Как написать заявление на увольнение после декрета

Содержание:

Образец заявления об увольнении после декрета

Полезный образец обращения поможет, чтобы сэкономить время для более значимых мероприятий. Ответственные образцы имеют критичные пункты для данных. Чтобы вписать их верно нужно вникнуть в принцип.

Проще всего осуществить это исследовав образец, находящийся в конце. Если Вы увидели ошибку или неточность, просим указать нам о этом в заполнив форму под образцом. Нужно хранить в памяти, что время не топчутся на месте и многие примеры продолжают быстро становиться бесполезными. Обязательно нужно проверять действительность указанных в них ссылок на закон.

Вполне реально, какие-то статьи уже отменены.

Как правильно написать заявление на увольнение во время декретного отпуска?

Похожие вопросы с ответами по теме «Как правильно написать заявление на увольнение во время декретного отпуска?»:

  • Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление на увольнение после декретного отпуска , работаю в северо-западном
    Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление на увольнение после декретного отпуска , работаю в северо-западном сбербанке России в санкт- петербурге, в данное время живу в Екатеринбурге, съездить уволиться не имею возможности.
  • Законно ли увольнение?
    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста.Работала по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другого работника.Срок договора истёк,но т.к. работнику за которого я работала требовалась стажировка,меня по документам провели на другую специальность.
  • Я работаю бухгалтером временно (на время декретного отпуска), но мне предложили другое место, и на постоянно. Как правильно
    Я работаю бухгалтером временно (на время декретного отпуска), но мне предложили другое место, и на постоянно. Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы меня отпустили без отработки, или хотя бы чтобы отработка составила 3 дня.
  • Как правильно поступить в нашей ситуации?
    Доброго времени суток! Сложилась такая ситуация: В 2012 году на период декретного отпуска была принята сотрудница Г. с формулировкой в трудовом договоре до выхода на работу основного работника из отпуска Д. по уходу за ребенком. 01.07.2014 работница.
  • Как правильно написать заявление о переводе, чтобы не получилось так, что буду уволена?
    Я нахожусь в декретном отпуске, наша организацая переименовывается с ИП «А. » в ИП «В. » . Как правильно написать заявление о переводе, чтобы не получилось так, что буду уволена? Ведь если я напишу заявление об Увольнение из.
  • И должны ли они были мне компенсировать отпуск?
    Добрый день! У меня произошла такая ситуация: Я устроилась в компанию ЗАО Тандер в феврале 2010 года. В марте 2012 года ушла в декрет.

Вернулась на работу 11 августа 2014 года. Вывели меня не на ту должность на которой была. Меня не устроила работа и.

  • /плату с тем умыслом, чтобы меньше пришлось мне выплачивать пособие?
    ЗДРАВСТВУЙТЕ УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ! Прошу Вас ответить на мои вопросы. Работаю в нотариальной конторе секретарем-делопроизводителем в г. Жигулевске Самарской области, (работаю более 2-х лет), оклад по трудовому договору (заключен на неопределенный срок).
  • Была переведена с военного госпиталя на декретную ставку медсестры КРЕТ в военную поликлинику. В связи с выходом из
    Была переведена с военного госпиталя на декретную ставку медсестры КРЕТ в военную поликлинику.В связи с выходом из декретного отпуска КРЕТ переведена на должность медицинской сестры ЛАШУНЯ на период больничного листа с 1 октября 2008г. С 6октября по.
  • Помогите пожалуйчта компитентным вопросом, что мне делать?
    Я работал с ноября 2008 г в торговом центре Поляна контролером, с 01 июня перевелся в этой же система только администратором торгового зала, а бывшая администратор ушла в декретный отпуск, я написал заявление о переводе на должность администратора ТЗ.
  • Можно ли меня уволить после выхода из декрета основного директора?
    Здравствуйте, я работаю в компании, оформлена на И.П. работаю уже три года,( У нас в компании 80 магазинов и один генеральный директор и много И.П.( И.П. на каждом магазине свой.,центральный офис один), Если переводиться из магазина в магазин, то пишем.
  • Могу я подать аппеляцию на определение решения судьи, если да как официально правильно изложить текст аппеляции?
    Спасибо за ответ. Вопрос следующий. Идет преследование директором по работе, так как в августе 2007 г. он не хотел меня допустить на работу, когда хотела прервать декретный отпуск и выйти на работу и я обратилась в прокуратуру.

