Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении инвалиду

Содержание:

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении, если работник является инвалидом?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения возможно на основании того, что работник является инвалидом или ему все равно необходимо отработать 2 недели?

Ответы юристов (4)

Работник
имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной
срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Есть вопрос к юристу?

В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право
расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не
установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не устанавливают каких-либо исключений из этого правила в отношении работников-инвалидов.

До истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем (часть вторая ст. 80 ТК РФ).

Кроме того, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника, по основаниям, предусмотренным
частью третьей ст. 80 ТК РФ.

Эта обязанность наступает в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Таким образом, лицу с ограниченными возможностями необходимо на общих основаниях отрабатывать 2 недели, если нет соглашения с работодателем об уменьшении данного срока

Здравствуйте, Дарья!
В трудовом законодательстве не содержится понятия «отработка». При расторжении трудового договора по собственному желанию предупредить работодателя Вы должны не позднее, чем за две недели до увольнения. Если достигните с работодателем соглашения, то трудовой договор может быть растрогнут ранее этого срока.

Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели (ч 3 ст 80 ТК РФ). Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от работника соответствующее заявление. Можно ли не отрабатывать две недели, или, наоборот, отработать две недели и получить зарплату, даже если работодатель готов расстаться с вами в тот же день? Трудовой кодекс гласит: «По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении». То есть для сокращения срока «отработки» требуется соглашение между сторонами. И если работник хочет отрабатывать две недели, то работодатель обязан будет их оплатить. Не отрабатывать две недели, даже если работодатель того требует, работник имеет право в случаях, когда у него нет возможности это делать. К таким случаям относятся, например: зачисление в образовательное учреждение; выход на пенсию; смена места жительства; уход за инвалидом 1-ой группы; нарушения работодателем трудового законодательства. Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Архив он-лайн

Обсуждение по вопросу:

должен ли инвалид отрабатывать 2 недели после увольнения

Скажите должен ли инвалид 3-й группы при увольнении отрабатывать 2 недели. Если нет на какой закон ссылаться.Если нет на какой закон ссылаться.

Нужно отработать. Но в ТК есть статья позволяющая обойтись без отработки. Причиной могут являться семейные обстоятельства. Если начальник настаивает на отработке, можете напомнить ему о комиссии по трудовым спорам(и вы неприменимо туда.

не отрабатывать, а предупредить за две недели обязан даже инвалид уведомить об увольнении за 2 недели. В этот период можно работать, находиться в отпуске, на больничномююю ни каких исключений для работников-инвалидов ТК РФ не.

Должен ли инвалид при увольнении с офиц. работы отрабатывать 14 дней в Украине?

Нареж кусок сала на хлеб,жуй и читай Законы Рады

Имеет ли права женщина (мать ребёнка инвалида) при увольнении не отрабатывать две недели? Есть ли льготы по данному пово

такого права нет, но работодатель ,скорее всего, пойдет вам навстречу.

на больничный на 2 недели. А на Украине — ДА, если оформляется по уходу за ребенком- инвалидом.

имеет ли мой муж право не отрабатывать 2 недели при увольнение, если у нас ребенок инвалид?

А вот это уже на усмотрение администрации.

а при чем тут про ребенка? написал заявление, повернулся и пошел, пусть сами отрабатывают, обязаны произвести расчет и выдать трудовую и ку ку Да может, достаточно уведомить работодателя о своем увольнение за 2 недели.Иначе — прогул.

Надо инвалиду 3 группы отработать 2 недели при увольнении по собственному желанию или нет?на каком основании в законе указано?

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если.

Могут ли заставить при увольнении отрабатывать 2 недели. Если одинокая мама воспитываюшая ребёнка —инвалида

При увольнении работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока.

найдите хорошего адваката,вам не имеют право даже увольнять,если конечно предприятие не банкротился Правильней было бы поставить вопрос: можно ли уволиться в день подачи заявления о увольнении или хотя бы в течении 2-3-х дней с момента.

Надо ли мне отрабатывать 2 недели после подачи заявления об увольнении? Инвалид 2-й группы по зрению.Я на инвалидности 2-й группы по зрению .Работаю на предприятии, решила уволиться. Надо ли мне отрабатывать 2 недели после подачи заявления об.

Впролне можете на основании ч.3 ст.80 ТК РФ. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако частью третьей ст. 80 ТК РФ (.

