Материальная помощь судебные приставы

Содержание:

Приказ Федеральной службы судебных приставов от 16 сентября 2010 г. N 425 «О внесении изменений в приказ ФССП России от 08.12.2006 N 157 «Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов»

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636, 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1168, N 30 (ч. II), ст. 3616, N 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, N 29, ст. 3624, N 48, ст. 5719, N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459, N 7, ст. 704) и постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2008, N 40, ст. 4544) приказываю:

1. В преамбуле приказа Федеральной службы судебных приставов от 08.12.2006 N 157 «Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов» (зарегистрирован Минюстом России 10.01.2007, регистрационный N 8724) в редакции приказов ФССП России от 29.05.2007 N 263 «О внесении изменений в приказ Федеральной службы судебных приставов от 8 декабря 2006 г. N 157 «Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Федеральной службы судебных приставов» (зарегистрирован Минюстом России 02.07.2007, регистрационный N 9746), от 27.06.2007 N 309 «О внесении изменений в приказ Федеральной службы судебных приставов от 8 декабря 2006 г. N 157 «Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов» (зарегистрирован Минюстом России 12.07.2007, регистрационный N 9823) и от 14.08.2009 N 364 «О внесении изменений в приказ ФССП России от 08.12.2006 N 157 «Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов» (зарегистрирован Минюстом России 04.09.2009, регистрационный N 14717) слова «от 14.10.1992 N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 19.10.1992, N 16, ст. 1253)» заменить словами «от 05.08.2008 N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2008, N 40, ст. 4544)».

2. Внести в Положение о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов, утвержденное приказом ФССП России от 08.12.2006 N 157 (в ред. приказов ФССП России от 29.05.2007 N 263, от 27.06.2007 N 309, от 14.08.2009 N 364) следующие изменения:

2.1. Наименование главы III Положения изложить в следующей редакции: «Оказание материальной помощи и осуществление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим».

2.2. Пункт 3.1 Положения после слов «в размере двух месячных окладов денежного содержания» дополнить словами «на основании соответствующего заявления федерального государственного гражданского служащего».

2.3. Наименование главы V Положения изложить в следующей редакции: «Порядок премирования, оказания материальной помощи, осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам ФССП России, занимающих должности, не отнесенные к должностям федеральной государственной гражданской службы».

2.4. В пункте 5.2 Положения слова «установленном частью III» заменить словами «установленном пунктами 3.3 и 3.4».

2.5. Дополнить Положение пунктом 5.4 следующего содержания:

«5.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральном аппарате и территориальных органах ФССП России в порядке, установленном пунктами 3.1 и 3.2 настоящего Положения».

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы судебных приставов — заместителя главного судебного пристава Российской Федерации Мулова В.Н.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 октября 2010 г.

Регистрационный N 18692

Приказ Федеральной службы судебных приставов от 16 сентября 2010 г. N 425 «О внесении изменений в приказ ФССП России от 08.12.2006 N 157 «Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 октября 2010 г.

Регистрационный N 18692

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа официально опубликован не был

Обзор документа

Скорректировано Положение о премировании, оказании матпомощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия госслужбы и за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам ФССП России.

Указано, что при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата в размере 2 месячных окладов денежного содержания производится на основании соответствующего заявления госслужащего.

Аналогичная выплата работникам, не являющимся госслужащими, также производится по их заявлениям. Если отпуск не предоставлялся, то ее выплачивают на основании приказа директора в конце года. Материальная помощь названным лицам оказывается при рождении ребенка и смерти близких родственников (необходимы соответствующие свидетельства), а также в случае особой нуждаемости. Максимальный размер не ограничен.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Приказ Федеральной службы судебных приставов от 9 марта 2016 г. № 150 «О внесении изменений в Положение о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов, утвержденное приказом ФССП России от 08.12.2006 № 157» (не вступил в силу)

В целях рационального использования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы судебных приставов приказываю:

