Договор гпх срочный или бессрочный

Хотят перевести с бессрочного трудового договора на срочный

Я работаю в Федеральной организации 13 лет по бессрочному трудовому договору. Я одинокая мама, моему сыну 11 лет. В январе прошла реорганизация нашего центра путем присоединения его к другой федеральной организации. Сегодня позвонили из отдела кадров и сообщили моему начальнику отдела, что мою должность ликвидируют и меня переводят на такую должность с тем же окладом в этом же отделе на место декретницы, поэтому трудовой договор будет срочный, на время отсутствия декретницы. Насколько правомерны действия отдела кадров? И если не правомерны, то каковы мои действия?

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, уважаемая Галина! Перевод Вас на срочный контракт вполне правомерен, поскольку подобное основание как раз предусмотрено частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ. Другой, гораздо более важный вопрос, правомерно ли Ваше сокращение.

Оно предусмотрено пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Сокращение штата Вашей организации представляется весьма вероятным, поскольку, как Вы написали, она недавно слилась с другой организацией. Наличие у Вас на иждивении ребёнка не даёт Вам преимуществ перед коллегами на оставление на работе, поскольку для этого закон (норма части второй статьи 179 ТК РФ) требует наличия по меньшей мере двух иждивенцев. Другое дело — Ваш статус одинокой матери, поскольку эта же норма даёт такие преимущества лицам, являющимся единственным кормильцем в семье. Наконец, у Вас, несомненно, внушительный трудовой стаж, но едва ли он делает Вас наиболее квалифицированным или производительным работником Вашей организации?

Однако имеются ещё ряд условий увольнения по сокращению штата. Согласно статье 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить Вас под роспись о грядущем увольнении не позднее, чем за два месяца и предложить Вам все вакантные должности в организации, включая ниже оплачиваемые. Либо он может с Вашего письменного согласия уволить Вас и до истечения предусмотренного законодательством двухмесячного срока при условии выплаты Вам среднего заработка за те же два месяца. Правда, здесь перевод Вас на срочный договор, пожалуй, закрывает все эти проблемы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Договор гпх срочный или бессрочный

Документ : Трудовые договоры и их отличия от договоров гражданско-правового характера

Трудовые договоры и их отличия от договоров
гражданско-правового характера

В последнее время как у руководителей предприятий, так и у работников возникает вопрос: чем отличается трудовой договор от договоров гражданско-правового характера?

Согласно ст. 21 КЗоТ Украины трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы и предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой договор может быть бессрочным (заключенным на неопределенный срок), срочным (заключенным на определенный срок — временная, сезонная работа), заключенным на время выполнения определенной работы.

Предмет трудового договора состоит в выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности и выполнении такой работы штатным работником, т.е. эта должность должна быть предусмотрена штатным расписанием.

Именно эти обязанности и позволяют, прежде всего, разграничить трудовой договор и гражданско-правовой договор, связанный с трудовыми правоотношениями.

При заключении трудового договора работник обращается с заявлением к администрации о приеме на работу по определенной специальности, квалификации, должности, после чего руководитель предприятия издает приказ или распоряжение о зачислении работника на работу.

По трудовому договору работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, т.е. все виды работ по определенной специальности, квалификации, должности (либо выполнять две или несколько функций, если трудовым договором предусмотрено совмещение профессий, должностей).

Выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением работника внутреннему трудовому распорядку предприятия и означает выполнение работы в качестве рабочего или служащего данного предприятия, т.е. работы по трудовому договору.

Обязательства работника, вытекающие из трудового договора, носят сугубо личный характер и поэтому их выполнение не может быть перепоручено другому лицу.

Особой формой срочного (заключенного на определенный срок) трудового договора является контракт. Срок действия контракта, права, обязанности и ответственность сторон, оплата труда, условия досрочного расторжения контракта могут устанавливаться соглашением сторон.

Работа по совместительству (выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии, в учреждении, организации или у физического лица по найму) также относится к трудовому договору.

Правоотношения сторон по трудовому договору регулируются КЗоТ Украины.

Совершенно иное содержание имеют договоры гражданско-правового характера, связанные с трудовыми правоотношениями, которые регулируются ГК Украины.

Предметом гражданско-правового договора является определенный результат труда, выполнение индивидуального конкретного трудового задания (заказа, поручения), осуществляемого без подчинения исполнителя работы внутреннему трудовому распорядку предприятия.

