Что необходимо знать при увольнении

Содержание:

Что нужно знать при увольнении

Увольняются с работы по разным причинам. Хорошо, если в перспективе есть другая, более интересная и высокооплачиваемая работа. Но часто случаются увольнения по инициативе руководства по самым разным причинам.

Не все мы знакомы с Трудовым кодексом и зачастую неправильно понимаем свои права и те законы, согласно которым происходит оформление увольнения. Так что предлагаемая информация вряд ли будет лишней, если вас ждет увольнение.

Предупреждения перед увольнением может и не быть

Многие заблуждаются, мол, над ними «не каплет», уверив себя в том, что увольнение – это не сразу, еще будут замечания, предупреждения, выговоры и так далее… То есть, всегда будет возможность исправиться, скорректировать свое поведение и отношение к работе, например, перестать опаздывать, заниматься личными делами в рабочее время, а то и отпраздновать день рождения или еще какой праздник прямо на рабочем месте. Да мало ли какие грешки водятся?!

На самом деле ваш работодатель имеет право уволить своего сотрудника даже за одно грубое нарушение. К нарушениям, за которые может последовать законное увольнение относятся: прогул в течение рабочего дня без соответствующего документа (больничного листа, справки и пр.), ваше отсутствие на рабо¬чем месте более четырех часов подряд без уважительной причины), употребление спиртных напитков или появление на работе в нетрезвом виде, воровство, халатное отношение к своим обязанностям, разглашение служебной тайны.

Так что, будьте осторожны и не нарушайте правила, если вы дорожите своей работой.

Нужно ли отрабатывать положенные две недели?

Отрабатывать придется, но не всем и не во всех случаях. Да, правило, по которому сотрудник, должен в письменно виде (написать заявление) предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, является общим. Но есть и исключения из этого правила для некоторых категорий работников. Так, временные сотрудники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, сезонные работники, а также те, кто решил уволиться до окончания испытательного срока по закону обязаны предупредить работодателя о своем увольнении всего за три календарных дня. Ну и, если работник и работодатель расстаются по обоюдному согласию, обязательную отработку могут сократить, а то и вовсе она не понадобится.

Написал заявление – и делай, что хочешь?

Казалось бы, заявление написано, увольнение вот-вот станет свершившимся фактом, поэтому можно расслабиться и не стараться проявлять трудовое рвение, а то и просто пренебречь некоторыми своими обязанностями и трудовой дисциплиной.

На самом деле это очень рискованно, ведь в случае нарушений трудового распорядка или халатного отношения к своим обязанностям работодатель вполне может изменить формулировку причины увольнения с вашего собственного желания на любую другую причину, например, как не справившегося с обязанностями, разгласившего служебную тайну или нарушившего трудовую дисциплину. А такая запись в трудовой книжке вряд ли вам облегчи поиск другой работы.

Так что не испытывайте судьбу — соблюдайте дисциплину и выполняйте свои обязанности честно до самого дня увольнения.

Выходное пособие – не для всех!

К сожалению, не для всех! В обязательном порядке выходное пособие выплачивается в случае увольнения сотрудников по причине ликвидации предприятия или сокращения штатов. Более того, в этих же случаях на протяжении двух месяцев после увольнения, пока вы не трудоустроитесь снова, вам будет выплачиваться компенсация в размере средней заработной платы.

Если вы увольняетесь по независящим от вас серьезным обстоятельствам, например, по состоянию здоровья, из-за переезда вашей компании в другой город, то вам выплатят компенсацию в половину средней зарплаты.

Но по доброй воле ваш работодатель вполне может решить выплатить вам достаточно весомое выходное пособие, например, если ему почему-то требуется освободить вашу должность. Тогда вы можете рассчитывать на серьезную денежную компенсацию.

И не стоит надеяться, что прогульщики или плохие работники получат хоть какое-то выходное пособие!

Мать-одиночку нельзя уволить?

Это раньше было нельзя ни при каких условиях! Сейчас, если мать-одиночка – прогульщица и бездельница, ее запросто могут уволить, как и любого другого сотрудника.

Еще мать-одиночку могут уволить в случае ликвидации предприятия, если она нанесла ущерб компании, а также, если по состоянию здоровья она не может выполнять свои обязанности. Но в этом случае потребуется медицинское заключение.