1. Внести изменения в Положение о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов, утвержденное приказом ФССП России от 08.12.2006 № 157 «Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов» (зарегистрирован Минюстом России 10.01.2007, регистрационный № 8724) с изменениями, внесенными приказами ФССП России от 29.05.2007 № 263 «О внесении изменений в приказ Федеральной службы судебных приставов от 8 декабря 2006 г. № 157 «Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов» (зарегистрирован Минюстом России 02.07.2007, регистрационный № 9746), от 27.06.2007 № 309 «О внесении изменений в приказ Федеральной службы судебных приставов от 8 декабря 2006 г. № 157 «Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов» (зарегистрирован Минюстом России 12.07.2007, регистрационный № 9823), от 14.08.2009 № 364 «О внесении изменений в приказ Федеральной службы судебных приставов от 08.12.2006 № 157 «Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов» (зарегистрирован Минюстом России 04.09.2009, регистрационный № 14717), от 16.09.2010 № 425 «О внесении изменений в приказ Федеральной службы судебных приставов от 08.12.2006 № 157 «Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов» (зарегистрирован Минюстом России 12.10.2010, регистрационный № 18692), от 25.10.2012 № 496 «О внесении изменений в Положение о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов, утвержденное приказом ФССП России от 08.12.2006 № 157» (зарегистрирован Минюстом России 30.11.2012, регистрационный № 25985) следующие изменения:

1.1. В абзаце три пункта 2.3.1 после слов «субъектов Российской Федерации» дополнить словами «и их заместителей».

1.2. В пункте 2.5 слова «и руководителей территориальных органов Федеральной службы судебных приставов — главных судебных приставов субъектов Российской Федерации» заменить словами «руководителей территориальных органов Федеральной службы судебных приставов — главных судебных приставов субъектов Российской Федерации и их заместителей».

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 марта 2016 г.
Регистрационный № 41516

Обзор документа

Скорректирован порядок премирования в ФССП России.

Так, уточнено, что Директор Службы — главный судебный пристав Российской Федерации принимает решения о премировании в т. ч. в отношении заместителей руководителей территориальных органов ФССП России — главных судебных приставов регионов.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Приказ Федеральной службы судебных приставов, Министерства юстиции Российской Федерации от 11 марта 2005 г. N 35 г. Москва «Об утверждении Положения о премировании и оказании материальной помощи работникам Федеральной службы судебных приставов»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 26 сентября 2005 г.

Регистрационный N 7038

В соответствии с Федеральным законом от 21.07.1997 N 118-ФЗ «О судебных приставах», указами Президента Российской Федерации от 9.04.1997 N 310 «О денежном содержании федеральных государственных служащих», от 6.03.1998 N 265 «О денежном содержании федеральных государственных служащих территориальных органов исполнительной власти, представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, аппаратов федеральных судов и органов прокуратуры Российской Федерации», приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам Федеральной службы судебных приставов.

2. Предусмотренные настоящим Положением премии и материальную помощь выплачивать с 1 января 2005 года.

3. Руководителям территориальных органов ФССП России, начальникам управлений Федеральной службы судебных приставов:

организовать премирование и оказание материальной помощи работникам в соответствии с требованиями Положения, утвержденного настоящим приказом;

обеспечить контроль за целевым расходованием денежных средств, выделенных распорядителям и получателям средств федерального бюджета на премирование и оказание материальной помощи.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы судебных приставов — заместителя главного судебного пристава Российской Федерации Полухина А.В.

Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам Федеральной службы судебных приставов

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок премирования и оказания материальной помощи работникам Федеральной службы судебных приставов.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 21.07.1997 N 118-ФЗ «О судебных приставах», указами Президента Российской Федерации от 9.04.1997 N 310 «О денежном содержании федеральных государственных служащих», от 6.03.1998 N 265 «О денежном содержании федеральных государственных служащих территориальных органов исполнительной власти, представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, аппаратов федеральных судов и органов прокуратуры Российской Федерации».

II. Премирование работников

Работникам Федеральной службы судебных приставов (далее — ФССП России) выплачиваются премии по результатам работы и разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий.

2.1. Премиальный годовой фонд для выплаты премий исчисляется в размере трех суммарных должностных окладов штатного персонала (всех работников).

