Увольнение внутреннего совместителя компенсация

Содержание:

Процедура увольнения при внутреннем совместительстве

Увольнение при внутреннем совместительствеможет происходить по нескольким основаниям: по желанию самого работника, или по желанию предприятия, на котором он работает. Только порядок такого увольнения значительно отличается. Важно учитывать все положения законодательства при увольнении сотрудника, независимо от его причины. Даже уволенный по собственному желанию сотрудник, может обратиться в суд, если, например, увольнение проведено неправильно, или с ним не проведены все положенные расчеты. В любом случае, увольнение сотрудника с внутреннего совместительства, не означает его увольнения и с основной должности.

Увольнение внутреннего совместителя

Для того, чтобы понять особенности увольнения внутреннего совместителя, нужно рассмотреть, что представляет собой внутреннее совместительство. Внутренним совместителем может быть основной работник организации, который выполняет дополнительную работу на этом же предприятии в свободное, нерабочее время. То есть, данные трудовые функции не должны переплетаться с основными, которые сотрудник выполняет на данном предприятии.

Оформление на должность совместителя происходит на этом же предприятии, путем внесения сведений о том, что данный сотрудник принят на должность совместителя по внутреннему совместительству, номер и дата приказа, на основании которого принят сотрудник внутренним совместителем. То есть, процедура остается та же – нужно обязательно издать приказ.

Увольнять внутреннего совместителя нужно также, по приказу. Только разница вся в том, что с основного рабочего места такой сотрудник не увольняется. А только с должности, где он пребывает совместителем. Как и при увольнении основного сотрудника, увольнять совместителя, который работает на этом же предприятии на основной должности, нужно с указанием причины такого увольнения. Требования к оформлению увольнения, внесения сведений и формулировки в трудовую, на основании приказа, также регламентируется трудовым законодательством.

Причины увольнения внутреннего совместителя

Существуют как общие причины увольнения внутреннего совместителя, так и дополнительные. К общим относятся те, что установлены статьей 77 Трудового кодекса. Увольнять совместителя, работающего по трудовому договору на предприятии, можно по таким основаниям:

  1. по желанию данного внутреннего совместителя остаться только на основной должности;
  2. по согласованию между работодателем и совместителем, путем составления соглашения в письменной форме;
  3. если срок, на который заключался договор с совместителем, окончен, и стороны не договорились о его продолжении;
  4. по распоряжению руководителя (для этого должны быть законные причины, например, прогул, нарушение трудовой дисциплины, ликвидация предприятия, или структурного подразделения, где работает совместитель, по сокращению и т.п.);
  5. при переводе или переходе сотрудника по своей инициативе, например, на другое предприятие, или на выборную должность, которая не подразумевает возможности совместительства;
  6. при отказе самого совместителя продолжать работу на данной должности, в связи с некоторыми изменениями: например, в организационной форме предприятия, смена руководства, смена условий трудового договора и т.п.;
  7. если сотрудник не может выполнять обязанности внутреннего совместителя по состоянию своего здоровья, чему является подтверждением медзаключение, и работодатель не может изменить условий труда совместителя на подходящие ему;
  8. при переходе работодателя на другую местность, если совместитель отказывается также, переводится в другую местность;
  9. при обстоятельствах, указанных в ст. 83 ТК;

Помимо указанных оснований, внутренний совместитель увольняется, если на эту должность, которую он занимает как совместитель, на предприятие принят основной сотрудник. Нельзя уволить по этой причине беременную сотрудницу, которая работает по внутреннему совместительству. Вплоть, до окончания беременности.

Если совместитель был взят на работу по срочному трудовому договору, когда нет надобности в основном сотруднике, например, на работу, связанную с сезонными работами на предприятии, или для выполнения строго определенной трудовым договором, работы, трудовой договор с ним прекращается, о чем вносится запись в трудовую. При этом, сотрудник продолжает работать на основной работе.

Порядок увольнения внутреннего совместителя

Внутренние совместители, как и внешние, имеют те же трудовые права и гарантии, что и основные сотрудники. Внутренний совместитель, помимо дополнительной заработной платы, которую он получает, имеет еще и право на отпуск, право пребывать на больничном, право иметь гарантии и компенсации при увольнении. Увольнение с внутреннего совместительства должно происходить так же, по правилам, установленным трудовым законодательством.

Если увольнение происходит по желанию сотрудника, который по тем, или иным причинам, не хочет больше быть внутренним совместителем на данном предприятии, а решил остаться только на основной должности, то он должен написать соответствующее заявление. Предупредить предприятие о своем желании уволиться, следует за две недели. Сотрудник имеет право уволиться по собственному, либо только с должности совместителя, либо и с основной должности, и с должности, на которой он работает внутренним совместителем.

