Как рассчитать выплату при увольнении по соглашению сторон

Содержание:

Расчет при увольнении по соглашению сторон

Расчет при увольнении по соглашению сторон

Похожие публикации

Практически каждый работник сталкивается с переменой места работы. При увольнении положены выплаты, установленные трудовым законодательством. Так как прекращение трудовых отношений по соглашению сторон осуществляется на договорной основе, помимо выплат, установленных законодательно, стороны договариваются о дополнительной компенсации. Расчет при увольнении по соглашению сторон включает в себя:

  • заработную плату,
  • отпускные,
  • компенсационную выплату, определяемую сторонами по договоренности.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон по закону

Рассмотрим, если происходит увольнение по соглашению сторон, какие выплаты положены при этом работникам и каким образом рассчитывается компенсация.

Трудовым кодексом установлено, что при увольнении работнику выдается заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Обязанность работодателя выплатить все причитающиеся суммы при увольнении установлена ст. 140 ТК РФ.

Остаток заработной платы исчисляется по общепринятым правилам. Сумма расчета отпускных зависит от размера среднего дневного заработка и количества дней отпуска, который работник не использовал.

Неиспользованные дни отпуска можно рассчитать по формуле:

  • годовое количество дней отпуска / 12 Х отработанные месяцы

Если сотрудник уже использовал часть отпуска, эти дни отнимаются из общей суммы. В случае, если работник не использовал отпуск более года, к рассчитанной сумме прибавляется количество дней отпуска, положенных за год.

Средний заработок исчисляется по общему правилу, как и при расчете отпускных. В расчет включаются все выплаты, полученные работником за период 12 месяцев, сумма делится на 12 месяцев и на 29,3. При наличии неполных отработанных месяцев, сумма заработка за год делится на произведение 29,3 и отработанных полных месяцев в периоде + календарные дни за неполный рабочий месяц. Календарные дни, которые необходимо принимать к учету, рассчитывают так: 29,3 Х кол-во дней в месяце / фактически отработанные дни.

Таким образом, если работнику не установлена дополнительная компенсация, то выплаты при увольнении по соглашению сторон будут состоять из суммы недополученной работником зарплаты и отпускных.

Дополнительные выплаты по соглашению сторон

Дополнительная компенсация не является обязательной для работодателя. Поэтому, сумма, выплачиваемая при расторжении договора, определяется коллективным договором либо трудовым договором или доп. соглашением к трудовому договору. Также стороны трудовых правоотношений могут установить сумму непосредственно в момент увольнения при составлении соглашения.

Оплата по соглашению сторон при увольнении устанавливается в твердой сумме. Зачастую для удобства расчетов сумму привязывают к должностному окладу, то есть выплаты могут составить и один, и два, и более окладов. Может быть установлена сумма, исходя из размеров среднего месячного заработка работника. При этом, расчет среднего заработка осуществляется в соответствии с общими правилами. Сумма, полученных за отработанный период денежных средств делится на количество дней за этот же период, отработанных в действительности.

Налогообложение и выплаты по соглашению сторон

Сумма выплат при расторжении трудового договора учитывается в расходах при исчислении налога на прибыль организации. Компенсация по соглашению, также с 01.01.2015 г включена в эти расходы, так как в НК РФ ст. 255 были внесены соответствующие изменения.

НДФЛ удерживается с суммы заработной платы и с отпускных. Перечисляются положенные взносы в ФСС и Пенсионный фонд РФ. Компенсационные начисления не подлежат налогообложению, если это:

  • компенсационная выплата среднемесячного заработка,
  • трехкратный объем среднемесячной заработной платы для директора компании, его заместителей и главного бухгалтера.
  • Компенсация в размере до шести средних месячных заработков, начисленная работникам, трудившимся на Крайнем Севере и приравненных местностях.

Увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации возможно, если стороны не установили размер дополнительных выплат. В этом случае работник получает расчет за неиспользованный отпуск и остатки заработной платы.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон: преимущества и отличия

Наверное, многие из наших читателей сталкивались с проблемами увольнения. Когда встает вопрос об увольнении, то довольно часто приходится выбирать: как увольняться – по собственному желанию или по соглашению сторон? В чем отличия и есть ли какие-нибудь преимущества у каждого из этих оснований для увольнения? Об этом пойдет речь в этой статье.

Законодательные формулировки
Согласно пункту 1 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины (далее КЗоТ), основанием для прекращения трудового договора является соглашение сторон трудового договора.
А согласно части 1 статьи 38 КЗоТ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели.
Следовательно, пункт 1 статьи 36 КЗоТ как основание для прекращения трудового договора предусматривает соглашение обеих сторон. Увольнение по собственному желанию (статья 38 КЗоТ)- это расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, сугубо по инициативе одной стороны, т. е. работника.

Увольнение по собственному
Увольнение по собственному желанию может иметь место в 3-х случаях:
— на общих основаниях (т. е. без уважительных причин);
— по уважительным причинам;
— если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или индивидуального трудового договора.
Статья 38 КЗоТ предусматривает 2 ключевых условия, при которых возможно расторжение трудового договора по собственному желанию.
Во-первых, может быть расторгнут только договор, заключенный на неопределенный срок.
Во-вторых, речь идет о расторжении трудового договора исключительно по инициативе работника.
Основное правило увольнения по собственному желанию: работник, который желает прекратить трудовые отношения, обязан предупредить работодателя письменно за две недели, подав на его имя соответствующее заявление. Это известно многим.
Однако, и на это необходимо обратить особое внимание, статья 38 содержит в себе ряд исключений из этого общего правила, о которых знают далеко не все.
В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, а именно:
— переезд на новое место жительства;
— перевод мужа или жены на работу в другую местность;
— поступление в учебное заведение;
— невозможность проживания в данной местности, подтвержденное медицинским заключением;
— беременность;
— уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;
— уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или инвалидом I группы;
— выход на пенсию;
— принятие на работу по конкурсу;
— а также по другим уважительным причинам
собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Стоит подчеркнуть, что этот перечень уважительных причин, указанных в части первой статьи 38 КЗоТ, не является исчерпывающим. Определение уважительности причин, не упомянутых в перечне, отнесено к компетенции работодателя.
Работнику достаточно указать уважительные причины в тексте самого заявления об увольнении по собственному желанию. КЗоТ не предусматривает предоставление работникомкаких-либо подтверждающих документов. Исключение составляют случаи увольнения в связи с невозможностью проживания в данной местности и в связи с уходом за больным членом семьи, которые должны подтверждаться медицинским заключением.
Хотя практика показывает, что уважительность причин все же следует подтверждать документально во всех случаях. Как правило, это в интересах самого работника, так как без подтверждающих документов в большинстве случаев работодатель отказывается признавать за работником право не отрабатывать 2 недели.
Заметим, что в течение 14-дневного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию на работника по-прежнему распространяется трудовое законодательство, условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка. Работник должен добросовестно относиться к выполнению трудовых обязанностей, ведь в случае их невыполнения у работодателя появятся основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в конечном итоге для увольнения, но уже по инициативе работодателя, или, как говорится в народе, «по статье».

Увольнение из-за нарушения КЗоТ
Согласно части 3 статьи 38 КЗоТ работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.
В заявлении работник должен обязательно указать, о каких именно нарушениях трудового законодательства или положений колдоговора идет речь. Например, работодатель не обеспечивает соблюдение техники безопасности; систематически несвоевременно или в неполном размере выплачивает заработную плату и тому подобное.
Если работодатель уверен в отсутствии нарушений со своей стороны, онможет не увольнять работника по части 3 статьи 38 КЗоТ. В таком случае работник имеет право отстаивать свою позицию в суде, предоставив соответствующие доказательства.
Если же работодатель все-таки соглашается уволить работника в соответствии с частью 3 статьи 38 КЗоТ, кроме обязательных выплат при увольнении (заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск) также выплачивается выходное пособие в размере не менее трехмесячного среднего заработка (ст. 44 КЗоТ).

