Как ликвидировать филиал оао

Содержание:

Пошаговая инструкция по ликвидации филиала ОАО

Ликвидация филиала ОАО — процедура упрощенная в сравнении с прекращением деятельности юридического лица. Но и в этой ситуации ест свои тонкости и нюансы. Имущество, находящиеся в временном владении подразделений, при их ликвидации возвращается на баланс в головную компанию.

Прекращение деятельности подразделения условно можно разбить на 2 вида. Пошаговая инструкция по завершению деятельности каждого из них имеет значительные различия:

  • Ликвидация филиала, указанного в уставных документах компании.
  • Принятие решения о ликвидации.
  • Создание ликвидационной комиссии.
  • Регистрация юридических изменений в уставе предприятия.
  • Заблаговременное уведомление сотрудников филиала.
  • Оповещение государственных органов о произошедших изменениях.
  • Прекращение работы счетов подразделения.
  • Заключительные процедуры.
  • Ликвидация филиала, не указанного в уставных документах компании.
  • Принятие решения о ликвидации.
  • Издание внутреннего документа (приказа) о прекращении деятельности структурного подразделения и оповещение сотрудников.
  • Оповещение государственных органов о произошедших изменениях.
  • Заключительные процедуры.

Как видите, закрыть филиал, не значившейся в уставных документах значительно проще. Но рассмотрим более подробно обе эти ситуации.

Ликвидация филиала, указанного в уставных документах компании — шаг за шагом

  • П. 5 ст. 12 ФЗ «Об акционерных обществах» разъясняет, что решение о ликвидации филиала должно быть принято на общем собрании акционеров советом директоров (наблюдательным советом) и занесено в протокол собрания. В случае, когда участник ОАО единственный, он единолично принимает решение о завершении деятельности филиала.
  • В случае с прекращением деятельности филиала закон не обязывает юридическое лицо создавать ликвидационную комиссию (в отличии от ликвидации самого юр. лица), но такая практика активно используется в крупных компаниях для грамотной и законной организации процесса. В состав комиссии по приказу директора обычно входят представитель кадрового отдела, юрист, бухгалтер. В обязанности комиссии включено:
  • инвентаризация имущества подразделения;
  • увольнение сотрудников;
  • разработка необходимой документации для государственных органов и по необходимости внутреннего документодвижения компании.

В случае принудительной (по решению суда) ликвидации филиала членов ликвидационной комиссии назначают судебные органы:

  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но это не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  • Информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. (Простите нас)

Просто опишите ситуацию, чтобы узнать у дежурного консультанта, как решить вашу задачу

  • Телефоны для Москвы: +7 (499) 703-43-52
  • Телефоны для СПБ: +7 (812) 309-57-61

Для регионов 8 (800) 333-45-16 ДОБ.530

  • Ст. 81 Трудового кодекса гласит, что при прекращении деятельности обособленного подразделения, действующего в другой местности, сокращение штата будет производиться по правилам, аналогичным с ликвидацией организации. То есть, руководство головной компании не несет ответственности за последующее трудоустройство сотрудников, если иное не предусмотрено трудовым договором (коллективным договором).

Порядок увольнения штата выглядит так:

  1. За 2 месяца до сокращения каждый сотрудник получает уведомление о предстоящем прекращении деятельности.
  2. В местную службу занятости направляется письменное уведомление в свободной форме (с указанием информации о сотрудниках: их количестве, должностях) о предстоящем массовом сокращении.
  3. Издается приказы о прекращении трудовых договоров с сотрудниками подразделения, о чем вносятся соответствующие записи в их трудовые книжки.
  4. Производится расчет с работниками по схеме (не считая з/п за фактически отработанные дни): непогашенные отпуска+ выходное пособие (в размере среднемесячного дохода)+ компенсация в течении 2 -х месяцев со дня увольнения и до момента трудоустройства среднемесячного заработка. На основании решения службы занятости срок компенсации может быть продлен еще на один месяц.

В случае, когда открытое акционерное общество закрывает филиал, расположенный в одной местности с головной компанией, увольнение сотрудников проводят по правилам сокращения численности штата.