Написав заявление, совместитель может, по договоренности с работодателем, не отрабатывать положенное время, или уйти в отпуск, который он не использовал. Но важно, чтобы этот отпуск совпадал с отпуском по основной должности. То есть, если сотрудник имеет по графику, отпуск в определенное время, он должен отгулять и тот отпуск, который положен ему, как совместителю на данном предприятии. Некоторые работодатели суммируют отпуск, простым путем сложения, и добавляют к основному отпуску дополнительный.

Но, если сотрудник, отбыв в отпуске, который ему положен на основной должности, счел нужным не использовать отпуск, положенный ему, как совместителю, работодатель должен при его увольнении компенсировать ему все неиспользованные данным работником отпуска за все время внутреннего совместительства. Это же право касается тех совместителей, которые увольняются по другим причинам (кроме виновных действий).

Особенности увольнения внутреннего совместителя

Мало кто обращает внимание на сроки, и порядок внесения записей об увольнении совместителя. Даже в случае внутреннего совместительства, правила увольнения, правила оформления на должность основного сотрудника, остаются те же, что и для основного. Только разница вся в том, что внутренний совместитель имеет возможность работать на одном и том же предприятии.

Совместителем может считаться только тот сотрудник, который имеет основное место работы, или на этом же предприятии, где он совместитель, или на другом, у другого работодателя. Поэтому, увольняя сотрудника с основного места работы, и оставляя его в качестве совместителя, некоторые работодатели не учитывают, что если он не устроился на основное место работы где-нибудь еще, то такой сотрудник автоматически становится не совместителем, а основным работником. Пусть даже и не на полный рабочий день.

Потом же, возникают определенные проблемы, если, скажем, работодатель берет на должность совместителя, основного сотрудника. По закону, не допускается такое увольнение совместителя по причине приема на эту должность основного сотрудника. Ведь увольняемый уже не совместитель, а основной и полноценный сотрудник. Если же он работает на этом предприятии в качестве основного сотрудника, а в свободное время, по трудовому соглашению, выполняет трудовые функции по совместительству, невзирая на его желание, он может быть уволен работодателем, если тот решит нанять постоянного работника.

Закон не исключает возможности уволить внутреннего совместителя и за нарушение трудовой дисциплины. О таком нарушении должны быть составлены акты, докладные записки, и иные документы, подтверждающие факт нарушения. Довольно интересный случай увольнения внутреннего совместителя за прогул. Если он на основном месте работы должен пребывать определенное количество времени, а по совместительству, он работает в другое время, как и должно быть, то, в случае неявки совместителя на работу (имеется в виду, что совместитель мог уйти с работы без предупреждения, без уважительной на то причины в тот момент, когда должен выполнять возложенные на него внутренним совместительством трудовые функции), допускается увольнение с должности внутреннего совместителя за прогул.

Когда нужно выплатить расчет при увольнении внутреннего совместителя?

Правильно сомневаетесь. А Ваш кадровик НЕ прав. Это норма ТКРФ, которые кадровик должен знать.
Совместитель — это «обычный» работник, на кторого также распространяются нормы ТКРФ, в частности, порядок увольнения.
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На этого работника-совместителя Вы должны были издать приказ раньше, чтобы учесть при увольнении ВСЕ показатели и ВСЕ причитающиеся ему суммы.

А теперь по вине кадровика Вы ОБЯЗАНЫ выплатить этому работнику еще компенсацию за задержку выплаты при увольнении.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Увольнение внутреннего совместителя

Если договор с внутренним совместителем расторгается 31 мая, а в свой основной отпуск он уходит с 1 июля. Как быть с отпускными? Платить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

Уважаемая Ольга ! Согласно статьи 287 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Поэтому при увольнении работника, работающего по совместительству, работодатель обязан соблюсти положения статей 84.1, 127, 140 ТК РФ. Удачи Вам.

ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ В ПРИКАЗЕ НЕ ВЕРНО УКАЗАНЫ ДНИ КОМПЕНСАЦИИ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА-9 К.Д. А СЛЕДУЕТ 16 К. Д. бУХГАЛТЕР НАЧИСЛИЛ ЗА 9 К.Д. КАКИМ ПРИКАЗОМ ИСПРАВИТЬ СИТУАЦИЮ. РАБОТНИК ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТАТЬ ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

КАКИМ ПРИКАЗОМ ИСПРАВИТЬ СИТУАЦИЮ. РАБОТНИК ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТАТЬ ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.Пишите приказ о доплате компенсации в связи ошибкой.

Внутренний совместитель находится в очередном отпуске по 01 октября. На его место работодатель принимает основного сотрудника с 29 сентября. Совместителю направлено уведомление за 2 недели о том, что с ним расторгается договор с 28 сентября. Вопрос: Можно ли уволить внешнего совместителя ели на день увольнения он находится в очередном отпуске.

Можно, по окончании отпуска.

