 5, проводим инвентаризацию и оценку имущества

    Следующим шагом является проведение ликвидационной комиссией (ликвидатором) инвентаризации и оценки имущества предприятия, а также выявление и возврат имущества, находящегося у третьих лиц.

    Основной целью является обеспечение достоверности данных бухгалтерского учета и финансовой отчетности предприятия. Во время инвентаризации активов и обязательств документально подтверждаются их наличие, состояние, соответствие критериям признания и оценка.

    Шаг 6, завершаем работу предприятия

    На этом этапе ликвидационная комиссия (ликвидатор) совершает действия по завершению работы предприятия. Все подразделения юридического лица (филиалы, представительства) подлежат закрытию.

    Что же касается сотрудников предприятия, то необходимо уделить особое внимание процедуре увольнения по ликвидации предприятия (ч.1 статья 40 Кодекса законов о труде Украины). После принятия решения о ликвидации ООО, необходимо:

    1. не позже чем за три месяца до данных событий обязательно сообщить об этом профсоюзной организации и провести с ними консультацию по поводу предстоящего увольнения;
    2. персонально оповестить сотрудников не позже чем за 2 месяца;
    3. одновременно с оповещением работников необходимо подать данные в Государственную службу занятости;
    4. для отдельных категорий лиц предусмотрена возможность их увольнения только лишь с последующим трудоустройством (например, для беременных женщин);
    5. издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работников.

    Также ликвидационная комиссия (ликвидатор) принимает меры по взысканию задолженности с должников юридического лица.

    Шаг 7, составляем промежуточный ликвидационный баланс

    После окончания срока для предъявления своих требований кредиторами для определения фактического финансового состояния юридического лица ликвидационная комиссия (ликвидатор) составляет промежуточный ликвидационный баланс, который необходимо утвердить на общем собрании участников.

    Обязательными составляющими данного документа должны быть сведения о составе имущества предприятия и требованиях кредиторов.

    Шаг 8, проводим расчет с кредиторами

    Обязательно необходимо провести расчет с кредиторами такого юридического лица. Очередность удовлетворения их требований установлена законодательно в ст. 112 Гражданского кодекса Украины.

    Если же средств предприятия окажется недостаточно, необходимо проводить оплату за счет продажи проинвентаризированного имущества. В крайнем случае при отсутствии возможности удовлетворить требования кредиторов, следует обратиться в суд для признания данного предприятия банкротом.

    Шаг 9, распределяем активы предприятия

    После удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия (ликвидатор) составляет акт с ликвидационным балансом, который подлежит утверждению на общем собрании участников.

    Если же вам повезло, и после всех расчетов у юридического лица осталось какое-то имущество, оно распределяется пропорционально внесенным вкладам его участникам, если другой порядок не закреплен законом или уставными документами.

    Шаг 10, закрываем текущий счет в банке

    После проведения всех расчетов на основании заявления ликвидатора или ликвидационной комиссии текущий счет, который был использован при проведении ликвидационной процедуры, подлежит закрытию.

    Шаг 11, передаем документы в архивное учреждение

    Необходимо позаботиться и о документах, в которых отображалась деятельность данного общества. Среди них нужно выделить такие, которые подлежат длительному хранению (например, кадровая документация хранится 75 лет).

    В этом нам поможет Приказ Министерства юстиции Украины от 14.03.2013 №430/5. Таким образом, все документы юридического лица, подлежащие длительному хранению на основании данного Приказа, необходимо передать в архивное учреждение.

    Шаг 12, подаем документы государственному регистратору

    Поздравляем! Все основные шаги для достижения нашей цели пройдены. Далее дело за малым – подать все необходимые документы государственному регистратору, а именно:

    1. заявление о проведении государственной регистрации ликвидации юридического лица;
    2. справку о том, что документы, которые подлежат длительному хранению, были переданы в архивное учреждение.

    Срок рассмотрения данных документов составляет 24 часа после их предоставления для государственной регистрации, кроме выходных и праздничных дней.