Во всех других случаях мать-одиночка с детьми в возрасте до 14 лет пользуется правом преимущественного оставления на работе. Такие же правила действуют и в случае, если женщина имеет ребенка до трехлетнего возраста.

Как правильно уволиться

Вы были в долгом поиске новой работы, пока были трудоустроены, и наконец-то получили долгожданное предложение? Наверное, теперь вы хотите высказать старому боссу все, что так давно хотели и уже не важно, что будут думать о вас коллеги? Не спешите.

Не стоит распространяться о вашей новой должности пока вы не обсудите все детали нового назначения с будущим работодателем, не согласуете дату вашего старта или подпишете необходимые бумаги. Не опережайте события и тем более не хвастайтесь новой работой, если не хотите заработать негативное отношение коллег. Кроме того, из-за этого вы можете вызвать недовольство начальства и можете быть уволены вместо ухода по собственному желанию.

Рекомендуем вам воспользоваться советами правильного ухода со старой работы от Work.ua, которые позволят оставить после себя хорошее впечатление и получить лестные рекомендации:

  • Сперва сообщите начальству. Руководство должно узнать первым о вашем уходе и должно узнать об этом от вас.
  • Две недели. Всем известно, что после того, как вы предупредили руководство об уходе, нужно отработать еще две недели. Сделайте это честно, полностью выполняя свои обязанности, будьте профессионалом.
  • Ведите себя скромнее. Не нужно постоянно по поводу и без рассказывать коллегам о своей новой чудесной работе.
  • Не оскорбляйте никого и ничего. Не идите на конфликты с коллегами. Лучше рассказывайте, как вам жаль расставаться с ними.
  • Следуйте правилам. У вас все также есть отведенное время для обеда. Вы все равно должны приходить на работу во время и уходить не раньше установленного времени, даже в последний день.
  • Знайте свои права. Изучите нужные разделы КЗоТа. Помните, что у вас есть право на компенсацию неиспользуемого отпуска.
  • Приведите дела в порядок. Ваши обязанности будет выполнять кто-то другой. Сделайте все, чтобы ему было легко втянуться в работу: упорядочите все документы, доведите важные дела до конца, составьте должностные инструкции.
  • Не берите ничего, что вам не принадлежит. Оставьте на месте канцелярские принадлежности и помните, что все результаты вашей работы являются собственностью компании, если не были оговорены другие условия.

Некоторые компании практикуют интервью при увольнении. Цель такого собеседования узнать причины вашего ухода, что вам нравилось и не нравилось в вашей работе, корпоративной культуре и политике компании. В этом случае обычно действует главное правило: если вы не можете сказать ничего хорошего — лгите. Не стоит поливать грязью компанию и ее коллектив, если у вас есть конструктивная критика, то нужно преподнести ее аккуратно и с тактом.

Самым главным при увольнении является сохранение контактов. Ни в коем случае не сжигайте все мосты. Мир очень тесен, никогда не знаешь с кем придется пересечься и чья помощь вам понадобится в будущем. Если другие люди также будут придерживаться этого принципа, то преодолевать многие жизненные трудности будет намного легче. Вы должны постараться покинуть компании с безупречной репутацией, она очень важна в бизнесе.

Читайте также: Семь советов как правильно уволиться и сохранить контакты.

Что нужно знать при увольнении по собственному желанию

Что нужно знать при увольнении по собственному желанию

Что нужно знать при увольнении по собственному желанию

18.12.2011 22:40 18 Декабря 2011 22:40:07

В большинстве случаев украинцы достаточно плохо ознакомлены с действующим трудовым законодательством Украины и далеко не всегда представляют, какие аспекты включает в себя увольнение из компании по собственному желанию. Данная сторона трудовой деятельности может быть рассмотрена работодателем и работником с совершенно разных сторон, поэтому крайне важно представлять свои возможности и понимать свои права в данном случае.

Что нужно знать, если Вы хотите уволиться по собственному желанию?

  • Трудовое законодательство об увольнении по собственному желанию устанавливает минимальный срок, за который работник должен предупредить своего работодателя о предстоящем увольнении: этот срок составляет две недели. Важно понимать, что Вы вполне имеете право предупредить не за две, а за три или даже четыре недели до увольнения. Законодатель оговаривает лишь минимальный срок отработки.
  • Согласно трудовому законодательству Украины, уволиться по собственному согласию можно и раньше, чем через две недели, однако подобный вариант возможен лишь с согласия Вашего работодателя. В том случае, если он отказывает в этом праве, законодатель будет на его стороне.

