В течении какого времени должны выплатить расчет при увольнении

Содержание:

В течении какого времени при увольнении должны выплатить расчетные

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, у меня муж уволился с работы 1.08 а расчетные ему еще не выплатили,в течении какого времени ему должны выплатить расчетные?

30 Августа 2014, 09:25 Ольга, г. Москва

Ответы юристов (2)

Добрый день -Статья 140. Сроки расчета при увольнении[Трудовой кодекс РФ]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Нужно обращаться в прокуратуру или суд все сроки давно нарушены..

рекомендуется также принимать во внимание и ст.236 Трудового кодекса, которой предусматривается материальная ответственность работодателя за задержку выплат работнику, в т.ч., и при увольнении:

«При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Читатель: работодатель задерживает зарплату, при увольнении по собственному желанию какие есть права?

«Мы работаем в небольшой частной фирме. С конца 2016 года начались задержки по заработной плате. На данный момент задержка составляет три-четыре месяца в зависимости от сотрудника. Нас интересует такой вопрос: при увольнении по собственному желанию какие у нас есть права для получения полного расчета? Или нам хозяин будет выплачивать частями год и даже больше?» — спрашивает читатель «МК-Эстонии» Андрей.

Как поясняет портал Tööelu, с прекращением трудового договора все вытекающие из трудовых отношений требования становятся подлежащими взысканию. Это означает, что работодатель должен в день прекращения трудового договора возместить работнику все заработанные, но еще не выплаченные суммы. Если при наличии денежных требований работодатель игнорирует момент времени, в который те подлежат выплате, ему следует заплатить дополнительно также пеню.

Подлежащими взысканию требованиями, прежде всего, является невыплаченное вознаграждение за труд, то есть зарплата, возмещение за неиспользованный отпуск и возвращение средств труда.

В качестве исключения стороны могут письменно договориться о том, когда именно выплачиваемое со сделок вознаграждение за труд становится подлежащим взысканию, но исключительно в случае таких сделок, которые частично или полностью исполняются после прекращения трудового договора. То есть это касается таких ситцаций, когда, например, работник должен получить процент от сделки, но сама сделка будет заключена уже после того, как человек уволится.

Взыскание вознаграждения за труд можно отложить на срок до шести месяцев. В случае сделок, исполняемых по частям, взыскивать требования можно в период до одного года. В случае договоров страхования и прочих договоров, исполнение которых требует более полугода, момент времени, когда требование становится подлежащим взысканию, можно отложить максимально на два года.

В течении скольких дней мне должны выдать полный расчёт при увольнении?

В последний рабочий день вам должны выдать трудовую книжку и полный расчет. Если будут нарушения, всегда можно обратиться в суд и отстоять свое право на своевременность действий работодателя и поиметь с этого плюсом моральный вред.

Расчет при увольнении производится в день уволнения, т.е. в день выдачи вам трудовой книжки и идания приказа о вашем уволнении (ст. 140 Трудового Кодекса). Если работодатель в день уволнения отказывается выплатить расчет, можете пожаловаться в трудовую инспекцию

Помните про срок обращения в суд «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки».
Если не рассчитаются в день увольнения, не затягивайте и не поддавайтесь на обещания. Подача жалобы в труд.инспекцию не исключает защиту прав в суде.

Здравствуйте! Согласна с вышесказанным коллегами. Расчет должен быть произведен в день увольнения. Можно вызыскаиь моральный вред. Обращение в суд для Вас как работника без уплаты госпошлины. если Вы не оформлены в судебном порядке придется устанавливать факт трудовых отношений, Вам в таком случае необходимо заручиться доказательствами: свидетелями и документами ВАшей трудовой деятельности и размера зарплаты. С жалобой можно обратиться в прокуратуру и труд. инспекцию, с обращением в суд не затягивайте! Сроки обращения 1 месяц при увольнении — если обжалуете незаконность увольнения, другие нарушения как например взыскание зарплаты- 3 месяца с момента когда узнали об этих нарушениях. Можете пока переписку вести с работодателем ( отправлять заказным письмом с уведомлением или под роспись с отметской о получении) о необходимости произвести расчет заработной платы за определенный период в определенном размере, в противном случае Вы вынуждены будете обратиться за защитой своих прав в прокуратуру, инспекцию по труду, а также в суд.

Если у Вас появились вопросы или необходимо составить документ – обращайтесь индивидуально, помогу!

Буду Вам признательна, если на личной странице оставите свой отзыв. Спасибо!

Согласно трудового кодекса расчет с вами должен быть произведен в последний день работы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вы можете заявить за задержку расчета, в судебном порядке моральный вред к бывшему работодателю но для предъявления морального вреда у вас должны быть веские доказательства чтобы суд вынес решение в вашу пользу.

консультации, составление договоров, исковых заявлений

HQ Адвокат

Ещё советы:

если работодатель не выплатил расчет при увольнении

Если работодатель отказывается мне выплачивать расчет при увольнении в последний день работы, что предпринимать

Рассчитать работника фирма обязана в день увольнения ( ст. 140 ТК РФ) . Если работодатель нарушит эти сроки, ему придется выплатить работнику зарплату с процентами в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый.

скажите что напишите жалобу в прокуратуру. . если не подействует то пишите. обычно действует прямая дорога в трудовую инспекцию или в прокуратуру. расчёт в последний рабочий день (ст. 84.1 и 140 ТК РФ) . товарищи правы насчёт гос.

В какой срок работодатель должен выплатить з/п работнику при увольнении?

Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то.

сразу расчёт в день увольнения в день увольнения! в день увольнения сразу и должен, иначе в комиссию по труду там посоветуют в прокуратуру или как. . с моей подругой такая история была. Все как будто уже не раз увольнялись — точные.

Прошло четыре месяца после увольнения, а работодатель не выплатил расчет. можно ли получить с него деньги? И как?

В судебном порядке. срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца. привет работодателю Но суд может этот срок продлить по просьбе истца. Согласно ст. 392 ТК РФ сроки за обращением в суд за взысканием задолженности по не выплаченной.

Как получить расчет при увольнении если работодатель отказывается выплачивать деньги.

Обратитесь в трудовую инспекцию и в суд. скажи что в трудовую инспекцию пойдешь заявление напишешь, и тогда вам хана будет, а если еще им проверку устроят то вдвойне хана, поясни что мол зачем вам этот гемор нужен, лучше по-хорошему.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель выплатить полный расчет при увольнении?

Это их проблемы. Вы должны получить деньги в полном объеме. Напишите в трудовую инспекцию и прокуратуру, просите проверить законность действий работодателя при увольнении. Отвезите лично под роспись в оба адреса. Через пару дней заплатят.

работодатель не выплатил расчет, после увольнения

Если не оформлен, то забудь. Комитет по труду не поможет. ну если неофициально можешь пожаловаться тогда Минтруд проведет проверку может совместно с прокуратурой и фирму накажут но вот денег тебе точно уже не выплатят Прямиком в трудовую.

Уволилась. В течении какого времени работодатель обязан выплатить расчетные?

Расчёт производится в день увольнения, выдаётся трудовая. Все справки в течение 3-х дней с момента увольнения.

В течении какого срока уволившимуся работнику работодатель обязан выплатить окончательный расчёт?

По идее в день увольнения. на практике в дни выплаты зарплат По закону в день увольнения в день увольнения обязан полностью рассчитать и выдать трудовую книжку — без вариантов Ст 140 ТК РФ — сроки расчета при увольнении. добавлю: если.

Имеет ли право работодатель не выплатить расчет при увольнении без официального трудоустройства

Да легко. Нет договора — нет обязательств. Тут уже от порядочности самого директора зависит. Если он порядочный человек, то выплатит. Нет договора — ты не работал — нет ведомости и росписи в ней. Поэтому и увотиться не надо, просто не.

какие выплаты гарантированы, если уйти досрочно дня увольнения по сокращению??

Вместо заработной платы Вам работодатель должен выплатить компенсацию из расчета среднемесячной заработной платы (ч. 3 ст. 180 ТК РФ) .

Если уволитесь досрочно, то вам должны выплатить компенсацию отпуска и рассчитать вас по зарплате. Все!

куда обратиться если работодатель не выплачивает расчет по увольнению?

Если в труд. инспекцию — то придут с проверкой, Если в прокуратуру — арестуют счета. Выбирайте. Если договора нет, то вообще никуда. трудовую дали? если нет, то пока молчите. Могут отдать только «Чистую» з/п, на остальную — не надейтесь

Если работодатель в день увольнения не выплачивает уволенному полный расчет, а только частично, что делать?

Заехать за расчётом на танке. есть график выдачи зарплаты — ждите. с обрезом к работодателю зайди в прокуратуру и пожалуйся Смотря какой работодатель. Можно пожаловаться в трудовую инсп. , а можно просто молча проглотить и заткнуться. С.

Как выбить расчет со старого работодателя. Задержка 5 месяцев?

он че, не выплатил расчет при увольнении? в суд. все деньги + 1/300х8.25% в день от всей суммы+моральный

Наверное тоже повелся как и многие, при устройства на работу, на 5т оклад, а остальное премия? Оклад через суд. Про премию, основные деньги, забудь обратитесь в трудовую инспекцию, или в прокуратуру. Ты должен написать письмо на.

сколько может держать директор трудовую после увольнения по собственному желанию, и через сколько должны выплатить расчёт

Работодатель обязан выдать трудовую и расчет в ваш последний рабочий день. Читайте статью 80 ТК РФ: «В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному.

2 недели по Закону после увольнения — нисколько. работодатель обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку и окончательный расчет. по оформлении увольнения выдали сразу, а за деньгами своими потом будешь бегать! с ними ни.

Имеет ли право работодатель частного предприятия не выплатить расчет, и зарплату после увольнения?

В соответствии с Трудовым Кодексом. Выплата производится в день увольнения или на следующий . А если есть ущерб, то вычесть его работодатель может только через суд. Хотя многие делают иначе, удерживают с зарплаты. Это не правильно и не.

Права не имеет, но может. нет. Не выплатил — собирайте документы и подавайте в суд — сами возьмете со счета, после того, как выиграете суд, а вы его выиграете. Конечно же не имеет, Алексей! Не имеет. Но может, если работник не был.

Подскажите, на какую статью ТК можно сослаться если работодатель после увольнения не выплачивает ЗП?

Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения. Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт.

в последний рабочий день обязан выплатить весь расчёт, ст. 84.1 ТК РФ жалобу в гос инспекцию труда, можно через интернет

Подскажите, пожалуйста! Уволилась с работы, в течении какого времени мне должны выдать расчёт?

