Трудовой договор с директором магазина продуктов

Содержание:

Должностные инструкции

Инструкции по категориям:

Инструкции по алфавиту:

Директор магазина

  • Должностная инструкция директора магазина ( zip, 18 Кб., рейтинг: 8578 )

Вы можете скачать должностную инструкцию директора магазина бесплатно. Должностные обязанности директора магазина

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ДИРЕКТОРА МАГАЗИНА

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

1. Общие положения

1.1.Настоящая должностная инструкция устанавливает ответственность, права и должностные обязанности директора магазина _______________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения

1.2.На должность директора магазина принимается лицо с высшим специальным образованием и стажем работы по специальности не менее 5 лет.

1.3.Директор магазина назначается на должность и отстраняется от нее по приказу директора предприятия (владельца) по представлению_________________________.

1.4.Директора магазина должен знать:

-порядок работы торгового предприятия;

-правила подготовки товаров к продаже;

-технические условия и стандарты на товары, основные их свойства и качественные характеристики;

-закон РФ от 7.02.92 № 2300-I «О защите прав потребителей», иные законы; Правила продажи отдельных видов товаров и иные нормативные правовые акты по вопросам осуществления торговой деятельности;

-методы учета товаров, расчета потребности в них;

-правила обмена товаров;

-прогрессивные формы и методы обслуживания покупателей;

-формы учетных документов и порядок составления отчетности;

-действующий порядок ценообразования;

-ассортимент, классификацию, характеристику и назначение товаров, правила расшифровки артикулов и маркировок товаров;

-правила внутреннего трудового распорядка;

-гарантийные сроки пользования товарами и правила их обмена;

-шкалы размеров изделий и правила их определения, основные требования стандартов и технических условий, предъявляемые к качеству товаров, тары и их маркировки;

-виды брака и правила бракеража;

-законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;

-правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.5.Директор магазина в своей деятельности руководствуется:

-данной должностной инструкцией.

1.6.Директор магазина находится в подчинении у директора предприятия (владельца).

1.7.В период отсутствия директора магазина (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности возлагаются на его заместителя (при отсутствии такового на лицо, назначенное в установленном порядке) приобретающего соответствующие права и несущего ответственность за должное выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности

Директор магазина обязан:

2.1.Оформлять, получать лицензии, соответствующие разрешения и иные документы (гигиенические заключения и сертификаты соответствия) и представлять их, либо часть информации, содержащейся в этих документах для ознакомления покупателям.

2.2.Доводить до сведения покупателей информацию о товарах и иной информации, способствующей правильному выбору товара покупателем.

2.3.Обеспечивать соблюдение обязательных с учетом профиля и специализации деятельности предприятия розничной торговли требований, установленных для предприятия в государственных стандартах, противопожарных, санитарных, ветеринарных правилах и прочей нормативной документации.

2.4.Доводить до покупателей сведения об организационно-правовой форме юридического лица, фирменное наименование (наименование), юридический адрес, режим работы и пр.

2.5.Обеспечивать наличие оборудования, инвентаря в соответствии с требованиями стандартов необходимых для сохранения качества и безопасности товаров при их хранении и реализации в месте продажи.

2.6.Вести переговоры, связанные с поставками, заказами и реализацией товаров.

2.7.Оформлять договоры купли — продажи, поставки, комиссии и пр.

2.8.Обеспечивать организацию учета товарно-материальных ценностей и представлять отчетность об объемах произведенных продаж директору предприятия (владельцу).

2.9.Обеспечивать наличие и содержание в исправном состоянии средств измерения, своевременное и в установленном порядке проведение их метрологической проверки.

2.10.Создавать надлежащие условия торгового обслуживания, а также возможность правильного выбора товаров покупателями.

2.11.Организовывать, планировать и координировать деятельность предприятия розничной торговли.

2.12.Управлять текущей деятельность, направленной на доведение товаров до потребителей с наименьшими затратами.

2.13.Контролировать рациональное использование материальных, финансовых и трудовых ресурсов.

2.14.Анализировать результаты продаж и качества обслуживания покупателей, разрабатывает и проводит мероприятия по повышению качества торгового процесса.

2.15.Принимать решения о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников торгового предприятия; применяет меры поощрения отличившихся работников, налагает взыскания на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

2.16.Руководить работниками предприятия розничной торговли.

2.17.Представлять интересы предприятия и действует от его имени.

3. Права

Директор магазина вправе:

3.1.Знакомиться с проектами решений директора предприятия (владельца), касающимися деятельности предприятия розничной торговли.

3.2.Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

3.3.Требовать от директора организации помощи в выполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4.Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения по улучшению деятельности торгового предприятия и повышению качества обслуживания покупателей.

3.5.Подписывать и визировать документацию только в рамках своей компетенции.

4. Ответственность

Директор магазина ответственен за:

4.1.Недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках.

4.2.Правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ рамках.

4.3.Нанесение материального вреда в определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ рамках.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

Оформляем трудовой договор с директором

Смотрите также:

Трудовой договор с директором — это типовой кадровый документ, ведь директор — такой же работник, как и другие. Однако характер трудовых взаимоотношений с фирмой-работодателем у него несколько иной. Работа руководителя связана с большей ответственностью, чем трудовая функция рядового сотрудника. Он управляет компанией и отвечает за свои действия и с юридической, и с материальной стороны. Как же составить такой документ без ошибок?

Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений. Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора. В конце статьи вы найдете образцы соглашений. Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк, изменяйте условия согласно целям приема сотрудника на должность.

Должность директора организации

Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя функцию исполнительного органа организации независимо от ее размеров. Должность руководителя не всегда именуется «директор». В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор. Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы. Одна организация иногда нанимает двух или трех руководящих лиц, отвечающих за разные технические и производственные направления. В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно гендиректора).

Особенности заключения договора с директором

Отношения фирмы-работодателя и ее руководящего лица строятся по правилам Трудового кодекса , Законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы. Работодателем не может выступать физическое лицо, только юридическое. Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками. Но есть и другие особенности. Разберемся подробнее.

Обязательные условия

Контракт с руководящим лицом заключается письменно в двух экземплярах. Подписывают соглашение работник (будущий руководитель) и собственник фирмы (учредитель) или представитель общего собрания акционеров.

Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах соглашений (не только с руководителем):

  • реквизиты сторон: Ф.И.О. и паспортные данные сотрудника, название и реквизиты юрлица;
  • дата заключения;
  • место заключения;
  • название должности;
  • описание трудовых обязанностей;
  • информация об оплате труда;
  • условие об испытательном сроке (при наличии);
  • сведения о компенсациях.

Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания.

Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями:

  • если оплата труда превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
  • минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
  • пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;
  • пункт о материальной ответственности включать не обязательно, она наступает по умолчанию.

Конкурс, избрание или назначение

Руководитель занимает должность такими способами:

  • проходит конкурс;
  • избирается на собрании учредителей или совете директоров;
  • назначается учредителем лично;
  • другое.

Статья 275 ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.

Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании.

На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий (ФЗ 161 от 14.11.2002). Конкурс проходит в определенном законом порядке.

По ФЗ 14 об ООО, директор общества с ограниченной ответственностью избирается на собрании участников или на совете директоров (если учредительные документы закрепляют такою компетенцию).

Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, которым он мог бы быть избран. Обычно это происходит, когда у фирмы один учредитель. При этом учредитель вправе пригласить стороннего сотрудника или назначить на должность самого себя.

Условие об испытании

Условия об испытательном сроке нет в контракте с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор. Статья 70 ТК РФ допускает испытание только при назначении на должность. Особенность испытательного срока — продолжительность. Испытывать руководителя работодатель вправе до 6 месяцев. Тогда как для обычного работника предел — 3 месяца испытательного срока.

Срочный и бессрочный договор с директором

Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то его срок, по статье 275 ТК РФ , определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет. При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.

Материальная ответственность

Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора ( статья 277 ТК РФ ). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативный характер, его может не быть вовсе. Дополнительное соглашение о полной мат. ответственности с директором также заключать не нужно.

Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы: растрату имущества или ухудшение состояния. Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием.

Если директор — единоличный учредитель фирмы

Полемика о том, можно ли подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведется уже 14 лет — с момента вступления в силу ТК РФ.

Из норм ТК РФ самостоятельный вывод сделать сложно. Чиновники департаментов и ведомств — Роструда, Минфина, ФНС — дали по этому поводу уже множество разъяснений, периодически меняя свою позицию. В Письме Минфина от 15.03.2016 № 03-11-11/14234 заявляется о невозможности подписания трудового договора в такой ситуации. Министерство указывает, что трудовые отношения оформляются с единоличным учредителем не соглашением, а письменным решением.

Но стоит помнить, что разъяснение министерства — не правовой акт, а потому не имеет законной силы. Граждане вправе трактовать законодательство иначе. ТК РФ не содержит прямого запрета на оформление трудового контракта с учредителем, но и разрешающей нормы нет. В список лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, директор-учредитель не включен. Поэтому, как работник, он наделен всеми правами и обязанностями, которые установлены ТК РФ. В ФЗ об ООО также нет запрета на допущение самого себя к работе. Эксперты считают, что подписание соглашения с единоличным учредителем не создаст проблем. Напротив, отсутствие контракта может привести к штрафам при проверках.

Так как препятствий для заключения договора с самим собой Кодекс не содержит, единственный участник Общества ставит подпись дважды:

  • как работник;
  • и как представитель работодателя.

Формулировка при этом звучит так: «ООО (ОАО) «Интер», именуемое «Работодатель», в лице единственного участника Трушкина Виктора Петровича, действующего на основании Устава и решения № 1 от 02.05.2016, с одной стороны, и Трушкин Виктор Петрович, именуемый «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о…».

Трудовой договор с директором государственного учреждения

При приеме на должность руководителя государственного или муниципального учреждения, помимо обязательных паспорта, трудовой книжки, ИНН, по статье 275 ТК РФ, гражданин предоставляет:

  • справку о доходах и имуществе;
  • информацию о доходах, имуществе (долгах и обязательствах) супруга и несовершеннолетних детей.

В дальнейшем эти сведения повторно предоставляются каждый год.

Правила предоставления таких сведений регулируются Постановлением Правительства № 208 от 13.03.2013.

Оформление на должность руководящего лица государственного предприятия связано с еще одной особенностью. При приеме на работу руководителя частной фирмы контракт может быть составлен в произвольной форме. Главное — учесть требования закона, а наполняя содержание условиями, можно дать волю фантазии. Но контракт с главой государственной или муниципальной организации, в отличие от частной, не составляется произвольно. Он заключается на основании типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства от 12.04.2013 № 329.