Сократили единицу в штатном расписании выдали уведомление о сокращении работнику. В момент увольнения обнаружилось, что он работает внутренним совместителем. Что делать в таком случае?

Как обычно, процедура расторжения ТД по сокращению штата. Если работник готов продолжать трудовую деятельность на оставшиеся 0,5 ставки или меньше, он остается. Не согласен — увольнение со всеми гарантиями.

Если работник остается совместителем, то формально он трудоустроен. Поэтому также формально вы можете ему выплатить только выходное пособие, среднюю зарплату за второй и третий месяц платить не обязаны.

Подругу приняли на работу заместителем директора колледжа. Являясь внутренним совместителем, она вела 360 часов. Нынешний директор снял ее с должности, не продлив контракт по должности. А сегодня выяснилось, что и часы с нее он снял. В отделе кадров объясняют это тем, что она была принята заместителем, раз сняли с должности, значит она уволена. Объясните, пожалуйста, правомерны ли действия администрации колледжа?

Опишите подробнее ситуацию.

Нет незаконно! Обращайтесь поможем 8(963)740-41-07

Таким образом, при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству. Понятно. Но например: основной работник вышел сегодня на работу., как правильно уволить совместителя? Есть сроки для выплаты расчета? Какие сроки возможны?

Добрый день! Трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 287 ТК РФ). Увольнение не допускается в период временной нетрудоспособности или отпуска совместителя. Заработная плата за отработанное время выплачивается в день увольнения. Компенсация за неиспользованный отпуск — так же не позднее дня увольнения;

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работаю в колледже совместителем по должности педагог ДПО, также по внутреннему совмещению преподавателем. По нагрузке внутреннего совместителя у меня было всего 8 часов в месяц. В конце года, я узнал, что этой нагрузки на новый учебный год — у меня нет. Получается и внутреннего совмещения тоже. Считается ли это увольнением? Официально мне ничего не объявляли, но при личном разговоре мне пояснил зав. кафедрой, что мы не нашли понимания друг в друге. Хотя нареканий не было, директор приходил со штатной проверкой молодого специалиста на занятия и тоже, не сделал замечаний.
Правомерно ли это?

При поступлении на работу по совместительству с вами заключался трудовой договор, и если он еще действует (срок не закончился или заключен на неопределенный срок). Если не было приказа об увольнении по тому или иному основанию, то договор продолжает действовать, и Вы являетесь работником колледжа и законно совмещаете преподавательскую должность. А по оплате работы в качестве совместителя необходимо хотя бы видеть условия Вашего трудового договора, Положения об оплате труда работодателя.

Особенности работы по совместительству в Украине

Кодекс законов о труде гласит, что каждый работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Такая работа на нескольких предприятиях и является работой по совместительству. Как оформить работника-совместителя, сколько часов в день он должен работать, когда следует отправить его в отпуск, в каких случаях можно уволить — вот вопросы, которые беспокоят работодателя. Особенности работы по совместительству в Украине исследовал Prostopravo.com.ua

Совместительство и совмещение

Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица). Такое определение дано в Положении об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций (Приказ Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства финансов Украины от 28.06.1993г. № 43).

Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях.

Совместительство следует отличать от совмещения, которое достаточно часто путают с внутренним совместительством.

Отличительной чертой работы по совместительству является то, что она выполняется в свободное от основной работы время, даже если выполняется в пределах одного предприятия. В свою очередь, совмещением является выполнение на том же предприятии наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по иной профессии (должности) или обязанностей отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Совмещение профессий или должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Соглашение о совмещении профессий, должностей оформляется распоряжением, приказом собственника или уполномоченного им органа с указанием совмещаемой профессии, должности, объема дополнительно выполняемых функций или работ, размера доплаты.

Таким образом, основными различиями совместительства и совмещения является то, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, то есть за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а работа при совмещении профессий (должностей) — одновременно с основной работой без освобождения от нее, то есть в рамках нормальной продолжительности рабочего времени.

Кроме того, Положением № 43 предусмотрен Перечень работ, которые не считаются совместительством. Это, к примеру, литературная работа, техническая, медицинская и бухгалтерская экспертизы, педагогическая работа в объеме не более 240 часов в год и т.д.

Законодательные ограничения

Не стоит забывать о том, что работать по совместительству имеет право не каждый. По словам Марины Саенко, адвоката и партнера Юридической компании «Закон Победы», на сегодняшний день ограничения на работу по совместительству предусмотрены, в частности, Постановлением КМУ от 3 апреля 1993 г. № 245 и вышеупомянутым Положением № 43 для:

  • руководителей госпредприятий, учреждений, организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений (цехов, отделений, лабораторий и т.д.), а также их заместителей, кроме научной, педагогической, медицинской и творческой деятельности;
  • работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжёлых работах или работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительный труд которых может привести к последствиям, которые негативно отобразятся на состоянии их здоровья или на безопасности производства, перечень которых устанавливается коллективным договором предприятия, учреждения, организации;
  • лиц, которые не достигли 18-летнего возраста, и беременных женщин.

