Смена директора ооо 2018 год

Содержание:

Смена директора ООО в 2018 году

Директор ООО выступает органом управления предприятия. Должность руководителя является выборной. Кандидатура лица определяется собранием учредителей при единогласном принятии решения. В ряде случаев должность директора занимает учредитель предприятия. Данные о руководителе вносятся в учредительные документы и представляются при регистрации общества.

Если в процессе ведения деятельности учредители принимают решение о смене руководителя, данные на новое лицо подаются в регистрирующий орган ИФНС. До внесения изменений в данные реестра юридических лиц необходимо подготовить протокол собрания учредителей, приказ и иные необходимые документы. При нарушении процедуры увольнения факт расторжения договора можно оспорить в судебном порядке.

Причины и условия смены руководителя

Руководитель имеет права и обязанности, определенные Уставом и должностной инструкцией.

Смена руководителя предприятия может производится по нескольким причинам:

  • Окончание срока действия договора. Полномочия директора распространяются в течение срока, установленного учредителями. Традиционно трудовой договор заключается на пятилетний срок.
  • Добровольное желание наемного лица. При увольнении директора по собственному желанию уведомление работодателя о намерении производится за 1 месяц (для других работников установлен срок в размере 2 недель). Уведомление имеет юридическую силу при подаче письменной формы документа.
  • Переизбрание лица. Назначение другого кандидата часто производится при смене состава учредителей. Новый собственник имеет право сменить директора.
  • Отстранения лица от исполнения обязанностей при проведении процедуры банкротства. Руководство предприятием переходит к конкурсному управляющему.

В редких случаях переизбрание директора производится при выявлении отрицательного результата деятельности руководителя. Веские основания возникают при совершении им действий или бездействия, в результате которых предприятие понесло убытки различного характера.

Среди возможных нарушений обязанностей директора могут быть:

  • Получение компанией материального урона после распоряжений руководителя.
  • Нанесение вреда деловой репутации компании.
  • Грубое нарушение директором трудовых обязанностей.
  • Доведение предприятия до состояния банкротства.
  • Совершение иных действий, противоречащих трудовыми обязанностям, установленных для руководителя.

При увольнении, не связанным с нарушением обязанностей, дополнительно принимается решение о выплате директору выходного пособия, предусмотренного ТК РФ. Максимальный размер пособия в размере 3 ежемесячных окладов. Запись об увольнении директора заносится в трудовую книжку лица.

Порядок и особенности проведения процедуры

Если юридическое лицо приняло решение о смене директора, в течение 3 дней необходимо уведомить инспекцию. При нарушении срока на общество может быть наложен штраф в размере 5 тысяч рублей.

Санкции предъявляются по КоАП. Период исчисляется от даты издания протокола учредителей или решения единственного участника.

Собрание учредителей, подготовка протокола

Решение о смене директора принимают учредители юридического лица. Для снятия имеющейся кандидатуры и приема нового работника созывается собрание учредителей. Данные о смене лица вносятся в протокол или решение участника. Протокол должен быть подписан всеми учредителями. В документе указывается причина смены директора, избрание новой кандидатуры и подтверждение обязанностей по внесению изменений в государственный реестр.

Документ оформляется для внутреннего документооборота, поэтому подписи не заверяются печатью организации. Одновременно издается приказ о назначении нового директора и лица, ответственного за передачу дел. Для передачи документов определяется период в рамках законодательно отведенного при увольнении срока.

Если увольнение директора не имеет однозначного решения и на собрании учредителей возникли дебаты, необходимо зафиксировать обсуждения. Процесс споров, высказанные мнения заносятся в протокол.

Документ составляется в единственном экземпляре. Часть региональных отделений ИФНС не требует представления протокола или решения для внесения изменений в реестр при смене директора.

Правила оформления протокола и решения изложены в следующем видеоматериале:

Получение выписки из ЕГРЮЛ

Для подачи документов в ИФНС на смену руководителя необходимо получить выписку из государственного реестра. Форма заявления на выдачу выписки не содержит особых требований, но имеет смысл узнать о порядке составления запроса заранее в ИФНС.
Документ можно получить:

  1. Без взимания дополнительной платы. Срок изготовления – 5 дней. Подсчет периода ведется в рабочих днях со дня, следующего с даты подачи заявления.
  2. При внесении платежа за оказание государственных услуг при необходимости получения формы со срочным периодом исполнения. Выдача документа производится в течение суток.

