Ведомости на заработную плату при увольнении

Ведомости на заработную плату при увольнении

Как добиться выплаты зарплаты после увольнения?

«Уволился с предыдущего места работы и уже полгода не могу добиться, чтобы мне выплатили заработную плату за последний месяц работы. Что делать в таком случае?»

Иван Войтенко

Должен ли работодатель при увольнении выплатить всю сумму сразу?

При увольнении работника выплата всех сумм производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, средства должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, надлежащих работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размере сумм, надлежащих работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Что делать, если не пришли к согласию?

Работник может взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату:

• во внесудебном порядке;
• в судебном порядке.

Как решить спор во внесудебном порядке?

Обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам (в случае ее создания) без ограничений каким-либо сроком.

Трудовой спор подлежит рассмотрению, если работник самостоятельно или с участием профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с собственником или уполномоченным им органом.

Комиссия обязана рассмотреть спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Споры должны рассматриваться в присутствии работника, подавшего заявление, представителей собственника или уполномоченного им органа. Рассмотрение спора при отсутствии работника допускается лишь по его письменному заявлению. По желанию работника при рассмотрении спора от его имени может выступать представитель профсоюзного органа или по выбору работника другое лицо, в том числе адвокат.

Можно ли обжаловать решение комиссии?

В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам можно обжаловать ее решение в суде в десятидневный срок со дня вручения выписки из протокола заседания комиссии или его копии. Пропуск указанного срока не является основанием для отказа в принятии заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу. В случае, когда пропущенный срок не будет восстановлен, заявление не рассматривается и остается в силе решение комиссии по трудовым спорам.

Как долго ждать выполнения решения комиссии?

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в трехдневный срок по окончании 10 дней, предусмотренных на его обжалование.

В случае неисполнения собственником или уполномоченным им органом решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок работнику комиссией по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

На основании удостоверения, предъявленного не позднее трехмесячного срока в орган государственной исполнительной службы или частному исполнителю, государственный или частный исполнитель выполняет решение комиссии по трудовым спорам в принудительном порядке.

Что необходимо знать, чтобы обратиться в суд?

Для взыскания задолженности работник может обратиться в суд в порядке:

— приказного производства (требование работника о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы является бесспорным);
— искового производства (имеет место спор относительно размера задолженности по выплате заработной платы и/или права на ее получение).

Какова процедура в рамках приказного производства?

Судебный приказ может быть выдан в случае, если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику суммы заработной платы.

Заявление о выдаче судебного приказа подается в суд первой инстанции по месту нахождения предприятия или по месту регистрации истца.

Работник имеет право обратиться в суд без ограничения срока.

Какие документы необходимо подать и сколько это стоит?

Заявление подается в письменной форме и должно содержать доказательства:

— пребывания заявителя в трудовых отношениях с должником (например: заверенные копии приказа о приеме на работу, копия трудовой книжки, копия трудового договора между работодателем и работником, справка с места работы и прочее);
— подтверждение суммы, которая взимается (любой надлежащим образом оформленный документ, указывающий на размер начисленной заработной платы и компенсации за нарушение сроков ее выплаты, в частности, справка бухгалтерии должника, расчетный лист или копия платежной ведомости и тому подобное).

При обращении в суд в порядке приказного производства с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты судебный сбор не уплачивается.

Как долго ждать решения?

В случае принятия судом постановления об открытии производства, суд в трехдневный срок выдает судебный приказ по сути заявленных требований.

Судебный приказ вступает в законную силу в течение 3 дней после окончания десятидневного срока, выделяемого истцу на подачу заявления об отмене постановления.

На основании судебного приказа взыскатель должен обратиться в государственную исполнительную службу с целью его принудительного исполнения.

Какова процедура обращения в рамках искового производства?

В случае наличия спора относительно размера задолженности работник может обратиться с исковым заявлением в суд по месту нахождения предприятия или месту жительства/пребывания истца без ограничения сроков.

Истцы освобождаются от уплаты судебного сбора.

Предусмотрено ли возмещения за время задержки расчета при увольнении?

