Поденный или суммированный учет рабочего времени

Статья 52. Суммированный учет рабочего времени

На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях,

а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых

видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена

установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная

продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с соответствующим

выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации введение

суммированного учета рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего

времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи

42 — 45) (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982

г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725);

Комментарий к статье 52 КЗоТ РФ

§1. Законодательство о труде предусматривает три основных вида учета

рабочего времени: «поденный», «недельный», «суммированный».

При каждом из этих видов учитывается отработанное время за каждый рабочий

§2. Поденный учет применяется в случае одинаковой продолжительности ежедневной

§3. Недельный учет применяется, когда закон нормирует непосредственно

рабочую неделю (40, 36, 24, 12 часов), а продолжительность ежедневной работы

определяется графиком в пределах установленной недельной нормы.

§4. Суммированный учет рабочего времени применяется при сменной работе

за неделю, месяц, квартал, год в случае, если смены при этом были разной продолжительности.

Такой вид учета рабочего времени применяется на непрерывно действующих

предприятиях, при вахтовом методе организации работы, на железнодорожном,

водном транспорте, в растениеводстве.

Возникающие недоработки и переработки сверх смены балансируются в рамках

учетного периода и не могут компенсироваться соответствующим уменьшением других

смен, дополнительными днями отдыха. Переработки сверх смены признаются сверхурочной

В случае, если фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные

дни не совпадает с продолжительностью смены по графику, то переработка в одни

дни (в пределах максимальной продолжительности смены) погашается сокращением

времени работы в другие дни или предоставлением других дней отдыха в рамках

учетного периода. При этом такая переработка не считается сверхурочными работами.

§5. Суммированный учет рабочего времени используется при вахтовом методе

организации работ (типовое положение о вахтовом методе организации работ утв.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987

г.). Вахтовый метод организации работ используется в случаях, если производственный

объект находится на значительном удалении от нахождения предприятия, что исключает

возможность ежедневного возвращения работников к месту постоянного жительства.

При этом, в зависимости от природно-климатических условий и специфики

работы, продолжительность ежедневной работы устанавливается администрацией

по согласованию с профкомом, но не может превышать 10 часов (в исключительных

случаях не более 12 часов). Такое увеличение продолжительности рабочей смены

не допускается на работах с вредными условиями труда, где установлен сокращенный

рабочий день. Продолжительность ежедневного (междусменного) перерыва (отдыха)

работников в отдельные периоды работы может быть уменьшена до 12 часов. Неиспользованные

в этом случае часы ежедневного и еженедельного отдыха суммируются и предоставляются

в виде отгулов в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха

в текущем месяце не должно быть менее числа полных недель этого месяца. В

рабочее время засчитываются как периоды выполнения работ, так и междусменный

отдых на объекте, где производятся работы.

Продолжительность вахты, по общему правилу, не может превышать 1 — 2

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться: беременные

женщины и матери, имеющие детей до 3 лет, работники моложе 18 лет. Женщины,

имеющие детей от 3 — 14 лет, могут привлекаться к таким работам только с их

См. Положение по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные

аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования

на должности спасателей, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 8 июня

uristinfo.net

Вопрос 52. Учет рабочего времени

Учет рабочего времени осуществляется для укрепления трудовой дисциплины, обеспечения порядка в работе всех служб и подразделений организаций, а также для правильной оплаты труда работодателем. Он предполагает: проверку нахождения работника в рабочее время на своем рабочем месте и выполнение им своих трудовых обязанностей; строгий учет фактически отработанного времени и т. д.
Учет рабочего времени бывает двух видов — поденный и суммированный.
Поденный учет вводится для работников, у которых ежедневная продолжительность работы одинакова. При этом количество проработанного времени учитывается ежедневно; недоработка в один день не может компенсироваться переработкой в другой.
Суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК) вводится в непрерывно действующих организациях, а также в отдельных производствах, цехах и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Он вводится для работников транспорта, медицинских учреждений, преподавателей учебных заведений, некоторых категорий работников торговли и общественного питания и др. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Суммированный учет рабочего времени предполагает установление определенного учетного периода: месяца, квартала, навигационного периода, года (но не более). Чаще всего учетным периодом является месяц. Исходя из установленной законом нормы рабочего времени за учетный период осуществляется учет проработанного времени за этот период. В течение учетного периода продолжительность рабочих смен может быть различной, но общее количество проработанного каждым работником за этот период времени должно соответствовать установленной норме рабочего времени за этот период. Недоработка в отдельные дни учетного периода может компенсироваться переработкой в другие. Переработка в целом за учетный период квалифицируется как сверхурочная работа.