Дополнительные основания расторжения договора

Кроме общих оснований расторжения, которые относятся ко всем работникам, существуют дополнительные, касающиеся только руководителей. По статье 278 ТК РФ , расторгнуть соглашение с руководящим лицом можно:

  • при отстранении руководителя фирмы-должника по закону о банкротстве (ФЗ 127 от 26.10.2002);
  • решением уполномоченного органа или собственника фирмы о прекращении контракта;
  • по основаниям, прописанным в соглашении (обычно это пункты о нарушении должностных обязанностей или неисполнении трудовых функций).

Когда работодатель не может уволить директора

Список дополнительных оснований для прекращения отношений с руководителем создает впечатление, что работодатель может в любое время по своей воле расторгнуть контракт. Но это не совсем так. Как и другого сотрудника, работодатель не увольняет руководителя, если это:

  • беременная женщина (кроме случая ликвидации фирмы);
  • женщина с ребенком до 3 лет;
  • одинокая мать с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • лицо, которое воспитывает ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет без матери;
  • единственный кормилец ребенка до 3 лет, в семье с тремя и более детьми или инвалида до 18 лет.

Расторгнуть договор с этими лицами можно только по особым основаниям ( статьи 81 , 336 ТК РФ ).

Контракт не расторгается во время отпуска или больничного (кроме ликвидации).

Краткое содержание трудового договора с руководителем (важные строки)

Проанализируем содержание типового образца бессрочного соглашения с генеральным директором ООО или ОАО, уделяя внимание наиболее важным сведениям.

Контракт прежде всего содержит данные (в приведенном образце подчеркнуты наиболее важные строки):

  • город, в котором зарегистрирована фирма;
  • дата составления;
  • название фирмы;
  • Ф.И.О. сотрудника и представителя работодателя;
  • номер и дата принятия протокола или решения, на основании которого учредитель или его представитель получает право подписи.

Описывая предмет договора, если работа в должности руководящего лица Общества основная, укажите, вправе ли работник трудиться по совместительству в других фирмах или же не может занимать иных должностей. Образец показывает, как можно сформулировать разрешение или запрет на занятие иных должностей: разрешение в образце подчеркнуто зеленым цветом, запрет — красным.

Пункт о неразглашении коммерческой или иной охраняемой тайны также необходим (подчеркнут в образце красным цветом).

Обязанности и права сторон.

Обратите внимание на указание подчиненности сотрудника: перед каким органом он обязан отчитываться.

Должностные обязанности руководителя могут включать множество пунктов, при этом обеспечивать законность деятельности фирмы — одна из первоочередных задач.

Права сотрудника тоже перечисляются в соглашении. Основные:

  • право без доверенности представлять интересы фирмы и подписывать документы;
  • распоряжаться имуществом фирмы в закрепленных Уставом пределах;
  • открывать счета в банках и совершать сделки.

Не забудьте включить в контракт обязанность работника соблюдать дисциплину и правила техники безопасности. Обязанности работодателя по ознакомлению сотрудника с требованиями об охране труда и обеспечению безопасности производства тоже прописываются.

Главным правом работодателя остается возможность расторгнуть договор с директором в предусмотренных законом случаях.

Страхование и гарантии.

В документ включаются сведения о социальном страховании, гарантиях и компенсациях для работника.

Условия оплаты труда — важный информационный блок соглашения. Установите оклад, премию, размер доплаты за дополнительную нагрузку. Отметьте, каким способом выдается зарплата — наличными деньгами в кассе или переводом на банковский счет.

Режим работы и отдыха.

Сведения о режиме рабочего времени, отдыха, предоставлении отпуска и количестве его дней.

В заключительной части укажите на конфиденциальный характер условий соглашения и момент вступления в силу.

Кто подписывает трудовой договор с директором

Помимо назначенного или избранного руководителя, соглашение должен подписать представитель фирмы-работодателя. Возникает вопрос, кто именно должен брать на себя эту функцию? Согласно ФЗ 14 и ФЗ 208, здесь существует прямая зависимость от способа, которым руководитель получает должность:

  • если его избрали на собрании участников или акционеров компании, договор подписывает председатель собрания или уполномоченное собранием лицо;
  • если он избран советом, то председатель совета или уполномоченное советом лицо;
  • если его назначил единственный учредитель, то подписывает договор учредитель даже в случае назначения на должность самого себя.

Как найти наемного директора магазина

Статьи по теме

Должность «директор магазина» (иначе «управляющий») подразумевает одно – руководство торговой точкой и его персоналом. Его круг обязанностей зависит от размера магазина. В большом супермаркете управляющий решает стратегические задачи и руководит сотрудниками. В мелкой торговой точке директор принимает товар, делает заказы на поставку, занимается хозяйственными вопросами и даже иногда стоит за прилавком.

Должность директора магазина является руководящей и очень ответственной. Поэтому от человека, который её занимает, требуется большой опыт работы и яркие качества лидера, что позволит ему организовать эффективную работу торговой точки. А с учетом разнообразия специфики товара (продовольственные, хозяйственные и др.), различаются и требования к навыкам и стажу руководителя. Но ключевые моменты все же едины для всех.

Подбор сотрудников – один из важнейших критериев, влияющих на рост бизнеса. Поэтому мы сделали подборку инструментов, которые помогут найти людей, способных решать задачи нестандартно.

Также, в статье Вы найдете тест для проверки соответствия кандидата принципам компании.

