Написать заявление на увольнение в первый день отпуска

Содержание:

Отпуск + увольнение? Комбинируем правильно

Некоторые сотрудники хотят перед увольнением отгулять положенный им отпуск. И здесь возможны две ситуации:

  • работник, находясь в отпуске, решает уволиться по собственному желанию;
  • работник собирается увольняться, у него есть неотгулянный отпуск, и он просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением.

Оформление увольнения и расчеты с сотрудниками в этих ситуациях производятся по-разному.

Работника в отпуске можно уволить по собственному желанию

Работник ушел в июле в отпуск по графику. В период его нахождения в отпуске мы получили по почте от него заявление с просьбой уволить его. Включаются ли дни отпуска в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении? Кроме того, мы ведь не можем уволить работника, пока он в отпуске?

: Нельзя уволить работника, находящегося в отпуске, только по инициативе работодателя (например, по сокращению ) ст. 81 ТК РФ . Ваш же работник увольняется по собственному желанию.

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

Срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию, если заявление направляется по почте, отсчитывается после получения его работодателем. Поэтому к двум неделям нужно добавить еще дни на пересылку письма по почте.

ТК РФ не предусматривает возможности продления срока предупреждения об увольнении в связи с отсутствием сотрудника на работ е ст. 80 ТК РФ . А значит, дни отпуска включаются в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении. При этом двухнедельный срок предупреждения об увольнении отсчитывается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работник а ст. 80 ТК РФ . Поэтому уволить работника вам нужно в последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении, не дожидаясь окончания отпуска. В этот день вы должны произвести с ним окончательный расчет, если ему причитаются какие-то выплаты (например, зарплата за отработанные дни до отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, если у него еще остались неотгулянные дни отпуска), а также выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой. Если вы выплачиваете зарплату через кассу, то держать ее в кассе можно не более 5 рабочих дней, включая день получения денег в банк е п. 4.6 Положения ЦБ от 12.10.2011 № 373-П . Поскольку работник находится в отпуске, скорее всего, в это время он не придет за выплатами и трудовой книжкой. Тогда сдайте невостребованную сумму обратно в банк (то есть депонируйте ее).

А чтобы работник не взыскал с вашей организации средний заработок за несвоевременную выдачу трудовой книжки, направьте ему по почте заказным письмом уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (или дать согласие на отправление трудовой книжки по почте) и получить расче т ст. 84.1 ТК РФ .

Отпуск с увольнением — трудовую книжку выдаем в последний день работы

Работнику предоставлен отпуск со 2 по 29 июля 2012 г. с последующим увольнением. У нас обычная пятидневная рабочая неделя. Каким днем мы обязаны его уволить, когда должны выдать ему трудовую книжку и произвести расчет?

: Днем увольнения будет последний день отпуска — 29 июля 2012 г. Именно эту дату вы укажете в трудовой книжке работника. А вот рассчитаться с работником (то есть выплатить зарплату за работу во второй половине июня), а также выдать ему трудовую книжку нужно в последний день работы перед отпуском, то есть 29 июня (30 июня и 1 июля — выходные дни ) статьи 80, 127 ТК РФ; Определение КС от 25.01.2007 № 131-О -О; Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 . Не забудьте при этом, что отпускные вы ему все равно должны выплатить за 3 календарных дня до начала отпуска, то есть не позднее 28 июня ст. 136 ТК РФ .

День увольнения может быть выходным

Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением. Каким днем мы должны уволить работника, если последний день отпуска попадает на воскресенье, 15 июля?

: При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуск а ст. 127 ТК РФ . И, несмотря на то что это выходной, вы должны уволить работника 15 июля. Однако рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку нужно в последний день работы перед отпуском.

Двухнедельную отработку можно заменить отпуском с последующим увольнением

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Можно ли его уволить без отработки с учетом того, что на момент подачи заявления он не отгулял две недели отпуска?