Отрабатывать не нужно, но предупредить работодателя за 2 недели вы обязаны. нет. Инвалидность всегда можно отнести к причинам, по которым работник не имеет возможности дальше продолжать работу, поэтому вы можете указать в заявлении.

при увольнении по уходу за инвалидом 1 группы необходимо отрабатывать 2 недели?

Нет, как и по уходу за ребенком до 14 лет. в наше время мы никому ничего не должны.

Как уволиться без отработки 14 дней? как следует написать заявление чтобы не отрабатывать 2 недели?

Трудовой кодекс РФ (ст.80) предусматривает возможность увольнения работника по соглашению сторон (т.е. до истечения предупреждения 2-х недельного срока об увольнении), если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им.

Уход за инвалидом.(очень нужен квалифицированный совет)Здравствуйте! Мои родители больны,отец инвалид 2ой группы,мать не инвалид,но сильно больна. Самостоятельно из дома практически не выходят(могут.

Вот мне интересно, хоть кто-нибудт из отвечающихъ вопрос прочел? Какое пособие по уходу, если оно выплачивается только инвалидам первой группы и лицпам старше 80 при наличии медзаключения о необходимости такого ухода? Зачем человеку.

обратитесь в соцзащиту по месту жительства, 2 раза в неделю будет приходить соцработник. про ВТЭК надо у них узнавать, выезжают они на дом или нет. ни каких дополнительных отпусков не положено, но, при наличии мед.заключения, вы имеете.

Ущемление прав матери одиночкиЯ мать одиночка и меня за 2 месяца уведомили о реорганизации штатов под роспись. Из текущего места работы меня так и не перевели в новую.

Готовь иск в суд. На это у вас 1 месяц со дня получения трудовой При реорганизации никого не увольняют, а просто уведомляют об изменении наименования шараги Вас перевели к новому работодателю. Отнесите трудовую в их отдел кадров и.

Можно ли сократить одинокую женщину в 52 года?Ситуация: в сельском детском саду происходит оптимизация (спасибо В. В. Путину!). Соединяют 2 группы детей в одну (22 человека возрастом от 1,5 до.

Можно. Оформлять досрочную пенсию могут, при этом сначала выбирают того, кто менее опытен, уровень образования у кого ниже, а уже потом смотрят на семейное положение и другие преимущественные права, никакого отношения к выполнению.

Сколько времени я должен отрабатывать 2х недельные курсы за счёт предприятия? Неужели правда 3 года?

Работник имеет право уволиться в любое время, т.к. принудительный труд запрещен Конституцией РФ. Другое дело, если вы проходили 2 месячные курсы профессиональной подготовки, или переподготовки либо повышение квалификации, включая.

В договоре или соглашении об обучении написано сколько (если их нет, то никто никому ничего не должен)). Можешь не отрабатывать — возместить пропорционально неотработанному сроку и уйти. все зависит от подписанного вами договора , если в.

Через сколько можно уволиться с новой работы, есть ли какие нибудь ограничения?

на испытательном сроке — за три дня, если в договоре не предусмотрен испытательный срок, то в любом случае за две недели. После написания заявления регистрируйте его у секретаря как входящую корреспонденцию, один экземпляр им, второй.

Если с вами заключили трудовой договор в котором содержится условие об испытательном сроке, то об увольнении вы должны предупредить работодателя за 3 дня( ст. 71 ТК РФ). Если в трудовом договоре не содержится условия об испытательном.

при каких условиях не отрабатываются две недели отработки при увольнении с работы?или в любом случае?Слышала, что если не проработал больше 3х месяцев 2х недельная отработка не положена!

Если вы приняты на работу с испытательным сроком, то Вам надо предупредить работодателя об увольнении за ТРИ дня. Срок испытания не может превышать трех месяцев. При отсутствии условия об испытании Вы обязаны предупредить работодателя об.

В период испытательного срока достаточно предупредить работодателя о своем увольнении всего за три дня Не отработка, а уведомление. В этот период можно работать, находитьмся в отпуске. на больичном. Если на испытательном сроке или.

инвалид 2 группы ,должен отрабатывать 2 недели ,при расчете ?

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях.

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенкомСейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2года 10мес. В прошлом году мою должность сократили (уже была в отпуске), сказали сидеть до.

Сократить Вас не имеют права, по собственному можете уволиться.

Интересно, на что ссылается ваш работодатель, говоря вам об увольнении по сокращению. Женщину в отпуске по уходу сократить могут только в случае ликвидации предприятия. В остальных случаях просто не имеют право. Работодатель не вправе.