Поденный или суммированный учет рабочего времени

2. Поденный и суммированный учет рабочего времени

В соответствии со статьей 100 ТК РФ при организации трудового процесса организации вправе прибегнуть к ежедневной пятидневной работе с двумя выходными днями, ежедневной шестидневной работе с одним выходным днем, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а в соответствии со статьей 104 ТК РФ — к суммированному учету рабочего времени.

График ежедневной работы на практике получил наименование поденного режима учета рабочего времени.

При поденном режиме учету подлежи! количество отработанных дней за учетный период (рабочую неделю), и 52 при этом продолжительность ежедневной работы одинакова для каждого дня работы. Работа сверх этой продолжительности не может компенсироваться недоработкой в другие дни или дополнительными отгулами и признается сверхурочной.

При суммированном учете установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком лишь в среднем за учетный период, превышающий рабочую неделю.

При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по. графику может отличаться от нормы. Возникающие отклонения балансируются, как правило, в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода.

В соответствии со статьей 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Обычно применяется суммированный помесячный учет рабочего времени, согласно которому установленная действующим законодательством норма рабочего времени должна быть отработана за месяц. При этом месячная норма рабочего времени определяется исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочей недели (рабочего дня) и количества рабочих дней в месяце по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями по правилам исчисления продолжительности рабочего дня.

Пример 3.1

Определим продолжительность рабочего времени за март 2002 года.

Норма рабочего времени за месяц определяется по графику пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье следующим образом:

1) Количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели — 20 дней (дни: 1; 4—7; 11—15; 18—22; 25—29 марта), из них:

количество предпраздничных рабочих дней, продолжительность рабочего времени в которых уменьшается на один час — 1 день (7 марта);

2) Остальные календарные дни: праздничных — 1 день (день — 8 марта); выходных — 10 дней (дни: 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30, 31 марта).

3) Месячная норма рабочего времени:

— при 40-часовой рабочей неделе — 159 часов ((40 часов / 5 дней) х 19 дней) + ((40 часов / 5 дней) — 1 час.));

— при 36-часовой рабочей неделе т- 143 часа ((36 часов / 5 дней) х 19 дней) + ((36 часов / 5 дней) — 1 час.)); .

— при 30-часовой рабочей неделе— 119 часов ((30 часов / 5. дней) х 19 дней) + ((30 часов / 5 дней) — 1 час.));

— при 24-часовой рабочей неделе — 95 часов ((24 часа / 5 дней) х 19 дней) + ((24 часа / 5 дней) — 1 час)).

Работа конкретного физического лица должна быть организована администрацией организации таким образом, чтобы обеспечить отработку нормы рабочего времени в целом за месяц.

При поденном учете рабочего времени это проблем не вызовет. Ежедневная работа принимается равной во все рабочие дни недели работника.

При пятидневной рабочей недели продолжительность составит:

— при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов (в предпраздничный день 7 марта — 7 часов);

— при 36-часовой рабочей неделе —,7,2 часа или 7 часов 12 минут (в предпраздничный день 7 марта —6,2 часа или 6 часов 12 минут);

— при 30-часовой рабочей неделе — 6 часов (в предпраздничный день 7 марта — 5 часов);

— при 24-часовой рабочей неделе —4,8 часа или 4 часа 48 минут (в предпраздничный день 7 марта —3,8 часа или 3 часа 48 минут).

При шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня составит:

при 40-часовой рабочей неделе —5 часов в предвыходной день и по 7 часов в остальные пять рабочих дней ((40 часов — 5 часов) / 5 дней);

при 36-часовой рабочей неделе — 5 часов в предвыходной день и по 6,2 часа или 6 часов 12 минут в остальные рабочие дни ((36 часов — 5 часов) / 5 дней);

при 30-часовой рабочей неделе — 5 часов в день (30 часов / 6 дней);

при 24-часовой рабочей неделе — 4 часа в день (24 часа / 6 дней).

Рабочие часы, фактически отработанные сверх установленной нормы, признаются сверхурочными и оплачиваются в повышенном размере.

В том случае, если используется суммированный учет рабочего времени, в обязанности администрации входит организация рабочего процесса таким образом, чтобы норма рабочего времени была отработана работником за учетный период, например, за месяц.

В качестве периода для учета отработанного времени при суммированном учете рабочего времени (месяц, сезон, квартал, год) могут использоваться несколько вариантов отработки нормы рабочего времени:

— продолжительность нормы рабочего времени в день одинакова в течение всего периода учета рабочего времени;

— фактическая продолжительность рабочей смены в отдельные дни может не совпадать с запланированной продолжительностью по графику работы. При этом переработка в одни смены (в пределах максимальной ее продолжительности) погашается путем сокращения времени работы в другие дни или предоставления дополнительных дней отдыха в рамках учетного периода (такая переработка не считается сверхурочной работой).

Введение суммированного рабочего времени может предусматриваться специальными актами о рабочем времени и времени отдыха отдельных отраслей экономики.

Рабочее время работников с суммированным учетом рабочего времени регулируется графиками (распорядками) работы (сменности) на месяц (квартал, иной учетный период), в которых указываются рабочие дни и продолжительность работы в каждом из этих дней.

Учет рабочего времени и его виды

В ч. 3 ст. 91 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Выполнение данной обязанности предполагает назначение полномочных представителей работодателя, которые должны вести учет рабочего времени каждого работника организации. Работодатель обязан обеспечить ежедневный учет рабочего времени каждого работника организации его полномочными представителями. Однако ежедневное ведение учета рабочего времени представителями работодателя не всегда означает, что данные такого учета будут иметь правовые последствия для определения вида рабочего времени работника. Например, работник может отработать 10 часов в день, но при этом у него не появится права на получение доплат за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Такой вариант возможен при суммированном учете рабочего времени, при котором норма отработанных работником часов определяется по результатам календарного периода, превышающего одну неделю. Поэтому в течение следующей недели работник может проработать на два часа меньше, что позволяет при суммированном учете времени соблюдать нормальную продолжительность рабочего времени. Таким образом, вид учета рабочего времени непосредственно влияет на виды рабочего времени, применение учета рабочего времени позволяет выделить самостоятельный вид рабочего времени — часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени. По этой причине при ведении подсчета отработанных работником часов должен быть определен вид учета рабочего времени, который является элементом режима рабочего времени.

В связи с изложенным правовое понятие учета рабочего времени как элемента режима рабочего времени, может быть сведено к двум юридически значимым обстоятельствам. Во-первых, к определению вида учета рабочего времени. Во-вторых, к соблюдению установленного порядка учета рабочего времени. Поскольку учет рабочего времени является элементом режима рабочего времени, постольку вид рабочего времени определяется в порядке, установленном для режима рабочего времени.

Существует три вида учета рабочего времени. В основе классификации учета рабочего времени по видам лежит календарный отрезок, используемый работодателем для определения последствий учета рабочего времени и вида рабочего времени. Таким образом, обстоятельством, определяющим вид учета рабочего времени, является календарный отрезок времени, который работодатель использует для подведения итогов учета рабочего времени и выявления правовых последствий такого учета.