Увольнение по соглашению сторон
В случае увольнения по соглашению сторон инициатива о прекращении трудового договора может исходить как от работника, так и от работодателя. Если увольнение инициирует работник, то он подает заявление на имя руководителя, в котором просит уволить его в указанный срок со ссылкой на пункт 1 статьи 36 КЗоТ. При этом работник не обязан указывать причину увольнения.
Настоятельно рекомендуем работникам соглашение о прекращении трудового договора заключать в письменной форме.В частности, это необходимо, если инициатива исходит от работодателя. Дело в том, что письменное соглашение– это, как правило, своеобразная «охранная грамота» от возможных будущих претензий со стороны работодателя.Например, в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6 ноября 1992 г. № 9 говорится о том, что в случае договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора по пункту 1 статьи 36 КЗоТ договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может состояться лишь тогда, когда собственник и работник пришли к взаимному согласию. Учитывая это, работник НЕ может быть уволен по пункту 1 статьи 36 КЗоТ, если одна из сторон не дает согласия на прекращение трудового договора или не было достигнуто договоренности о дате увольнения.Работодатель в любой момент может изменить свое решение… Вот почему наличие у работника экземпляра письменного соглашения с подписью работодателя будет неоценимым доказательством в борьбе за свои трудовые права.
В случае достижения договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон увольнение работника оформляется приказом работодателя. Основанием будет заявление работника или письменное соглашение сторон. С работником проводятся расчеты при увольнении, выплачивается заработная плата, денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Следует отметить, что в случае увольнения по данному основанию законодательством не предусмотрены выплаты выходного пособия. Однако в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, то выплата выходного пособия и при увольнении по этому основанию тоже возможна.
Преимущества увольнения по соглашению сторон по сравнению с увольнением по собственному желанию заключаются в следующем:
— имеется возможность расторжения как бессрочного, так и срочного трудового договора;
— не требуется предупрежденияоб увольнении ни со стороны работника, ни со стороны работодателя;
— день прекращения трудовых отношений определяется самими сторонами трудового договора;
— возможноувольнение в день заключения соглашения об увольнении, т. е. «день в день»;
— нет ограничений на увольнение работника как во время отпуска, так и во время болезни или в период временной нетрудоспособности.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение по соглашению сторон — самый удобный и простой способ расторгнуть трудовые отношения. Уволиться таким способом можно и во время отпуска, и в период болезни, а также в других ситуациях, когда закон запрещает работодателю увольнять сотрудника по своей инициативе. Компенсация при увольнении по соглашению сторон выплачивается в зависимости от достигнутых договоренностей, а о порядке ее выплаты вы узнаете из данной статьи.

Что такое увольнение по соглашению сторон

Рассуждая о прекращении рабочих отношений, следует отметить, что статья 77 ТК РФ предусматривает следующие основания:

  1. Соглашение сторон. То есть договор может быть расторгнут в любой срок и на любых условиях, определенных сторонами в специальном соглашении ( ст. 78 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
  2. Истечение срока договора ( ст. 79 ).
  3. По инициативе работника ( ст. 80 ).
  4. По инициативе работодателя ( ст. 71 и ст. 81 ).
  5. Перевод к другому работодателю или переход на выборную должность.
  6. Отказ сотрудника работать после смены собственника или подведомственности организации ( ст. 75 ).
  7. Отказ сотрудника работать после изменения условий договора ( ст. 74 ).
  8. Отказ сотрудника перевестись на другую должность по медицинским показателям, которые были выявлены в ходе периодического профосмотра ( ст. 73 ).
  9. Несогласие работника на переезд вместе с работодателем ( ст. 72.1 ).
  10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв в армию или стихийное бедствие, все перечислено в статье 83 ТК РФ ).
  11. Заключение договора с нарушением действующего законодательства ( ст. 84 ).
  12. Другие основания, предусмотренные действующим законодательством.