В некоторых случаях обязанности директора магазина подразумевают обучение стажеров и принятых в штат мерчендайзеров. Иногда на руководителя торговой точки возлагается формирование ценовой политики, организация акций и скидок на определенные группы товаров, поиск и открытие новых торговых площадок, другие рабочие вопросы.

К основным обязанностям директора магазина относятся:

  • контроль выполнения плана продаж;
  • регулярная проверка работоспособности магазина (проверка качества товара, ценников и полок, правильности выкладки продукции и санитарного состояния объекта);
  • контроль над обоснованностью цен;
  • ответственность за недостачу и причинение ущерба;
  • обеспечение соблюдения корпоративных требований;
  • проверка правильности составления товарно-транспортной и финансовой документации;
  • обеспечение правильной работы измерительного оборудования, технического инвентаря и специализированных средств;
  • проверка оформления заказов, договоров с поставщиками, контроль их соблюдения сторонами сделки;
  • организация и участие в инвентаризации;
  • оценка товарного запаса, анализ товарооборота по каждой категории товара; выявление причин недостачи или брака;
  • формирование обязательного ассортимента продукции с учетом мониторинга потребительского спроса и проверка его соблюдения;
  • надзор за исправностью кассовой аппаратуры и кассовыми операциями в частности;
  • обеспечение техники безопасности и норм охраны труда;
  • руководство персоналом;
  • проверка работоспособности коллектива и соответствия работников занимаемым должностям;
  • просмотр жалобной книги и принятие мер по результатам расследования жалоб покупателей.

Человек, занимающий должность директор магазина, должен знать следующее:

  • законы, постановления, приказы, распоряжения и прочие нормативные документы, касающиеся сферы деятельности торговой точки;
  • нормативы гражданской обороны и правила пожарной безопасности;
  • товароведческие и технические требования к продукции, её основные товарные характеристики;
  • санитарно-гигиенические нормы и правила производства;
  • требования законодательства об охране труда;
  • порядок организации складского хозяйства, правила транспортировки и хранения продукции;
  • информацию о поставщиках и номенклатуре их продукции;
  • правила внутреннего распорядка магазина;
  • законодательство о труде;
  • методы организации сервиса в торговой точке;
  • основы экономики, управления, организации труда; психологические аспекты, элементы этики и эстетики;
  • основные принципы рекламы и маркетинга;
  • требования к состоянию объекта и внешнему виду витрин.

Директор магазина вправе участвовать в обсуждении вопросов, относящихся к его должностным обязанностям. Он может вносить владельцу свои предложения по улучшению работы предприятия, условий труда персонала и улучшения качества сервиса.

Основные задачи и обязанности директора магазина: должностная инструкция

Функциональные обязанности руководящего работника, его ответственность и права определяет должностная инструкция директора магазина, а некоторые моменты оговаривает устав предприятия.

Служебная инструкция дополняет трудовой договор и должна быть подписана вместе с ним во время трудоустройства. Руководитель торговой точки административно подчиняется владельцу (директору филиала).

Главной задачей управляющего магазином является курс на рекордные масштабы продаж при минимальных вложениях и потерях.

Каковы же обязанности директора магазина?

  1. Координация деятельности торговой точки.
  2. Организация и управление работой персонала.
  3. Замещение сотрудников магазина при необходимости.
  4. Координация расстановки персонала в торговом зале и руководство их работой.
  5. Контроль и оптимизация доходов и расходов торговой точки.
  6. Сотрудничество с арендодателями.
  7. Урегулирование процесса инкассации.
  8. Своевременность подачи отчетности в фискальные службы.
  9. Правильность ведения документооборота магазина.
  10. Обеспечение исправности торгового оборудования и необходимого ПО.
  11. Контроль своевременности проведения метрологических проверок измерительных средств.
  12. Мониторинг эффективности продаж и разработка мероприятий по повышения качества услуг.
  13. Взаимодействие с поставщиками.
  14. Учёт ТМЦ с предоставлением отчётов вышестоящему руководителю (владельцу).

Кроме этого, в обязанности директора магазина входит оперативное устранение проблем при сбоях в технологическом процессе. По окончании рабочего дня руководитель сверяет кассовые отчёты с утвержденным реестром документов.

Функции директора магазина могут предусматривать мониторинг ценовой политики конкурентов и внесение предложений по урегулированию собственных цен.

Обязанности директора магазина продуктов подразумевают контроль над качеством продукции, а также разработка мероприятий по улучшению и расширению ассортимента. Управляющий торговой точкой не должен допускать дефицита товаров, контролируя заказы товароведа. Вдобавок, при необходимости ему следует формировать их самостоятельно.

Главные функциональные задачи оговорены в служебной инструкции директора магазина.

Ему надлежит поддерживать эффективную и бесперебойную работу своего объекта. Статус директора требует от работника всеобъемлющих знаний и способностей: он должен быть стратегом и тактиком одновременно, иметь черты диктатора и дипломата, проявлять заботу и уметь требовать, организовывать шаблонную работу и быть источником креатива.

Миссия директора магазина очень многогранна. Он должен быть многофункциональным профессионалом, способным анализировать конъюнктуру рынка и направления развития торговли, чувствовать изменения запросов потребителей и уметь поднять привлекательность своего объекта.

Три ключевые задачи, которые обязан решать каждый директор магазина:

  • соблюдать необходимые стандарты деятельности;
  • обеспечивать высокие коммерческие показатели;
  • получать максимальную прибыль.

