Юрист результаты труда

Рынок труда в Украине: избыток юристов и низкие зарплаты

Более 50% тех, кто обращается в центр занятости – это люди с высшим образованием.

Рынок труда в Украине пребывает в постоянном движении, переживая как взлеты, так и падения. Долгое время считалось, что он находится в серьезном кризисе, но сейчас, по мнению экспертов, ситуация начинает стабилизироваться. Сайт «Сегодня» рассказывает о главных тенденциях, которые сложились на рынке труда в этом году.

Рынок труда стабилизируется, но многие до сих пор работают в тени

Данные говорят о постепенной стабилизации рынка труда в стране. Так, в первом квартале этого года снизился уровень безработицы, составив 9,7%, вместо 9,9% кварталом ранее. Безработными сейчас в Украине остается около 1,7 млн граждан, но этот показатель не слишком отличается от европейских цифр. Например, согласно расчетам Международной организации труда, безработица в странах ЕС составляет 7,4%.

В Государственной службе занятости говорят о том, что занятость населения в этом году начала расти впервые после 2013 г.

«Мы наблюдаем, что рынок труда на I полугодие 2018 года демонстрирует определенную стабилизацию. Рост занятости населения у нас, по статистике, произошел впервые с 2013 года. Причиной этому является определенный экономический рост. В I квартале 2018 по сравнению с I кварталом прошлого года произошел рост ВВП на 3,1%. Занятое население в Украине впервые с 2013 года увеличилось на 149 тысяч», – отметил на пресс-конференции и.о. председателя Государственной службы занятости (Центрального аппарата) Валерий Ярошенко.

Одна из проблем современного рынка труда в Украине и экономики в целом это работа в тени. Так, сейчас большая часть участников рынка работают вне действующего законодательства.

«Беда украинской экономики в том, что довольно большая часть работает в «тени». Государственная статистика свидетельствует, что 21,8%, по сравнению с 22,3% в прошлом году, работают вне действующего законодательства», – говорит Ярошенко.

Зарплаты растут, но все равно остаются низкими

Несмотря на то, что различные госструктуры периодически радуют украинцев статистикой о растущей заработной плате, она все равно остается достаточно низкой. Так, по данным Госстата средняя номинальная зарплата в июне составила 9 141 грн, поэтому найти достойную работу с хорошей зарплатой у нас в стране не так уж легко, хотя выбор вакансий очень богатый и разнообразный.

«Сегодня уровень заработной платы в тех вакансиях, которые дает нам работодатель, не высок. Совсем мизерная зарплата у медицинских сестер, продавцов, водителей, швей. В здравоохранении зарплата сегодня составляет в среднем 5747 грн, в образовании – 6958 грн. Это не тот уровень заработной платы, который может удержать квалифицированных работников», – говорит Ярошенко.

Но стоит отметить, что за первое полугодие 2018 г. большая часть работодателей поднимала зарплату своим сотрудникам. Об этом свидетельствуют данные Международного кадрового портала HeadHunter Украина.

«Треть опрошенных отметила, что в их компаниях повысили зарплату всем сотрудникам без исключения; у 30% – повысили только тем, кто выполнил или перевыполнил план. Еще треть респондентов отметили, что в компаниях, где они работают, не пересматривали заработную плату. И хотя большинство работодателей заявляют об увеличении заработных плат, повышения не были значительными: в основном речь идет о росте на 5-10%», – отметили в HeadHunter.

С зарплатой по регионам ситуация остается стабильной, так, наивысшая средняя зарплата была зафиксирована в Киеве – 13553 грн, следом идет Донецкая область – 9774 грн, Киевская – 9480 грн и Днепропетровская – 9 тыс. Но внезапные результаты показали Закарпатская и Ивано-Франковская области, которые в прошлом году были ближе к концу списка по заработной плате: в этом полугодии они вошли в десятку лидеров.

«Закарпатская область, которая всегда была в конце списка, теперь на пятом месте. Удивительно и то, что Ивано-Франковская еще в прошлом году была где-то на 23 месте, а теперь вошла в десятку. Это говорит о том, что работодатели, которые имеют бизнес на западе Украины, поняли, что надо поднимать уровень заработной платы, иначе они вообще останутся без наемных работников», – поясняет сложившуюся тенденцию Валерий Ярошенко.

Он также добавляет, что в себестоимости любой продукции заработная платы должна составлять около 15%, тогда как у нас этот показатель не превышает 6%. В развитых странах эта цифра и вовсе может достигать 30%.

Кто нужен, а кого в избытке

По данным службы занятости, в течение первого полугодия 2018 г. количество вакансий в базе увеличилось на 8% – до 616 тыс., а количество трудоустроенных людей за это время составило 428 тыс. человек. Правда, на учете сегодня осталось еще 304 тыс. украинцев.

