Исковое заявление в суд по трудовым спорам образец

Исковые заявления по трудовым спорам (образцы)

Чтобы суд смог защитить интересы работника, последний должен написать исковое заявление. Но перед этим необходимо собрать документы, относящиеся к трудовым отношениям. Сделать это порой бывает сложно, так как работодатель, зная о готовящемся иске, будет всячески «тормозить» сбор документов. Это может привести к тому, что истец, то есть работник, пропустит срок обращения в суд.
Эти документы можно запросить официальным заявлением. На основании ст. 62 ТК РФ работодатель должен их выдать в течение 3 дней. Однако не все работники знают о своих правах.

Подавать иск нужно в районный или городской суд по месту нахождения ответчика – то есть работодателя. Если права работника были нарушены в филиале или представительстве, то подавать иск нужно по месту нахождения филиала или представительства.
Иск по решению трудовых споров должен быть составлен в соответствии с действующим законодательством. Неправильно оформленный иск является основанием для отказа в его рассмотрении.

Оформление иска

В правом верхнем углу необходимо указать, в какой суд пишется заявление. Например, «В городской суд г. Королёв Московской области», затем «Истец» — полностью ФИО, должность и адрес проживания в именительном падеже, затем «Ответчик» — также полностью наименование работодателя, его адрес. Если ответчиком является ИП. То необходимо указать полностью его ФИО.
Затем в центре листа необходимо написать «Исковое заявление…..». Здесь указывается причина подачи иска. Например, «Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений».
Затем необходимо «сухим» юридическим языком описать проблему, как были нарушены трудовые права, при каких обстоятельствах, дата и время (желательно) нарушения.
Проблему нужно описывать как можно подробнее, чтобы у суда не возникало вопросов, и он мог сразу перейти к рассмотрению дела. В иске желательно указать нормы трудового законодательства, которые нарушил работодатель.

После изложения всей информации, истец должен написать свои требования. Например, «на основании вышеизложенного прошу отменить дисциплинарное взыскание» или же «восстановить на рабочем месте».
К иску обязательно нужно приложить копии трудового договора, трудовой книжки, а также все доказательства нарушения трудовых прав работника, которые последнему удалось собрать.

Сроки подачи иска по трудовым спорам

Альтернативой искового заявления является заявление в трудовую инспекцию. Для обращения в эту организацию не установлены сроки. Работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев с момента нарушения. Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ. Если предметом искового заявления являются вопросы, связанные с приёмом на работу, увольнением с неё или восстановлением на рабочем месте, то срок обращения в суд сокращается до месяца.

Разница между трудовой инспекцией и судом заключается в том, что при обращении с заявлением в трудовую инспекцию, доказательства по делу собираются инспекторами в ходе внеплановых проверок у работодателя. Если будет установлен факт нарушения трудовых прав, инспекторы сами подадут иск в суд.

Если работник обращается в суд самостоятельно, то все доказательства по делу он должен собрать сам. Это порой занимает много времени и истец пропускает сроки обращения в суд.
Если срок обращения в суд пропущен по уважительной причине и истец может это доказать, то суд может перенести и восстановить этот срок.
Не только работник может обращаться в суд. Работодатель также имеет право обратиться в суд в течение года.

Скачать образцы исковых заявлений

Ниже представлены образцы исков с возможностью скачать и описанием нюансов по каждому варианту. Выберите наиболее подходящие вам образцы исковых заявлений.

Заявление в комиссию по трудовым спорам

Составление заявления в комиссию по трудовым спорам происходит в тех случаях, когда между работодателем и подчиненным возникает конфликт, который они не могут решить путем простых мирных переговоров. Заявление пишется от лица работника, который считает, что его права каким-либо образом были ущемлены.

Состав комиссии по трудовым спорам

В качестве комиссии по трудовым спорам выступает собрание из представителей работодателя и представителей работников, которое уполномочено решать сложные вопросы, возникающие в отношениях между двумя сторонами трудовых отношений.

Комиссия назначается специальным распоряжением директора, при обязательном согласии профсоюзного комитета (если таковой в организации имеется).

Комиссия включает в себя несколько человек, которые трудятся в разных структурных подразделениях компании. Среди них выделяется председатель, рядовые члены и секретарь.

