Норма часов рабочего времени в беларуси

Содержание:

В Беларуси установлена расчетная норма рабочего времени на 2019 год

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2018 г. № 77 установлена расчетная норма рабочего времени на 2019 год.

Согласно документу, расчетная норма при полной норме продолжительности рабочего времени составит не более:

  • 2008 часов – для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2008 часов;
  • 2016 часов – для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

Постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Расчетная норма рабочего времени устанавливается ежегодно. На ее основе наниматель определяет продолжительность рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составляет график работы (сменности), а также контролирует соблюдение продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом.

В 2018 году расчетная норма рабочего времени при полной норме продолжительности рабочего времени составляла:

  • не более 2016 часов – для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье;
  • не более 2022 часов – для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

В 2017 году – соответственно не более 2 019 часов и 2 021 часа.

По информации Национального центра правовой информации Республики Беларусь
При использовании материала ссылка на Национальный центр правовой информации Республики Беларусь обязательна!

Беларусь — производственный календарь на 2018 год

Нерабочими праздничными днями в Республике Беларусь являются:

1 января — Новый год;
7 января — Рождество Христово (православное Рождество);
8 марта — День женщин;
17 апреля (для 2018 года) по календарю православной конфессии — Радуница;
1 мая — Праздник труда;
9 мая — День Победы;
3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
7 ноября — День Октябрьской революции;
25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).

Государственные праздники Беларуси, не являющиеся нерабочими днями:

День Конституции Республики Беларусь — 15 марта;
День единения народов Беларуси и России — 2 апреля;
День Государственного герба и Государственного флага Республики Беларусь — второе воскресенье мая.

Общереспубликанские праздничные дни Беларуси, не являющиеся нерабочими днями:

День защитников Отечества и Вооружённых Сил Республики Беларусь — 23 февраля;
Пасха по календарю католической конфессии — 1 апреля (для 2018 года);
Пасха по календарю православной конфессии — 8 апреля (для 2018 года);
День памяти — 2 ноября.

В связи с большим количеством католиков в западных областях республики и православных – в восточных Рождество является праздничным днём, как по католической, так и по православной традиции.

В соответствии с нормами статьи 116 ТК Республики продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, являющемуся нерабочим днём, сокращается на один час.

Важной особенностью производственного календаря Беларуси, в отличие от календарей иных стран СНГ, является принцип, закреплённый в трудовом законодательстве республики: если выходной день совпадает с государственным праздником или праздничным днем, выходной день не переносится, и другой день отдыха не предоставляется. В то же время для оптимизации рабочего процесса рабочие дни, выпадающие между выходным и праздником, переносятся.

В связи с этим, постановлением Совета Министров Республики Беларусь №903 от 29 ноября 2017 года рабочие дни в 2018 году переносятся:
со вторника 2 января на субботу 20 января;
с пятницы 9 марта на субботу 3 марта;
с понедельника 16 апреля на субботу 14 апреля;
с понедельника 30 апреля на субботу 28 апреля;
с понедельника 2 июля на субботу 7 июля;
с понедельника 24 декабря на субботу 22 декабря;
с понедельника 31 декабря на субботу 29 декабря.

Организациям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней в ином порядке в соответствии с законодательством.

Выходные и праздничные дни — красным , сокращенные на один час рабочие дни — зеленым .

Сколько у белорусов в 2018 году будет рабочих, выходных и праздничных дней

В 2018 году белорусы будут трудиться 253 дня при пятидневной рабочей неделе, а отдыхать 112 дней (столько будет выходных и праздничных). Те же, у кого «шестидневка», на работе проведут 305 дней, а отдыхать будут 60 дней, отметили в Минтруда. В ведомстве рассказали про расчетные нормы рабочего времени на 2018 год.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Дарья Бурякина, TUT.BY

На 2018 год расчетная норма рабочего времени для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье составляет 2016 часов.