В этой ситуации руководство организации обязано предложить аналогичные рабочие места в других подразделениях компании (аналогичные либо нижестоящие должности, которые сотрудник способен занимать, учитывая его состояние здоровья).

В случае письменного отказа работника от предложенных вариантов рабочих мест, процедура увольнения аналогична с вышеуказанной:

  1. Изменения в устав предприятия вносят, опираясь на: п. 6 ст. 5 ФЗ «Об Об открытых акционерных обществах»; п.1 ст.333.33 Налоговый кодекс РФ; п.2 ст. 19 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц». В соответствии с данным законопроектами при ликвидации филиала формируют новую редакцию Устава организации, исключая из него информацию по ликвидируемому подразделению. Далее необходимо заполнить заявление по форме Р13001 и передать его вместе с протоколом собрания, новой редакцией устава в налоговую инспекцию (отделение, в котором организация стоит на учете). Для регистрации заявления необходимо оплатить госпошлину. В настоящее время размер пошлины составляет 400 рублей. Сотрудники налоговой в течении 5 рабочих дней со дня подачи заявления обязаны письменно уведомить организацию о внесении необходимой записи в ЕГРЮЛ.
  2. Процедура снятия подразделения в ИФНС занимает 10 рабочих дней с момента подачи необходимых документов. Для снятия филиала с налогового учета нужно заполнить форму № 1-4-учет. Опираясь на п. 5 ст. 84 Налогового кодекса, налоговая имеет право продлить срок исполнения своих обязанностей по причине организации выездной налоговой проверки и до ее завершения. Процедура снятия филиала с налогового учета является бесплатной. Подтверждением снятия с учета является письменное уведомление. Сразу после получения документа о снятии с учета филиала нужно подготовить заявление по форме № С-09-3 для предъявления в регистрирующий налоговой орган головного предприятия. Срок подачи заявления — 1 календарный месяц. Среди внебюджетных фондов, которые необходимо известить о прекращении деятельности филиала, выделяют: ПФР, ФОМС, ФСС, служба занятости. Форма оповещений для всех организаций (кроме ПФР) свободная. К письменному оповещению необходимо приложить копию протокола собрания акционеров о принятом решении. В ФОМС отправить извещение необходимо в течении 10 календарных дней, для остальных органов срок извещения не установлен.
  3. Следующим этапом является закрытие счетов филиала. П.1 Ст. 23 Налогового кодекса свидетельствует, что оповещение в налоговую о закрытии филиала следует оформлять по форме № С-09-1.
  4. Полное прекращение деятельности филиала происходит после сдачи всей соответствующей документации в архив и уничтожения печати.

Ликвидация филиала, не указанного в уставных документах компании — шаг за шагом

В случаях, когда подразделение предприятия находится в удаленном месте (другом населенном пункте) и не указывается в уставных документах, оно юридически не считается представительством данной компании. Процедура ликвидации такого подразделения выглядит значительно проще, чем указанного в уставе. В первую очередь руководитель предприятия издает соответствующий приказ.

Далее филиал проходит процедуру извещения государственных органов (налоговая, ПФР, ФОМС, ФСС, служба занятости). Порядок и сроки проведения оповещения гос. органов идентичны, как в случае с ликвидацией филиала, указанного в уставных документах компании. Так же, как и в первом случае, завершающим этапом ликвидации филиала станет передача бухгалтерских документов в архив и уничтожение печатей.

Преимущество ликвидации фирмы путем присоединения, и возможные риски. Читайте подробности по ссылке.

Подготовка пакета документов для подачи в государственные структуры

Закрытие филиала начинается с подготовки необходимого пакета документов:

  1. ИНН.
  2. КПП.
  3. ОГРН.
  4. Решение о создании организации и назначении ее руководителя, а так же назначении руководителя филиала (в форме протокола).
  5. Устав в новой редакции (после внесения изменений в отношении ликвидации филиала).
  6. Личные сведения о руководителях, главном бухгалтере (копии паспортов, в том числе страницы с указанием прописки).

