Расчёт при увольнении по собственному желанию 2014

Содержание:

Расчет при увольнении по собственному желанию — 2017

Расчет при увольнении по собственному желанию — 2017 является обычной процедурой в деятельности любой компании. В нашей статье мы рассмотрим общий порядок увольнения по собственному желанию и особенности расчета сотрудника.

Этапы увольнения по собственному желанию

Трудовые отношения между работодателем и сотрудником регулируются соответствующим кодексом. Весь процесс увольнения сотрудника по собственному желанию можно разделить на 3 основных этапа.

В качестве основания для увольнения используется заявление сотрудника на имя его руководителя. Специальной формы данного документа не разработано, поэтому оно составляется в свободной форме, но с указанием необходимой информации, такой как:

  • реквизиты организации-работодателя;
  • наименование документа;
  • данные сотрудника и руководителя;
  • сам текст заявления.

Заметим, что причина ухода указывается, только если она связана со сменой места жительства либо выходом на заслуженный отдых по достижении пенсионного возраста. В конце заявления проставляется дата, подпись и расшифровка Ф. И. О. работника.

Факт приема заявления работодателем фиксируется в порядке, предусмотренном внутренними правилами документооборота. Также заявление может быть отправлено по почте в виде ценного письма с описью вложения. Регистрация заявления — важный момент, поскольку следующий день после приема заявления считается началом периода отработки.

После уведомления работодателя о своем решении уйти из организации сотруднику по общему правилу необходимо отработать 14 календарных дней. Этот срок меняется, если увольняется сотрудник, проходящий испытательный срок, или руководитель организации. В первом случае положено отработать 3 дня, во втором — 1 месяц. Положено, но не обязательно.

Трудовое законодательство позволяет уволиться без отработки при взаимном согласии работодателя и сотрудника. Кроме того, на законных основаниях от отработки освобождаются сотрудники, поступившие в учебные заведения на дневную форму обучения, беременные женщины, инвалиды и др. (ст. 80 ТК РФ).

Заключительным этапом является подписание приказа об увольнении. Его можно разработать самостоятельно или использовать унифицированную форму Т-8. Унифицированная форма Т-8 приведена в постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. В приказе приводятся данные заявления и ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Для подтверждения ознакомления с ним работник ставит свою подпись.

Когда все формальности соблюдены, сотруднику выдается заполненная трудовая книжка и полный расчет.

Расчет при увольнении по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию сотруднику полагается выплатить следующие суммы:

  • оклад согласно трудовому договору;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • прочие выплаты, предусмотренные трудовым договором и внутренними актами организации (надбавки, премиальные и пр.).

Расчет оклада зависит от формы оплаты труда и производится исходя из либо фактически отработанного времени (повременная форма), либо фактической выработки (сдельная форма).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск основывается на среднем заработке работника с учетом всех оставшихся у него дней отпуска, включая основной и дополнительный.

Нередко возникает ситуация, когда сотрудник полностью использовал отпуск авансом и уволился, не отработав положенные дни. В этом случае работодателю необходимо произвести удержание при расчете.

Расчет прочих выплат производится на основании внутренних регламентирующих документов с учетом норм и правил, действующих в каждой конкретной организации.

Выплата расчета при увольнении по собственному желанию

Все выплаты, положенные сотруднику при увольнении, производятся в его последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ). Если в этот день сотрудник отсутствует на рабочем месте, то день выплат переносится. Для этого уволенный работник должен подать соответствующее требование, а работодатель — произвести полный расчет на следующий день после его получения. Выплатить расчет можно на основании справки-расчета по форме Т-61.

ВАЖНО! Работодатель обязан выплатить уволенному сотруднику полный расчет, даже если тот не вернул выданное ему имущество или не подписал обходной лист.

Одновременно с выплатой расчета работодатель обязан выдать сотруднику на руки все необходимые документы:

  • заполненную трудовую книжку;
  • справку о доходах (2-НДФЛ);
  • справку для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

ВАЖНО! Ст. 142 и 236 ТК РФ предусматривают ответственность за нарушение сроков выплаты расчета уволенному сотруднику.