При этом расчетная норма рабочего времени для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье на следующий год составляет 2022 часа.

Среднемесячное количество рабочих дней в 2018 году составит при пятидневной рабочей неделе 21,1 дня (253 дня разделить на 12 месяцев), при шестидневной рабочей неделе — 25,4 дня (305 дней разделить на 12 месяцев).

Норма рабочего времени в 2018 году при 40-часовой рабочей неделе будет 2016 часов, при 36-часовой рабочей неделе — 1 813,6 часа, а при 24-часовой рабочей неделе — 1 206,4 часа.

В Минтруда поясняют, что за каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх зарплаты, начисленной за указанное время, производится доплата: работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных
расценок, работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (окладов). Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, помимо доплаты может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

«Обязательным условием для привлечения работника к работе в выходной день является наличие приказа (распоряжения) нанимателя, в котором оговариваются все условия привлечения его к работе в выходной день», — отмечают в ведомстве.

В 2018 году нерабочими праздничными днями будут:

  • 1 января — Новый год;
  • 7 января — Рождество Христово (православное Рождество);
  • 8 марта — День женщин;
  • 17 апреля — Радуница (по календарю православной конфессии);
  • 1 мая — Праздник труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День
  • Республики);
  • 7 ноября — День Октябрьской революции;
  • 25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).

В 2018 году на воскресенье приходится нерабочий праздничный день 7 января Рождество Христово (православное Рождество).

При этом профессиональные праздники (например, День юриста, День учителя, День банковских и финансовых работников, День работников физической культуры и спорта и другие) не являются нерабочими праздничными днями, и на них норма об уменьшении рабочего времени на один час в предпраздничный рабочий день не распространяется, поясняют в Минтруда. Кроме того, рабочий день (смена) не сокращается, если нерабочему дню предшествует выходной день (по календарю или графику работ (сменности).

— Если по условиям производства сокращение продолжительности работы невозможно, то переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов, или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы, — отмечают в Минтруда. — Законодательством о труде не установлен период, в течение которого работнику предоставляется дополнительный день отдыха как компенсация переработки в предпраздничные дни, в связи с чем нанимателю целесообразно установить условия предоставления дополнительного дня отдыха, например, в течение учетного периода.

В ведомстве напоминают, что рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час.

Так, при пятидневной рабочей неделе 7 марта, 16 апреля, 30 апреля, 8 мая, 2 июля, 6 ноября и 24 декабря являются предпраздничными рабочими днями. При шестидневной рабочей неделе предпраздничными рабочими днями являются: 6 января, 7 марта, 16 апреля, 30 апреля, 8 мая, 2 июля, 6 ноября и 24 декабря.

Читайте также

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Норма часов рабочего времени в беларуси

О переносе рабочих дней в 2018 году

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 29 ноября 2018 г . № 903

В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

    1. Перенести рабочие дни в 2018 году:
  • со вторника 2 января на субботу 20 января;
  • с пятницы 9 марта на субботу 3 марта;
  • с понедельника 16 апреля на субботу 14 апреля;
  • с понедельника 30 апреля на субботу 28 апреля;
  • с понедельника 2 июля на субботу 7 июля;
  • с понедельника 24 декабря на субботу 22 декабря;
  • с понедельника 31 декабря на субботу 29 декабря;

2. Предоставить право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней, установленный в пункте 1 настоящего постановления, в ином порядке в соответствии с законодательством.

Производственный календарь на 2018 год для Беларуси

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 16 ноября 2018 г. № 73 Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2018 год

На основании подпункта 7.1.1 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить расчетную норму рабочего времени на 2018 год при полной норме его продолжительности не более:

  • для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2016 часов;
  • для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2022 часов.

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Установленная постановлением расчетная норма рабочего времени применяется нанимателем для определения численности работников, продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составления графиков работ (сменности), а также в целях контроля за соблюдением норм продолжительности рабочего времени, установленных Трудовым кодексом.

