Коллективный договор гу

Администрация Славяносербского района
Луганской Народной Республики

О заключении коллективного договора ГУ Луганской Народной Республики «Славяносербская школа искусств эстетического воспитания»

В управлении труда и социальной защиты населения Администрации Славяносербского района зарегистрирован коллективный договор Государственного учреждения Луганской Народной Республики «Славяносербская школа искусств эстетического воспитания» на 2018-2021 годы.

Коллективный договор заключен между администрацией и коллективом учреждения сроком на три года. Договор регулирует производственные отношения, условия труда, его оплаты и охраны, вопросы социально-экономического развития трудового коллектива и его участие в управлении школой, ответственность сторон за выполнение принятых обязательств.

Договор составлен с целью создания условий для плодотворной и инициативной работы сотрудников школы, а также защиты их прав и интересов в соответствии с действующим законодательством Луганской Народной Республики.

Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Главного управления МЧС России по Краснодарскому краю

Председатель первичной профсоюзной организации Главного управления МЧС России по Краснодарскому краю

« 13 » августа 2010 г.

Начальник Главного управления МЧС России по Краснодарскому краю

генерал-майор вн. службы

«13» августа 2010 г.

Территориальный сектор по труду управления по труду и социальным вопросам департамента труда

и занятости населения Краснодарского края

в городе Краснодаре

коллективного договора, соглашения

Дата 27.09.2010 г. № 790-Ц

Главный специалист-эксперт п.п. М.В. Кудрявцев

Главного управления МЧС России

по Краснодарскому краю

на период с 13 августа 2010 года

по 13 августа 2013 года

Одобрен на общем собрании

трудового коллектива Главного управления МЧС России по Краснодарскому краю

13 августа 2010 года

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, ст. 40 ТК РФ на основе взаимно согласованных интересов сторон. Настоящий коллективный договор разработан и заключен на основе ст. 37 Конституции Российской Федерации и в соответствии с требованиями: Трудового кодекса РФ (далее по тексту — ТК), Федерального Закона от 27 июля 2002 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее по тексту — Закон № 79-ФЗ), Федерального Закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – Закон № 10-ФЗ) и Отраслевым соглашением между «Краснодарским краевым комитетом профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания» и Главным управлением МЧС России по Краснодарскому краю на 2008-2010 г.г.

1.1.Стороны коллективного договора.

Настоящий коллективный договор заключен между государственным учреждением «Главное управление МЧС России по Краснодарскому краю» (далее – Главное управление) в лице начальника Главного управления Казликина Александра Георгиевича (далее по тексту «Работодатель») и государственными гражданскими служащими, работниками Главного управления в лице председателя первичной профсоюзной организации Главного управления (далее по тексту «Профком»).

1.2.Предмет коллективного договора.

1.2.1 Предметами настоящего коллективного договора являются положения об условиях труда и его оплате, о социально-бытовом и медицинском обслуживании, о гарантиях и льготах, предоставляемых работодателем гражданским служащим, работникам.

1.2.2. В коллективном договоре также конкретизируются основные положения законодательства о труде, которые законом отнесены для разрешения посредством коллективного договора или иными локальными нормативными актами.

1.3. Сфера действия коллективного договора.

1.3.1. Коллективный договор принят на период 2010-2013 годы на общем собрании коллектива гражданских служащих, работников Главного управления.

1.3.2. Положения, принятые коллективным договором, в полном объёме обязательны для выполнения Работодателем, гражданскими служащими и работниками.

1.4. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

Настоящий договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует в течение трех лет (ст.43 ТК РФ).

По истечении установленного срока стороны вправе продлить действие коллективного договора на срок не более 3-х (трех) лет.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения (ст.44 ТК РФ).

1.5 Работодатель признает председателя первичной профсоюзной организации единственным представителем гражданских служащих и работников Главного управления в переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений, защиты социально-экономических интересов и прав гражданских служащих и работников.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляет первичная профсоюзная организация, ст. 29 ТК РФ, а председателю профкома делегировано право подписать коллективный договор от имени представителей работников.

Работодатель гарантирует гражданским служащим и работникам право в получении необходимой информации по любым вопросам труда и социально-экономического развития организации, а также информировать государственных гражданских служащих и работников о текущей деятельности и планах работы.

Стороны настоящего договора обязуются: не реже 2-х раз в год информировать друг друга о выполнении взятых на себя обязательств и не реже одного раза в год подводить итоги выполнения данного договора на собрании коллектива.

