Изменения в трудовой кодекс в 2018 году

Содержание:

Изменение Трудового кодекса РФ с 14 августа 2018 года

14 августа 2018 года вступает в силу новая редакция Трудового кодекса РФ. Законодатели определили порядок участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса, а также значительно увеличили срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности за коррупционные правонарушения.

Редакцию Трудового кодекса РФ с 14 августа 2018 года изменили сразу два новых закона:

Законодательно урегулированы вопросы участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса. Кроме того, увеличился срок давности для применения дисциплинарных взысканий за коррупционные правонарушения.

Участие представителей работников в заседаниях органа управления организации с правом совещательного голоса

В Кодекс ввели новую статью 53.1 Трудового кодекса РФ «Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса». В соответствии с ее нормами:

Право представителей работников на участие в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса может устанавливаться федеральными законами, учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями.

Таких представителей работников имеет право назначить представитель (представительный орган) работников, определяемый в соответствии со статьями 29 — 31 ТК РФ . Решение об их назначении должно быть оформлено соответствующим протоколом. Документы следует направить руководителю организации и в ее коллегиальный орган управления.

Представители работников, участвующие в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса, несут ответственность за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), ставшую им известной в связи с этим участием. В случае если для участия в заседании коллегиального органа управления организации требуется наличие допуска к соответствующей тайне, указанные представители работников должны получить такой допуск в порядке, установленном законодательством России.

Статьей 243 ТК РФ установлена полная материальная ответственность, в том числе в случае разглашения работником сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. Это применимо именно к такой ситуации, предусмотренной новой статьей 53.1 ТК РФ.

Срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности

Согласно новой редакции части четвертую статьи 193 Трудового кодекса РФ , дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, можно применять в течение 3 лет со дня совершения работником проступка. При этом время производства по уголовному делу, как и ранее, в данный срок давности не включается. По остальным дисциплинарным взысканиям срок давности составляет 6 месяцев. Исключением стало именно несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции.

Изменения в Трудовом кодексе Польши в 2018 году

30 Марта 2018

Каждое правовое государство имеет свой Трудовой кодекс — свод норм, регулирующих труд, трудоустройство и отношения между работодателем и работником. Трудовой кодекс Польши был принят еще 26 июня 1974 и действует до сих пор с определенными изменениями и поправками.

Следует заметить, что польский Трудовой кодекс защищает интересы не только польских работников, но и всех людей, которые легально работают в Польше. Поскольку все больше украинцев выбирают легальную работу в Польше, им необходимо знать, какие права гарантирует польский Трудовой кодекс работникам.

Согласно ст. 183а Трудового кодекса Польши (действующей от 1 января 2004), все легально устроены на работу работники должны быть равноправными, если речь идет о: начале и окончание труда, условиях трудоустройства, возможности делать карьеру. Кроме этого, работники должны быть равноправными независимо от пола, возраста, группы инвалидности, расы, религии, национальности, политических и религиозных убеждений, принадлежности к профсоюзу, этнического происхождения, сексуальной ориентации, а также независимо от трудоустройства на ограниченное или неограниченное время труда, на полную или на полставки.

Поэтому если вы легально работаете (или собираетесь работать) в Польше, вам необходимо ознакомиться со своими обязанностями и правами, предусмотренными в Трудовом кодексе Польши. Напоминаем, что с 1 января 2018 года в Польше изменились правила трудоустройства для иностранцев. Теперь, чтобы легально работать в Польше, иностранец должен:

  1. Иметь биометрический паспорт или соответствующую визу
  2. Получить разрешение на работу или разрешение на сезонную работу
  3. Подписать договор с работодателем

Однако, важно знать, что уже в этом году в Польше планируют принять определенные изменения в Трудовом кодексе. Что это будут за изменения и как они повлияют на рядовых работников в Польше, в том числе и украинцев, которые там работают?

Изменения в Трудовом кодексе Польши в 2018 году

В марте 2018 Комиссия по кодификации трудового законодательства представила свои предложения нововведений в Трудовом кодексе Польши.