: Все зависит от договоренности между работником и работодателем. Если хоть один из них возражает, то работника можно уволить только после двухнедельной отработк и ст. 80 ТК РФ . Ведь, как правило, работодателю нужно время, чтобы подобрать на освободившееся место другого работника, хочется, чтобы увольняющийся работник что-то доделал, передал дела, а работник рассчитывает еще какое-то время поработать и получить зарплату. А потом получить еще и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если же ни руководитель организации, ни сам работник не возражают против увольнения без отработки 2 недель, то вы можете:

  • уволить работника с даты, указанной в заявлении, с выплатой компенсации за две недели неиспользованного отпуска. В этом случае датой увольнения будет дата, указанная в заявлении об увольнени и ст. 84.1 ТК РФ ;
  • предоставить отпуск с последующим увольнением с выплатой отпускных. Тогда датой увольнения будет дата, на которую попадает последний день отпуск а ст. 127 ТК РФ . А это позволит работнику увеличить стаж для пособий и пенси и ч. 1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ; ст. 10 Закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ .

Размер выплат работнику в обоих случаях будет один и тот же, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск и отпускные рассчитываются одинаков о ст. 139 ТК РФ; Положение, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение) .

При сокращении можно предоставить отпуск с последующим увольнением

В нашей организации проводится сокращение численности с 1 августа 2012 г. Работникам вручили письменные уведомления о сокращении 28 мая 2012 г. Один из работников написал заявление, в котором попросил перенести ему ежегодный отпуск, по графику запланированный на сентябрь 2012 г., на июль 2012 г. Руководство не возражает. Можно ли так перенести отпуск работнику при сокращении? Должны ли мы предоставить работнику полный отпуск или только за отработанное время?

: Перенесение отпуска возможно по соглашению сторон. Если ваше руководство не возражает, можете предоставить отпуск работнику с последующим увольнением вместо сентября в июле 2012 г. Ведь такой отпуск запрещено предоставлять только при увольнении в связи с виновными действиями работника (например, при увольнении за прогул ) ст. 127 ТК РФ .

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ ТК не ограничивает возможность предоставить отпуск с последующим увольнением в случае увольнения по сокращению численности или штата работнико в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ .

Законодательно не определено, какой продолжительности отпуск в такой ситуации нужно предоставить работнику: полный или только за отработанное время. По нашему мнению, работник может претендовать на то количество дней отпуска, которое он заработа л ” .

Если же вы предоставите полный отпуск, то тогда вы оплатите работнику часть неотработанного отпуска. А удержать излишне выплаченные отпускные вы не сможет е п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 137 ТК РФ , но сможете отнести на расходы сумму отпускных за часть отпуска, предоставленную авансо м п. 7 ст. 255 НК РФ; ст. 137 ТК РФ .

Стаж для отпуска с последующим увольнением считаем до начала отпуска

Работник уходит в отпуск с последующим увольнением с 16 по 29 июля 2012 г. Как правильно посчитать стаж для отпуска: по день увольнения (29 июля) или по день, предшествующий первому дню отпуска (15 июля)?

: Хотя днем увольнения при предоставлении отпуска с последующим увольнением и является последний день отпуска, на время отпуска за работником место работы не сохраняетс я ст. 127 ТК РФ . Следовательно, период отпуска не включается в отпускной стаж, то есть ст. 121 ТК РФ в данном случае не применяется.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Отпуск с последующим увольнением — это особый случай. Работник получает расчет и трудовую книжку на руки перед отпуском. Работодатель ему уже ничего не должен. Поэтому период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включаетс я ” .

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздрав России

Таким образом, отпускной стаж при предоставлении отпуска с последующим увольнением нужно считать по день, предшествующий дню начала отпуск а ст. 127 ТК РФ . То есть в вашем случае по 15 июля 2012 г.

Нельзя предоставить отпуск на часть дня

Сотрудник подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Руководство не против предоставления ему такого отпуска. На момент начала отпуска его отпускной стаж составил 7 месяцев 22 дня. Сколько дней отпуска ему нужно предоставить и оплатить?

: По вашему вопросу в Минздраве нам разъяснили следующее.

Из авторитетных источников

“ Если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением и количество дней отпуска, определяемое в зависимости от стажа, составляет не целое, а дробное число, то отпуск предоставляется на целое число дней, за которые выплачиваются отпускные. А за остальное — выплачивается компенсаци я ” .