Раздел 2. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ПОЛОЖЕНИЯ,

РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

РАБОТНИКОВ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

1. Основные положения.

2. Трудовые отношения.

3. Рабочее время.

4. Время отдыха.

5. Условия работы. Охрана и безопасность труда.

6. Дисциплина труда.

7. Оплата труда.

8. Социальные льготы, гарантии и компенсации.

9. Обеспечение прав и гарантий деятельности первичной профсоюзной организации.

1. Основные положения.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Работодатель — физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

2. Трудовые отношения

Трудовые отношения Работодателя с Работником при приеме на работу, оформляются заключением письменного трудового договора в соответствии с требованиями ТК РФ, преимущественно на неопределённый срок. Срочный трудовой договор, служебный контракт заключается в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Прием на работу специалистов может производиться на конкурсной основе, положение о конкурсе утверждается работодателем и согласуется с профкомом.

Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

3. Рабочее время

3.1. В соответствии с ТК РФ устанавливается:

а) продолжительность рабочей недели – 40 часов

б) в предвыходной день (пятницу) время работы устанавливается с 9.00 до 17.00;

в) в предпраздничные дни рабочее время устанавливается с 9.00 до 15.00.

3.2. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Работникам дежурных смен установить продолжительность рабочего времени в соответствии с графиком дежурств:

— для работников ПУКС – 24 часа 30 мин., — с 8.30 утра до 9.00 утра следующих суток;

— для дежурного радиотелеграфиста и дежурного по главному управлению с 8.00 часов дня заступления до 8.00 часов следующего дня.

Перечень должностей сотрудников со сменным характером работы прилагается к настоящему коллективному договору.

3.3. Для работников Главного управления устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

3.4. Работодатель может устанавливать по заявлению работника, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

По заявлению беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида до достижения им возраста восемнадцати лет) а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

3.5. По согласованию с первичной профсоюзной организации для некоторых видов работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, работодатель вправе вводить суммированный учет рабочего времени(квартальный, полугодовой).

3.6. Применение сверхурочных работ допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством (ст. 99 ТК РФ).

3.7. В случае введения режима чрезвычайной ситуации в крае, работники, могут по письменному распоряжению работодателя привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком дежурств, утверждаемым работодателем, с соблюдением ч.3 ст. 113 ТК РФ.

4.Время отдыха

Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

4.1.Работодатель обязуется в соответствии со ст. 115 ТК РФ предоставлять работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней

4.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года с учётом мнения профсоюзного комитета.

4.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязуется на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, родителям при регистрации

детей, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

— в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

По заявлению женщине или лицам, фактически осуществляющих уход за ребенком, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ст. 256 ТК РФ

4.4. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия статья 125 ТК РФ.

5. Условия работы. Охрана и безопасность труда.

5.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в Главном управлении МЧС России по Краснодарскому краю возлагаются на работодателя.

5.2. Работодатель формирует совместный комитет по охране труда и создаёт необходимые условия для работы.

5.3. Стороны признают, что безопасные условия труда являются непременным условием трудовой деятельности работников.

5.4. Работодатель обязуется обеспечить:

5.4.1. По обеспечению безопасных условий и охраны труда:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений и оборудования;

применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном настоящим коллективным договором, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения профкома первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

5.4.3. Установить за счет средств организации выплату ежемесячного денежного пособия в размере 100% от установленного (на день выплаты) минимального размера оплаты труда детям, потерявшим кормильца (каждому работнику), до достижения ими 18 лет. А в случаях продолжения учебы- до 23 лет.

5.4.4. Своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

5.4.5. Обеспечить условия и охрану труда женщин, и в том числе:

-не допускать привлечения к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет (ст.259 ТК РФ);

-женщин, имеющих несовершеннолетних детей в возрасте до 3-х лет, привлекать к сверхурочным работам, направлять в командировки только с их согласия (ст.259 ТК РФ);

-одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставлять четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц с оплатой каждого выходного дня в размере дневного заработка за счет средств фонда социального страхования (ст. 262 ТК РФ);

-осуществлять комплекс мероприятий по выводу женщин с работ с вредными и опасными условиями труда;

5.4.6. Обеспечить права работников на охрану труда в соответствии с положениями ТК РФ.