Изменения в заключении договоров между работником и работодателем в Польше в 2018 году

Одним из важнейших предлагаемых изменений станут нововведения в заключении договоров между работником и работодателем. На сегодня в Польше наиболее распространены три типа таких договоров:

  1. трудовой договор (umowa o pracę), который регулируется Трудовым кодексом
  2. договор поручения (umowa zlecenia), который регулируется Гражданским кодексом
  3. договор подряда (umowa o dzieło), который регулируется Гражданским кодексом

Эти договоры включают в себя важные аспекты труда, такие как четко определенное количество часов работы и дополнительную зарплату за сверхурочную работу, четкие принципы увольнения, гарантированную минимальную заработную плату, социальную защиту и тому подобное.

Одним из важнейших изменений станет полная ликвидация гражданско-правовых договоров при трудоустройстве, то есть договора поручения (umowa zlecenia) и договора подряда (umowa o dzieło). Вместо них будет существовать только трудовой договор (umowa o pracę), однако его диапазон теперь будет значительно шире. Будет существовать несколько видов трудовых договоров, которые смогут подписывать работодатель и работник, в зависимости от того, какую работу будет выполнять последний и срока этой работы.

В связи с ликвидацией гражданско-правовых договоров при трудоустройстве, отныне для того, чтобы устроиться на работу, работник должен подписать с работодателем трудовой договор (umowa o pracę).

Трудовой договор обязательно должен содержать следующую информацию:

  • дату заключения договора
  • место выполнения работы
  • вознаграждение за труд
  • должность работника
  • функции и обязанности работника
  • рабочее время
  • дату начала работы

Согласно действующим нормам Трудового кодекса, первый трудовой договор подписывается между работодателем и работником на испытательный срок, который составляет не более чем 3 календарных месяца. После этого обычно заключается договор на ограниченный срок, который может быть расторгнут в случае увольнения работника.

Кроме стандартного трудового договора, в 2018 году предлагают внести три новых вида контрактов:

  1. Договор о нестабильной занятости (umowy nieetatowe)
  2. Договор о сезонной работе (umowy sezonowe)
  3. Краткосрочная занятость (dorywcza umowa o pracę)

Что это за контракты и что они предусматривают?

Договор о нестабильной занятости (umowy nieetatowe) подписывается в том случае, если работодатель не имеет для работника вакансии на постоянную занятость. Подписывая с работодателем такой контракт, работник может ожидать определенные временные поручения за денежное вознаграждение.

Работодатель время от времени может оказывать какую-то работу такому работнику, однако не обязан обеспечивать его стабильной работой. В то же время работник может отказаться от принятия предложения определенной работы, несмотря на то, что он уже подписал с работодателем контракт. Отказ от выполнения работы не будет предусматривать расторжения этого договора.

Договор о сезонной работе (umowy sezonowe) — этот договор подписывают в случае, если работа, которую должен выполнять работник, будет осуществляться только в определенный сезон и имеет четкие временные ограничения. К таким работам, например, относятся сельскохозяйственные работы.

Договор о краткосрочной занятости (dorywcza umowa o pracę). Такой договор будет подписываться между работодателем и работником в случае, если работа, которую должен выполнить работник является краткосрочной, имеет определенную дату выполнения и не предусматривает повторение в будущем, то есть является одноразовой к исполнению.

В этом договоре будет указано время работы — в течение какого времени работник должен ее выполнять. Это нестандартная форма занятости, после выполнения работником своей работы действие контракта заканчивается.

Внимание! Все три вида договоров (Договор о нестабильной занятости, Договор о сезонной работе и Договор о краткосрочной занятости) предусматривают работу, которая во времени не превышает 12 часов в сутки.

Формы занятости в Трудовом кодексе Польши 2018

Форма занятости — это организационно-правовой способ, условия, согласно которым работник выполняет свою работу. Для того, чтобы устроиться на работу, вы должны будете подписать с работодателем трудовой договор (umowa o pracę), где теперь будет, в частности, указано форму занятости.