Так как работодатель задержал выплаты при увольнении, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской.

в течении неделю или двух, а лучше уточни у фирмы или где ты там работаеш у них уточни . В день увольнения. Если не выдают в течении 2-3х дней можно писать ябеду в прокуратуру. В день увольнения. При задержке, можно обратиться в.

Как мне найти работодателя (не выплатил расчёт при увольнении)? Вопрос не только по Трудовому кодексу.

Работодателем вашим являлся не генеральный директор, а юрлицо, которое в настоящий момент ликвидировано, то есть судиться вам не с кем. Генеральный директор сам является наемным работником и ответственности по долгам предприятия не несет.

напишите ему в одноклассники

через какое время работодатель обязан выплатить расчет после увольнения?

В соответствии с ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы.

Обязан расчитаться с Вами в день увольнения. Конено имеешь. Расет должен быть еще до увольнения работодатель обязан выдать расчет в день увольнения либо в крайнем случае — на следующий день. В случае нарушения — обращайтесь в прокуратуру.

в течении какого времени работодатель обязан рассчитать уволенного сотрудника по закону? ка

Увольнительные выплачиваются не позднее 3х дней. расчет производится в день увольнения, которым считается последний рабочий день. тогда же выдается трудовая книжка, компенсация за отпуск и иные документы связанные с трудовой деятельностью.

Какие документы необходимо собрать для передачи дела в суд ,если работодатель не выплатил расчет при увольнении?

1. Исковое заявление. 2. копию трудового договра. 3.копию заявления о приеме на работу 4 копию приказа о приеме на работу. 5. копию заявления об увольнении. 6. Копию приказа об увольнении. Ни каких гос пошлин платить не нужно, и еще.

Вам надо подать исковое заявление+ копию, и если есть документы подтверждающие работу в этой организации (копию приказа, трудовой) . остальные документы просите истребовать у работодателя трудовой договор, приказ об увольнении. заявление.

может ли работодатель не выплатить расчет при увольнении

Евгения, напишите письмо Вашему работодателю с требованием сделать расчет и выплатить компенсацию за задержку расчета. В соответствии с ТК РФ работодатель (в случае если он задержал расчет) обязан, повторяю ОБЯЗАН, оплатить проценты за.

Действия работодателя незаконные. Вы вправе их обжаловать в суде, прокуратуре или в трудовой инспекции пригрозите трудовой инспекцией, сразу все отдадут если всё официально — смело подавайте в суд: по ТК — расчёт полный должен быть.

что делать, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения? постоянно »кормит завтраками»

Обращайся в суд. Если есть хоть какие-то документы это все подтверждающие, то иди в суд. Если нет, то ничего ты с этим не поделаешь А «работал не по трудовой» это как? Трудовой договор есть? Или хоть какие-то доказательства того, что Вы.

Работодатель не выплачивает зарплату за 2 месяца я хочу уволится в какое время работодатель должен меня рассчитать?

не больше 2 недель на отработку. в день увольнения Вообще в день увольнения, но если но не платил 2 месяца, почему есть уверенность что он заплатит?! Вопрос риторический. в последний день работы должен выдать Трудовую и полный расчет.

Как обязать работодателя выплатить расчет после увольнения?

Людмила ошибается. срок по зарплате 3 месяца с дня увольнения, ст. 392 ТК РФ. рекомендую начать с жалобы в гос инспекцию труда, можно через интернет. в суд следует обращаться, когда будут подходить 3 месяца, а обращение в ГИТ не даст.

Ждать ничего не надо. Надо подавать в суд исковое заявление. Срок, конечно, Вы уже пропустили ( 1 месяц со дня увольнения) , но все равно подавайте: суды, как правило, восстанавливают сроки. Если есть трудовой договор в суд, быстрее.

мощв каких случаях можно уволиться без отработки? в течении какого времени работодатель дожен выплатить расчет?

пришлите свое заявление об увольнении работодателю заказным письмом с уведомлением. как только за получение письма распишутся хоть начальник. хоть секретарь-это подпись будет являться подписью под Вашим заявлением. таким образом. Вы.

без отработки можно уволиться только с согласия работодателя, а ТК РФ говорит нам о том, чтобы работник уведомлял работодателя не позднее чем за 2 недели о какой вообще отработке идет речь? нет такого понятия «отработка» . вы ему ничего.

Куда следует обращаться, если работодатель при увольнении не хочет выплачивать расчетные?

засуди его, + моральные В Мировой Суд. в комитет по охране труда, они быстро их на уши перевернут В суд. Через адвоката лучше. Сходите в инспекцию по труду-один звонок оттуда и расчетные у Вас в кармане! Инспекция обычно работает в.

Помогите правильно составить заявление в суд. Работодатель не выплатил расчет при увольнении. Сам он скрывается.

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю. иск примерно такой.

Во-первых: обратитесь с заявлением о невыплате заработной платы в прокуратуру-это уголовное дело. Второе: придите в суд и посмотрите образцы составления искового заявления, заполните реквизиты иска и изложите все обстоятельства дела.

Какие документы подаются в трудовую инспекцию если работодатель не увольняет, не отдает трудовую и не выплачивает з/п?

Копия заявления на увольнение есть? На ней стоит отметка о принятии? Если нет — то пишите заново, ставьте отметку о принятии заявления. Одновременно пишите заявление о приостановке работы до полного погашения задолженности по зарплате. И.

Сначала просто подъедьте туда с паспортом а дальше они проверку назначат заявление, где все подробно опиши Можно и просто жалобу написать. Трудовой договор, паспорт, расчетные листки, копия заявления на увольнении, копия приказа об.

Если увольняют по сокращению, то какую компенсацию работодатель обязан выплатить?

при увольнении по сокращению штата, работодатель в день увольнения производит полный расчет и выплачивается выходное пособие в порядке ст. 178 тк рф, за работником сохраняется средний заработок на период поиска работы в течение 2х.

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период.

Получение средней зарплаты за время приостановки работы из-за невыплаты причитающихся доходов (Статья 142 ТК РФ)

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой.

Если Работодатель должен зарплату за 13 месяцев, то надо бросать такую работу. И требовать выплатить свою зарплату. согласно ст. 22, 142 тк рф: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в.

Обязан ли работодатель выплачивать зарплату за 3 месяца если работник увольняется по собственному?

Нет, конечно. С чего бы вдруг?

С какого бодуна (или именно с него) работодатель будет выплачивать. Даже за один день обязан выплатить з/п и расчет. Если работник увольняется сам работодатель не обязан выплачивать выходного пособия Нет. Это если Вас увольняют по.

Куда обращаться, если после увольнения с работы по собственному желанию

Если в последний день работодатель не выплатил расчетные, то лучше обращаться в суд, не теряя время на прокуратуру и гострудинспекцию. У Вас 3 месяца для подачи иска в суд ( ст. 392 ТК РФ).

В прокуратуру job.ru судиться. Раз «зарплата была чёрная, никаких бумаг нет, нет даже расчёток», значит никуда не надо обращаться, никто тебе не поможет. Ни прокуратура, ни суд, ни ГИТ, ни полиция. Пожаловаться в прокуратуру-«Люди добрые.

в течении скольки дней обязаны выплатить расчетные при увольнении по собственному желанию?

Полный расчёт работодатель обязан произвести в последний Ваш рабочий день.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Обязана ли я, после увольнения одним днем, ходить на бывшую работу и учить свою преемницу? Грозят расчет не дать

Последним рабочим днем прекращаются трудовые отношения между работников и работодателем, а вместе с тем и обязанности работника. Поэтому, выходить после увольнения и кого-то учить Вы не обязаны. А если работодатель не выполнит свои.

Расчет обязаны выдать в день увольнения. После увольнения вы данному предприятию уже ничего не должны, так как ваши отношения с ним завершены. Т. е. Вас уволили, а расчет не дали? Это противозаконно. Можете обратиться в инспекцию по.

Помогите пожалуйста, в вопросе. По выплатам зарплаты.

3 августа, в день увольнения, работодатель обязан произвести с вами полный расчет, выплатить зарплату за отработанное время по 3 августа включительно и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

и за 3 дня августа тоже, и за неиспользованный отпуск Вы 3 августа должны получить полный расчет.

Работодатель не выплачивает зарплату за 2месяца, а так же расчет при увольнении

Обращайтесь в суд за взысканием

Подавай в суд и нет проблем Для начала в трудовую инспекцию, потом в суд- его там так взгреют, что еще и премию выплатит. Сейчас за невыплату з/п даже уголовная ответственность предусмотрена. в прокуратуру с заявлением Можно судиться.

Когда работодатель обязан выплатить мне з/п вслучае увольнения?

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику в день его увольнения. В других случаях, работодатель обязан выплатить соответствующие.

В последний день работы работодатель производит полный расчет (зарплата, неотгулянный отпуск) . Вы должны подписаться в приказах об увольнении и в журнале трудовых. Вы можете этого не делать, пока не будет произведен расчет. тогда.

в какой срок работодатель должен выплатить расчет работнику при увольнении?

Полный расчет и трудовую книжку, работодатель обязан выдать в последний рабочий день — день увольнения ст. 84.1, 140 ТК РФ. Все задержки незаконны. Обратиться можно в ГИТ или в суд. В суд важно не пропустить сроки ст. 392 ТК РФ.

а в законе разве не написано? ? раньше было в течение пяти дней или в последний день работы В день увольнения. При несвоевременной выплате можно обратиться в суд и дополнительно взыскать еще и пеню, правда, она копеечная. Штраф за.

Какова процедура увольнения по собственному желанию при сдельной оплате труда?

Такая же как при окладе. Надо уведомить работодателя об увольнении за 2 недели, после чего при увольнении будет произведен расчет и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

При любой оплате труда нужно уведомить работодателя о своём увольнении за 14 дней. Процедура увольнения стандартная по ст. 80 ТК РФ Компенсацию за неиспользованный отпуск получите. пишешь заявление об увольнении. отработка. начальник.

имею ли я право на денежную компенсацию неиспользованного отпуска

Только на основании вашего заявления и согласия вашего работодателя, выплачивается в зависимости от решения самого работодателя, по закону после увольнения. Рассчитать просто: какая зарплата в день такая же и дневная компенсация. при.

на усмотрение работодателя. А хочет ли этого работодатель?! 1. По закону Вы имеете право на все 28 дней. 2. Компенсация может быть только при увольнении. Вы имеете право на весь отпуск. А замена отпуска денежной компенсацией запрещена.