На предприятии может действовать одна комиссия или несколько – в каждом отдельном структурном подразделении.

Период, в течение которого надо подать заявление

Каждый сотрудник имеет возможность обратиться в комиссию в период, который не превышает трех месяцев со дня возникновения спора или конфликта с работодателем.

В свою очередь члены комиссии обязаны рассмотреть поступившее заявление не позже, чем в течение десяти рабочих дней, и принять по нему справедливое и обоснованное решение.

Если сотрудник по каким-либо уважительным причинам пропустит срок подачи заявления, то комиссия имеет право рассмотреть дело по существу (т.е. без учета временных рамок). Важное условие: повод для запоздания с заявлением должен быть действительно серьезным и уважительным, подкрепленным соответствующими объяснительными документами.

Как рассматривается заявление

Рассмотрение заявление обязательно должно происходить в присутствии как минимум половины членов избранной комиссии, а также самого работника или его законного представителя (действующего на основание заверенной должным образом доверенности).

В ходе заседания допустим опрос свидетелей, специалистов и незаинтересованных экспертов, изучение документов, имеющих прямое отношение к делу. Весь процесс заседания должен быть запротоколирован.

Решение принимается простым голосованием, по большинству голосов.

Копия решения передается работодателю и его подчиненному в течение трех дней после заседания.

Можно ли обжаловать принятое комиссией решение

Решение комиссии возможно обжаловать. Для этого работнику, не согласному с вынесенным вердиктом? необходимо обратиться в суд. Тут также важно не пропустить сроки – подать исковое заявление надо в течение двух недель с момента получения копии решения комиссии по трудовым спорам.

Особенности составления заявления, общие сведения

Если перед вами встала задача написать заявление в комиссию по трудовым спорам, а вы не знаете, как грамотно это сделать, рекомендуем внимательно почитать приведенные ниже советы. Также ознакомьтесь и с образцом документа – на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк.

На сегодняшний день единой унифицированной формы заявления в комиссию по трудовым спорам нет.

Означает это то, что работники предприятий и организаций имеют возможность составлять его в свободном виде или, если комиссия предоставит шаблон документа – по его типу.

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, при написании заявления надо учитывать несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. В частности, нужно следить за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартным нормам делопроизводства.

Иными словами, заявление следует условно поделить на три части:

  • так называемую «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе;
  • основной блок — подробное описание проблемы, с которой человек обращается в комиссию по трудовым спорам;
  • заключение — это просьба о разрешении ситуации и подпись заявителя.

Заявление допускается составлять на обычном чистом листе любого удобного формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности эти параметры роли не играют. Важно только то, чтобы оно было написано без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а оформить новый бланк.

Еще один момент, который нужно обязательно учитывать: в заявление нельзя приводить недостоверные или непроверенные данные, поскольку они могут послужить поводом к санкциям со стороны контролирующих структур.

Заявление обязательно должно быть подтверждено «живой» подписью заявителя.

Составляется заявление в двух идентичных экземплярах, один из которых следует передать в комиссию, а второй после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя. В дальнейшем это поможет избежать возможных неприятностей, если вдруг возникнет вопрос о самом факте или сроке передачи документа по назначению.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

В начале документа пишется:

  • адресат: название комиссии по трудовым спорам, в которую отправляется заявление;
  • сведения о заявителе: ФИО, данные из паспорта или иного документа, удостоверяющего его личность, адрес места жительства и телефон для связи.

Затем идет основной блок, куда вносится суть проблемы. Описывать ее нужно как можно более подробно, памятуя о том, что незначительных деталей в таком деле быть не может.

Позиция заявителя обязательно должна быть обоснована как ссылками на законодательство РФ, так и на другие подтверждающие его правоту документы.

В завершение заявитель должен написать просьбу о рассмотрении проблемы и принятии какого-либо решения. Все приложенные к заявлению дополнительные бумаги нужно отметить отдельным пунктом.

Трудовые иски

Защита прав работника и работодателя в суде осуществляется путем подачи трудовых исков. Несмотря на то, что рассматриваются такие иски по правилам гражданского судопроизводства, что означает необходимость соблюдения истцом требований подачи искового заявления, осуществления судебного разбирательства, имеются и особенности. Основанием подачи трудового иска является нарушение норм Трудового кодекса РФ и иных актов в сфере трудовых отношений.