При детальном рассмотрении задачи руководителя торговой точки можно разбить их на такие пункты:

  • выполнение плана продаж по объему товара и прибыли на 96% и более;
  • обслуживание клиентов магазина на высшем уровне;
  • доведение среднего чека по ассортименту и сумме до планового показателя;
  • своевременное выполнение плановых маркетинговых мероприятий;
  • минимизация убытков;
  • строгое соблюдение персоналом торговой точки правил внутреннего распорядка;
  • соблюдение высоких эталонов мерчендайзинга с отклонением не более трех позиций.

Повседневный рабочий процесс директора магазина подразумевает следующие действия: с утра управляющий намечает чёткий план, которым мотивирует и координирует рабочую смену. Во второй половине дня он инспектирует клиентскую базу, долги, ассортимент, кассовую выручку. Перед закрытием магазина на вечерней планёрке подводятся итоги, информируется персонал и составляется рабочий план на ближайший день.

На утренней летучке директор магазина ставит перед сотрудниками четкие задачи, делает важные акценты и предлагает конкретные варианты их решения

При недостаточной квалификации персонала руководителю стоит позаботиться о его должном обучении.

Где и как искать директора магазина

Отечественный рынок розничной торговли сегодня очень страдает от недостатка квалифицированных работников среднего и высшего звена. В максимальной степени это касается профессионалов управленцев.

Существует два источника официального найма:

  • внешний (выбор из кандидатов, никак не связанных с заинтересованной в рекрутинге организацией);
  • внутренний (повышение по службе собственных работников).

Плюсы и минусы двух источников найма на должность директора магазина

Ответственность директора магазина

Директор магазина (он же единственный учредитель ООО, которому принадлежит этот магазин) попросил меня перевести деньги за будущую поставку товара не в кассу магазина, на его киви кошелек. Товар мне так и не передали. На кого сейчас подавать в суд на ООО или на этого директора? Претензию отправлял на адрес ООО, ответа тоже не получил.

Здравствуйте, Вам нужно нужно подавать на ООО, т.к. договор был заключен с ООО т.е. с юридическим лицом, так же попробуйте вернуть деньги с киви кошелька. Удачи Вам.

Добрый день, Михаил! Если никакого договора с магазином вы не заключали, то претензию необходимо предъявлять к директору магазина, как к физическому лицу, так как вы перечисляли деньги на его личный счет. Требуйте возврата сумм как необоснованное обогащение. Возьмите выписку из банка с этой транзакцией. У вас есть доказательства того, что директора просил вас пересилить средства на его личный счет. Получается, что у вас с магазином нет договора, у вас взаимоотношения только с директором, как физическим лицом. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам и они помогут вам в составлении документов, решении Вашего вопроса. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Михаил, Если договор не заключался то иск в суд общей юрисдикции к директору как к физическому лицу. Основание иска — неосновательное обогащение (1102 Гражданского Кодекса РФ).

Я работала в ООО директором магазина, в ноябре была проверка Роспотребнадзора и выписали штраф 20000 на меня как на должностное лицо, но руководство сказало, что моей вины нет и забрали документы для оплаты, сейчас март и мне пришло уведомление что штраф не оплачен и на меня заведено ИП.как быть? Я уволилась оттуда ещё в январе.

Здравствуйте! В данной сложившейся ситуации рекомендую поступить следующим образом: 1. Обратиться к руководству ООО с разъяснениями о том, почему такое произошло, а также постараться договориться с ним о погашении указанного долга ими, при наличии возможности, получить документы Роспотребнадзора о выписке штрафа или получить их копии и внимательно изучить; 2. Если в Вашем вопросе под «ИП» понимается исполнительное производство, то Вам необходимо узнать каким подразделением судебных приставов-исполнителей оно возбуждено и после этого подать туда заявление об ознакомлении со всеми материалами этого производства и изготовдении собственными техническими средствами их фотокопий. Такое Ваше право установлено ч.1 ст. 50 Федерального закона от 01.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» 3. В назначенное время необходимо прийти и сфотографировать все документы данного исполнительного производства. Только после этого, данные фотокопии можно показать для изучения опытному адвокату или юристу и он сможет их оценить на предмет законности возбуждения исполонительного производства и подскажет целесообразным алгоритм Вамих дальнейших действий. Желаю удачи.

Я директор одного «ООО»,проще у нас маленький продуктовый магазин в пятиэтажном жилом доме. Около вух лет тому в наш дом (с другой стороны) заселился магазин Пятёрочка. и в итоге мы вынуждены «сворачивать» свою деятельность. Вопрос в следующем-помещение наше в собственности, и поэтому, пока оно не продано или не сдано в аренду, обязаны ли мы платить «Службе Заказчика» обязательные платежи в полном объёме или существуют какие то нормы? С уважением Наталия.

Уважаемая Наталья, ваши правоотношения со Службой заказчика оформляются договором и дополнительными соглашениями, без изучения данных документов однозначно сказать об обязательствах трудно. С уважением, Юрис адвокат

Пригасили на работу. Вакансия директор интернет магазина. На меня оформляют ООО. Создают под меня интернет магазин и выводят на яндекс маркет. Какие могут быть подводные камни и можно ли как-то обезопасить себя от последствий?

Здравствуйте. Настоящий Федеральный закон определяет в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации правовое положение общества с ограниченной ответственностью, права и обязанности его участников, порядок создания, реорганизации и ликвидации общества. Не соглашайтесь. Это риск.

Здравствуйте, Денис! Как директор ООО Вы будете нести полную ответственность за результаты его деятельности, если Вы не будете контролировать деятельность данного ООО, то не стоит соглашаться. С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.