5.4.7. Совместно с профсоюзным комитетом, уполномоченными профсоюза по охране труда организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнением соглашения по охране труда.

5.4.8. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с профсоюзным комитетом (уполномоченным профсоюза по охране труда) вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.

5.5. Обязанности работника по охране труда:

-соблюдать требования охраны труда;

-правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

-проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

-немедленно извещать своего непосредственного и вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отправления);

-проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных трудовым кодексом и иными федеральными законами.

6. Дисциплина труда

5.1. Поощрения за труд.

5.1.1. Трудовой распорядок Главного управления определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 190 ТК РФ).

5.1.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в работе работодатель вправе применять следующие поощрения:

— награждение ценным подарком;

— награждение почетной грамотой;

За особые заслуги перед государством и обществом работники могут быть представлены в установленном порядке к государственным или краевыми наградам, к почетным званиям.

5.2. Дисциплинарные взыскания и меры дисциплинарного воздействия.

5.2.1.За нарушение трудовой дисциплины Работодатель вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по основаниям, предусмотренными ст.81 ТК РФ.

Дисциплинарные взыскания и меры дисциплинарного воздействия за нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет в соответствии с главой 30 ТК РФ.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда, орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или в суд.

6.2.3.Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

7. Оплата труда

7.1.Оплата труда работников Главного управления осуществляется в соответствии с законами РФ, ТК РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительством, приказами МЧС России.

Заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

7.2.Работодатель обязан известить работников о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда не позднее чем за два месяца.

а) выплату заработной платы производить два раза в месяц:

-за первую половину месяца – 20 числа;

-за вторую половину месяца – 5 числа.

б) оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала. При выдаче отпускных, одновременно выплачивать заработную плату за отработанное время;

в) при увольнении работника выплату всех причитающихся ему сумм, производить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую работником сумму (ст.140 ТК РФ).

7.4. Оклад работника в месяц должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, при наличии утвержденного фонда оплаты труда, при условии выполнения трудовых обязанностей и не ниже начисленной в соответствии с Положением об оплате труда, действующего в организации.

7.5. Должностные оклады работников, устанавливаются согласно схемам должностных окладов, приведенных в приказах МЧС России.

7.6. Работникам выплачиваются следующие виды выплат компенсационного характера:

Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

ѕ за работу в ночное время производится доплата работникам в размерах: из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем учреждения за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) (далее — оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Выплаты стимулирующего характера:

а) на постоянной основе:

ѕ надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) работникам учреждений МЧС России и воинских частей войск гражданской обороны — до 50 процентов оклада;

б) Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее — процентная надбавка) выплачивается к окладам (ставкам) заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года — 5 процентов

свыше 3 лет — 10 процентов

свыше 5 лет — 15 процентов

свыше 10 лет — 20 процентов

свыше 15 лет — 30 процентов

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа начальника по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

7.7. Премиальные выплаты по итогам работы:

Выплата премии осуществляется по итогам работы за месяц:

Ежемесячная премия за добросовестное выполнение должностных обязанностей выплачивается в размере до 50 % от должностного оклада в пределах выделенных ассигнований. При наличии дисциплинарного взыскания выплата премии работнику не производится.

Ежемесячная премия выплачивается на основании приказа начальника Главного управления МЧС России по Краснодарскому краю.

Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее — годовая премия) в размере 2-х окладов.

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей.

Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждений, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Годовая премия выплачивается работнику в размере двух окладов (должностных окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

По решению работодателя выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.

Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя.

На основании приказа начальника Главного управления МЧС России по Краснодарскому краю работнику может быть уменьшен размер выплаты годовой премии либо работник может быть лишен годовой премии при наличии дисциплинарного взыскания, в зависимости от тяжести совершенного проступка:

— при наличии замечания выплата годовой премии производиться размере 75%

— при наличии выговора выплата годовой премии производиться в размере 50%

Годовая премия не выплачивается работникам:

— заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

— выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

— находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Профсоюзный комитет имеет право, в случае добросовестного исполнения обязанностей работника, имеющего дисциплинарное взыскание, ходатайствовать о снятии взыскания до истечения его срока действия.

8. Социальные льготы, гарантии и компенсации

8.1.Работодатель своевременно перечисляет страховые взносы в размере, определенном законодательством, в фонд социального страхования, пенсионный фонд, фонд занятости населения и на обязательное медицинское страхование.