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздрав России

В вашей ситуации стаж работника 7 месяцев 22 дня нужно округлить до 8 месяце в Письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6 . Следовательно, работнику положено 18,64 дня отпуска (8 мес. х 2,33 дн.). Поскольку предоставить отпуск на часть дня невозможно, вам нужно предоставить работнику отпуск на 18 дней и выплатить за них отпускные, а еще за 0,64 дня выплатить компенсацию за отпуск.

Очередной отпуск нельзя переоформить на отпуск с увольнением

Сотрудник находился по графику в отпуске с 25 июня по 15 июля 2012 г. И у него еще оставалось 28 дней неиспользованного отпуска. 29 июня 2012 г. мы получили от работника заявление о предоставлении ему неотгулянного отпуска с последующим увольнением. Обязаны ли мы продлить ему отпуск? И как определить расчетный период в этом случае?

Если работник, будучи на отдыхе в отпуске, направил вам по почте заявление об увольнении по собственному желанию, то его можно уволить

: Предоставление отпуска с последующим увольнением — право, а не обязанность работодател я ст. 127 ТК РФ . Поэтому все зависит от решения вашего руководства.

Если руководитель не возражает против предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, вам нужно оформить работнику отпуск с последующим увольнением с 16 июля по 12 августа 2012 г. Расчетным периодом для его оплаты будет июль 2011 г. — июнь 2012 г. А днем увольнения работника — 12 августа 2012 г. ст. 139 ТК РФ; п. 4 Положения

Если руководитель откажет работнику, то вам придется уволить работника 13 июля 2012 г. (когда истекут 2 недели со дня получения заявления работника об увольнении) по собственному желанию и выплатить ему компенсацию за неиспользованные 28 дней отпуска. Периодом для ее расчета также будет июль 2011 г. — июнь 2012 г. ст. 139 ТК РФ; п. 4 Положения

При увольнении в отпуске этот отпуск включается в отпускной стаж

Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 4 июня 2012 г. по 2 июля 2012 г. за период с 1 августа 2011 г. по 31 июля 2012 г. Мы выплатили ему заработную плату за май 2012 г. и отпускные. Находясь в отпуске, работник принес заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает 27 июня 2012 г. Каким образом можно получить с работника излишне выплаченные ему отпускные за июнь и июль 2012 г., которые он не отработал?

: В вашей ситуации работник получил отпуск авансом только за один месяц — июль 2012 г. Ведь работник увольняется по собственному желанию, находясь в очередном отпуске. Поэтому сам отпуск включается в стаж, дающий право на отпус к ст. 121 ТК РФ .

Что касается отпускных за 1 неотработанный месяц, то есть за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес. х 1 мес.), то, если все расчеты с работником уже завершены, можно:

  • предложить работнику добровольно вернуть переплаченные отпускные;
  • попробовать взыскать их в судебном порядк е статьи 1102, 1109 ГК РФ . Однако шансы получить по суду долг по неотработанным отпускам с уволившегося невелики, поскольку большинство споров о взыскании неотработанных отпускных закончилось не в пользу работодателе й Определения Мосгорсуда от 08.08.2011 № 33-23166; Санкт-Петербургского горсуда от 03.11.2011 № 33-16437/2011 . Поэтому, решая, обращаться в суд или нет, ориентируйтесь на судебную практику в вашем регионе.

Можно ли уволиться сразу после отпуска без отработки?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста. Можно ли уволиться с работы после отпуска без отработки. Мой муж хочет написать заявление на отпуск с последующим увольнением, будет ли это считаться как 2 недели отработки? И в какой срок работодатель должен выплатить расчет? И вообще правильно так сделать или лучше уйти в отпуск, а потом написать на расчет? И если можно образец заявления! Спасибо!

Ответы юристов (3)

Согласно трудовому законодательству работник обязан предупредить работодателя за две недели до увольнения, а не отработать две недели до увольнения.