Одна из главных проблем сегодняшнего рынка труда – это профессиональный дисбаланс. Да, у нас очень много людей с высшим образованием, но им не так легко найти работу. Например, половина из тех, кто стоит на учете в службе занятости – это люди с высшим образованием, а в больших городах, таких, как Киев, Одесса, Харьков, Днепр эта цифра и вовсе может достигать 90%. Ведь сейчас востребованными являются далеко не те профессии, для которых нужен диплом ВУЗа.

«Рынку мешает профессионально-квалификационный дисбаланс. В Украине так сложилось, что до 80% выпускников школ поступают в высшие учебные заведения. Зеркально противоположная статистика для стран Европы, там до 30% поступают в ВУЗы, а 70% получают профессиональное образование. Дисбаланс заключается в том, что рынок нуждается в швеях, электромонтерах, электросварщиках, слесарях, сантехниках. А вот экономистов и юристов в службе занятости – избыток», – говорит Ярошенко.

Также интересно отметить, что наиболее высокая конкуренция по результатам исследования HeadHunter была в сфере «Высшего менеджмента», где на одно место претендовало от 12 до 15 человек. А вот лидерами вакансий с низкой конкуренцией оказались такие сфера, как «Автомобильный бизнес», «Консультирование», «Страхование», «Рабочий персонал», «Инсталляция и сервис». Например, в двух последних сферах на место претендует всего 0,9 человек. В целом же конкуренция в это время находилась на уровне 3-4 человек на одно место.

«Конкуренция на рынке труда в первом полугодии находилась на уровне 3-4 человека на 1 вакантное место. В ТОП-5 сфер с высокой конкуренцией в I полугодии 2018 вошли «Высший менеджмент», «Добыча сырья», «Начало карьеры, студенты», «Юристы» и «Искусство, медиа, развлечения». Эти сферы были конкурентными и в 2017 году», – отмечают в HeadHunter.

Что касается региональной структуры, здесь никаких неожиданностей нет. Больше всего вакансий традиционно остается в Киевской, Харьковской, Днепропетровской, Одесской и Львовской областях. А по городам больше всего вакансий предлагают именно в Киеве. Здесь ищут специалистов в сфере ИТ, маркетинга и продаж.

Юрист-хозяйственник (строительство, земельные отношения, охрана труда)

Описание вакансии

АДВОКАТСКАЯ ФИРМА «СТОЛИЧНЫЙ АДВОКАТ»,

работающая более 12 лет,

приглашает на работу

ЮРИСТА-ХОЗЯЙСТВЕННИКА (с опытом работы по земельному праву, правовому обеспечению строительства и охраны труда в строительстве)

ТРЕБОВАНИЯ К ВАКАНСИИ. ОБЯЗАТЕЛЬНО:

  • Высшее юридическое образование.
  • Опыт работы в сфере права после получения высшего образования не менее 5 лет.

?• Опыт юридического сопровождения вопросов, касающихся земельных отношений, строительства объектов.

  • Хорошие знания норм Гражданского, Хозяйственного, Хозяйственного процессуального кодекса, Кодекса административного производства (в последней редакции), опыт работы согласно с их нормами, и опыт составления качественных юридически значимых документов.
  • Опыт юридического сопровождения вопросов касающихся охраны труда на предприятии — подготовка соответствующих документов, контроль выполнения требований действующего законодательства по охране труда сотрудниками предприятия, сопровождение проверок.
  • Опыт договорной работы — составление и согласование проектов договоров, дополнительных соглашений, протоколов разногласий, переговоры с контрагентами с целью согласования условий договоров.
  • Готовность работать качественно на результат, когда нужно — сверхурочно.
  • Подготовка качественных юридических документов, правовых заключений и консультаций
  • Защита прав клиентов в судах и других государственных органах и органах местного самоуправления Украины.
  • Стабильная конкурентоспособная заработная плата.
  • Офис — в бизнес-центре в Шевченковском районе г. Киева (недалеко от ст.метро «Лукьяновская»)
  • Перспектива профессионального и карьерного роста.
  • Возможность получения новых знаний и юридического опыта.
  • Хороший коллектив коллег.
  • Наличие действующего свидетельства о праве на занятие адвокатской деятельностью не обязательно (практику помощника адвоката можно получить, работая в нашей адвокатской фирме), но является преимуществом.

Размер заработной платы зависит от уровня квалификации и определяется по результатам собеседования.

Информацию о себе просим высылать по адресу: [отправить резюме]

Особенности труда юриста

1. Понятие профессионального труда юриста. Оно переключает внимание на «ядро» профессии юриста, ее смысл, цели и бытие. Переход к анализу профессионального труда юриста конкретизирует понятие юридической, профессиональной деятельности и, как много раз подчеркивалось, переводит ее в динамическую субъектную, к тому же активную или креативную, категорию. Именно здесь и только здесь может быть обращено внимание на реалии, например, на последствия принятия правового решения уставшим, испуганным или, напротив, весьма самоуверенным человеком. Так, на практике внимание к вопросам защиты судьи, обеспечения тайны совещательной комнаты, отбора присяжных показывает огромную важность подобной проблематики.