В Трудовом кодексе введут новую форму занятости — zatrudnienie nieetatowe. Следовательно, теперь будет существовать два вида занятости работника:

  1. Полная занятость (zatrudnienie etatowe)
  2. Неполная занятость (zatrudnienie nieetatowe)

Zatrudnienie etatowe — это полная занятость, что, как правило, включает 40 рабочих часов в неделю.

Zatrudnienie nieetatowe — это новшество, своеобразное сочетание трудового договора (umowa o pracę) и договора поручения (umowa zlecenia). Работник, который не желает регулярно работать 40 часов в неделю, теперь сможет подписать договор о неполной занятости, на основании которого он будет работать максимум 16 часов в неделю. Сотрудник также не будет обязан являться на работу по требованию начальника, если он на это не согласится.

Таким образом работник сможет получить работу на неполный рабочий день, обладая при этом всеми преимуществами, которые предоставляет трудовой договор, а именно:

  • устоявшаяся заработная плата
  • премии
  • отпуск
  • социальная защита

В свою очередь, работодатель не обязан предоставлять работнику работу с неполным рабочим днем, если такая не предусмотрена на его фирме.

Внимание! Любая работа, что потребует занятости более 16 часов в неделю будет считаться в Польше работой на полную занятость.

Новые категории работников в Трудовом кодексе Польши 2018

В обновленном Трудовом кодексе Польши в 2018 году появятся новые категории работников:

  • мобильные (mobilni)
  • творческие (twórczy)
  • ученые (badawczy)

Мобильные сотрудники — это люди, которые работают в условиях постоянной мобильности. их работа требует от них поситийного изменения места пребывания, частых путешествий, переездов и командировок. Это могут быть, например, торговые агенты или технические специалисты, которые выезжают на вызовы клиентов.

К категории творческих работников относят собственно тех, кто занимается творчеством и искусством. Это художники, литераторы, актеры, музыканты и т. п. Очень часто их рабочий график выходит за рамки «стандартного».

Научные сотрудники — это специалисты, занимающиеся концептуальной работой и созданием новых знаний, продуктов, услуг, процессов, методов и систем, а также управляют исследовательскими проектами, связанными с выполнением этих задач. К научно-исследовательскому персоналу также входят люди, работающие над написанием докторских диссертаций, научно-исследовательские и научно-педагогические работники, а также научно-технический персонал с высшим образованием, работающий в высших учебных заведениях.

Все эти категории работников — это те люди, которые обычно выполняют определенную задачу, работу, которая имеет конкретные дедлайны (крайние сроки выполнения) или же требует много времени и концентрации. Именно поэтому для этих категорий работников рабочее время будет увеличено до 48 часов в неделю (вместо 40 часов).

Отпуск в Польше 2018

Изменения в Трудовом кодексе в 2018 году коснутся также отпусков. Главным изменением станет предоставление отпуска сроком на 26 календарных дней в году для всех работников независимо от стажа работы.

На данный момент такая продолжительность отпуска доступна только для людей, которые проработали не менее 10 лет. Те, кто работает менее 10 лет имеют право лишь на 20 календарных дней отпуска в год. Однако вскоре польское правительство планирует это изменить.

Еще одним изменением станет невозможность переноса неиспользованного отпуска на следующий год. То есть, если в течение года вы не использовали своего отпуска, или использовали лишь часть из отведенных вам 26 дней, вы не сможете перенести неиспользованные дни отдыха на следующий год. Эти дни просто теряются. И в следующем году вы снова будете иметь право только на 26 дней отпуска.

Другие изменения в Трудовом кодексе в Польше в 2018 году

Кроме ликвидации гражданско-правовых договоров при трудоустройстве и изменений в предоставлении отпусков, состоятся также определенные изменения и в других сферах, касающихся работы и трудоустройства.

В частности, изменятся условия, по которым будет происходить освобождение работника от работы и расторжения трудового договора. Прекращение контрактов между работодателем и работником потребует четкого обоснования.

Если увольнение работника происходит из-за сокращения или демонтажа рабочих мест, работодатель сначала будет обязан предложить работнику новую работу, которую тот сможет выполнить. И только в том случае, когда работодатель докажет, что у него нет другой работы на своей фирме, он сможет уволить работника.