Да, вы можете выйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае расчет с вами обязаны произвести в ваш последний рабочий день перед отпуском, в этот же день выдают трудовую книжку с записью об увольнении датой в день окончания отпуска.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Да — это обычная практика. Пишет заявление уходя в отпуск: прошу предоставить отпуск с последующим увольнением. Конечно прошение должно совпадать с графиком отпусков. А находясь в отпуске он идёт и пишет новое заявление: прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа.

Конечно все уточнения в отделе кадров и у начальства.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т.к. по его истечении стороны уже не будут

связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил

(статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении пособственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с

момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Написать заявление на увольнение в первый день отпуска

Традиционное время отпусков характеризуется соответствующими вопросами, интересующими как работников, так и работодателей. решил разобраться в ситуации, когда сотрудник, находящийся в отпуске, хочет уволиться. Основной вопрос в таком случае заключается в том, имеет ли он право подавать заявление, находясь в отпуске.

Сначала необходимо разобраться, какими правами обладает такой сотрудник. Другими словами, что имел в виду законодатель, предусматривая право работника «розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні«.

В отпуске гражданин не лишается статуса работника и может подать заявление об увольнении

Логический анализ содержания данной нормы позволяет предположить, что законодатель предусмотрел обязанность предупредить работодателя за две недели до увольнения, то есть поставить его в известность. В данной статье не содержится ни единого указания на то, что человек должен именно отработать этот срок. Что, кстати, подтверждается и нормой Закона об отпусках, которая гласит, что «за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням«. Следовательно, приходим к заключению, что присутствовать на рабочем месте в этот период необязательно.

Это во-первых. Во-вторых, нигде в законодательстве нет ни прямого, ни косвенного упоминания о том, что работнику запрещено подавать заявление во время отпуска. Таким образом, следуя принципу «разрешено все, что прямо не запрещено законом», применяемому к трудовым правоотношениям, можно заключить, что работник имеет на это право.

Это подтверждается и тем, что сотрудник, уходя в отпуск, не прекращает своих трудовых отношений с работодателем, соответственно, обладает всеми правами, предусмотренными КЗоТ. А согласно ст. 38 КЗоТ, «працівник має право розірвати трудовий договір«. Да и Конституция стоит на страже запрета принудительного труда. Итак, лицо, пребывающее в статусе работника предприятия, имеет право подать заявление об увольнении независимо от того, исполняет ли оно в данный момент свои трудовые обязанности.

…и немного практики

Теперь обратимся к практическому аспекту данного вопроса. Ситуация, когда у работника, находящегося в отпуске, возникла необходимость (или желание) уволиться, вполне вероятна. В таком случае следует подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию на основании ч. 1 ст. 38 КЗоТ, то есть предупредить работодателя за две недели о своем уходе. Такое заявление во избежание недоразумений или злоупотреблений следует зарегистрировать у секретаря либо направить по почте. Впрочем, это правило распространяется на любое заявление, подаваемое работником.

Если двухнедельный срок заканчивается в период отпуска сотрудника, то днем увольнения все равно будет считаться, как предписывает Закон «Об отпусках», последний день отпуска. Аналогия в данном случае допустима, поскольку прекращением трудовых правоотношений работника с предприятием в данной ситуации будет считаться именно окончание отпуска.

Находясь в отпуске, работник может не только подать заявление об увольнении, но и отозвать его

Кстати, такой сотрудник на протяжении двух недель с момента подачи заявления об увольнении имеет право отозвать его, также находясь в отпуске. Однако такое право закончится аккурат в день окончания двухнедельного предупредительного срока (см. «Справку»).

Некоторые практики полагают, что находиться в отпуске до увольнения можно, лишь предупредив работодателя об увольнении предварительно, до ухода в отпуск. Дескать, ради соблюдения права работодателя найти другого сотрудника. Однако такая позиция противоречит не только духу, но и букве закона, поскольку право работодателя быть предупрежденным за две недели нарушенным не будет.

Работодатель, получив заявление от такого сотрудника, обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку в последний день отпуска. В случае отказа сотрудник может обратиться в суд с требованием о выдаче корректно оформленной трудовой книжки и возмещении зарплаты за дни задержки полного расчета и выдачи трудовой книжки.