Плата за срочность вносится в бюджет на реквизиты, данные которых можно получить на официальном сайте ИФНС либо на информационном стенде налоговой инспекции. Выписка из ЕГРЮЛ представляется нотариусу для заверения им заявления формы Р14001.

Заказать выписку может учредитель, руководитель (при наличии у него права действовать от имени общества) и лицо, представляющее интересы по доверенности. Документ составляется в произвольной форме и заверяется руководителем. В форме необходимо прописать права лица на заказ выписки из реестра. Дополнительно получатель выписки предъявляет паспорт.

Подготовка документов для смены руководителя

Состав документов при смене руководителя не имеет значительного пакета форм. Представитель общества представляет:

  1. Заявление, составленное по форме Р14001. Форма должна быть заверена нотариусом.
  2. Паспорт и доверенность заявителя.

В редких случаях данные о выбранном директоре могут быть занесены в Устав. Фамилия, имя и отчество директора часто указывались в Уставах раннего периода оформления предприятий. Необходимо дополнительно представить новую редакцию Устава (одновременно со старым вариантом) или дополнения к документу.

Заверение заявления у нотариуса

Заявление формы Р14001 необходимо заверить.

В дополнение к заявлению нотариус должен быть ознакомлен с документами:

  • Свидетельством о регистрации лица с ОГРН.
  • Свидетельством о постановке на налоговый учет с ИНН.
  • Уставом общества в действующей редакции.
  • Протоколом собрания учредителя о смене директора. Если учредителем общества является единственное лицо, представляется решение участника.
  • Приказом о назначении руководителя.
  • Выпиской из ЕГР с актуальной датой. Срок давности документа не может превышать 30 дней или 10 дней в зависимости от требований нотариуса.

Действия нотариуса производятся за плату. Если в заявлении возникнет ошибка и будет возвращено регистрирующим инспектором, процедуру придется произвести повторно. Правильность заполнения документа по регламенту нотариусом не проверяется.

Подача документов в налоговую

Руководитель, лишенный полномочий, не имеет права действовать от имени предприятия без доверенности.

Подача документов может производиться:

  • Учредителем.
  • Представителем, уполномоченным доверенностью.
  • Путем почтового отправления.
  • По электронному каналу связи на сайт ИФНС, для чего необходимо иметь ЭЦП.

На основании полученных форм инспектор выдает расписку о получении документов с указанием даты получения и способа вручения.

Получение документов из налоговой

Срок получения готовых документов, подтверждающих внесение изменений, – 5 дней. Период исчисляется в рабочих днях. Если в документах закралась ошибка, необходимо сразу сообщить о неверных данных инспектору.

Способ получения документов (выписки из ЕГР и листа внесения записи в реестр) указывается в заявлении при подаче данных для внесения изменений. При указании личного способа получения документы выдаются в ИФНС, в ином варианте формы пересылаются почтой на адрес, указанный в качестве юридического места расположения. Для личного способа получения и длительного времени хранения документ может быть отправлен почтой.

Оповещение обслуживающего банка

При замене лица, являющегося руководителем предприятия, необходимо уведомить учреждение банка. Если расчетно-кассовое обслуживание производится в нескольких банках, потребуется уведомить каждое учреждение.

В банк необходимо представить:

  • Выписку из ЕГРЮЛ с внесенными изменениями.
  • Приказ о назначении руководителя.

Между банком и обществом заключается новый договор обслуживания или оформляется дополнительное соглашение. Одновременно подлежит замене карточка подписей, если в ней фигурировала подпись уволенного директора. Дополнительно производится замена данных в ЭЦП, если предприятие использует клиент-банк при распоряжении средствами расчетного счета. Несвоевременная замена электронного ключа может привести к блокировке данных по управлению счетом. Приостановить операции может служба безопасности банка.

Детально о порядке процедуры смены руководителя смотрите в данном видео сюжете:

Некоторые нюансы процедуры

Данные директора ООО необходимо вносить в государственный реестр. Если у лица изменились сведения паспорта (например, фамилия), необходимо подать заявление Р14001.