Еще одним изменением станет возможность официально работать «на дому». Работая на фирме или предприятии, работник имеет право просить на определенное короткое время о работе дистанционно, при условии, если его работу действительно можно выполнить удаленно («на дому»).

Удаленная работа станет возможной на короткий срок в исключительной ситуации. Например, если вы чувствуете себя плохо, то вместо того, чтобы брать больничный отпуск, вы можете работать дома.

Расширится также круг лиц, которые смогут брать отпуск по уходу за ребенком.

Еще одно интересное изменение в Трудовом кодексе Польши касается курильщиков. Новый закон предусматривает, что работники, которые во время рабочего дня делают перерывы «на перекур», вынуждены будут отработать эти перерывы. Такому работнику придется оставаться после окончания рабочего дня и компенсировать потраченное на курение время. Причем такая работа не будет считаться как сверхурочная и будет оплачиваться в обычном режиме.

Напоминаем, полный проект изменений представили в Польше в марте этого года. Теперь будет продолжаться работа по его утверждению.

Сегодня по данным Министерства семьи, труда и социальной политики Польши, количество украинцев, которые легально работают в Польше, составляет более миллиона. Все больше польских компаний и частных предпринимателей стремятся привлечь к работе иностранных работников. Так, с начала прошлого 2017 года количество компаний, заинтересованных в трудоустройстве украинев, выросло на 30 процентов.

К тому же, в 2018 году в Польше выросла минимальная и средняя заработная плата. Поэтому в этом году здесь следует ожидать активный приток работников из Украины.

Напоминаем, что с 1 января 2018 в Польше начали действовать новые правила трудоустройства для иностранных работников. Кроме того, для иностранцев, работавших в Польше в 2017 году, в течение 2018 отменяется визовый коридор.

Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году

Статьи по теме

Трудовое законодательство с 2018 года изменилось. В статье расскажем про все изменения в законодательстве для работодателей.

Изменение для работодателей

Роструд существенно пересмотрел подход к плановым проверкам. Новые правила частично уже действуют, но в полном объеме будут применяться лишь с середины 2018 года. Кроме того, вышли разъяснения относительно некоторых положений трудовых договоров, электронных больничных и некоторых других вопросов. Далее об этом более подробно.

Обеденный перерыв для работников с продолжительностью дня или рабочей смены менее 4 часов

Введены изменения в статью 108 ТК РФ о перерывах в работе. Ранее всем сотрудникам независимо от продолжительности их рабочего дня необходимо было предоставлять время перерыва хотя бы на полчаса. Теперь если для сотрудника рабочий день установлен менее 4 часов, то перерыв можно не предоставлять. Но об этом должно быть указано в трудовом договоре или соответствующем внутреннем нормативном акте.

Запрет на трудоустройство к конкурентам

Минтруд пояснил, что популярное у некоторых работодателей положение трудового договора о запрете на последующее трудоустройство к конкурентам противоречит закону, да и просто бессмысленно. Трудовой договор прекращает действовать в момент его расторжения. В своем письме от 19.10.2017 № 14-2/В-942 чиновники рекомендуют работодателям при желании обезопасить себя от распространения информации о деятельности заключить с сотрудником соглашение о неразглашении коммерческой тайны.

Расторжение трудового договора с молодыми мамами

Считается, что женщину с малолетним ребенком уволить нельзя. Но арбитражная практика подтвердила, что за неоднократное нарушение при выполнении своих обязанностей сотрудницу, даже формально находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (при совмещении с работой на условиях неполного рабочего дня), уволить можно. Об этом говорится в Апелляционном определении Мосгорсуда от 04.08.2017 № 33-29798/2017.

Индексация зарплат

Роструд напомнил об обязанности индексировать заработную плату согласно ст. 134 ТК РФ. Чиновники еще раз уточнили, что в случае роста потребительских цен в России, работодатели обязаны увеличить заработную плату своих сотрудников на соответствующий процент. Работодатели обязаны зафиксировать периодичность и метод индексации в трудовых договорах или локальных нормативных актах. На конец 2017 года рост потребительских цен относительно 2016 года составляет 2,5%.