Однако работодатель вправе отказаться принять заявление, например, по причине его неправильного оформления (если не указана дата увольнения, что само по себе означает отсутствие конкретного требования). Тогда сотрудник, вполне вероятно, не будет предупрежден (ведь он в отпуске), а, следовательно, и не будет уволен до момента правильного написания заявления и прошествия еще двух недель. Причем он рискует узнать об этом, только когда придет за расчетом в конце отпуска.

Подавая заявление об увольнении по собственному желанию, следует указывать дату увольнения, даже если оно происходит на общих основаниях.

Если работник подает заявление об увольнении, находясь в отпуске, то ему следует не только зарегистрировать его, но и дождаться резолюции работодателя.

Итак, на вопрос о том, можно ли подать заявление на увольнение, находясь в отпуске, ответ дан. Можно. И отозвать его можно. Только на все про все дается две недели. Право на подачу заявления обусловлено сохранением статуса работника лицом, находящимся в отпуске. Важно в таком случае соблюсти все необходимые требования к заявлению, дабы у работодателя не было оснований его не принять. Последним рабочим днем в таком случае считается последний день отпуска.

Теоретики отстаивают позицию, что «днем звільнення буде вважатися останній день відпустки, навіть у разі, якщо цей день буде за межами встановленого в цій статті (ст. 38 КЗоТа. — Прим. ) двотижневого строку попередження про майбутнє звільнення. При цьому. право повернутися на роботу і відкликати заяву про звільнення по ст. 38 КЗпП такий працівник може тільки протягом строку попередження. Якщо цей строк закінчився і працівник не скасував подану ним заяву про звільнення, то він може вважатися таким, що залишив роботу і втратив право на повернення до роботи після закінчення відпустки. Більш того, у цьому випадку допустимо видати йому трудову книжку і провести з ним розрахунок не у формальний день звільнення, а в останній день роботи«.

Написать заявление на увольнение в первый день отпуска

Откуда: Solar system
Сообщений: 133

Уже есть подписанный отпуск, который вскоре я пойду.
Но здесь сложилась ситуация, что я еще неожиданно решил уволится.
Вопрос состоит в том, могу ли я написать например за день до отпуска (который уже подписан и согласован)
заявление на увольнение, и потом просто после отпуска забрать документы без отработки двух недель?
То есть отпуск пойдет мне в счет этих двух несчастных недель? Или же работодатель имеет право
сказать, вот вернешься ты через две недельки, побатрачишь еще две недельки и иди на все нужные тебе стороны?

Tarkvimada
Member [скрыт] [заблокирован]

Откуда:
Сообщений: 626

Откуда: Питер
Сообщений: 34319

On 07/17/2012 02:44 PM, alectr wrote:

> Вопрос состоит в том, могу ли я написать например за день до отпуска (который
> уже подписан и согласован)
> заявление на увольнение, и потом просто после отпуска забрать документы без
> отработки двух недель?

> То есть отпуск пойдет мне в счет этих двух несчастных недель? Или же
> работодатель имеет право
> сказать, вот вернешься ты через две недельки, побатрачишь еще две недельки и иди
> на все нужные тебе стороны?

Пойдёт. Работодателя нужно предупредить за 2 недели до увольнения.
Но эти 2 недели работник не обязан работать (может быть и в отпуске).
По идее работодатель и работник согласовывают уход в отпуск, т.е. он
с обоюдного согласия. Но поскольку отпуск тебе уже ДАЛИ, тут проблем
не должно возникать.

(проконсультировался спец. по этому поводу с женой-профессионалом в этом деле).

Posted via ActualForum NNTP Server 1.5

Откуда: Питер
Сообщений: 34319

On 07/17/2012 03:12 PM, Tarkvimada wrote:
> Можно даже одновременно писать заявление на отпуск и на увольнение, и после

Но в этом случае работодатель по идее может отпуск не дать. Во-первых, он может
быть ещё просто не положен. Напр. ты недавно отпуск отгулял. Во-вторых, может
быть производственные обстоятельства таковы, что без тебя ну никак. Не
забывайте, что отпуска согласовываются, некоторые даже графики составляют
заранее и всё такое.