    Он вынужден был взять.

  • 08 истекает 2 недели со дня подачи заявления)?
    Здравствуйте. Я пришла работать в компанию 01.10.2007 на должность менеджера по рекламе и PR с окладом 35000, в моем подчинении был помощник. С 03.02.2008 мне предложили совмещать мою должность с должностью руководителя отдела маркетинга (как менеджер.
  • Мне прислали уведомление, чтоб я забрала документы.
    Здравствуйтею. Меня сократили с множественными нарушениями, но и я, по незнанию, кое-что подписала. В районном суде суд проиграла, теперь пойде дальше. Вот моя история: В соответствии с п.3 ст.54 Федерального закона от 07 февраля 2011 года №3-ФЗ « О.
  • Я , в 2013 г. устроилась на работу главным бухгалтером в ООО по трудовому договору и по совместительству ИП бухгалтером
    Я , в 2013 г.устроилась на работу главным бухгалтером в ООО по трудовому договору и по совместительству ИП бухгалтером . При устройстве на работу подписала трудовой договор, в 1 экземпляре на ООО и в одном на ИП в 1 экземпляре, на руки мне ничего не.
  • Обращается к Вам судебный пристав – исполнитель Каневского района Краснодарского края, Радионов Николай Васильевич в
    Обращается к Вам судебный пристав – исполнитель Каневского района Краснодарского края, Радионов Николай Васильевич в связи с тем что нас просто уничтожают. Данное обращение скорей мольба о помощи и незамедлительном вмешательстве в судьбы сотрудников.

    personal-ua.com — всё о работе в Украине!

    Работа в Украине

    Персонал в Украине

    Полезные советы

    Бизнес идеи

    Увольнение после декретного отпуска

    Согласно Законодательству Украины, женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, гарантированно предоставляется отпуск соответствующей продолжительности. При этом на весь период декретного отпуска за женщиной сохраняется должность (место работы) и заработная плата.

    Таким образом, после выхода женщины из декретного отпуска работодатель обязан обеспечить ее тем же местом работы (должностью), которую она занимала до ухода в декрет. Причем должность работницы на весь период декретного отпуска выведению из штатного расписания не подлежит.

    Согласно ч.2 ст.23 КЗоТ Украины принять нового работника на временно освободившуюся должность работодатель имеет право лишь в том случае, если заключит с ним срочный трудовой договор на период до выхода основного работника из декретного отпуска. После выхода женщины из отпуска данный работник подлежит увольнению на основании окончания срока трудового договора (ч.2 ст.36 КЗоТ).

    Могут ли уволить женщину, вышедшую на работу после декретного отпуска? Увольнение по инициативе работодателя запрещено следующих категорий сотрудников (ч.3 ст.184 КЗоТ):
    — Беременных женщин;
    — Женщин с детьми в возрасте до 3-х лет, а по медицинским показаниям — до 6-ти (ч.6 ст.179 КЗоТ);
    — Одиноких женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка до 14-лет.

    Сотрудницы данной категории могут быть уволены лишь в случае полной (без права преемственности) ликвидация предприятия, и то при условии обязательного дальнейшего трудоустройства. Также эти работницы подлежат обязательному трудоустройству после окончания срочного трудового договора. Средняя зарплата работника в таком случае сохраняется на период трудоустройства (до 3-х месяцев со дня окончания срока договора). Если работник не принадлежит ни к одной из вышеперечисленных категорий, то он может быть уволен по инициативе работодателя (См. Виды увольнений).