При этом в некоторых случаях суды оправдывают отсутствие на предприятии ежегодной индексации зарплат. Но в этих случаях работодатели обеспечивают увеличение доходов сотрудников через выплаты премий или через привязку к выполнению планов работы предприятия. Это подтверждает Обзор судебной практики ВС РФ № 4 (2017), утвержденный Президиумом ВС РФ 15.11.2017.

Право на неполное рабочее время отдельных категорий сотрудников

Статья 93 ТК РФ обязывает работодателей по требованию работников предоставлять им право работать неполное время. Но Минтруд в письме от 17.11.2017 № 14-2/В-1012 пояснил, что если с такой просьбой обращается родитель ребенка до 14 лет (или 18 лет для ребенка-инвалида), то работодатель может потребовать у такого сотрудника справку с работы супруга (второго родителя) о том, что такую льготу супруг не использует. В противном случае в предоставлении права на неполное рабочее время сотруднику может быть отказано.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни

Статья 153 ТК РФ дополнена пунктом о том, что оплата работы в выходные дни и праздники производится в двойном размере, но только за фактически отработанные часы. То есть, если сотрудник, например, в субботу, отработал только 2 часа, то оплачиваются ему именно эти 2 часа, а не полный день. А оплата за эти 2 часа производится в двойном размере.

Проверки Роструда

Приказом Роструда от 10.11.2017 № 655 введены списки контрольных вопросов для плановых проверок работодателей. Закон вводится в действие с 1 января 2018 года, но до 1 июля 2018 года чек-листы будут применяться только в отношении работодателей из группы умеренного риска, а после 1 июля – в отношении всех работодателей.

Подробнее об этом читайте в нашем материале «Проверочные листы Роструда», где вы сможете скачать и сами проверочные листы.

Кроме того, Роструд разместил на своем официальном ресурсе списки предприятий, разделив их на группы по критериям отнесения к разным категориям риска и, соответственно, к разной периодичности проверок (для высокой степени – один раз в 2 года, для значительной – один раз в 3 года). Список для деятельности с высоким риском размещен в интернете по адресу https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=9517. Список для деятельности со значительным риском – по адресу https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=9518.

Электронные больничные

В 2018 году появилась возможность оформлять больничные листы в электронном виде. Но действует такая система только в случае, если и медучреждение и работодатель подключены к информационной системе ФСС, а заболевшее лицо, на имя которого выписывается больничный лист, дает согласие на оформление электронного больничного. Соцстрах в письме от 11.08.2017 № 02-09-11/22-05-13462 дает разъяснения, что работодатель не обязан регистрироваться в системе соцстраха, а значит и принимать электронные больничные.

Оценка квалификации для работников-водителей

До сих пор на рассмотрении находится проект закона, которым будут внесены изменения в закон «О безопасности дорожного движения» в части правил для юридических лиц и предпринимателей, оказывающих транспортные услуги.

Работодатели смогут допускать водителей к работе, только если у них будет действующее свидетельство о независимой оценке квалификации. Ожидается, что положения этого закона будут вводиться постепенно в течение двух лет после вступления самого закона в силу.

Документооборот

Новый ГОСТ, влияющий на оформление в том числе кадровых документов, вступает в силу с 1 июля 2018 года, а не 2017, как планировалось изначально. Применение данного стандарта не является обязательным для большинства работодателей, поэтому существенно на изменение форм документов данное нововведение не повлияет. Но ознакомиться с ним имеет смысл, чтобы для удобства привести применяемые документы в соответствие с едиными стандартами.

Перенос праздников в 2018 году

Постановлением Правительства от 14.10.2017 № 1250 утверждены официальные правила переноса выходных дней в 2018 году. Согласно этому закону перенесены такие выходные:

  • суббота 06.01.2018 на 09.03.2018;
  • воскресенье 07.01.2018 на 02.05.2018;
  • суббота 28.04.2018 на 30.04.2018;
  • суббота 09.06.2018 на 11.06.2018;
  • суббота 29.12.2017 на 31.12.2017.

Продолжительность каникул, связанных с праздниками, приведена в статье далее в разделе для работников.

