Ст 199 тк рф с комментариями

Статья 199 ТК РФ. Содержание ученического договора

Ст 199 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 551-20-23 — Это быстро и бесплатно !

Комментарий к статье 199 ТК РФ:

1. Ученический договор должен содержать сведения о сторонах, вступивших в отношения по профессиональному обучению.

Одной стороной ученического договора является работодатель.

В договоре указываются наименование работодателя — юридического лица (организации) и фамилия, имя, отчество лица, уполномоченного им на заключение ученического договора.

2. Другой стороной может быть работник, изъявивший желание пройти профессиональную подготовку в данной организации.

В договоре указываются его фамилия, имя, отчество.

3. Ученический договор должен содержать наименование приобретаемой учеником профессии, специальности, квалификации в точном соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), тарифно-квалификационными характеристиками и квалификационными справочниками должностей служащих.

4. Обязанность работодателя по организации обучения или переобучения работников на производстве основывается на соответствующих разделах коллективных договоров, соглашений, в которых указывается численность работников, подлежащих подготовке или переподготовке по профессиям, специальностям, необходимым для данной организации, определяются условия, обеспечивающие ученикам успешное усвоение теоретических знаний и профессиональных навыков по овладеваемой профессии, специальности (ст. 41 ТК).

Указанная обязанность работодателя получает конкретизацию в ученическом договоре. В качестве необходимого условия в него включается соглашение по поводу обучения по определенной профессии, специальности в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков.

5. Необходимость обеспечивать возможность обучения в соответствии с ученическим договором налагает на работодателя определенные обязательства: использовать ученика на работе по избранной им профессии, специальности, не привлекать к сверхурочным работам, не направлять в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ст. ст. 201, 203 ТК).

Необходимым условием ученического договора является предусмотренная в нем обязанность ученика пройти профессиональное обучение в объеме утвержденной учебной программы и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре соглашением сторон.

6. В ученическом договоре необходимо указать срок обучения, т.к. продолжительность обусловливает его содержание (см. коммент. к ст. 200).

7. В процессе профессионального обучения ученики выполняют различные по характеру и сложности производственные операции. Поэтому в содержание ученического договора обязательно включается указание на размер оплаты труда, причитающейся в период ученичества.

8. Помимо указанных выше необходимых условий, ученический договор может содержать дополнительные, определяемые по соглашению сторон: сроки сдачи квалификационных экзаменов, расписание теоретических занятий и графики практической работы, условия обеспечения жильем и др.

Статья 199 ТК РФ. Содержание ученического договора

Текущая редакция ст. 199 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Комментарий к статье 199 ТК РФ

Часть 1 комментируемой статьи определяет содержание ученического договора, то есть основные положения, которые должны быть включены в него в обязательном порядке.

Кроме того, в ч.2 комментируемой статьи содержится диспозитивная норма о том, что в ученическом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия помимо тех, которые указаны в ч.1. Эти условия включаются как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника и могут быть направлены на защиту прав и интересов как работника, так и работодателя, но при этом ухудшать положение работника они не должны. Это могут быть сроки сдачи квалификационных экзаменов, расписание теоретических занятий и графики практической работы, условия обеспечения жильем и др.

________________
См.: Вдовина Ю.Г. Трудовое право: Часть 2. Центр дистанционных образовательных технологий МИЭМП, 2010. URL: http://www.e-college.ru/xbooks/xbook096/book/index/index.html?go=part-003*page.htm.

Консультации и комментарии юристов по ст 199 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 199 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Комментарий к Ст. 199 ТК РФ

1. В содержании ученического договора необходимо особо выделить обязанность ученика в течение установленного срока освоить программу обучения и по окончании его отработать определенный срок в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией. В свою очередь, работодатель обязуется организовать обучение работника.

2. Стороны своим соглашением могут оговорить и иные условия, включаемые в ученический договор. Однако при этом должны быть обязательно соблюдены требования ст. 9 ТК о недопустимости снижения уровня прав и гарантий работников.

Второй комментарий к Статье 199 Трудового кодекса

1. Статья 199 ТК РФ указывает на положения ученического договора, которые обязательно должны в него включаться, т.е. обязательные элементы содержания ученического договора вне зависимости от его разновидностей.

2. В дополнение к обязательным элементам в содержание ученического договора по соглашению сторон могут быть включены иные условия.

Например, ученический договор может устанавливать соотношение времени теоретического обучения и практики, проводимой для усвоения навыков по изучаемой профессии, специальности, квалификации, если это соотношение отличается от установленного коллективным договором.

Ученический договор с работником не только может, но и должен решать вопрос — с отрывом или без отрыва от работы будет проходить обучение либо с частичным (конкретно на какое время) освобождением от основной работы.

Статья 199 ТК РФ. Содержание ученического договора

Новая редакция Ст. 199 ТК РФ

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Комментарий к Статье 199 ТК РФ

Ученический договор должен в обязательном порядке содержать положения, названные в комментируемой статье, а также иные необходимые, по мнению сторон, положения:

— наименование сторон (работодателя и работника, который проходит обучение);

— профессия, специальность и квалификация ученика;

— срок и график обучения;

— порядок привлечения ученика к работе в случае практики и ее оплата;

— размер оплаты за время ученичества, порядок внесения платы за обучение;

— обязанность работника пройти образовательный курс;

— показатели успешного завершения учеником обучения;

— срок, в течение которого сотрудник должен отработать в данной организации по окончании обучения;

— права, обязанности и ответственность сторон.