Расчет при увольнении по собственному желанию, срок его выплаты и порядок действий каждого из участников этого процесса четко регламентированы трудовым законодательством. В интересах работодателя произвести корректный расчет всех положенных выплат в установленные сроки. В противном случае сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для защиты своих законных прав.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию — самый популярный способ прекращения отношений между работником и работодателем. Какой расчет при увольнении по собственному желанию должен получить уходящий сотрудник, в какие сроки работодатель должен произвести причитающиеся ему выплаты, мы расскажем в данной статье.

Порядок расчета пособия при увольнении по собственному желанию

Работодатели предпочитают расставаться с сотрудниками с формулировкой «по собственному желанию» по одной простой причине — тем самым с организации снимается обязанность выплаты так называемого выходного пособия. Такие пособия выплачиваются при сокращении штата организации (предприятия), закономерного отказа работника от перевода на другую должность, пр. Может быть предусмотрено выходное пособие и при расторжении трудового договора с формулировкой «по соглашению сторон». Расчет пособия в случае, когда сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, не производится. В этом правиле есть лишь два исключения:

  • когда руководство по собственной инициативе поощряет сотрудника, внесшего определенный вклад в развитие компании (предприятия);
  • когда выплата выходного пособия прямо предусмотрена трудовым договором либо коллективным соглашением. Именно эти документы предусматривают порядок расчета выходного пособия при увольнении или указывают на другой внутренний нормативный акт компании (предприятия), в котором прописан порядок расчета пособия. Если кадровик не желает предъявить для ознакомления действующее коллективное соглашение (договор), можно обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

Коллективное соглашение (договор) — документ, который должен быть в свободном доступе, именно он содержит информацию о дополнительных выплатах, надбавках и т.д., которых нет в ТК РФ.

Иногда у работодателя остается обязанность выплаты уволенному сотруднику компенсации из-за его временной нетрудоспособности даже после увольнения. Это возможно, если больничный лист выдан в течение месяца после расторжения трудового договора, либо он уже был открыт на день увольнения. Размер пособия при этом составит 60 процентов от среднего заработка бывшего сотрудника. Предъявить листок нетрудоспособности для оплаты можно в течение полугода после увольнения.

Какие выплаты полагаются

ТК РФ при увольнении работника по собственному желанию накладывает на работодателя обязанность выплатить уходящему сотруднику все, что ему причитается за весь период труда. В сумму выплаты входит:

  • оплата за все отработанное время, в которое включается и день увольнения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
  • выплаты, предусмотренные коллективным соглашением (договором).

Зарплата

В расчет увольняющегося сотрудника, включается не только оклад. В него должны входить все причитающиеся премии, согласно «Положению о премировании», утвержденному в организации, и надбавки, установленные внутренними нормативными документами работодателя. Разумеется, между увольняющимся сотрудником и бухгалтерией работодателя могут возникнуть споры по сумме причитающейся выплаты. Это не значит, что оплата может быть задержана. Работодатель в любом случае обязан в срок выплатить тот размер денежных средств, который обе стороны не оспаривают (ст. 140 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск

В расчет компенсации за неиспользованный отпуск входят все периоды отдыха, которые увольняющийся работник своевременно не использовал. Важно понимать, что сотрудник вправе получить именно денежную компенсацию. Он не обязан частично брать дни отпуска перед увольнением.

За прошедшие годы положенные дни отпуска не «сгорают» (это довольно распространенная отговорка кадровиков, которая не имеет никакого законодательного подкрепления).

Сроки начисления

День прекращения трудового договора является последним днем работы (ст. 84.1 ТК РФ). Именно в этот день работодатель обязан произвести окончательный расчет с сотрудником при его увольнении по собственному желанию. В случае, когда день увольнения не является рабочим днем для сотрудника (например, при сменном графике работы), полный расчет производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о выплате (ст. 140 ТК РФ).