Отвлекаясь от анализа экономических и философских его теорий, можно определить труд юриста как целенаправленное систематическое совершение явно или неявно связанных между собой усилий (действий), которые необходимы юристу для выполнения возложенных на него профессиональных обязанностей. Выполняя свои профессиональные обязанности, юрист читает, думает, говорит, мотивирует, слушает, оценивает сказанное, пишет, фиксирует, обеспечивает согласие, т.е. опять говорит и слушает, иногда что-нибудь передвигает, перемещается в пространстве. Все это труд и труд тяжкий, но часто доставляющий радость преодоления и ощущение успеха, радость от полученного результата, победы в соперничестве.

Смысл изучения труда юриста как самостоятельного объекта познания весьма глубок. Юрист вынужден знать, что ему придется работать, должен знать, как это будет происходить. Делая нечто приятное или неприятное, юристу приходится примириться с этим, либо заставить себя получать удовольствие. Общество, власть, политики должны знать, что юрист работает, а не безлично и без усилий решает вопросы, понимать и то как он работает, как его труд определяет получаемые результаты. Особенно полезны размышления над спецификой труда начинающему юристу. Он должен предупредить себя о том, что служба медом и не является и казаться не будет, и должен тренировать себя готовиться к труду. Или готовиться к проигрышу, к отказу от профессии.

Таким образом, профессиональный труд юриста как реальное явление состоит в переносе усилий на объект, на то, что противостоит юристу, и представляет собой целенаправленную затрату энергетических, интеллектуальных, эмоциональных, физических ресурсов, использование предшествующего труда, применение технических и иных приемов, т.е. превращение «живого продукта», своих интеллектуальных и предметных усилий в овеществленный результат, представляющий собой реализацию права.

Понятие труда в отличие от понятия деятельности, во всяком случае в обыденном сознании, интенсивнее отражает усилия субъекта (отсюда различия в прилагательных), чем понятие деятельности: «деятельный» и «трудный» либо «трудящийся»; в существительных: «деятель» и «труженик».

2. Острые проблемы профессионального труда юриста. Они разделяются на несколько направлений.

Первое — рациональное, бережливое использование юридического труда работодателем. Труд всегда имеет количественно определенный объем. Он должен быть разумным, приносить пользу стране, гражданину, обществу, юристу. Именно поэтому труд юриста в принципе всегда дефицитен, о чем уже говорилось выше.

Трудом юриста нельзя бросаться, его нельзя растрачивать, использовать своекорыстно. Вызовы подчиненных «на ковер», длительные совещания, неясные либо вообще неисполнимые поручения, бесконечные кампании с внеправовыми целями, пустые дискуссии о несуществующих проблемах, необоснованные придирки, т.е. упомянутый выше моббинг, кончающиеся ничем, скандалы вокруг различных заявлений работников правоохранительных органов, трусость начальников, ведущая к согласованиям, а не к решениям вопроса, — это «черные дыры», в которых исчезает труд юриста.

Второе — обеспечение законной, возможной конкуренции на основе уровня подготовленности и мотивации, необходимых для обеспечения высокой производительности и должного качества труда. Опыт показывает, что юристы, работающие в одной и той же системе, находящиеся в примерно равных условиях, все же трудятся неодинаково. Есть лучшие или очень хорошие юристы, мастера своего дела, есть средние, добросовестные специалисты, есть очень слабые юристы. Об этом шла речь применительно к оценке состояния корпорации юристов и применительно к отдельным видам деятельности юристов. Это проблема негативной селекции кадров. Она неисчерпаема, и важно рассматривать ее в динамике.

Третье направление — техника и условия труда. Сейчас осознано значение надлежаще приспособленных помещений для работы, оборудования рабочего места. Постепенно, хотя и медленно, уходят в прошлое изолированные кабинеты, скрывающие контакты следователя и свидетеля, чиновника и клиента.

На этом строится система изучения профессионального труда юриста. Она складывается из:

а) анализа содержания труда;

б) изучения правового подхода к труду;

в) разработки техники труда (рабочей техники) юриста;

г) характеристики отдельных направлений труда и операций;

д) формулирования рекомендаций по совершенствованию труда и его условий.

3. Содержание профессионального труда юриста. Оно, как уже говорилось, охватывает в идеале действия, необходимые для осуществления профессиональных обязанностей. В содержании труда юриста дополнительно приходится выделять: полезный, рациональный труд и труд, являющийся порождением ненадлежащей организации труда и отсутствия его необходимых условий.

Кроме того, можно выделять:

а) действительно профессиональный или основной труд;

б) вспомогательный труд юриста, не требующий профессиональных знаний, например, долгие звонки по телефону, поездки, ожидания в суде, регистрирующих органах и пр. Полностью не возможно избавиться от ненужного и неквалифицированного тру да. Однако сокращение их является трудной задачей.

4. Структура профессионального труда юриста. В нее входят: технологические цели, предмет, процедуры труда и образующие их системы рабочих операций, условия труда.