Расторжение рабочих отношений по обоюдному согласию — самый распространенный и оперативный способ, поскольку он не проверяется контрольными органами и не требует сложного оформления. Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, статья 78 ТК РФ становится удобным инструментом в случаях, когда увольнение по инициативе работодателя невозможно или требует долгой бумажной работы. Например, это касается беременных женщин, несовершеннолетних и тех, кто стал временно нетрудоспособным.

Так, увольнение по взаимному согласию можно применять в любых ситуациях: и во время испытательного срока, и болезни, и отпуска. Главное, чтобы стороны пришли к консенсусу относительно условий расторжения договора. Также с работодателя снимается обязанность уведомлять сотрудника заранее, предлагать ему другую работу, а также руководствоваться правилом преимущественного оставления на работе.

Таким образом, расторжение ТД по ч. 1 ст. 77 ТК РФ более выгодно для работодателя. И еще одним аргументом в пользу этого является тот факт, что после письменного оформления договоренностей у сотрудника практически нет шансов на восстановление, даже через суд.

Однако этот вариант может быть удобен и для работника, поскольку, в отличие от увольнения по собственному желанию, он может договориться с руководством об уходе раньше двухнедельного срока предупреждения об увольнении, который предусмотрен статьей 80 ТК РФ . Также стороны могут установить «плавающую дату» увольнения, предоставив тем самым сотруднику возможность искать работу без отрыва от трудовых обязанностей, а работодателю — искать ему замену без потерь для производства. Однако это не освобождает руководителя от выплаты всех необходимых компенсаций, которые причитаются работнику при увольнении.

Материалы по теме

Кому нужен обходной лист при увольнении

Несмотря на относительную свободу в таком подходе к прекращению трудовых отношений, необходимо соблюсти определенный алгоритм, который выглядит следующим образом:

  1. Инициатива. Одна из сторон направляет другой письменное уведомление о своем желании расторгнуть договор по взаимному согласию. После получения адресат должен поставить на нем свою визу.
  2. Переговоры. На этом этапе стороны должны прийти к компромиссу относительно условий прекращения рабочих отношений и письменно оформить свои договоренности в виде соглашения.
  3. Издание приказа. После того, как стороны обо всем договорились, работодатель должен издать соответствующий приказ о расторжении трудового договора, составленный в соответствии с унифицированной формой № Т-8, которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
  4. Приказ предоставляется работнику на ознакомление под подпись.
  5. Работодатель составляет справку-расчет, в которой указаны все причитающиеся сотруднику выплаты. Это заработная плата за отработанные дни, компенсация за неотгулянный отпуск и иные дополнительные выплаты, предусмотренные в локальных актах организации (например, премии и бонусы в соответствии с Положением о премировании).
  6. Расчет с работником. В соответствии со статьей 140 ТК РФ , руководитель производит все необходимые выплаты в день увольнения (дата, указанная в соглашении).
  7. Передача сотруднику трудовой книжки с внесенной туда записью «Уволен по соглашению сторон». Работник должен расписаться в ней, тем самым подтвердив свое согласие с этой пометкой.

Материалы по теме

Оформляем приказ на увольнение по форме Т-8

Действующее законодательство не устанавливает унифицированной формы, тем не менее, существуют определенные рекомендации, согласно которым в этом акте необходимо указать следующее:

  • название документа и реквизиты основного трудового договора;
  • Ф.И.О. работника;
  • Ф.И.О. и должность руководителя, который подпишет соглашение;
  • последний день работы (со следующего дня работник считается уволенным);
  • причину прекращения трудовых отношений (в данном случае в графе должно быть указано «по соглашению сторон»);
  • обязательство работодателя выдать трудовую книжку и выплатить компенсацию;
  • подписи.

Документ составляется на официальном бланке организации в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. При этом желательно, чтобы на экземпляре работодателя сотрудник поставил визу «свой экземпляр получил», а также указал дату.