    То есть уже через сутки после подачи ваших документов государственный регистратор имеет право внести в Единый государственный реестр запись о закрытии ООО. Внесение этой записи свидетельствует о ликвидации ООО согласно ГК Украины и является основанием для снятия с учета в разных государственных органах (ч. 4 ст. 13 Закона № 755).

    С 17.06.2018 г. вступит в силу новый Закон Украины «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», в связи с чем появятся дополнительные особенности создания, осуществления деятельности и ликвидации ООО.

    Как закрыть ООО: пошаговая инструкция

    Содержание статьи (нажмите чтобы перейти к нужному разделу):

    Кратко на тему как закрыть ООО в 2018 году:

    Статья актуальна на 2018 год

    В нынешнее время среди множества юридических лиц самой востребованной их формой является общество с ограниченной ответственностью (далее – ООО). Это объясняется тем, что его участники несут ответственность за деятельность ООО исключительно в рамках своих вкладов.

    Но если открыть такое общество не составляет особого труда, то порядок ликвидации ООО 2018 г. состоит из множества этапов, предусмотренных законом. Коротко о каждом вы можете узнать из этой статьи.

    Что же такое ликвидация ООО: этапы

    В соответствии со ст. 104 Гражданского кодекса Украины (далее − ГК Украины) юридическое лицо прекращает свою деятельность в результате реорганизации либо ликвидации.

    Ликвидация организации — это процедура, результатом которой является прекращение прав и обязанностей юридического лица.

    Полномочия по ликвидации ООО принадлежат как общему собранию его участников на основании учредительных документов, так и суду.

    Рассмотрим ликвидацию ООО в пошаговой инструкции 2018 г.

    Шаг 1, решение о ликвидации ООО: порядок принятия

    Поскольку в большинстве случаев решение о ликвидации ООО принимается общим собранием его участников, обязательным требованием является составление протокола такого собрания. Для этого необходимо установить является ли оно правомочным, то есть имеет ли право принимать законные решения, влияющие на судьбу их общества.

    Для признания такого собрания правомочным необходимо присутствие тех участников или их представителей, которые в совокупности владеют больше 50% голосов. Само же решение принимается простым большинством из присутствующих на данном собрании.

    Помимо принятого решения, в протоколе необходимо указать:

    • решение о назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора);
    • определить ее (его) полномочия и порядок принятия решений;
    • определить порядок и срок предъявления кредиторами своих требований к данному юридическому лицу (не может быть менее двух и более шести месяцев со дня опубликования сведений о ликвидации предприятия).

    Таким образом, с данного момента управлять всеми делами такого юридического лица будет ликвидатор или ликвидационная комиссия.

    Шаг 2, сообщаем о принятом решении регистратору

    В течение трех рабочих дней с момента принятия решения о ликвидации ООО участники обязаны сообщить об этом в письменной форме органу, который осуществляет государственную регистрацию.

    Государственному регистратору необходимо предоставить оригинал или нотариально заверенную копию решения участников юридического лица о ликвидации юридического лица, кроме случаев, предусмотренных законом (ч. 9 ст. 17 «О государственной регистрации юридических лиц, физических лиц — предпринимателей и общественных формирований» (далее – Закон №755)).

    Если же в этом решении не указаны данные про персональный состав ликвидационной комиссии или ликвидатора, их регистрационные номера учетных карточек, а также срок заявления кредиторами своих требований, то необходимо подать оригинал или нотариально заверенную копию такого документа.

    Также необходимо помнить, что на данном этапе еще есть возможность отменить принятое решение о ликвидации ООО. Для этого необходимо подать государственному регистратору оригинал или нотариально заверенную копию такого решения участников (ч. 10 ст. 17 Закона № 755).

    Шаг 3, предоставляем информацию о ликвидации ООО

    Если раньше информацию о принятом решении про ликвидацию ООО необходимо было подавать в различные государственные органы, то сейчас для нашего удобства и сокращения бумажной работы данные органы получают такие сведения от государственных регистраторов.