Суд взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета. Если расчет не произведен до рассмотрения дела – по день вынесения решения.

Отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.

В случае спора о размере выплат требования об ответственности за задержку подлежат удовлетворению в полном объеме, если спор решен в пользу истца.

При частичном удовлетворении иска работника суд определяет размер возмещения за время задержки расчета с учетом спорной суммы, на которую тот имел право, доли, которую она составляла в заявленных требованиях, существенности этой доли по сравнению со средним заработком и других конкретных обстоятельств дела.

Как долго ждать решения по взысканию заработной платы?

Судебное решение о выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению, если сумма задолженности не превышает 1 месяц.

Суд, принимая решение, может допустить немедленное исполнение судебного решения в случае взыскания всей суммы задолженности по заработной плате.

Куда обратиться, чтобы получить подробную консультацию?

Подробную консультацию можно получить по телефону Единого контакт-центра системы бесплатной правовой помощи 0 800 213 103 (круглосуточно и бесплатно в пределах Украины)..

Особенности выплаты заработной платы при увольнении

Автор: Н. Фартушная. Дата публикации: 12 марта 2018 . Опубликовано в Громада Today

Должен ли работодатель при увольнении выплатить всю сумму сразу? Как решить спор во внесудебном порядке? Можно ли обжаловать решение комиссии по трудовым спорам? Как долго ждать исполнения решения комиссии по трудовым спорам? Что необходимо знать, чтобы обратиться в суд для взыскания задолженности с работодателя? Ответы на эти и другие вопросы подготовил отдел правового образования Управления регистрации нормативно-правовых актов, правовой работы и правового образования Главного территориального управления юстиции в Днепропетровской области

При увольнении работника выплата всех сумм производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал — средства должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работник может взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату как во внесудебном порядке так и во вне судебном.
Решить конфликтную ситуацию во внесудебном порядке можно обратившись с заявлением в комиссию по трудовым спорам (в случае ее создания).
Трудовой спор подлежит рассмотрению, если работник самостоятельно или с участием профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с собственником или уполномоченным им органом.
Комиссия обязана рассмотреть спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Споры должны рассматриваться в присутствии работника, подавшего заявление, представителей собственника или уполномоченного им органа. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению. По желанию работника при рассмотрении спора от его имени может выступать представитель профсоюзного органа или по выбору работника другое лицо, в том числе адвокат.

В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам можно обжаловать ее решение в суд в десятидневный срок со дня вручения выписки из протокола заседания комиссии или его копии. Пропуск указанного срока не является основанием отказа в принятии заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу. В случае, если пропущен срок не будет восстановлен, заявление не рассматривается, и остается в силе решение комиссии по трудовым спорам.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в трехдневный срок по окончании 10 дней, предусмотренных на его обжалование.
В случае невыполнения собственником или уполномоченным им органом решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок работнику комиссией по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.
На основании удостоверения, предъявленного не позднее трехмесячного срока в орган государственной исполнительной службы или частному исполнителю, государственный исполнитель или частный исполнитель выполняет решение комиссии по трудовым спорам в принудительном порядке.

Для взыскания задолженности работник может обратиться в суд в порядке: приказного производства (требование работника о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы является бесспорным); искового производства (имеется спор относительно размера задолженности по выплате заработной платы и / или права на ее получение).

Судебный приказ может быть выдан в случае если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику суммы заработной платы.
Заявление о выдаче судебного приказа подается в суд первой инстанции по месту нахождения предприятия или по месту регистрации истца.
Работник имеет право обратиться в суд без ограничения срока.

Заявление подается в письменной форме и должно содержать доказательства:
пребывания заявителя в трудовых отношениях с должником (например заверенные копии приказа о приеме на работу, копия трудовой книжки, копия трудового договора между работодателем и работником, справка с места работы и т.п.);
подтверждение суммы, взимаемой (любой надлежаще оформленный документ, указывающий на размер начисленной заработной платы и компенсации за нарушение сроков ее выплаты, в частности, справка бухгалтерии должника, расчетный лист или копия платежной ведомости и т.д.).
При обращении в суд в порядке приказного производства с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты судебный сбор не уплачивается.