Производственный календарь на 2018 год

Данный календарь служит основой для составления рабочих графиков, а также с его помощью определяется количество рабочих часов в том или ином месяце и начисляется заработная плата. Производственный календарь достоверно показывает какие дни являются сокращенными рабочими днями, какие праздничными или выходными.

Расчетная норма рабочего времени устанавливается ежегодно. На ее основе наниматель определяет продолжительность рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составляет график работы (сменности), а также контролирует соблюдение продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом.

Производственный календарь – специальный календарь, составленный на основании постановлений правительства страны с учетом выходных и праздничных дней на текущий год.

О рабочем времени в 2018 году

Производственный календарь для шестидневной рабочей недели в 2018 году для Беларуси

Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 ноября 2017 года № 73 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2018 год»

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) на каждый календарный год Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени каждого календарного года.

Расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь на основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь».

На 2018 год расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 ноября 2017 года № 73 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2018 год» (далее – постановление № 73), согласно которому при полной норме продолжительности рабочего на 2018 год она составит:

  • для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье — 2016 часов;
  • для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2022 часа.

При этом данная расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (статья 112 ТК) и только для двух режимов работы, а именно, для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье и рассчитана:

  • для пятидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, — 7 часов.
  • для шестидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу — 5 часов, в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, — 6 и 4 часа соответственно.

Расчетная норма рабочего времени календарного года может рассчитываться следующим образом: продолжительность рабочей недели 2 40 часов делится на 5, умножается на количество рабочих дней в году, по календарю пятидневной рабочей недели, и из полученной суммы вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени календарного года при иной продолжительности рабочей недели (36, 30, 24 и т. д. часов)

При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничных дней, которые согласно пункту 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157) объявлены нерабочими днями.

В 2018 году 365 календарных дней. Из этого количества дней при пятидневной рабочей неделе будет 112 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 253 рабочих дня (365 – 112), а при шестидневной рабочей неделе – 60 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 305 рабочих дней (365 – 60).

Среднемесячное количество рабочих дней в 2018 году составит при пятидневной рабочей неделе 21,1 дня (253/12), при шестидневной рабочей неделе — 25,4 дня (305/12).

Например. Норма рабочего времени в 2018 г. составит: при 40 — часовой рабочей неделе – 2016 часов (8 часов х 253 дня – 8 часов); при 36 — часовой рабочей неделе – 1813,6 часов (7,2 часа х 253 дня – 8 часов); при 24 — часовой рабочей неделе – 1206,4 часов (4,8 часа х 253 дня – 8 часов). В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени каждого конкретного месяца: продолжительность рабочей недели (40, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученной суммы вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Например. В январе 2018 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет 22 рабочих дня, предпраздничных дней нет. Расчетная норма рабочего времени в январе 2018 года составит: при 40 — часовой рабочей неделе – 176 часов (8 часов х 22 дня); при 35 — часовой рабочей неделе – 154 часов (7 часов х 22 дня). В марте 2018 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет 21 рабочий день и 1 предпраздничный день. Расчетная норма рабочего времени в марте составит: 3 при 40 — часовой рабочей неделе – 167 часов (8 часов х 21 день – 1 час); при 35 — часовой рабочей неделе – 146 часов (7 часов х 21 день – 1 час).

Если в организации установлен иной режим работы (например, пятидневная рабочая неделя, при которой работникам предоставляются выходные дни не в субботу и воскресенье, либо шестидневная рабочая неделя с выходным днем не в воскресенье, а в другой день календарной недели, либо при сменном режиме работы, а также при иных режимах работы), то целесообразно не применять, устанавливаемую Министерством труда и социальной защиты расчетную норму рабочего времени.

В данном случае наниматель самостоятельно рассчитывает расчетную норму рабочего времени календарного года с соблюдением норм, установленных в статьях 112 – 117 ТК и своим локальным нормативным правовым актом (далее – ЛНПА) устанавливает ее величину на соответствующий календарный год, которая будет являться для работников организации полной нормой продолжительности рабочего времени.