    Для проведения проверок ликвидационная комиссия (ликвидатор) предоставляет органам Государственной фискальной службы, Пенсионному фонду Украины и иным государственным органам документы ликвидируемого юридического лица, в том числе первичные документы, регистры бухгалтерского и налогового учета, а так же отчетность за последний отчетный период.

    Государственная фискальная служба проводит проверку документов, в которых отражается деятельность данного юридического лица на предмет полноты, своевременности и законности уплаты налогов и сборов. По ее результатам принимается решение о наличии или отсутствии задолженности. В первом случае орган Государственной фискальной службы подает в Единый государственный реестр юридических лиц, физических лиц — предпринимателей и общественных формирований (далее — Единый государственный реестр) данные об отсутствии задолженности по уплате налогов и сборов по форме № 30-ОПП. В ином случае данные передаются в Единый государственный реестр только после ее оплаты.

    Что касается органов Пенсионного фонда, то в соответствии с п. 5.1. Постановления Правления Пенсионного Фонда Украины № 21-6 от 27.09.2010 г., они обязаны провести проверку в течение 10 дней с момента получения сведений от государственного регистратора о начале ликвидации ООО.

    При наличии задолженности у плательщика орган Пенсионного фонда Украины письменно заявляет требования ликвидационной комиссии (ликвидатору) как кредитор. В ином случае данный орган составляет справку об отсутствии задолженности по установленной форме.

    Шаг 4, как закрыть счет в банке ООО

    Следующим этапом является закрытие банковского счета юридического лица. Для проведения ликвидационной процедуры должен использоваться только один текущий счет юридического лица, а все остальные — подлежат закрытию. Для этого в банк предоставляются следующие документы:

    • заверенная нотариально копия решения общего собрания участников или решения суда про ликвидацию ООО;
    • заверенная нотариально карточка с образцами подписей ликвидатора (уполномоченных членов ликвидационной комиссии).

    Шаг 5, проводим инвентаризацию и оценку имущества

    Следующим шагом является проведение ликвидационной комиссией (ликвидатором) инвентаризации и оценки имущества предприятия, а также выявление и возврат имущества, находящегося у третьих лиц.

    Основной целью является обеспечение достоверности данных бухгалтерского учета и финансовой отчетности предприятия. Во время инвентаризации активов и обязательств документально подтверждаются их наличие, состояние, соответствие критериям признания и оценка.

    Шаг 6, завершаем работу предприятия

    На этом этапе ликвидационная комиссия (ликвидатор) совершает действия по завершению работы предприятия. Все подразделения юридического лица (филиалы, представительства) подлежат закрытию.

    Что же касается сотрудников предприятия, то необходимо уделить особое внимание процедуре увольнения по ликвидации предприятия (ч.1 статья 40 Кодекса законов о труде Украины). После принятия решения о ликвидации ООО, необходимо:

    1. не позже чем за три месяца до данных событий обязательно сообщить об этом профсоюзной организации и провести с ними консультацию по поводу предстоящего увольнения;
    2. персонально оповестить сотрудников не позже чем за 2 месяца;
    3. одновременно с оповещением работников необходимо подать данные в Государственную службу занятости;
    4. для отдельных категорий лиц предусмотрена возможность их увольнения только лишь с последующим трудоустройством (например, для беременных женщин);
    5. издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работников.

    Также ликвидационная комиссия (ликвидатор) принимает меры по взысканию задолженности с должников юридического лица.

    Шаг 7, составляем промежуточный ликвидационный баланс

    После окончания срока для предъявления своих требований кредиторами для определения фактического финансового состояния юридического лица ликвидационная комиссия (ликвидатор) составляет промежуточный ликвидационный баланс, который необходимо утвердить на общем собрании участников.

    Обязательными составляющими данного документа должны быть сведения о составе имущества предприятия и требованиях кредиторов.

    Шаг 8, проводим расчет с кредиторами

    Обязательно необходимо провести расчет с кредиторами такого юридического лица. Очередность удовлетворения их требований установлена законодательно в ст. 112 Гражданского кодекса Украины.