Первым видом является поденный учет рабочего времени, он устанавливается, как правило, когда продолжительность рабочего времени не изменяется и составляет одинаковую величину в течение каждого дня рабочих недель трудовой деятельности. При поденном учете рабочего времени ведется не только ежедневный учет рабочего времени, но и каждый день определяются правовые последствия учета рабочего времени. К примеру, если работник при поденном учете отработал больше установленной для него нормы часов, появляется новый вид рабочего времени — часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

В связи с чем у работодателя возникает дополнительная обязанность по оплате этих часов в соответствии с законодательством и соглашением сторон. При этом дополнительная оплата по соглашению с работником в случаях, предусмотренных законодательством, может быть заменена предоставлением другого времени отдыха.

В ст. 94 ТК РФ определена продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников. Для работников в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов. Учащиеся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающие в течение учебного года работу с учебой, в возрасте от 14 до 16 лет могут трудиться ежедневно 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа. Продолжительность ежедневной работы (смены) инвалидов не должна превышать рекомендованную медицинским заключением. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 1) при 36-часовой неделе — 8 часов; 2) при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов. Работодатель обязан установить поденный учет рабочего времени перечисленным в законодательстве категориям работников, для которых определена продолжительность ежедневной работы (смены). Для указанных работников норма рабочих часов определена на каждый рабочий день (смену), следовательно, и правовые последствия учета рабочего времени должны быть определены ежедневно.

В ч. 3 ст. 94 ТК РФ говорится о том, что для творческих работников организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями, утвержденными Правительством РФ, продолжительность дневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с ними и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором либо трудовым договором. Определение для указанных работников законодательством или договором о труде ежедневной продолжительности работы (смены) обязывает работодателя ввести для них поденный учет рабочего времени. Поскольку в этом случае для них правовые последствия учета рабочего времени должны определяться каждый рабочий день (смену).

В связи с изложенным можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, характеризующие поденный учет рабочего времени. Во-первых, наличие обязанности работодателя установить данный вид учета рабочего времени работникам, которым законодательством, договорами о труде определена ежедневная продолжительность рабочего времени (смены). Другим работникам работодатель может устанавливать поденный учет рабочего времени по своему усмотрению. Во-вторых, данный вид учета рабочего времени характеризует ежедневный учет представителями работодателя отработанных работниками часов.

В-третьих, этот вид учета рабочего времени предполагает ежедневное определение правовых последствий учета рабочего времени, в частности количества подлежащих оплате часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Таким образом, дополнительный вид рабочего времени — часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени, при поденном учете рабочего времени могут появиться по окончании рабочего дня (смены).

Вторым видом является еженедельный учет рабочего времени. Еженедельный учет рабочего времени устанавливается в тех случаях, когда продолжительность работы в течение рабочих дней недели изменяется. При применении данного вида учета рабочего времени работодатель также обязан вести ежедневный учет отработанных каждым работником часов. Однако правовые последствия учета рабочего времени при применении данного вида определяются по истечении каждой календарной недели. В частности, по истечении каждой календарной недели определяется количество отработанных работником часов сверх нормальной для него продолжительности рабочего времени. Еженедельный учет рабочего времени устанавливается в порядке, предусмотренном для определения режима рабочего времени, так как он является его элементом. Рассматриваемый вид учета рабочего времени устанавливается по усмотрению работодателя за исключением работников, для которых работодатель в соответствии с действующим законодательством, договорами о труде обязан ввести поденный учет рабочего времени.

В связи с изложенным можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, характеризующие еженедельный учет рабочего времени. Во-первых, установление еженедельного учета рабочего времени по усмотрению работодателя с соблюдением требований действующего законодательства об обязательном введении поденного учета времени отдельных категорий работников.

Во-вторых, ведение ежедневного учета отработанных каждым работником часов полномочным представителем работодателя. В-третьих, определение правовых последствий учета рабочего времени по истечении каждой календарной недели. В частности, по истечении календарной недели может быть сделан вывод о наличии отработанных сверх нормальной продолжительности для работника часов, то есть о появлении дополнительного вида рабочего времени. Таким образом, дополнительный вид рабочего времени — часы, отработанные сверх нормальной для работника продолжительности рабочего времени, при еженедельном учете рабочего времени могут появиться по истечении календарной недели, отведенной для подведения итогов подсчета рабочего времени.