5. Технологические цели профессионального труда юриста. Здесь имеются в виду представления данного юриста о том, что и для чего он должен сделать в определенные временные рамки на определенном участке работы. Формирование этих целей означает переход от общего понимания своих обязанностей и связанных с ними задач к непосредственному программированию своей работы юристом. Применительно к труду цели подразделяются на промежуточные и конечные.

Промежуточные цели охватывают работу, которую должен в том или ином случае выполнить юрист и связанные с этим результаты. Конечная технологическая цель профессионального труда юриста — обеспечение желаемого и соответствующего закону поведения одного лица или группы лиц в пределах, предоставляемых правом. Все остальные технологические цели могут быть либо промежуточными, либо ложными. Промежуточные цели возникают там, где юрист должен создать условия для достижения конечной цели. Ложные существуют там, где, во-первых, отсутствует реальная необходимость в использовании права; а во-вторых, труд направляется на обеспечение, т.е. осуществление либо претерпевание неправомерного поведения. Рассмотрим это на примерах.

Так, ложные цели преследуются, например, когда: 1) прокурор проводит проверки деятельности, которая вообще не является объектом прокурорского надзора; 2) он же вмешивается в отношения между частными предпринимателями при отсутствии необходимости в правовом принуждении или в правовом компромиссе;

3) следователь выносит необоснованное постановление об избрании меры пресечения, принуждая исполняющих его лиц к неправомерному поведению и вынуждая подозреваемого претерпевать его;

4) адвокат необоснованно затягивает процесс и пр.

Конечная цель профессионального труда именно поэтому

должна быть определена либо понята юристом. С этого начинается труд. Это первый и необходимый шаг к обеспечению социально одобряемого качества труда. Содержание таких целей рассматривается как в рамках отдельных законов и правовых отраслей, так и применительно к направлениям профессиональной юридической деятельности. Есть нормативно признанные цели уголовного закона, цели наказания. Сформулированы цели деятельности следователя, судьи. Но все они подчинены конечной цели профессионального труда юриста и так или иначе, разными путями направлены на то, чтобы действия (и бездействие) адресатов права соответствовали закону, позитивному праву.

С этих позиций труд юриста заведомо становится некачественным, как только он отклоняется от правовой цели. Цели права, как подчеркивается специалистами в области теории права, отраслевых правовых наук, включают в себя стремление достичь различных состояний, в частности обеспечить экономическую или политическую оптимальность, право собственности, личную безопасность. Но все они должны быть интегрированы в право, причем право позитивное.

Это значит, что определение целей труда юриста применительно как к сообществу в целом, так и к отдельным профессиональным группам требует обращения к Конституции РФ, организационно-устройственному и процессуальному законодательству, материально-правовым нормам. Технически это требует анализа задач ведомства, учреждения, негосударственной структуры, категории юристов, отдельного юриста, выявления их компетенции и полномочий*(123).

6. Предмет труда юриста — то, на что направлены его физические и умственные усилия, его операции. Предметом труда могут быть:

а) информация, закрепленная в различного рода носителях информации, которыми являются тексты, аудио- и видеоинформация, компьютерная информация, т.е. все сигналы, выраженные на некотором общем языке и воспринимаемые юристом;

б) поведение, поступки физических и юридических лиц, которые нуждаются в определенной фиксации, или характер фиксации которых может быть предметом спора;

в) нефиксированная информация о событиях, происшествиях, состояниях, свойствах отдельных предметов и явлений.

Строго говоря, применительно к профессии юриста предмет труда определяется целями труда и может быть структурирован также и иным способом. Для достижения определенной цели и решения конкретной задачи юрист определяет то, на что он направляет свои усилия, то, с чем он будет работать. Но по здравому смыслу действительно юристу, когда он работает и стремится достичь определенного результата, противостоит фиксированная информация, т.е. законы, документы, книги и пр., затем люди, с которыми он вступает во взаимодействие и, наконец, ход событий, о которых ему рассказывают, сообщают, о которых он нечто слышит или которые он наблюдает. Примером такого, в принципе, общего подразделения компонентов предмета труда юриста можно считать данную в ст. 140 УПК РФ классификацию поводов и основания для возбуждения уголовного дела. Основание здесь — сама информация, т.е. наличие достаточных данных, указывающих на признаки совершения преступления, а поводы — это заявление о преступлении, т.е. фиксированная информация, явка с повинной, т.е. поступок, поведение и субъект поведения, сообщения из иных источников, включая, как считает практика, и нефиксированные в момент их оценки.

Первая группа составляющих предмета труда — носители фиксированной информации — наиболее привычна. Юрист с самого начала своей карьеры естественным образом нацелен на работу с книгой, текстом. Он должен уметь определить, где находится нужная ему информация, и знать, насколько надежным является ее источник, уметь воспринимать информацию, т.е. читать или слушать, оценивать ее и т.д.