> отпуска приходить забирать трудовую без отработки двух недель. Но в этом случае
> во время отпуска уже нельзя будет изменить решение об увольнении т.к. с первого
> дня отпуска человек значится уже уволенным.

На сколько я знаю, как раз наоборот МОЖНО.

Posted via ActualForum NNTP Server 1.5

Откуда:
Сообщений: 3243

Откуда:
Сообщений: 210

Уже есть подписанный отпуск, который вскоре я пойду.
Но здесь сложилась ситуация, что я еще неожиданно решил уволится.
Вопрос состоит в том, могу ли я написать например за день до отпуска (который уже подписан и согласован)
заявление на увольнение, и потом просто после отпуска забрать документы без отработки двух недель?
То есть отпуск пойдет мне в счет этих двух несчастных недель? Или же работодатель имеет право
сказать, вот вернешься ты через две недельки, побатрачишь еще две недельки и иди на все нужные тебе стороны?

Tarkvimada
Member [скрыт] [заблокирован]

Откуда:
Сообщений: 626

> Можно даже одновременно писать заявление на отпуск и на увольнение, и после

Но в этом случае работодатель по идее может отпуск не дать. Во-первых, он может
быть ещё просто не положен. Напр. ты недавно отпуск отгулял.

В этом случае без разницы сразу два заявления или по очереди. Отпуск работодатель не даст т.к. сам пишешь, что отпуск не положен.

Может и так быть, факт в том, что если есть возможность взять отпуск можно сразу писать заявление на увольнение.

> отпуска приходить забирать трудовую без отработки двух недель. Но в этом случае
> во время отпуска уже нельзя будет изменить решение об увольнении т.к. с первого
> дня отпуска человек значится уже уволенным.

На сколько я знаю, как раз наоборот МОЖНО.

Информация 100%, наоборот нельзя, если заявление на отпуск и увольнение написаны одновременно.
Т.к. нет периода в течении которых человек может изменить решение, отпуск это не рабочее время но оно идёт автоматом счёт погашения двух недель отработки и по закону человек считается уволенным сразу после подписания заявления на отпуск и увольнение. Соответственно нельзя ни выйти из отпуска, ни написать заявление об отмене увольнения во время отпуска.
А трудовую можно забрать только через две недели.

Откуда: Solar system
Сообщений: 133

Отпуск по плану должен был быть в середине августа. Недели три назад я написал заявление на отпуск, но на конец июля.
Собственно отпуск мне уже оформили/подписали/согласовали. По идее работодатель не может сейчас отозвать его в связи с увольнением?

п.с. Уже был случай здесь, когда человек решил написать на отпуск с последующим. Но ему не дали, так как у него в плане отпусков стояли другие даты. У меня же другая ситуация.

Спасибо всем за ответы!

Tarkvimada
Member [скрыт] [заблокирован]

Откуда:
Сообщений: 626

Если отпуск ещё не начался может отменить приказ об отпуске, если отпуск уже начался может отозвать из отпуска только по согласию работника.

Откуда:
Сообщений: 322

Откуда: Москва
Сообщений: 10133

А этому человеку компенсацию за отпуск выплатили?

Откуда: Solar system
Сообщений: 133

Вот, это я и хотел узнать. Получается что отпуск не гарантирован.
И возможно придется еще две недели после отпуска работать.

Откуда: Solar system
Сообщений: 133

Естественно выплатили. Просто он хотел отдохнуть и потом на новую работу со свежими силами.
Пришлось выходить сразу на новую работу после увольнения на этой.

Откуда: Москва
Сообщений: 10133

Откуда: 127.0.0.1
Сообщений: 54188
Блог

Хотелось бы таки ссылки на какой-либо законодательный акт, где это чётко написано.

Откуда:
Сообщений: 1381

Откуда: Москва
Сообщений: 2025

Откуда:
Сообщений: 450

Если отпуск ещё не начался может отменить приказ об отпуске, если отпуск уже начался может отозвать из отпуска только по согласию работника.