Движение в бухгалтерских документах при ликвидации филиала

В бухгалтерских документах так же существуют некоторые особенности ликвидации филиалов. Структурное подразделение головной организации может иметь отдельный баланс, в таком случае расчеты с филиалом головная организация отмечает в счетах:

  • 79 «Внутрихозяйственные расчеты»;
  • 79-1 «Расчеты по выделенному имуществу»;
  • 79-2 «Расчеты по текущим операциям».

В случае общего баланса между организацией и ее подразделением движение отражается в счетах:

  • 20 «Основное производство»;
  • 23 «Вспомогательные производства»
  • 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»

Приказ о ликвидации обособленного подразделения. Какие нужны документы? Подробности здесь.

Кто такой реестродержатель, и каков порядок предъявления требований кредиторов при ликвидации? Читать далее.

Что еще стоит знать о прекращении деятельности филиала

Все обязанности перед кредиторами вместе с прекращением деятельности филиала автоматически ложатся на головную компанию. Поэтому законной обязанности уведомлять кредиторов о прекращении деятельности филиала нет, но на практике такое оповещение должно поступить.

  • Телефоны для Москвы: +7 (499) 703-43-52
  • Телефоны для СПБ: +7 (812) 309-57-61

Закрытие филиала ООО — пошаговая инструкция в 2018 году

Закрытие филиала ООО — пошаговая инструкция 2018 года приведена в нашей статье. Мы расскажем, как решить ряд вопросов, возникающих в случае прекращения деятельности структурного подразделения (каков порядок принятия решения, внесения корректировок в учредительные документы и т. п.).

Общие сведения о закрытии филиала

Гражданское законодательство различает:

  • филиал (ведет полноценную деятельность);
  • представительство (выполняет представительские функции).

Налоговое законодательство идет дальше и вводит понятие «обособленное подразделение», к каковым относит любое отдельно расположенное структурное звено организации, где более 1 месяца функционируют рабочие места. ООО должно состоять на учете в фискальном органе по месту расположения этого подразделения. О разграничении ответственности читайте в статье Границы ответственности филиала юридического лица.

Если были созданы сразу несколько подразделений на территории одного и того же города, ООО вправе избрать одну инспекцию, где эти подразделения будут состоять на учете. Снятие ООО с учета в инспекции по месту, где находилась его структурная единица, — основная задача при ликвидации филиала.

ВАЖНО! Подразделение ООО не имеет права продолжать деятельность на основании лицензии, из которой оно исключено в связи с ликвидацией.

Так, ООО было привлечено к ответственности по ч. 4 ст. 14.17 КоАП РФ, поскольку продолжило реализацию алкогольной продукции по адресу подразделения, о закрытии которого оно ранее уже сообщило в ИФНС (постановление 13-го ААС от 21.04.2015 № А56-67397/2014).

Ликвидируя филиал, необходимо провести такие организационные мероприятия, как:

  • закрытие счетов в банке;
  • прекращение аренды;
  • передача имущества головному предприятию;
  • определение дальнейшей судьбы персонала и т. п.

ВАЖНО! Если фискальные органы проводят в отношении ООО выездную проверку, снять подразделение с учета удастся только после ее завершения (ст. 84 НК РФ).

Правовая неопределенность в применении формы заявления в ФНС

Действующее законодательство уже не требует, чтобы наличие у организации филиалов было отражено в ее учредительном документе. Однако у ООО, которые создали свои филиалы в соответствии с ранее действовавшими нормами, сведения об обособленных подразделениях еще закреплены в уставе. Соответственно, другой задачей при закрытии филиала ООО будет внесение в устав изменений, связанных с исключением из него сведений о закрывающемся подразделении.

ВАЖНО! Если сведения о филиале отражены в уставе, необходимо вносить изменения в ЕГРЮЛ по форме 13001. В случае, если сведений о филиале в уставе уже нет, заявление об исключении таких сведений из ЕГРЮЛ нужно подавать по форме 14001.

