Договор с помощниками адвоката

Форма трудового договора с помощником адвоката
(рекомендована Федеральной палатой адвокатов РФ 17 сентября 2003 г.)

«Утверждено»
_______________________________
(наименование органа и дата)

г.Воронеж «____» ________________ 2003 г.

_________________________________________________________________________
(наименование адвокатского образования)
и ____________________________, регистрационный номер __________________,
(фамилия, имя, отчество)
_______________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем «Помощник», с другой стороны, руководствуясь Законом РФ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре Российской Федерации», Уставом адвокатского образования, Положением о помощнике адвоката адвокатского образования, законодательством Российской Федерации о труде, заключили настоящий договор о нижеследующем:

По настоящему договору помощник обязуется выполнять поручения адвоката-куратора при осуществлении последним профессиональной деятельности, адвокатское образование и адвокат-куратор — производить выплату помощнику вознаграждения и обеспечивать условия труда в соответствии с нормами трудового законодательства и настоящим договором.
При выполнении поручений адвоката-куратора помощник обязуется руководствоваться законодательством об адвокатуре, Уставом адвокатской палаты, Уставом адвокатского образования, другими нормативными актами адвокатской палаты и адвокатского образования.
При выполнении поручений адвоката-куратора помощник вправе заниматься систематизацией нормативного материала, обобщением правоприменительной практики, сбором документов и иных материалов, необходимых адвокату-куратору для исполнения поручений, знакомиться с материалами дел в судах, арбитражных судах, на предварительном следствии, в других государственных и иных органах и организациях, делать выписки и снимать копии, совместно с адвокатом-куратором принимать участие в судебных заседаниях, следственных действиях, готовить проекты правовых документов, совершать иные действия, не запрещенные действующим законодательством.
Помощник не обладает правами адвоката и не допускается к самостоятельному ведению дел при производстве дознания, на предварительном следствии, в общих и арбитражных судах.
Помощник по поручению адвоката-куратора может представлять интересы доверителя (с согласия последнего) в иных государственных и общественных органах и организациях.
На помощника распространяются правила о сохранении адвокатской тайны, правила адвокатской этики.
Работа по настоящему договору является для помощника основным местом работы.
Помощнику устанавливается следующий режим работы: __________________
За время выполнения обязанностей по настоящему договору помощнику выплачивается заработная плата в размере______ МРОТ ежемесячно.
Заработная плата помощнику выплачивается из ____________________________
_________________________________________________________________________
(отработанного гонорара адвоката-куратора либо из фонда адвокатского образования (подразделения))
Социальное страхование помощника адвоката производится _____________
_________________________________________________________________________
(адвокатским образованием из отработанного гонорара адвоката-куратора, либо из фонда адвокатского образования (подразделения))
Помощнику предоставляется отпуск в количестве _________ календарных дней.
Настоящий договор заключен сроком на ______ года, с _____________ г. по _______________ г.
Изменение условий договора, его продление и прекращение возможно повзаимному соглашению сторон.
Договор подлежит прекращению:
а) по личному заявлению помощника адвоката об отчислении из состава помощников адвоката адвокатского образования;
б) при вступлении в законную силу решения суда о признании помощника адвоката недееспособным или ограниченно дееспособным;
в) в случае совершения помощником адвоката поступка, умаляющего авторитет адвокатуры;
г) в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения помощником адвоката своих профессиональных обязанностей, а также при неисполнении решений органов адвокатской палаты и адвокатского образования, принятых в пределах их компетенции;
д) при вступлении в законную силу приговора суда о признании помощника адвоката виновным в совершении умышленного преступления;
е) в связи с истечением срока действия договора;
ж) в связи с прекращением членства в адвокатском образовании адвоката-куратора;
и) при отказе адвоката-куратора от работы с помощником адвоката;
к) при обнаружившейся невозможности исполнения обязанностей вследствие недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья.
Прекращение трудового договора возможно также по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и законодательством об адвокатуре и адвокатской деятельности.
1. Споры сторон разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
2. Настоящий договор составлен в трех подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Адвокат-куратор: паспорт серия ___________ N ________________, выдан
_________________________________________________________________________
Помощник: паспорт серия ______________ N ____________________, выдан
_________________________________________________________________________

Адвоката-куратора: Помощника:
_________________ ____________________
_________________ ____________________

Руководитель
адвокатского образования ___________________________________________

Примечание:
адвокат, учредивший адвокатский кабинет, заключает договор от своего имени.