чего вы путаете парня.. не надо ему ничего отзывать и приказ переделывать. Перепишет это заявление на заявление с последующим увольнением. На основании одного это заявления будет два приказа: об отпуск и на увольнение. И пусть летит птицей..

Откуда: Питер
Сообщений: 34319

On 07/17/2012 03:37 PM, Tarkvimada wrote:

> > отпуска приходить забирать трудовую без отработки двух недель. Но в этом случае
> > во время отпуска уже нельзя будет изменить решение об увольнении т.к. с первого
> > дня отпуска человек значится уже уволенным.
>
> На сколько я знаю, как раз наоборот МОЖНО.

> Информация 100%, наоборот нельзя, если заявление на отпуск и увольнение написаны
> одновременно.

Я на 100% не знаю, но спрошу жену. Она у меня как раз юрист по этим делам.

> Т.к. нет периода в течении которых человек может изменить решение, отпуск это не
> рабочее время но оно идёт автоматом счёт погашения двух недель отработки и по

В законе нет вроде бы 2 недель отработки, есть просто срок, за который при
увольнении по собственному работник обязан предупредить работодателя.

Ладно, надо конечно напрямую законы читать.

Posted via ActualForum NNTP Server 1.5

Откуда: Питер
Сообщений: 34319

> п.с. Уже был случай здесь, когда человек решил написать на отпуск с последующим.
> Но ему не дали, так как у него в плане отпусков стояли другие даты. У меня же
> другая ситуация.

В любом случае, что ж тебе делать-то ? Пиши заявление, максимум на что
«попадёшь» — придёшь позже на 2 недели на новую работу. Поймут, Пототерпят, не
страшно.

Posted via ActualForum NNTP Server 1.5

Откуда: Solar system
Сообщений: 133

Да здесь скорее с моей стороны. Не очень хочется ждать.
Но это уже другая история.

Откуда:
Сообщений: 1381

> п.с. Уже был случай здесь, когда человек решил написать на отпуск с последующим.
> Но ему не дали, так как у него в плане отпусков стояли другие даты. У меня же
> другая ситуация.

В любом случае, что ж тебе делать-то ? Пиши заявление, максимум на что
«попадёшь» — придёшь позже на 2 недели на новую работу. Поймут, Пототерпят, не
страшно.

я так и делал. никогда еще 2 недели не работал после написания заявления.

Откуда: Новокузнецк ► СПб
Сообщений: 1034

Работодатель ничего не имеет право «сказать». Принес заявление — всё, время пошло.. На случай «занятости», «отсутствия», «потери» заявления, можно его зарегистрировать в канцелярии и входящий номер записать..

Действовать подобным твоему образом не просто можно — это стало довольно распространеной схемой то ли «наказания» своей бедной и жадной компании, то ли действий по принципу «с паршивой овцы хоть шерсти клок».. )))

Ситуация:
Проработал ты, допустим, в организации 2 года и 3 месяца. Регулярно ходил в отпуск и вот решил в очередной отпуск пойти, за 3-й год работы. Но вообще-то ты заработал ещё только не на 28 дней отпуска а на 7 дней (3 месяца в третьем году работы в компании). То есть отпускных денег за ещё 3 недели отпуска тебе работодатель дает как бы авансом. Ты перед отпуском получаешь зарплату за предыдущий месяц работы и отпускные в полном объёме, а на следующий день пишешь заявление: Прошу уволить по с.ж. с _тут_день_выхода_из_отпуска_. По закону всё верно, а вот денег тебе предприятие переплатило и никак не вернуть!
Из за этой хрени кое-где уже идут работодатели на ответные хитрости: или отпуск дают в конце года (фактически отработанного), или премию платят на месяц позже отработанного (чтобы переплаченные отпускные в случае чего хоть как-то отжать).

Откуда: Solar system
Сообщений: 133

Работодатель ничего не имеет право «сказать». Принес заявление — всё, время пошло.. На случай «занятости», «отсутствия», «потери» заявления, можно его зарегистрировать в канцелярии и входящий номер записать..