8.2.Работникам Главного управления, высвобождаемым при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:

— выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка:

— сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;

— сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

— при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, ст. 68 ТК РФ.

-обеспечить выполнение законодательства по занятости и гарантиям в части реализации прав граждан на труд, представляет профсоюзному комитету информацию о создании и

ликвидации рабочих мест:

-содействовать работникам, желающим повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию:

-создать условия для продолжения обучения специалистов в высших учебных заведениях:

-представлять не позднее, чем за два месяца сведения в местный орган службы занятости и Профсоюзный комитет, данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размере заработной платы:

-предоставлять высвобождаемым работникам возможность поиска другой работы в рабочее время не менее одного дня в неделю с сохранением средней заработной платы.

8.5.Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей – инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, одинокой матери или одинокого отца, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается увольнение, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора/. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора и непрерывный стаж работы (ст.178,180, ТК РФ).

8.6. О предстоящем увольнении, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, конкретные работники, подлежащие увольнению, предупреждаются Работодателем персонально под роспись не менее чем за два месяца (ст.180 ТК РФ).

8.7. Работодатель должен не менее чем за три месяца, представлять профсоюзному комитету информацию о возможном массовом увольнении работников Главного управления.

8.8. Стороны договорились, что кроме лиц, указанных в ст.ст.179 и 180 ТК РФ, преимущественное право оставления на работу при сокращении штатов имеют также лица, имеющие непрерывный стаж работы в Главном управлении 10 лет и более.

8.9. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан предложить работнику другую работу (вакантную должность), имеющуюся в Главном управлении, соответствующую квалификации работника.

8.10. Работодатель по согласованию с Профсоюзным комитетом организует переобучение высвобождаемых работников новым профессиям.

8.12. Другие компенсации гарантируются работодателем работникам Главного управления в соответствии с главой 28 ТК РФ.

9. Обеспечение прав и гарантий деятельности

первичной профсоюзной организации

-обеспечивает соблюдение прав и гарантий профсоюзной деятельности:

-на основании личного письменного заявления члена профсоюза производит безналичное и бесплатное перечисление через бухгалтерию Главного управления на счет профсоюза членских взносов одновременно с выплатой заработной платы:

-создает условия, необходимые для нормальной деятельности профсоюзной организации, ее профкома (необходимую информацию, помещение, связь, транспорт, множительная техника и др.):

-предоставляет не освобожденному профсоюзному работнику время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учебы, на время проведения пленумов, конференций.

Раздел 3. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ПОЛОЖЕНИЯ,

РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

1. Основные понятия.

2. Квалификационные требования к должностям госслужащим.

3. Служебное время и время отдыха.

4. Аттестация и квалификационный экзамен.

5. Оплата труда гражданских служащих. Фонд оплаты труда.

6. Государственные гарантии на гражданской службе.

7. Поощрения и награждения. Служебная дисциплина на гражданской службе.

1.Основные понятия

Государственные должности Российской Федерации — должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов, и должности, устанавливаемые конституциями (уставами), законами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов Российской Федерации;

Представитель нанимателя — руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель, указанный руководителем или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации.

Гражданский служащий — гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет.

Основные права гражданского служащего

Гражданский служащий имеет право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом РФ от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

9) защиту сведений о гражданском служащем;

10) должностной рост на конкурсной основе;

11) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном Федеральным законом РФ от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ и другими федеральными законами;

12) членство в профессиональном союзе;

13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом РФ от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ и другими федеральными законами;

14) проведение по его заявлению служебной проверки;

15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

16) медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом РФ от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ;

17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.

Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок государственного органа;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее — сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом РФ от 27 июля 2002 года № 79-ФЗ и другими федеральными законами;

12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

Гражданский служащий несет ответственность за нарушения норм статьей 16, 17, 20 Федерального закона РФ от 27 июля 2004 года «О государственной гражданской службе РФ» и действующего законодательства РФ.

3. Служебное время и время отдыха

Служебное время — время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю.

Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.

Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной настоящим Федеральным законом нормальной продолжительности служебного времени.

Отпуска на гражданской службе

Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, — 40 календарных дней.

Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.

По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания и материальная помощь в размере одного месячного оклада денежного содержания.

По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

4.Аттестация и квалификационный экзамен

Аттестация

Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя.

Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», в случае, если с указанными гражданскими служащими заключен срочный служебный контракт.

Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

В состав аттестационной комиссии входит председатель профкома.