Договор с помощниками адвоката

30 мая 2014 года

ПОЛОЖЕНИЕ

о помощнике адвоката

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» на основе Примерного положения «О стажере адвоката и порядке прохождения стажировки», утвержденного Советом Федеральной палаты адвокатов РФ 25.08.03 г. (протокол № 3)

1.2. В соответствии со ст.27 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» № 63 от 31.05.2002 г. адвокат вправе иметь помощников.

1.3. Положение регламентирует основания, условия и порядок прохождения стажировки лицами, имеющими намерение приобрести статус адвоката.

2. Приобретение статуса помощника адвоката.

2.1. Помощником адвоката может быть лицо, имеющее высшее, незаконченное высшее или среднее юридическое образование.

На приобретение статуса помощника адвоката не вправе претендовать лица:

— признанные недееспособными или ограниченно дееспособными в установленном законодательством РФ порядке;

— имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления.

2.2. Не допускается совмещение работы помощника адвоката с работой в правоохранительных, следственных, судебных органах, прокуратуре.

2.3. Прием помощником адвоката производится на основании заявлений: лица, желающего стать помощником адвоката (претендент), и адвоката, желающего использовать в своей деятельности труд помощника (адвокат-куратор).

До зачисления в состав помощников претенденты проходят собеседование в адвокатском образовании.

Для проведения собеседования и решения вопроса о зачислении в состав помощников в адвокатское образование представляются:

— личное заявление претендента;

— заявление адвоката-куратора с резолюцией руководителя адвокатского подразделения, в котором работает адвокат-куратор, о согласии на зачисление претендента в состав помощников данного адвокатского подразделения;

— документ об образовании претендента, полученном в образовательном учреждении, имеющим государственную аккредитацию

— характеристика претендента с места учебы (предшествующей работы);

— листок по учету кадров;

— подробную автобиографии(с обязательным указанием, наряду с другими сведениями, информацией о том, является ли лицо, участником общества с ограниченной ответственностью, акционерных общественных и иных организаций, а так же указанием Ф.И.О. и рода занятий всех членов семьи;

— свидетельство государственного пенсионного страхования;

— свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физическим лицом (ИНН);

— паспорт гражданина РФ;

— документы воинского учета для военнослужащих лиц, подлежащих призывна военную службу;

— фотографии размером 3х4 цветные, матовые, без уголка;

— справку информационно-аналитического центра УМВД по Оренбургской области об отсутствии судимости либо, при наличии судимости за умышленное преступление в прошлом, сведений о ее снятии(погашение).

2.4. Заявление претендента о приеме помощником адвоката рассматривается руководителем адвокатского образования в присутствии претендента и адвоката-куратора, при этом выясняется общий уровень подготовки претендента и причины, побудившие его подать заявление о зачислении помощником.

По результатам рассмотрения заявления руководитель адвокатского образования принимает решение о зачислении в состав помощников либо об отказе в удовлетворении заявления.

2.5. При принятии решения о зачислении претендента в состав помощников с ним заключается трудовой договор.

Сторонами трудового договора являются адвокатское образование и помощник.

В случае если Адвокат-куратор осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, трудовой договор заключается непосредственно с адвокатом.

Адвокатское образование вправе заключить с помощником срочный трудовой договор на время осуществления адвокатом-куратором своей профессиональной деятельности в данном адвокатском образовании.

Трудовым договором устанавливаются права и обязанности адвокатского образования, помощника, адвоката-куратора; порядок и размер оплаты труда помощника, режим работы, срок действия договора, условия его прекращения, а также регулируются иные вопросы, касающиеся взаимоотношений адвокатского образования, адвоката-куратора и помощника.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя адвокатского образования, изданным на основании заключенного трудового договора.