К сожалению, форма 14001 была не сразу приведена в соответствие с изменениями в законодательстве, что порождало правовую неопределенность и приводило к судебным разбирательствам. К таким, например, как дело № А75-6630/2015, рассмотренное АС Западно-Сибирского округа (постановление от 21.03.2016). ООО, из устава которого уже были ранее исключены сведения о филиалах, обратилось в ИФНС с заявлением 14001 и разъясняющим письмом, в котором дополнительно сообщило о закрытии своей структурной единицы. Налоговики проигнорировали письмо и приложенные к заявлению документы и повторно записали в ЕГРЮЛ создание, а не закрытие филиала. Суд встал на сторону общества.

Закрытие филиала ООО: пошаговая инструкция

Изложим поэтапно действия, которые необходимо совершить в связи с прекращением деятельности структурного подразделения:

  1. Оформить решение о закрытии филиала или представительства. По аналогии закона этот вопрос относится к компетенции участников (ст. 5 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ) или может быть передан для решения совету директоров (ст. 32 закона № 14-ФЗ). Если речь идет об ином подразделении, не обладающем статусом филиала или представительства, вопрос о его открытии или закрытии может находиться в ведении исполнительного органа.
  2. В течение 3 рабочих дней сообщить в ИФНС по месту нахождения ООО о принятом решении по форме с-09-3-2. Заполнить форму поможет приказ ФНС России от 09.06.2011 № ММВ-7-6/[email protected]
    Направить такое сообщение можно:
    • посредством почтовой связи с оформлением уведомления о вручении;
    • передав непосредственно в инспекцию, где сделают отметку о получении на копии сообщения;
    • через личный кабинет юридического лица на сайте налоговой службы или по каналам электронной связи.
  3. Заполнить и подать одним из предлагаемых законом способов (лично, по почте, через МФЦ, через нотариуса) форму 13001 (при необходимости внесения изменений в устав) или форму 14001 (когда менять устав не требуется) с целью исключить из ЕГРЮЛ имеющиеся там сведения о филиале или представительстве.
  4. Дождаться, когда ИФНС пришлет вам уведомление о снятии с учета по форме 1-5-учет. Инспекция сама оповестит Пенсионный и другие фонды.

Как закрыть филиал ООО в другом городе

Закрыть филиал ООО, находящийся в другом городе, следует по тем же правилам, за одним исключением. Расположение закрываемого филиала в иной местности дает руководству ООО право уволить работников этого структурного звена в порядке, установленном для увольнения при ликвидации предприятия (ст. 81 ТК РФ). Это обусловлено тем, что трудоустроить высвобождаемых в связи с закрытием подразделения работников, проживающих в другом городе, крайне затруднительно.

Такое право может быть реализовано в отношении работников любых подразделений, и неважно, имеют они статус филиала, представительства или нет. Пленум ВС РФ (п. 16 постановления «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 № 2) разъяснил, что под структурными подразделениями понимаются в том числе и отделы, цеха и т. д. В том же постановлении говорится, что под другой местностью следует понимать территорию, расположенную за пределами административно-территориальных границ населенного пункта.

Уволить в такой ситуации можно в том числе и беременную женщину (п. 24 постановления пленума ВС РФ «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» от 28.01.2014 № 1).

При увольнении работников иногороднего подразделения необходимо:

  • предупредить их о предстоящем увольнении за 2 месяца;
  • проинформировать службу занятости и профсоюз;
  • оформить приказы о прекращении трудовых договоров;
  • внести записи в личные карточки;
  • оформить и выдать трудовые книжки;
  • выплатить работникам причитающиеся денежные средства.

Таким образом, закрытие филиала подразумевает снятие создавшей его головной организации с учета в фискальном органе там, где располагалось подразделение, исключение сведений о нем из ЕГРЮЛ. Прекращение деятельности структурного подразделения, расположенного в другом городе, влечет за собой увольнение работников в порядке, предусмотренном для увольнения в связи с ликвидацией предприятия.

Особенности ликвидации обособленных филиалов организации

Процедура ликвидации и реорганизации филиала предприятия представляет из себя довольно длительный и сложный процесс, хоть эти обособленные организации и не являются самостоятельными юридическими лицами. Их деятельность прочно связана с головной организацией: имущество принадлежит управляющему органу, а все действия определяются его Уставом.