Ранее срока аттестации внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения:

1) о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;

2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

При проведении аттестации применяются нормы ст. 48 Федеральным законом РФ от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ.

Квалификационный экзамен

Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, замещающие без ограничения срока полномочий должности гражданской службы категорий «специалисты» и»обеспечивающие специалисты», а в случаях, определяемых Президентом Российской Федерации, — должности гражданской службы категории «руководители».

Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина гражданской службы гражданскому служащему по замещаемой должности гражданской службы по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.

Ранее срока, указанного в части 2 ст. 49 Федеральным законом РФ от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, внеочередной квалификационный экзамен может проводиться по инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи им письменного заявления о присвоении классного чина гражданской службы.

Квалификационный экзамен проводится по установленной форме в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией, в состав которой входит председатель профкома.

Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Положение о порядке сдачи квалификационного экзамена государственным гражданским служащим Российской Федерации и порядке оценки его знаний, навыков и умений (профессионального уровня) утверждается указом Президента Российской Федерации.

5. Оплата труда гражданских служащих. Фонд оплаты труда

Оплата труда гражданского служащего производится в соответствии с Федеральным законом РФ от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, приказами МЧС России в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее — должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее — оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее — оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты).

К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:

при стаже гражданской службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10%

от 5 до 10 лет 15%

от 10 до 15 лет 20%

свыше 15 лет 30%

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивать в следующих размерах (приказом МЧС России от 26.10.2006 года № 616 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих МЧС России»)

по высшей группе должностей гражданской службы —
от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей гражданской службы —
от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы —
от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы —
от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей гражданской службы —
до 60 процентов должностного оклада.

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (приказ МЧС России от 26.10.2006 года № 616 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих МЧС России»)

5) ежемесячное денежное поощрение (устанавливается в соответствии с Указом Президента РФ от 5 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» одновременно с установлением должностного оклада приказом начальника Главного управления);

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (2-х окладов денежного содержания, состоящего из должностного оклада и оклада за классный чин) и материальная помощь (должностного оклада и оклада за классный чин) выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (в соответствии с приказом МЧС России от 26.10.2006 года № 616 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих МЧС России»).

Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого федеральным гражданским служащим, устанавливаются по федеральным государственным органам дифференцированно указами Президента Российской Федерации.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется представителем нанимателя.

Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим с приказом МЧС России от 26.10.2006 года № 616 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих МЧС России».

В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент (коэффициент).

Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) оклада за классный чин — в размере четырех должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе — в размере трех должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы — в размере четырнадцати должностных окладов;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, — в размере полутора должностных окладов;

д) премий за выполнение особо важных и сложных заданий — в размере двух окладов денежного содержания;

е) ежемесячного денежного поощрения — в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации;

ж) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере трех окладов денежного содержания.

Стаж гражданской службы

В стаж (общую продолжительность) гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу включаются периоды замещения:

1) должностей гражданской службы, воинских должностей, службы по контракту и должностей правоохранительной службы;

2) государственных должностей;

3) должностей муниципальной службы;

4) выборных должностей в органах местного самоуправления;

5) иных должностей в соответствии с федеральными законами, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности (приказ МЧС России от 01.06.2006г № 331 «О внесении изменений в приказ МЧС России от 7.11.2005 №792»).

Порядок исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации и зачета в него иных периодов замещения должностей устанавливается указом Президента Российской Федерации.

Стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для назначения пенсии за выслугу лет гражданским служащим устанавливается в соответствии с федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.

6. Государственные гарантии на гражданской службе

Для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, гражданским служащим гарантируются:

1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки эффективности результатов профессиональной служебной деятельности при замещении соответствующих должностей гражданской службы, если иное не установлено Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ;

2) право гражданского служащего на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

5) медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет, в соответствии Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

6) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения в соответствии с федеральным законом;

7) выплаты по обязательному государственному страхованию в случаях, порядке и размерах, установленных соответственно федеральными законами;

8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками. Порядок и условия командирования гражданского служащего устанавливаются соответственно указом Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации;

9) возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган. Порядок и условия возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются соответственно постановлением Правительства Российской Федерации;

10) защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральным законом;

11) государственное пенсионное обеспечение в порядке и на условиях, установленных федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.

Гражданским служащим предоставляются также иные государственные гарантии, установленные федеральными законами.