Образец выглядит примерно так:

После подписания такого соглашения его изменение или аннулирование в одностороннем порядке невозможно, что является гарантией его исполнения для обеих сторон: работодатель уверен, что сотрудник не передумает увольняться, а работник уверен, что получит все причитающиеся ему выплаты.

Материалы по теме

Расчет при увольнении: сколько и когда заплатить

При увольнении организация обязана выплатить сотруднику:

  • заработную плату за дни, отработанные в последнем месяце. Например, договор расторгается с 20 декабря. Оклад сотрудника составляет 40 000 рублей. Поскольку в декабре 21 рабочий день, и работник отработал 12 из них, то размер его зарплаты составит (40 000 / 21) × 12 = 22 857 рублей;
  • Компенсацию за неотгулянный отпуск. Самый простой способ рассчитать компенсацию при увольнении — онлайн калькулятор 2018, который предлагает наш портал.

Помимо обязательных отчислений, в трудовом либо коллективном договоре может быть предусмотрено выходное пособие, которое уплачивается при увольнении (своеобразные «отступные», предусмотренные ст. 178 ТК РФ ). Также стороны могут договориться о выплате выходного пособия в самом соглашении о прекращении трудового договора.

Если же ни один из указанных документов такое условие не содержит, то увольнение по соглашению сторон происходит без выплаты компенсации. Что касается размера выходного пособия, то законодательство не устанавливает каких-либо границ и предоставляет сторонам полную свободу в этом вопросе, за исключением некоторых категорий работников.

Кому нельзя выплатить компенсацию по соглашению сторон

Законодатель установил запрет на установление в соглашении об увольнении выходных пособий для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, а также членов исполнительных органов:

  • госкорпораций;
  • организаций, в уставном капитале которых доля участия РФ составляет более 50 %;
  • государственных внебюджетных фондов;
  • государственных и муниципальных учреждений.

Однако, если выплата компенсации предусмотрена в трудовом или коллективном договоре, то она все равно выплачивается, но в ограниченном размере — не более трех среднемесячных зарплат.

Увольнение по состоянию здоровья: выплаты и компенсации

Увольнение по состоянию здоровья происходит в случае, когда по итогам очередного медосмотра комиссия заключила, что работник больше не может выполнять свои трудовые функции. Если работник отказался от перевода на другую должность или у работодателя отсутствуют подходящие вакансии, такого сотрудника увольняют в соответствии со статьей 73 ТК РФ .

В таком случае, помимо обязательных выплат в виде заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель также должен выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка сотрудника (статья 178 ТК РФ).

Как рассчитывается компенсация при увольнении по соглашению сторон?

Любой работодатель обязан знать, что увольняя официально трудоустроенного работника, он обязан выплатить ему выходную компенсацию. Это не распространяется на сотрудников, которые не оформлены документально. Для того, чтобы ее выплатить необходимо четко знать, каким образом рассчитывается, как оформляется и в каком размере.

Увольнение по соглашению сторон – расчет компенсации

Уйти с работы можно, составив соглашение. Возможно это только по обоюдном согласию. Тогда выплачивается денежная сумма при увольнении по договоренности сторон. Важно понимать, что такая сумма не является обязательной, это условие, которое обговаривают при разрыве трудовых отношений. Если же соглашением не указан размер такой выплаты, то они производятся согласно статьи 57 ТК РФ.

При увольнении сотрудник получает:

  • сумму за невыхожденный отпуск;
  • денежные средства за дни, которые сотрудник отработал;
  • премии и остальные выплаты.

Работодатель может выплатить другие платежи, которые не предусмотрены локальными актами, на свое усмотрение.

Разрыв отношений выгоден обеим сторонам. Руководителю не потребуется согласовывать увольнение с профсоюзом, удобство ухода с работы при болезни или отпуске, можно расторгнуть даже ученический контракт. Работник выигрывает в данной ситуации тоже немаловажные факторы. У него сохраняется непрерывный стаж на протяжении месяца. Выплата на бирже труда выплачивается 3 месяца, вместо двух. А главное, расторгнуть трудовые отношения можно в любое время.