    Если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, работник имеет право отправить его по почте на адрес работодателя. Однако необходимо принимать во внимание, что работник должен будет отработать срок в две недели с того момента, как работодатель получит письмо плюс один день.

    Увольнение по собственному желанию подразумевает именно нежелание работника далее работать в данной организации, возникшее по той или иной причине. Если работник утверждает, что работодатель заставляет его написать заявление по собственному желанию, то данная ситуация подлежит проверке, и ответственность за предоставление доказательств возлагается на работника.

    Существуют особые ситуации, при которых возможно увольнение без соблюдения двухнедельного срока, однако все эти случаи необходимо оговаривать непосредственно со специалистами в юридической сфере, чтобы на данной почве не возникло лишних конфликтов между Вами и Вашим работодателем.

    Особенности увольнения сотрудника по собственному желанию

    Многим людям иногда приходится покидать старое место работы. Причин для этого может быть множество – недовольство оплатой труда, отсутствие карьерного роста или конфликты с начальством. Решение может быть как скоропалительным, так и обдуманным, к которому долго готовятся. В обоих случаях необходимо соблюдать правильный психологический и правовой порядок оформления самой процедуры увольнения, и также знать обязанности и права трудящегося.

    Работник не обязан сообщать о причинах такого поступка, главное – решение об уходе с занимаемой должности должно быть принято им совершенно добровольно. Если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении служащего или же поставил его в такую ситуацию, когда увольнение становится единственным выходом, можно говорить о конфликтном увольнении. В таком случае сотрудник имеет право обратиться за помощью в суд, где после рассмотрения его дела возможно восстановление на должности.

    При нарушении прав поможет суд

    Работник также может обратиться в суд, если при увольнении по собственному желанию были нарушены такие его права:

  • Право на расторжение трудового договора в любой день.
  • На получение документов, которые были необходимы для трудоустройства, в том числе и трудовую книжку, в какую была внесена соответствующая запись.
  • Уход на отдых до снятия с должности или получение денежной компенсации после увольнения за неиспользованный отпуск.
  • Право на получение расчета в последний день работы в организации.

    Этапы увольнения по собственному желанию

    Увольнение по собственному желанию – процедура достаточно простая, однако включает в себя несколько этапов по ТК. Сначала у работника возникает желание уволиться, снятие с должности в этом случае будет правомерным только тогда, когда выявленное служащим желание будет добровольным. Если сотрудник утверждает, что его вынудили это сделать, он может обратиться в суд. Там ему необходимо будет доказать факт того, что его заставили уйти, а суд обязан проверить эту информацию и вынести вердикт.

    Такие дела считаются сложными, но часто бывают ситуации, когда суд принимает сторону работника и его поновляют на должности. Если решение уйти полностью добровольное, объяснять его мотивы не нужно. Если же служащий хочет уволиться с должности не отрабатывая положенные две недели – тогда в заявлении об уходе указывать причины обязательно. В некоторых случаях работодатель даже может потребовать документальное подтверждение самих причин и того, что они признаны уважительными. Без отработки можно уволиться в таких случаях:

    1. Работнику необходим срочный переезд в другой город или этот переезд совершает его супруг/супруга.
    2. По состоянию здоровья, которое подтверждено соответствующим медицинским заключением.
    3. В связи с приемом на новую должность в другой компании (понадобится справка о трудоустройстве из отдела кадров той фирмы).
    4. Имеют право на увольнение без отработки двух недель женщины в положении и имеющие детей возраста до 3 лет.

    Затем работнику необходимо составить заявление на увольнение по собственному желанию. Нет утвержденной формы, согласно которой должно быть оформлено заявление, но оно должно иметь такие реквизиты: дату написания, дату предполагаемого увольнения и подпись самого сотрудника. Заявление должно быть предоставлено в письменном виде руководителю организации или в отдел кадров за 2 недели до увольнения работника. Можно сделать копию заявления, которая останется у сотрудника и на какой отдел кадров проставит входящий номер (свидетельство того, что бумага была принята к ознакомлению).