    Нередки случаи, когда после окончания декретного отпуска женщина хочет уволиться по собственному желанию. В таком случае увольнение происходит в обычном порядке: необходимо написать заявление об уходе и подать руководителю за две недели до окончания декретного отпуска. В качестве рабочего дня нужно указать последний день декретного отпуска. В день увольнения сотрудницы работодатель выплачивает все полагающиеся ей денежные средства. (См. Расчёт при увольнении)

    Женщина может уволиться по собственному желанию, указав причиной увольнения уход за ребенком до достижения им 14-ти лет. В таком случае предупреждать руководителя за две недели до запланированной даты увольнения не нужно. Работницу обязаны уволить в срок, о котором она просит, со всеми полагающимися ей выплатами.

    Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: создать вакансию бесплатно | подать вакансию бесплатно без регистрации и просматривайте резюме.

    Увольнение после декретного отпуска?

    Подскажите, кто сталкивался, как мне обьяснили, на работе кризисная ситуация, и мне предложили увольняться, так как работы нет, у меня заканчивается декретный отпуск 23февраля, подскажите, при подаче заявления про увольнение какую статью писать или на основании чего лучше?

    Экономьте с кэшбэком от LetyShops!

    Регистрируйтесь сейчас и получите Premium аккаунт.

    • Благодарочка 1

    ПО соглашению сторон) У нас тоже была плачевная ситуация, одна мадам тоже сопротивлялась, не хотела увольняться..мы ей разрешили выйти, она поработала неделю..а потом мы её уволили по статье, за прогул! (отсутствие на рабочем месте более 3-х часов) , она якобы в поликлинику с малым ходила.. А вот не сопротивлялась бы, то и на бирже ещё и пособие получала бы) А так — хитрожопых нужно наказывать!

    ужас, вот так бы с вами поступили

    а я при чём? Вы не понимаете, что если на предприятии плохо всё, то и з/п платить нечем?? А не Ваши бесконечные больничные оплачивать! так как обычно те, кто выходит из декрета не работают полноценно

    больничные оплачиваете не вы и не предприятие, о чем вы вообще говорите?

    а я при чём? Вы не понимаете, что если на предприятии плохо всё, то и з/п платить нечем?? А не Ваши бесконечные больничные оплачивать! так как обычно те, кто выходит из декрета не работают полноценно

    Дай Бог Вам не оказаться в такой ситуации. Уволить человека за поход в поликлинику с ребенком?
    И Вы этим гордитесь? Хитрожопых наказывать? Желание матери не потерять работу теперь хитрожопостью называется?
    Да Вы себя слышите? Как пальцы могут такое печатать вообще.
    Простите, у Вас есть дети?

    а работу кто будет делать?7 ту, что Вы не делаете, а только место держите!

    видно что детей у вас нет!
    вы видать на чьем то декретном месте сидите и злость у вас

    ПО соглашению сторон) У нас тоже была плачевная ситуация, одна мадам тоже сопротивлялась, не хотела увольняться..мы ей разрешили выйти, она поработала неделю..а потом мы её уволили по статье, за прогул! (отсутствие на рабочем месте более 3-х часов) , она якобы в поликлинику с малым ходила.. А вот не сопротивлялась бы, то и на бирже ещё и пособие получала бы) А так — хитрожопых нужно наказывать!

    Я ба на месте мадам принесла справку из больницы про отсутствие по ув. причине. Только не Вам, а в суд. Меня бы и на рабочем месте восстановили, и выплатили бы з/пл за время вынужденных прогулов.
    Таких хитрожопых работодателей тоже нужно наказывать. Чем я кстати сейчас и занимаюсь)

    Дай Бог Вам не оказаться в такой ситуации. Уволить человека за поход в поликлинику с ребенком? И Вы этим гордитесь? Хитрожопых наказывать? Желание матери не потерять работу теперь хитрожопостью называется? Да Вы себя слышите? Как пальцы могут такое печатать вообще. Простите, у Вас есть дети?