Рассчитывается выплата за неиспользованный отпуск по общим основаниям. Для этого необходимо учитывать средний заработок за последний год. При этом разделить сумму надо будет на среднемесячное количество календарных дней – 29.3.

Работодатель имеет право договориться с работником, чтобы тот ушел сначала в отпуск, а уже там уволился. Тогда сотрудник получит отпускные без компенсации. Руководство организации также должно выплатить работнику больничный, если он после согласования ухода с работы заболел. Расчет такой выплаты должен проводиться с учетом стажа человека. Но выплатят денежную сумму только тогда, когда работник предоставит доказательство своей болезни. А именно больничный лист.

Размер компенсации при увольнении по соглашению сторон

Такую денежную сумму сотрудник должен получить при расторжении контракта. Как правило, начальство выплачивает два оклада. Иногда можно получить три оклада, если работник зарегистрируется на бирже труда.

Также законом предусмотрена ситуация, при которой в соглашении можно указать любой размер компенсации. Самое главное, чтобы обе стороны были удовлетворены.

Какими налогами облагается компенсация при увольнении по соглашению сторон?

Надо понимать, что государству необходимо отчислять некоторую сумму за выплаты сотруднику. В соответствие ч.1 ст.7 ФЗ РФ «О страховых взносах» облагаются налогами также любые суммы, премии или награды, которые начислены человеку в рамках трудовых отношений.

В связи с чем, обычная компенсация при расторжении трудового договора будет обложена взносом НДФЛ. Кроме того, надо понимать, что сюда не входит выплата денежной суммы за не отхоженный отпуск.

Вычитаются ли НДФЛ с компенсации при увольнении?

П.3 ст.217 НК РФ гласит, что при выплате суммы в трехкратном размере среднего месячного заработка, то он облагается налогами. Если же данная сумма превышает указанный размер, то ее облагают НДФЛ в законном порядке.

Соглашение об увольнении по соглашению сторон с компенсацией – образец

Для того, чтобы составить такой важный документ, сначала необходимо обеим сторонам договориться обо всех необходимых условиях. Также и о размере компенсации. После чего готовится соглашение о расторжении трудовых отношений. Далее сотрудник пишет заявление об уходе с рабочего места, где указывает дату ухода, которая прописана в документе. Заявление необходимо завизировать начальству. Потом сотрудник кадровой службы готовит приказ об увольнении. К личной карточке и трудовой книжке добавляется запись.

Обязательными реквизитами в соглашении считаются ФИО, должность увольняемого его паспортные данные, должность руководителя. Надо указать все условия, на которых обе стороны готовы расторгнуть трудовые отношения, дату увольнения (точный день, месяц, год). Также ставится печать предприятия, подписи обеих сторон.

Для того, чтобы избежать неприятных ситуаций, которые доведут стороны до суда, надо обязательно заключать соглашение об увольнении. В этом случае начальству не придется ничего доказывать в судебном порядке, а работник получит на руки необходимую денежную сумму.

Какую компенсацию можно получить при увольнении

Чаще всего при увольнении с работы в трудовой книжке фигурирует запись «уволен по собственному желанию», однако формулировка «по соглашению сторон» в период кризиса встречается не реже. В этом случае сотруднику нужно знать, на какую компенсацию он может претендовать, и что нужно сделать для ее получения.

По соглашению сторон увольнение происходит чаще всего по инициативе работодателя. Он оформляет приказ об освобождении человека от должности, с которым тот должен ознакомиться и поставить свою подпись. В свою очередь, сотрудник пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, а руководитель его подписывает. Обе бумаги должны иметь ссылку на ст. 78 и п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ. Кроме того, стороны составляют соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописываются все пункты, в том числе – выходное пособие для уволенного сотрудника.