Расчет при увольнении по собственному без отработки

В трудовом законодательстве нет понятия «отработки» при увольнении по собственному желанию. Распространенное мнение, что работник перед увольнением должен отработать две недели, неверно. Ст. 80 ТК РФ говорит о том, что сотрудник должен написать заявление о намерение расторгнуть договор за две недели до желания уволиться. При этом он может находиться в это время в отпуске, командировке или на больничном. Двухнедельный отсчет пойдет со следующего дня после того, как работодатель получит заявление.

Более того, если обе стороны трудовых отношений будут не против, заявление об увольнении будет подписано в тот же день, когда оно поступит от работника, либо в любой другой день в течение двух недель.

Бывают случаи, когда работник не привязан к двухнедельному сроку и может уволиться в удобный ему день. Это ситуации, когда работник не может продолжать свою трудовую деятельность по уважительным причинам, например:

  • зачисление на учебу;
  • выход на пенсию;
  • направление супруга-военного к новому месту службы;
  • нарушение работодателем трудового законодательства, когда факт нарушения признан надзорными органами и т.д.

Расчет выплат при увольнении по собственному желанию в таких случаях производится в аналогичном порядке в день прекращения трудовых отношений (даже когда он приходится на период больничного).

Если сотрудник отсутствует, в приказе об увольнении делается соответствующая отметка.

Задержка выплат

В случае задержки выплат при увольнении по собственному желанию работодатель обязан будет выплатить также денежную компенсацию. Процент от задолженности, который полагается сотруднику, составляет 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Кроме того, за задержку выплаты при увольнении предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП:

  • руководитель может быть оштрафован на сумму до 20 000 рублей;
  • организация, из которой уволился сотрудник, — до 50 000 рублей.

Чтобы заставить работодателя действовать в рамках закона, можно обратиться не только в комиссию по трудовым спорам или профсоюз, но и в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.

Пример расчета

Рассчитать, сколько должен выплатить работодатель при увольнении по собственному желанию, можно самостоятельно. Приведем небольшой пример.

Трудовой договор заключен 1 сентября и расторгается 15 сентября 2017 года. Оклад сотрудника составляет 15 000 рублей в месяц. Рассчитаем зарплату за неполный рабочий месяц. В сентябре 21 рабочий день. В указанном месяце сотрудник отработал 11 дней. 15 000 рублей делится на 21 рабочих дней и умножается на 11 отработанных дней. Получается 7142,85 руб., которые работодатель обязан выплатить. Аналогично считается весь период. При этом необходимо учитывать и налоговые отчисления.

Это самый простой пример, касается он оплаты труда без учета всевозможных надбавок и премий, которые в каждом случае индивидуальны, а потому для верного расчета следует детально ознакомиться с условиями трудового договора.

Формула расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении по собственному желанию более сложная. Чтобы получить сумму компенсации, необходимо количество неиспользованных дней отпуска умножить на среднедневной заработок сотрудника. Но не так все просто, как кажется, следует сначала высчитать эти дни, которые входят в неиспользованный отпуск (например, когда сотрудник отработал менее года).

Дни отпуска, подлежащие компенсации, считаются так: количество отработанных месяцев умножается на количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, полученная сумма делится на 12. Именно такой расчет применяется судами при трудовых спорах.

Чтобы сделать правильный расчет по выплатам, которые должен произвести работодатель при увольнении сотрудником по собственному желанию, необходимо точно знать, на каких условиях сотрудник трудился. Если вы сомневаетесь в правильности расчетов, звоните нашим специалистам по указанным телефонам или пишите в наш онлайн-чат, юристы по трудовому праву дадут вам верный ответ.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Трудовое законодательство предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив руководство предприятия за 2 недели. По желанию работодателя трудовой договор может быть расторгнут ранее, до окончания двухнедельного срока. Работники, трудоустроенные по срочным договорам и находящиеся на испытательном сроке, должны предупредить работодателя за 3 дня.

Порядок расторжения договора по собственному желанию работника определен в ст. 80 ТК РФ.

Порядок процедуры

Расторжение трудового договора по инициативе работника производится на основании заявления, поданного в письменной форме (ст. 80 ТК РФ).

Унифицированная форма документа отсутствует, но в составе данных должно быть указано:

  • Наименование предприятия и ФИО руководителя, на имя которого подается заявление.
  • Должность и ФИО работника.
  • Название документа.
  • Текстовая часть, содержащая предмет обращения.