Основания для ликвидации филиала

Обычно филиалы создаются, чтобы головная организация могла осуществлять деятельность в иных регионах и местностях. Зарегистрировать в госорганах такую обособленную организацию намного проще, чем создавать самостоятельное юрлицо. Именно поэтому крупные компании (в т.ч. иностранные) «плодят» филиалы и свободно управляют их деятельностью.

Об особенности ликвидации филиала с точки зрения трудового законодательства расскажет видео ниже:

Добровольная

Необходимость ликвидации филиала юридического лица непосредственно у головной организации может возникнуть, если:

  • Обособленное подразделение создавалось на определенный срок, который вскоре истекает;
  • обособленное подразделение достигло той цели, для которой создавалось;
  • у обособленного предприятия и головной организации возник нерешаемый конфликт интересов;
  • по иным обстоятельствам.

По решению суда

Ликвидироваться филиал может и по решению суда по представлению государственных органов:

  • Если филиал осуществляет свою деятельность без соответствующих разрешений и лицензий;
  • если деятельность, которую осуществляет филиал, запрещена на законодательном уровне;
  • если в процессе своей деятельности филиал регулярно нарушает действующие законы;
  • если деятельность филиала противоречит Уставу головной организации;
  • если деятельность самого головного органа признана недействительной;
  • если головная организация признана банкротом.

Давайте поговорим теперь про порядок ликвидации филиала.

Порядок проведения

Процессы ликвидации по желанию учредителей и решению суда различаются только на первом этапе.

Принятие решения о ликвидации

  • Решение о ликвидации филиала принимается на собрании учредителей в головной организации. Оно оформляется Актом или Протоколом, затем на основании документа издается приказ о необходимости проведения процедуры закрытия обособленного предприятия и прекращения его деятельности.
  • Если же закрытие обособленного предприятия будет осуществляться по судебному решению, на его основании должен быть издан приказ на официальном бланке компании.

В приказе должны быть оговорены причины, повлекшие за собой решение о ликвидации филиала, сроки завершения процедуры. Также в документе назначается ликвидационная комиссия с перечислением ее членов и председателя — группа ответственных лиц, которая будет осуществлять все юридические процедуры, необходимые для закрытия обособленного предприятия.

На этом этапе должен начать составляться ликвидационный баланс, в котором будет учтено все имущество и все долговые обязательства филиала.

  • Имущество, которое было получено филиалом от головной организации безвозмездно или в аренду, возвращается владельцу;
  • собственное имущество обособленной организации должно быть оценено специалистом, средства при необходимости покроют долговые обязательства филиала или перейдут после закрытия в распоряжение головной компании.

Решение о ликвидации должно быть направлено в регистрирующий орган, где запустится процедура снятия его с учета.

В налоговый орган нужно подать для начала процедуры ликвидации следующие документы:

  1. Уведомление о ликвидации.
  2. Заявления по формам N Р13002 и N Р13001.
  3. Протокол или Акт собрания учредителей.
  4. Квитанцию об уплате госпошлины.

Далее представлена пошаговая инструкция по ликвидации филиала ООО и др. юридических лиц.

На ликвидацию обычно отводится 1 месяц. Этого времени вполне достаточно, чтобы успеть пройти все этапы процесса и завершить процедуру закрытия обособленного предприятия, выплатив работникам положенные по закону компенсации. Если же руководство не желает сильно тратиться, им нужно за 2 месяца до ликвидации уведомить каждого сотрудника о грядущих изменениях.

О том, нужно ли, чтобы ИФНС получила уведомление организации о ликвидации филиала, расскажем далее.

Уведомление ИФНС

Итак, в первую очередь после принятия решения о ликвидации обособленного предприятия (филиала), необходимо уведомить об этом налоговую службу и госфонды. В ИФНС подается заявление о ликвидации, которое будет рассматриваться инспекторами около 10 дней. Если налоговый орган посчитает нужным осуществить выездную налоговую проверку, срок закрытия филиала значительно растянется.