    Это касается случаев бесконфликтного ухода, если же начальник отказывается подписывать заявление, работник может отправить ему его почтой. В таком случае необходимо учитывать сроки доставки ценного письма, чтобы адресат получил его вовремя. Можно воспользоваться услугами курьера или заказной корреспонденции, в таком случае у служащего на руках останется свидетельство того, что руководитель действительно получил письмо (даже если он его не прочел, к работнику не будет претензий, когда по истечении срока указанного в заявлении он не выйдет на рабочее место).

    Пример заполнения заявления на увольнение по собственному желанию.

    Что говорит законодательство?

    Процедура увольнения по собственному желанию строго регламентируется законодательством. После того как сотрудник написал заявление и передал его в отдел кадров организации, составляется приказ об увольнении. Сотрудник обязан с ним ознакомиться и подтвердить это своей подписью, если это невозможно – на приказе делается необходимая запись. Пока приказ об увольнении не был издан, сотрудник может передумать оставлять свое место работы и отозвать заявление.

    В тексте отзыва необходимо написать: «В соответствии с 4 ч. 80 ст. Трудового кодекса РФ отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию», указать дату и подпись. Если был составлен отказ от поданного заявления, работника нельзя уволить с должности, за исключением тех случаев, когда на работу уже был приглашен другой кандидат, которому согласно законодательству нельзя отказать в трудоустройстве.

    Порядок увольнения по собственному желанию подразумевает снятие работника с занимаемой должности, внесение в его трудовую книжку соответствующей записи, расчет бывшего работника и выдачу ему документов, которые необходимы для дальнейшего трудоустройства. Работник обязан ознакомиться с записью и расписаться в журнале выдачи трудовых книжек. По его желанию в течение года после увольнения работник может написать заявление на получение дополнительных бумаг и справок. Они выдаются один раз и в личном деле сотрудника делается запись об этом.

    В день выдачи трудовой книжки работник получает расчет – не выплаченную заработную плату, а также материальную компенсацию за неиспользованный им отпуск (образец заявления на компенсацию отпуска ). Уволиться по собственному желанию работник может находясь в отпуске или на больничном, необходимо просто написать заявление на уход. Если администрация в последний рабочий день не выдала сотруднику все необходимые документы, фирма будет обязана выплачивать денежную компенсацию за препятствование дальнейшему трудоустройству бывшего служащего.

    Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку — расскажи друзьям! Будь первым!

    Что нужно знать при увольнении по собственному желанию

    Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов.

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора ( например, задержка выплаты заработной платы ) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий. Письменное заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора по собственному желанию обязательно должно содержать дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления.

    Однако есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные для всех две недели. Это временные работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники. Они обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Такой же порядок расторжения договора по собственному желанию предусмотрен для работника, который проходит испытание на должность.

    При досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения не может быть менее одного месяца. Сроки предупреждения об увольнении в отношениях с работодателем — физическим лицом, а также работодателем — религиозной организацией, определяются индивидуально трудовым договором.

    Практика исходит из того, что работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день соответствующего предупреждения и последующие две недели он на законных основаниях не находится на рабочем месте.

    Двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника установлен трудовым законодательством с целью предоставить администрации возможность найти замену увольняющемуся работнику, подготовить трудовую книжку и денежные средства ( расчет). А работнику, в свою очередь, еще раз обдумать свое решение. Именно поэтому работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отпуска, болезни и др.

    Между тем, если работник и работодатель пришли к договоренности о расторжении договора до истечения установленного законом срока, время «отработки» сокращается. В этом случае в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период допустил прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), появление на работе в состоянии опьянения, работодатель вправе его уволить по этому основанию. Если в этот период работником будет совершено какое-либо иное правонарушение, соответственно он будет нести предусмотренную законодательством ответственность за свое деяние.

    Важно помнить, что в период течения этого срока трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются и не меняют своего содержания: на стороны трудового договора распространяются те же права и накладываются обязанности, как при обычном ходе событий. Поэтому ошибаются те работники, которые думают, что после написания заявления «по собственному желанию», можно работать с меньшей отдачей, не исполнять своих трудовых функций, не подчиняться приказам администрации, вообще можно не приходить на работу. Но не правы и работодатели, считающие, что после подачи работником заявления об увольнении по собственной инициативе, можно не соблюдать трудовое законодательство, своевременно не выплачивать заработную плату, сверх рабочего времени задействовать этого работника или другим образом нарушать права работника и не соблюдать свои обязанности в отношении такого лица.