Третьим видом является суммированный учет рабочего времени, который одновременно может быть причислен к особому режиму рабочего времени. В ч. 1 ст. 104 ТК РФ говорится о том, что в организациях при выполнении отдельных видов работ, на которых по условиям труда не может быть соблюдена установленная для работников продолжительность рабочего времени ежедневно или еженедельно, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Но при этом расчетный период не может превышать одного года. Следовательно, суммированный учет рабочего времени может быть введен лишь при отсутствии у работодателя возможности ввести поденный или еженедельный учет рабочего времени ввиду специфики труда, не позволяющей соблюдать установленную законодательством норму часов в течение рабочего дня либо в течение рабочей недели. В связи с этим вводится иной учетный период рабочего времени. Однако в учетном периоде на каждую его неделю должно приходиться не более сорока часов рабочего времени. Превышение данного норматива по истечении расчетного периода означает появление дополнительного рабочего времени — часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Хотя и при суммированном учете рабочего времени полномочные представители работодателя обязаны вести ежедневный учет отработанных каждым работником часов. Но правовые последствия такого учета будут определены лишь по истечении расчетного периода.

При невозможности обеспечить соблюдение еженедельного норматива рабочего времени работодатель вправе ввести учетный период в один месяц. В отдельные дни и недели этого периода может быть допущена переработка установленной работнику нормы рабочих часов. Такая переработка компенсируется работнику предоставлением другого времени отдыха с тем, чтобы количество отработанных в течение месяца часов в расчете на каждую неделю этого периода не превышала установленной работнику нормы часов, при нормальной продолжительности рабочего времени — сорока часов в неделю. Превышение этой нормы по истечении месяца является работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При отсутствии возможности обеспечить соблюдение нормы рабочего времени в течение месяца работодатель имеет право ввести учетный период в один квартал. В течение отдельных дней, недель и месяцев этого расчетного периода допускается переработка рабочих часов. Однако количество отработанных в квартале часов, приходящихся на каждую неделю этого периода, не должно превышать установленной работнику нормы, при нормальной продолжительности рабочего времени — сорока часов в неделю. То есть переработка в течение квартала компенсируется работнику предоставлением другого времени отдыха. По истечении квартала она становится новым видом рабочего времени — временем, отработанным сверх нормальной продолжительности рабочего времени, при нормальной продолжительности рабочего времени — более сорока часов, приходящихся на каждую неделю квартала.

При отсутствии возможности обеспечить соблюдение нормы рабочих часов в течение квартала работодатель вправе ввести учетный период в полгода либо в один год. Введение данного учетного периода означает, что в отдельные дни, недели, месяцы, кварталы учетного периода может быть допущена переработка установленной нормы рабочих часов, которая компенсируется предоставлением работнику другого времени отдыха в течение учетного периода. В связи с чем общее количество рабочих часов, приходящихся на каждую календарную неделю учетного периода, не должно превышать нормы рабочего времени, при нормальной продолжительности рабочего времени — сорока часов в неделю. Превышение этого норматива по истечении учетного периода влечет признание за работником права на получение компенсации за переработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени часы.

Применение суммированного учета рабочего времени предполагает использование установленных трудовым законодательством запретов, предусматривающих максимально возможные величины использования работника на работе в течение рабочего дня и рабочей недели. Исходя из принципа материальной аналогии, закрепленного в ч. 3 ст. 11 ГПК РФ, в качестве максимально возможных величин увеличения рабочего дня и рабочей недели работников с суммированным учетом рабочего времени необходимо использовать нормы, установленные в ч. 3 ст. 98 ТК РФ. Использование этой нормы позволяет сделать вывод, что работник не должен трудиться более 12 часов в день (смену) и более 56 часов в неделю.