К числу таких гражданско-правовых договоров, определение отличий которых от трудовых договоров представляет известную сложность, относятся:

1. Договор подряда, выполняемый личным трудом гражданина. Согласно договору подряда подрядчик обязуется выполнить на свой риск определенную работу по заданию заказчика из его или своих материалов, а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу;

2. Трудовое соглашение, согласно которому гражданин обязуется за вознаграждение выполнить для предприятия индивидуально определенную работу, которая заключается в совершении только известных фактических действий (а не юридических, как при договоре поручении) и не состоит в создании произведений науки, литературы или искусства (как это имеет место при авторском договоре). Как и договор подряда, трудовое соглашение является гражданско-правовым договором;

3. Договор поручения (а также действия по доверенности), согласно которому одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение, если это предусмотрено условиями договора поручения или законом;

4. Авторский договор, по которому автор передает или обязуется создать и в установленный договором срок передать свое произведение предприятию-заказчику для использования обусловленным по договору способом, а предприятие-заказчик обязуется осуществить или начать исполнение в установленный срок, а также уплатить автору вознаграждение.

Трудовые договоры и вышеуказанные договоры гражданско-правового характера связаны с трудовой деятельностью одной из сторон.

Однако при выполнении работ по гражданско-правовым договорам не оформляются заявления работников и приказы о приеме на работу и не вносятся записи в трудовую книжку.

На исполнителя работы по трудовому соглашению (или иному гражданско-правовому договору) не распространяются:

— правила внутреннего трудового распорядка (режим работы ) предприятия;

— условия коллективного договора, в том числе различные социальные льготы и гарантии, им предусмотренные (отпуск, питание, путевки и т.д.).

Одной из характерных особенностей договора подряда (трудового соглашения) является то, что в соответствии с этим договором подрядчик (исполнитель) выполняет работы на свой риск. Поэтому он не имеет права требовать вознаграждение, если предмет подряда (изделие и т.п.) случайно, уничтожено или в силу каких-либо обстоятельств нет возможности закончить начатую работу.

Гражданин (физическое лицо) может выполнять любые подрядные работы, кроме запрещенных законодательством (связанные с изготовлением или использованием наркотических средств, оружия, боеприпасов, взрывоопасных веществ и т.д.)

Оплата выполненных работ (услуг) по договору подряда (трудовому соглашению) проводится в основном после оформления акта приема-сдачи работ (услуг).

Кроме того, по договору подряда исполнитель (подрядчик) может перепоручить выполнение работы (полностью или частично) субподрядчику, что предусмотрено ГК Украины.

Кроме вышеуказанных, к гражданско-правовым договорам относятся и другие виды обязательств: регулируемые ГК Украины купля-продажа, поставка, мена, дарение, аренда, перевозка, комиссия, хранение, заем и т.д.

Однако их исполнение не связано с трудовой деятельностью одной из сторон.

Нельзя полагаться на название договора. Нужно понимать, что вид договора определяется не названием, а его сутью, содержанием.

Так, например, если с гражданином было подписано трудовое соглашение на выполнение определенной работы, но, кроме того, на предприятии был издан приказ о приеме этого гражданина на работу по совместительству, велся табель учета рабочего времени, выплачивалась заработная плата по ведомости, а не по акту приема-сдачи работ, то, по сути, эти правоотношения являются трудовыми, а не гражданско-правовыми.

Таким образом, основные признаки ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

1) объем выполняемой работы определяется в виде профессии, специальности, квалификации или должности, определенной в соответствии с тарифно-квалификационным справочником;

2) рабочее место создается работодателем, и он обеспечивает все условия труда, необходимые для выполнения определенных договором работ;

3) работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку работодателя, конкретным его должностным лицам. Выполняет работы в соответствии с графиком или режимом работы, установленным работодателем;

4) за выполнение работы работнику начисляется и выплачивается заработная плата, не ниже от установленной законодательством, в сроки, определенные в соответствии с законодательством, коллективным или трудовым договором.

Основные признаки ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА:

— объем выполняемой работы определяется в виде конкретных физических величин, которые подлежат измерению и могут быть отражены в акте приема работы;

— подрядчик выполняет определенные договором работы на собственный страх и риск. Однако договором могут быть предусмотрены условия предоставления сырья или материалов для выполнения этих работ;

— договором устанавливаются начальный и конечный сроки, в пределах которых подрядчик обязан выполнять определенные договором работы в соответствии с собственным графиком работы и исходя лишь из собственных возможностей;

— подрядчику за выполнение определенной договором и сданной по акту работы выплачивается доход в размере, установленном этим договором. В этот доход, кроме заработной платы, может включаться и стоимость других затрат, которые понес подрядчик при выполнении работы. Договором может быть предусмотрена выплата аванса.