    Если же средств предприятия окажется недостаточно, необходимо проводить оплату за счет продажи проинвентаризированного имущества. В крайнем случае при отсутствии возможности удовлетворить требования кредиторов, следует обратиться в суд для признания данного предприятия банкротом.

    Шаг 9, распределяем активы предприятия

    После удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия (ликвидатор) составляет акт с ликвидационным балансом, который подлежит утверждению на общем собрании участников.

    Если же вам повезло, и после всех расчетов у юридического лица осталось какое-то имущество, оно распределяется пропорционально внесенным вкладам его участникам, если другой порядок не закреплен законом или уставными документами.

    Шаг 10, закрываем текущий счет в банке

    После проведения всех расчетов на основании заявления ликвидатора или ликвидационной комиссии текущий счет, который был использован при проведении ликвидационной процедуры, подлежит закрытию.

    Шаг 11, передаем документы в архивное учреждение

    Необходимо позаботиться и о документах, в которых отображалась деятельность данного общества. Среди них нужно выделить такие, которые подлежат длительному хранению (например, кадровая документация хранится 75 лет).

    В этом нам поможет Приказ Министерства юстиции Украины от 14.03.2013 №430/5. Таким образом, все документы юридического лица, подлежащие длительному хранению на основании данного Приказа, необходимо передать в архивное учреждение.

    Шаг 12, подаем документы государственному регистратору

    Поздравляем! Все основные шаги для достижения нашей цели пройдены. Далее дело за малым – подать все необходимые документы государственному регистратору, а именно:

    1. заявление о проведении государственной регистрации ликвидации юридического лица;
    2. справку о том, что документы, которые подлежат длительному хранению, были переданы в архивное учреждение.

    Срок рассмотрения данных документов составляет 24 часа после их предоставления для государственной регистрации, кроме выходных и праздничных дней.

    То есть уже через сутки после подачи ваших документов государственный регистратор имеет право внести в Единый государственный реестр запись о закрытии ООО. Внесение этой записи свидетельствует о ликвидации ООО согласно ГК Украины и является основанием для снятия с учета в разных государственных органах (ч. 4 ст. 13 Закона № 755).

    С 17.06.2018 г. вступит в силу новый Закон Украины «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», в связи с чем появятся дополнительные особенности создания, осуществления деятельности и ликвидации ООО.

    Как закрыть ООО: пошаговая инструкция

    Содержание статьи (нажмите чтобы перейти к нужному разделу):

    Кратко на тему как закрыть ООО в 2018 году:

    Статья актуальна на 2018 год

    В нынешнее время среди множества юридических лиц самой востребованной их формой является общество с ограниченной ответственностью (далее – ООО). Это объясняется тем, что его участники несут ответственность за деятельность ООО исключительно в рамках своих вкладов.

    Но если открыть такое общество не составляет особого труда, то порядок ликвидации ООО 2018 г. состоит из множества этапов, предусмотренных законом. Коротко о каждом вы можете узнать из этой статьи.

    Что же такое ликвидация ООО: этапы

    В соответствии со ст. 104 Гражданского кодекса Украины (далее − ГК Украины) юридическое лицо прекращает свою деятельность в результате реорганизации либо ликвидации.

    Ликвидация организации — это процедура, результатом которой является прекращение прав и обязанностей юридического лица.

    Полномочия по ликвидации ООО принадлежат как общему собранию его участников на основании учредительных документов, так и суду.

    Рассмотрим ликвидацию ООО в пошаговой инструкции 2018 г.

    Шаг 1, решение о ликвидации ООО: порядок принятия

    Поскольку в большинстве случаев решение о ликвидации ООО принимается общим собранием его участников, обязательным требованием является составление протокола такого собрания. Для этого необходимо установить является ли оно правомочным, то есть имеет ли право принимать законные решения, влияющие на судьбу их общества.

    Для признания такого собрания правомочным необходимо присутствие тех участников или их представителей, которые в совокупности владеют больше 50% голосов. Само же решение принимается простым большинством из присутствующих на данном собрании.