При заключении трудового договора помощников впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются адвокатскими образованиями.

На лиц, зачисленных в состав помощников, в адвокатском образовании ведутся личные дела в которых содержатся копии документов, предъявленных при подаче заявления.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом(распоряжением) работодателя, изданным на основании заключения трудового договора. Приказ( распоряжение) объявляется лицу, принятому на должность адвоката, под роспись.

2.6. После внесения сведений о принятом помощнике в реестр помощников адвокатов – членов Адвокатской палаты Оренбургской области ему выдается удостоверение установленной формы.

При отчислении из состава помощников удостоверение подлежит сдаче в адвокатское образование.

2.7. Трудовые отношения помощи адвоката регулируется трудовым законодательством, трудовым договором, настоящим Положением и Уставом (Положением) адвокатского образования.

2.8. Адвокатской палатой Оренбургской области ведется реестр помощников адвокатов – членов Адвокатской палаты Оренбургской области. В реестр вносятся сведения о лицах, принятых в качестве помощников в порядке, определяемом настоящим Положением. Реестр помощников адвокатов Адвокатской палаты Оренбургской области ведется по форме согласно приложению № 1 к настоящему положению.

2.9. Внесение сведений в реестр о вновь принятых помощниках осуществляется на основании уведомления руководителя адвокатского образования, в котором лицо будет осуществлять свою профессиональную деятельность, с приложением следующих документов:

— заявления о внесении в реестр помощников адвокатов Адвокатской палаты Оренбургской области по форме согласно приложению № 2 к настоящему положению;

— копии приказа (распоряжения) руководителя адвокатского образования о приеме на работу лица в качестве помощника и закрепления его за конкретным адвокатом, желающим использовать в своей профессиональной деятельности труд помощника (адвокатом-куратором);

— копии трудового договора между адвокатским образованием и принятым помощником (типовой договор с помощником адвоката – приложение № 3 к настоящему положению);

— персональных данных помощника адвоката по форме согласно приложению № 4 к настоящему положению;

— списка помощников адвокатов адвокатского образования по форме согласно приложению № 5 к настоящему положению;

— характеристики с последнего места работы (учебы) с указанием даты и печатью;

— копии заполненной анкеты по форме согласно приложению № 6 к настоящему положению;

— 2-х фотографий размером 3×4 см., цветные, матовые, без уголка;

— подробной автобиографии (с обязательным указанием, наряду с иными сведениями, информации о том, является ли лицо, желающее стать помощником адвоката, участником обществ с ограниченной ответственностью, акционерных обществ и иных коммерческих организаций, а также указанием фамилии, имени, отчества и рода занятий всех членов своей семьи);

— копии документа, удостоверяющего личность и подтверждающего гражданство Российской Федерации;

— для военнообязанных и лиц, подлежащих военному призыву – копии документов воинского учета;

— копии свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица (ИНН);

— копии свидетельства государственного пенсионного страхования;

— копии документа государственного образца о высшем, незаконченном высшем или среднем юридическом образовании, полученном в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию;

— копии документа, подтверждающего стаж работы (трудовой книжки) с внесенной записью о приеме на работу в качестве помощника адвоката в данное адвокатское образование;

— справки Главного информационно-аналитического центра МВД по Оренбургской области об отсутствии судимости.

Заверенные копии документов формируются в личное дело помощника.

Представленные документы рассматривает Совет Адвокатской палаты Оренбургской области, который принимает решение о внесении либо об отказе внесения в реестр помощников адвокатов сведений о лицах, принятых в качестве помощников.

Трудовые книжки помощников адвоката хранятся в адвокатском образовании в сейфе в течение всего периода его работы.

3. Права и обязанности помощника адвоката

3.1. Помощник осуществляет свою деятельность под руководством адвоката-куратора на условиях заключенного трудового договора.