Допускается формулировка: «Прошу уволить меня, ФИО, по собственному желанию». Причина указывается только в случае ухода на пенсию, переезда в другую местность.

В заявлении в обязательном порядке указывается дата. Отсчет периода отработки начинается со дня, следующего после вручения уведомления.

Порядок документооборота при приеме заявления устанавливается каждой компанией самостоятельно. Документ может регистрируется в журнале общих или входящих документов либо визируется директором с последующей передачей бумаги в отдел кадров. Работнику по его просьбе может вручаться копия заявления с визой либо штампом регистрации.

Особенности процедуры

Для пенсионера

Работники пенсионного возраста могут уволится по собственному желанию на общих правах с другими сотрудниками. При первичном выходе на пенсию с одновременным расторжением договора работник может воспользоваться правом уволится без отработки (ст.80 ТК РФ). В заявление должна быть указана причина: «в связи с уходом на пенсию».

Для инвалида

Расторжение договора с инвалидом не имеет противодействий со стороны законодательства. Работник прекращает исполнять обязанности на основании заявления об увольнении. Отрабатывать инвалидам двухнедельный срок не требуется.

Для беременных

Беременные женщины имеют право уволится по собственному желанию наравне с другими сотрудниками. Необходимость может возникнуть при переезде в другую местность или иным причинам личного характера. Необходимо четко следовать документообороту для отсутствия причин опротестования увольнения в связи с нажимом со стороны работодателя. Увольнение производится без отработки.

Во время больничного

Запрет на увольнение работника в период болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности, распространяется только на инициативу работодателя. Если работник заболел после подачи уведомления, факт заболевания не влияет на дату увольнения, оговоренную заранее. Больничный лист будет оплачен работодателем, равно как и тот, что получен в течение месяца после увольнения при условии отсутствия трудоустройства.

Во время отпуска

Работник имеет право уволится в периоде нахождения в отпуске. Сотрудник предприятия может подать письменное уведомление об увольнении в периоде нахождения в отпуске. Срок отработки (14 дней) не продлевается. Если в периоде отпуска работник заболевает, длительность листка нетрудоспособности увеличивает период отпуска и влияет на дату увольнения.

Правильно оформить процедуру такого вида расторжения трудовых отношений поможет следующий видеоматериал:

Уход без отработки

Законодательством 14 календарных дней предоставляется на поиск нового сотрудника взамен уволившегося. Если работодателю не требуется время в связи с наличием кандидатуры, сотрудника могут уволить ранее, но только в случае отсутствия даты увольнения в заявлении.

Законодательством установлен круг лиц, имеющих право уволится без отработки.

Прекращение обязательств производится в дату, указанную работником в случаях:

  • Поступления в учебное заведение.
  • Выхода на пенсию.
  • Наличия инвалидности.
  • Перевода супруга или переезда в другую местность.
  • Беременности или наличия детей до 14-ти лет.
  • Болезни работника или необходимости ухода за членами семьи.

В ряде случаев работодатели расторгают договор без отработки в связи с непродуктивностью исполнения обязанностей увольняемого сотрудника. При увольнении без отработки должны быть соблюдены требования ТК РФ – своевременная выдача расчета и документов.

Расчет выходного пособия

При увольнении по собственному желанию работнику выплачивается:

  1. Заработная плата. При повременной форме оплаты производится пропорционально отработанному времени, для сдельных оплат предусмотрена фактическая выработка.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Оплате подлежат все периоды неполученных своевременно основного, дополнительного отпусков и периодов, установленных внутренними документами, например, коллективным договором.
  3. Премиальные, положенные работнику согласно положения об оплате труда, утвержденного на предприятии.
  4. Выходного пособия, если по условиям трудового или коллективного договора вознаграждение положено при увольнении.

Например, в организации принято выплачивать пособие в размере 2-х среднемесячных окладов. Работник увольняется в ноябре 2015 года. За период октябрь 2014 года – октябрь 2015 года вознаграждение сотрудника составило 294 тысячи рублей. В течение годового срока работник не болел, не брал отпуск и все дни были отработаны полностью.