Закон во многих случаях устанавливает специальные требования к носителям информации; чаще работа с ними требует применения методических приемов владения определенными навыками. Понятно, что юрист должен уметь профессионально работать с носителями информации, развивая скорость осмысления информации, ее понимания, структурирования, переработки, что требует, помимо всего прочего, преодоления лени, безразличия, скуки.

Поведение людей — второй компонент предмета труда юриста, и в этом качестве поступки людей должны быть смоделированы, восприняты проверяемым способом, т.е. представлены в виде, реально отражающем их релевантные к праву свойства; зафиксированы в соответствии с порядком и процедурами, предусмотренными правом, а затем оценены в их правовом значении.

В связи с подходом к поступкам как элементу предмета труда возникает много проблем. Ряд из них требует законодательного решения. Восприятие поступков (актов поведения) связано с использованием процессуальных порядков и отдельных процедур, соблюдением прав гражданина на неприкосновенность личной жизни, тайну переписки, тайну банковского вклада и пр. Законодательная власть и органы правоохраны постоянно решают дилемму сочетания прав граждан с необходимостью контроля поведения, либо своевременного получения информации о нем. Описание поведения, поступков, их моделирование, как правило, представляют собой сложную интеллектуальную задачу, связанную с обеспечением реального соответствия модели поступку. Качество профессионального труда юриста резко снижается, когда те или иные поступки отражаются в понятиях, не имеющих точного правового значения, либо заведомо неполных, либо искаженных. Часто это делается сознательно, с тем чтобы замаскировать плохой труд или попытку принятия противоправных решений. Законодатель, понимая опасность неправильного подхода к поступкам как компоненту труда юристов, в ряде случаев устанавливает специальный правовой порядок их описания. Это, в частности, уголовно-процессуальные нормы об описательной части приговора, нормы о содержании решения по гражданскому делу.

Ряд правовых сложностей связан с фиксацией отражения совершенных юристом поступков в документах: во многих случаях устанавливается жесткий порядок (составление экспертного заключения в специально предусмотренной процессуальной форме, протокола обыска, нотариального удостоверения купли-продажи недвижимости и пр.).

Все эти проблемы вытекают из специфики актов поведения людей, которые сочетают в себе субъективные и объективные признаки, нуждающиеся в последующей оценке; нередко скрыты от адекватного наблюдения; скоротечны; сложны по своему составу; находятся часто в латентных связях с иными поступками или изменениями в окружающей среде, с происходящими процессами, наличными состояниями.

С позиций предмета профессионального труда необходимо учитывать принципиальную разницу между поступками и их моделями, между фактами и их значением. Это тем более важно, что во многих случаях предметом труда оказываются поступки, именно переведенные в описания, модели.

Третья группа — нефиксированная информация — предмет труда юриста имеет правовое значение и может содержаться в свойствах вещного объекта, извлекаться из хода событий, обнаруживаться в устных высказываниях. Разумеется, в ряде случаев устные высказывания носят характер юридически значимого действия-поступка и должны фиксироваться в этом качестве. Но часто юрист имеет дело с речью в суде, высказываниями истца и ответчика в арбитражном суде, выражением своего мнения в процессе разработки соглашения, репликами на переговорах и пр. Содержание устных высказываний может быть идентично или аналогично информации, содержащейся в вещественных носителях информации. Но по своему выражению они, что вполне понятно, специфичны. На устные суждения должна быть иная реакция с точки зрения как их восприятия, так и переработки, фиксации, оценки.

7. Процедуры труда и рабочие операции. Они осознаются как форма и содержание, порядок и элементы профессионального труда. Процедуры труда — это совокупность правил, которым вынужденно должен быть подчинен труд юриста. Можно утверждать, что это ограничения, накладываемые правом на труд юриста. Они нередко усложняют его, при этом превращая труд в более квалифицированный, а результаты труда — в более надежные. Процедуры чаще всего — объективно существующая форма юридического труда. Они могут быть жесткими и мягкими, но труд юриста, во всяком случае на выходе, на этапе получения результатов процедуры, формален по природе. Можно назвать процедуры труда нормативной технологией. Они могут охватывать и охватывают:

а) указание на основания, при которых может быть или должен быть осуществлен тот или иной компонент труда;

б) перечень необходимых или желательных этапов деятельности, отдельных элементов рабочей операции;

в) порядок фиксации тех или иных действий;

г) допустимые последствия данной рабочей операции;

д) права третьих лиц по отношению к операции.

Поэтому юристам, и прежде всего начинающим, необходимо усвоить представление о принципиально процедурном характере труда юриста, а законодателю — разрабатывать необходимые процедуры там, где существуют пробелы законодательства.

Повторим, процедуры труда юриста оптимизируют его деятельность, создают определенную, хотя и не всегда полную безопасность юридического, профессионального труда, повышают надежность и качество получаемых результатов.