3.2. Оплата труда и социальное страхование помощника производятся из отработанного гонорара адвоката-куратора

По решению общего собрания адвокатов Адвокатского образования (подразделения) адвокату-куратору на срок действия договора с помощником может быть увеличен, но не более чем на 50%, размер обязательных платежей на содержание Адвокатского образования (подразделения)

Средства, направляемые адвокатом-куратором на оплату труда и социальное страхование помощника, а также производимые им дополнительные отчисления на содержание Адвокатского образования (подразделения) являются его профессиональными расходами

3.3. При осуществлении своей деятельности помощник адвоката вправе:

— пользоваться имеющимися в адвокатском образовании (подразделении) правовыми базами данных, специальной литературой;

— заниматься систематизацией нормативного материала, обобщением правоприменительной практики, сбором документов и иных материалов, необходимых адвокату-куратору для исполнения принятых поручений;

— по поручению адвоката-куратора в порядке, предусмотренном законодательством, знакомиться с материалами дел на предварительном следствии, в судах общей юрисдикции и арбитражных судах, в других государственных и иных органах и организациях, фиксировать информацию, содержащуюся в материалах дела, снимая копии и делая выписки;

— присутствовать при проведении следственных действий и судебных заседаний с участием адвоката-куратора;

— по поручению адвоката-куратора готовить проекты правовых документов;

— по поручению адвоката-куратора представлять интересы доверителя с его согласия в иных государственных и общественных органах и организациях;

— совершать иные действия, не запрещенные действующим законодательством.

3.4. Помощник адвоката не вправе самостоятельно заниматься адвокатской деятельностью, т.е. самостоятельно оказывать квалифицированную юридическую помощь на профессиональной основе физическим и юридическим лицам.

3.5. На помощника адвоката распространяются правила о сохранении адвокатской тайны и нормы адвокатской этики, а так же гарантии его независимости, предусмотренные ст. 18 ФЗ Закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ».

3.6. Помощник адвоката обязан:

— посещать организуемые Советом Адвокатской палаты и адвокатским образованием занятия;

— выполнять решения органов Адвокатской палаты и адвокатского образования;

— хранить адвокатскую тайну и без разрешения адвоката-куратора не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением обязанностей помощника;

— соблюдать нормы адвокатской этики;

— соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка и добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности;

3.7. Помощник адвоката подчиняется непосредственно адвокату куратору с которым он работает в коллегии, бюро, кабинете адвоката должен выполнять все с его поручения, распоряжения и указания вынесенные адвокатом – куратором в пределах его полномочий.

3.8. Помощник адвоката должен соблюдать установленные правила проведения при исполнении своих обязанностей, соблюдать этические нормы во взаимоотношениях с адвокатами, работниками дознания, следствия и судов.

3.9. К помощнику адвоката могут быть применены меры поощрения и дисциплинарного взыскания, предусмотренные действующим законодательством, Уставом Адвокатской палаты и Уставом адвокатского образования.

3.10. Помощник адвоката за добросовестную работу, усердие в работе, может быть поощрен по представлению руководителя адвокатского образования или адвоката-куратора, руководством Адвокатской палаты Оренбургской области согласно Положению о мерах поощрения и дисциплинарной ответственности членов Адвокатской палаты Оренбургской области.

4. Права и обязанности адвоката-куратора.

4.1. Адвокат-куратор осуществляет непосредственное руководство деятельностью помощника.

Оплата труда и социальное страхование помощника производятся из отработанного гонорара адвоката-куратора.

По решению общего собрания адвокатов Адвокатского образования (подразделения) адвокату-куратору на срок действия договора с помощником может быть увеличен, но не более чем на 50%, размер обязательных платежей на содержание Адвокатского образования (подразделения).

Средства, направляемые адвокатом-куратором на оплату труда и социальное страхование помощника, а также производимые им дополнительные отчисления на содержание Адвокатского образования (подразделения) являются его профессиональными расходами.

4.2. Адвокат-куратор обязан:

— ознакомить помощника с законодательством, регламентирующим деятельность адвоката, его права и обязанности, а также с нормами адвокатской этики и обеспечить их соблюдение помощником в части, соответствующей его трудовым обязанностям;

— ознакомить помощника со всеми видами адвокатской деятельности;

— обеспечить посещение помощником занятий, проводимых Адвокатской палатой и адвокатским образованием;

— не допускать помощника к самостоятельному занятию адвокатской деятельностью;

— в течение срока действия договора с помощником ежемесячно уплачивать целевой взнос на оплату труда и социальное страхование помощника, а также производить дополнительные отчисления на содержание Адвокатского образования (подразделения) при наличии соответствующего решения общего собрания.