2.1.1. Премирование по результатам работы производится ежеквартально (75 % должностного оклада в расчете на квартал), одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц квартала, а за четвертый квартал — в течение этого квартала, исходя из фактически отработанного времени.

2.1.2. Работникам, проработавшим неполный календарный квартал в связи с увольнением с работы (поступлением на работу), премии по результатам работы исчисляются в этом квартале:

уволенным с работы — с начала квартала по день увольнения включительно;

поступившим на работу — со дня поступления по последний день квартала включительно.

При этом размер премии исчисляется путем деления полной суммы премии за квартал, определенной в соответствии с пунктом 2.1. настоящего Положения, на количество рабочих дней в этом квартале и умножения полученной суммы на количество проработанных дней в этом квартале.

2.1.3. За упущения по службе, нарушение трудовой дисциплины размер премии может быть снижен либо, с учетом тяжести допущенных нарушений, работник может быть полностью лишен премии. Лишение премии или снижение ее размера производится только за тот период, в котором имело место нарушение.

2.1.4. Заместители директора Федеральной службы судебных приставов, заместители руководителей территориальных органов ФССП России утверждают предложения начальников курируемых структурных подразделений о премировании работников.

2.1.5. Решение о выплате премии по результатам работы, о лишении или уменьшении ее размера конкретному работнику оформляется приказом директора Федеральной службы судебных приставов — главного судебного пристава Российской Федерации, руководителя территориального органа ФССП России.

2.1.6. Работники центрального аппарата ФССП России, заместители руководителей территориальных органов ФССП России премируются по решению директора Федеральной службы судебных приставов — главного судебного пристава Российской Федерации.

2.2. Работникам на основании приказа директора Федеральной службы судебных приставов — главного судебного пристава Российской Федерации, руководителя территориального органа ФССП России выплачиваются разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий, при этом конкретные размеры этих премий определяются в соответствии с личным вкладом работника.

2.2.1. Порядок представления предложений о премировании аналогичен пункту 2.1. настоящего Положения.

2.3. Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается, но устанавливается в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.

2.4. Лица, имеющие не снятое дисциплинарное взыскание, премированию не подлежат.

III. Оказание материальной помощи

Работникам Федеральной службы судебных приставов оказывается материальная помощь.

3.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на оказание материальной помощи в размере двух должностных окладов в расчете на год.

3.1.2. Материальная помощь в размере двух должностных окладов оказывается работнику при его уходе в очередной ежегодный отпуск на основании приказа о предоставлении отпуска.

3.1.3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении первой части отпуска.

3.1.4. В случае не предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года материальная помощь выплачивается в конце финансового года на основании приказа директора Федеральной службы судебных приставов — главного судебного пристава Российской Федерации, руководителя территориального органа ФССП России.

3.1.5. В случае смерти работника материальная помощь (если она не была оказана непосредственно работнику в год его смерти), выплачивается супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии — проживающим с ним (ней) совершеннолетним детям или законным представителям (опекунам, попечителям) либо усыновителям несовершеннолетних детей (инвалидов с детства — независимо от возраста), а также лицам, находящимся на иждивении работников, или родителям в равных долях, если работники не состоят в браке и не имеют детей.

3.1.6. Размеры и выплата материальной помощи не зависят от наличия у работника дисциплинарных взысканий.

3.2. В исключительных случаях, в пределах выделенных средств по фонду оплаты труда, на основании мотивированного заявления работника, решением директора Федеральной службы судебных приставов — главного судебного пристава Российской Федерации, руководителя территориального органа ФССП России работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

рождения детей — на основании копии свидетельства о рождении;

смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении) — на основании копии свидетельства о смерти;

в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также тяжелым материальным положением в семье, и др.).

Амурские судебные приставы заподозрили начальство в начислении себе многотысячной «финансовой помощи»

Премия — сотрудникам, матпомощь — руководителям

— В апреле 2015 года сотрудники отделов получили квартальную премию в размере от 60 до 300 рублей — не больше. Мы общались с коллегами из Хабаровского края: у них квартальная премия была от 3 000 до 13 000 рублей. Благовещенск обделили во всем: говорят, что в бюджете нет средств. Прошел второй квартал — премии не дали ни копейки, — рассказали на условиях анонимности сотрудники Амурского управления ФССП.