В случае принятия судом решения об открытии производства, суд в трехдневный срок выдает судебный приказ по существу заявленных требований.
Судебный приказ вступает в законную силу в течение 3 дней в течение месяца, выделяемые истцу на подачу заявления об отмене решения.
На основании судебного приказа взыскатель должен обратиться в государственную исполнительную службу с целью его принудительного исполнения.
Какова процедура обращения в рамках искового производства?
При наличии спора о размере задолженности работник может обратиться с исковым заявлением в суд по месту нахождения предприятия или месту жительства / пребывания истца без ограничения сроков.

Истцы освобождаются от уплаты судебного сбора.
Суд взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета. Если расчёт не проведен до рассмотрения дела — по день вынесения решения.
Отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
В случае спора о размере выплат требования об ответственности за задержку подлежат удовлетворению в полном объеме, если спор решен в пользу истца.
При частичном удовлетворении иска работника суд определяет размер возмещения за время задержки расчета с учетом спорной суммы, на которую тот имел право, доли, которую она составляла в заявленных требованиях, существенности этой доли по сравнению со средним заработком и других конкретных обстоятельств дела.
Судебное решение о выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению, если сумма задолженности не превышает 1 месяц.
Суд, принимая решение, может допустить немедленное исполнение судебного решения в случае взыскания всей суммы задолженности по заработной плате.

Подробную консультацию можно получить по телефону Единого контактного центра системы бесплатной правовой помощи: 0800213103 (круглосуточно и бесплатно в пределах Украины).

Расчет и выплата заработной платы в 1C ЗиК при увольнении

Здравствуйте! Как мне рассчитать работника при увольнении в 1с 7.7. Зик, если:

1) сотрудник увольняется например с 02.12.12г. вводится документ-приказ об увольнении, далее рассчитать зарплату за ноябрь и за декабрь отдельным документов лично по нему или за ноябрь его нужно рассчитать вместе со всеми сотрудниками, а потом уже отдельным документом за декабрь? программа включит сама ? и компенсацию за неиспользованный отпуск? Каким документом и в каком порядке?
Необходимо сначала провести начисление зарплаты по всем соттрудникам за месяц ноябрь, а уже потом 02.12.12- увольнение и начиление всех выплат по увольняющемуся?
Как тогда эта сумма выплаты при увольнении сотрудника не войдет в общую сумму выплат за ноябрь 10.12.12? Ведь ему допустим выплатили окончательный расчет 02.12.12г.?

Нужно исключить этого сотрудника из платежной ведомости за ноябрь и сумму к выплате вбить вручную по всем сотрудникам, но если в организации более 60 человек?

Алгоритм действий бухгалтера:

1) рассчитвыаем зарплату по всем сотрудникам за ноябрь?

2) далее расчет налогов за ноябрь?

3) приказ об увольнении 02.12.12г.- расчет за декабрь, начисление налогов и компенсации за неиспользованный отпуск

Например на предприятии зарплата выплачивается 10.12.12, а уволенный сотрудник придет 02.12.12 за получением всеи выплат.

Программа сама не включит эту сотрудницу в платежную ведомостьза ноябрь и декабрь или нужно убрать ее из списка сотрудников- каким образом в 1С ЗиК этом случае нужно сделать операции.

Ведомость начисления заработной платы. Пример (образец) заполнения

Практикуючий бухгалтер та сертифікований аудитор. Із задоволенням відповім на ваші питання у коментарях до моїх статей.

Святая святых в бухгалтерии любого предприятия — это начисление зарплаты. Каждый бухгалтер всегда с трепетом относится к начислению зарплаты своим сотрудникам, ведь ошибки при ее начислении мало того что могут привести к штрафным санкциям (к слову сказать совсем недавно они существенно увеличились), но и задеть самолюбие какого-то сотрудника лично. При начислении зарплаты, бухгалтера работают с великим множеством первичных документов, основным из которых является расчетная ведомость заработной платы. В данной публикации разберемся с тем, какие бывают в Украине ведомости по начислению заработной платы, что обязательно должно в них отражаться, а в конце предложим простой пример заполнения такого документа.