В связи с изложенным можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, характеризующие суммированный учет рабочего времени. Во-первых, установление суммированного учета рабочего времени только при отсутствии у работодателя возможности соблюдать ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Данное обстоятельство должно быть подтверждено указанием на специфику работы, которая предполагает наличие различной нагрузки у работников в течение недель, месяцев учетного периода. Например, увеличение нагрузки у водителей автобазы курортного города в летнее время.

Во-вторых, при введении суммированного учета рабочего времени должна быть обоснована продолжительность учетного периода. Более удлиненный учетный период должен вводиться только при отсутствии у работодателя возможности обеспечить соблюдение установленной нормы рабочих часов в более коротком учетном периоде. Например, при введении учетного периода в один квартал должно быть доказано отсутствие возможности обеспечить соблюдение нормы рабочего времени в течение месяца.

В-третьих, при введении суммированного учета рабочего времени работодатель не может использовать труд работников более 12 часов в один день (смену) и более 56 часов в неделю. Нарушение данного норматива должно влечь предоставление работникам дополнительных компенсаций, предусмотренных за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В-четвертых, при введении суммированного учета рабочего времени работодатель обязан обеспечить ежедневный учет отработанных каждым работником часов. Поэтому и при суммированном учете рабочего времени полномочные представители работодателя должны иметь данные учета рабочего времени за каждый день учетного периода. Отсутствие таких данных является нарушением законодательства.

В-пятых, при использовании суммированного учета рабочего времени правовые последствия учета рабочего времени наступают по истечении установленного работодателем в соответствии с законодательством учетного периода. В частности, по окончании учетного периода может быть сделан вывод о наличии или отсутствии отработанных сверх нормальной продолжительности часов. Поэтому дополнительный вид рабочего времени — периоды, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени, при суммированном учете рабочего времени могут появиться только по окончании установленного работодателем в соответствии с законодательством учетного периода.

Обратим внимание на то обстоятельство, что при использовании любого вида учета рабочего времени работодатель обязан обеспечить ежедневный учет отработанного каждым работником времени. Однако правовые последствия при различных видах учета рабочего времени наступают в строго определенные сроки, которые отличаются друг от друга.

Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

Поденный или суммированный учет рабочего времени

Поденный учет применяется при шестидневной рабочей неделе. При этом продолжительность ежедневной работы, установленная статьями 91 и 92 Трудового кодекса РФ, реализуется распорядком или графиком без отклонений в каждый рабочий день. [c.177]

При поденном учете работы сверх установленной продолжительности рабочего времени считаются сверхурочными (ст. 99 ТК РФ). [c.177]

Поденный учет применяется при шестидневной рабочей неделе. При этом продолжительность [c.299]

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА — работа, производимая по распоряжению администрации предприятия или учреждения лицами с нормированным рабочим днем сверх нормального, установленного законом для данной категории работников рабочего времени. При поденном учете рабочего времени сверхурочными являются часы, превышающие установленную продолжительность рабочего дня. При суммированном учете рабочего времени С. р. — часы, превышающие нормальное рабочее время за учетный период. [c.466]

Поденный учет предусматривает подсчет отработанного времени в течение каждого дня и применяется в тех случаях, когда дневная продолжительность рабочего времени постоянна. При этом не допускается взаимозачет переработки в течение одного дня и недоработки в другие дни [c.122]

При поденном учету подлежит количество отработанных дней за учетный период (рабочую неделю), при этом продолжительность ежедневной работы обязательна для каждого дня работы. Работа сверх этой продолжительности не может компенсироваться недоработкой в другие дни или дополнительными отгулами и признается сверхурочной. [c.88]

Работникам, получающим месячный оклад и находящимся на поденном учете рабочего времени, работа в выходные дни планироваться не может, а может осуществляться лишь сверх месячной нормы рабочего времени. Если по договоренности между работником и администрацией работа в выходной день компенсируется отгулом, то оплачивается она так же, как и в обычные рабочие дни. Дни отгула не оплачиваются, поскольку в таких случаях меняются местами рабочий день и день отдыха, а выходные дни не оплачиваются. [c.103]

