Увольнение работника на больничном по уходу за ребенком

Какова процедура увольнения работника во время больничного по уходу за ребенком?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, я написала в организации заявление на увольнение: по уходу за ребёнком до 3-х лет. На что работодатель подписал заявление,но с отработкой 14дней,это одно. Правомерно ли это? Затем,в течении этого срока я ухожу на больничный по уходу за ребёнком. Могут ли произвести процесс увольнения по истечении 14 дней или увольнение будет происходить в момент моего выхода с больничного?? В течение какого времени производят выплаты при увольнении с работы в данном случае?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, по поводу отработки требования работодателя неправомерны. После выздоровления отнесите больничный работодателю.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.
www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/© КонсультантПлюс, 1992-2017

В Трудовом кодексе нет такого основания для увольнения «по уходу за ребенком до 3-х лет». Работодатель должен был у Вас уточнить и попросить переписать заявление. Потому что не понятно, что Вы хотели.

Если Вы пишите заявление по собственному желанию без указания даты увольнения, работодатель вправе Вас уволить по истечении 14 дней. Если Вы хотите уволиться раньше, Вы должны указать в заявлении дату и причину, по которой не можете дольше продолжать работать. Перечень причин открытый, уважительность причины на этапе увольнения оценивает работодатель.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)

Не запрещается увольнение по собственному желанию вовремя нахождения на больничном. Как придете на работу после больничного, расчет уже должен быть готов за исключением оплаты листка нетрудоспособности.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение по собственному желания в период отпуска по уходу за ребенком от 1.5 до 3х лет

Добрый день! Устроилась на работу в данную организацию в апреле 2010 года . Через 3 месяца ее закрыли и открыли новую. Всех слтрудников уволили и приняля снова в другую организацию Далее проработав в новой организации с тем же руководством 1.5 года я ухожу в декрет и далее беру отпуск по уходу за ребенком и продлеваю отпуск до 3х лет. В сентябре 2014 года (ребенку 2года и 4 месяца) мне звонят с моей работы говорят что данная компания закрывается нужно приехать оформить увольнение и соответственно написать заявление о принятии на новую работу. Как в принципе это и делалось в предыдущий раз. Приехала я на работу написала заявление об увольнении по собственному (так же как и в прошлый раз) В трудовой написали что уволена по собственному. Далее пишу заявление о принятии и об отпуске по уходу за ребенком в новой организации. Т.к в новой я еще в декрете не могут меня принять. Сделали на день позже заявление. Якобы я выходила на работу 1 день. Ладно. Все написала. Сказали мамочка чтобы вас долго не держать как приказ и договор будет готов мы с вами свяжемся приедете подпишите. Я говорю Хорошо. Прошел месяц а они не звонят. Я сама звоню спрашиваю когда приехать? а они мне говорят что меня уволить уволили а принимать не собираются в новую организацию. Я спрашиваю как же так я же в отпуске по уходу за ребенком. а они мне говорят Ну и что? вы сами написали заявление на увольнение и подписали трудовую что согласны. А на принятие заявление ваше никто не подписал. У меня вопрос: Как быть в такой ситуации. Трудовую мне отдали. Я сижу с ребенком дома уволенная. Мне некуда выходить на работу. Как в такой ситуации быть? Может есть какие то права у меня? Хотя я сама все подписала. Доверилась им получается а меня просто обманули((((

Ответы юристов (1)

Увольнение по собственному желанию(другими словами, по инициативе работника) — одно из самых
распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива
прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее
одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его
воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать
определенные правила.

заявления на увольнение. В заявлении
указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно
должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину
увольнения по собственному желанию
необязательно.
Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо,
к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её
документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по
собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую
службу, составляется приказ
об увольнении.
Обычно
используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением
Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты
заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под
роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он
отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается
соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить
работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение
этого срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может
быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон
не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находится
на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной
отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в
период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при
увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен
в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех
причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные
отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если
увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет
выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы
при окончательном расчете.

В случае если работник в день
увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе
обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть
выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Закон запрещает
такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об
увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть
ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата
увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в
заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.
Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период
больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об
увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности
ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явиться после
выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все
причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего
требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено
работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в
ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в
организации.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могут ли меня уволить из-за ухода на больничный?

Здравствуйте! У меня такой вопрос, ушла на больничный (сообщила об этом на место работы, в отдел кадров и бухгалтерию) не на прямую директору. Теперь звонят и говорят что руководитель не доволен этим, и ищем мне замену!

подскажите есть ли такая статья и могут ли уволить из за того что я заболела!?