Основные нормативно-правовые документы, которые в Украине регулируют оплату труда наемных работников — это Кодекс Законов о труде и Закон Украины «Об оплате труда». Помимо этого, существует еще очень много инструкций, постановлений и приказов, регулирующих конкретные виды начислений и удержаний. Что касается форм для учета и начисления заработной платы, то эта функция у нас в стране возложена на Министерство статистики. С 1 января 2009 года вступил в силу Приказ № 489 от 5 декабря 2008 года, разработанный этим Министерством, который предлагает украинским бухгалтерам две новые типовые формы — это форма №П-6 — расчетно-платежная ведомость и форма №П-7 — расчетно-платежная ведомость (сводная).

Формы этих документов далеки от совершенства и подходят далеко не всем предприятиям на Украине. Что, правда, об этом говорит и сам Приказ № 489 и Закон Украины «О государственной статистике». Первоочередной целью разработки этих форм был сбор информации и данных для подачи статистической отчетности. Поэтому любой работодатель, имеющий наемных работников, начисляющий и выплачивающий заработную плату вправе сам разработать для себя такую форму, которая будет максимально отвечать условиям оплаты труда на предприятии.

Давайте вместе попробуем систематизировать все существующие на данный момент нормативно-правовые акты, касающиеся ведомости начисления заработной платы и представить какой она должна быть на предприятии, чтобы отвечать всем требования современного законодательства.

Расчетная ведомость — это прежде всего первичный документ, который фиксирует факт осуществления хозяйственной операции, а в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 9 Закона Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине», чтобы он имел законную силу у него должны быть следующие обязательные реквизиты:

  • Название документа или его формы.
  • Название предприятия, от имени которого составлен этот документ.
  • Содержание и объем хозяйственной операции, единицу измерения хозяйственной операции.
  • Должности лиц, ответственных за осуществление хозяйственной операции и правильность ее оформления.
  • Личную подпись или другие данные, которые позволяют идентифицировать лицо, принимавшее участие в осуществлении хозяйственной операции.

В зависимости от конечной цели, которую бухгалтер ставит перед собой он составляет один из существующих видов ведомостей по зарплате:

На небольших предприятиях, у которых количество сотрудников невелико, как правило пользуются только одной расчетно-платежной ведомостью.

Следует учесть, что после внесения изменений в Кодекс законов о труде, теперь работодатели обязаны выплачивать аванс и зарплату. Аванс в Украине по всем показателям приравнивается к выплате зарплаты, поскольку подразумевает уплату всех без исключения налогов. Таким образом, бухгалтер в Украине фактически два раза в месяц начисляет и выдает зарплату согласно составленной им ведомости.

Небольшое лирическое отступление: Планируете грандиозное мероприятие и хотите красиво и со вкусом оповестить будущих гостей? Закажите печать приглашений у компании Gmsprint и ваши гости будут приятно удивлены.

Теперь сама таблица ведомости начисления заработной платы. В зависимости от конкретных условий оплаты труда, обусловленных коллективным договором, внутренними приказами о премиях, надбавках, штрафах и пр., она должна иметь несколько разделов, включающих определенные показатели:

  • Начисления:
  • Зарплата сотрудников, согласно штатного расписания, трудовых договоров, табелей учета рабочего времени, если начисление заработной платы производится по часово, при этом учитываются государственные гарантии при работе в выходные и праздничные дни, ненормированный труд, работа в вечернее и ночное время.
  • Ежемесячная индексация доходов.
  • Премии, надбавки, сверхурочный труд, различные компенсации, льготы, отпускные.
  • Расчетные при увольнении или сокращении.
  • Суммы, выплачиваемые за счет средств фондов обязательного социального страхования (больничные, отпуск по беременности и родам, путевки).
  • Медицинская страховка и страхование жизни.
  • Выплаты предусмотренные коллективным договором на предприятии.
  • Выплаты по гражданско-правовым договорам.
  • Возможные удержания из доходов сотрудников:
  • По полученным в бухгалтерию исполнительным документам (алименты, возмещение материального ущерба и пр.).
  • Добровольные, по заявлениям самих сотрудников (профсоюзные взносы, негосударственные пенсионные фонды и пр.)
  • Удержания, предусмотренные правилами предприятия (превышения лимита разговоров по мобильному или суточных в командировке, погашение ссуды)
  • Начисления и удержания обязательных налогов и сборов:
  • Единый социальный взнос.
  • Налог на доходы физических лиц.
  • Для целей правильного ведения бухгалтерского учета, начисление резервов, предусмотренных Положениями (стандартами) бухгалтерского учета
  • Создание резерва отпусков и суммы единого социального взноса.
  • Резерв годового бонуса для выплат «тринадцатой» зарплаты или премии по итогам года.