Ограничения на совместительство также предусмотрены рядом иных нормативно- правовых актов, в частности:

  • Законом Украины „Об основах предупреждения и противодействия коррупции” – для госчиновников (ст. 7);
  • Законом Украины „О прокуратуре” – для служебных лиц прокуратуры, кроме осуществления научной и педагогической деятельности (ст. 46);
  • Законом Украины «О нотариате» — для нотариусов (ст. 3).

Более того, ограничения на работу по совместительству могут быть установлены коллективным договором или соглашением сторон. Так, при заключении коллективного договора стороны могут оговорить запрет на работу по совместительству в отношении всех или части работников. Кроме того, в коллективном договоре можно определить, что работники не имеют права работать по совместительству вообще или только в определенных организациях либо на определенных работах (нередко устанавливаются ограничения на работу по совместительству в конкурирующих организациях). Запрет или ограничение на работу по совместительству также может быть установлен в трудовом договоре.

Оформление трудового договора с совместителем

При оформлении сотрудника на работе по совместительству с ним заключается трудовой договор. Причем даже в том случае, когда работник принят на работу по совместительству на том же предприятии, где находится его основное место работы.

Трудовой договор на совместительство согласно ст.23 КЗоТ может быть заключен:

  • на неопределенный срок (бессрочный);
  • на определенный срок, установленный по соглашению сторон;
  • на время выполнения определенной работы.

Трудовой договор с совместителем может быть оформлен приказом или распоряжением собственника либо уполномоченного им органа, в котором указывается должность и условия оплаты труда работника. При этом, если приказ или распоряжение не были оформлены, но работник фактически приступил к работе, трудовой договор на работу по совместительству считается заключенным.

Для приема на работу по совместительству согласие администрации по основному месту работы не требуется.

«Необходимо учитывать, что согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным Приказом Минтруда Украины, Минюста Украины, Минсоцзащиты населения Украины № 58 от 17.08.1993г. относительно лиц, которые работают по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.» — разъясняет г-жа Саенко. Согласно п. 2.14. этой же Инструкции в трудовой книжке работника информация о работе по совместительству указывается в отдельной строке. Запись о работе по совместительству, по желанию работника, вносится в трудовую книжку по основному месту работы на основании справки с места работы по совместительству.

Юридическая онлайн-консультация по Skype

Особенности работы по совместительству

Основной особенностью работы по совместительству является ее выполнение вне рабочего времени. При этом, Положением установлено, что продолжительность работы по совместительству для работников государственных предприятий не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день а общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не может превышать половины месячной нормы рабочего времени.

«Работники-совместители наравне с другими работниками предприятия имеют право на оплату труда согласно действующему законодательству, а также право на отпуска, предусмотренные Законом Украины „Об отпусках”» — рассказывает Марина Саенко. Оплата осуществляется за фактически выполненный объём работ, который отображается в документах первичного бухгалтерского учета: при почасовой оплате труда ведутся табели учета использования рабочего времени; при сдельной оплате – первичные документы относительно учета производства. При установлении совместителям с почасовой оплатой труда нормативных заданий на основе технически обоснованных норм оплата производится по конечному результату за фактически исполненный объём работ.

Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 10 Закона Украины «Об отпусках»). Относительно размера отпусков совместителям, которые отработали меньше 6 месяцев, и порядка расчетов по ним, следует иметь в виду: если работник приобрел право на отпуск по месту основной работы и этот отпуск ему предоставляется, то по месту совмещения работы отпуск он получит независимо от того, отработал он там 6 месяцев или нет.

Если отпуск по основному месту работы большей продолжительности, чем на работе по совместительству, совместителю, по его желанию, предоставляются дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы — на срок до истечения отпуска по основному месту работы (п. 14 ст. 25 Закона «Об отпусках»).

Оплата отпусков и компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается совместителям согласно действующему законодательству наравне с другими работниками, за исключением некоторых особенностей.

Так, согласно письму Минтруда Украины от 05.06.2008г. № 5305/0/14-08/06 при предоставлении совместителям ежегодных дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжёлыми условиями труда, за особенный характер работы необходимо учитывать тот факт, что эти отпуска предоставляются в зависимости от времени занятости работника в этих условиях. При расчете времени, которое дает право работнику на указанные ежегодные дополнительные отпуска, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с вредными и тяжёлыми условиями труда или с особенным характером работы труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей.

«Дополнительный отпуск совместителям за ненормированный рабочий день не предоставляется, поскольку считается, что они работают по нормированному рабочему дню. В отличие от отпусков в связи с обучением по основному месту работы, для которых сохраняется средний месячный заработок, в случае предоставления такого отпуска работнику-совместителю его средняя месячная зарплата не сохраняется.» — добавляет г-жа Саенко.