Трудовые иски, как способ защиты права

Трудовые споры, т.е. споры между работником (лицом, осуществляющим трудовую деятельность) и работодателем (лицом, предоставившим место работы), могут рассматриваться не только судом. Работник имеет право на обращение в профсоюзные организации, трудовую инспекцию, в прокуратуру. Иногда для разрешения конфликта этого будет достаточно.

При обращении в суд с трудовым иском, чего так не любят и опасаются работодатели, необходимо определиться с требованиями и наличием намерения продолжать трудовые отношения с данным работодателем. В то же время помнить, что для обращения в суд с трудовыми исками законом установлены сокращенные сроки давности – 1 месяц по делам, связанным с увольнением и 3 месяца по другим спорам.

Основания подачи трудовых исков

Трудовые отношения предполагают соблюдение сторонами процедуры их оформления – заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу и др., что не всегда соблюдается работодателем. Нередко в судебной практике встречаются трудовые иски об установлении факта трудовых отношений.

В тех случаях, когда работник был трудоустроен официально, до обращения в суд необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении копий документов о работе (ст. 62 ТК РФ). Эти документы необходимо будет представить в суд вместе с трудовым иском в качестве доказательств по гражданскому делу.

Трудовые иски к работодателю могут быть поданы при нарушении порядка выплаты заработной платы, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, требовать компенсации морального ущерба и др. Однако и работодатель в качестве стороны трудового отношения может обратиться с трудовым иском к работнику и требовать возмещения причиненного ему материального ущерба, взыскания образовавшей задолженности и т.п.

Примеры трудовых исков по наиболее часто встречающимся трудовым спорам, особенности их составления и подачи на размещены на сайте. Подготовка трудовых исков, как правило, не требует наличия специальных знаний. Если подходящий Вашей ситуации иск на сайте отсутствует, задайте вопрос нашему юристу.

Как составить исковое заявление в суд по трудовому спору?

Заявление в суд по трудовому спору после изменений, внесенных в июле 2016 года (ст. 29 ГПК РФ), может подаваться работниками по месту их жительства, что облегчает восстановление трудовых прав. О других нюансах подачи заявления будет рассказано в настоящей статье.

Образец искового заявления по трудовым спорам.docx

Образец искового заявления по трудовым спорам

Ознакомиться с формой заявления в суд по трудовому спору можно по ссылке: Исковое заявление по трудовым спорам — образец. С общими правилами подготовки заявления можно ознакомиться по ссылке: Исковое заявление в суд.

При составлении заявления важно правильно указать суд, в который оно подается. Согласно ч. 6.4 ст. 29, введенной в ГПК РФ и действующей с 04.10.2016, теперь работник может обратиться в суд по месту своего жительства. Ранее необходимо было обращаться по месту нахождения предприятия. При этом право выбора остается за истцом, и, если он обратится в суд по месту нахождения организации, указанное обращение считается правомерным (апелляционное определение Ставропольского крайсуда от 20.12.2016 по делу № 33-10604/2016). Условие о подсудности споров, закрепленное в трудовом договоре и противоречащее указанному правилу не подлежит применению (определение ВС РФ от 14.08.2017 по делу № 75-КГ17-4).

Если в контракте указано место, в котором он исполняется, то обратиться в суд можно по месту исполнения (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ). Отсутствие письменного подтверждения места исполнения не позволяет воспользоваться такой нормой (апелляционное определение Ставропольского крайсуда от 25.01.2017 по делу № 33-871/2017).

При составлении заявления важно точно сформулировать требования. Так, в спорах о задержке выдачи трудовой книжки суд не будет производить взыскание денежных средств по среднему заработку за период трудоустройства, если сумма не была заявлена (апелляционное определение Мосгорсуда от 10.10.2016 по делу № 33-40347/2016).

Возражения на исковое заявление по трудовому спору

После получения искового заявления ответчик в силу пп. 2, 3 ч. 2 ст. 149 ГПК РФ предоставляет возражения и доказательства возражений:

  • истцу или представителю истца;
  • суду.