На основании имеющихся данных бухгалтерия производит расчет среднемесячного заработка: 294 000 / 12 = 24 500 рублей. При выплате двух средних окладов работник получит при увольнении сумму 49 000 рублей.

Расчеты можно произвести, воспользовавшись калькуляторами:

Правильно произвести расчет всех выплат при увольнении поможет данный видеоролик:

При увольнении работник в последний рабочий день получает окончательный расчет и документы. Исключением составляет случай, когда работник увольняется с предоставлением отпуска и последующим увольнением. Днем выдачи документов является дата, предшествующая отпуску.

При увольнении сотрудник получает:

  1. Трудовую книжку. О получении документа необходимо расписаться в журнале учета трудовых книжек.
  2. Справку о доходах, полученных в году увольнения по форме 2-НДФЛ.
  3. Справку для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

По письменному запросу увольняемого лица ему выдаются копии документов, использованных в периоде трудоустройства – приказы, соглашения, справки и любые другие формы внутреннего документооборота.

Задержка выдачи документов трактуется как препятствие, не позволяющее работнику трудоустроиться. Лицо, чьи права ущемлены, может обратиться в судебные органы с просьбой изменить дату увольнения с выплатой среднего заработка за дни простоя и компенсации морального вреда.

Дата увольнения по собственному желанию работника устанавливается работодателем, но не может превышать 14 дней в календарном исчислении с даты, следующей после подачи заявления. По желанию и письменному заявлению работника увольнение может производиться с предоставлением отпуска в размере всех неиспользованных периодов. Последний день отпуска будет являться датой увольнения.

Если лицо подает уведомление по почте (при нахождении в отпуске), подсчет срока определяется после вручения почтового отправления работодателю. Для точного документооборота отправление должно иметь опись вложения и уведомление о вручении.

Работник имеет право отозвать заявление с уведомлением и продолжать исполнять трудовые обязанности. Если в период отработки был приглашен другой работник в письменной форме, увольняемое лицо не сможет отозвать заявление. Механизм отзыва законодательством не определен, но допускается письменное уведомление работодателя в произвольной форме.

Делопроизводство

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Лицо, работающее по официальному трудовому договору, строит свои отношения с работодателем на основании Трудового Кодекса РФ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Глава 13 посвящена порядку расторжения трудовых отношений. Расчёт при увольнении работника также регламентирован в документе.

Правовые нормы

Увольнение может происходить по разным причинам.

Если прекращение трудовых отношений происходит по желанию работающего, то независимо от формы заключённого договора, полной или частичной занятости, формулируется такое увольнение: «по собственному желанию».

Совместители являются такими же полноправными участниками трудового процесса.

Для них расчёт начислений при увольнении ведётся по каждому трудовому месту, согласно ТК РФ ст. 287,114,93.

Для начисления денежных выплат основанием служит приказ об увольнении, который имеет стандарт в документации отдела кадров.

Приказ по форме Т-8 составляется на основании:

  • Личного заявления работника на имя директора с указанием согласованной даты увольнения.
  • Согласия руководителя предприятия.

Обычно об увольнении по собственному желанию трудящийся предупреждает за две недели до последнего дня работы путём подачи заявления. В спорных случаях факт подачи документа можно зафиксировать в журнале поступающей корреспонденции.

Однако в течение срока отработки человек может передумать и продолжить работу. Препятствием этому может стать тот факт, если на освобождающее место уже оформляют другого соискателя.

Дата увольнения по приказу всегда совпадает с последним рабочим днём.

Заявить о своем решении человек может:

  • находясь в отпуске;
  • будучи нетрудоспособным;
  • занимаясь воспитанием младенца.

Количество отрабатываемых до увольнения дней может быть меньше или отсутствовать по решению руководителя, с учётом обстоятельств. Приказ об увольнении, как основание, указывает регистрационные данные заявления и ссылается на действие, согласно п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Важно отметить, что дата увольнения остаётся неизменной, работает человек или нет в данное время. Выходить на работу, находясь в отпуске или в случае болезни, не нужно.