Кроме того, расчетная норма рабочего времени календарного года рассчитывается нанимателем и в организациях, согласно статье 126 ТК, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени. Так как, в указанных организациях наниматель самостоятельно определяет учетный период (месяц, квартал, иной период), который не может превышать одного календарного года, в пределах которого в среднем должна быть соблюдена установленная для данной категории работников: норма продолжительности рабочего времени в неделю; ежедневная продолжительность рабочего времени (не более 12 часов); минимальная продолжительность еженедельного отдыха (не менее 42 часов).

При суммированном учете рабочего времени работника его месячной нормой времени считается количество рабочих часов, предусмотренное графиком работ (сменности) на соответствующий месяц. При суммированном учете рабочего времени рабочие и выходные дни, в том числе любой порядок их чередования, определяются графиком работы (сменности), который самостоятельно разрабатывается и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом на весь учетный период.

В связи с изложенным, расчетную норму рабочего времени на каждый календарный год, устанавливаемую Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, не целесообразно применять для всех режимов рабочего времени.

Установленная расчетная норма рабочего времени (установленная постановлением № 73 либо ЛНПА организации) применяется нанимателем для определения численности работников, продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составления графиков работы (сменности), а также в целях контроля за соблюдением норм продолжительности рабочего времени, установленных ТК.

Необходимо учитывать, что в случаях, когда работник в течение календарного года либо в отдельные его периоды освобождался от работы в соответствии с законодательством (в случаях временной нетрудоспособности, трудовым и иными отпусками, выполнением государственных обязанностей и иных случаях, предусмотренных законодательством), то для них наниматель пересчитывает норму рабочего времени. Так, из расчетной нормы рабочего времени исключается время, приходящееся на время отсутствия работника, в соответствии с законодательством, которое приходится на дни (часы) согласно утвержденного графика работы (сменности) работника.

Из девяти нерабочих праздничных дней восемь отмечаются в дни, установленные Указом № 157, а девятый праздничный день Радуница отмечается по календарю православной конфессии в текущем году. В 2018 году нерабочими праздничными днями будут:

  • 1 января — Новый год;
  • 7 января — Рождество Христово (православное Рождество);
  • 8 марта — День женщин;
  • 17 апреля — Радуница (по календарю православной конфессии);
  • 1 мая — Праздник труда;
  • 9 мая — День Победы; 3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
  • 7 ноября — День Октябрьской революции;
  • 25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).

В 2018 году на воскресенье приходится нерабочий праздничный день 7 января — Рождество Христово (православное Рождество).

В соответствии со статьей 69 ТК за каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных 5 расценок, работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, помимо доплаты может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. Обращаем внимание, что обязательным условием для привлечения работника к работе в выходной день является наличие приказа (распоряжения) нанимателя, в котором оговариваются все условия привлечения его к работе в выходной день.

Порядок привлечения к работе в выходные дни и его оформление определены нормами статей 142, 143 и 145 ТК.

В соответствии с нормами статьи 116 ТК продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (далее – предпраздничные дни), которые объявлены Указом № 157 нерабочими днями, сокращается на один час.

Справочно: при пятидневной рабочей неделе 7 марта, 16 апреля, 30 апреля, 8 мая, 2 июля, 6 ноября, 24 декабря и 31 декабря являются предпраздничными рабочими днями. При шестидневной рабочей неделе предпраздничными рабочими днями являются: 6 января, 7 марта, 16 апреля, 30 апреля, 8 мая, 2 июля, 6 ноября, 24 декабря и 31 декабря.

Данная норма (статья 116 ТК) распространяется на всех работников организации независимо от установленной для них продолжительности рабочего времени и не содержит исключения для каких-либо категорий работников, в том числе, для работающих по совместительству, для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени либо неполное рабочее время.