    тот же самый вопрос задала, возмущена до предела, и это ж сидит где то ТАКОЕ злое и воду мутит

    Я ба на месте мадам принесла справку из больницы про отсутствие по ув. причине. Только не Вам, а в суд. Меня бы и на рабочем месте восстановили, и выплатили бы з/пл за время вынужденных прогулов. Таких хитрожопых работодателей тоже нужно наказывать. Чем я кстати сейчас и занимаюсь)

    Есть, ия никогда не взваливаю свои семейные проблемы на сотрудников. Поверьте, Вы не сталкивались видно тесно с таким, когда остаётся мало людей на предприятии, и нужно РАБОТАТЬ, а такие как Автор, выходят на работу и сразу по больничным..тоесть место занято, з/п идёт, а работа не делается! И эта работа делится на других сотрудников, причём БЕЗ ДОПЛАТЫ. Вы бы хотели за кого-то поработать бесплатно?

    а почему вы такая умная и без доплаты работаете?

    Выходите на работу. Если Вас захотят сократить, будут обязаны предупредить за 2 мес + выходное пособие 1 мес.
    А если Ваша позиция сокращается, компания должна была в сентябре прошлого года подать соотв. информацию в службу занятости. Вы можете сделать официальный запрос на пример через профсоюз по поводу того, был ли такой факт.
    Потом запрос в санстанцию (работодатель обязан укомплектовывать раб. места согласно стандартам, выделать в помещении комнату отдыха, в т.ч. для занятий физ-рой, обеспечивать обязательный мед осмотр каждый год и т.д.)
    По поводу увольнения за профнепригодность? Пусть создает аттестационную комиссию, это тоже непростой путь.
    Если поставить себе цель, работодатель еще от Вас не отмахается.

    Это все работает конечно, если компания белая.
    Если Вы в свое время согласились работать по-черному, то как грится нечего на зеркало пенять.

    Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

    Согласно действующему законодательству руководство предприятия, на котором трудится служащая в положении обязано предоставить ей после родов оплачиваемый декретный отпуск. После завершения декретного отпуска женщины зачастую остаются дома, оформляя заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. При этом за ними сохраняется рабочее место, но не идут пенсионные отчисления.

    Так как сегодня официальное трудоустройство в большинстве своем интересует граждан именно своевременными пенсионными отчислениями. Согласно последним изменениям, внесенным в законодательство, именно исходя из отчислений, будет рассчитываться размер пенсии. В случае с отпуском по уходу за ребенком, перечисления производиться не будут. Поэтому нередко случаются ситуации, когда женщины прекращают трудовые отношения после завершения больничного по беременности и родам. Кроме того, в ряде случаев увольнение после декрета дает женщине право на определенную компенсацию.

    В данном случае очень важно понимать разницу между понятиями декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Несмотря на то, что многие считают эти понятия схожими или даже идентичными, на самом деле они охватывают различные временные периоды:

    1. Согласно ст.255 ТК РФ служащей в положении должен быть предоставлен декретный отпуск после того, как она получит и предъявит на предприятии листок нетрудоспособности. Его выдают беременным в женской консультации на 30-32 неделях (в ряде случаев сроки оформления больничного могут отличаться от указанных). В общем порядке длительность данного листа временной нетрудоспособности составляет 140 дней. Если беременность осложнённая, требует оперативного вмешательства или многоплодная, то срок больничного продлевается. Больничный оплачивается женщине в общем порядке, предусмотренном действующим законодательством.
    2. В то же время отпуск по уходу за малышом до достижения им трехлетнего возраста сотрудница имеет право оформить после выхода с декретного больничного. Порядок его оформления закреплен в ст.256 ТК РФ. Во время этого отпуска служащая имеет право на получение пособия: от предприятия – если она работает, и от государства – если она не трудоустроена.

    Запрет на увольнение служащих, находящихся в отпуске и на больничном, действует, согласно ч.6 ст.81 ТК РФ, только в отношении работодателя. Служащая в свою очередь имеет право расторгнуть трудовые отношения в любой момент, даже находясь в отпуске. В таком случае она может передать на предприятие заявление на увольнение или отправить его по почте. Со стороны работодателя процедура увольнения по собственному желанию служащей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ничем не отличается от иных аналогичных ситуации. При этом отделу кадров не потребуется оформлять отзыв из отпуска.