Работаю в магазине, подписал договор о материальной ответственности. Директор требует выкупить просроченный товар в моем отделе так как я не уследил и не предупредил заранее о том что срок скоро выйдет. Должен ли я платить за просрочку и законны ли требования директора.

Вы сами подписали договор о материальной ответственности вы его читали я его не видел что в этом договоре сказано про просрочку.

Работаю ООО в моем городе магазин закрывают, а за 100 км от моего города у директора есть еще 2 магазина, он предлагает либо уволиться по собственному, либо ехать работать в другой город, в договоре моем прописан адрес работы в моем городе, увольняться по собственному я отказываюсь, но и он не соглашается на соглашение сторон. Как мне быть в этой ситуации? И куда обратиться? Спасибо.

Доброго времени суток! Требуйте увольнения по сокращению с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК, в противном случае жалуйтесь в ГИТ и в прокуратуру Всего доброго, желаю удачи!

Доброго вам дня. Писать вам заявление по собственному желанию не следует, вам это не выгодно. Пусть увольняют вас по сокращению и выплачивают все что вам положено.

Здравствуйте! В данном случае у Вас есть все основания для обращения по этому факту в Трудовую инспекцию. Удачи Вами всего самого доброго.

Доброго вам времени суток. В данном случае требуйте увольнения по сокращению с выплатой выходного пособия. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Добрый день! Вам уже несколько раз отвечали на этот вопрос. Пусть увольняет Вас по сокращению, если Ваш магазин закрывается и по соглашению он не согласен.. Будет работодатель платить по сокращению — 6 месяцев Вам пособие, если в течении месяца встанете на учет в ЦЗН.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работаю ООО в моем городе магазин закрывают, а за 100 км от моего города у директора есть еще 2 магазина, он предлагает либо уволиться по собственному, либо ехать работать в другой город, в договоре моем прописан адрес работы в моем городе, могу ли я отказаться от предложенной работы и просить увольнение по соглашению? Спасибо.

Добрый день! Разумеется вы имеете право отказаться от перевода и он будет обязан вас сократить с выплатой положенных компенсаций. Надеюсь, что моя консультация будет вам полезна.

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта! Да, такое право у Вас есть. P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

Добрый день, уважаемый посетитель! Безусловно, в данном случае имеете такое право Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Добрый день! Вам уже отвечали на этот вопрос. Пусть увольняет Вас по сокращению, если Ваш магазин закрывается. Или по соглашению,-с выплатой всех пособий, как при сокращении. (за 6 месяцев средний заработок)

С 28 ноября не получаю аванса, в директор магазина ооо агроторг (Пятерочка), пишит какие вечно отписки, или присылает фото
прилогаю, звоню в офис толку нет, куда жаловаться,

Добрый день, уважаемая Диана! Вы можете обратиться в Инспекцию по труду, обратиться в прокуратору с жалобой Удачи вам и вашим близким!

Здравствуйте Диана Армандовна. Напишите заявление в Государственную Инспекцию Труда. По Вашему заявлению проведут проверку и примут соответствующие меры! С уважением, Сергей Фесенко.

Здравствуйте! Если аванс не выплачен без оснований, то нужно подавать в районный суд исковое заявление о взыскании заработной платы.

Вы можете подать жалобу в инспекцию труда, либо обратиться в суд за взысканием зарплаты с процентами. Кроме того, если аванс задержат больше чем на 15 дней, можно приостановить работу, письменно уведомив работодателя. В таком случае он будет обязан выплачивать средний заработок.

Я директор обувного магазина ООО кари, был директором 1,5 года по трудовой книжке, потом перевели на ип, и не успели оформить официально, была ревизия и обнаружили недосдачу в размере 1000000 рублей. Хотят заводить дело уголовное, как быть?

Если не был оформлен на трудовых отношений, то особенного в этой недостачи нужно ещё доказать. Предоставьте это сделать собственнику магазина в судебном порядке.

Добрый день. Тут нужно смотреть за какой период проведена ревизия и на кого было оформлено ИП. Что у вас прописано было в вашем трудовом договоре и должностной инструкции.

Здравствуйте, Если дойдёт до уголовного дела, лучше найти хорошего адвоката в своем городе для защиты, потому что различных нюансов очень много Желаю Вам удачи и всех благ!

Муж у мужа есть ООО магазин. Он им не занимался, исполнит. Директор является сын от другого брака. Сын задолжал перед поставщиками около 350 тысяч рублей и сбежал, найти не можем. Вопрос что грозит мужу он единственный учередитель. Но все дела вел сын. Договора подписывал только сын.

Здравствуйте, Татьяна. Мужу грозит что-либо в последнюю очередь, если всё сын подписывал. Сыну — от гражданской ответственности по возврату долгов, до уголовной.

В данном случае претензии могут быть предъявлены к обществу с ограниченной ответственностью, то есть к юридическому лицу.

Директор ООО, имеет несколько магазинов, он же является депутатом Совета района и председателем Совета муниципального района, при проверке сети магазинов обнаружился факт торговли нелицензионной водкой, продавали из под прилавка с 9 часов утра, нарушая закон Забайкальского края, надо ли убрать его с депутатов?

Доброго времени суток. С депутатов его конечно убрать надо, но сам по себе факт проверки не является основанием для лишения его депутатских полномочий. Удачи вам.