    Помимо принятого решения, в протоколе необходимо указать:

    • решение о назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора);
    • определить ее (его) полномочия и порядок принятия решений;
    • определить порядок и срок предъявления кредиторами своих требований к данному юридическому лицу (не может быть менее двух и более шести месяцев со дня опубликования сведений о ликвидации предприятия).

    Таким образом, с данного момента управлять всеми делами такого юридического лица будет ликвидатор или ликвидационная комиссия.

    Шаг 2, сообщаем о принятом решении регистратору

    В течение трех рабочих дней с момента принятия решения о ликвидации ООО участники обязаны сообщить об этом в письменной форме органу, который осуществляет государственную регистрацию.

    Государственному регистратору необходимо предоставить оригинал или нотариально заверенную копию решения участников юридического лица о ликвидации юридического лица, кроме случаев, предусмотренных законом (ч. 9 ст. 17 «О государственной регистрации юридических лиц, физических лиц — предпринимателей и общественных формирований» (далее – Закон №755)).

    Если же в этом решении не указаны данные про персональный состав ликвидационной комиссии или ликвидатора, их регистрационные номера учетных карточек, а также срок заявления кредиторами своих требований, то необходимо подать оригинал или нотариально заверенную копию такого документа.

    Также необходимо помнить, что на данном этапе еще есть возможность отменить принятое решение о ликвидации ООО. Для этого необходимо подать государственному регистратору оригинал или нотариально заверенную копию такого решения участников (ч. 10 ст. 17 Закона № 755).

    Шаг 3, предоставляем информацию о ликвидации ООО

    Если раньше информацию о принятом решении про ликвидацию ООО необходимо было подавать в различные государственные органы, то сейчас для нашего удобства и сокращения бумажной работы данные органы получают такие сведения от государственных регистраторов.

    Для проведения проверок ликвидационная комиссия (ликвидатор) предоставляет органам Государственной фискальной службы, Пенсионному фонду Украины и иным государственным органам документы ликвидируемого юридического лица, в том числе первичные документы, регистры бухгалтерского и налогового учета, а так же отчетность за последний отчетный период.

    Государственная фискальная служба проводит проверку документов, в которых отражается деятельность данного юридического лица на предмет полноты, своевременности и законности уплаты налогов и сборов. По ее результатам принимается решение о наличии или отсутствии задолженности. В первом случае орган Государственной фискальной службы подает в Единый государственный реестр юридических лиц, физических лиц — предпринимателей и общественных формирований (далее — Единый государственный реестр) данные об отсутствии задолженности по уплате налогов и сборов по форме № 30-ОПП. В ином случае данные передаются в Единый государственный реестр только после ее оплаты.

    Что касается органов Пенсионного фонда, то в соответствии с п. 5.1. Постановления Правления Пенсионного Фонда Украины № 21-6 от 27.09.2010 г., они обязаны провести проверку в течение 10 дней с момента получения сведений от государственного регистратора о начале ликвидации ООО.

    При наличии задолженности у плательщика орган Пенсионного фонда Украины письменно заявляет требования ликвидационной комиссии (ликвидатору) как кредитор. В ином случае данный орган составляет справку об отсутствии задолженности по установленной форме.

    Шаг 4, как закрыть счет в банке ООО

    Следующим этапом является закрытие банковского счета юридического лица. Для проведения ликвидационной процедуры должен использоваться только один текущий счет юридического лица, а все остальные — подлежат закрытию. Для этого в банк предоставляются следующие документы:

    • заверенная нотариально копия решения общего собрания участников или решения суда про ликвидацию ООО;
    • заверенная нотариально карточка с образцами подписей ликвидатора (уполномоченных членов ликвидационной комиссии).

    Шаг 5, проводим инвентаризацию и оценку имущества

    Следующим шагом является проведение ликвидационной комиссией (ликвидатором) инвентаризации и оценки имущества предприятия, а также выявление и возврат имущества, находящегося у третьих лиц.