Расчет при увольнении

Да, все причитающиеся Вам выплаты работодатель обязан выплатить в последний рабочий день.

При увольнении производится полный расчет.

Что лучше если в трудовой появится еще одна запись — проработала месяц, ушла по собственному или

Отличительная черта ведения кадрового документа во время периода проверки сотрудника на пригодность может заключаться только в одном пункте – причинном указании при увольнении. Как же правильно сделать запись в трудовую книжку, если.

Лучше вообще без этой записи по собственному, а на новом месте говори, что домогались вот и ушла. По-моему и так все предельно ясно. Конечно, формулировка «по собственному желанию» лучше «не прошла испытательный срок».

прав ли работодатель?

Выплата работникам компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрена трудовым законодательством Российской Федерации. В Трудовом кодексе перечислены случаи, когда работодатель обязан выплатить такую компенсацию: при увольнении.

компенсацию за отпуск вы можете получить только за последний отработанный год, это закон, если работодатель не согласен с вами. подавайте заявление в трудовой комитет Смешно, вопрос то элементарный, надо всего лишь открыть ТК РФ, где.

Ответы на билет

1. Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) определено, что выплата заработной платы должна производиться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Человек работает больше года. В отпуске не был. Что необходимо сделать, если в отпуск он не собирается?

трудовым законодательством запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на.

выплатить компенсацию не отгуленного отпуска ну, если ваш бюджет позволяет, то можете компенсацию выплатить. А так это нарушение, вы обязаны отправить сотрудника в отпуск по графику. Раньше давали компенсацию за неиспользованный отпуск.

помогите пожалуйста .

Сначала напишите заявление: Прошу выдать всю задолженность по заработной плате до 09.04.2015года. В случае отказа 10.04.2015 года буду вынужден обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд Дата подпись Работодатель несет.

Проще обратится в гос. труд. инспекцию и в суд. А пока суд да дело ищите новую работу

Что делать, если работодатель отказывается выплачивать расчёт, при увольнении, работала без оформления, без моего ведома?

самый лучший способ обратиться в трудовую инспекцию если он не вернет деньги то ему хотябы нервы так подпортят По закону должен выплатить, есть служба поддержки труда — там помогут В суд, остальное можите узнать тут http://www.jrist.com/.

Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты в связи с сокращением на предприятии? Официально оформлена.

при увольнении по сокращению штата, работодатель в день увольнения производит полный расчет и выплачивается выходное пособие в порядке ст. 178 тк рф, за работником сохраняется средний заработок на период поиска работы в течение 2х.

да Если Вы работали у ИП, то все выплаты, включая пособия и компенсации, будут определяться в соответствии с трудовым договором, т. е. ст. 178 ТК РФ о выходных пособиях касается только организаций, а не ИП.

ПОМОЩЬ. При невыплате зарплаты трудовому лицу, человек в праве обратиться в гос. органы, которые после оказания помощи

В случае задержки работодателем выплаты заработной платы работнику на срок более 15 дней, согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работник ВПРАВЕ, ИЗВЕСТИВ РАБОТОДАТЕЛЯ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ, ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ на весь период до выплаты.

в силу положений ст. 22, 136, 142, 236 тк рф: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки, извещать работника о составных частях причитающейся ему зарплаты, размерах и.

Увольнение по сокращению.

при увольнении по сокращению штата, работодатель в день увольнения производит полный расчет и выплачивается выходное пособие в порядке ст. 178 тк рф, за работником сохраняется средний заработок на период поиска работы в течение 2х.

Да, средний заработок за три месяца. чтобы получить за 3 месяц нужно встать на учет в ЦЗН Если работали в условиях Крайнего Севера то и за 4-6 месяцы пол года будешь получать средний заработок.

Задержка зарплаты

Уважаемая Анна! После увольнение не надо тратить время на государственную инспекцию труда. Если Вам работодатель в день увольнения не выплатить расчетные, обращайтесь в суд в порядке статьи 392 ТК РФ. У Вас три месяца. И обращение в ГИТ.

в ту же самую трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд в прокуратур и трудовую инспекцию еще не лишним в следственный комитет и ген прокуратуру. пишите президенту. в соответствии с положениями ст. 352 тк рф: каждый имеет право защищать.

как составить притензию работодателю о невыплате расчетных средств

Да выплатитне волнуйся, еще нервы тратить. Увольтесь, вам тогда будут обязаны сделать перерасчет. Потом снова устроитесь) смотря какая ситуация, если Вы еще действующий сотрудник, то лучше полюбовно договорится, если не выплачен.

через ск.ко выдаются расчетные?после заявления об увольнении?

В день увольнения работодатель должен выплатить Вам всю причитающуюся на день увольнения заработную плату, также выплатить денежную компенсацию за все те оплачиваемые ежегодные отпуска, которые не были Вами использованы за время работы у.

Обязаны выдать в день увольнения. В противном случае можно оспорить увольнение и потребовать оплату за вынужденный прогул (за время от дня увольнения до действительной выдачи рассчёта). При прекращении трудового договора выплата всех.

Сокращение штата

при увольнении по сокращению штата, работодатель в день увольнения производит полный расчет и выплачивается выходное пособие в порядке ст. 178 тк рф, за работником сохраняется средний заработок на период поиска работы в течение 2х.

Раз Вы увольняетесь досрочно, то кроме зарплаты, компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия за месяц вперед, вам еще согласно ст. 180 ТК РФ «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним.

При увольнении выплачивают отпускные если не был в отпуске по графику, и какой расчёт положен работнику при увольнении

В последний рабочий день работодатель обязан выплатить заработную плату, начисленную до дня увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если отпуск у Вас стандартный, то за каждый месяц работы Вам полагается 2,33 дня отпуска. А.

Какой расчет-надо смотреть ваши периоды работы, за который вам положен отпуск. Без дат сказать ничего невозможно

Заказчик имеет право требовать пени до оплаты за работу? Почему мне выставили пени до того

всмысле — до оплаты? Наверное срок оплаты просрочен, отсюда и пени. а срок оплаты. у вас должен быть оговорен договором. Посмотрите трудовой кодекс — Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты.

а у вас наверное контракт по фз-44 и вы просрочили срок сдачи работ? обожаю такие вопросы)))

Увольнение. Отказываются расчитать в трех дневный срок!

В понедельник — последняя смена, т. е. в понедельник Вас уже увольняют? С приказом об увольнении Вас ознакомили? Там какой день указан как день увольнения — понедельник? Ваш работодатель грубо нарушает трудовое законодательство, а именно.

В течении двух недель могут, не более. По законодательству ты обязаа отработать 2 недели после подачи заявления об уходе. Читайте КЗОТ — там все написано. Не знаю, как в РФ, но в Украине (а в этом плане законодательство очень похоже -.

муж устроился на работу с декабря 2011 года, отпуск июль 2012 и июнь 2013, увольняется с 21 августа 2013, какие выплаты

за рабочий год с декабря 2011 по декабрь 2012 отпуск отгулял в июле 2012 г. за рабочий год с декабря 2012 по декабрь 2013 г. отпуск, как я понимаю, 28 к. д. отгулял в июне 2013 г. надо, конечно, по конкретным датам считать, ну, а.

Вы извините, пожалуйста, Вы мужа проверяете или бухгалтерию Ему должны были дать расчётный листочек и там всё написано по месяцам и годам. и даже дням а так же все удержания. Не проверяйте мужей. Им это обидно. Скажет что у него.

Через 2 недели после увольнения не выдали трудовую книжку. В течение скольки дней обязаны выдать?

ТК РФ. «Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат.

Иди к директору-и требуй трудовая выдается не позднее последнего рабочего дня. жалобу в трудовую инспекцию. натянут их. вам правда ничего не перепадет 🙂 Они могут направить вам письмо о том, чтобы вы явились за получением своей книжки в.

Чем работодателю грозит невовремя выданный расчет при увольнении?

Работодатель за невыплату заработной платы в срок обязан выплатить работнику денежную компенсацию. Компенсация выплачивается за невыплату каждой части зарплаты (как аванса, так и окончательной выплаты по итогам работы за месяц) в срок.

Штраф! На должностное лицо до 5 тыс. , на юридическое до 60 тыс. рублей. Ст. 140 ТК РФ — Сроки расчета при увольнении «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день.

Подскажите в течении какого времени меня должны рассчитать после увольнения?

вас должны были рассчитать в день увольнения ст. 140 ТК. Не выплачивает заработную плату направляйте работодателю до судебное письмо претензию о не выплате заработной платы. Письмо заказное с уведомлением. В нем укажите срок в течении.

в день увольнения, иначе должны оплатить вплоть до дня выплаты зарплату При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день.

увольнениерасчет

Написать заявление работодателю, с требованием выплатить полный расчёт и выдать трудовую книжку, предупредить о возможности защитить свои трудовые права в соответствующих организациях.

Кто вам намекает, тому и скажите, что идете в комиссию по трудовым спорам с заявлением. И идите в комиссию и напишите заявление, уверяю вас результат будет!

Добрый день. я уволилась с работы. подскажите, пожалуйста,

Уважаемая Наталия! Ваш работодатель обязан был выплатить расчет при увольнении в последний день увольнения (Статья 140 ТК РФ) . А вот за задержку расчёта при увольнении (ст. 236 ТК РФ) предусмотрена материальная ответственность в размере.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 ТК РФ) Обязан выплатить в день увольнения. В последний день работы, выплатить деньги и.

смотрите статьи по этому поводу: Трудовой Кодекс РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке.

Подать-то Вы можете. Но как доказать, что Вы там работали: трудовой договор не оформлен, записи в трудовой книжке нет! Остаются только свидетельские показания, что Вы там работали. Это надо для того, что Ваши отношения с работодателем.

Нужно ли возвращать какие либо деньги за оплачиваемый отпуск.

отпуск вы отгулять можете, если работодатель готов вам его предоставить. а работники ОК сказали правильно, если работник, получив отпуск «авансом» увольняется до окончания того рабочего года, за который он этот отпуск отгулял, то при.

Отдел кадров пускай не сует свой нос в бухгалтерию. Вас бухгалтер рассчитает при увольнении и возможно вы не уйдете в минус. Что у вас там за ДАУНЫ в отделе кадров? — Какое они имели право вам оформить первую половину отпуска меньше 2-х.

Расчет после увольнения. В течении какого времени работодатель должен выплатить расчётные? И номер закона скажите плиз

По ТК РФ работодатель обязан в день увольнения выдать документы (труд книжку, справки. ) и окончательный расчет

Номер закона не знаю, но выплатить должны сразу после увольнения Ст. 80 Трудового кодекса РФ. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать.