Расчет при увольнении по собственному желанию 2018 мало отличается от увольнения в более ранний период.

Изменились обязанности бухгалтерии по взаимодействию с налоговыми органами при передаче НДФЛ, и сам документ.

Про незаконное увольнение за прогул вы можете почитать тут.

Виды выплат при увольнении по инициативе работника

При любой форме собственности первым и обязательным условием считается полная выплата всех причитающихся сумм в день увольнения, тогда же человеку отдаётся трудовая книжка.

При отказе получить документы, они отправляются по почте заказным письмом.

Пока трудовая книжка находится на предприятии, человек числится в его составе и может подать в суд на вынужденный прогул.

Начисленные суммы окончательного расчёта должны быть выданы в день увольнения или на следующий день после обращения.

При этом человеку насчитывается:

  • заработная плата текущего месяца;
  • задолженность по невыплатам за прошлый период;
  • выплата, предусмотренная коллективным и трудовым соглашением;
  • денежное возмещение за не использованный ранее отпуск.

Расчёт ведётся по отдельным видам работ для совместителей, работающих по договорам, для тех, кто принят на неполный рабочий день и работникам со срочными и бессрочными трудовыми отношениями.

Одновременно Кодекс устанавливает, какие выплаты получит мама, находящаяся в отпуске после родов.

Как правильно рассчитываются суммы возмещения за неиспользованный отпуск?

Они считаются по той же методике, что и сам отпуск.

Однако исчисление дней, положенных к оплате находят с учётом месяцев, которые составляют разницу между датой увольнения и временем, которое учтено в предыдущий отпускной период.

Для молодых мам, которые после рождения ребёнка не имели дохода и решили уволиться, время больничных позволяет начислить им отпуск за этот период.

Но детское пособие не является базой для начисления выплат. Средний заработок берётся за период работы до ухода в декрет.

Если человек использовал отпуск заранее, потом увольняется, недостающую сумму за использованные лишние дни при расчете удержат.

Если же в течение работы на предприятии скопились старые неиспользованные отпуска, то компенсируют один отпуск. Но при общей сумме отпускных дней свыше 56 дней они оплачиваются полностью.

С увольняемого лица будет удержана сумма, на которую не сданы материальные ценности, находящиеся на подотчёте.

Поэтому к моменту увольнения работник обязан сдать в бухгалтерию обходной лист, где отмечено, что он материально рассчитался со всеми службами и предприятию ничего не должен.

Случилось, человек заболел до увольнения. В таком случае он будет уволен в намеченное число, но пособие по нетрудоспособности получит в полном объёме за все дни болезни.

Срок расчёта при увольнении по инициативе работника

Законодательство предписывает полный финансовый расчёт с бывшим сотрудником произвести в последний день работы, по ст. 140 ТК РФ.

Если деньги не получены по личным обстоятельствам, сумму обязаны выплатить на следующий день после обращения.

Если работник не согласен с итоговой суммой, вопрос может быть решён в судебном порядке. Задержанный расчёт может повлечь штрафные санкции к предприятию и руководителю.

Если после увольнения работник предоставит листок нетрудоспособности, открытый во время работы, то его обязаны оплатить не позднее чем через 10 суток, в общий день выплаты заработной платы или аванса на предприятии.

Документы для оформления

Финансовые службы работают только по нормативным актам.

Поэтому расчёт на увольнение будет выполнен только после поступления Приказа Т-8, с указанием всех кадровых данных:

  • об уже использованных отпусках, и за какой срок;
  • особых условий работы;
  • сумме дополнительных дней к основному отпуску;
  • числу скопившихся дней отпусков за весь период работы:
  • лишние отгулянные дни, которые требуют материального возмещения.

Важным документом для окончательного расчёта является обходной листок, который разрабатывается на каждом предприятии применительно к условиям процесса.

Он служит подтверждением сдачи всех материальных ценностей, используемых во время работы.

Могут ли уволить инвалида 3 группы? Узнайте здесь.

Возможно ли увольнение беременной за прогулы без уважительной причины? Смотрите тут.