Вы также можете скачать производственный календарь на 2018 год с нашего сайта.

Напомним, что при переносе выходных дней на будние такие дни все равно включаются в общую продолжительность отпуска и оплачиваются, в отличие от официальных праздников.

Минимальная зарплата

Существенно увеличился размер МРОТ, ниже которого не может быть установлена зарплата для сотрудников. С 1 января 2018 года величина минимального размера оплаты труда составляет 9 489 руб.

Подробнее о размере минималки вы можете прочитать на нашем сайте в материале «МРОТ с 1 января 2018 года в России по регионам (таблица)»

Напомним, что если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, то его минимальная зарплата определяется пропорционально его ставке.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2018 года

Статьи по теме

С 1 июля вступило в значительное количество поправок в законах. В статье расскажем вам про главные изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2018 года.

Для вашего удобства мы составили таблицу, где представили главные изменения в ТК РФ с 1 июля 2018 года.

Все изменения в трудовом законодательстве с января по 1 июля 2018 года смотрите здесь>>

Читайте также по этой теме:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!

Отчетность за 3 квартал 2018 года

Топ-10 главных тем номера

© 2007–2018 ООО «Актион управление и финансы»

Газета «Учет. Налоги. Право» – еженедельная газета для бухгалтеров.

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет. Налоги. Право».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ газета «Учет.Налоги.Право» зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;

Трудовой кодекс-2018: все, что украинцам следует знать об изменениях

Кодекс законов о труде — тот сборник законодательных актов страны, который заставляет работников приходить на работу вовремя, свои обязанности выполнять добросовестно, работодателей — выплачивать заработную плату, обеспечивать надлежащие условия работы.

Трудовой кодекс Украины 2018 принесет новые изменения в отношениях работника и работодателя, а также повлияет на сам рабочий процесс, передает НАРОДНАЯ ПРАВДА.

Как указывают последние новости Украины, одним из самых сложных моментов первого чтения стало принятие прав сексуальных меньших. Соблюдению таковых в новом году будет уделяться значительно больше внимания.

Кроме этого предусматривается и ряд других изменений.

Испытательный срок

В новом году испытательный срок не может превышать 3 месяца. В течение этого периода работник может увольняться, как несоответствующий занимаемой должности, либо вследствие ненадлежащего исполнения своих обязанностей или каких-либо дисциплинарных нарушений. Предупреждаться об увольнении в этом случае работник должен, как минимум, за 3 дня до этого. В категорию людей, которые должны приниматься на работу без прохождения испытательного срока входят:

выпускники вузов, которые устраиваются на работу впервые;

лица, победившие конкурсные испытания для занятия конкретной должности;

женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х рокив.

Безусловно, порадует всех занятых украинском и Трудовой кодекс Украины 2018 об отпусках. Начиная с нового года, продолжительность гарантированного длительного отдыха увеличивается до 28-ми дней, то есть на 4 дня больше. Такой отдых можно делить на 2 периода. Но важно для соблюдения законодательства, чтобы первая часть отдыха была больше.

Воспользоваться дополнительными двумя неделями отдыха также имеют право родители новорожденного ребенка, родители усыновленного ребенка. В последнем случае неважно какого возраста ребенок.

Новый закон предлагает защитить от чрезмерных «штатных» прогулов и работодателей. Так, по семейным обстоятельство в неоплачиваемый отпуск можно будет уходить не более, чем 30 дней в году.

Более четко регулируется ситуация, когда работник увольняется, но не успел использовать еще своего отпуска. В таком случае трудовой кодекс предлагает работодателю оплаты отпускные, или же предложить работнику все же пойти в отпуск, а дата увольнения тогда переносится.

Удаленная работа

Впервые в истории отечественного законодательства, Трудовой кодекс признает таких работников, которые работают не в офисе или на производстве, а дома, то есть дистанционно. Нанимая такого работника, работодатель должен быть готов к тому, что ему придется частично помогать с оплатой работником коммунальных услуг и средства по износ оборудования.