Если в деле участвует прокурор (например, в деле о восстановлении на работе), третьи лица (например, медицинская организация, если трудовой спор связан с обследованием работника, обусловленным трудовыми отношениями), то копии возражений и подтверждающих документов также предоставляются указанным лицам.

Кроме того, ответчик может заявить встречный иск, когда заявленное в нем требование ведет к зачету первоначального или его удовлетворение полностью или частично исключает удовлетворение первоначального иска.

Итак, в настоящей статье был представлен образец искового заявления в рамках трудового спора, а также обращено внимание на то, что при его заполнении, помимо раскрытия существа спора, следует точно определиться с судом, в который оно подается, с учетом изменений процессуального законодательства и четко сформулировать предъявляемые требования.

Исковое заявление в суд по трудовым спорам образец

Образцы исковых заявлений — трудовые отношения и споры

Подробности Категория: Образцы заявлений в суд

В ________________________________________
районный суд г. ____________________________
Истец: ____________________________________
(фамилия, инициалы, адрес)
___________________________________________
Ответчик: _________________________________
(наименование работодателя, его адрес)
_______________________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам сокращения численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

С «____»_______ ____ г. я работал в (на) __________________________________________
(наименование предприятия)
в должности _________________________. Копия приказа № ____________/копия трудовой книжки/копия трудового договора от «___»________ ____ г. о приеме на работу прилагается.
С «___»________ ____ г. приказом № ___ от «____»________ ____ г. я был уволен на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: __________________________ _____________________________________________________________________________.
(указать, по каким причинам истец считает увольнение незаконным)
В подтверждение своих доводов привожу следующие доказательства: _________________ _____________________________________________________________________________.
(указать, какими документами, свидетельскими показаниями и т.д. подтверждаются доводы истца)

В соответствии со ст. 391, 392 ТК РФ, ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ

1. Восстановить меня на работе на (в) _________________________________ в должности
(наименование организации)
______________________________.
(наименование должности)
2. Взыскать с ________________________________________ средний заработок за время
(наименование организации)
вынужденного прогула с «___»_______________ ____ г. по «___»_______________ ____ г. в размере _______ (____________________) руб.

Приложение:
1. Копия приказа о приеме истца на работу, или копия трудовой книжки, или копия трудового договора.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы (не обязательна, если есть копия трудовой книжки с записью об увольнении).
3. Доказательства, подтверждающие доводы истца об отсутствии сокращения численности или штата работников.
4. Характеристика на истца с места работы (если имеется).
5. Справка о семейном положении истца с указанием количества иждивенцев и трудоспособных членов семьи (если истец ссылается на наличие у него преимущественного права на оставление на работе по этому основанию).
6. Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении штата работников (помимо указанного в п. 5 приложения).
7. Справка о размере заработной платы истца (если имеется; если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данной справки у ответчика).
8. Копия постановления органа первичной профсоюзной организации (если он имеется на предприятии).
9. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия (если имеется; если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данной справки у ответчика).
10. Доказательства, свидетельствующие о том, что ответчик принимал/не принимал меры к переводу работника с его согласия на другую работу, отказался ли он от перевода.
11. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
12. Копия искового заявления для ответчика.

«___»_________ ____ г. ________________
(подпись)

В ________________________________________
районный суд г. ____________________________
Истец: ____________________________________
(фамилия, инициалы, адрес)
Ответчик: _________________________________
(наименование работодателя, его адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении в связи с утратой доверия к работнику, совершившему виновные действия, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности (п. 7 ст. 81 ТК РФ)

С «____»_______ ____ г. я работал в (на) __________________________________________
(наименование предприятия)
в должности _________________________. Копия приказа № ____________/копия трудовой книжки/копия трудового договора от «___»________ ____ г. о приеме на работу прилагается.
С «___»________ ____ г. приказом № ___ от «____»________ ____ г. я был уволен на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ.
Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: __________________________ _____________________________________________________________________________.
(указать, по каким причинам истец считает увольнение незаконным)

В подтверждение своих доводов привожу следующие доказательства: _________________ _____________________________________________________________________________.
(указать, какими документами, свидетельскими показаниями и т.д. подтверждаются доводы истца)

В соответствии со ст. 391, 392 ТК РФ, ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ

1. Восстановить меня на работе на (в) _________________________________ в должности
(наименование организации)
______________________________.
(наименование должности)
2. Взыскать с ________________________________________ средний заработок за время
(наименование организации)
вынужденного прогула с «___»_______________ ____ г. по «___»_______________ ____ г. в размере _______ (____________________) руб.