При этом принимая во внимание особенности неполного рабочего времени, продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для работников, работающих в режиме неполного рабочего времени, может быть оговорена в локальных нормативных правовых актах нанимателя.

Профессиональные праздники (например, День юриста, День учителя, День банковских и финансовых работников, День работников физической культуры и спорта и т.д.) не являются нерабочими праздничными днями, и на них норма об уменьшении рабочего времени на один час в предпраздничный рабочий день не распространяется.

Кроме того, рабочий день (смена) не сокращается, если нерабочему дню предшествует выходной день (по календарю или графику работ (сменности)).

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы невозможно, то переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов, или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы в соответствии со статьей 69 ТК.

Законодательством о труде не установлен период, в течение которого работнику предоставляется дополнительный день отдыха, как компенсация переработки в предпраздничные дни, в связи с чем, нанимателю целесообразно установить условия предоставления дополнительного дня отдыха, например, в течении учетного периода. При составлении графиков работы (сменности) следует учитывать, что в соответствии со статьей 147 ТК работа не производится в государственные праздники или праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

В государственные праздники или праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно- технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

В 2018 году при норме продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю среднемесячная расчетная норма для пятидневной рабочей недели равна 168 часа (2016 / 12), для шестидневной рабочей недели – 168,5 часа (2022 / 12), за последние пять лет для пятидневной рабочей недели расчетная норма составит 168,5 часов ((2008 + 2015 + 2032 + 2038 + 2019 / 5 / 12), за последние десять лет – составит 169 часов ((2024 + 2032 + 2050 + 2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032 + 2038 + 2019) / 10 / 12).

Справочно: Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь для 40-часовой пятидневной рабочей недели с выходными днями суббота и воскресенье, установлена следующая расчетная норма рабочего времени: на 2017 – 2019 часов, на 2016 – 2038 часов, на 2015 – 2032 часа, на 2014 год — 2015 часов, на 2013 год — 2008 часов, на 2012 год — 2023 часа, на 2011 год — 2037 часов, на 2010 год — 2050 часов, на 2009 год — 2032 часа, на 2008 год — 2024 часа.

Рассылка новостей журнала «Заработная плата»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 5, май 2006

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Организация труда и заработной платы несовершеннолетних работников

Рубрика «Расчеты и начисления»

АЛЕКСАНДР ФОЛЕЖИНСКИЙ, начальник отдела ЗАО СП «Отико», НИКОЛАЙ СВИРИД, экономист

Организация труда и заработной платы несовершеннолетних работников в организациях предполагает учет общих правовых положений, касающихся включения молодежи в общественную жизнь. В ст. 32 Конституции Республики Беларусь определено: «Государство создает необходимые условия для свободного и эффективного участия молодежи в политическом, социальном, экономическом и культурном развитии». Учитывая психофизиологические особенности несовершеннолетних, а также необходимость продолжения ими образования, законодательством предусмотрено, что особой защитой государства пользуются несовершеннолетние (ч. 3 ст. 7 Закона Республики Беларусь от 24 апреля 1992 г. № 1629-ХII «Об общих началах государственной молодежной политики в Республике Беларусь»). Статьей 273 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определен общий принцип равенства несовершеннолетних в трудовых правоотношениях с совершеннолетними, а также то, что в области некоторых условий труда (охрана труда, рабочее время, отпуск, заработная плата и др.) несовершеннолетние пользуются установленными гарантиями. При реализации этих гарантий и льгот проявляются особенности расчета заработной платы применительно к труду несовершеннолетней молодежи.

Размер оплаты труда несовершеннолетних (лиц, моложе 18 лет), состоящих в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора, зависит от возраста, продолжительности рабочего времени, систем оплаты труда. В соответствии с ч. 1 ст. 114 ТК для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от 14 до 16 лет – 4 часа 36 мин., от 16 до 18 лет – 7 часов (ч. 2 ст.115 ТК). Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы согласно ч. 1 ст. 279 ТК выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Это означает, что при повременной оплате труда несовершеннолетним работникам с сокращенной продолжительностью ежедневной работы выплачивается полный месячный оклад либо полная дневная тарифная ставка взрослого работника.

Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников (ч. 2 ст. 279 ТК).

При 6-дневной рабочей неделе продолжительность смен подростков в возрасте от 14 до 16 лет сокращается ежедневно с понедельника по пятницу на 3 часа (7 ч – 4 ч), в субботу – на 2 часа (5 ч – 3 ч). У работников в возрасте от 16 до 18 лет сменное рабочее время сокращается ежедневно с понедельника по пятницу на 1 час (7 ч – 6 ч).

При 5-дневной рабочей неделе сменное время подростков в возрасте от 14 до 16 лет сокращается ежедневно на 3 ч 24 мин (8 ч – 4 ч 36 мин), в возрасте от 16 до 18 лет – на 1 час (8 ч – 7 ч).

Таким образом, независимо от вида рабочей недели сокращение рабочего времени за неделю у работников в возрасте от 14 до 16 лет составляет 17 часов, у подростков в возрасте от 16 до 18 лет – 5 часов, что соответствует разности в нормах рабочего времени взрослых и несовершеннолетних работников: в возрасте от 14 до 16 лет (40 ч – 23 ч = 17 ч) и в возрасте от 16 до 18 лет (40 ч – 35 ч =5 ч).

Сборщик изделий из древесины 2-го разряда в возрасте 15 лет занят ремонтом тары. Оплата труда – повременная при 6-дневной рабочей неделе.

По графику работы и табелю учета рабочего времени в июне несовершеннолетним рабочим отработано 26 дней. Продолжительность ежедневной работы – 4 часа, в субботу – 3 часа. Установленная в организации месячная тарифная ставка 1-го разряда равна 150 000 руб. Часовая тарифная ставка взрослого рабочего 2-го разряда составляет 1032,6 руб. (150 000 руб. / 168,5 × 1,16). Необходимо рассчитать сумму заработной платы несовершеннолетнего рабочего.

В соответствии с утвержденным нанимателем графиком работ (сменности) для 6-дневной рабочей недели в июне работники участка, где работает подросток, должны отработать 26 дней с нормой рабочего времени 174 часа. Заработная плата несовершеннолетнему рабочему начисляется по часовой тарифной ставке взрослого рабочего 2-го разряда за полную продолжительность ежедневной работы, которая в июне составила 174 часа: 1 032,6 руб. × 174 ч = 179 672 руб.

Сборщик изделий из древесины 2-го разряда в возрасте 15 лет занят изготовлением тары. Оплата труда – сдельная при 5-дневной рабочей неделе.

Согласно графику работы и табелю учета рабочего времени в июне рабочим отработано 22 дня по 4 ч 36 мин. Всего отработано 101,2 часа (22 дн. × 4 ч + 22 дн. × 36 мин. / 60 мин.)

По сдельным расценкам ему начислена заработная плата в размере 160 000 руб. Часовая тарифная ставка взрослого рабочего 2-го разряда составляет 1 033,9 руб.(150 000 руб. / 168,3 ч × 1,16). Необходимо рассчитать сумму доплат за сокращенное рабочее время несовершеннолетнего рабочего и общую сумму заработной платы.

В соответствии с утвержденным графиком работ (сменности) для 5-дневной рабочей недели в июне работники участка, где работает подросток, должны отработать 22 дня с нормой рабочего времени 176 часов. Рабочее время несовершеннолетнего рабочего сокращено на 74,8 часа (176 ч – 101,2 ч). Сумма доплат за сокращенное рабочее время будет равна: 74,8 ч × 1 033,9 руб. = 77 336 руб.

Общая сумма заработка несовершеннолетнего работника составит 237 336 руб. (160 000 + 77 336 руб.).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 5 (5), май 2006 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.