Сторонами договора являются работодатель и сотрудник. В качестве третьей стороны договора может выступать образовательное учреждение, в котором будет осуществляться подготовка (переподготовка) работника. В этом случае на это учреждение возлагается обязанность обучать работника по выбранной специальности профессионального образования в соответствии с государственными стандартами и утвержденными учебными планами. Оно также обязано сообщать работодателю сведения об успеваемости работника, если это влияет на размер оплаты за его обучение в необходимый срок.

По договору на работника возлагается обязанность пройти обучение по соответствующей специальности непосредственно в компании либо в образовательном учреждении. Он должен получать знания, соблюдать правила внутреннего распорядка образовательного учреждения, а также положения трудового договора с работодателем.

Другой комментарий к Ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 199 определяет единые требования к содержанию ученического договора независимо от его разновидности (см. п. 2 комментария к ст. 198 ТК РФ). Содержание ученического договора представляет собой совокупность его условий, по которым достигнуто соглашение заключивших данный договор сторон. В этом смысле сведения о самих сторонах (фамилия, имя, отчество ученика и наименование организации-работодателя), которые в силу прямого указания ч. 1 комментируемой статьи включаются в ученический договор, не могут быть признаны элементом его содержания. Однако сведения о сторонах являются обязательным реквизитом ученического договора как документа.

К числу же условий, обязательных для включения в ученический договор, относятся:

— наименование профессии, специальности, квалификации, приобретаемой учеником. При определении данного условия рекомендуется использовать Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;

— обязанность работодателя обеспечить работнику возможность пройти обучение (переобучение). Профессиональная подготовка (переподготовка) осуществляется работодателем в соответствии с действующими учебными планами и программами производственного обучения конкретной профессии, специальности, квалификации;

— обязанность работника пройти обучение (переобучение) и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. В зависимости от вида и субъектного состава ученического договора успешное освоение учеником соответствующей учебной программы и сдача квалификационного экзамена влекут за собой либо заключение трудового договора с работодателем (если осуществлялось профессиональное обучение лица, ищущего работу), либо изменение ранее заключенного трудового договора (если осуществлялось профессиональное обучение или переобучение работника данной организации);

— срок обучения (см. ст. 200 ТК РФ и комментарий к ней);

— размер оплаты в период ученичества (см. ст. 204 ТК РФ и комментарий к ней).

Статья 199 не определяет последствий, наступающих при отсутствии в ученическом договоре какого-либо из обязательных условий. Однако следует иметь в виду, что данные условия определяют правовую природу данного договора и потому при отсутствии соглашения хотя бы по одному из них ученический договор не может считаться заключенным.

2. По соглашению сторон в ученический договор могут включаться и иные условия, определяющие отношения ученика и работодателя в период профессионального обучения (переобучения). В частности, в ученическом договоре рекомендуется оговаривать, с отрывом или без отрыва от работы осуществляется обучение (переобучение), определять условия труда учеников в ходе практических занятий. Возможно включение в ученический договор особых мер стимулирования успешно обучающихся.

Условия ученического договора не могут противоречить ТК, коллективному договору, соглашениям (см. ст. 206 ТК РФ и комментарий к ней).

Комментарии к СТ 199 ТК РФ

Статья 199 ТК РФ. Содержание ученического договора

1. Комментируемая статья определяет ряд обязательных требований к содержанию ученического договора независимо от его вида, характера и правовой природы.

2. В ученический договор необходимо включить определенные сведения о сторонах. Так, в ученическом договоре должны быть указаны, во-первых, наименование работодателя, а также фамилия, имя, отчество и должность представителя работодателя, обладающего полномочиями подписания договора, и, во-вторых, фамилия, имя, отчество лица, желающего заключить ученический договор, и сведения о документах, удостоверяющих его личность.

3. Обязательными условиями ученического договора являются:

а) указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником. Ее наименование целесообразно давать в соответствии с квалификационными справочниками, утверждаемыми в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, либо учитывать положения определенных профессиональных стандартов;

б) обязанность работодателя обеспечить работнику возможность получения образования в соответствии с ученическим договором, что означает создание необходимых условий для освоения учеником в полном объеме образовательной программы, предусматривающей получение необходимых знаний, умений, навыков и компетенции и завершающейся итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена;

в) обязанность лица пройти обучение в соответствии с образовательной программой. В случае успешного завершения ученичества с лицом, получившим образование, должен быть заключен трудовой договор либо изменен прежний трудовой договор, в котором среди прочего предусматривается обязательство отработать в течение определенного срока в соответствии с полученной квалификацией;

г) в ученическом договоре необходимо указать конкретный срок обучения (см. ст. 200 ТК и коммент. к ней);

д) в ученическом договоре определяется размер оплаты в период ученичества (см. ст. 204 ТК и коммент. к ней).

4. В соответствии со ст. 201 ТК ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре. Следовательно, определение в ученическом договоре даты его вступления в силу является обязательным.

5. В ученическом договоре могут быть предусмотрены и иные условия, включаемые в него по соглашению сторон. К числу таких условий можно отнести расписание теоретических и практических занятий, улучшение социально-бытовых условий ученика и т.д.