Расторжение трудового договора с совместителем

Совместитель может быть уволен на тех же основаниях, что и работник по основному месту работу. В частности, на основаниях, предусмотренных ст.ст.36 — 41 КЗоТ. Дополнительные основания для увольнения совместителей предусмотрены в ст.43-1 КзоТ и п.8 Положения № 43. Так, собственник или уполномоченный им орган может расторгнуть трудовой договор с совместителем без предварительного согласия профсоюзного органа в случаях:

  • увольнения с совмещаемой работы в связи с принятием на работу другого работника, который не является совместителем;
  • в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством.

В случае увольнения совместителя по указанным специальным основаниям выходное пособие ему не выплачивается. При увольнении совместителя по общим основаниям размер выходного пособия не может быть меньшим установленного ст. 44 КЗоТ.

Не пропустите новые статьи. Подписывайтесь на рассылку!

Чужой среди своих: права и обязанности совместителя

Совместители — это, можно сказать, такая категория работников, которые, работая на вашем предприятии, «вашими» не являются. Поэтому и отношение к ним должно быть особенным. Каким именно — об этом наша статья.

Что такое совместительство?

В целом работа по совместительству регулируется рядом нормативно-правовых актов, которые так или иначе касаются этого вопроса: КЗоТ, Законом об оплате труда, Законом об отпусках, Законом о командировке, Постановлением №245, Положением №43. Но единственными нормативными документами, непосредственно регламентирующими условия работы и оплаты труда совместителей, является Постановление №245 и Положение №43, однако предназначены они для руководства в работе предприятий государственной и коммунальной формы собственности. Что касается предприятий других форм собственности, то здесь совместительство вообще не регламентируется конкретно никакими нормативно-правовыми актами, а есть только разрешение на работу по совместительству, установленное ст. 21 КЗоТ. Но совместители работают как на государственных, так и на частных предприятиях. Поэтому считаем, что работа совместителей на предприятиях частной формы собственности должна регламентироваться общими нормами трудового законодательства.

Так, согласно ст. 21 КЗоТ, работник имеет право реализовать свои способности к производительному творческому труду заключением трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях. Это дает возможность работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству. Сразу же заметим, что таких договоров может быть несколько, то есть работать по совместительству можно не на одном предприятии.

Однако работу по совместительству следует отличать от совмещения профессий (должностей). Хотя предпосылка для обоих — наличие в штатном расписании вакантной должности (при отсутствии вакансии совмещение или совместительство вообще невозможно), это два разных вида выполнения трудовых обязанностей.

На практике совместительство делится на внешнее и внутреннее. Если трудовой договор о совместительстве заключен на другом предприятии, чем основное место работы работника, такое совместительство считается внешним, а если на том же предприятии — внутренним. При внутреннем совместительстве работник осуществляет работу по совместительству в свободное от основной работы время. Трудовые договоры при внутреннем совместительстве (по основной должности и по должности по совместительству) не будут юридически связаны между собой, так как по каждой должности отдельно определяется порядок оплаты труда, продолжительность рабочего времени, отпуска и т. п.

Пример внутреннего совместительства: по основному месту работы работница работает гардеробщицей с 8.00 до 17.00, а вечером — по совместительству уборщицей с 17.00 до 19.00.

При внешнем совместительстве работник работает на двух (или нескольких) предприятиях, одно из которых является основным местом работы, а другое — работой по совместительству.

Прием совместителя на работу

В первую очередь, при приеме на работу работник-совместитель представляет собственнику предприятия стандартный пакет документов: заявление о приеме по совместительству, паспорт, идентификационный код, по требованию — документы на оформление зарплатной карточки, фото и т. п. Кроме того, принимая на работу работника, каждый работодатель хочет быть уверенным в его профессионализме, поэтому логично, что совместитель должен будет предъявить свой диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке. А вот предъявление трудовой книжки законодательством не предусмотрено.

Поскольку она хранится по месту основной работы работника весь период его работы на данном предприятии и отдается только при увольнении, то логично предположить, что выдача ее работнику в период работы невозможна. Однако может случится, что работник все же захочет предъявить работодателю по совместительству свою трудовую книжку, где, например, сделаны записи о его высокой квалификации или трудовых достижениях.

В таком случае работодатель, у которого хранится трудовая книжка, по требованию работника обязан выдать ему выписку из трудовой книжки, но никоим образом не саму книжку (п. 2.7 Инструкции №58), потому что за нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях — другую ответственность (п. 4 Постановления №301).

Возможна и другая ситуация. Поскольку на работу по совместительству не требуется согласия основного работодателя (он может и не знать, что его работник работает еще где-то), а трудовая книжка совместителя остается по основному месту работы, может случится, что работник пожелает сделать в своей трудовой книжке запись о работе по совместительству. Как? Осуществляет эту процедуру кадровая служба по основному месту работы работника, но для этого работник должен подать заверенную справку с предприятия, где он работает по совместительству.