Как видим ведомость для начисления заработной платы может стать достаточно объемным документом, но еще раз повторимся каждое предприятие разрабатывает этот документ исключительно под себя. Поскольку, на небольших предприятиях может не быть коллективного договора или он заключен в устной форме и не предусматривает каких либо выплат, а частные предприниматели, имеющие наемных работников, освобождены от ведения бухгалтерского учета вообще и то, что касается создания резервов к ним не имеет никакого отношения. Поэтому, из всего предложенного можно выбрать только то, что подойдет именно вашему предприятию, как и в нашем заключительном примере.

На предприятии ТОВ «Скифы» в январе 2014 года была начислена заработная плата, согласно штатного расписания:

Расчет заработной платы при увольнении и сокращении

Руководству каждого предприятия, независимо от его формы собственности и осуществляемого вида деятельности, рано или поздно приходится прекращать трудовые взаимоотношения со своими сотрудниками.

Процедура увольнения должна оформляться в соответствии с нормами действующего на территории Российской Федерации законодательства.

Увольнение работников может быть инициировано по различным причинам:

  • по собственному желанию сотрудника,
  • по сокращению штата,
  • по переводу работника на другое предприятие,
  • при принятии решения руководством компании об ее ликвидации,
  • за различные нарушения и т. д.

[warning]В случае если сотрудник уволен с нарушением Трудового кодекса, руководитель предприятия может быть привлечен как к административной, так и к финансовой ответственности.[/warning]

Документы для расчета зарплаты при увольнении

Каждая организация должна провести расчет заработной платы при увольнении своего сотрудника, а также документально оформить всю процедуру.

Действующий в России Трудовой кодекс (статья 47) регламентирует процесс увольнения работников с условием соблюдения следующих процедур:

  • заявление сотрудника с указанием причины увольнения,
  • приказ на увольнение,
  • финансовый расчет с увольняющимся сотрудником,
  • запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника (ссылаясь при этом на статью КЗоТ).

Все выплаты, которые в соответствии с требованиями действующего законодательства руководители компании должны сделать своим сотрудникам, осуществляются в том же порядке, что и выдача основной зарплаты.

Законодательство о бухгалтерском учете не предусматривает обязательности ведения бухгалтерского учета при ЕНВД частными предпринимателями и гражданами, занимающимися индивидуальной практикой.

Ведение бухгалтерского учета при УСН требует от руководства компании решения двух вопросов: какой показатель будет рассматриваться в качестве базы для уплаты налога, и по какому варианту упрощенного учета будет работать бухгалтерская служба. Подробности тут.

При проведении данных расчетов оформляется следующая документация:

  • табель учета рабочего времени,
  • расчетная ведомость по заработной плате,
  • выплатная ведомость.

Расчет заработной платы при увольнении выполняется за каждый отработанный день месяца, в котором было подано заявление (или издан приказ) о прекращении трудовых взаимоотношений. Для этого изначально определяется средняя заработная плата за один рабочий день.

После этого выполняется арифметический подсчет по следующей формуле:

(среднедневная заработная плата) х (количество отработанных дней в месяце увольнения).

После проведенных исчислений и снятия налогов бухгалтерия выплачивает увольняющемуся сотруднику денежные средства. Это должно происходить непосредственно в день его увольнения.

Расчет заработной платы при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник компании изъявил желание уволиться с занимаемой должности, он обязан не позднее чем за две недели уведомить об этом своего работодателя. От него требуется написать заявление на увольнение и передать его начальнику отдела кадров.