Одновременно с этим в распоряжении собеседников АСН24 оказались приказы, подписанные руководителем их управления Владимиром Дубиной, о предоставлении материальной помощи руководящему составу ведомства. Суммы в ведомостях настолько поразили приставов, что они предоставили копии документов редакции АСН24.

— В августе 2015 года пришли анонимно приказы об оказании материальной помощи нашим руководителям. Как раз, когда у нас должна была быть квартальная премия, данные руководящие должности получили материальную помощь. На одного было три приказа. Один, например, на 40 тысяч, второй на 60 тысяч и третий еще 50. Получается на одного сотрудника руководящего состава пришлось больше 100 тысяч рублей, — продолжили рассказ обратившиеся.

Как значится в копиях документов, высокопоставленные руководители получали финансовую поддержку за сложность и напряженность труда. «Мы — обычные смертные — писали заявления на материальную помощь (раз в год мы можем написать такое заявление как госслужащие на пять тысяч рублей). Нам отказали: сказали — не положено», — сообщили приставы.

«За многолетний, добросовестный труд»

Согласно документам, суммы материальной помощи варьировались от 5 000 рублей до 20 должностных окладов. Например, на заместителя руководителя управления Сергея Колесникова было издано три приказа. В апреле замглавного судебного пристава области якобы получил 53 000 рублей в качестве ежемесячной надбавки «за особые условия гражданской службы …за сложность, напряженность и высокие достижения в труде». В марте по приказу с той же формулировкой он получил 71 000 рублей. В апреле его фамилия оказалась и в приказе на премирование. Сумма — 46 000.

В этом же приказе имена еще двух замов — Павла Павлова и Виктора Шульги. Судя по документам, они также получили по 46 000 рублей. На Шульгу был составлен еще один документ об оказании материальной помощи с той же формулировкой, что и у Колесникова, в размере 10 тысяч рублей. Павлову по второму приказу выделили денежное поощрение в размере одного должностного оклада. По официальной информации с сайта ФССП , должностной оклад заместителя руководителя территориального управления составляет 6 222 рубля.

Главный бухгалтер управления Наталья Смирнова, судя по документам, получила премию-матпомощь трижды: в январе в связи с 55-летием ей выдали 5 000 рублей, в марте — материальную помощь с уже знакомой формулировкой (45 000 рублей) и единовременную премию «за многолетний, добросовестный труд, большой личный вклад и решение задач, стоящих перед Управлением» — 20 должностных окладов. По официальным данным ФССП, должностной оклад начальника отдела управления составляет 5 381 рубль.

В приказах оказались и фамилии двух рядовых сотрудников. Судебный пристав Руслан Смирнов получил в январе материальную помощь в размере 65 тысяч рублей, а эксперт финансово-экономического отдела Инна Найденова в феврале — 63 тысячи.

Причину избирательности руководителей в вопросе оказания матпомощи корреспонденту АСН24 пояснили обратившиеся к нам сотрудники управления.

— Смирнова — это главный бухгалтер. Смирнов — ее сын, также и дочка ее работает в управлении. У сына также жена работает в управлении, она получила хорошую премию. Они — рядовые сотрудники, — уточнили пожаловавшиеся.

Согласно приказам, материальная помощь руководителям и рядовым сотрудникам предоставлялась на основании их заявления. Только премия в честь юбилея бухгалтера стала инициативой Виктора Шульги.

В документах указано, что выделение материальной помощи проводится за счет сэкономленных средств фонда оплаты труда управления.

Московская проверка

По словам сотрудников Амурского УФССП, маленькие премии получили сотрудники управления и в районах.

— Ладно бы отдел поднял бунт, но у нас такая ситуация во всем управлении! — уточнили приставы.

Сотрудники попытались отстоять свое право на премии, написав коллективное обращение в федеральное управление. Однако визит московских проверяющих ожидаемого результата не принес.

«Выплата премии УФССП России по Амурской области по итогам работы за третий квартал 2014 года произведена всем федеральным государственным гражданским служащим, проходившим на тот момент гражданскую службу. В результате чего указанные в обращении доводы подтверждения не нашли», — цитата из ответа.