при увольнении максимальный срок расчёта выплата заработанных денег

Уважаемый Николай! Такого понятия, как максимальный срок выплаты заработанных денег, трудовым законодательством не установлен. Наоборот, статьей 140 ТК РФ определена обязанность работодателя выплатить расчетные работнику в день.

Последний день работы. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Срок исковой давности по трудовым спорам (срок для обращения в суд) установлен статьёй 392 Трудового кодекса РФ, не.

Выплаты при сокращении. Сколько их всего?

Второй вариант верный. Сохраняется 3 выплаты (ст. 178 ТК РФ) В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести расчет: выплатить фактически заработанную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска+.

вработодатель выплачивает ыходное пособие — первый месяц, второй месяц, если не устроился на работу. А потом выплачивает служба трудоустройства, если конечно вы успели зарегистрироваться не позднее 2 недель после сокращения и в случае.

Что делать если не платят зарплату?

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с учетом процентов в размере не ниже 1/300.

Подавать иск в суд. Если был контракт или трудовой договор оформлен то можете сами посмотреть образцы исковых заявлений в интернете и подать иск по месту нахождения организации. Если трудовые отношения не были оформлены то с начала надо.

расчёт при увольнении

Уважаемая Ольга! В последний рабочий день работодатель Вам обязан выплатить заработную плату, начисленную на дату увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск ( если таковой есть). Те сведения, которые Вы указали в вопросе.

задайте ваш вопрос на сайте гит вы не указали ваш учетный период и количество отработанных смен. вполне может оказаться, что вам выдали больше при условии, что вы отработали 1-2-3 смены.

Если увольняют по сокращению, обязаны на старой работе платить пособие?

Порядок выплаты выходного пособия В соответствии с действующим законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие.

конечно.. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой.

что делать если два месяца не платят зарплату?

Ольга, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с учетом процентов в размере не ниже 1/300.

Собраться со всеми и написать куда следует, получить деньги и уволиться. обращаться в трудовой надзор искать другую работу а на эту подать иск в суд. Написать заявление в трудовую инспекцию. При этом в соотв. со ст. 142 Трудовго кодекса.

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника если до выхода на пенсию осталось 1,5года. Пр причине сокращения штата??

Имеет, но обязан письменно уведомить за 2 месяца. Работник предпенсионного возраста не относится к защищенной категории граждан, которых нельзя сократить. При сокращении численности или штата работников работодатель, решая, кого из.

Да хоть за месяц. Если ничего не путаю, в ТК об этом ничего не сказано Легко! в ст. 179 ТК РФ не содержится запрета по данному поводу. Пусть работник досрочную пенсию оформляет и все дела! имеет полное право. ни каких ограничений на этот.

что положено работнику при сокращении

В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить фактически заработанную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц) +выходное пособие в.

Должны письменно предупредить о сокращении за 2 месяца до сокращения. После, когда человек сокращён, ему выплачивается средний заработок в течении 6 месяцев, при чём за первый месяц — сразу после отработки 2 месяцев, как компенсация. Но.

Что можно потребовать от работодателя за задержку выплаты декретных?

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику [Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236] При нарушении работодателем установленного срока выплаты.

обращайтесь в суд Вообще ситуация щекотливая. Обратитесь в трудовую инспекцию, там проконсультируют. Обратитесь к главному бухгалтеру за разъяснением. в письменной форме. Ваши деньги получены на спец. счет «декретные». Если ответ Вас не.

Насчет сокращения.

Если вас уведомили о предстоящем сокращении за 2 месяца, то вы еще не уволены и в течение данного срока работодатель обязан предлагать вам все свободные вакансии и только в случае если у него не окажется другой работы либо вы откажитесь.

Обязан после сокращения выплачивать пособия за 3 месяца ( если не нашли работу). а если работаете в районе КС то и за 4-6 месяцы В прокуратуру Тольког в трудовой и в приказах должно стоять сокращение вы главное, на учет в ЦЗН в.

Постоянно задерживают зарплату, что делать?

Если организация не приносит прибыль, это не должно отражаться на коллективе. Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) . В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, ИЗВЕСТИВ.

задерживай работу задержка работы жалобы Искать другую работу. Обратится с письменным заявлением в прокуратуру Увольняться. и искать новую работу, либо задерживать работу с уведомлением работодателя

Если работник при увольнении не сдал обходной лист, и не потребовал расчета, обязан ли работодатель выплатить ему расчет?

работодатель обязан в день увольнения произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. а понятия «обходной лист» в ТК РФ не существует, следовательно работник не обязан эту бумажку сдавать, может просто в.

можно ли уволиться без 2х недель отработки без согласия работодателя? и имеет ли работодательправо удерживать часть зарп

работник, желающий расторгнуть трудовой договор обязан предупредить работодателя не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. это установлено ст. 80 ТК РФ и уволиться до истечения срока предупреждения без согласия работодателя и без.

По договоренности с работодателем, уволиться можно в день подачи заявления об этом 2 недели придуманы, не для издевательства над тобой, а на поиск замены. Это на усмотрение работодателя. Если зарплата состоит из премий, бонусов и тд., то.

в течении какого времени после увольнения работодатель должен выплатить расчетные

В день увольнения.

подскажите мне пожалуйста с какого дня идет отсчет двух недель отработки при увольнении по собственному желанию?оплата?

Со следующего дня, когда работодатель получит заявление. В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет: выплатить недополученную з/плату+компенсацию за неиспользованные дни отпуска (.

А с какого дня пишешь в заявлении хочешь чтоб уволили! ! Отсюда и отчет!! Со следующего дня, как Вы написали заявление Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении с дня.

при увольнении не выплачены деньги

Согласно ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего.

Инспекция по труду или прокуратура — лекарства от тупых работодателей! А если вспомните еще что -нибудь, то любая инспекция вам в помощь! И вообще так работодателей надо давить всякими проверками, чтобы он перестал быть работодателем -.

Когда увольняешься, то выплачиваются подрасчетные. Что это такое? И в какой срок их должны выплатить?

в день увольнения работодатель выплачивает окончательный расчет, т. е. зарплату, которая вам на дату увольнения положена и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. .

выплачивают в самом конце, когда забираешь трудовую. все происходит в течении нескольких дней. подрасчетные это те деньги, которые Вы заработали за последнее время работы..)

Что может быть работодателю за невыплату расчетных или за несвоевременную выплату?

Кирилл, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с учетом процентов в размере не ниже 1/300.

Читай Трудовой и Уголовный кодексы РФ.

Писать ли предлог «С» в заявлении на увольнение по собственному желанию? См ниже

1. Предлог «с» не пишется, а указывается «прошу уволить 12 августа», т. к. день увольнения -рабочий день. 2. п. 3 ст. 77 ТК РФ не утратил силу, именно по этой статье вас и уволят. Если будет указана ст. 80 ТК РФ, то придется запись.

ну вобще надо писать без «с»,но и это ошибкой не является, в чем проблема переписать. Ну кадровики все же лучше знают порядок написания заявления =) Просто логически рассудите: если ставить предлог «с» . такого то числа- предполагается.

Подскажите, если увольняют по сокращению,

Для ответа на ваш вопрос за сколько дней неиспользованного отпуска вам должны выплатить компенсацию нужно знать дату приема вас на работу (день, месяц, год) и дату увольнения. Если предположить, что работаете вы с 1 января 2008 года и.

Отпуск предоставляется не за календарный а за рабочий год То есть за 6 год работы вам предоставят компенсацию пропорционально отработанному времени Ну и выплатят средний заработок за 3 месяца. а если работа в условиях КС то и за 4-6.

Работодатель до сих пор не выплатил З/П за ноябрь . Что делать? И это у официального дилера.

Обратитесь в трудовую инспекцию. Сейчас это можно сделать даже по электронной почте, все заявки прорабатываются. Более того: Согласно статье 236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и.

обратитесь в комисию по трудовым спорам. она есть практически во всех городах. Лучше сразу идите в прокуратуру. прокуратура вам в помощь

Увольнение с переводом, У кого получить неиспользованные отпускные за 2 года ?

При увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с вами в последний рабочий день (он же день увольнения) работодатель обязан произвести полный расчет: выплатить фактически заработанную на день увольнения з/п+компенсацию за неиспользованные дни.

. потеряете много маней, так как если отгулять отпуск с последующим переводом (если разрешат и время не подпирает. ) , получите отпускные намного больше, чем вам насчитают за неиспользованный отпуск (там так хитро придумано) .

Увольнение по сокращению штата

В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить фактически заработанную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска +выходное пособие в размере среднемесячного заработка и.

http://domyurist. ru/trudovyie-prava/vyihodnoe-posobie-pri-sokrashhenii-shtata Уберите пробел. в размере двухмесячного среднего заработка .

при увольнении организация обязана сразу выплатить расчет? а то говорят «к зарплате»

Лукавит работодатель! Статья 140 ТК РФ гласит: » При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то.

Как правило—именно к зарплате—бухгалтерия не очень хочет себя обременять Конечно! В день увольнения, как минимум. Сразу. По закону — никаких «в зарплату». Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по.

Сокращение. Обязаны ли сразу одновременно с уведомлением о предстоящем увольнении предложить новую должность (см. ниже).

Добавлю, если вас интересует вопрос выплат. Если в течении срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением у работодателя не окажется другой работы, которую вы можете выполнять с учетом вашей квалификации или вы откажитесь от.

если она есть, то да. Обычно предлагают такие, что сами откажитесь, например уборщицей или что-то совсем неподходящее, кладовщик на холодный склад с крысами. и недостачей МОГУТ предложить до момента увольнения. В любом случае у Вас.

Подскажите пожалуйста куда надо обратиться если работодатель задерживает выплату после увольнения.Не хотят выплачивать

в суд С начало к юристам, а потом конечно суд в трудовую инспекцию своего города. а лучше сначала позвонить и сообщить о вашем намерении .

Как уволится с продовольственного магазина, если контракт на год? Все способы если можно.

Вы из России? Если да, то у работника всегда есть право на увольнение по собственному желанию и если он хочет расторгнуть трудовой договор таким образом, работодатель не вправе препятствовать в этом. Ст. 80 ТК РФ предусмотрен порядок.

да просто заявление об увольнении. при чем тут контракт? тебя никто держать не обязан Ну можно что то натворить, чтобы сразу уволили, ну пропускай роботу, опаздывай, уходи раньше с магазина. Ну и т. д. перечитай контракт там и найдешь.