Размер компенсации законом не зафиксирован, поэтому выходная сумма при увольнении может быть любая, но согласиться с ней должны обе стороны. Рядом с суммой прописывается пояснение, за что она выплачивается. Это может быть зарплата, надбавки, премии, компенсация за неиспользованный отпуск и прочее. В итоге обе стороны забирают себе по экземпляру соглашения, в каждом из которых должна стоять пометка, что такой же экземпляр находится у другой стороны. Кстати, условия увольнения по соглашению сторон и соответствующей этому случаю компенсации иногда прописываются в самом трудовом договоре. В этом случае ничего изменить уже невозможно, и работник будет вынужден подписать соглашения без споров.

Все выплаты должны быть осуществлены в последний рабочий день, который является днем увольнения. Обычно в эту сумму входит фактически отработанная заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска и сумма, которую потребовал работник у работодателя за свое увольнение, или сказать иначе – о чем договорился.

Зачастую недобросовестные работодатели уменьшают сумму, на которую имеет право сотрудник, например не полностью оплачивают дни неиспользованного отпуска. Вообще эта сумма рассчитывается исходя из количества месяцев, отработанных в текущем году, то есть с даты, когда сотрудник приступил к работе, а не с самого начала календарного года. Кстати, дни отпуска за последний месяц работы не учитываются, если количество отработанных дней в нем меньше, чем полмесяца. Если же отработано больше половины месяца, он будет приплюсован к сумме компенсации как целый по отпускным дням.

Если же сотрудник увольняется, не отработав и полугода, он все равно имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, не смотря на то, что пойти в этот отпуск он мог бы только по истечении шести месяцев стажа. Вопрос в том, что в первое полугодие работы ему также начисляются дни отдыха, как и в последующие месяцы, но многие думают, что этого не происходит, поэтому не придают значения тому, что необходимо перепроверять расчет компенсации с учетом всех индивидуальных особенностей. Если же работник использовал свой отпуск заранее и увольняется, из его зарплаты удерживаются лишне отпускные.

Заметим, что помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск по закону РФ работодатель не обязан платить работнику какие-либо иные компенсации по соглашению сторон, однако по желанию сотрудника и по согласованию с руководством иные выплаты возможны. Грубо говоря, если просить два, или три, или десять окладов, никто вас за это осуждать не имеет права. Более того, о размере компенсации можно и нужно договариваться, потому что работник имеет полное право на это. В случае отказа руководства идти навстречу, можно просто уйти из-за стола переговоров и заявить о том, что ничего подписывать сотрудник не будет. Однако к обсуждению этих вопросов и поиску компромисса вернуться придется, поскольку обычно всегда свое решение об увольнении сотрудника работодатель выполняет.

Сумма выходного пособия обычно просчитывается по одному из трех путей:

  • в виде фиксированной суммы;
  • соразмерно окладу;
  • на основании среднего заработка сотрудника.

Каким бы ни был итог эпопеи увольнения сотрудника с формулировкой «по соглашению сторон», такая запись в трудовой книжке нисколько не помешает ему в поиске дальнейшей работы. Наоборот, как утверждают эксперты рекрутингового дела, такой порядок увольнения характеризует человека как сговорчивого и способного договориться с начальством в проблемной ситуации. В кризис эту особенность особенно ценят работодатели, поскольку высвободившейся рабочей силы стало слишком много, и среди потока конкуренции найти сговорчивого сотрудника дорогого стоит.

Выплаты при сокращении штата и ликвидации предприятия

В отличие от увольнения по соглашению сторон в случае сокращения штата или ликвидации предприятия сотрудник имеет больше гарантий, да и выплаты для него регламентируются законом.

Выходное пособие в обоих случаях равно средней зарплате сотрудника, при этом налогом оно не облагается. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается также как и при увольнении по соглашению сторон. У человека сохраняется зарплата на два месяца в период поиска следующего места работы. А если он сразу зарегистрировался в службе занятости, зарплата будет капать все три месяца. Отпускные за неиспользованный отпуск и зарплата также должны быть выданы. И еще один момент. Если увольнение по соглашению сторон может происходить без предварительного уведомления сотрудника, то в двух других случаях он должен узнать заранее за два или три месяца.