Документы, полученные из отдела ИФНС, относящегося к закрываемому филиалу, передают в налоговую, которая обслуживает головную организацию. После этого о ликвидации информационными письмами с прикрепленными копиями Протокола в решением учредителей уведомляются госфонды: ПФР, ФОМС, ФСС. Также нужно сообщить о грядущем сокращении сотрудников филиала службу занятости той местности, в которой закрывается обособленная организация.

Инвентаризация

  • Ликвидационная комиссия должна провести полную инвентаризацию, оформленную приказами, актами и ведомостями. В ходе внутренней проверки составляется список имущества, товаров, продукции и денежных средств.
  • Также необходимо уведомить о ликвидации всех контрагентов, с которыми взаимодействовала организация в ходе своей деятельности, и выслать им акты сверки.
  • На основании актов сверки с другими организациями и результатов инвентаризации составляется первая версия ликвидационного баланса.

Налог на прибыль

Головная организация должна закрыть все долговые обязательства обособленного отделения и уплатить налог на прибыль.

Увольнение

Надо поговорить и про увольнение работников в связи с ликвидацией филиала. Сотрудников, которые числятся в закрываемом филиале, следует либо переводом оформить в головной организации, либо уволить, соблюдая все пункты трудового законодательства.

  • Все сотрудники уведомляются о грядущем закрытии организации за 2 месяца в письменной форме, также им следует предложить имеющиеся в других отделениях и в головной организации вакансии, подходящие по квалификации.
  • Процедура сокращения в процессе ликвидации филиала предполагает выплату работникам выходного пособия. При увольнении каждый сотрудник должен получить 3 среднемесячных оклада.
  • Если сотрудники увольняются по собственному желанию до истечения двухмесячного срока, размер компенсационной выплаты возрастает согласно «недоработанным» дням.

Не стоит также забывать о декретницах при ликвидации предприятия.

Уведомление работнику об увольнении на основании приказа о ликвидации филиала (образец)

Правовые последствия

По окончании процедуры ликвидации в головную организацию передается из ИФНС свидетельство о внесенных изменениях. Все имущество, принадлежащее учредительной компании, передается в ее владение.

Важно знать не только о ликвидации филиала, но и иностранного представительства, о чем мы пишем отдельно.

Еще больше полезной информации по вопросу ликвидации организации и ее филиалов содержится в видео ниже:

Как происходит ликвидация филиала ООО

Не всегда есть надобность закрыть фирму полностью. Сократив расходы на деятельность служб и отделов, можно добиться выравнивания финансовой ситуации в деятельности юридического лица. Ликвидация филиала ООО также можно рассматривать как меры сохранения бизнеса «на плаву», или же, освобождение от лишнего балласта. Процедура эта не является длительной или хлопотной. Важно собрать пакет документов и провести закрытие в порядке, предусмотренном гражданским, налоговым и трудовым законодательством.

Особенно важно правильно оформить увольнение сотрудников филиала. Прежде чем их уволить, нужно заранее уведомить о закрытии того структурного подразделения, где они работают, а также в письменном виде предложить им перевестись в другие структуры этого же предприятия.

Если, конечно, есть вакансии. С теми, кто не захотел переводиться, оформляется прекращение трудовых отношений и выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном внутренними документами и трудовым договором, но не ниже установленного в Трудовом кодексе РФ, минимума.

Как провести процедуру закрытия

Существует определенный порядок ликвидации филиала ООО:

  • Вначале, нежно провести собрание участников юрлица, на котором должно быть принято решение о закрытии подразделения, оформить решение протоколом общего собрания, где также должно быть отображено решение о внесении изменений в Устав фирмы;
  • Зарегистрировать изменения в устав в уполномоченном регистрирующем органе в трехдневный срок с момента принятия вышеуказанного решения;
  • Издать приказ о ликвидации подразделения предприятия, в котором обозначить, сроки обращения кредиторов по взаимоотношениям филиала с контрагентами и порядок взыскания дебиторской задолженности, а также порядок передачи имущества фирме;
  • Подать необходимую налоговую отчетность, документы в фонды, и выполнить все обязательства по уплате налогов и сборов, обязательных платежей;
  • Провести процедуру финансового мониторинга и составить акт о финансовом состоянии, наличии материальных ценностей и задолженности;
  • Направить письменно извещение кредиторам и должникам с информацией о закрытии филиала;
  • Провести все необходимые взаиморасчеты с контрагентами;
  • Оформить прекращение трудовых отношений с сотрудниками (если перевод их не возможен).