Через какое время выплачивается больничный лист после его сдачи в бухгалтерию?

По закону пособие по нетрудосопособности обязаны выплатить в первый ближайший день предназначенный в организации для выдачи зарплаты. Но только в том случае, если с сотрудником заключен трудовой договор, то есть он числится в компании.

в день выплаты зарплаты В день выдачи заработной платы за месяц. По ТК РФ в течение 10дней после сдачи больничного бухгалтер должен его расчитать. А выплатить в ближайшую з/п. Но законом не запрещено и раньше подскажите при иногороднем.

Компенсация при сокращении работников. Размер?

В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить фактически заработанную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц) +выходное пособие в.

три на усмотрение )))обычно ни одного и вперед и с песней) два оклада (точнее полная оплата двух месяцев после сокращения) , третий если с биржи труда предоставите справку, о том, что вы не нашли себе место работы!

нас сокращают нужна консультация)))

Вас работодатель вводит в заблуждение. Работающие пенсионеры пользуются всеми правами предусмотренные ТК РФ. Поэтому препятствий со стороны работодателя, в выплате выходного пособия, не должно быть. В день увольнения (последний рабочий.

либо вы пишите по соб. желанию, либо вас сокращают и вы получаете 2-3 оклада Выходное выплатить ОБЯЗАНЫ, ТК пусть читают внимательно, а на учет в ЦЗН вас не поставят, но вот базу данных предоставить ОБЯЗАНЫ.

Задерживают зарплату

Согласно статье 236 Трудового кодекса, «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить с уплатой.

Идите к начальнику (директору) . Он командует, кому когда выдать сейчас вроде как запрещено или частично запрещено (точно не знаю) выдавать зарплаты наличностью, на карточку все должны перечислить, а вот за задержку можно работодателю.

какие выплаты на работе и на бирже положены при увольнении по ст. 81.п1.?

В день увольнения работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска если вы его не использовали (2,33 дня за каждый отработанный месяц) +выходное пособие в размере среднемесячного.

В центре занятости минималку будете получать — 850 рублей, у вас нет отработанных недель, декрет не считается. С работы — на общих основаниях.

что должен выплатить работадатель при сокращении сотрудников,и пенсионерам которые работают в этой фирме?

при увольнении по сокращению штата, работодатель в день увольнения производит полный расчет и выплачивается выходное пособие в порядке статьи 178 тк рф, за работником сохраняется средний заработок на период поиска работы в течение 2х.

На сколько я знаю, он должен выплатить среднюю заработную плату за 3 месяца в трудовом кодексе все очень четко написано, я не помню на память номер статьи. Среднюю зарплату за 2 месяца, и если не трудоустроится, то и за третий. Среднюю.

уволилась, по зп еще не получила

Оба вышеприведенных ответа не совсем верны. Павел вообще, по-моему, не в теме: при чем здесь местные нормативные акты? Данный вопрос полностью регулируется трудовым кодексом РФ, В соответсвии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем.

Если подадите в суд исковое заявление, то можете. вобще эти вещи прописаны в тк я точно не помню там зависит от региона ( от месных нормактов) а вобще за кажды день просрочки выплаты начисляется пеня так что смело в инсп по труд спорам а.

Порядок сокращения работников на предприятии?

при увольнении по сокращению штата, работодатель в день увольнения производит полный расчет и выплачивается выходное пособие в порядке статьи 178 тк рф, за работником сохраняется средний заработок на период поиска работы в течение 2х.

согласно КЗОТ в порядке им утвержденным со всеми необходимыми выплатами Лидер категории забавляется? Глава 27 ТК РФ По честному, как реально обстоят дела? — Хреново. Если есть желание хозяина-владельца предприятия сократить число.

как написать исковое заявление в суд за не законное увольнение по ст. 81

В Замоскворецкий районный суд города Москвы 113184, Москва, Татарская ул. , дом 1 Истец: Гордо Татьяна Владимировна, проживающая по адресу: 107392, г. Москва, ул. Халтуринская, дом 13, кв. 82, тел. 162-27-52 Ответчик: Войсковая часть.

http://lawtips.ru/kak-podat-isk-o-nezakonnom-uvolnenii.html здесь есть статья на данную проблему Предлагаю вам сообщить ваш адрес электронки-скину варианты. А так-только в суд.

Подскажите пожалуйста, подала заявление на увольн. 5.12 вечером, сказали отрабатывать 2 нед., когда последний рабочий день?

Вы не должны отрабатывать, а должны предупредить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за 2 недели письменным заявлением, что вы и сделали. Во время срока предупреждения, который отсчитывается в календарных днях, вы не.

Отсчет даты идет со следующего дня, т. е. 6 . 19 последний рабочий день выхдные входят, а возми больничный или бс

увольнение. Доброе время суток. скажите если уволили по статье, должна ли организация выплатить расчетные?

Обязательно. Все деньги: з/плату, компенсацию за отпуск и т. д. работодатель обязан выдать работнику при увольнении в последний день работы. Причем работодатель обязан всё выплатить в полном объеме, даже если работника уволили по статье.

Смотря по какой статье. Обязана Если статья о сокращении — конечно. Не важно по какой статье. Важно, когда уволили. В день увольнения обязаны произвести полный расчет!

как расчитать задолжность по не выплаченной заработной плате?

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при.

Вам должны ровно столько сколько в договоре написано. договора нет — нет денег

что выплачивают после увольнения

Смотря по какой статье уволили. Если в связи с сокращением или организация ликвидировалась, то выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка+фактически заработанная з/плата+компенсация за неиспользованные дни отпуска. Если.

За неиспользованный отпуск и за отработанные дни

Подскажите должны ли мне выплатить расчетные.

должны. расчетные — это всё, что работодатель обязан вам начислить и выплатить на дату увольнения: зарплата за фактически отработанное время + пособие по временной нетрудоспосбности + компенсация за неиспользованный отпуск.

Rjytxyj ljk;ys? tckb gj NR hf,jnfkb? nfr to` b, jkmybxysq jgkfnbnm gecnm yt pf,elen! Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за полный отработанный месяц из расчета 2.33х4 А что вам 4 месяца не платили? Б. л. в любом случае.

Сколько месяцев и кто должен выплачивать выходное пособие, если увольняют по сокращению.

Проще говоря, что бы вам было понятно, без юридических терминов, в день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить недополученную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33.

Работодатель. Три месяца.. 2 месяца- организация, которая вас сократила, потом центр занятости, пока не подберут работу Два месяца обязаны выплачивать, после того как вы подписали документ о том что в курсе что вы сокращаетесь, либо.

что делать если не выплачивают больничный?

Если не выплатили больничный, то Вам необходимо в письменном виде написать претензию работодателю. Можно написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию. И если это не поможет, то обратиться в суд с требованием о взыскании пособия.

Все зависит от вашего договора с работодателем. Я изучала трудовое право. Там написано, что не зависимо от того государственное предприятие или частное, закон применим везде. На деле это далеко не так. Не воюйте. Подойдите и спросите у.

Здравствуйте! В выходное пособие при сокращении штатов сумма отпускных начисляется? Спасибо!

В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить фактически заработанную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц) +выходное пособие в.

Незачто Она отдельно начисляется в само пособие не входит. «Отпускные» — это заработная плата, а в случае, если отпуск «наработан», но ещё не состоялся — компенсация за неиспользованный отпуск. В обоих случаях Вадим прав — это отдельно.

Уважаемые кадровики,помогите.

Испытательный срок, согласно трудовому зконодательству, если Ваша жена не директор и не главный бухгалтер не может превышать 3-х месяцев. Поэтому уволить ее за непрохождение испытательного срока никто уже не может. Задним числом уволить.

Обратитесь лучше в инспекцию по труду — вас там проконсультируют по этому поводу. испытательный срок не может быть таким длительным. Положено выходное пособие, предупреждение о сокращении за 2 месяца, даже если не прошла испыт срок.

Скажите пожалуйста, отработав больше года узнала что работодатель официально не устроил?

Во-первых, следует обратить внимание работодателя на ст. 64 Трудового кодекса, в соответствии с которой необоснованный отказ в заключении трудового договора не допускается. Во-вторых, можно довести до сведения работодателя, что в.

надо было быть внимательнее в самом начале это раз, во вторых добиваться чтобы он это сделал сейчас, если нет — искать другую работу. Надо при устройстве на работу подписывать с работодателем договор и иметь один экземпляр на руках.

был отпуск с 10-24 января,а отпускные выплатили 29 января.Должны мне выплатить проценты за не своевременную выплату?

Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска. В январе до 10-го были праздники, значит, выплатить должны были 30 декабря (к этому времени уже можно было бы рассчитать зарплату за декабрь, т. к. она входит в.

ха-ха Пеня за невыплату отпускных? МНС отдыхает.. . 🙂

Расчет компенсации при переводе работника

При увольнении в порядке перевода к другому работодателю, с работником производится полный расчет. Компенсация выплачивается за отработанное время у ИП за период с 01.10.2011г. по 31.01.2012г. За данный период отработано 4 мес. За каждый.

«при увольнении у ИП компенсация сотруднику выплачена не была. Что мне делать сейчас? И чем вообще данная оплошность может грозить ИП? » Написать заявление в прокуратуру, ГИТ или в суд. Данная оплошность чревата штрафами за нарушение ТК РФ.

Тот кто увольняется 10 мая, должен отдыхать 8 мая как остальные работники или нет?

Перенос праздничных дней на исчисление срока уведомления работодателя письменным заявлением об увольнении по собственному желанию не влияет. Если вы 26.04. написали заявление, то 10 мая ваш последний рабочий день (он же день увольнения).

да зачем ему 8 мая работать-то? что за идея-то? отрабатывает свои положенные 14 дней и спокойно 10 уходит если у вас последний рабочий день 10 мая, то вы отдыхаете точно также как и все работники на вашем предприятии, и если у них 8 мая.

если отпускные дают в день зарплаты, а не за 3 дня, это нарушение?

Да, прямое нарушение закона. Бухгалтерам лень заморачиваться, заказывать деньги из банка, планировать все это.. . Если отпуск по графику, подписанному в декабре, деньги должны выдать перед отпуском — все отговорки — это бред ленивцев.

Добрый день, у меня сегодня последний день работы в компании.

По закону компания должна рассчитать сотрудника в день увольнения. Но всем на этот закон плевать. А скандалить и портить себе нервы из-за 2-3 дней задержки тоже не имеет смысла. Согласно ст. 140 ТК РФ увольняемым работникам все суммы.