Ответы юристов (5)

нормы об обязанности извещать о нахождении на больничном нет, тем более вы предупредили отдел кадров и бухгалтерию

Увольнение допустимо в трех случаях:
По собственному желанию. Увольнение с инициативы работника допускается в любое время по обычному механизму.
Если работник продолжает болеть, но ранее написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Увольнение при ликвидации предприятия. В случае если организация ликвидируется, работодатель вынужден за 3 месяца предупредить профсоюз, а за 2 месяца до ликвидации всех работников. Это делается для того, чтобы ликвидация предприятия не застала врасплох сотрудников. В таком случае увольнение происходит по другой процедуре, человека, который временно нетрудоспособен, переводят на другое предприятия или трудоустраивают снова, делает это сам работодатель.

Есть вопрос к юристу?

Конечно, закон не предусматривает права работодателя увольнять работника только потому, что работник часто болеет или длительно отсутствует на работе по причине болезни.

В случае увольнения по такому мотиву, у вас будет полное право восстановиться на работе в судебном порядке. Однако, я сильно сомневаюсь, что хватит у работодателя глупости указать в приказе подобное основание. Скорее всего, будут подталкивать к увольнению по собственному желанию или искать повод для увольнения «по статье».

Законодательством названного Вами основания не содержится. Аесли уволят, можно ещё и в суд подать за незаконное увольнение и деньги получить за вынужденный прогул

Здравствуйте, нет, не могут.Но у Вас должно быть подтверждение об этом, больничный лист.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. ст.81 Трудового кодекса

Уточнение клиента

Больничный лист у меня имеется

24 Марта 2017, 16:01

Хорошо, если работодатель захочет нарушить Ваши права, можете пригрозить ему обращением в трудовую инспекцию за защитой, это может повлечь штраф.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Больничный по уходу за ребенком в последний рабочий день нужно оплатить

На работника распространяются все гарантии

Вопреки сомнениям кадрового специалиста, больничный лист по уходу за ребенком, взятый в последний день перед увольнением, нужно оплатить полностью. Объясняется это следующим.

День увольнения сотрудника считается его последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). На работника, в том числе, увольняющегося, распространяются все гарантии, установленные законодательством о труде. В частности, сотрудник имеет право на оплату периода ухода за больным членом семьи. Поэтому больничный по уходу за ребенком, взятый в последний рабочий день, должен быть оплачен полностью.

К сведению
Больничный лист – это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника или ухода за больным родственником, из-за которых он пропускал работу. Больничные листы (листки нетрудоспособности) выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию.

В аналогичном порядке решается вопрос с оплатой больничного, связанного с болезнью или травмой самого сотрудника (подробнее об этом см., «Работник заболел в день увольнения»).

Бывший работник имеет право на оплату больничного, только если заболел сам

По-другому решается вопрос, если период нетрудоспособности начался уже после увольнения с работы. Больничный лист в такой ситуации нужно оплатить только если:

  • Болезнь (травма) сотрудника наступила в течение 30 календарных дней с момента увольнения;
  • сотрудник заболел сам, а не ухаживал за заболевшим членом семьи.

Таким образом, больничный по уходу за ребенком, взятый уже после увольнения, оплачен не будет (подробнее об этом см., «Больничный лист по уходу за ребенком после увольнения не оплачивается»).

К сведению
Больничное пособие за время нетрудоспособности, которая наступила после увольнения, выплачивается в размере 60% от среднего заработка сотрудника вне зависимости от его страхового стража (ч. 2 ст. 4.6, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

«Все о бухгалтерском учете»

Всеукраинская профессиональная газета

В каких случаях работник может быть уволен в период.

  • Вконтакте
  • Facebook
  • Twitter
  • Google+

На постоянную работу в хорошее кафе приглашаем Повара:
Подробнее.

На постоянную работу в кафе «Буль з Гаком!» приглашаем Бармена:
Подробнее.

Мини-пивоварня в г. Киеве приглашаем на постоянную работу Заведующего ванно-минипивоварным комплексом:
Подробнее.

68621

Можно ли уволить работника, если он на больничном, по инициативе работодателя или самого работника (например, если он написал заявление об увольнении, а двухнедельный срок отработки пришелся на время болезни)?

Гарантия относительно недопущения увольнения работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе собственника (работодателя) закреплена в Кодексе законов о труде Украины (далее — КЗоТ). Однако в некоторых случаях его можно уволить.

Давайте сначала рассмотрим случаи, когда работник, находящийся на больничном, может быть уволен по инициативе работодателя.

Ограничение относительно такого увольнения по инициативе собственника предприятия (учреждения, организации) или уполномоченного им органа находим в ч. 3 ст. 40 КЗоТа. Несмотря на это, означенная норма содержит два исключения.

Во-первых, такая гарантия не действует в случае увольнения работника по инициативе собственника на основании п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТа — за неявку работника на работу на протяжении более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности 1 , если законодательством не установлен более продолжительный срок сохранения места работы при определенном заболевании.

Во-вторых, это вето не распространяется на случай полной ликвидации предприятия. Отметим, что при этом работодатель должен уведомить персонально работника об увольнении не позднее нежели за два месяца, а увольнение беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех (шести) лет, одиноких матерей с ребенком в возрасте до четырнадцати лет или ребенком-инвалидом возможно только при условии обязательного трудоустройства (ст. 184 КЗоТа).