Директор магазина ООО Кари, принуждает выкупать продавцов товар для выполнения плана, если отказ снимает с зарплаты. Что делать ?

Здравствуйте уважаемый посетитель! Вам необходимо в данной ситуации написать жалобу в прокуратуру на неправомерные действия директора. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.

Обращайтесь с жалобой к прокурору по факту нарушения работодателем ТК для проведения проверкаи и принятия мер. Удачи вам.

Директор ООО (магазины хозтоваров) собирается оформить на продавца (никак к управлению организацией он не относится, просто продавец) кассовый аппарат. Это вообще возможно? И какие негативные последствия (штрафы, дополнительные налоги, ответственность за не соблюдение каких-либо требований) могут быть для продавца?

Здравствуйте. Именно все те негативные последствия и будут в случае нарушения требований законодательства. Работа с ККМ теперь обязательна, обязательна регистрация, ведение кассовой книги и т.п. И за все это есть ответственность. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Работаю зам. директора в магазине ООО. На днях неизвестное лицо тайно похитило продукты питания на общую сумму 7500. Когда писала заявление в полицию, в силу не знания закона, текст диктовал «опер». Он назвал сумму данного хищения «не значительным ущербом». Прав ли он?

УК РФ, Статья 158. Кража 2. Значительный ущерб гражданину в статьях настоящей главы, за исключением части пятой статьи 159, определяется с учетом его имущественного положения, но не может составлять менее пяти тысяч рублей. он не прав.

Имеет ли право директор магазина назначить меня ответственной за все холодильные отделы магазина, если я работаю по ежедневному графику (каждый день — с понедельника по пятницу) и выходить бесплатно в субботу, потому что я не успеваю выполнить возложенные на меня обязанности.

Здравствуйте! В данном случае надо смотреть ваш трудовой договор по данному обстоятельству, чтобы вам ответить. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Добрый вечер. Без вашего согласия работодатель не может Вас назначить ответственным и не может заставлять выходить в выходные дни. Всего хорошего приятного вечера.

Здравствуйте, Светлана. Имеет право, если это предусмотрено Вашей должностной инструкцией либо условиями трудового договора с работодателем.

Доброго времени суток. Уважаемая Светлана, вы должны руководствоваться своими должностными обязанностями, пусть доплачивают вам за эту работу. Всего хорошего, удачи вам.

Доброго времени суток! Все зависит от вашего трудового договора, а вот про выходные без вашего согласия работодатель не имеет права вас привлекать на работу, но если вы не справляетесь со своими обязанностями, он вправе вас уволить. Всего хорошего.

Здравствуйте. Без Вашего письменного согласия работодатель не вправе возлагать на Вас дополнительные обязанности не указанные в вашем ТД и должностной инструкции.

Являюсь владельцем ООО. Должность директора. Само предприятие — магазин продовольственных товаров. Приняли человека на должность продавца. Отработав 3 дня ушла с рабочего места, прихватив отложенные на выплаты деньги. Подали на нее заявление в полицию. Ее нашли, как обвиняемой предоставили адвоката. И мне сейчас угрожают, что если Я не замну дело то на меня пожалуются в трудовую инспекцию. Предъявят, что не выплачивал зп и не устраивал официально.
Вопрос. Какими последствиями обернется такая жалоба?
Спасибо.

Добрый день штраф за несоблюдение трудового законодательства — 50 000,00 а за заведомо ложное сообщение о краже — судимость — если заявление захоотите отозвать С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Штрафом. КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Андрей. Доброе утро. Придётся своё обвинение в краже поддерживать до конца. Ну а за нарушения трудового законодательства надо приготовиться к штрафу.

Ген. директор ночью открыла магазин, не являясь материально ответственным лицом и собственнико. Я директор магазина, материально ответственное лицо. Каковы мои действия? Законно ли она поступила?
Спасибо.

Она может открыть магазин — получить доступ к товару — только в присутствии материально-ответственного лица если будет недостача — укажите это как на возможную причину образования недостачи.

Я директор магазина, нахожусь на больничном листе, но так как я материально ответственное лицо, прихожу на работу и выполняю свои обязанности. Пришла мой генеральный директор и выгнала меня с рабочего места и заблокировала мой рабочий компьютер. Написала приказ о не допуске меня на работу, т.к. я могу совершить кражу товарно-материальных ценностей. Правомерны ли действия ген. директора? Она не является собственником. Подскажите какие мои должны быть действия.
Спасибо.

Доброго времени суток! Поскольку Вы находитесь на больничном — явка на работу считается нарушением больничного режима. Сидите дома и выздоравливайте. Закроете больничный и придете на работу. Удачи Вам и всех благ!

Я с 2012 г являюсь директором ООО (маленький магазин). В декабре 2015 г ушла в декрет, но фактически занималась делами магазина. В октябре магазин пришлось закрыть. Образовались долги перед коммунальными организациями, арендой, поставщиками. Учредитель сказал закрыватьООО (сам он живет в другом городе). Закрытие ООО довольно длительное мероприятие. Как мне быть? С чего начать? Несу ли я лично ответственность за долги? И то что я официально в декрете могу ли заниматься закрытием ООО?

Елена, поскольку у вас много задолженностей, вам надо объявлять себя банкротом. Подавайте заявление в арбитражный суд. Он разберется кто и за что будет нести ответственность.

Доброго времени суток. В можете объявить себя банкротом и все ваши обязательства убудут прекращены. Обратитесь к юристу лично.