В противном случае могут возникнуть нестыковки в документах, приводящие к:

  1. Проблемам, связанным с договорными обязательствами.
  2. Смене директора. Отсутствие данных, соответствующих паспорту директора, не позволит сменить лицо.

Для внесения изменений о смене директора необходимо предварительно изменить сведения о предыдущем руководителе.

Смена директора ООО в 2018 году — пошаговая инструкция

Процедура и документы для смены директора ООО

Согласно статье 40 закона «Об обществах…» от 08.02.1998 № 14-ФЗ директор ООО является единоличным исполнительным органом компании, представляет ее интересы при взаимодействии с контрагентами и государственными органами без доверенности. Также он обладает правом подписи кадровой и иной документации.

В связи с необходимостью непрерывного руководства компанией при увольнении старого директора участникам ООО желательно уже иметь кандидата на этот пост. Пошаговая процедура замены директора выглядит следующим образом:

  1. Проведение собрания участников.
  2. Оформление кадровой документации.

Проведение собрания участников

Согласно статье 33 ФЗ № 14 при досрочном прекращении полномочий директора соответствующее решение должно быть принято общим собранием участников компании. Если директор увольняется ввиду истечения срока действия договора, то принимать отдельное решение об увольнении и его дате участникам не требуется. Помимо собственно решения об увольнении на собрании должны быть определены:

  • дата увольнения руководителя компании;
  • новый руководитель ООО;
  • порядок и сроки передачи дел;
  • порядок и сроки проведения инвентаризации, если данная процедура необходима.

Важно помнить, что нового директора (либо лицо, исполняющее обязанности руководителя) необходимо назначать на том же собрании, на котором решается вопрос об увольнении старого, поскольку в противном случае неясно, кому и каким образом передавать дела, проводить инвентаризацию и т. д. Все решения собрания участников оформляются протоколом.

Оформление кадровой документации при смене директора

Порядок оформления кадровых документов подробно расписан в статье 84.1 ТК РФ. В соответствии с ее требованиями кадровая документация оформляется следующим образом:

  1. Приказ об увольнении старого директора подписывается им самим, на что указывает позиция Роструда, выраженная в письме от 11.03.2009 № 1143-ТЗ. Как и другие работники, увольняемый при этом должен ознакомиться с содержанием приказа и, соответственно, поставить под ним свою подпись.
  2. Внести в трудовую книжку запись об увольнении директора может как он сам, так и уполномоченный на это кадровый работник. Причиной увольнения является в данной ситуации истечение срока трудового контракта либо решение собрания участников ООО.
  3. В последний день работы директора ему выдается расчет и трудовая книжка. Следует помнить, что если полномочия руководителя прекращены досрочно решением участников, то ему, согласно статьям 278 и 279 ТК РФ, полагается компенсация в размере 3 среднемесячных заработков.
  4. Трудовой контракт от имени компании с новым директором должен быть подписан тем лицом, которое председательствовало на проведенном собрании участников, согласно положениям статьи 40 ФЗ № 14.
  5. Приказ о приеме на работу должен подписывать уже новый директор (т. е. в отношении себя), так в силу статьи 40 ФЗ № 14 с момента избрания именно он становится уполномоченным лицом, обладающим правом подписи кадровых документов.

Изменения в ЕГРЮЛ при смене руководителя и госпошлина

В силу положений статьи 40 ФЗ № 14 директор ООО наделен публичными функциями и правом представления компании во внешних взаимоотношениях. В связи с этим контрагентам и компетентным органам власти должно быть заранее и из открытых источников известно, какое лицо вправе представлять организацию, подписывать доверенности, договоры и т. д. Данный вопрос решается при помощи фиксации в ЕГРЮЛ данных руководителя компании.

В силу статьи 5 закона «О государственной…» от 08.08.2001 № 129-ФЗ в ЕГРЮЛ в обязательном порядке фиксируются:

  • инициалы руководителя компании;
  • данные его паспорта;
  • ИНН (если таковой имеется).

Соответственно, при смене директора компании необходимо в течение 3 суток со дня назначения нового руководителя уведомить об этом налоговую инспекцию по месту регистрации ООО.