Так, ведение переговоров в процессе заключения соглашения для юриста желательно осуществлять в процедуре, используя существующие предписания закона и наличные методические рекомендации, ориентируясь на опыт, на общие правовые начала, призванные предупредить возможные споры либо отступления от выработанных условий договора.

По этим соображениям все предложения об упрощении процедур являются опасными в своем роде, хотя иногда и подлежат реализации. Опасность упрощения процедур связана с потерей качества труда и латентными негативными последствиями снижения эффективности его результатов. Опасность усложнения или переусложнения процедур связана, главным образом, с потерей времени, ресурсов, возможным нарушением либо ограничением прав участников правового оборота.

Рабочие операции. Представляя собой ядро профессионального труда юриста, они состоят из различных рабочих действий мыслительного и практического плана. Они могут совершаться в процедурной форме и вне специальной формы, произвольно. Практические действия, образующие рабочую операцию, в частности, заключаются в поиске и сосредоточении источников информации, восприятии устных суждений, наблюдении за действиями, в обработке информации путем составления различных вторичных документов и материалов (конспектирование, копирование, протоколирование, запись и пр.), в составлении различных документов, ведении переговоров, обмене репликами, документами и пр. Все это значит, что труд юриста состоит из очень многих стереотипов, т.е. взаимосвязанных действий, имеющих временную протяженность, требующих измеримых затрат материалов (бумаги, звукозаписывающих кассет), физических и нервных усилий.

Одновременно юрист выполняет мыслительные действия, на основе которых он, как известно, планирует и осуществляет предметные действия. Часто мыслительные действия как бы неотделимы от предметных: составляя приговор, судья думает и пишет. Но даже и здесь в начале упор делается на мыслительные процедуры, ибо профессиональные судьи, присяжные заседатели должны ответить на вопрос о виновности, т.е. дать некоторое интеллектуальное решение правовой задачи, а уж затем на первый план выходят предметные действия по составлению приговора, его написанию, что тоже связано с трудностями: в краткий срок нужно написать обширный текст рукой, печатать его нельзя или невозможно; в итоге текст порой неправомерно сокращается, судьи избегают правки, требующей переписывания. Может получиться так, что изящное интеллектуальное решение не будет облечено в адекватную форму письменного процессуального документа.

Во всяком случае, каждый юрист должен овладевать и предметными, и мыслительными действиями, приемами их осуществления. Программирование же деятельности юриста должно учитывать специфику этих групп действий.

Компьютер поэтому принципиально облегчает предметные действия юриста, но лишь косвенно, через объем информации и высвобождение времени, влияет на интеллектуальную основу труда. Все предметные действия с компьютером осуществляются быстрее, но интеллектуальной основы это не заменяет.

8. Средства труда. Они воплощают в себе ранее затраченный труд, и далеко не только юристов. Средства труда — это то, что предстает юристу и находится в его распоряжении для осуществления труда. Они подразделяются на средства интеллектуальной деятельности и на средства, с помощью которых осуществляется предметная деятельность, состоящая в написании документов, ведении переговоров, допросах и других юридически значимых действиях.

К средствам интеллектуальной деятельности относятся содержательные приемы правового мышления, используемый при этом понятийный аппарат, процедурные средства. Все они будут раскрыты применительно к социально-правовому мышлению.

К средствам предметной деятельности относятся прежде всего различные технические средства поиска, обработки и хранения информации, средства связи, либо разработанные специально для профессиональной юридической деятельности (например, информационно-поисковые системы, содержащие данные о преступниках и преступлениях), либо адаптированные к потребностям и условиям профессиональной деятельности юриста.

9. Специфические особенности условий труда юриста. Они представляют собой проявление социальных и системных факторов социальной среды на уровне отдельного юриста или оргструктуры, рассматриваются как управленческо-организационные, технические и психологические. Юрист должен осознавать особенности данного вида труда и создавать надлежащие условия, адаптированные к ним.

Можно говорить об объективно существующих и регулируемых условиях труда. К первым относятся: а) место проведения рабочих операций (собственный кабинет, зал суда, помещение тюрьмы, где адвокат встречается с обвиняемым, место происшествия, производственные помещения и пр.); б) количество участников (например, понятые), с которыми юрист может выполнять рабочие операции (например, переговоры по заключению соглашения, следственные действия с участием адвоката, заседание коллегии профессиональных судей и пр., иные юристы);

в) контроль над собственным рабочим временем и его распределением, который можно разграничить по степени и который зависит от необходимости переключаться на решение внезапно возникающих вопросов.

Своеобразным объективным условием труда является степень его конфликтности, т.е. объективно возникающего противодействия. Так, труд следователя конфликтен изначально, и это многопланово отражено в уголовно-процессуальном законодательстве, включающем массу норм, упреждающих или гасящих конфликты (нормы об отводе следователя, суда, об обязательном присутствии понятых, о реквизитах процессуальных документов и пр.); все они рассчитаны на то, что стороны в процессе противодействуют и не доверяют друг другу.