Подскажите кто знает.Подскажите,увольняюсь написала заявление,отрабатываю две недели,если я заболею и будет больничный,будет ли это включено в две недели или потом.

Будет включено в две недели, отработку не продлят. По общему правилу работник, желающий прекратить трудовые отношения, должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК.

в РБ будет включено в отработку

Нарушении правЗдравствуйте! Я работаю в государственной/федеральной структуре. С 2010-2013гг. я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Если Вам уже дали уведомление, то, конечно же нарушили стать 261 ТК РФ, которая гарантирует защиту Ваших законных прав. Вероятно, должность Вашу сокращают. Но это ничего не меняет. Работодатель обязан был дождаться когда Вашему ребенку.

причина увольнения? вы можете снова уйти в отпуск до трех лет, это ваше право Статьей 261 ТК РФ для них установлены гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя: они не могут быть уволены по ст.81, за.

Увольняюсь. отрабатываю 14 дней. Имею ребенка-инвалида, льгота 4 оплачиваемых вых.дня в месяц. Могу ли взять их в период

Вы вправе использовать положенные вам дни отдыха В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ Также замечу,что никаких специальных «отработок» в российском законодательстве НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО, у вас- обычные рабочие дни,ничем не отличающиеся от тех,которые вы «.

Смотря как они у вас оформлены. Если по определенным дням недели, то пишите заявление об их использовании в другое время и подписывайте у начальника.

Я в декретном отпуске до мая, но вышла на работу раньше. Хочу уволиться, нужно ли отрабатывать две недели?

ст. 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие: — зачисление.

выможете на эти две недели оформить отпуск. правда, трудовую придется забрать со дня фактическог увольнния по приказу. т.е. после отпуска))) А зачем увольняться то,а декретные кто платить будет,в другое место с пузом не возьмут,а тут.

Подскажите пожалуйста. Ситуация такая: на работе сокращение офисов, я мать одиночка. Предлогают перевестись в другой отдел и на другую должность, ниже той которая была.

если у тебя нет «собственного желания» тогда и не пиши заявление по собственному желанию. А уволят тебя так: за два месяца письменно предупредят об изменении условий, при том, что ты будешь нормально работать эти два месяца (без прогулов.

что положено работнику при сокращении

В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить фактически заработанную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц)+выходное пособие в.

Работодатель при прекращении трудового договора в связи с в связи с сокращением численности или штата работников или ликвидацией организации обязан выплатить работнику: заработную плату за фактически отработанное время в месяце.

у меня ребенок инвалид заведующая магазина оббязала меня отрабатывать 2 недели ст.80 это не для меня

можете уволиться без отработки. п.3 части первой статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет) Она для всех. Возьми больничный. Дело не в отработке, а в предупреждении. А предупреждать.

трудовой кодекс для женщин, имеющих несовершеннолетних детейЯ работаю учителем, нагрузка 24 часа в неделю. Имеет ли право работодатель привлекать меня к работе в субботу, если рабочие часы можно расставить в.

Ребенок Ваш здесь ни при чем. В школе шестидневная рабочая неделя. И она не считается выходным днем. Вот здесь Вы можете посмотреть как раз по Вашей ситуации .zonazakona.ru/showthread.php?t=15236 . Кратко — существует приказ Министерства.

Имеет. Школы работают по 6-дневке Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями и это всё о ней Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные.

Есть ли у него какие-либо льготы при принудительном увольнении?Муж отработал 20 лет руководителем в цеху завода. После инфаркта получил 3 группу инвалидности.

Ограничение способности работника к осуществлению трудовой деятельности предполагает, что работник может осуществлять трудовую деятельность в обычных условиях, НО ПРИ ЭТОМ тяжесть, напряженность, а также объём работы ДОЛЖНЫ БЫТЬ быть.

По поводу » сокращения штата» подскажите. У нас на предприятии происходит так называемое сокращение штата. Например из пяти штатных единиц по одной специальности сократили одну. И вот.

Если должность не сокращается — начальник, извини, подвинься. «Сократить» работника можно только при «сокращении» ДОЛЖНОСТИ.

Ничего. Если у вас равная квалификация, то руководство само вправе решать кого сократить. О том ,что вы не подписали уведомление о сокращении, составят акт о вашем отказе. но факт того ,что вас предупредили будет отражен документально. А.

Как уволиться с работы, поругавшись с начальницей?Первая работа. Салон мужской одежды. Работаю с 17ого сентября с графиком 2/2, испытательный срок 3 месяца по договору, до 20ого октября или после.