Форма уведомления № Р14001 унифицирована и утверждена приказом НФС РФ «Об утверждении…» от 25.01.2012 № ММВ-7-6/[email protected] Данное заявление подписывается новым директором и заверяется нотариально.

Смена директора не влечет необходимости внесения изменений в учредительные документы, поэтому подача заявления по форме Р14001 при замене руководителя пошлиной не облагается (статья 333.33 НК РФ).

Передача дел при смене генерального директора, инвентаризация, образец акта приема-передачи

Обязательной процедурой при смене директора является передача от старого директора новому учредительных и иных документов компании, за которую несет ответственность руководитель. Объем передаваемой документации может различаться в зависимости от размеров компании и выполнения директором ООО иных функций (кадровых, правовых, финансовых). Помимо собственно документации должны быть переданы бланки организации, печати, штампы, ключи от сейфов, пароли и т. п. Документом, подтверждающим факт передачи и фиксирующим перечень переданных бумаг, является акт приема-передачи. Образец акта приема-передачи при смене руководителя вы можете скачать на нашем сайте.

Инвентаризация при смене руководителя

Согласно пункту 1.5 методических указаний, утвержденных приказом Минфина РФ «Об утверждении…» от 13.06.1995 № 49 (далее — Методические указания), в случае смены материально ответственных лиц в организации должна быть выполнена инвентаризация (подробнее о ней — в нашей отдельной статье). Основной целью инвентаризации является проверка всех видов финансовых обязательств компании, а также сверка имеющегося в наличии имущества (товаров, продукции, основных фондов и прочих активов) с данными бухгалтерского учета.

Основанием для подобных мероприятий служит приказ, издаваемый на унифицированном бланке № ИНВ-22 (утвержден постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении…» от 18.08.1998 № 88), проведением их занимается постоянно действующая инвентаризационная комиссия, в которую включаются в качестве членов сотрудники бухгалтерии и руководящие работники. Инвентаризация имущества при смене руководства проводится в тот же день, что и передача дел.

Перечень документов, заполняемых в ходе проведения обмера, подсчета, взвешивания имущества и других активов организации (актов, описей и т. д.), утверждены Методическими указаниями.

По итогам инвентаризации составляются описи по формам № ИНВ-18 и ИНВ-19 (приложения № 17, 18 к Методическим указаниям), которые подписываются передающим дела директором и принимающим их новым руководителем.

Дополнительное соглашение о смене директора — образец

Новому руководителю компании необходимо помимо налоговых органов также уведомить банки, в которых открыты счета компании, а также контрагентов, с которыми у организации имеются договорные отношения.

Еще один вопрос, который часто возникает у практиков при замене руководителя, — необходимость перезаключения действующих договоров или внесения в них изменений в части замены представителя (подписанта).

Действующие нормативные акты данный вопрос однозначно не регулируют. Сложившаяся же практика показывает, что директор компании подписывает договоры, представляя интересы юридического лица, а не свои собственные.

Последнее означает, что смена директора не является обязательным основанием для перезаключения уже действующих контрактов или внесения корректив в них. Тем не менее дополнительное соглашение в случае смены руководителя (также можете скачать на нашем сайте) может быть оформлено (например, при наличии такого пожелания со стороны контрагента или прямого указания в договоре с ним).

Подводя итог, остается отметить, что пошаговая инструкция смены директора ООО в 2018 году предполагает прохождение целого ряда процедур (оформления кадровых документов, инвентаризации и т. д.). Соответственно, дальнейшая нормальная хозяйственная деятельность организации будет зависеть от полноты, грамотности и оперативности проведения всех необходимых мероприятий. Госпошлина при смене директора ООО в 2018 году не уплачивается.

Смена директора

Стоит отметить, что смена учредителя нередко приводит к последующей смене директора предприятия. Рассмотрим подробнее данную процедуру. Что же такое смена руководителя и почему к ней прибегают?