В обязательном порядке оформление закрытия подразделения фирмы должно сопровождаться снятием его с налогового учета по месту его нахождения.

Ликвидация предприятия, фирмы : видео

Ликвидация филиала юридического лица

Закрытие филиала предприятия

  • * срок и стоимость аудита зависит от объема документооборота, отчетности и количества операций;
  • * стоимость указана с учетом отсутствия деятельности за три года, один наемный работник;
  • * стоимость указана за наличия всей первичной документации;
  • * стоимость указана при условии корректно представленной отчетности и уплаты налогов;
  • * стоимость зависит от необходимости проведения аудиторских, документальной проверки;
  • * стоимость зависит от годового оборота, количества сделок на месяц, наличие филиалов и обособленных подразделений, количество сотрудников, территориальное расположение подразделений);
  • * стоимость зависит от состояния документов подлежащих проверке, уровень автоматизации учета;

Филиал — это обособленное подразделение предприятия, которое имеет ряд особенностей:

  • действует на основании Положения;
  • не является юридическим лицом;
  • наделяется имуществом компании;
  • имеет свое руководство.

Компания, которая создала филиал, передает ему определенные полномочия. При этом мы настоятельно рекомендуем в учредительном документе юридического лица детально прописать все нюансы создания подразделения, осуществления им деятельности и его ликвидации, а также указать об этом в Положении.

Филиал помогает компании расширить свою деятельность, не ограничиваясь территориально, и прекрасно подходит для тех, кто стремительно развивается. Однако, открытие подразделения требует значительных моральных и материальных усилий.

Ежедневно становится всё больше компаний, нацеленных на закрытие филиала. Причины разные:

  • неприбыльность в связи с неудачно выбранным местом расположения;
  • значительные затраты на его дальнейшее содержание.

Ликвидация филиала занимает определенное время и требует усилий со стороны компании, которой принадлежит обособленное подразделение. К тому же, процедура ликвидации филиала предусматривает не только принятие решения внутри компании, а еще и выполнение ряда последовательных действий: изменение сведений в ЕГР, снятия с учета в фискальной службе и тому подобное.

Порядок закрытия филиала имеет строгую последовательность:

  1. высший орган юридического лица созывает общее собрание участников (акционеров), на котором решается вопрос о ликвидации;
  2. подготовка пакета документов государственному регистратору, который вносит соответствующие сведения о ликвидации в базу ЕГР.

Обратите внимание, что законодательство определяет общий порядок, однако в каждом конкретном случае есть свои тонкости, например, закрытие филиала ООО отличается от такой же процедуры в акционерном обществе.

Услуги по ликвидации филиала от ЮО «Наказ»

Практика показывает, что ликвидация подразделения юридического лица — это в любом случае вопрос к специалистам, которые займутся его решением незамедлительно. А настоящие профессионалы, к тому же, не оставят вас равнодушными, поскольку сделают свою работу быстро и качественно. Наши юристы хорошо знакомы с процедурой и имеют огромный опыт проведения и оформления ликвидации, при этом вы не будете сомневаться в правильности поданных документов или волноваться, нужно ли уведомлять пенсионный фонд или органы статистики. Мы самостоятельно займемся всем процессом под ключ, а вы сэкономите свои нервы и время.

Для заказа услуги вам необходимо:

  • прислать нам на электронную почту документы, подтверждающие существование юридического лица: свидетельство (выписка), учредительный документ, Положение и некоторые другие;
  • непосредственное участие у нотариуса для предоставления нам полномочий — подписание доверенности.

Законодательство:

Закон Украины «О хозяйственных обществах» от 19.09.1991 №1576-XII;