    Важно учитывать, что согласно ст.121 ТК РФ, время нахождения в отпуске за ребенком не дает служащей право на ежегодный отпуск. При расторжении трудовых отношений данный период не будет учитываться при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Декретный отпуск, в свою очередь, при исчислении размера окончательных выплат будет учитываться в стаже, дающем право на отпуск.

    Виды и порядок расчетов при увольнении

    Согласно ст.81 ТК РФ при увольнении сотрудника предприятие, на котором он осуществлял трудовую деятельность, должно произвести с ним окончательный расчет. Это касается и увольнения после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В данной ситуации имеется лишь один нюанс – как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Как было отмечено ранее, время нахождения в отпуске по уходу за малышом не дает права на начисление дней ежегодного отпуска. Поэтому компенсации подлежат только те дни, которые не были использованы до данного периода.

    Важно отметить, что согласно действующему законодательству в отпуск по уходу за детьми может отправиться не только мать, но и отец, а также близкие родственники (бабушки, дедушки). На практике такие случае не редки.

    Если же заявление было подано, когда сотрудник или сотрудница находились еще в отпуске, то расчет должен быть произведен в общем порядке, через 2 недели. В последний день этого срока служащим должны быть выданы необходимые документы и денежные средства.

    Чтобы при расчете не возникло проблем, подавая заявление на увольнение, лучше всего приложить к нему согласие на пересылку трудовой и остальных бумаг по почте. В таком случае служащему не потребуется приезжать на предприятие для их получения. Это особенно удобно для тех, кому денежный расчет будет перечисляться на банковскую карточку.

    Обратите внимание, что в соответствии со ст.256 ТК РФ, руководство предприятия обязано выплачивать служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5-летнего возраста, пособие в размере 40% от его среднемесячного заработка. В случае подачи заявления на расчет в этот период, декретные после увольнения по собственному желанию выплачиваться не будут. Кроме того, расторжение трудовых отношений по собственному желанию не дает права на получение выходного пособия.

    Однако лицо, уволившееся с предприятия во время отпуска по уходу за малышом, имеет право обратиться в управление соцзащиты населения для начисления гос. пособия в установленном законодательством размере. Так как в большинстве случаев размер гос. помощи на порядок меньше суммы выплачиваемой предприятием, увольнение после декретного отпуска по собственному желанию встречается достаточно редко.

    В случае ликвидации предприятия и увольнения служащей, находящейся в отпуске с ребенком, она должна быть уведомлена об этом не позднее 2-х месяцев до расчета. Кроме того, ей должны будут перечислить не только средства по факту окончательного расчета, но и выходное пособие. Исключение составляют только случаи ликвидации фирмы в связи с её банкротством. Однако задолженность по зарплате в таком случае будет приоритетной для выплаты.

    При исчислении суммы окончательного расчета важно учитывать, что время, проведенное служащей на декретном больничном, дает ей право на начисление дней ежегодного отдыха. Поэтому при увольнении после отпуска по беременности и родам, компенсация за неиспользованное время отпуска, должна включать в себя дни, в том числе, и за этот период.

    Расчет при увольнении в отпуске по уходу за ребенком

    Рассмотрим подробнее специфику расчета компенсации при увольнении в отпуске по уходу за ребенком. Тут следует отличать ситуацию, когда расторжение трудовых отношений происходит по инициативе служащей, а когда по решению работодателя.

    В первом случае трудящаяся, находясь в отпуске, изъявляет желание уволиться. Для этого она должна оформить заявление и передать его руководству предприятия. Сделать это можно как лично, так и с помощью заказного письма. Важно помнить, что если документ передается лично, то заявитель должен оставить у себя его второй экземпляр. На нем принимающее лицо должно сделать отметку о получении. В ней должна быть указана дата, входящий номер заявления (если ведется учет входящей корреспонденции), а также должность и ФИО служащего, его получившего.

    После того, как документ поступил на фирму, он передается для подписи руководству. Тут важно учитывать, что расторжение трудовых отношений произойдет вне зависимости от того, даст работодатель разрешение или нет. Далее заявление передается в отдел кадров, а бухгалтерия получает распоряжение о проведении необходимых подсчетов.