Пример расчёта

На основании закона сотруднику необходимо компенсировать дни отпуска по ст. 127 ТК РФ. Для этого следует определить средний доход за день.

По ст. 139 ТК РФ средний заработок за день определяется делением всех месячных доходов на 12 месяцев, а затем на 29,3 дня. Последняя цифра установлена Росстатом и обозначает статистическое количество дней в месяце.

Полученное число является средним заработком за месяц и используется для начисления компенсации за отпуск. А по письму Роструда, за каждый рабочий месяц человеку с нормальными условиями труда положено 2,33 дня отпуска.

Но при расчете учитываются надбавки за условия труда удалённость и специфику учитывают полностью.

При неполном месяце в подсчёт включают округлённо или месяц или ничего, в зависимости от количества дней. Одиннадцать рабочих месяцев и 12 для компенсации одинаково считаются полным календарным годом.

Весь расчет ведётся на специальном бланке по форме Т-61:

Чтобы уволить работницу Князеву, написавшую заявление на увольнение с 31 января 2018 года, потребуется:

  • произвести расчёт заработной платы за январь;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Заработная плата за месяц составляет оклад 5 тыс.р. +30% районный коэффициент, всего 6500 р.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Трудовое законодательство предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив руководство предприятия за 2 недели. По желанию работодателя трудовой договор может быть расторгнут ранее, до окончания двухнедельного срока. Работники, трудоустроенные по срочным договорам и находящиеся на испытательном сроке, должны предупредить работодателя за 3 дня.

Порядок расторжения договора по собственному желанию работника определен в ст. 80 ТК РФ.

Порядок процедуры

Расторжение трудового договора по инициативе работника производится на основании заявления, поданного в письменной форме (ст. 80 ТК РФ).

Унифицированная форма документа отсутствует, но в составе данных должно быть указано:

  • Наименование предприятия и ФИО руководителя, на имя которого подается заявление.
  • Должность и ФИО работника.
  • Название документа.
  • Текстовая часть, содержащая предмет обращения.

Допускается формулировка: «Прошу уволить меня, ФИО, по собственному желанию». Причина указывается только в случае ухода на пенсию, переезда в другую местность.

В заявлении в обязательном порядке указывается дата. Отсчет периода отработки начинается со дня, следующего после вручения уведомления.

Порядок документооборота при приеме заявления устанавливается каждой компанией самостоятельно. Документ может регистрируется в журнале общих или входящих документов либо визируется директором с последующей передачей бумаги в отдел кадров. Работнику по его просьбе может вручаться копия заявления с визой либо штампом регистрации.

Особенности процедуры

Для пенсионера

Работники пенсионного возраста могут уволится по собственному желанию на общих правах с другими сотрудниками. При первичном выходе на пенсию с одновременным расторжением договора работник может воспользоваться правом уволится без отработки (ст.80 ТК РФ). В заявление должна быть указана причина: «в связи с уходом на пенсию».

Для инвалида

Расторжение договора с инвалидом не имеет противодействий со стороны законодательства. Работник прекращает исполнять обязанности на основании заявления об увольнении. Отрабатывать инвалидам двухнедельный срок не требуется.

Для беременных

Беременные женщины имеют право уволится по собственному желанию наравне с другими сотрудниками. Необходимость может возникнуть при переезде в другую местность или иным причинам личного характера. Необходимо четко следовать документообороту для отсутствия причин опротестования увольнения в связи с нажимом со стороны работодателя. Увольнение производится без отработки.

Во время больничного

Запрет на увольнение работника в период болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности, распространяется только на инициативу работодателя. Если работник заболел после подачи уведомления, факт заболевания не влияет на дату увольнения, оговоренную заранее. Больничный лист будет оплачен работодателем, равно как и тот, что получен в течение месяца после увольнения при условии отсутствия трудоустройства.

Во время отпуска

Работник имеет право уволится в периоде нахождения в отпуске. Сотрудник предприятия может подать письменное уведомление об увольнении в периоде нахождения в отпуске. Срок отработки (14 дней) не продлевается. Если в периоде отпуска работник заболевает, длительность листка нетрудоспособности увеличивает период отпуска и влияет на дату увольнения.