Список использованных документов

ГК Украины — Гражданский кодекс Украины

КЗоТ Украины — Кодекс законов о труде Украины

“Экспресс анализ законодательных и нормативных актов”, № 31-32 (709-710),
03 августа 2009 г.
Подписной индекс 40783

Бессрочный трудовой договор

Добрый день! В нашей компании меняется трудовая политика.И договор будет считаться теперь бессрочным. В чем минусы такого договора? Чем я рискую, подписывая такой договор( я мама ребенка в возрасте 1 год и 8 месяцев)

Ответы юристов (2)

Ничем не рискуете, Вы всегда можете написать заявление об увольнении по собственному желании. В большинстве организаций работники трудятся по бессрочным трудовым договорам. Срочные трудовые договора могут заключаться лишь при определенных условиях (ст. 58, 59 ТК РФ).

С Уважением, Надежда.

Здравствуйте, Евгения! При заключении бессрочного трудового договора особого риска нет. Бессрочный договор дает вам длительные трудовые отношения. Как мне кажется в срочном договоре куда больше риска для работника. Но опять же если, вы, как работник будете соблюдать нормы трудового законодательства, договора и иных актов, которыми регламентируется ваш труд, то у вас не должно возникнуть проблем. А наличие, или отсутствие детей не играет роли, так как женщины у нас защищены законом, вне зависимости от вида договора и его срока.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отличия между гражданско-правовым и трудовым договором

  • Автор: Владимир Гурлов
  • Практики: Участие юриста в проверках контролирующих и правоохранительных органов
  • Стандартные процедуры: Юридическая консультация
  • Дата публикации: 27/03/17

В конце 2016 года был принят Закон Украины №1774-VIII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины», которым были внесены изменения, в частности, в Кодекс законов о труде Украины. Изменениями в трудовом законодательстве установлены большие размеры штрафов за несоблюдение норм КЗоТ Украины. Среди нарушений, которые могут стать основанием для применения штрафных санкций, значится оформления правоотношений с работником посредством гражданско-правового договора, а не трудового. Поскольку в Украине с целью уменьшения размера налогов распространена практика заключения именно гражданско-правовых договоров, то наблюдается тенденция увеличения обращений в нашу компанию за юридической помощью по разграничению гражданско-правовых и трудовых договоров.

Одним из самых оптимальных вариантов гражданско-правовых договоров для вышеуказанных целей является договор подряда или договор об оказании услуг. Объясняется это тем, что такие договора, согласно норм Гражданского кодекса Украины, являются сходными по смыслу с трудовыми соглашениями, однако не одинаковыми.

Попробуем выяснить, какие же различия существуют между договором подряда и трудовым договором. В этом вопросе нам помогут такие нормативно-правовые акты: Гражданский кодекс Украины, Кодекс законов о труде, Закон Украины «Об оплате труда», Письмо Министерства труда и социальной политики Украины № 06 / 2-4 / 42 от 11.03.2002 и № 06 / 1-4 / 200 от 26.12.2003, Письмо Государственной налоговой администрации Украины № 7346/5 / 17-0716 от 22.06.2009 г. и судебная практика.

Во-первых, главное отличие таких договоров — это сам предмет договора. В гражданско-правовом договоре работодателя должен интересовать результат, полученный в результате проведенных работ. Что касается трудовых договоров — то предметом выступает сам процесс трудовой деятельности работника, то есть в этом случае работодателя будет интересовать, как организовывается трудовой процесс на предприятии (должностные обязанности, начало и окончание рабочего дня, продолжительность перерыва, предоставление ежегодного отпуска и т.д.).

Подтверждение этому находим в нормах Гражданского кодекса Украины и Кодекса законов о труде. Часть 1 статьи 837 ГКУ предусматривает, что по договору подряда исполнитель работ должен передать готовый результат работ, а заказчик его оплатить. В части 1 статьи 21 КЗоТ указано, что предметом трудового договора является обязанность работника выполнять работу, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, и обязательства работодателя выплачивать заработную плату и обеспечивать необходимые условия труда.

Согласно ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда» заработной платой является вознаграждение работнику за выполненную им работу в соответствии с установленными нормами труда. Также в данном нормативно-правовом акте указано, что такая плата состоит из основной части (оплата выполненной работы, обусловленной трудовым договором) и дополнительной части (например, выполненная работа сверх установленных норм или дополнительное вознаграждение за сложные условия труда). Заработная плата является гарантией, установленной государством, ведь последняя закрепляет минимальный размер оплаты труда за выполненную работу (ст.3 ЗУ «Об оплате труда»).

Вознаграждение по договору подряда не регулируется законодательно и, соответственно, устанавливается по согласованию сторон.

Таким образом, предметом гражданско-правового договора не могут быть срочные отношения, направленные на выполнение определенной работы в определенные периоды времени. Необходимо указывать конкретный результат работы и обязательства его оплатить.

Во-вторых, договор подряда и трудовой договор отличаются сроком их действия.