    Основной целью является обеспечение достоверности данных бухгалтерского учета и финансовой отчетности предприятия. Во время инвентаризации активов и обязательств документально подтверждаются их наличие, состояние, соответствие критериям признания и оценка.

    Шаг 6, завершаем работу предприятия

    На этом этапе ликвидационная комиссия (ликвидатор) совершает действия по завершению работы предприятия. Все подразделения юридического лица (филиалы, представительства) подлежат закрытию.

    Что же касается сотрудников предприятия, то необходимо уделить особое внимание процедуре увольнения по ликвидации предприятия (ч.1 статья 40 Кодекса законов о труде Украины). После принятия решения о ликвидации ООО, необходимо:

    1. не позже чем за три месяца до данных событий обязательно сообщить об этом профсоюзной организации и провести с ними консультацию по поводу предстоящего увольнения;
    2. персонально оповестить сотрудников не позже чем за 2 месяца;
    3. одновременно с оповещением работников необходимо подать данные в Государственную службу занятости;
    4. для отдельных категорий лиц предусмотрена возможность их увольнения только лишь с последующим трудоустройством (например, для беременных женщин);
    5. издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работников.

    Также ликвидационная комиссия (ликвидатор) принимает меры по взысканию задолженности с должников юридического лица.

    Шаг 7, составляем промежуточный ликвидационный баланс

    После окончания срока для предъявления своих требований кредиторами для определения фактического финансового состояния юридического лица ликвидационная комиссия (ликвидатор) составляет промежуточный ликвидационный баланс, который необходимо утвердить на общем собрании участников.

    Обязательными составляющими данного документа должны быть сведения о составе имущества предприятия и требованиях кредиторов.

    Шаг 8, проводим расчет с кредиторами

    Обязательно необходимо провести расчет с кредиторами такого юридического лица. Очередность удовлетворения их требований установлена законодательно в ст. 112 Гражданского кодекса Украины.

    Если же средств предприятия окажется недостаточно, необходимо проводить оплату за счет продажи проинвентаризированного имущества. В крайнем случае при отсутствии возможности удовлетворить требования кредиторов, следует обратиться в суд для признания данного предприятия банкротом.

    Шаг 9, распределяем активы предприятия

    После удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия (ликвидатор) составляет акт с ликвидационным балансом, который подлежит утверждению на общем собрании участников.

    Если же вам повезло, и после всех расчетов у юридического лица осталось какое-то имущество, оно распределяется пропорционально внесенным вкладам его участникам, если другой порядок не закреплен законом или уставными документами.

    Шаг 10, закрываем текущий счет в банке

    После проведения всех расчетов на основании заявления ликвидатора или ликвидационной комиссии текущий счет, который был использован при проведении ликвидационной процедуры, подлежит закрытию.

    Шаг 11, передаем документы в архивное учреждение

    Необходимо позаботиться и о документах, в которых отображалась деятельность данного общества. Среди них нужно выделить такие, которые подлежат длительному хранению (например, кадровая документация хранится 75 лет).

    В этом нам поможет Приказ Министерства юстиции Украины от 14.03.2013 №430/5. Таким образом, все документы юридического лица, подлежащие длительному хранению на основании данного Приказа, необходимо передать в архивное учреждение.

    Шаг 12, подаем документы государственному регистратору

    Поздравляем! Все основные шаги для достижения нашей цели пройдены. Далее дело за малым – подать все необходимые документы государственному регистратору, а именно:

    1. заявление о проведении государственной регистрации ликвидации юридического лица;
    2. справку о том, что документы, которые подлежат длительному хранению, были переданы в архивное учреждение.

    Срок рассмотрения данных документов составляет 24 часа после их предоставления для государственной регистрации, кроме выходных и праздничных дней.

    То есть уже через сутки после подачи ваших документов государственный регистратор имеет право внести в Единый государственный реестр запись о закрытии ООО. Внесение этой записи свидетельствует о ликвидации ООО согласно ГК Украины и является основанием для снятия с учета в разных государственных органах (ч. 4 ст. 13 Закона № 755).