Причины для увольнения по собственному желанию никого не интересуют, если вы не пенсионер по старости или инвалид или. Пишите заявление, регистрируете через 3 дня (календарных) приходите за трудовой и расчетом. Все. В понедельник.

при испытательном сроке отработка три дня.. в отделе кадров тогдаи проговорите. мож сразу отпустят. че им три дня дают. ничего.

Как уволится с работы , если подписан контракт?

Почитать договор, если не найдете пункта о том, что вы не имеете права перехода на другую работу или увольнения, пока не выполните все обязанности, предусмотренные договором. Если такой пункт отсутствует, то смело можете писать заявление.

Попробуй объяснить. Вы военнослужащий? О каком контракте идет речь? Просто я понял что вы нашли иную работу и хотите уволиться поговорить с шефом по человечки У Вас срочный трудовой договор? Расторгается по тем же основаниям, что и на.

увольнениеЕсли я написала заявление об увольнении и должна отработать 14 дней, то могу ли я взять отпуск за свой счет на 14 дней? и в праве ли директор мне в.

Работодатель не обязан по вашему желанию предоставлять вам отпуск без содержания. Может и отказать, и причину отказа объяснять не обязан. Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим.

вправе отказать. после отпуска все равно придется отрабатывать . если вам уже нашли замену поговорите с руководством возможно отпустят . Нет ,отпуск за свой счет вы вправе взять только с согласия администрации. И какой смысл давать.

Увольнение инвалидов по собственному желанию без отработки

Необходимо ли отрабатывать 2 недели при увольнении инвалидов по собственному желанию, если человек получает льготную пенсию (не достиг пенсионного возраста)? Спасибо

Ответы юристов (2)

Статья 80 Трудового кодекса РФ не предусматривает исключения для инвалидов и лиц, получающих льготную пенсию, в случаях увольнения по собственному желанию. Однако, увольняющийся может договориться с работодателем об увольнении без, так называемой, отработки. Дело в том, что работник о своем увольнении обязан предупредить работодателя за две недели путем подачи заявления об увольнении. В народе эти две недели и называют отработкой. Но это не есть отработка. Если работодатель имеет возможность согласиться с увольнением, он может и раньше уволить. Если же работник в течение этих двух недель зачем-то передумает увольняться, работодатель обязан оставить его на работе.

Необходимо ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, если человек получает льготную пенсию (не достиг пенсионного возраста) и является инвалидом 3 группы?

Закон не предусматривает обязанности отрабатывать 2 недели при увольнении, существует лишь обязанность письменно предупредить работодателя за 2 недели до увольнения по собственному желанию. Поэтому допускается такой вариант, что работник предупреждает работодателя об увольнении и уходит, например, на больничный (отпуск и др),

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли уволить инвалида без отработки, если он согласен на такие условия?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, можно ли уволить инвалида без отработки в 2 недели. Он сам не хочет отрабатывать.

Ответы юристов (4)

Здравствуйте, если стороны договорятся, то можно уволить без отработки

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Уточнение клиента

Но нам нужно, чтобы он отработал 2 недели! Можно ли заставить инвалида? Я знаю, что пенсионера надо уволить день в день, а инвалида?

31 Октября 2016, 08:03

Есть вопрос к юристу?

Уточнение клиента

Говорит, что устал работать, хотя работа легкая и он недавно вышел из отпуска. Он инвалид по умственной отсталости.

31 Октября 2016, 08:11

была ли указана работником причина увольнения в заявлении по собственному желанию?

Уточнение клиента

Нет, он просто написал: «прошу меня уволить по собственному желанию». И внятно не отвечает на вопрос: почему. Просто говорит, хочу уволиться, и все тут. Причин не объясняет.

31 Октября 2016, 09:52

если не указана причина увольнения работником, то он должен работать еще две недели по закону на общих основаниях

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/© КонсультантПлюс, 1992-2016

Уточнение клиента

Спасибо, большое за ответы.

31 Октября 2016, 10:00

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Нужно ли отрабатывать при увольнении инвалиду 2 группы?

Здравствуйте. У меня по слухе инвалидности 2группа.Ребёнок инвалид.1-4февраля дополнительные оплачиваемые4дней вых дни. Собираюсь уволить 5февраля права есть?Не будет штраф и обработка? Заранее спасибо.

Ответы юристов (1)

Вы должны предупредить работодателя за 2 недели.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.