Вы работаете по трудовому договору а вопрос о закрытии ооо решается учредителями или учредителем. При одном учредителе ооо в принципе не закрыть. Смотрите устав. Начните с распродажи остатков товара составления актов сверок с поставщиками чтобы определится с долгами вашими и вам. о расторжении договора аренды предупредите. В налоговую уведомление направьте что деятельность прекратили.

Физлицо собственник нежилого здания (магазин), он-же учредитель и директор ООО ведущую на этих площадях коммерческую деятельность. Для получения лицензии на алкоголь нужны правоустанавливающие документы на помещение. Заключать договор с самим собой?

Да, заключайте договор «сами с собой». Только подпишите его двумя подписями, одну в качестве физического лица, другую от имени общества.

Директор ООО магазина имеет долю 61% общей площадью 323 м 2. Имеет ли право сделать обмен на жилье. Как это оформить правильно. Свидетельство на право собственности на 323 м 2

Здравствуйте. Собственник вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие закону и иным правовым актам и не нарушающие права и охраняемые законом интересы других лиц, в том числе отчуждать свое имущество в собственность другим лицам, передавать им, оставаясь собственником, права владения, пользования и распоряжения имуществом, отдавать имущество в залог и обременять его другими способами, распоряжаться им иным образом.

Директор ООО магазина имеет долю 61% общая площадь 323 м 2
Имеет ли плава сделать обмен 110 м 2 на жилье. Как это оформить правильно. Свидетельство на право собственности 323 м 2

Уточните текст вопроса — например, если собственность юридического лица, какую бы долю директор в нем не имел — сможет обменять только с тем, что это будет собственность юридического лица. А зачем юрлицу жилье?

Работалю в магазине директором 7 мес. ООО где работали ликвидировали и нас уволили переводом в главную орг-ю.мы потеряли из за этого 1 аванс. Теперь не прошло и м месяца как нам сообщили о закрытии магазина. Вакантной клетки в моём городе нет, как мне правильно оформить заявление на увольнение для получения всех пологающихся выплат. Руководитель обещал 1 оклад. Правильно ли это и не являюсь ли я на испыт. Сроке в связи с переводом чз увольнение.

Здравствуйте! Потерять аванс Вы не могли. При увольнении Вам должны были выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Никаких заявлений об увольнении не пишите. Вас обязаны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия и компенсации на период трудоустройства. Испытательный срок должен быть прописан в Вашем трудовом договоре. Если не прописано, значит нет испытательного срока.

Директор ООО интернет магазина осужден по ч.3 ст.159 к 2.6 лишения свободы, дело возбуждено в 2014 г.по этой статье а не по статья 159.4 часть 2! Осужден в 2016 г. как переквалифицировать или применить санкции статьи 159.4 если они улучшают положение обвиняемого? В апелляционном порядке переквалифицировать можно если ст.утратила силу? И обязан ли прокурор внести апелляционное представление по нашему заявлению?

прокурор сам решает вносить представление или нет. Если статья утратила силу, то применению не подлежит, если только не действовала в период совершения преступления. Статья 9. Действие уголовного закона во времени 1. Преступность и наказуемость деяния определяются уголовным законом, действовавшим во время совершения этого деяния.

Работаю в магазине директором с 20.04.16 г. организация зарегистрирована как ООО. Трудовые договора с нами подписаны от лица ген. директора Л., но 03.06.16 генеральный директор Л. уволилась и назначили другого, а трудовые договора с нами никто не собирается переделывать. В течении какого времени нужно переделать трудовые договора (в связи со сменой ген. директора) Необходимо ли это? Мы на испытательном сроке (скоро заканчивается этот срок), могут ли не продлить с нами трудовые договора?
Спасибо.

В этом нет необходимости. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

После окончания срока нужно перезаключить

Здравствуйте! Назначение нового директора не влечет изменений в трудовых отношениях и не требует изменений трудовых договоров. Трудовой договор заключается с работодателем (ООО), а не с директором.

Вы заключили трудовые договора с организацией (работодателем). В лице кого, значения не имеет. При с мене ГД нет необходимости переделывать трудовые договора. Условие о сроке испытания при необходимости включается в трудовой договор. Если по окончании срока вы продолжаете работать, что считается что вы выдержали испытание. Если в течение срока испытания сами решите, то вам такая работа не подходит , можете уволиться предупредив работодателя за три дня. Если он решит, что вы ему не подходите и будет иметь к тому основания, то он уведомляет вас письменно об увольнении за три дня до окончания срока испытания. ст. 70, 71 ТК РФ. Если же договор заключен на время срока испытания (срочный договор), то это нарушение и в случае его расторжения в связи с окончанием срока испытания можете оспорить действия работодателя в суде. Наличие срока испытания не является основанием для заключения договора на определенный срок. ст. 59 ТК РФ,

Работаю в магазине магнит продавцом. После того как директор нашла в моей зоне ответственности просроченный товар. Я написала объяснительную. Теперь директор вместе с супервайзером. Ссылаясь на то что я не выполняю свои должностные обязанности. Заставили написать заявление по собственному желанию на увольнение. Либо они уволят меня по статье. Нас в магазине из 5 продавцов 3 убирают таким образом что нам делать?

Здравствуйте. Не пишите заявление, По статье уволят, подадите в суд и пусть доказывают там что вы не выполняли.

Как оформить документы и как поменять директора ООО при продаже магазина, чтоб ООО осталось, а директором по документам стал другой человек, при этом он приобретает магазин в рассрочку? Спасибо.