Как уже было сказано раньше, должности, на которых работают совместители, должны быть предусмотрены штатным расписанием предприятия. Однако если относительно должностей, занимаемых основными работниками, в штатном расписании ставка обычно кратная единице, то относительно совместителей действующими законодательными актами не предусмотрено ограничение в установлении какого-либо фиксированного размера ставки, например 0,5 ставки (оклада).

Таким образом, на практике ставка совместителя может колебаться от 0,1 до 1 в зависимости от специфики работы предприятия. То есть, оформившись на работу по совместительству, работник может получать 100% оклада, или на одну ставку могут быть оформлены, к примеру, два совместителя по 0,5 ставки или три совместителя по 0,33 ставки и т. п. Но это не означает, что совместительство дает неограниченные возможности в заключении трудовых договоров.

К сожалению, в настоящее время нет какого-то единого нормативно-правового акта, который бы вводил ограничения на совместительство на предприятиях всех форм собственности. Ведь Постановление №245 вводит ограничение на совместительство только для работников государственных предприятий. Но на основании тех законодательных документов, которые действуют сейчас в Украине, все же можно говорить о том, что ограничения на совместительство существуют.

И первое из них — это то, что продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полный рабочий день в выходной день. А общая продолжительность работы по совместительству на протяжении месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Но это ограничение касается только работников государственных предприятий, учреждений и организаций. И хотя на практике большинство положений Постановления №245 применяются для урегулирования вопросов совместительства и на предприятиях других форм собственности, считаем это не совсем правильным. Ведь в названии этого постановления четко написано «о работе по совместительству работников государственных предприятий» — и нигде не указано, что эти ограничения касаются также предприятий других форм собственности.

Однако все же больше всего ограничений на работу по совместительству установлено для работников государственных предприятий, учреждений и организаций. Так, не имеют права работать по совместительству (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности) руководители государственных предприятий, учреждений и организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители (Постановление №245). Кроме того, государственным служащим, государственным нотариусам, сотрудникам органов прокуратуры также запрещено работать по совместительству, кроме педагогической и научной работы.

Также существует целый Пере­чень работ, не считающихся для работников государственных пред­приятий совместительством (приложение 1 к Положению №43).

Кроме того, руководители государственных предприятий, учреждений, организаций совместно с профсоюзными комитетами этих предприятий имеют право самостоятельно устанавливать дополнительные ограничения на работу по совместительству — на это дает им право п. 2 Положения №43. Эти ограничения распространяются на работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, которые отрицательно отразятся на состоянии их здоровья и безопасности производства, на лиц, не достигших 18 лет, и беременных женщин.

Как на предприятиях негосударственной формы собственности, так и на государственных могут быть введены и другие дополнительные ограничения. Они могут быть установлены в коллективном договоре предприятия, где может быть предусмотрен перечень должностей (профессий) работников, которым не разрешается работать по совместительству, или по соглашению сторон (трудовым договором) (ч. 2 ст. 21 КЗоТ).

Оплата труда совместителей

Оплата труда совместителей осуществляется, как сказано в ст. 19 Закона об оплате труда и п. 5 Положения №43, «за фактически выполненную работу». В чем же выражается фактически выполненная работа? Для совместителей, работающих по сдельной форме оплаты труда, она отражается в сдельных нарядах, а для почасовой оплаты труда, соответственно, в табелях учета рабочего времени. Но мы говорили о том, что совместитель может быть оформлен на ставку (оклад) (от 0,1 до 1).

В таком случае оплата будет осуществляться пропорционально установленному проценту оклада (опять же подчеркиваем, что для работников государственных предприятий установлено ограничение: четыре часа в день и полный рабочий день в выходной день и половина месячной нормы рабочего времени). Однако п. 5 Положения №43 позволяет устанавливать совместителям государственных предприятий с почасовой оплатой труда нормированные задания на основе технически обоснованных норм. Тогда ставка будет оплачиваться по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Кроме того, существуют и определенные «льготы» в работе совместителей некоторых категорий работников государственных предприятий и в оплате их труда. Так, п. 11 Положения №43 разрешено высококвалифицированным специалистам народного хозяйства работать по совместительству в рабочее время с одновременным сохранением заработной платы по основному месту работы (не больше 4 часов в неделю).

Но, во-первых, по согласованию с собственником предприятия или уполномоченным органом, а во-вторых, только в высших учебных заведениях и учебных заведениях повышения квалификации и переподготовки кадров и только в виде педагогической деятельности. Также в рабочее время разрешается выполнять работы, определенные в п. 2-7 Приложения к Положению №43, которое определяет перечень работ, не являющихся совместительством (опять же с разрешения руководителя).