Применяется поденный учет рабочего времени. Тарифная ставка (месячный оклад) в месяц составляет 1000 рублей. Количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели в месяце — 20. [c.104]

Различия в оплате выходных и праздничных дней проявляются при их оплате работникам с поденным учетом рабочего времени, получающим месячный оклад. Их работа в праздничный день оплачивается не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. [c.105]

Учет рабочего времени может быть поденным и суммированным. Поденный учет предусматривает подсчет отработанного времени в течение каждого дня и применяется в тех случаях, когда дневная продолжительность рабочего дня постоянна. Запрещается взаимозачет переработки в течение одного дня и недоработки в другие дни. В зависимости от характера производства на предприятиях может вводиться сменная работа с суммированием рабочего времени за месяц. Этот вид учета применяется на предприятиях с непрерывным циклом производства, при вахтовом методе организации работы, на транспорте и др. Для правильного исчисления зарплаты необходимо вести учет отработанного времени каждым работником. [c.125]

Законодательство о труде предусматривает режимы с поденным , недельным и суммированным учетом рабочего времени. Отработанное время учитывается за каждый рабочий день (смену), независимо от вида режима рабочего времени. [c.100]

В зависимости от способа учета выработки сдельная 3. п. может быть индивидуальной, коллективной, прямой, прогрессивной и косвенной. Разновидностью сдельной оплаты труда является также аккордная система оплаты (см. Аккордная оплата труда). В зависимости от способа учета отработанного времени повременная оплата может быть почасовой, поденной и помесячной. [c.254]

ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА — форма оплаты труда работников в соответствии с фактически отработанным ими временем, с учетом их квалификации и условий труда. Повременно оплачиваются многие категории рабочих, большинство ИТР и служащих. В зависимости от формы учета рабочего времени различают почасовую, поденную и помесячную П. о. т. [c.251]

Учет рабочего времени может быть поденным, недельным и суммированным. [c.122]

ПОДЕННЫЙ И СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ [c.88]

Трудовое законодательство предусматривает два вида учета рабочего времени поденный и суммированный. [c.88]

При повременной оплате величина заработка зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки (оклада). Обычно она применяется в отношении руководителей, специалистов и служащих, а также тех рабочих, результаты деятельности которых не поддаются точному учету и измерению либо не требуют его вовсе, например, ремонтников. В зависимости от способа начисления повременная заработная плата может быть почасовой, поденной, помесячной. Для рабочих чаще всего устанавливаются часовые ставки. [c.381]

Все цифры приведенной таблицы представляют собой простые средние арифметические величины из порайонных, погуберпских и поуездпых средних без учета весьма неравномерного распространения сельскохозяйственного найма в разных районах. Точно так же заработок за время сева, сенокоса и жатвы принимался нами при выводе средних с равным весом, хотя во время жатвы по найму несомненно работает больше батраков, чем во время сенокоса и сева. Наконец, заработок обоего пола выведен нами тоже в качестве простой средней арифметической из данных об уровне оплаты работника и работницы, без учета их фактического соотношения в работе. Поэтому абсолютный уровень средней поденной платы, выведенный в таблице, представляет собой довольно условную величину. Но изменения этого уровня, которые в настоящий момент нас больше всего интересуют, вполне показательны. [c.251]

Бухгалтеры компании могут выразить желание оставить счет проекта открытым для своих собственных целей уже после официальной даты закрытия, для того чтобы собрать кое-какие оставшиеся расходы. Хотя запись человекочасов в актах учета времени после даты закрытия запрещена, иногда приходят задержавшиеся счета от поставщиков и субподрядчиков. А если проект большой, то это может продолжаться даже в течение нескольких месяцев после завершения проекта. Они могут составлять достаточно большие суммы, но они не должны оказать большого влияния на рассчитанный доход, потому что (если, разумеется, исключена возможность недостаточно полного контроля над выполнениемусловий субдоговоров и поденной оплатой труда) эти расходы должны были быть известны и подсчитаны в момент их фиксации (т. е. когда были выпущены заказы). [c.228]