7. Поощрения и награждения. Служебная дисциплина на гражданской службе

Поощрения и награждения за гражданскую службу.

За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3) иные виды поощрения и награждения государственного органа;

4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

5) поощрение Правительства Российской Федерации;

6) поощрение Президента Российской Федерации;

7) присвоение почетных званий Российской Федерации;

8) награждение знаками отличия Российской Федерации;

9) награждение орденами и медалями Российской Федерации.

Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 1 — 4 принимается представителем нанимателя, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 5 — 9 принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 1 — 3 производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.

При поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 5 — 9 выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктами 1 — 4 оформляются правовым актом государственного органа, а в соответствии с пунктами 5 — 9 — нормативными правовыми актами Российской Федерации. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

Служебная дисциплина на гражданской службе

Служебная дисциплина на гражданской службе — обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с Федеральным законом РФ от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом.

Служебный распорядок государственного органа определяется нормативным актом государственного органа, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха.

Служебный распорядок государственного органа утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного государственного органа.

Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» — «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона РФ от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Профсоюзный комитет имеет право, в случае добросовестного исполнения обязанностей гражданского служащего, имеющего дисциплинарное взыскание, ходатайствовать о снятии взыскания до истечения срока его действия.

Раздел 4. ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду,ст. 50 ТК РФ

В случаях изменения, принятия новых законодательных актов, иных нормативно-правовых документов по вопросам, отраженным в коллективном договоре в него вносятся, установленным порядком, соответствующие изменения и дополнения. Изменения в текст Коллективного договора вносятся комиссией по составлению коллективного договора одновременно во все экземпляры.

Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Контроль, за исполнением настоящего договора осуществляют стороны, подписавшие его, и их представители в составе комиссии, состоящей из равного числа представителей сторон. При невыполнении договора стороны проводят взаимные консультации по существу вопроса и вносят на обсуждение трудового коллектива.

Стороны, подписавшие настоящий коллективный договор, ежегодно отчитываются на общем собрании трудового коллектива.

Государственные гражданские служащие, работники предоставляют право профкому от их имени проводить переговоры и договариваться с Работодателем о внесении изменений и дополнений в текст Коллективного договора по мере изменений нормативно-правовых актов.

В течение трех месяцев до окончания срока действия прежнего коллективного договора любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора.

Коллективный договор разрабатывается в пяти экземплярах и хранится у:

экз. № 1 – начальника ЮО;

экз. № 2 – начальника УК,ВР,ПП и ПО;

экз. № 3 – начальника ФЭУ;

экз. № 4 – главный специалист по ОТ и ТБ;

экз. №5 – председателя первичной профсоюзной организации Главного управления.

Общее собрание коллектива работника уполномочило подписать настоящий коллективный договор председателя первичной профсоюзной организации Главного управления государственных гражданских служащих, работников Главного управления.

Приложения:

1. Список должностных лиц, назначенных в квалификационную комиссию по установлению квалификационной категории специалистам – государственных гражданских служащих Главного управления МЧС России по Краснодарскому краю.

2. Положение о комиссии ГУ МЧС России по Краснодарскому краю по установлению стажа работы, дающего работнику право на получение процентной надбавки за выслугу лет.

3. Приказ Начальника ГУ МЧС России по Краснодарскому краю от 29.01.2010 № 36 «О создании комиссии по установлению выслуги лет и стажа работы».

4. Приказ Начальника ГУ МЧС России по Краснодарскому краю от 29.01.2010 № 37 «О создании Аттестационной комиссии Главного управления МЧС России по Краснодарскому краю».

5. Приказ Начальника ГУ МЧС России по Краснодарскому краю от 30.12.2009 № 679 «Об утверждении Положения об организации внутренней деятельности в Главном управлении МЧС России по Краснодарскому краю»

6. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий федеральными государственными служащими ГУ МЧС России по Краснодарскому краю, замещающим должности федеральных государственных гражданских службы.

7. Перечень упущений и нарушений, за которые возможно снижение размера премии или лишение премии работника.

8. Протокол № 31 от 13.08.2010 г. Профсоюзного собрания первичной профсоюзной организации ГУ МЧС России по Краснодарскому краю «Об утверждении коллективного договора»

С П И С О К

должностных лиц, назначенных в квалификационную комиссию по установлению квалификационной категории специалистам – государственных гражданских служащих Главного управления МЧС России по Краснодарскому краю