Такова же и ответственность за труд. Можно выделить следующие группы: юристов, работающих «на выход», т.е. составляющих документы, которые имеют самостоятельное процессуальное значение (следователи, судьи, часто юристы-консультанты, совершающие юридически значимые операции по генеральной доверенности, и пр.); далее — юристов, согласовывающих свои решения с руководством либо доверителями (адвокаты, прокуроры отделов, оперативный состав органов внутренних дел, не ведущий дознание как форму расследования); наконец, юристов, вообще ограничивающих свою работу советами, консультациями, подготовкой проектов, остающихся анонимными.

Режим ответственности, разумеется, сказывается на напряженности труда и профессиональной морали юриста, прежде всего стремящегося достойно выполнять свою работу. Но во многих случаях отсутствие персональной ответственности, позиция помощника, консультанта расслабляют и меняют всю атмосферу труда. Это проявляется даже в законотворчестве. Анонимность автора позволяет иногда выдвигать проекты, которых он в действительности стыдится (или должен стыдиться).

Регулируемые организационно-управленческие условия профессионального труда юриста — это степень четкости определения его задач, прав и обязанностей, его рабочих функций, характер разделения труда со смежниками, определение необходимого места в системе данного направления профессиональной деятельности.

Если юрист должен руководствоваться заведомо противоречивыми нормативными актами равной либо неодинаковой легитимности, либо неодинакового влияния, то рано или поздно его работа будет деформирована.

Условия и особенности труда в разной степени поддаются внешнему регулированию, но и сами работники всегда должны предпринимать усилия по адаптации к ним.

Глава 1. Юридическая профессия

1.1 Сущность и содержание юридической профессии

В самом широком смысле – профессии – это, возникшие на определённом этапе развития истории, формы деятельности, необходимые обществу. В более узком смысле под профессией понимается социально–значимая деятельность индивида, выполнение которой обусловлено наличием у него специальных знаний, навыков и умений. Кроме этого, предполагается наличие определённых способностей и профессионально важных качеств.

В зависимости от содержания труда, то есть предмета, цели, средств, способов и условий работы, различают виды профессиональной деятельности. Сочетание видов профессиональной деятельности с требованиями, предъявляемыми к человеку, формирует профессии. В англоязычной среде различают понятия «профессия» (ргоfession) и «занятие» (оссupation). Термин «профессия» употребляется применительно к высокостатусным видам профессиональной деятельности. Все другие виды деятельности относятся к специальностям. В отечественной науке также принято отделять понятия «профессия» и «специальность». Профессия – понятие более широкое, чем специальность. Профессия, как правило, объединяет группу родственных специальностей. В медицине, например, врач — это профессия, имеющая такие специальности, как хирург, терапевт, окулист, невропатолог и др. Профессия инженер, к примеру, объединяет такие специальности, как технолог, конструктор, испытатель, и т.д. Таким образом, профессия характеризует некоторую категорию людей, занимающихся определённым видом трудовой деятельности. Профессиональной деятельностью при этом считается только такая деятельность, которая характеризуется определённым уровнем квалификации, в результате профессиональной подготовки и служит источником доходов человека. Специальность – это один из видов профессиональной деятельности внутри профессии; это комплекс знаний, навыков, умений, необходимый для выполнения определённого вида деятельности в рамках профессии. Человека, обладающего указанным комплексом знаний и умений, называют специалистом.

Возникновение юридической профессии обусловлено потребностью в правовом регулировании общественных отношений, связанных с разделением труда. Каждая степень разделения труда определяет отношения индивидов и групп друг к другу, а также к орудиям, средствам труда и продуктам. Государство и право обеспечивают регулирование общественных отношений посредством профессиональных работников – юристов. Таким образом, сущность юридической профессии заключается в обеспечении функционирования механизма правового регулирования общественных отношений.

Сущность профессии конкретизируется в её содержании. Под содержанием в данном случае понимается совокупность трудовых функций, обусловленных спецификой юридической деятельности, её условий и используемых средств труда. Основанием профессиональной юридической деятельности служат конкретные действия и операции. Под действиями понимаются внешне выраженные, влекущие непосредственные правовые последствия, акты юристов. Что касается операций, то они представляют собой совокупность взаимосвязанных действий, объединённых общей целью и направленных на достижение определённого результата.

Таким образом, основным признаком юридической профессии можно считать осуществление юридической деятельности. Юридическая деятельность представляет собой разновидность социальной деятельности. Исходя из этого ей присущи все основные признаки, характерные для последней, а именно: системность, плановость, предметность, целесообразность. Специфика юридической деятельности, как разновидности социальной, заключается в том, что она направлена на регулирование правовых отношений. При этом — деятельность признаётся юридической не только потому, что она воздействует на право, а ещё и потому, что она приводит к юридически значимым результатам. В содержании трудовой деятельности юристов выделяются два аспекта, а именно: социальный и функциональный. Что касается, социального аспекта, то он показывает социально – экономическую направленность труда и определяет характер труда. Характер труда является важнейшим качественным признаком профессиональной трудовой деятельности. Именно на основе данного признака можно провести отличие между одним видом трудовой деятельности и другим. Каким же может быть характер труда? Он может быть: умственным и физическим; творческим и механическим; управленческим и исполнительским и т.д. Труд юристов является умственным, творческим, может быть как управленческим, так и исполнительским.