    С 17.06.2018 г. вступит в силу новый Закон Украины «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», в связи с чем появятся дополнительные особенности создания, осуществления деятельности и ликвидации ООО.

    Как ликвидировать ООО в Украине в 2018 году

    Как ни парадоксально, но в нашей стране процедура закрытия ООО куда более сложная, чем регистрация. С чем это связано? Прежде всего, с несовершенством законодательства в вопросах урегулирования долговых обязательств компании. Несмотря на то, что эта процедура чётко регламентирована, и должна занимать не более 2 месяцев, нередко процесс ликвидации ООО затягивается на неопределённый срок. Если у компании имеются задолженности перед кредиторами или государством, эта процедура может занять от полутора до двух лет.

    Прекратить деятельность компания может несколькими способами. Ликвидацию ООО можно осуществить:

    • по решению учредителей;
    • по судебному постановлению;
    • по решению одного из органов госуправления (например, Антимонопольного комитета).

    Если ваш бизнес перестал приносить прибыль, и дальнейшая деятельность компании приносит только убытки, ликвидация ООО неизбежна. Хотите закрыть бизнес максимально быстро и сэкономить собственные нервы? Советуем поручить эту процедуру профессиональным юристам компании «Lpro». Большой опыт работы и профессионализм наших специалистов позволят учредителям компании избежать бумажной волокиты и длительных разбирательств с госорганами. В зависимости от вашей ситуации и специфики работы вашей компании, мы подберём оптимальный способ закрытия фирмы.

    Как закрыть ООО без долгов 2018

    Как мы упоминали, порядок действий, необходимый для ликвидации компании довольно подробно прописан в законодательстве Украины. Чтобы прекратить предпринимательскую деятельность, учредителям ООО необходимо выполнить следующие действия.

    • Организовать собрание, на котором должны присутствовать не менее 60% собственников. Цель собрания – провести голосование за закрытие ООО и зафиксировать в протоколе его результаты. В случае, если решение о ликвидации компании поддерживается большинством участников (не менее 51% проголосовало «за»), назначается ликвидационная комиссия.
    • Подать заявление о закрытии компании в госадминистрацию. К заявлению прилагаются уставные документы протокол общего собрания. Госрегистратор должен оформить акт приема-передачи всех финансовых и учредительных документов компании, печатей и т.д., и выдать опись. После этого, он должен внести в госреестр запись о том, что собственники ООО желают прекратить его деятельность.
    • Необходимо дать в СМИ объявление о том, что предприятие прекращает свою деятельность. Обычно статья о закрытии ООО размещается в специализированном издании. Кроме новости о ликвидации, в объявлении необходимо указать даты и порядок приема претензий.
    • Если у предприятия имеются задолженности перед кредиторами, инвесторами, партнерами или налоговой службой необходимо их погасить. Немного подробнее об этом мы расскажем чуть ниже.
    • Снять компанию с учета во всех социальных фондах и государственных органах.
    • Взыскать дебиторскую задолженность с юридических и физических лиц, если таковая имеется.
    • Провести процедуру увольнения наёмных работников фирмы.
    • Пройти выездные налоговые проверки, а также проверки комиссий от Пенсионного фонда и Фонда соцстраха.
    • Закрыть банковские счета компании.
    • После того, как у главы ликвидационной комиссии будут документы, подтверждающие успешное прохождение фирмой всех необходимых проверок, он должен передать их в органы ГФС. На их основании, госрегистратор должен вынести решение об аннулировании ООО, и внести в ЕГР соответствующую запись. С этого момента компания официально прекращает свою деятельность.

    Финальный этап после всех вышеописанных процедур — передача документов предприятия в архив и уничтожение печатей и штампов.

    Как закрыть ООО с одним учредителем 2018

    Процедура добровольной ликвидации фирмы с одним учредителем мало чем отличается от порядка действий, описанного выше. Единственное отличие в том, что если вы – единственный собственник компании, то решение о закрытии ООО вы принимаете единолично. Соответственно, избавиться от убыточного бизнеса одному учредителю намного проще.