Нюанс: независимо от того, из каких составляющих получает заработную плату работник по основному месту работы, по совместительству ему устанавливается оплата в соответствии с этой должностью (профессией), в том числе надбавки, доплаты, материальная помощь, если условиями оплаты труда по этой должности (профессии) они предусмотрены и занесены в трудовой договор.

Налогообложение заработной платы совместителя

Первое, на что необходимо обратить внимание, — это определение размера дохода (заработной платы) для обложения НДФЛ и социальными взносами. А если совместитель, работающий на предприятии, является внутренним? Каким будет объект налогообложения в таком случае? Ответ — в таблице 1.

Заранее отметим, что совместитель имеет право на применение налоговой социальной льготы, о порядке и условиях предоставления которой будет рассказано во второй части статьи.

Пример Сумма начисленной заработной платы внешнему работнику-совместителю за отработанный месяц составила 1000 грн. НСЛ работник не пользуется. Отражение в бухгалтерском учете удержаний и начислений на зарплату совместителя показано в таблице 2.

Остается добавить, что заработная плата работника-совместителя включается в валовые расходы в общем порядке согласно п. 5.6 Закона о прибыли.

Уволить с работы совместителя можно при наличии общеизвестных нам оснований, определенных ст. 36 КЗоТ для работников, заключивших трудовой договор. А поскольку, как мы говорили выше, совместитель принимается на работу именно по трудовому договору, то он непосредственно подпадает под действие этой статьи. Основания для увольнения работника с работы могут быть разные, но если при увольнении совместителя по собственному желанию вопросов не возникает: написал заявление — и ты свободен, то при увольнении по инициативе работодателя ситуация иная, здесь уже есть нюансы. Так, увольнение работника-совместителя по инициативе работодателя (при наличии оснований, определенных статьями 40 и 41 КЗоТ) регламентируется ст. 43/1 КЗоТ, п. 8 Положения №43. Однако по отдельным основаниям, указанным в статьях 40 и 41 КЗоТ, совместитель может быть уволен только по согласию профсоюзного комитета.

Увольнение же работника-совместителя по инициативе работодателя без согласия профсоюзного органа, согласно ст. 43/1КЗоТ, возможно только в случае: ликвидации предприятия, неудовлетворительного результата испытательного срока, восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, если на предприятии отсутствует профсоюзный комитет или если увольняющийся работник не является членом профсоюза, совершения законодательно установленного хищения имущества, а также в случае принятия на работу (т.е. на его место) другого работника, не являющегося совместителем и в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством. Это подтверждает и п. 8 Положения №43 для работников государственных предприятий и дополняет, что, кроме сказанного, увольнение может произойти и вследствие ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда. Правда, тогда в случае увольнения совместитель не имеет права на выплату выходного пособия.

Что касается увольнения работника-совместителя по инициативе работодателя на предприятии негосударственной формы собственности, то, по нашему мнению, выходное пособие совместителю будет выплачиваться при наличии оснований, определенных ст. 44 КЗоТ. Эта же статья определяет и размеры выходного пособия, которое положено выплатить такому работнику.

Если же совместитель увольняется по собственной инициативе, — каков тогда будет план действий? Может ли совместитель использовать нормы ст. 38 КЗоТ? А почему бы и нет? Ведь совместитель — это работник — физическое лицо, работающее на основании трудового договора на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица, использующего наемный труд (ст. 1 Закона о профсоюзах). Требование о подаче заявления об увольнении за две недели до расторжения трудовых отношений предполагает, что работодатель будет иметь время найти замену увольняющемуся работнику. Таким образом, если совместитель увольняется по собственному желанию, то работодатель сам будет решать, сразу уволить такого работника или подождать с этим установленный срок.

Совместитель, как и работник, постоянно работающий на предприятии, имеет право на ежегодный отпуск независимо от того, выполняет он работу в режиме полного рабочего дня или нет. Иными словами, продолжительность ежегодного отпуска совместителя, работающего 4 часа в день, определяется в общем порядке (согласно Закону и Порядку об отпусках №100), а именно: ежегодный основной отпуск за отработанный год не может быть менее 24 календарных дней.

В соответствии с п. 6 ст. 10 Закона об отпусках, ежегодный отпуск полной продолжительности по работе по совместительству предоставляется такому работнику одновременно с отпуском по основному месту работы до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии. Но это может быть по желанию вашего работника-совместителя. Допускается ситуация, когда, будучи в отпуске по основному месту работы, работник продолжает работать на работе по совместительству и, соответственно, наоборот. Логично, что это не касается внутренних совместителей: здесь хочешь не хочешь, а придется брать отпуск одновременно, иначе отдыхать вообще не придется.