По словам работников, к руководству лично с вопросом распределения премий они не обращались. Однако приставы говорят, что не могут получить свой коллективный трудовой договор и уточнить, что в нем сказано о премировании.

«Жить приходится, экономя на всем»

Средняя зарплата рядовых сотрудников УФССП — 20 тысяч рублей — с учетом стажа. Те, кто только пришел, в среднем получают 13 тысяч, поделились цифрами приставы. «Очень обидно получается. В среднем в месяц коммунальные услуги выходят на пять–шесть тысяч рублей. За садик и кружки ребенка — 6,5 тысячи. Зарплата у меня — 20 тысяч рублей. Жить приходится, экономя на всем, — ребенок хочет сходить на аттракцион, я не могу его сводить», — пожаловалась специалист ведомства.

Сделано намеренно?

Главный судебный пристав Амурской области Владимир Дубина объяснил корреспонденту АСН24, что, возможно, продемонстрированные приставами-«бунтовщиками» приказы на самом деле существуют. Однако, он отметил, что в 2014 году премии выплачивались всему личному составу без исключений — исходя из экономии фонда оплаты труда.

— Поощрялись абсолютно все — рядовые сотрудники, начальники отделов, заместители руководителя, водители, техслужащие. Общий объем премий — существенный. Наверно, очень удобно выдергивать из контекста какие-то фразы, детали и преподносить их в выгодном свете. Я официально заявляю, что мы поощряли рядовых сотрудников, — добавил Дубина.

По информации начальника отдела госслужбы и кадров Амурского управления ФССП Оксаны Чернышевой, с начала 2015 года ведомство подготовило более 100 приказов о премировании личного состава и почти 50 приказов об оказании материальной помощи.

Владимир Дубина затруднился подтвердить, были ли его заместители, упомянутые в приказах, на самом деле премированы на указанные крупные суммы денег. Однако Оксана Чернышева признала, что около 10 рядовых сотрудников на самом деле получили материальную помощь, превышающую 100 тысяч рублей.

В свою очередь Чернышева отметила, что выборка приказов для СМИ была сделана намеренно: «Заместители руководителя, которые несут такую ответственность, что один раз в полгода не заслужили?»

На вопрос, почему люди десятками подписываются под письмами в прокуратуру и жалуются в редакцию АСН24, главный судебный пристав не ответил. С финансовыми претензиями к нему никто не приходил, сообщил Владимир Дубина. Информацию о ведущейся в учреждении проверке глава Амурского УФССП не подтвердил, но и не опроверг.

Смотрите сюжет на телеканале «Свой» в новостях в 19:00.

Судебные приставы России. ФССП России.

Информация

Описание: Группа создана для судебных приставов России. Присоединяйтесь, общайтесь, делитесь своими мнениями и практикой.

Правила поведения в группе.

Участникам группы разрешено: Показать полностью…

1. Участвовать в обсуждениях и опросах.
2. Оставлять записи на стене, комментарии к фотографиям и видеозаписям.
3. Приглашать новых участников в группу.
4. Высказывать в личных сообщениях свои мнения и предложения по улучшению группы.
5. Предлагать интересные материалы для размещения по тематике деятельности ФССП.
6. Задавать интересующие вас вопросы, касающиеся деятельности ФССП (*)

Участникам группы запрещено:

1. Публиковать оскорбительные высказывания в адрес администраторов и участников группы.
2. Размещать несанкционированную рекламу любых ресурсов, ссылок на другие сайты, не имеющие отношение к тематике деятельности ФССП.
3. Употреблять ненормативную лексику.
4. Плодить темы, опросы, флудить (оставлять бессмысленные сообщения), писать отзывы и ответы в несоответствующих разделах и не соответствующие тематике деятельности ФССП.
5. Проявлять агрессию, способствующую разжиганию межнациональной розни, а также выдвигать оскорбительные высказывания в адрес руководителей нашего государства.
6. Размещать заведомо ложную информацию, а также информацию, нарушающую действующее законодательство РФ.