Приложение:
1. Копия приказа о приеме истца на работу, или копия трудовой книжки, или копия трудового договора.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы (не обязательна, если есть копия трудовой книжки с записью об увольнении).
3. Документы, которые явились основанием для утраты доверия к работнику со стороны администрации (акты ревизий, материалы проверок, данные о недостаче, излишках, нарушении правил торговли, хищениях, халатности, небрежном отношении к сохранности материальных ценностей и т.п.) (если имеется; если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании доказательств у ответчика либо иных организаций).
4. Справка о заработной плате истца (если имеется; если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данной справки у ответчика).
5. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
6. Копия искового заявления для ответчика.

«___»_________ ____ г. ________________
(подпись)

В ________________________________________
районный суд г. ____________________________
Истец: ____________________________________
(фамилия, инициалы, адрес)
Ответчик: _________________________________
(наименование работодателя, его адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ)

С «____»_______ ____ г. я работал в (на) __________________________________________
(наименование предприятия)
в должности _________________________. Копия приказа № ____________/копия трудовой книжки/копия трудового договора от «___»________ ____ г. о приеме на работу прилагается.
С «___»________ ____ г. приказом № ___ от «____»________ ____ г. я был уволен на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: __________________________ _____________________________________________________________________________.
(указать, по каким причинам истец считает увольнение незаконным, в том числе указать, если ранее дисциплинарное взыскание не налагалось)
В подтверждение своих доводов привожу следующие доказательства: _________________ _____________________________________________________________________________.
(указать, какими документами, свидетельскими показаниями и т.д. подтверждаются доводы истца)

В соответствии со ст. 391-395 ТК РФ, ст. 131-133 ГПК РФ

1. Восстановить меня на работе на (в) _________________________________ в должности
(наименование организации)
______________________________.
(наименование должности)
2. Взыскать с ________________________________________ средний заработок за время
(наименование организации)
вынужденного прогула с «___»_______________ ____ г. по «___»_______________ ____ г. в размере _______ (____________________) руб.

Приложение:
1. Копия приказа о приеме истца на работу, или копия трудовой книжки, или копия трудового договора.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы (не обязательна, если есть копия трудовой книжки с записью об увольнении).
3. Копии приказов о дисциплинарных взысканиях, наложенных на истца (если имеются; если отсутствуют, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данных доказательств у ответчика).
4. Доказательства, опровергающие неоднократность нарушений трудовой дисциплины (если имеются; если отсутствуют, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данных доказательств у ответчика).
5. Справка о размере среднего заработка истца (если имеется; если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данной справки у ответчика).
6. Копия искового заявления для ответчика.

«___»_________ ____ г. ________________
(подпись)

В ________________________________________
районный суд г. ____________________________
Истец: ____________________________________
(фамилия, инициалы, адрес)
Ответчик: _________________________________
(наименование работодателя, его адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы

Я, ___________________________________________________________________________,
(фамилия, инициалы)
работаю ______________________________________________________________________
(должность, выполняемая работа)
на (в) ________________________________________________________________________
(наименование предприятия)
с «____»____________ ____ г.
В _______________ _____ г. мне не было выплачено ________________________________
_____________________________________________________________________________.
(указать, каких выплат лишен истец или размер удержания, произведенного из его зарплаты, и основания)
Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы (указывается, если истец обращался).

Считаю данные действия ответчика незаконными по следующим причинам: _____________________________________________________________________________.
(указать, по каким причинам истец считает действия ответчика незаконными)

В подтверждение своих доводов привожу следующие доказательства: _________________ _____________________________________________________________________________.
(указать, какими документами, свидетельскими показаниями и т.д. подтверждаются доводы истца)

В соответствии со ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ

Взыскать с ________________________________________ не выплаченную мне часть
(наименование организации)
заработной платы за период с «___»_______________ ____ г. по «___»_______________ ____ г. в размере _______ (____________________) руб.