Действовать подобным твоему образом не просто можно — это стало довольно распространеной схемой то ли «наказания» своей бедной и жадной компании, то ли действий по принципу «с паршивой овцы хоть шерсти клок».. )))

Ситуация:
Проработал ты, допустим, в организации 2 года и 3 месяца. Регулярно ходил в отпуск и вот решил в очередной отпуск пойти, за 3-й год работы. Но вообще-то ты заработал ещё только не на 28 дней отпуска а на 7 дней (3 месяца в третьем году работы в компании). То есть отпускных денег за ещё 3 недели отпуска тебе работодатель дает как бы авансом. Ты перед отпуском получаешь зарплату за предыдущий месяц работы и отпускные в полном объёме, а на следующий день пишешь заявление: Прошу уволить по с.ж. с _тут_день_выхода_из_отпуска_. По закону всё верно, а вот денег тебе предприятие переплатило и никак не вернуть!
Из за этой хрени кое-где уже идут работодатели на ответные хитрости: или отпуск дают в конце года (фактически отработанного), или премию платят на месяц позже отработанного (чтобы переплаченные отпускные в случае чего хоть как-то отжать).

Я отгулял только 14 дней за год с лишнем 🙂
Насчет зарегистрировать заявление, спасибо за совет. Приму к сведению.

Как подать заявление об отпуске с последующим увольнением, после 6 месяцев работы?

Здравствуйте, я хочу хочу уйти в отпуск с последующим увольнением по истечению ровно полгода работы. Отпуск дают за раз не более,чем на две недели и он по графику.

Когда написать заявление на отпуск с последующим увольнением? можно ли за пару дней до отпуска?

Если я напишу за пару дней, мне нужно будет после отпуска приходить за документами и расчетом или их сразу выдадут перед отпуском?

И положена ли мне выплата при увольнении за все 4 недели отпуска?

Ответы юристов (3)

Отпуск с последующим увольнением возможен в случае, если работник расторгает трудовые отношения по собственной инициативе или по соглашению с работодателем. В случае если увольнение работника проходит по обоюдному согласию, то вся процедура регулируется соглашением. Заявление на отпуск в этом случае пишется отдельно. Во всех остальных случаях предоставление отпуска может быть совмещено с процедурой увольнения.Работник подает два заявления: на увольнение с указанием даты и причины разрыва трудовых отношений и на предоставление внеочередного отпуска с указанием даты, сроков в календарных днях. Данный отпуск и будет являться отпуском с последующим увольнением. (Источник: ipopen.ru/kadry/uvolnenie/otpusk-s-posledujushhim-uvolneniem-kak-pravilno-oformit.html Скопировано с сайта © ipopen.ru/)

Есть вопрос к юристу?

Доброе утро, Маргарита.

Если вам отпуск предоставляется по графику, значит во исполнение ст.123 ТК РФ вас должны уведомить о начале отпуска за две недели:

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если вы хотите уволиться по собственному желанию, то вам нужно после получения уведомления за несколько дней до отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию, которое в порядке ст.80 ТК РФ подается за 14 календарных дней до увольнения.

То есть в идеале должно быть уведомление о начале отпуска и ваше заявление об увольнении.

Если вас не уведомляют, значит пишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением за две недели до ухода в отпуск. При этом за три дня до ухода в отпуск вам обязаны начислить отпускные и расчетные, а вот за трудовой книжкой придется прийти в последний день отпуска.

Что касается размера компенсации за отпуск. Если вы отработали в учреждении всего полгода и подали заявление об увольнении, то размер вашего отпуска будет рассчитан пропорционально отработанному времени, а не в полном объеме -28 календарных дней. В вашем случае у вас будет 15 дней отпуска либо 14 дней отпуска и компенсация за 1 день. 14 дней по графику вы получите за полгода и 1 день за две недели, которые будете пребывать в отпуске, учитывая, что сей период в общий стаж дающий право на отпуск входит.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Добрый день, при предоставлении отпуска с последующим увольнением, работодатель обязан осуществить окончательный расчет и выдать трудовую книжку и иные документы в последний рабочий день перед отпуском работника, то есть после отпуска работник приходить за документами не должен. Если работодатель этого не сделает, то это нарушение.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.