    Служащим этого отдела необходимо будет осуществить анализ произведенных с сотрудницей выплат. После этого происходит расчет компенсации при увольнении после отпуска по уходу за ребенком. Как отмечалось выше, период этого отпуска не дает трудящейся права на ежегодные дни отдыха. Поэтому компенсация будет учитывать только неиспользованное время до выхода сотрудницы в отпуск по уходу за малышом.

    Если же инициатива расторжения трудовых отношений исходит от работодателя, то к общей сумме компенсации при увольнении декретницы, зачастую, добавляется пособие. Это связано с тем, что едва ли не единственным основанием для расчета по инициативе руководства предприятия является ликвидация фирмы.

    Еще один возможный вариант, при котором работодатель может уволить декретницу – окончание срока трудового договора. Однако тут есть один нюанс. Расторжение отношений с женщиной возможно только после родов. После этого прекращает действовать основание, ранее препятствовавшее увольнению. В такой ситуации выплата пособия служащей не предусмотрена.

    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска

    Теперь рассмотрим подробнее процедуру расчета и выплаты компенсации при увольнении из отпуска по уходу за ребенком. Согласно ст.127 ТК РФ любой работающий гражданин при расторжении трудовых отношений имеет право получить компенсацию за неотгуленные дни отпуска. Поэтому первое, на что необходимо обратить внимание – это число дней подлежащих компенсации.

    В отличие от работающих сотрудников, чьи дни отдыха определить достаточно просто – за каждый отработанный месяц насчитывается 2,33 дня отпуска – со служащей, находящейся дома, все бывает сложнее.

    Несмотря на то, что фактически такой трудящийся числится на фирме, и за ним сохраняется должность, согласно ст.121 ТК РФ время нахождения в отпуске по уходу за детьми не относится к стажу, дающему право на ежегодный отдых. В тоже время декретный период – до и после родов, данное ограничение не затрагивает. В общем порядке его длительность составляет 140 дней, но может быть увеличена.

    Таким образом, для исчисления величины компенсации необходимо определить неотгуленные дни до декрета и к ним добавить время больничного по родам. За этот период зачастую начисляют около 11 дней отпуска.

    Эти дни оплачиваются, исходя из среднесуточного заработка служащей. Для определения её точного размера, согласно ст.139 ТК РФ, следует учесть весь заработок, который получила сотрудница, работая на фирме за весь прошедший год до её увольнения или выхода в отпуск по уходу за ребенком. Данная сумма делится на 12 рабочих месяцев.

    При этом ни декретное пособие, на выплаты по уходу за детьми, согласно п.2 и пп.«б» п.5 Положения №922, в общей сумме расчета не учитываются. Если последний период до декрета откажется «пустым», то среднесуточный заработок должен определяться, исходя из установленного оклада по той должности, которую занимает служащая.

    Еще один вопрос, который часто возникает при выплате при увольнении после декретного отпуска – необходимо ли осуществлять начисление НДФЛ. Согласно п.3 ст.217 НК РФ компенсационные выплаты не освобождаются от перечисления с них налоговых взносов. С них необходимо также уплачивать страховые взносы.

    Для тех фирм, которые в процессе осуществления своей деятельности используют УСН, допустимо включение выплаченной компенсации в графу расходов предприятия. Такая возможность предусмотрена действующим налоговым законодательством.

    Налоговые отчисления производятся в день выплаты окончательного расчета или не позднее следующего дня, при выдаче денежных средств из кассы предприятия. На практике часто возникают ситуации, когда перечисление налоговых сборов производится до передачи денежных средств сотруднику. К примеру, если увольняющаяся служащая не явилась в день расчета, а налог уже был отчислен. Юридическая и судебная практика подтверждает, что такие действия не являются нарушением законодательства.

    Однако во избежание возможных проблем, лучше производить все выплаты в установленное время. Это касается и окончательного расчета с увольняющимися сотрудниками, и произведения налоговых отчислений.