4.3. Адвокат-куратор вправе:

— привлекать помощника к выполнению отдельных поручений в соответствии с его трудовыми обязанностями;

— поручать помощнику в порядке, установленном действующим законодательством, знакомиться с материалами дела на предварительном следствии, в судах общей юрисдикции и арбитражных судах, в других государственных и иных органах и организациях;

— давать помощнику иные поручения в соответствии с его трудовой функцией и действующим законодательством;

— требовать от помощника выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

5. Основания и порядок прекращения статуса помощника адвоката.

5.1. Статус помощника адвоката прекращается с прекращением трудового договора.

5.2. Трудовой договор с помощником адвоката прекращается, а помощник отчисляется из адвокатского образования:

а) по личному заявлению об отчислении из состава помощников;

б) при вступлении в законную силу решения суда о признании помощника недееспособным или ограниченно дееспособным;

в) при вступлении в законную силу приговора суда о признании помощника виновным в совершении умышленного преступления;

г) в случае совершения помощником поступка, умаляющего авторитет адвокатуры;

д) в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения профессиональных обязанностей, а также при неисполнении решений органов адвокатской палаты и адвокатского образования, принятых в пределах их компетенции;

е) при обнаружившейся невозможности исполнения профессиональных обязанностей вследствие недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья;

ж) в связи с истечением срока действия трудового договора;

з) в связи с прекращением членства в адвокатском образовании адвоката-куратора;

и) при отказе адвоката-куратора от работы с помощником;

Прекращение трудового договора с помощником и отчисление из состава помощников возможно и по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и законодательством об адвокатской деятельности и адвокатуре.

5.3. Все спорные вопросы между сторонами, не урегулированные настоящим Положением, Уставом(Положением) адвокатского образования решаются в соответствии с действующим законодательством РФ.

5.4. На помощника адвоката, при подаче заявленного допуска для сдаче квалификационного экзамена на присвоение статуса адвоката, распространяются общие требования, предусмотренные для лиц, претендующих на присвоение статуса адвоката.

6. Настоящее Положение регулирует условия и порядок привлечения помощников при осуществлении адвокатами своей профессиональной деятельности во всех адвокатских образованиях Адвокатской палаты Оренбургской области.

Приложения к Настоящему Положению:

1. Приложение № 1- Реестр помощников адвокатов

2. Приложение № 2 – Заявление о внесении в реестр помощников

3. Приложение № 3 – Трудовой договор

4. Приложение № 4 – Персональные данные помощника адвоката

5. Приложение № 5 – Список помощников адвоката

6. Приложение № 6 – Анкета помощника адвоката

Трудовой договор с помощником адвоката

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с помощником адвоката

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности помощника адвоката, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции помощника адвоката, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно адвокату _______________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, адвокатскую, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: «__»___________ ____ г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_______________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «__»___________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ . ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ____________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) ____________________ .

4.2. Время начала работы: ________________________ .

Время окончания работы: ________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч до _____ ч, который в рабочее время не включается .

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Выполняет поручения адвоката.

5.1.2. По заданию адвоката оказывает правовую помощь физическим и юридическим лицам в подготовке и оформлении различного рода правовых документов.

5.1.3. Изучает, анализирует и обобщает результаты рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков.

5.1.4. В соответствии с установленным порядком ведет делопроизводство.

5.1.5. Ведет мониторинг действующего законодательства.

5.1.6. Принимает участие в подготовке заключений по вопросам деятельности адвоката.

5.1.7. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.8. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

5.1.9. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.10. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

— изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

— изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

— проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;

— принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

— предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

— предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

— создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и/или локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

9.1.1. Соглашение сторон.

9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством.

9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере __________ в случае _______________.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

10.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.