Следует знать, что для изменения директора необходимо не только решение учредителей, но и обязательная государственная регистрация и уведомление налоговой. Причины могут быть различные. Например, генеральный директор желает поменять место работы, учредители не довольны его работой, но ротация имеет две стороны, как положительную, так и отрицательную. Данными действиями можно добиться как улучшения показателей предприятия, так и полного краха. Всё зависит от нового директора, его квалификации и реакции работников на изменения.

Процедура изменения руководителя

После того как общее собрание членов ООО принимает решение о снятии директора с данной должности, не имеет значения при каких условиях, руководитель обязан утвердить приказ об увольнении. В данном документе указываются реквизиты протокола собрания либо заявление директора об увольнении, а также, в случае необходимости, пункт контракта либо ссылка на необходимую статью Кодекса Законов о Труде. Подписывает эти документы либо сам генеральный директор предприятия либо лицо, уполномоченное собственником предприятия. Не забываем то, что руководитель фирмы является таким же работником, как и все остальные. Поэтому согласно статьям 47 и 116, в день его увольнения, ему должны выдать правильным образом заполненную трудовую книжку, в которой исходя из пп. 2.25 Инструкции № 58 обязаны внести информацию по какой причине он был снять с должности, произвести расчет в сроки. Для того чтоб смена директора ООО была зарегистрирована, нужно внести необходимые изменения в сведения о юридическом лице, которые находятся в Едином государственном реестре юридических лиц и физических лиц предпринимателей.

Документы для смены директора предприятия

Для внесения изменений уполномоченное лицо подаёт государственному регистратору заполненную регистрационную карточку с изменениями в сведениях о смене директора ООО. Также подаётся экземпляр оригинала или нотариально заверенная копия решения об изменении руководителя, или заверенную в установленном порядке копию документа о назначении нового руководителя.

Для того чтоб осуществить смену директора на предприятии быстро и без задержек, необходим такой перечень документов:

  1. Документ о государственной регистрации.
  2. Если ФИО директора указано в уставе предприятия, тогда действующий устав.
  3. Справка статистики (ЕГРПОУ).
  4. Форма 4-ОПП (при наличии)
  5. Уведомление о постановке на учет в органах ФСС НВВ (при наличии).
  6. Копия данных паспорта и идентификационного кода директора, который увольняется.
  7. Копия данных паспорта и кода директора, который назначается.
  8. Доверенность на внесение изменений в уставные документы.

Сроки и стоимость смены руководителя

Стоимость оформления смены директора ООО или другого предприятия «под ключ» вы найдете в нашем Калькуляторе услуг.

Смена директора ООО в 2018 году: пошаговая инструкция

Статьи по теме

Что делать, если необходимо назначить нового руководителя организации? Читайте пошаговую инструкцию о смене директора ООО, актуальную для 2018 года.

Генеральный директор ООО – это единоличный исполнительный орган общества (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»; далее – Закон об ООО). Есть общества, в которых генеральный директор одновременно является собственником бизнеса и учредителем. С точки зрения ТК РФ, генеральный директор – это наемный работник на должности, с которым заключают трудовой договор. На этого работника распространяются правила трудового законодательства. Если общество решило заменить руководителя, соблюдайте требования ТК и корпоративного законодательства. Наша пошаговая инструкция актуальна для 2018 года, проверьте по ней этапы процедуры смены в ООО генерального директора.

Процедура включает в себя несколько этапов. Необходимо:

  1. Принять решение о замене руководителя.
  2. Выбрать и назначить нового.
  3. Направить сведения в налоговую, чтобы в ЕГРЮЛ появились изменения.
  4. Известить банк.

Остались вопросы по работе генерального директора? Ответ найдется в Системе Юрист

Шаг 1. Решение о смене директора принимают владельцы бизнеса

Перед тем как сменить в ООО генерального директора, необходимо созвать общее собрание участников и принять соответствующее решение. Также решение может принять совет директоров ООО, если обладает согласно уставу такими полномочиями. Общество следует правилам, которое закрепило в уставе. Инициатором созыва собрания выступает действующий директор или иное лицо, которое вправе созывать собрания по такому вопросу.

Собрание проводят в общем порядке. Не позднее 30 дней до встречи инициатор представляет участникам ООО информацию о новых кандидатах на должность (п. 3 ст. 36 Закона об ООО). На повестке дня должно быть два вопроса:

  1. О прекращении полномочий действующего руководителя ООО и расторжении трудового договора.
  2. Об избрании нового руководителя и заключении с ним трудового договора.