Еще один вопрос, который может возникнуть: можно ли перенести ежегодный отпуск совместителя в соответствии со ст. 11 Закона об отпусках. Ежегодный отпуск может быть перенесен либо по инициативе работника, либо по инициативе работодателя. Если на предприятии возникают причины, обусловливающие, согласно закону, необходимость переноса ежегодного отпуска, то ежегодный отпуск для такого работника переносится независимо от того, является ли место работы для такого работника основным или по совместительству, и несмотря на то, что совместителям предоставляют отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы, потому что взять оба отпуска одновременно — это не обязанность работника, а его право.

Отправляя совместителя в ежегодный отпуск, следует помнить о некоторых особенностях, а именно: что при внутреннем совместительстве начисление отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется отдельно по основной должности и отдельно по совместительству в соответствии с требованиями Порядка №100. Это вытекает из того, что право совместителя на отпуск установлено ст. 2 Закона об отпусках (независимо от того, внешнее это совместительство или внутреннее), поскольку совместитель является лицом, состоящим в трудовых отношениях с предприятием. Следовательно, внутренний совместитель имеет право на ежегодный отпуск. Но если внутренний совместитель идет в отпуск, то количество дней отпуска будет устанавливаться ему отдельно по каждой должности. Что касается начисления отпускных, то, согласно пп. «ї» п. 4 Порядка №100, в расчет средней заработной платы не включается заработная плата на работе по совместительству (за исключением работников, для которых включение ее в средний заработок предусмотрено действующим законодательством). Поэтому начисление отпускных внутреннему совместителю будет осуществляться также отдельно исходя из суммарного заработка за расчетный период и фактически отработанного времени на каждой должности.

Согласно Закону об отпусках, при увольнении работника с работы ему нужно начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если он его не использовал. Сразу же отметим, что это касается и совместителя. Но мы говорили о том, что совместительство может быть и внутренним. То есть может быть, что работник увольняется с должности, которую он занимал по совместительству, одновременно оставаясь работать на основной должности.

На нашем примере: работница увольняется с должности уборщицы, но остается работать гардеробщицей. Отпуск за прошлый год использован не был. В таком случае работнице необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, на которую она имела право согласно должности уборщицы. Обращаем ваше внимание, что в данном случае при начислении отпускных в среднюю заработную плату необходимо включать суммы заработной платы только по должности уборщицы.

Это подтверждает письмо Госпредпринимательст-ва от 15.10.2002 г. №5-531/5507 «О разъяснении положений относительно работы по совместительству»: работники, работающие по совместительству, кроме ежегодного отпуска по основному месту работы, имеют право также на ежегодный отпуск на предприятии, где работают по совместительству. Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится совместителям в соответствии с действующим законодательством.

Как мы уже отмечали выше, заработная плата по совместительству не включается в расчет СЗП при выплате отпускных по основному месту работы. Это предусмотрено пп. «ї» п. 4 Порядка №100, но с оговоркой: «За исключением работников, для которых включение ее в средний заработок предусмотрено действующим законодательством».

Учебный отпуск, творческий отпуск

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях, на время сессии предприятием предоставляются оплачиваемые дополнительные учебные отпуска. Это регламентирует ст. 15 Закона об отпусках и ст. 216 КЗоТ. Поскольку в этих законодательных актах отсутствуют ограничения относительно того, каким категориям работников могут предоставляться дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением, то совместители в этом случае имеют полное право на оплату им учебных отпусков.

Документальное оформление учебного отпуска и исчисление средней заработной платы для оплаты дней отпуска осуществляется на общих основаниях. Однако абсолютно противоположная ситуация — с так называемыми творческими отпусками.

Творческий отпуск предоставляется работнику для окончания диссертации, для написания учебника или другого научного труда в соответствии с Постановлением КМУ от 19.01.98 г. №45 «Об утверждении условий, продолжительности, порядка предоставления и оплаты творческих отпусков». Но, к сожалению, получить его могут работники предприятий всех форм собственности только по основному месту работы.

Отпуск без сохранения зарплаты

Как мы уже отмечали раньше, совместителям может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы — на срок до окончания отпуска по основному месту работы. Это по желанию работника. Во всех других случаях необходимо руководствоваться ст. 26 Закона об отпусках, а именно: воспользоваться правом взять отпуск по семейным обстоятельствам и по другим причинам на срок, оговоренный соглашением между работником и владельцем, но не более 15 календарных дней в год.

Во второй части статьи расскажем о командировке совместителя, повышении его квалификации, больничных и других соцстраховских выплатах и еще о многом другом.

Совместительство и совмещение

Совместительством считается выполнение работником, помимо своей основной работы на условиях трудового договора, другой работы в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.

Совмещение профессий (должностей) предусматривает выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым соглашением, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы на одном и том же предприятии, в учреждении, организации при согласии работника на протяжении установленной законодательством продолжительности рабочего дня. Пункт 2 Постановления №1145

Из чего состоит заработная плата совместителя