1 В этот срок не зачисляют отпуска по беременности и родам.

Итак, по инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на больничном, можно в случаях полной ликвидации предприятия и неявки на работу более четырех месяцев подряд.

Кроме того, недопустимость увольнения в период временной нетрудоспособности касается как указанных в ст.ст. 40, 41 КЗоТа, так и остальных случаев, когда расторжение трудового договора в соответствии с действующим законодательством производится по инициативе собственника или уполномоченного им органа (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9).

Это обусловлено тем, что ст. 7 КЗоТа предусматривает возможность установления законодательством дополнительных оснований увольнения работников, в том числе и по инициативе работодателя. Например, служебные лица таможенных органов могут быть уволены в виду служебного несоответствия или за нарушение дисциплины, правил таможенного контроля, за иные проступки, которые дискредитируют служебное лицо, в соответствии с Дисциплинарным уставом работников таможенных органов Украины (п. 45 Положения о порядке и условиях прохождения службы в таможенных органах Украины, утвержденного постановлением КМУ от 09.02.93 г. № 97). Также целый ряд дополнительных оснований увольнения госслужащих притаился в ст. 30 Закона Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-XII.

Относительно увольнения работника в период временной нетрудоспособности по собственной инициативе действующее законодательство не содержит никакого ограничения.

Тот факт, что двухнедельный срок отработки совпал с болезнью работника, не заставляет его отрабатывать после выхода с больничного . Такой вывод можно сделать, проанализировав ч. 1 ст. 38 КЗоТа, поскольку указанная норма обязывает лицо, которое намерено уволиться, известить об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. Итак, речь идет именно об уведомлении руководителя с целью, например, поиска замены тому, кто увольняется. В таком случае двухнедельный срок будет отсчитываться со следующего дня после получения собственником предприятия заявления об увольнении.

К тому же собственник или уполномоченный им орган обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник (даже если он находится на больничному), если его заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (ч. 1 ст. 38 КЗоТа). Такими причинами могут быть: переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, и другие. Также в определенный работником срок может быть расторгнут трудовой договор в случае, если собственник не исполняет законодательства о труде, условия коллективного или трудового договоров.

Еще одним распространенным основанием прекращения трудовых отношений является соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТа). И для такого основания увольнения законодательство не устанавливает соответствующего порядка или сроков прекращения трудового договора, в связи с чем они определяются работником и собственником или уполномоченным им органом в каждом конкретном случае. Прекращение трудового договора на этом основании не предусматривает уведомления об увольнении ни от работника, ни от собственника или уполномоченного им органа. День прекращения трудовых отношений 2 определяется сторонами по взаимному согласию.

2 Можно ли уволить работника по собственному желанию последним днем отпуска, узнаете из газеты «Все о бухгалтерском учете» № 43 за 2012 г., стр. 56. О том, не будет ли нарушением трудового законодательства сокращение в нерабочий день, — в № 73 за 2011 г., стр. 24.

Если между работником и собственником предприятия был заключен срочный трудовой договор 3 , то его действие прекращается в срок, который стороны установили в договоре. Например, определенные дата, период во времени или событие, с наступлением которого прекращается действие договора. Отметим, что срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно (ст. 39 КЗоТа) по заявлению работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору, при нарушении работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в связи с невозможностью продолжать работу.

3 Как правильно уволить работника, который работает по срочному трудовому соглашению, расскажет газета «Все о бухгалтерском учете» № 45 за 2013 г., стр. 11.

В указанных случаях прекращение трудового договора происходит на основаниях, о какие стороны договорились и на которые дали свое согласие. А следовательно, факт нахождения работника в этот момент на больничном не влияет на его прекращение.

Не оставим без внимания и прекращение его на основаниях, предусмотренных контрактом 4 . Здесь мы воспользуемся правовыми выводами Верховного Суда Украины (постановление от 26.12.12 г. по делу № 6-156цс121) 5 .

4 Контракт — особая форма трудового договора, в котором стороны могут установить срок его действия, права, обязанности и ответственность, условия расторжения договора (в том числе и досрочного) и т.п. (ч. 3 ст. 21 КЗоТа).

На контрактную форму договора не распространяется положение ст. 9 КЗоТа о том, что условия договоров о труде, которые ухудшают положение работников, по сравнению с законодательством Украины о труде, недействительны.

Итак, на прекращение трудового договора с работником, который работает по контракту, на основаниях, предусмотренных контрактом (например, невыполнение условий контракта), не распространяются нормы ч. 3 ст. 40 КЗоТа. То есть даже если такой работник находится на больничном, с ним может быть расторгнут трудовой договор, поскольку такое расторжение происходит не на основании увольнения по инициативе работодателя, а на основании п. 8 ст. 36 КЗоТа.

Алексей ПАПУША, независимый консультант, г. Киев

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 30.05.2013