Функциональный аспект, в свою очередь, затрагивает общие аспекты работы юристов, касательно её содержания. С точки зрения выполняемых в обществе функций, всех профессиональных юристов можно разделить на следующие основные специальности: адвокаты, нотариусы, юрисконсульты, судьи, прокуроры, следователи, судебные эксперты, судебные приставы, научные работники.

Предметом профессиональной деятельности юристов является поведение людей, субъектов общественных отношений, подлежащих правовому регулированию.

Важнейшей целью труда юристов является установление режима законности, а также обеспечение правопорядка. Ведь законность и правопорядок – это основные элементы правового государства.

Под средствами труда принято понимать предметы, явления, процессы, благодаря которым обеспечивается достижение определенной цели, результата. Средства необходимы для поиска и анализа правовых актов, вынесения и оформления решений, то есть для выполнения различных юридических действий и операций. Набор средств, которые использует в своей профессиональной деятельности юрист, очень велик и разнообразен. Ведущее место в указанном наборе принадлежит правовым средствам, в состав которых входят: нормы закона, юридические договоры и т.д. К средствам профессиональной юридической деятельности также следует отнести действия и операции самих юристов, которые они совершают в рамках своей специальности. Некоторые исследователи, такие как, А.Э. Жалинский, подразделяют средства труда на средства интеллектуальной деятельности и на средства, с помощью которых осуществляется предметная деятельность, то есть работа по написанию юридических документов, проведению допросов и т.д. Средства интеллектуальной деятельности формируют приёмы правового мышления, понятийный аппарат. В свою очередь, к средствам предметной деятельности относятся, главным образом, технические средства поиска, сбора, обработки и хранения информации (различные специальные компьютерные базы данных). Указанные средства в современной юридической литературе называют информационным обеспечением профессиональной юридической деятельности. В настоящее время всё большее число юристов пользуется услугами различных компьютерных правовых баз, таких как: Консультант – плюс, Гарант, Кодекс, позволяющих за считанные секунды найти необходимый правовой документ.

Самостоятельным элементом содержания профессиональной юридической деятельности является способ совершения тех или иных действий и операций. Под способом понимается конкретный путь достижения намеченной цели. Способы накладывают свой отпечаток на выбор и специфику использования средств, обусловливают стиль деятельности юристов. Существуют официальные и неофициальные способы, научные и практические, тайные и гласные и т.д.

К важным элементам профессиональной деятельности юриста относят условия труда. В современной научной литературе понятие «условия труда» получает различную трактовку, в зависимости от того, какие структурные элементы содержания понятия «условия труда» принимаются за его основу. В связи с этим выделяют: организационные, технические, санитарно – гигиенические, психофизиологические, эстетические, управленческие, социальные и иные виды условий труда.

Что касается условий труда юристов, то их условно можно разделить на две группы. Первая группа включает в себя производственные условия, а вторая — социально–экономические. В группу производственных условий входят санитарно–гигиенические, психофизиологические, эстетические, психологические элементы. Производственные условия показывают уровень технической оснащённости труда, его интенсивность. Группа социально–экономических условий труда представляет собой набор факторов, связанных с общественно-экономическим строем государства. Данные факторы находят своё отражение, главным образом, в трудовом законодательстве.

Профессиональная деятельность юриста характеризуется рядом признаков. Важным признаком профессиональной деятельности юриста является социальная ответственность. Юрист должен понимать, что он стоит на страже интересов человека, государства, поэтому к своей деятельности должен предъявлять самые высокие профессиональные требования. От его действий, консультаций, решений зависят судьбы людей, их имущественные и не имущественные интересы.

Профессиональная деятельность юриста осуществляется в определённой форме. В качестве формы профессиональной юридической деятельности рассматриваются: 1) принятие актов – документов; 2) специализированная профессиональная деятельность (судебная, адвокатская, следственная, нотариальная и другие).

Всякая деятельность направлена на достижение результата, который является её венцом, представляет собой итог усилий субъектов. Юридическая деятельность, как и любая другая начинается с постановки цели, прогнозирования результата, а заканчивается получением фактического результата. В зависимости от того насколько прогнозируемое совпало с фактическим решается вопрос о достижении или недостижении целей. В качестве результата юридической деятельности можно рассматривать принятие закона, отмену закона, предъявление обвинения, изобличение виновного и т.д.

Исходя из изложенного, следует определить юридическую профессию как установленный государством род деятельности, связанный с правовым регулированием общественных отношений, требующий наличия соответствующих знаний, навыков и умений, характеризующийся набором определённых средств, способов и условий труда, направленный на достижение правового результата.