После того как заявление будет подписано руководителем компании, по этому сотруднику издается приказ. Ему на руки выдается обходной лист, который должны подписать все начальники отделов.

Многих увольняющихся работников интересует вопрос: как рассчитать зарплату при увольнении? Для этого им необходимо получить определенные данные в бухгалтерии своей компании. При этом важно учитывать тот факт, что при увольнении расчетным годом будут считаться 12 месяцев, которые работник фактически отработал в конкретной организации.

В соответствии с российским Трудовым кодексом при увольнении сотрудника по его инициативе руководство компании должно произвести следующие выплаты:

  • окончательный расчет (выполняется исходя из должностного оклада),
  • компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск,
  • выходное пособие,
  • различные дополнительные выплаты.

Эта форма необходима для оформления любых социальных пособий.

Расчет заработной платы при увольнении в связи с закрытием

После принятия решения о ликвидации компании руководитель обязан в письменном виде (под расписку) уведомить об этом всех своих сотрудников.

Действующим трудовым законодательством для проведения данной процедуры установлен срок – не позднее двух месяцев до увольнения. Только после этого издаются приказы и проводятся все финансовые расчеты с учетом индексации с каждым работником.

При этом следует помнить, что расчет средней заработной платы сотрудников при увольнении, связанном с ликвидацией компании, включает следующие выплаты:

  • заработную плату за фактически отработанные дни (в месяце, в котором сотрудник увольняется),
  • компенсация за неиспользованный отпуск,
  • выходное пособие (размер пособия должен оговариваться в трудовом договоре, подписанном работником в момент занятия им своей должности).

Ведение бухгалтерии ИП позволяет отслеживать свои обязательства, их выполнение, а также выполнение обязательств со стороны партнеров.

В настоящее время для ИП предлагается целый ряд программных комплексов, способных оказать им существенную помощь при ведении всех аспектов бухгалтерского учета. О том как выбрать нужную программу читайте в этой статье.

Действующим на территории Российской Федерации законодательством определено, что штатные сотрудники, а также работники-совместители должны получать выходное пособие, размер которого не может быть меньше среднемесячной заработной платы.

Заработная плата в этой ситуации должна начисляться вплоть до того дня (включительно), в котором издается приказ об увольнении. Денежные средства всем сотрудникам выдаются в день их увольнения.

[warning]Если сотрудник компании был оформлен временно (проработал не более двух месяцев), он не может рассчитывать на получение выходного пособия.[/warning]

Руководитель компании должен за два месяца до дня увольнения первого сотрудника уведомить о прекращении хозяйственной деятельности все социальные службы. Это делается в письменном виде с обязательным указанием списка всех сотрудников, числящихся в штате.

При оформлении заявления руководитель компании должен указать должности всех своих работников, подлежащих увольнению, а также уровень их квалификации.

Расчет заработной платы при сокращении

За каждым сотрудником компании, уволенным по сокращению штата, должна сохраняться среднемесячная заработная плата на весь период, в течение которого будет проводиться его дальнейшее трудоустройство, но этот срок не может превышать двух месяцев с момента увольнения.

Действующим российским законодательством определены случаи, при которых среднемесячная заработная плата может сохраняться сроком на три месяца. Для этого должно быть получено решение местной службы занятости населения.

Расчет заработной платы при сокращении проводится при включении следующих дополнительных выплат:

  • разовой выплаты, сумма которой не превышает размер месячного оклада,
  • компенсационной выплаты, сумма которой исчисляется из среднемесячного оклада и может начисляться сроком до трех месяцев,
  • выплаты за неиспользованный отпуск,
  • разовой выплаты, сумма которой не превышает 2-недельную среднемесячную заработную плату.

Независимо от причин, по которым руководство компании приняло решение расторгнуть трудовые взаимоотношения со своим сотрудником, необходимо правильно провести данную процедуру.

Это касается как документального оформления процесса увольнения, так и проведения полного финансового расчета. В этом случае работодатель избежит финансовых и административных санкций за нарушение трудового законодательства.