Нового директора выбирают простым большинством голосов всех участников ООО, если в уставе не указано, что нужно большее количество голосов. Однако при смене директора процедура назначения нового руководителя организации может включать согласно уставу дополнительные шаги, например, проведение конкурса на должность (ст. 275 ТК РФ). Если обществу требуется конкурс, порядок его проведения необходимо закрепить в уставе или отдельном документе. Дополнительные требования к кандидатуре не должны нарушать норм статьи 64 ТК РФ.

Решение закрепляют в протоколе общего собрания. Если назначением нового руководителя занимается совет директоров, решение о смене директора оформляют в протоколе заседания совета. В документе указывают:

  • ФИО нового директора;
  • паспортные данные;
  • адрес;
  • на какой срок избрали;
  • кто от имени общества подписывает трудовой договор.

Закон об ООО не требует, чтобы общество прописывало в решении причины смены руководителя. Но это необходимо сделать с позиций трудового права. Поэтому лучше указать, почему его сменяют. Например, на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Директора увольняют в рамках обычной процедуры, сообразно основанию для увольнения.

Если в обществе один учредитель, для смены директора он принимает единоличное решение и составляет об этом документ. Если директором общества с одним учредителем был приглашенный работник, увольнение проводят согласно правилам главы 43 ТК РФ. Но когда учредитель сам исполняет обязанности генерального директора и планирует уволиться, права на соответствующие компенсации он не имеет, поскольку действие главы 43 на него не распространяется.

Шаг 2. В процессе смены директора собрание участников ООО утверждает новую кандидатуру

Общее собрание выбирает директора из предложенных кандидатов. Перед встречей следует проверить их на отсутствие среди «массовых» директоров и в списке дисквалифицированных лиц. Например, проверку можно сделать с помощью сайта ФНС России. Если ООО выберет дисквалифицированного директора, компании грозит штраф на 100 тыс. рублей (ч. 2 ст. 14.23 КоАП РФ), а налоговая откажется регистрировать изменения в ЕГРЮЛ (подп. «о» п. 1 ст. 23 Федерального закона от 08.08.01 № 129-ФЗ «О государственной регистрации…», далее – Закон № 129-ФЗ).

Полномочия генерального директора ООО лучше передать сразу при смене

Когда прекращают полномочия прежнего директора, их следует сразу передать новому. Иначе могут возникнуть проблемы как с ведением дел компании, так и с налоговой. Дело в том, что уволенный руководитель не вправе направить в инспекцию заявление по форме № Р14001 об исключении сведений о себе из ЕГРЮЛ (п. 3.2 Обзора судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов № 4 (2015)).

Если нет возможности назначить нового руководителя сразу после увольнения прежнего, назначьте исполняющего обязанности. Оптимально, если в уставе ООО будет сказано, что при смене директора общество вправе назначить ВРИО или ИО. Дело в том, что сведения об исполняющем обязанности необходимо отразить в ЕГРЮЛ, тогда он получит полномочия директора. Наименования должности в реестре и уставе должны совпадать.

Нового директора назначают приказом.

Общество вправе передать полномочия директора управляющей организации. В таком случае нет необходимости менять адрес компании. В ЕГРЮЛ в дополнение к данным по ее адресу добавят данные об управляющей организации (п. 1 ст. 5 закона № 129-ФЗ).

Шаг 3. Сведения о смене в ООО директора передают для фиксации в ЕГРЮЛ

После того как уволили прежнего и выбрали нового руководителя, это следует зарегистрировать. Для регистрации смены директора ООО в налоговую направляют заявление по форме № Р14001 (утв. приказом ФНС России от 25.01.12 № ММВ-7-6/[email protected]). Заполняют лист К в связи с прекращением полномочий руководителя, где указывают, кого сняли с должности (только пункты 1 и 2). Также заполняют еще один лист К на нового директора.

Если у нового руководителя есть ИНН, его следует указать в заявлении. Узнать ИНН директора можно на сайте налоговой, в квитанциях на оплату налогов, в свидетельстве о присвоении ИНН.