Расчёт, равно как и обычная зарплата должен поступать на карту в дни заработной платы в следующем месяце, так как текущий месяц обычно закрывается бухгалтерами в начале следующего месяца. Вот в феврале за январь деньги и ждите. Расчет.

Как производить расчеты?

Выплата работникам компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрена трудовым законодательством Российской Федерации. В Трудовом кодексе перечислены случаи, когда работодатель обязан выплатить такую компенсацию: при увольнении.

Всем привет! Я работала в компании по договорам, которые с периодичностью 2-3 месяца продлевались.

1. Для заключения срочного трудового договора должны быть основания. Основания заключения срочного трудового договора перечислены в ст. 59 ТК РФ. Судя по тому, что договор много раз перезаключался, скорее всего таких оснований нет.

Во-первых, следует отметить, что если вы систематически выполняли одну и ту же работу, то не имеет значения, как это оформлялось — между вами и работодателем сложились трудовые отношения. Следовательно, основания для расторжения.

Мужа сокращают с работы, уведомели об этом за 2 месяца ++++

В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести расчет: выплатить фактически заработанную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц) +выходное пособие в размере.

3 среднемесячных заработка. В данном случе, ему обязаны выплатить заработную плату за проработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка, если он встанет на учет в Центр занятости.

В течении какого времени, работодатель должен произвести со мной расчет после увольнения?

в день увольнения, произвести расчет и отдать трудовую книжку. Об этом говорится в части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ. За несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена.

В течение 3 дней 14 дней 3 дня. Заработная плата за время, отработанное до увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие выплачиваются в день увольнения. Также в день увольнения работнику выдается трудовая книжка.

Нужна помощь юриста.

1. Если при удалении зуба вам врач не выписал б/л, а дал справку, то причина невыхода на работу считается уважительной, но этот день не оплачивается. Тоже самое с экзаменами в ГИБДД, вы должны были оформить отпуск без содержания на 1.

Нельзя считать за отпускные. Первый отпуск только через 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Деньги за эти дни не получишь. Договор не получил, но получу. Откуда такая шизоидная уверенность! ? Анализируя вышепрочитанное у.

Помогите пожалуйста

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий.

Почитайте ТК, там все подробно описано, можно обратиться в трудовую инспекцию, там вас проконсультируют. Ну аванс это право работодателя. А вот задержка заработной платы это уже нарушение. Обратитесь в трудовую инспекцию. Они привлекут.

В какой срок по закону должны выдать расчетные человеку после увольнения?

В случае увольнения работника по любому основанию в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения ему должны быть выплачены все суммы, причитающиеся от работодателя. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы.

В день увольнения. Далее с % В соответствии со статьей 140 ТК РФ в последний рабочий день — расчетные и трудовую. вообще-то в день увольнения. на практике бывает по-разному подайте на них в суд! или обратитесь в трудовую инспекцию.

Вопрос по зарплате бухгалтерам. Увольняюсь.

Полный расчет с увольняющимся сотрудником работодатель обязан произвести в последний рабочий день. сотрудника. Дожны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованные отпуск (если отпуск не использован).

Если увольняешься, то расчетать по закону должны в тот же день?

Согласно статьи 84.1. Трудового кодекса — в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему.

по закону да. Но у нас работодателям наплевать на законы. Мой муж уволился полмесяца назад ему до сих пор не выдали трудовую книжку. Собираемся подавать заявление в соответствующие органы (там это не одно нарушение) В течение трёх дней.

на какой срок имеют право задерживать зарплату работника?

смотрите статьи по этому поводу: Трудовой Кодекс РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке.

не более 3х дней после срока, обозначенного в трудовод договоре или Правилах внутреннг8о трудового распорядка Ни на какой, должны платить день в день зарплату работнику должны выплачивать во время, согласно утвержденным правилам.

муж написал заявление на увольнение, не хотят выплатить расчёт

Если собрался увольняться — сам бог велел устроить такому работодателю неприятности. Прокуратура, Инспекция по труду, всех привлекайте! ! Но расписываться ни при каких обстоятельствах нельзя, это ж по новой можно белой зарплаты получить.

Попала под сокращения. Мои права?

Отвечу проще. Вы должны получить уведомление в письменном виде за 2 месяца до увольнения. В течении двух месяцев вам работодатель должен предлагать все вакантные должности в данной организации, на которых вы может работать с учетом вашей.

при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Если другая работа сотрудника не устраивает, то его.

сокращение — подскажите КАК и ЧТО должны выплачивать сотруднику при сокращении?

В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить фактически заработанную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц) +выходное пособие в.

Нет, за месяц, остальное ежемесячно. Но при условии, что встаешь на учет в службу занятости и предоставляешь оттуда справку. Средний заработок расчитывается исходя из всех выплат произведенных работнику в расчетном периоде за исключением.

народ ыыыыы подскажите по сокращению! меня сокращают, расчеты на компенсации будут брать из последних 3-х месяцев (январ

Средний заработок, который сохраняется на период трудоустройства в соответствии со ст. 178 ТК РФ) , будет рассчитан за 12 месяцев предшествующих увольнению. Если увольняетесь в марте, то расчетный период будет с 1 марта 2011 по 29.

Вы ученик, вам никуда пока не ткнуть! Если только написать письмо отвечающему. Рядом с ником есть стрелочка вниз, вставайте на нее и пишите письмо. А с Людмилой я полностью согласна.

что писать в иске о выплате неустойки за несвоевременную выплату ежемесячного пособия по ликвидации?

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в.

Если увольняют по сокращению за сколько дней должны сказать, и что должны заплатить

Работодатель обязан предупредить за два месяца о дате увольнения. В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить недополученную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2.

За два месяца должны предупредить . Пахану за 2 месяца письменное уведомление приходило. а заплатить должны полность зарплату за эти 2 месяца. Если щас ниче не изменили в кодексе. За три месяца было. По КЗОТУ. Сейчас не знаю. За три.

При сокращении штата за какой срок работодатель обязан предупреждать работника о предстоящем сокращении,

Письменно уведомить вас о предстоящем сокращении работодатель обязан не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ) . В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить фактически заработанную з/.

за 2 месяца и выходное пособие на 2 месяца. за 2 месяца, если госслужба-платят 4 средних и еще 1/2компенсация единовременных выплат мат помощи и к отпуску за 2 месяца Вас должны предупредить под распись

Мне не перечислили расчет в связи с увольнением (последний раб. день 9 сентября), нужно идти в суд и в труд. инспекцию?

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы.

деньги надо, тогда иди сначала попробовыать разрулить с фирмой, а потом и претензию письменную писать ( с уведомлением) , когда ответят на нее/не ответят, тогда уж в суд надо Я бы послала по почте запрос по этому поводу с уведомлением.

до пенсии осталось 8 месяцев,попадаю под сокращение,какие выплаты мне положены

Alex своим ответом вводит вас в заблуждение. ЦЗН в праве, но не обязан предложить досрочный выход на пенсию, если вас не смогут трудоустроить. Что касается ответа по существу заданного вопроса, то в день увольнения (последний рабочий.

как и всем, в течение полугода будете получать среднюю з/п, потом служба занятости выведет вас на пенсию. Как и всем-три месяца по среднему заработку. Полгода только в районах Крайнего севера. А досрочная пенсия только по решению ЦЗ.

возврат документов и расчет после увольнения?!

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ в день увольнения (последний рабочий день) с вами должны произвести окончательный расчет: выплатить з/плату+компенсацию за неиспользованные дни отпуска (за каждый отработанный месяц.

Пусть расчитывает и отпускные тоже, иначе к прокурору Совершенно в ДЫРОЧКУ! Вам обязаны выдать полный расчет вместе с трудовой книжкой.. Трудовую в этот же день. Расчет после отработки, подписать обходной лист, после чего производится.

Как относитесь к стажировке в 2 недели при трудоустройстве на новую работу, которые выплатят только при увольнении.

Плохо. Потому, что если работодателю нужен работник он его без разговора берет в штат и проводится стажировка у более опытного работника. А так. а так можно две недели человека поэксплуатирувать и выгнать сказав что чем то неустраивает.

2 недели не так уж много. А если возьмут в штат на постоянку, то за испытательный срок должны выплатить сразу же, какой -то бред про увольнение со стороны работодателя, Лохотрон. Не ведись. Отработаешь 2 недели, найдут кучу косяков, и.

Увольнение по сокращени

В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить недополученную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц) +выходное пособие в размере.

Увольнение персонала в связи с сокращением штата должно происходить с соблюдением очередности, установленной статьей 179 ТК РФ. Там, например, говорится, что в последнюю очередь увольнение персонала касается семейных граждан (имеющих.

что делать, если работодатель не платит зарплату

в ГИТ и суд. невыплата зарплаты свыше 2-х месяцев (при полной невыплате) или свыше 3 при частичной это уже уголовно наказуемое деяние. Смотрите УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выпла кроме.

В инспекцию труда написать жалобу или в прокуратуру. В комитет по охране труда. Начнется проверка и мало ему не покажется. все. что рекомендовано выше-лишние ходы обращайтесь с Коллективным Иском в суд. кроме выплаты зарплаты требуйте.

что мне длеать?

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной сумм. При нарушении работодателем установленного.

Обратиться в гос. инспекцию по труду

Проблема: хотят взыскать излишне выплаченную зарплату при увольнении при переводе. На чьей стороне правда — работодателя

Если при расчете в связи с увольнением Вам была выплачена большая сумма, чем положено и Вы добровольно не не хотите ее возвращать, то работодатель может через суд вернуть переплату.

Будет ли при расчёте начислен отпуск?

Статья 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение.

Когда выйдет приказ об увольнении выдадут все по табелю

Существуют ли какие либо выплаты после сокращения

Сохранение среднего заработка на период трудоустройства в течении 3 месяцев гарантирует Трудовой кодекс ст. 178 ТК РФ. В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить з/плату за.

Два месяца должны платить по среднему, при условии что встанет на учет в бюро по трудоустройству. Смотря где работал, конечно. С чего Вы решили, что его сократили незаконно? Он что, одинокий отец? если у детей есть мать — он никакими.

Оплата больничного

Работодатель обязан оплатить больничный листок, потому что оплата его приравнивается к выплатам по заработной плате. Вы даже не обязаны были писать заявление на оплату больничного листа. Статья 236 Трудового Кодекса — Материальная.

написать жалобу в ФСС по месту регистрации работодателя. работодатель ОБЯЗАН назначить пособие по временной нетрудоспосбности в течение 10 дней со дня получения больничного листа и выплатить в ближайший, после этих 10 дней, день выплаты.