Правильно оформить процедуру такого вида расторжения трудовых отношений поможет следующий видеоматериал:

Уход без отработки

Законодательством 14 календарных дней предоставляется на поиск нового сотрудника взамен уволившегося. Если работодателю не требуется время в связи с наличием кандидатуры, сотрудника могут уволить ранее, но только в случае отсутствия даты увольнения в заявлении.

Законодательством установлен круг лиц, имеющих право уволится без отработки.

Прекращение обязательств производится в дату, указанную работником в случаях:

  • Поступления в учебное заведение.
  • Выхода на пенсию.
  • Наличия инвалидности.
  • Перевода супруга или переезда в другую местность.
  • Беременности или наличия детей до 14-ти лет.
  • Болезни работника или необходимости ухода за членами семьи.

В ряде случаев работодатели расторгают договор без отработки в связи с непродуктивностью исполнения обязанностей увольняемого сотрудника. При увольнении без отработки должны быть соблюдены требования ТК РФ – своевременная выдача расчета и документов.

Расчет выходного пособия

При увольнении по собственному желанию работнику выплачивается:

  1. Заработная плата. При повременной форме оплаты производится пропорционально отработанному времени, для сдельных оплат предусмотрена фактическая выработка.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Оплате подлежат все периоды неполученных своевременно основного, дополнительного отпусков и периодов, установленных внутренними документами, например, коллективным договором.
  3. Премиальные, положенные работнику согласно положения об оплате труда, утвержденного на предприятии.
  4. Выходного пособия, если по условиям трудового или коллективного договора вознаграждение положено при увольнении.

Например, в организации принято выплачивать пособие в размере 2-х среднемесячных окладов. Работник увольняется в ноябре 2015 года. За период октябрь 2014 года – октябрь 2015 года вознаграждение сотрудника составило 294 тысячи рублей. В течение годового срока работник не болел, не брал отпуск и все дни были отработаны полностью.

На основании имеющихся данных бухгалтерия производит расчет среднемесячного заработка: 294 000 / 12 = 24 500 рублей. При выплате двух средних окладов работник получит при увольнении сумму 49 000 рублей.

Расчеты можно произвести, воспользовавшись калькуляторами:

Правильно произвести расчет всех выплат при увольнении поможет данный видеоролик:

При увольнении работник в последний рабочий день получает окончательный расчет и документы. Исключением составляет случай, когда работник увольняется с предоставлением отпуска и последующим увольнением. Днем выдачи документов является дата, предшествующая отпуску.

При увольнении сотрудник получает:

  1. Трудовую книжку. О получении документа необходимо расписаться в журнале учета трудовых книжек.
  2. Справку о доходах, полученных в году увольнения по форме 2-НДФЛ.
  3. Справку для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

По письменному запросу увольняемого лица ему выдаются копии документов, использованных в периоде трудоустройства – приказы, соглашения, справки и любые другие формы внутреннего документооборота.

Задержка выдачи документов трактуется как препятствие, не позволяющее работнику трудоустроиться. Лицо, чьи права ущемлены, может обратиться в судебные органы с просьбой изменить дату увольнения с выплатой среднего заработка за дни простоя и компенсации морального вреда.

Дата увольнения по собственному желанию работника устанавливается работодателем, но не может превышать 14 дней в календарном исчислении с даты, следующей после подачи заявления. По желанию и письменному заявлению работника увольнение может производиться с предоставлением отпуска в размере всех неиспользованных периодов. Последний день отпуска будет являться датой увольнения.

Если лицо подает уведомление по почте (при нахождении в отпуске), подсчет срока определяется после вручения почтового отправления работодателю. Для точного документооборота отправление должно иметь опись вложения и уведомление о вручении.

Работник имеет право отозвать заявление с уведомлением и продолжать исполнять трудовые обязанности. Если в период отработки был приглашен другой работник в письменной форме, увольняемое лицо не сможет отозвать заявление. Механизм отзыва законодательством не определен, но допускается письменное уведомление работодателя в произвольной форме.