Приложение:
1. Копия приказа о приеме истца на работу, или копия трудовой книжки, или копия трудового договора.
2. Справка об окладе (тарифной ставке) и среднем заработке истца (если имеется; если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данных доказательств у ответчика).
3. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы.
4. Копия решения комиссии по трудовым спорам (если истец обращался).
5. Выписка из действующего в организации положения об оплате труда (если имеется; если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данных доказательств у ответчика).
6. Расчет причитающейся истцу суммы заработной платы.
7. Копия искового заявления для ответчика.

«___»_________ ____ г. ________________
(подпись)

В районный суд г. ____________________________

Истец: ____________________________________
(фамилия, инициалы, адрес)

Ответчик: _________________________________
(наименование работодателя, его адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о снятии дисциплинарного взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ)

Я работаю в должности ________________________________________________________
(должность, выполняемая работа)
на (в) ________________________________________________ с «___»___________ ____ г.
(наименование организации)

Приказом __________________ № ______ от «___»_______________ __________ г. на меня наложено ________________________________________________________________
(вид дисциплинарного взыскания)
за___________________________________________________________________________.
(характер нарушения трудовой дисциплины, изложенный в приказе)

Наложение дисциплинарного взыскания считаю необоснованным и незаконным по следующим основаниям: ________________________________________________________
_____________________________________________________________________________.
(указать мотивы, например, не нарушение не совершалось, приказ о наложении взыскания в установленном порядке под роспись не объявлялся)

Государственная инспекция труда по _________________________ и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (указывается, если обращение в данные органы имело место) оставила(и) мою жалобу на необоснованное наложение дисциплинарного взыскания без удовлетворения .

В соответствии со ст. 391, 392 ТК РФ, ст. 22, 23, 131-132 ГПК РФ

1. Отменить наложенное на меня приказом ________________________ № _____ от «___»__________ ____ г. дисциплинарное взыскание в виде _________________________.
2. Вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей _________________________________
_____________________________________________________________________________.
(фамилия, инициалы, адрес (указывается если это необходимо))
3. Истребовать у ответчика ______________________________________________________
(наименование документов; указывается, если необходимо)

Приложение:
1. Копия приказа о приеме на работу или копия трудового договора или копия трудовой книжки
2. Копия приказа о наложении взыскания (если есть на руках; если нет — заявляется ходатайство об истребовании копии приказа у ответчика).
3. Выписки из решения Государственной инспекции труда и (или) органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (если истец обращался в эти органы).
4. Копия искового заявления для ответчика.

«___»_________ ____ г. ________________
(подпись)

В ________________________________________
районный суд г. ____________________________
Истец: ____________________________________
(фамилия, инициалы, адрес)
Ответчик: _________________________________
(наименование работодателя, его адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника
(ст. 127 ТК РФ)

Я, _______________________________________, работал у ответчика _________________
(фамилия, инициалы)
_______________________________________________ с «___»___________ ______ г. по
(название организации-ответчика)
«____»____________ _____ г. в должности ______________________. Приказом № ______ от «____»___________ ______ г. я был уволен с занимаемой должности по ст. ____ТК РФ.
При увольнении мне в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация в размере ___________ (_______________________________) руб. за неиспользованный отпуск _______________________________________________________________________.
(за какой год, продолжительность отпуска)
В удовлетворении моих требований ответчиком отказано ___________________________
_____________________________________________________________________________.
(когда, по каким основаниям, какими документами подтверждается)

В подтверждение своих доводов привожу следующие доказательства: _________________ _____________________________________________________________________________.
(указать, какими документами, свидетельскими показаниями и т.д. подтверждаются доводы истца)

В соответствии со ст. 127, 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ

Взыскать с ____________________________________________ денежную компенсацию
(наименование организации)
за неиспользованный отпуск в размере _______ (____________________) руб.

Приложение:
1. Копия приказа о приеме истца на работу, или копия трудового договора, или копия трудовой книжки.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы (не обязательно, если предоставляется копия трудовой книжки).
3. Доказательства (если имеются; если отсутствуют, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данных доказательств у ответчика).
4. Расчет причитающейся истцу суммы компенсации за неиспользованный отпуск.
5. Копия искового заявления для ответчика.

«___»_________ ____ г. ________________
(подпись)