При заполнении граф о паспортных данных в п. 3.5.2 указывайте серию и номер паспорта в формате 46 07 123457, без знака номера, с одним пробелом между цифрами серии и еще одним между серией и номером, без кавычек. При нарушении этих требований инспекция откажется регистрировать изменения.

После регистрации изменений в ЕГРЮЛ ООО получает в налоговой инспекции лист записи ЕГРЮЛ с подтверждением изменений. Согласно Закону № 129-ФЗ срок смены генерального директора – 5 рабочих дней.

Шаг 4. О назначении нового руководителя предупреждают банк компании

О смене директора обществу необходимо уведомить банк, с помощью которого ООО проводит финансовые операции и где открыт расчетный счет. В банк направляют:

  • протокол или решение;
  • лист записи ЕГРЮЛ, который предоставила налоговая;
  • приказ о назначении нового директора;
  • образцы подписи нового директора.

Порядок смены директора в ООО в 2018

Порядок смены директора в ООО в 2018 немного изменился. Для возможности на законных основаниях сменить руководство организации необходимо знать об имеющихся нюансах.

Директор любого ООО имеет полное право действовать от имени Общества без составления предварительной доверенности, причем все необходимые сведения о нем указываются в специальном государственном реестре.

Правила смены отличаются от тех, которые установлены для замены иных сотрудников организации, поскольку в рассматриваемом случае обязательно нужно ставить в известность территориальное представительство налоговой службы.

Рассмотрим подробней вопрос о порядке смены директора ООО в 2018 году.

Основные аспекты

Прежде чем приступить к рассмотрению правил смены директора в ООО необходимо знать базовые определения и законодательные акты, которые регулируют данный вопрос.

Что это такое

Под определением “смена директора в ООО” подразумевается увольнение предыдущего руководителя на нового.

Принятие нового директора может происходить и по причине истекшего периода действия трудового соглашения и отсутствия желания у учредителей его продлевать.

Важно помнить: процесс смены директора четко регулируется законодательством и РФ и в случае игнорирования установленных правил предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.

Почему возникает необходимость

Учредители ООО имеют полное право на самостоятельное определение стратегии развития своего предпринимательского дела.

Одним из ключевых моментов для достижения поставленной задачи принято считать выбор директора организации и назначить нового.

К основным причинам смены директора принято относить:

  • собственное волеизъявление директора;
  • выявлен факт превышения полномочий;
  • выявлен факт неправомерных действий. К примеру, фальсификация документации, кража и та далее;
  • отсутствие роста финансового состояния компании;
  • наличие лучшей кандидатуры с большим опытом трудовой деятельности на аналогичной должности.

Важно помнить: смена директора осуществляется в четком соответствии с законодательством РФ.

Допускается ли возможность принять по трудовому соглашению нового директора, если предыдущий еще не успел уволиться и продолжает передавать свои дела?

В подобной ситуации это невозможно, при условии, если речь идет о единственном исполнительном органе.

Одновременно с этим, если в компании имеется несколько учредителей (на основании ст. 53 ГК РФ), то правила их взаимодействия, передача дел и другие немаловажные вопросы собственники обязаны закрепить в Уставе организации либо в иной внутренней документации.

Нормативное регулирование

В 2018 году порядок смены директора в ООО регулируется такими основными законодательными актами, как:

Перечень не является исчерпывающим, однако содержит в себе все необходимые акты, о которых необходимо знать для законной смены директора в ООО.

Как осуществляется процедура смены директора в ООО в 2018 году

Процедура изначально начинается с формирования необходимого пакета документов, которые в дальнейшем следует передать в уполномоченный орган для регистрации изменений.

Подготовка необходимых документов

В пакет документации, которая необходима для возможности сменить директора, входят:

Рекомендуется с указанной документации сделать копии.

Пошаговая инструкция

Процедура смены директора в ООО заключается в следующем:

  1. Формирование соответствующего Приказа.
  2. Решение собрания учредителей ООО и подтверждение Протоколом собрания.
  3. Оповещение всех необходимых органов.

Рассмотрим вопрос о смене руководства ООО в 2018 году подробней.