Имеет ли работодатель право не выплатить расчет, если с момента увольнения прошло больше месяца?

Согласно ст. 140 ТК РФ увольняемым работникам все суммы, причитающиеся от работодателя, выплачиваются в день увольнения. Таковым считается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ) . И еще оплата больничного после увольнения : В.

В суд подавайте www.rabota.ru/v3_forumMessageList.html?tid=606491 Почитайте или спросите лучше тут. В суд вам наверно нужно. Вам должны были выдать расчет вместе с трудовой в день увольнения. Тянут, подавайте в суд! Расчет обязаны выдать.

Обязан ли работодатель выплатить зарплату работнику при увольнении

Статья 140. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то.

По сути да, но скорее вы останетесь еще должны. Если официально устроены то-ДА! Но должны на усмотрение руководства отработать 14 календарных дней! Если устроены не официально правды не добьетесь даже в суде! Все выплаты (окончательный.

Дорый день!помогите пожалуйста в решении такого вопроса:молодой человек работает в ООО (магазин по продаже парфюмерии),н

На день увольнения работодатель обязан полностью произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся работнику суммы. Все, что будет выявлено после увольнения, работодателю придется взыскивать через суд и доказывать вину.

Вопрос не до конца озвучен. ну и что дальше. ? у нас в магазине товаров для мужчин — одни девушки работают.

оплата за неотгуленные дни?

каким образом вы не будете брать положенные выплаты, если работодатель ОБЯЗАН выплатить отпускные до начала отпуска? так что при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск

Компенсацию за неиспользованные дни отпуска выплатят при наличии таковых.

Я сегодня увольняюсь. В течении скольких дней меня обязаны рассчитать?

В случае увольнения работника по любому основанию в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения ему должны быть выплачены все суммы, причитающиеся от работодателя. Если работник в день увольнения не работал, то.

в течении 2-х недель неделя-две. если официально работаете, то еще 2 недели надо отработать и потом рассчитают Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные статьей 140 ТК РФ, а именно, не позднее дня их.

Опять я со своей не полученной зарплатой.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в.

Должна расти. Фактически это пенни.

При сокращении численности штата оповещать ли сотрудников в письменном виде о сроках получения ими трудовой книжки?

при увольнении по сокращению штата, работодатель в день увольнения производит полный расчет и выплачивается выходное пособие в порядке статьи 178 тк РФ, за работником сохраняется средний заработок на период поиска работы в течение 2х.

Да вроде что-то слышал по этому поводу, за две недели кажется необходимо оповестить, может быть и более ранние сроки оповещения предусмотрены. зачем ? по закону вы обязаны её выдать в последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ) О предстоящем.

Как наказать работодателя?

Надеюсь, что трудовой договор существует с женщиной продавцом! Принуждение работодателем работника к написанию заявления на увольнение по собственному желанию является нарушением трудового законодательства. Работник в этом случае имеет.

сначала жалобу в инспекцию по труду. но и в прокуратуру можно. Лучше никуда не обращаться, толку мало, лучше потихоньку сжечь его магазин к херам! в суд конечно, пока не пропустили сроки давности. лучше с такими вопросами обращайтесь в.

Где можно скачать Бланк :Образец приказа о лишении премии. Где можно скачать Бланк :Образец приказа о лишении премии

Этот приказ — ничтожен. Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК) «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него.

Консультант-Плюс А в чём смысл данного приказа. Ведь премия — дополнительное поощрение. Просто не поощряйте, т. е. не включайте работника в приказ о назначении премии. невозможно лишить премию. ее просто не начисляют. поэтому такого.

Я отработал 9 месяцев ушел в неполный отпуск(2 недели).Могу ли я после отпуска сразу уволиться?

Сразу не получится. Согласно ст. 80 ТК РФ вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Подать заявление вы имеете право и во время отпуска, данный период будет засчитан в срок предупреждения. В день.

Можете. Заявление об увольнении подается за 2 недели. Еще и за три с половиной месяца отпускные получите. Алиса права. В период отпуска Вам надо было подать заявление на увольнение, так как работник имеет право расторгнуть трудовой.

Помогите пожалусто

Закон приравнивает денежную компенсацию за молоко и лечебно-профилактическое питание с заработной платой и поэтому их невыплата в срок влечет за собой штрафные санкции. Административная ответственность предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

После сокращения, я обязана сразу же встать на биржу трудоустройства? И если нет, то когда это нужно сделать, и надо ли?

Решение должны принять вы, нужно вам это или нет. При увольнении в связи с сокращением в день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить недополученную з/плату +компенсацию за.

тут важно сколько вам лет, и где живёте, и есть ли источник дохода одному это не важно вообще, другому нужно пособие и возможность учиться от биржи бывают курсы и пр в течении 20 дней Не важно когда, там смотрят на статью (причину.

Расчет при сокращении.

В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить недополученную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц) +выходное пособие в размере.

При увольнении работодатель обязан произвести полный расчет с учетом компенсации за все неиспользованные отпуска и выдать выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Однако сокращенный сотрудник может уволиться досрочно.

увольнение по сокращению

В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить недополученную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц) +выходное пособие в размере.

общие правила по сокращению работников, которые описаны в трудовом кодексе статья 180 ТК При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся.

Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск

В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить недополученную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска -2,33 дня за каждый отработанный месяц (28:12=2,33), если отработано в.

конечно. В среднем 2 дня за каждый отработанный месяц. Т. е. Вам должны оплатить 10 дней неиспользованного отпуска. а если быть точнее 11,65

в каких случаях не получится уволиться после месяца работы на новой работе?

Таких случаев нет. Принудительный труд запрещен Конституцией РФ. Поэтому у работника всегда есть право на увольнение по собственному желанию и если он хочет расторгнуть трудовой договор таким образом, работодатель не вправе.

Можно уволится, мой знакомый отработал неделю, и уволился, чего его держать, если он работать там не хочет! не знаю таких случаев Если на испытательном сроке-через три дня после подачи заявления на увольнение Ст. 71 ТК РФ Нет— на.

Подскажите, пожалуйста, по увольнению. Вопрос внутри.

Статьей 81 ТК увольнение работника по собственному желанию НЕ ЗАПРЕЩЕНО в период нахождения его на больничном листе. Работодатель обязан издать приказ об увольнении и оформить все документы в последний рабочий день, несмотря на то, что.

Увольнение во время больничного запрещено. 23 числа они вас уволить не могут, т. к. вы еще на больничном. 24 числа вы придете, сдадите больничный и вас будут увольнять, рассчитают зарплату, компенсацию, оформят приказ и запись в трудовой.

ситуация следующая! просьба отвечать только знающим толк в этом вопросе!

О предстоящем сокращении вас должны письменно уведомить за 2 месяца. В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить недополученную з/плату (если таковая есть) +компенсацию за.

в соотвтствии с ТК РФ, в 4 кратном, позвонишь, расскажу. Люблю, целую, не грустуй. Похоже Вы были в отпуске по уходу за ребенком. Поскольку за Вами обязаны сохранить рабочее место, то когда Вы выйдете на работу, то вам обязаны.

МЕНЯ СОКРАТИЛИ ПОПРОСИЛИ О СОБСТВЕННОМ НЕ ДАЮТ РАСЧЕТ И ТРУДОВУЮ 10 ДНЕЙ ЧТО ДЕЛАТЬ

Обращайтесь с соответствующим исковым заявлением в суд. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии.

в суд Обратись в комиссию по трудовым спорам или в мировой суд. в суд По закону выдать трудовую и расчет работодатель обязан в последний рабочий день. В дальнейшем по нашему ТК РФ предусмотрена выплата не только расчета но и процентов за.

увольняюсь с работы. и вот вопрос:когда я должна получить полный расчет? В последний рабочий день или.

Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не.

в течении трех рабочих дней после увольнения. Обычно выдается вместе с остальными документами (напр трудовая книжка, характеристика, рекомендательное письмо) Что тут долго раздумывать? Вот Вам ответ, основанный на законе: Согласно статьи.

При увольнении с работы работодатель требует отработать 2 недели отработал неделю и не вышел на работу что делать

«Отработать» 2 недели это не прихоть работодателя, этого требует ТК РФ ст. 80. Вы обязаны предупредить работодателя о своем решение уволиться за 2 недели. Этот срок законом отведен для работника-есть возможность передумать и не быть.

Ваш работодатель имеет право уволить Вас за прогулы Больничный купи, иначе уволят по статье за прогулы. либо больничный делай срочно, либо надейся на глупость работодателя! В такой ситуации, когда по сути имеет место прогул, можно.

Как высчитывать компенсацию за задержку з/платы по ст. 236 ТК РФ?

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в.

Там совсем копейки: 4532/360/100*8,25*579= 601 рубль 34 копейки- Вы довольны?

При увольнении на испытательном сроке я должна придупредить работодателя за 3 дня. Три дня включают выходные или нет?

Срок исчисляется в календарных днях. ст. 14 ТК РФ По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником, выплатить.

нет, конечно! Не календарные, а рабочие. Подразумеваются три рабочих дня Алиса права. В соответствии со ст. 14 Трудового кодекса РФ в срок, исчисляемый в календарных неделях и днях, включаются и нерабочие дни. Да, выходные дни.

вопрос о компенсации за неотгулявший отпуск

Если организация ликвидируется, то в этом случае увольняют всех сотрудников по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение по этому основанию обязывает работодателя предупредить работников за 2 месяца о предстоящем увольнении. В день увольнения (.

все равно в вашем вопросе не понятно почему вы хотите взять компенсацию и откуда у вас такое право может как то более подробно укажете. если вы ИДЕТЕ в этот отпуск то какая такая компенсация за неотгулянный отпуск? вы можете отбыть в.

Выплачивать ли компенсацию за отработанное время, если работник уходит с предприятия в порядке перевода?

Перевод к другому работодателю, это всегда увольнение. При увольнении работника в порядке перевода производится полный расчет: выплачивается недополученная з/плата+компенсация за неиспользованные дни отпуска (за каждый отработанный месяц.

Этот вопрос решается по договоренности непосредственно с работником или с руководителем предприятия, куда по переводу будет приниматься сотрудник. Вы можете выплатить компенсацию и выдать человеку справку о том, что компенсация выплачена.

Как рассчитать денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 ТК РФ

Статья 236. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной.

Через сколько дней после выхода в отпуск должны выплачивать отпускные?

Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 Трудового кодекса РФ) . При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и.