    То есть после того, как работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, у него не появляется никакого иммунитета против власти администрации (работодатель вправе уволить его и по другому основанию, если, конечно, такое есть), а работодатель должен воздержаться от нарушения трудового законодательства и четко соблюсти процедуру увольнения (во избежание судебных тяжб). Вот когда срок предупреждения об увольнении истечет, работник вправе прекратить работу.

    При этом у работника есть право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В этом случае работодатель не может уволить работника. Однако, если на место увольняющегося уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении договора, а именно: другой работник письменно приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы, тогда работодатель вправе завершить начатую процедуру увольнения по инициативе работника, а работник не может уже отозвать свое заявление.

    Если срок предупреждения истек, а увольнение не оформлено, не издан приказ об увольнении, и работник не настаивает на этом, трудовой договор не расторгается, а трудовые отношения продолжаются.

    По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, необходимо выдать перед уходом работника в отпуск.

    Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но отпуск на число дней болезни не продлевается.

    Если отпуск с последующим увольнением предоставляется при расторжении договора по инициативе работника, то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (опять же, если на его место не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве).

    Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Приказ составляется в одном экземпляре. После его подписания руководителем организации, с приказом под роспись должен быть ознакомлен работник, а копия приказа направляется в бухгалтерию.

    Наконец, в день увольнения (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные работником дни отпуска.

    Имейте в виду, запись в трудовой книжке должна быть сформулирована только так: «Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    По письменному заявлению работника ему обязаны подготовить все или конкретные документы, связанные с работой. Такие, например, как копии приказов (о приеме на работу, о переводах, об увольнении), справку о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя и др. Копии этих документов заверяются надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

    Логично, что перед увольнением работник должен полностью отчитаться за имущество, которым он пользовался в организации.

    Для этого можно использовать обходной лист, в который обычно включают такие отделы как бухгалтерия, отдел кадров, склад и др. Как правило, форму этого документа организация разрабатывает самостоятельно. На обходном листе ответственный работник каждого отдела поставит отметку, которая подтверждает, что все расчеты между отделом и увольняющимся закрыты. Обходной лист увольняющийся работник должен будет сдать в последний день работы. Так работник подтвердит, что организация ему ничего не должна и что он в свою очередь вернул все предоставленные ему организацией предметы труда.

    На этом все взаимоотношения между работодателем и работником будут закончены.

    Важно помнить, что задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения может повлечь неблагоприятные последствия, как для работодателя, так и для работника.

    Что нужно знать об увольнении: права сотрудников и обязанности работодателя

    Можно ли отозвать заявление об увольнении? Какие выплаты полагаются увольняющимся сотрудникам? Меняются ли условия труда после подачи заявления об увольнении? Эти и другие вопросы АиФ.ru задал экспертам-кадровикам.

    Можно ли отозвать заявление об увольнении и когда это сделать невозможно?

    Допустим, вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, но по каким-то причинам ваши планы изменились, и вы решили остаться в компании. Трудовой кодекс разрешает вам отозвать данное заявление в любое время до момента прекращения трудовых отношений.

    Однако законодательство всё же ограничивает это право в том случае, если работодатель в письменной форме пригласил на ваше место другого специалиста.

    «Если работодатель пригласил в письменной форме на место увольняемого работника иное лицо, то отозвать заявление об увольнении работник уже не сможет. Это связано с тем, что статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы», — объяснила АиФ.ru генеральный директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова.

    Можно ли отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон?

    В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон работник никакого заявления об увольнении не пишет, подчёркивает специалист по кадровому делопроизводству портала Superjob.ru Смирнова Екатерина.

    По словам эксперта, обе стороны обсуждают условия расторжения трудового договора (дату увольнения, возможные дополнительные выплаты и т. д.) и закрепляют их в письменном виде за подписью обеих сторон. Каждая сторона получает по отдельному экземпляру договора.

    Одна из сторон может обратиться к другой стороне с желанием расторгнуть соглашение, но трудовое законодательство не обязывает ни одну из сторон в данном случае расторгать само соглашение, тем самым «идти навстречу» другой стороне.

    Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию?

    При увольнении сотрудника работодатель обязан произвести с ним окончательный расчёт, то есть выплатить все причитающиеся сотруднику суммы:

    – заработную плату, исчисленную пропорционально отработанному времени;

    – компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый (возможно, ещё и дополнительный, если такой отпуск предусмотрен) отпуск;

    – иные выплаты, предусмотренные локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором.

    Стоит отметить, что для получения вышеназванных выплат причина увольнения не играет никакой роли — будь то увольнение по собственному желанию или по статье.

    Можно ли не отрабатывать положенные законом две недели с момента подачи заявления об увольнении?

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом, напоминает Смирнова.

    «Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Нигде в ТК не сказано, что работник обязан отрабатывать две недели. Подразумевается, что если работник подал заявление и далее не уходит в отпуск или не заболел, то он продолжает выполнять свою работу по день увольнения», — отмечает она.

    Однако если работодатель не готов отпустить работника ранее этого срока, то прекратить действие трудового договора до истечения срока нельзя. Невыход работника на работу в таком случае будет расцениваться как нарушение дисциплины труда, и к нему может быть применено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения, добавляет Митрофанова.

    Можно ли подать заявление об увольнении, находясь в отпуске или на больничном?

    Заявление о расторжении трудового договора сотрудник может подавать в любой момент времени, в том числе находясь в отпуске или в период временной нетрудоспособности.

    Здесь главное условие — соблюсти уведомительный порядок. Имейте в виду, что течение уведомительного срока начинается не со дня, когда работник данное уведомление (заявление) направил, а когда работодатель его получил. «Придётся ли работнику выходить на работу по истечении отпуска или окончания периода временной нетрудоспособности, зависит от того, когда истекает срок уведомления. Например, если работник уведомляет работодателя почтой, направляя заявление письмом, то началом течения срока будет не день отправки такого уведомления, а день, следующий за днём получения его работодателем. И, если этот срок не закончился в период отсутствия работника по указанным причинам, он обязан выйти на работу и осуществлять трудовую деятельность», — отмечает Митрофанова.

    Меняются ли условия труда после подачи заявления об увольнении?

    Среди многих работников бытует мнение, что после того, как заявление о расторжении трудового договора легло на стол работодателя, можно работать спустя рукава, якобы руководство ничего уже сделать не сможет, а значит, это повод расслабиться. Это заблуждение. Надо понимать, что заявление об увольнении — это лишь основание для расторжения трудового договора по истечении указанного уведомительного срока. Иными словами, своим заявлением работник изъявляет желание прекратить трудовые отношения. Но до истечения уведомительного срока сотрудник обязан исполнять свои должностные обязанности, прописанные в трудовом договоре, поскольку он всё ещё остаётся работником организации.

    «Работодатель имеет полное право уволить «увольняющегося» работника в период истечения срока об увольнении (например, в течение тех самых двух недель согласно статье 80 ТК), так как работник пока ещё считается работником компании со всеми вытекающими отсюда последствиями, то есть обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка компании, своего трудового договора и иным нормативным актам трудового законодательства», — рассказывает Смирнова.

    Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт с увольняющимся?

    Вне зависимости от основания увольнения, работодатель обязан выдать на руки работнику трудовую книжку, а также произвести окончательный расчёт в день прекращения трудовых отношений. Днём увольнения работника во всех случаях прекращения трудовых отношений является последний день его работы.

    «Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом работника её получить, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. С того момента, когда работодатель направил такое уведомление, он не несёт ответственности за задержку трудовой книжки. В дальнейшем работодатель обязан выдать трудовую книжку такому работнику не позднее трёх дней со дня его обращения о выдаче трудовой книжки», — объясняет Митрофанова.

    Может ли работодатель отказать в выдаче трудовой книжки?

    В соответствии с российским законодательством, работодатель вправе выдать работнику трудовую книжку только в день прекращения с ним трудового договора, до этого момента она должна храниться у работодателя. В случае обращения работника за выдачей трудовой книжки в период трудовой деятельности, например для оформления пенсии, работодатель вправе отказать. Однако с 1 января 2015 года это уже можно будет сделать в связи с принятыми поправками в Трудовой кодекс РФ, подчёркивает Митрофанова.