Удаленная работа может оформляться только как гражданско-правовой договор. То есть не может работник, выполняющий работу дома, воспользоваться больничными или отпуском.

Рабочее время

Так же, как и 2017-м, нормой является 40-часовая рабочая неделя. Вместе с тем, с согласия коллектива продолжительность рабочего времени может увеличиваться и составлять по 52 часов в неделю.

Все работники, которые за месяц отработали 120 и более часов сверхурочно, должны получить за них тройную оплату.

Так называемая Сиеста, то есть отдых после обеда, иметь место в особенно жаркий период года, если работникам приходится работать в помещениях без кондиционеров и вентиляции. Сокращенный рабочий день не должен влиять на заработную плату работников.

Выходные дни

Суббота и воскресенье должны быть выходными днями. Работник может выходить в течение своих гарантированных законом выходных на работу, однако, такое может происходить только по собственной воле самого работника.

Парламент принял решение по поводу отмены одного весеннего выходного — 2 мая. 1-е и 9 мая, как и в предыдущие годы, остаются официальными выходными. Зато, ежегодно украинцы смогут дополнительно использовать по своему усмотрению еще один зимний выходной. Им станет 25-е декабря. В этот день католики отмечают Рождество Христово.

Дискриминационные нормы

Ориентируясь на законодательство зарубежных развитых стран, отечественный парламент ввел в трудовой кодекс Украины 2018 нормы, о недопустимости расовых, половых, сексуальных, религиозных или национальных ориентиров.

Не могут трактоваться как дискриминационные мотивы, указывает действующий трудовой кодекс Украины 2018 года, такие характеристики, как:

Для улучшения качества работы, уже с первого числа 2018 года всем работодателям гарантируется государством право получать о своих рабочих всю доступную информацию. Те, кто заняты на специфических должностях, например, имеют дело с ценными металлами или бумагами, деньгами, есть материально ответственными, могут контролироваться с помощью аудиозаписних устройств или видеосъемки.

Между тем, не может работодатель выполнять запись, предварительно не уведомив об этом самого работника. Если последний он такого категорически отказывается, освобождать его из-за этого нельзя. Работодатель в таком случае, должен предложить какое-то альтернативное решение, например перевод на другую должность на предприятии.

Увольнение с работы

Более подробно новый кодекс регламентирует условия освобождения лица с занятой должности. Освобождаться работники могут через такие новые причины:

стихийные или экологические бедствия, чрезвычайные ситуации — работник в этом случае должен приступить к выполнению своих обязанностей, как только ситуация разрешится;

массовые сокращения — хотя ситуация для страны не нова, однако условия такого освобождения в 2018-м меняются. Так, об освобождении от работы работодатель должен уведомить работников, хотя бы, за 4 месяца до увольнения. После сокращения работники должны получить специальную заработную плату: те, кто работал на работе, меньше, чем 5 лет — получают одну стандартную свою зарплату; те, кто имеют стаж на одном предприятии от 5 до 10 лет — две месячные зарплаты; те же, кто более 10 лет, — за последний месяц получат три месячные оклады;

за разглашение тайны — то есть секретной информации самого предприятия: рецептов изготовления тех или иных продуктов, коммерческих данных, кадровых планов и т.д.;

временное прекращение деятельности — такое, например, случается в периоды массовых забастовок, активных боевых действий, эвакуации, марши, политических переворотов или революций и тому подобное;

матери же, независимо от возраста их ребенка и количества детей в семье, будут, согласно новым изменениям, освобождаться на тех же общих основаниях и условиях, как и другие занятые граждане. То есть на какие льготы им в этом плане рассчитывать не стоит.

Напомним, новый Трудовой кодекс даст возможность официально работать детям. Предполагается, что работодатель сможет заключать трудовой договор с детьми, не достигшими 14-летнего возраста. Такая норма позволит официально зарабатывать деньги детям, которые работают в кино и рекламе, принимают участие в концертах и тому подобное.

Также напомним, после принятия нового Трудового кодекса в Украине исчезнет один «исторический» выходной и появится законная сиеста посреди рабочего дня. Также в проекте кодекса появились льготы для военных и переселенцев, а также для молодых родителей.