вроде в течении 3 дней а по моему, за три дня до отпуска, вдруг человек в первый день отпуска собираеться уезжать перед выходом, ведь заявление месяц лежало или две недели У нас все перед отпуском получают. Иногда, по просьбе, половину.

попросили ув-ся по собств.желанию,а з/п не дают пока мне не принесут долг.(работала в магазине одежды)Как поступить?

Заставлять уволиться по собственному желанию Вас никто не имеет права. На то оно и собственное желание, что Вы самостоятельно принимаете решение. Если Ваш работодатель так этого желает — предложите ему соглашение сторон. В дополнительном.

Не пишите заявление, если не хотите увольняться. Можете написать заявление в бухгалтерию об удержании суммы долга частями в течении . месяцев. А затем можно уволиться.

я уволился по сокращению штатов с 02.04.13 г. без отработки двух месяцев. В какой срок мне обязаны сделать выплаты денег?

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в.

могут вообще столько накрутить что ты им ещё должен будешь. Уважаемый Дмитрий! Так закон для всех един — в последний рабочий день ( ст. 140 ТК РФ). Людмила точно ответила. Но ещё можешь идти и подать на них в суд иск (это бесплатно) . С.

Скажите на какие выплаты или льготы я могу рассчитывать?

Если у Вас в трудовой книжке написано, что Вы уволены по сокращению, то Вам необходимо встать на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения. Работодатель при увольнении выплатил Вам расчет плюс один среднемесячный.

Человек уволился о собственному желанию, но ему отказываются платить зарплату а два последних месяца.

В последний день работы должны были выдать расчет. Если не выдали: 1. Жалобу в труд. инспекцию; 2. Заявление в суд. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся.

идите в суд. не законно. требуйте, пишите жалобы. должны выдать документы после всех выплат Какая причина была отказа оплаты? По идее не имеют право можно смело подавать в суд и потребовать с них перерасчета з\пс учетом ставки.

Через сколько после увольнения работодатель обязан расчитать работника? И что делать если он этого не сделает?

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы.

в тот же день максимум 3 дня если не делает в течении 3 мес обратится в суд для взыскания морального и мат вреда в день увольнения работодатель выдает трудовую книжку и расчет. Если этот день выпадает на выходной- то в первый рабочий.

при сокращении какие у меня права, если я отказалась от похожей работы (культура), получю ли я пособие по безработице

Если предложенная работа вас не устраивает, то отказывайтесь, все равно будете уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи сокращением. Работодатель обязан предлагать вам все свободные вакансии в течение 2-х месяцев со дня вручения.

пособие получите, на него не влияет причина увольнения. Если сократят то будете 3 месяца получать средний, уволят по собственному, 6 тысяч в месяц. На биржу труда встаните в обязательном порядке, и на прием туда для трудоустройства.

На сколько может работодатель задерживать з/п? Куда и как обращаться в случаи задержки?

Статья 236 (ТК РФ) При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной.

не на сколько! в трудовом договоре прописаны сроки выплат «дотации на хлеб». В случае их несоблюдения необходимо искать новое место работы и обращаться в службу занятости по вопросу нарушение трудовых обязательств руководителем. там его.

при сокращении какую компенсацию я получу по КЗОТу РК?

в россии при увольнении по сокращению штата, работодатель в день увольнения производит полный расчет и выплачивается выходное пособие в порядке статьи 178 тк рф, за работником сохраняется средний заработок на период поиска работы в.

В Казахстане не знаю. Найди в Интернете КЗоТ Казахстана У нас до 3-х месячных выходных пособий (при определенных условиях).

На какое время работодатель может задержать зарплату и какие меры борьбы с задержками по З/П вы знаете? Заранее всем СП.

Ст. 136 ТК РФ: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим.

ни на какое, должен выдать в установленный срок. Меры борьбы: — обращение в трудовую инспекцию — в прокуратуру — в суд Зарплата по трудовому кодексу выдается не менее 2 раз в месяц. Если Вам не выдали аванс, то это уже нарушение. А.

Если по соглашению сторон-должен ли работодатель выплатить за 2 месяца компенсацию, кроме расчёта за неисп-ный отпуск?

Нет. Работодатель выплачивает компенсацию только если увольняет вас по сокращению, а так он вам ничего не должен. Если Вы это оговариваете в соглашении, то должен. А если нет-то, извините! » скорей всего нет, т. к. вы не отработали 12.

какие компенсационные выплаты гарантированы при сокращении штатов?

Согласно ст. 178 ТК РФ, в день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить фактически заработанную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный.

Не платят зарплату. куда обратиться?

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя.

Обратитесь за защитой своих прав в суд или прокуратуру.

В какой срок работодатель должен выплатить расчётные?

в день увольнения

Согласно «Трудового кодекса» РФ в течении 10 суток. В день увольнения, в идепле, но мы живем в России, тк что возможны варианты!! ((( а по-моему, в течение трех дней при увольнении работодатель выплачивает причитающиеся деньги работнику.

В течение какого срока должны дать расчёт после увольнения в связи с призывом в армию??

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, в последний рабочий день (он же день увольнения) работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет: выплатить недополученную з/плату+компенсацию за неиспользованные дни отпуска, за каждый.

В последний день работы, как и трудовую книжку последний деньработы считается днем увольнения. в этот день должны произвести полный расчет Если через банк то в течение 3 дней если налик то сразу. Сразу, притом есть еще и хорошие льготы и.

может ли материальная ответственность перейти.

Обходной лист — это документ, не предусмотренный ТК, его работник может вообще не подписывать. Расчет при увольнении работодатель обязан выплатить в последний день его работы, который и является днем увольнения. В этот же день работник.

Что такое обходной лист — самодеятельность администрации. Нет, это надуманный предлог. Да и обходной лист никаким документом не определен. Главное, чтобы Вам подписали заявление на увольнение. Работодатель обязан создать Вам условия для.

уволилась 19.04,трудовую дали 10.05,отработала 2 нед. гос. предприятие. дет. сад. до сих пор не выплатили расчётные

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ) . В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с.

И пособие и трудовую, Вам обязаны были выдать в течение 3-х дней со дня увольнения.

Дата при увольнении Добрый день! Может ли день увольнения быть раньше, чем указан в заявлении? Спасибо.

1.Работодатель не имеет права самовольно менять дату увольнения, указанную работником в заявлении. Тем самым он лишает работника возможности отозвать свое заявление до окончания срока. Это можно обжаловать в прокуратуре или.

нет, не может как это, по приказу если, то да, который вышел раньше вашего заявления, а вообще если вы там написали с какокго числа и стоит виза начальника, то значит как указано в заявлении. работодатель обязан платить толькто то, что в.

Почему не выгодно увольняться с 1 числа

Абсолютно не имеет никакого значения с какого числа увольняется работник. Это его право и работодатель не вправе отказать. По окончании срока предупреждения об увольнении работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет в.

«Рабочий месяц» начинается 25или26числа. абсолютно согласна с Людмилой. невыгодность здесь только для работодателя — обычно бухгалтерский месяц заканчивается числа 21-26, то есть начисления уже сделаны, а тут Вы со своим увольнением.

В какой день выплачиваются работнику расчетные если работник увольняется по собственному желанию срочно

Расчет при увольнении и выдача денег и трудовой книжки производится в последний рабочий день независимо от причин увольнения. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с.

Я уволилась 14 числа,мне не дали еще зарплату,может они меня кинуть решили и что делать?

Расчет с работником согласно ТК РФ производится в день увольнения. Действия работодателя в вашем случае незаконны. Требуйте расчет, не выплатят, пригрозите инспекцией по труду и судом или сразу туда идите. Можете сказать : я позвонила в.

Они должны будут рассчитаться до того дня, когда ты получишь ПОЛНЫЙ расчет! А пока ты на работе.

выплата средней з/п

Мне не совсем понятно Ваше исковое требование, а точнее, что значит за весь период просрочки. Поэтому позволю себе предположить, что речь идет о компенсации согласно ст. 236 ТК РФ, если это так, то тогда ознакомьтесь со статьей. «Статья.

Обратитесь в вышестоящую инстанцию с аппеляцией на действия судьи.. . он не имеет права высказывать свою личную точку зрения на Ваши действия. Буква закона и ВСЁ. никаких комментариев. А решение какое вынесено? НАСТАИВАЙТЕ НА СВОЕМ это.

Есть ли какая нибудь лазейка ,что бы работодатель уволил,но расчет не отдал?Нам уже 2 месяца не дают зп,страшно как то..

Нет, ни какой лазейки для работодателя в данной ситуации нет. Кроме того, работодатель несет ответственность за невыплату заработной платы. Так в соответствии со ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то.

На сколько дней работодатель может задержать выплату заработной платы?

в силу положений статей 22, 136, 236 тк рф: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные в коллективном и трудовом договорах. У него нет права задерживать выплату заработной платы. Выплата заработной платы производиться в тот день, что указан в.

инвентаризация после увольнения

Вы подписывали приказ о Вашем увольнении? Или же Вам просто сказали, что Вам отрабатывать не надо и Вы уволились? При приёме на работу с Вами подписывали договор о мат. ответственности? И то, что при поступлении на работу инвентаризацию.

В приказе об увольнении расписывались? Просто сложилось впечатление, что написали заяление и считаете себя уволенной. В день увольнения работадатель обязан вернуть книжку с записью об увольнении ст. 62 ТК РФ. Напишите письменное.

имеет ли право заведующая детским садом задерживать выплату зарплаты всему коллективу?

В Трудовом кодексе РФ четко установлены правила выдачи заработной платы, обязательные для ВСЕХ (и заведующих детским садом тоже) работодателей. — заработную плату работнику должны выплачивать не реже двух раз в месяц. Правда, на деле все.

с чего бы это вдруг у неё такие права появились? конечно нет, но это распространено на практике и не только в детском саду. Ознакомьтесь с разделом в ТК РФ о разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Совет — обратитесь в.

В течении какого времени должны дать расчет!?

Статья 84.1. Трудового кодекса Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним.

Расчет в течении 3-х дней. Пожалуйтесь в трудовую инспекция, там заявление помогут написать. Согласна с Ольгой

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, указанная дата подачи заявления 30.03.11. отдал 31.03.11

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ) . В вашем случае последний день работы 14.04.2011 г. (день увольнения) . В этот день работодатель.

Последний рабочий день 14 мая 2011года. с того каторый проставит начальник если я ничего не путаю Отсчет со дня подачи заявления. Вам в любом случае следовало указать в заявлении последний рабочий день. Ст. 80 ТК РФ устанавливает только.