    Особенности увольнения после декретного отпуска

    У женщины, ставшей мамой, увеличиваются обязанности перед своей семьей, которые она должна совмещать вместе с трудовыми на ее рабочем месте после выхода из декрета.

    Зная загруженность женщины, имеющей маленького ребенка, работодатели порой стремятся избавиться от таких работников, используя незаконные способы.

    Чтобы быть уверенней в жизни, женщине с ребенком нужно знать свои права, которые законодательство предоставляет ей в самые уязвимые для нее моменты. И в то же время, есть случаи, когда приходится рассчитывать только на свои силы.

    Права женщины

    Трудовые отношения работающей беременной женщины и ее работодателя регулируются гл.41 Трудового Кодекса РФ.

    Женщина, имеющая ребенка до трех лет, не может быть уволена по инициативе работодателя, если у нее заключен бессрочный трудовой договор.

    При наличии срочного ТД беременная сотрудница имеет право на его продление, пока находится в отпуске по беременности и родам. Для этого ей необходимо писать заявление каждые три месяца.

    По окончании этого периода срочные трудовые отношения заканчиваются, и работодатель в праве уволить женщину, находящуюся в декрете по уходу за ребенком.

    Если женщина решила остаться продолжать ухаживать за ребенком и после декретного отпуска, она вправе уволиться сразу после декрета, написав об этом заявление.

    Законодательство

    Декретный отпуск состоит из двух периодов, каждый из которых регламентируется статьями ТК РФ № 255 и № 256. Согласно закона женщина может спокойно ухаживать за своим малышом до его 3-х летнего возраста.

    Трудовой кодекс обязует работодателя сохранить для декретницы место ее работы на весь период декретного отпуска.

    Поэтому он может принять другого работника, заключив с ним временный трудовой договор.

    Увольнение после декретного отпуска

    Пока молодая мама находится в декретном отпуске, работодатель не может уволить ее, что закреплено ст. 261 ТК РФ. Совсем другие возможности появляются у него после того, как этот период закончится.

    По инициативе работодателя

    Для того, чтобы уволить молодую маму, работодатель должен иметь веские причины, как и для увольнения других сотрудников. Например, сокращение штатов или ликвидация предприятия, или серьезное нарушение работницей трудовой дисциплины.

    В противном случае, это может рассматриваться, как ущемление прав работника.

    По собственному желанию

    Уволиться по своему желанию женщина, находящаяся в декретном отпуске, может в любой момент: как в период пребывания в нем, так и сразу по окончанию декрета.

    Главное, необходимо помнить о двухнедельном сроке отработки, который имеет право потребовать работодатель для того, чтобы в это время найти замену.

    Заявление, написанное на имя руководителя компании, можно отнести лично и в секретариате сделать о нем отметку. А можно направить по почте с уведомлением о получении.

    Сокращение и ликвидация предприятия

    Как говорится в ст. 256 ТК место работы за сотрудницей, ушедшей в декретный отпуск, должно сохраниться и быть ей предоставлено при ее выходе на работу в любой момент.

    Женщина может быть уволена по сокращению штатов и ликвидации предприятия.

    Об этом работодатель должен уведомить ее об этом за два месяца до даты увольнения и выплатить ей законные денежные возмещения:

    • выходное пособие в сумме среднемесячного заработка;
    • компенсация за неспользованный отпуск;
    • во время трудоустройства, но не более 2-х месяцев, выплачивается средний заработок.

    По соглашению сторон

    Статья 78 п.1 ТК «Расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон» предусматривает, что это действие может быть осуществлено в любое время.

    Заявление, написанное на увольнение после декретного отпуска по соглашению сторон, должно содержать просьбу работника о согласии работодателя на расторжение ТД по взаимной договоренности. При этом выплачиваются компенсации, как при обычном увольнении.

    Можно ли без отработки?

    Понятие «отработка» в данном случае ставится некорректно. Согласно ТК, любой сотрудник обязан предупредить свое начальство о планируемом увольнении за две недели для того, чтобы ему была найдена замена.