    Как закрыть ООО, если деятельность не велась

    В том случае, когда компания давно прекратила свою деятельность, но сохранила на рабочем месте директора и бухгалтера, который составлял и отправлял в налоговую «нулевую» отчётность, процесс ликвидации такой фирмы происходит совершенно без проблем, согласно описанному алгоритму. После того, как ООО погасит имеющиеся долговые обязательства, оно будет незамедлительно ликвидировано.

    Возможен вариант, когда учредитель фирмы уволил всех сотрудников. Соответственно, никакая отчётность в фискальные службы не передавалась. В этом случае происходит принудительная ликвидация компании через суд, который имеет полномочия принять решение о ликвидации ООО. Но это – не лучший способ закрыть бизнес, так как такая процедура может иметь целый ряд неприятных последствий.

    Как закрыть ООО с нулевым балансом

    Закрыть предприятие с нулевым балансом достаточно просто – такие компании подвергаются минимальным проверкам и оформляют наименьшее число документов. Чтобы ООО было присвоен статус фирмы с нулевым балансом, необходимо выполнение следующих условий:

    • компания не вела фактическую деятельность;
    • приход и расход фирмы были нулевыми, притом это должно быть отражено в налоговой отчётности и внутренней документации;
    • компания не получала прибыль.

    Несмотря на прекращение деятельности, предприятие должно предоставлять фискальным службам все необходимые отчёты и оплачивать обязательные взносы.

    Компании с нулевым балансом не имеют долговых обязательств и могут похвастать идеальной отчётностью, соответственно процедура ликвидации не займёт много времени.

    Как ликвидировать ООО с долгами

    В течение двух месяцев после публикации в СМИ объявления о закрытии фирмы, вы обязаны рассчитаться со всеми, кому задолжали.

    Кредиторы, контрагенты и инвесторы, прочитав статью в газете, должны предъявить предприятию требование о возврате долга. Если они не сделают этого в указанный период времени, в дальнейшем они теряют право на возврат денег. Заметим, что вы не обязаны никого извещать персонально о том, что предприятие проходит процедуру ликвидации.

    Помимо кредиторов, вы обязаны рассчитаться с партнёрами, наёмными работниками, социальными фондами и фискальными службами. Часть долга может быть выплачена имуществом компании. В случае, если у вас не хватает средств, чтобы погасить долг полностью, вместо добровольной ликвидации, компания будет вынуждена пройти через процедуру банкротства.

    Как закрыть расчетный счет ООО

    Закрытие расчётного счета компании – операция бесплатная и достаточно простая. Для закрытия счета следует обратиться в банк, который обслуживал предприятие, и собрать необходимые документы. Какие именно – рекомендуем уточнить в самом банке. Скорее всего вам понадобятся:

    • выписка из ЕГР;
    • приказ ООО, в котором указаны данные того, кто имеет право закрыть РС;
    • документы, подтверждающие личность того, кто имеет право закрыть РС (паспорт);
    • чековая книжка, карта и т.д.

    Важный момент — закрыть расчетный счет возможно только при нулевом балансе. Если на депозите имеется остаток денежных средств, нужно перевести его на другой расчётный счёт. Если есть задолженность, не забудьте её погасить.

    Чем могут помочь юристы LPRO в процессе закрытия ООО

    Специалисты нашей юридической компании успешно завершили не одну процедуру ликвидации ООО. Доверяя нам этот хлопотный процесс, вы сможете:

    • избавить себя от заполнения отчётов, заявлений и простаивания в бесконечных очередях в различных инстанциях;
    • провести грамотный аудит бухгалтерии и заранее исправить все ошибки, обнаруженные нашими экспертами;
    • снизить риск получения штрафных санкций за неправильное ведение документации.

    Чтобы процесс закрытия бизнеса не затянулся на долгие месяцы, поручите его нашим юристам. Вы можете рассчитывать на их профессионализм и грамотную юридическую поддержку.