Согласно ст. 846 ГК Украины договор подряда может быть срочным или бессрочным, но в этом случае заказчик вправе требовать его выполнения в разумные сроки. Статья 23 КЗоТ также устанавливает, что трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным.

Однако, после анализа судебной практики нашлось несколько аргументов, которые действуют не в пользу бессрочного договора подряда. Так, например, Соломенский районный суд. Киева в своем решении от 13.10.2011 года №2-4305 отказал в удовлетворении иска о признании договора трудовым, поскольку одним из доводов в пользу гражданско-правового характера отношений были установленные конечные сроки выполнения работ . Именно поэтому следует отметить, в частности, конечные сроки выполнения работ; не стоит допускать лицо к выполнению работ или оказанию услуг после окончания срока действия договора подряда — лучше сразу заключить новый гражданско-правовой договор.

Еще одним условием, которое желательно не указывать в гражданско-правовом договоре, есть промежутки времени, когда подрядчик обязан выполнять работы. Такая ситуация может возникнуть, например, если доступ к предприятию ограничен в определенное время. В этом случае надо прописать, что подрядчик обязуется выполнить работы в течение определенного срока (несколько дней, месяцев).

В-третьих, существенно различаются подходы к оплате по договору подряда и трудовому договору. В случае заключения гражданско-правового договора цену лучше определять в виде платы за определенные размеры или объемы. Например, грн за каждый гектар или грн за одну определенную вещь. Согласно ст. 843 ГКУ сторонам разрешено определять цену работ различными способами в самом договоре. Цена включает возмещение расходов и собственно оплату работы.

Трудовому договору не свойственен такой способ оплаты труда — должен быть указано размер заработной платы. Статья 6 Закона «Об оплате труда» предусматривает конкретные способы расчета оплаты труда (тарифные сетки, должностные оклады).

Судебная практика свидетельствует о необходимости определения оплаты труда по договору подряда вышеупомянутым способом. Высший специализированный суд Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел в своем постановлении от 29.10.2014 года по делу №6-29652св14 отказал в удовлетворении жалобы о признании договора трудовым, поскольку одним из доводов в пользу гражданско-правового характера отношений было то, что оплата труда осуществлялась на уровне 10 грн. за каждый гектар собранного урожая, а это характерно именно договора подряда.

Еще одной чертой, присущей именно гражданско-правовым договорам, является то, что выполненные работы по договору подряда сдаются по актам. В трудовом законодательстве не содержится положений о подписании актов приёма-передачи, и стороны не подписывают такой документ.
Подписанные после окончания работы или оказания услуг акты приёма-передачи работ или услуг могут быть основанием для их оплаты. Это тоже будет весомым аргументом заключения именно гражданско-правового договора, а не трудового.

Еще одним отличием договоров является то, что работы или услуги по договору подряда выполняются на собственный риск (ч.1 ст. 837 ГК Украины), а по трудовому договору работник выполняет функции, предусмотренные его должностью и гарантированно получает заработную плату (ч. 1 ст.21 КЗоТ Украины). Выполнение работ на собственный риск означает, что в случае, если подрядчик предоставит некачественно свои услуги, то он будет самостоятельно устранять недостатки и не будет иметь права на оплату. По трудовому договору невыплата заработной платы невозможна — это уголовное преступление.

Разграничение трудового и гражданско-правового договоров в судебной практике имеет и другие существенные особенности, поэтому для получения полной уверенности в правильности оформления отношений с работником и избежания значительных финансовых потерь, рекомендуем обращаться за профессиональной помощью.

Перевод беременной женщины с бессрочного трудового договора на договор подряда

Ситуация такая: я работаю в компании с 12.2012, сейчас я на 4 месяце беременности.

Работодатель хочет перевести меня с бессрочного трудового договора на договор подряда. Т.е. я на время декретного отпуска буду на договоре подряда, а человек, который придет на мое место — на постоянной основе.

Вопрос: есть ли какие-то риски, что я потеряю работу или потеряю в деньгах (декретные+единовременные выплаты за 140 дней отпуска)? и если эти риски есть, как их избежать?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте! Помимо потери выплат есть огромный риск в том, что работодатель в любой момент расторгнет договор в одностороннем порядке и вы потеряете работу, несмотря на то, что беременны.

Здравствуйте, Наталья. Полагаю, Вам не нужно соглашаться с предложением работодателя, поскольку т.н. «перевод» означает лишь Ваше увольнение по собственному желанию. Подобный «перевод» с бессрочного трудового договора на договор подряда законом не предусмотрен. Договор подряда не является трудовым договором, он относится к гражданско-правовым договорам. Согласившись на предложенную Вашим работодателем незаконную схему, Вы перестанете состоять с ним в трудовых отношениях.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.