    Если проблемы в замене нет, то руководитель на свое усмотрение может поставить любую дату увольнения в течение предоставленных ему законом 14 дней, даже дату подачи заявления работником.

    В случае декретного отпуска женщина может написать заявление об увольнении за две недели до его окончания, и это будет время, предоставленное руководству для поиска ее замены согласно закона. А ей, таким образом, не надо будет выходить на работу.

    Платят ли декретные безработным? Узнайте здесь.

    Порядок оформления

    Рассмотрим обычный порядок увольнения, который включает в себя:

    • составление заявления на имя руководителя, написанное в стандартной форме;
    • предъявление директору за две недели до планируемой даты увольнения;
    • ознакомление с приказом на увольнение;
    • получение в кассе всех положенных выплат в последний день работы;
    • сдача материальных ценностей предприятия, находящихся в подотчете работницы;
    • получение трудовой книжки и других необходимых документов.

    Запись в трудовой книжке делается на основании приказа, с которым нужно внимательно ознакомится, чтобы дата увольнения и причина были указаны правильно.

    Образец заявления

    Заявление можно написать от руки, но допускается оформление на компьютере. Выглядит оно обычно с «шапкой» справа вверху, в которой указана должность, имя, фамилия руководителя.

    По центру листа пишется содержание, ниже которого ставится дата и подпись.

    Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

    Какие выплаты положены?

    Увольнение происходит с выплатами денежных средств за положенный ей ежегодный оплачиваемый отпуск, в котором она не была.

    В расчет включаются отработанные дни до ухода в декрет, за которые у нее не было отдыха и дни декретного в части до рождения ребенка.

    Расчет компенсации за неиспользованные дни

    В данном случае считаются:

    1. Дни, отработанные до декрета, на которые сотрудница не получила законного оплачиваемого отпуска.
    2. Декретные дни по беременности и родам (при нормальных условиях составляет 140 дней).
    3. Суммируются п.1 и п.2 — получается количество положенных дней отпуска.
    4. Зная, сколько дней отпуска полагается за весь рабочий год, составляется пропорция для расчета количества неполученных дней отпуска.
    5. Умножается на среднедневной заработок за предыдущие двенадцать месяцев, получается сумма компенсации.

    Необходимо помнить, что в расчет компенсации при увольнении после декретного отпуска не включается вторая часть декретного периода по уходу за малышом до 3-х лет.

    Следуя ст. 140 ТК, сотрудница должна получить полный расчет в день увольнения. Если возникло разногласие в сумме компенсации, то та часть, которая не оспаривается должна быть выплачена по установленным правилам – в день увольнения.

    В случае задержки с выплатой работодатель согласно ст. 236 ТК РФ обязан будет начислить сотруднице проценты за дни просрочки.

    Когда отправляют в декретный отпуск? Читайте тут.

    Можно ли получить декретные, если не работаешь? Подробная информация в этой статье.

    Судебная практика

    Закон защищает категорию женщин, находящихся в беременном положении, имеющих детей до трех лет, а также матерей-одиночек с детьми до 14 лет и детьми-инвалидами до 18 лет.

    Однако, периодически появляются ситуации, когда работодатель пытается ущемить их права по незнанию или по своему интересу.

    Несколько примеров:

    • при появлении давления со сторону руководства, принуждающего уволиться по собственному желанию, необходимо обратиться в трудовую инспекцию;
    • если фактическая причина увольнения не соответствует указанной в трудовой книжке, т.е. увольнение произошло по инициативе руководства, а запись стоит – по собственному желанию, арбитражный суд восстановит сотрудницу на рабочем месте;
    • если не предоставляются все необходимые документы при увольнении – трудовая книжка, справки, то при обращении работницы в суд, работодатель может быть оштрафован на сумму 500 тыс.рублей.

    Судебная практика показывает, что закон стоит на стороне интересов женщины-матери, поэтому необходимо знать права, чтобы вовремя воспользоваться ими, обратившись в трудовую инспекцию или арбитражный суд.

    На видео о сокращении в декрете