Формирование приказа

Процедура смены директора ООО включает в себя несколько этапов, а именно:

  • освобождение от занимаемой должности прежнего руководителя;
  • назначение нового директора.

Стоит обращать внимание на то, что оба этапа находятся в юрисдикции нескольких независимых правовых сфер – Гражданского и Трудового Кодекса РФ:

Исходя из этого, отдельного законодательного акта, который бы рассматривал вопрос о формировании Приказа не предусмотрено. По этой причине, подобного рода документ именуется как “Приказ о смене директора”.

Сам документ относительно назначения на должность нового руководителя формируется по установленной форме № Т-1.

Как узнать долги по налогам физических лиц через интернет-портал Госуслуги, читайте здесь.

В обязательном порядке он должен быть подписан как самим сотрудником, так и непосредственным работодателем.

Образец протокола собрания учредителей

Замена директора Общества (вне зависимости от того, какова причина) допускается на основании принятого решения общего собрания учредителей либо же единственного участника ООО.

Важно помнить — смена директора в ООО с единственным учредителем 2018 год оставил без изменений.

Подобного рода факт в обязательном порядке должен быть установлен протоколом собрания учредителей.

В ином случае достаточно будет решения единственного учредителя ООО относительно смен руководства компании.

В том случае, если трудовой договор расторгнут досрочно по решению учредителей, директору на основании законодательства РФ положена компенсационная выплата в размере, который предусмотрен контрактом, но при этом он должен быть не меньше 3 средний размеров ежемесячной заработной платы (на основании ст. 280 ТК РФ).

Размер госпошлины

Государственная пошлина в процессе смены директора ООО в 2018 году не подлежит к оплате.

Оплачивать необходимо только в том случае, если речь идет о внесении изменений непосредственно в уставную документацию организации.

Какие документы нужно сдать

В зависимости от того, какое именно учреждение необходимо поставить в известность, предусмотрена и определенная документация.

Рассмотрим подробней, какие именно документы необходимо сдать в налоговую инспекцию и в банк.

В налоговую

Для передачи необходимых документов необходимо заполнить заявление установленной формы P14001, а после заверить ее в нотариальном органе и осуществить передачу в территориальное представительство налоговой службы.

После этого будут занесены все необходимые сведения в ЕГРЮЛ в течении 5 календарных дней.

Подать всю указанную выше документацию следует в течении 3 рабочих дней после внесения изменений (на основании п. 5 ст. 5 Федерального закона № 129).

В случае нарушения установленного законодательством РФ сроков предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере 5 тысяч рублей (на основании ч. 3 ст. 14.25 КоАП РФ).

Важно помнить: иные государственные органы, к примеру, ФСС, ФОМС и ПФР оповещать нет необходимости.

Указанные учреждения получают все необходимые сведения относительно смены директора в электронной форме в автоматическом режиме с помощью общепринятой системы межведомственного взаимодействия.

На сегодняшний день существует несколько вариантов подачи необходимой документации в инспекцию:

По завершении процедуры в инспекции и получению всей необходимой документации, необходимо в обязательном порядке поставить в известность банковское учреждение.

Финансовое учреждение следует в обязательном порядке оповестить относительно изменений в должности директора.

В банковском учреждении необходимо обязательно зафиксировать подпись нового руководства, а также указать персональные сведения.

Законодательством РФ не установлен период оповещения. Однако в интересах предпринимательства оповестить банк мгновенно после смены.

Нередко, именно директор имеет право подписи на платежной документации. По этой причине с периода прекращения полномочий бывшего руководства будет невозможно совершать различные банковские операции.

Видео: смена директора


В том случае, если был факт досрочной смены, то к периоду оповещения финансовое учреждение будет осуществлять операции в четком соответствии с действующей картой.

Для возможности внести изменения, необходимо в обязательном порядке предоставить уполномоченным лицам банковского учреждения такие документы, как:

  • свидетельство относительно внесения определенных изменений;
  • выписку из ЕГРЮЛ;
  • решение учредителя относительно назначения нового директора;
  • сформированный Приказ относительно вступления на новую должность сотрудника.

При необходимости, представители банка имеют право потребовать какую-либо дополнительную документацию.

Порядок передачи дел

Под определением “директор” подразумевается лицо, которое несет полную