Заявление на отпуск за свой счет на сессию

Увольнение и отпуск за свой счет

работаю официально в крупной компании.на сессию по справке вызов из института -компания отказывается меня отпускать на сессию(хотя в заключенном трудовом договоре указано что на сессию с предаставлением справки вызов отпускаю в оплачиваемый отпуск).предложили отпуск за свой счет на месяц,сейчас сказали максимум 2 недели.могу ли я написать заявление на отпуск за свой счет 2 недели и подать заявление на увольнение что бы избежать отработки 2 недели.

Ответы юристов (1)

Такой вариант конечно возможен, но не факт что Вам предоставят отпуск без сохранения заработной платы. Вы можете написать заявление о предоставлении учебного отпуска с приложением справки-вызова и зарегистрировать его у секретаря для того чтобы у Вас были доказательства того, что заявление подавали. Второй экземпляр оставьте у себя с отметкой о входящем номере и датой. И спокойно идти в учебный отпуск, так как это Ваше право. А работодатель обязан его оплатить. Если отпуск не оплатят или поставят прогулы, то Вы сможете обжаловать действия работодателя в суде. Если не хотите дальше продолжать работать в этой организации, то находясь в отпуске, направьте почтой с уведомлением и описью вложения заявление об увольнении.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление на отпуск за свой счет для сдачи сессии.

Добрый день! Подайте письменное заявление на предоставление учебного отпуска с приложением справки вызова. Если откажет то обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.Будут вопросы или необходимость в заказе изготовления письменных подробных ответов и юр. анализов (ссылками на статьи закона), заявлений, документов, какой либо другой юридической услуги, можете написать мне так же на мою эл. почту [email protected], для более подробной консультации и составления необходимых документов. С Уважением…

Здравствуйте! Работодатель нарушает Ваши трудовые права и право на получение образования. Вам надо обратитьсяк нему с письменным заявлением на предоставление отпуска за свой счет, в обоснование приложить документ о начале учебной сессии. Все это зарегистрироват в канцелярии для передачи руководителю. Если откажет, то он должен официально отказать. ТОгда обжалуйте в вышестоящуюю структуру в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если возникнет необходимость обращайтесь через индивидуальный заказ.

Отпуск за свой счет

Я студент-очник, работаю в макдоналдсе, директор не хочет давать отпуск за свой счет на время сессии. Как можно поступить?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Дмитрий! Ваша ситуация регулируется статьей 173 ТК:Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения,согласно которой работодатель обязан вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы, вот цитата из вышеуказанной статьи:

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;

работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Пишите заявление работодателю на предоставление учебного отпуска без сохранения зп, приложив к нему справку вызов.Если он откажет вам(требуйте письменного отказа), то покажите ему для начала положения статьи 173 ТК РФ-если результата должного ваши действия на работодателя не возымеют-обращайтесь в Трудовую инспекцию. Хотя на практике, работодатели идут на встречу, если работник аргументированно объяснил работодателю, что он не прав(я по поводу ссылки на Трудовое законодательство).

В соответствии со статьей 173 ТК РФ, работодатель обязан Вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Имеет ли право работодатель сократить отпуск из-за сессии

Может ли работодатель сократить ежегодный оплачиваемый отпуск из-за того, что я брала отпуск за свой счет для прохождения сессии?

В 2013 году мне нужно будет писать диплом, тк я заканчиваю университет, работодатель сказал, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно взять только во время подготовки и для сдачи экзаменов, правомерно ли это?

Ответы юристов (2)

Действия работодателя неправомерны. Вы имеете право не только на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, но и на дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением средней заработной платы. Продолжительность дополнительного отпуска определяется ст. 173 ТК РФ в зависимости от формы обучения.

С уважением, Анастасия.

«Учебные» отпуска предоставляются работнику на основании справки-вызова, выданного образовательным учреждением, и заявления работника. Если работодатель отказывается принимать справку-вызов и Ваше заявление на отпуск, то они могут быть направлены Вами работодателю по почте заказной корреспонденцией с описью вложения, с уведомлением о получении корреспонденции адресатом. Получение Вашего заявления и справки-вызова работодателем будет в этом случае подтверждаться почтовым уведомлением, которое Вы получите от почтовой службы.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику (в том числе по желанию работника для прохождения обучения). Данный вид отпуска предоставляется работнику по его письменному заявлению. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (она может быть как более продолжительности, указанной в справке-вызове, так и менее). Если Вы не желаете предоставления отпуска без сохранения заработной платы, Вам не нужно подавать работодателю заявления о его предоставлении.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как взять отпуск на сессию за свой счёт, если получаю первое высшее образование?

Я работаю и учусь заочно получаю первое высшее образование. Сейчас у меня будет сессия с16 октября по 5 ноября. Меня не хотят отпускать на сессию говорят бери отпуск свой тот который положен, а я говорю что отпустите меня в отпуск за свой счёт, а тот что мне положен по закону ежегодно я оставлю на лето что бы отдохнуть, а работадатель против говорит что он не может отпустить меня за свой счет на учебу.

Ответы юристов (3)

Здравствуйте Вера! Согласно ст.173 Трудового кодекса РФ, требования Вашего работодателя нарушают действующее законодательство:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Поясните, что если работодатель будет упрямиться, Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру, за восстановлением своих прав. Удачи.

Есть вопрос к юристу?

Ниже приведены Ваши права в отношении предоставления Вам учебным отпусков — ст.173 Трудового кодекса РФ.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением » Трудовой=»» кодекс=»» Российской=»» Федерации»=»» от=»» 30.12.2001=»» n=»» 197-ФЗ=»» (ред.=»» 29.07.2017)=»» (с=»» изм.=»» и=»» доп.,=»» вступ.=»» в=»» силу=»» с=»» 01.10.2017)=»» ———————=»» Постановление=»» Правительства=»» РФ=»» 24.12.2007=»» 922=»» 10.12.2016)=»» «Об=»» особенностях=»» порядка=»» исчисления=»» средней=»» заработной=»» платы»»=»»>среднего заработка

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;

работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов » Трудовой=»» кодекс=»» Российской=»» Федерации»=»» от=»» 30.12.2001=»» n=»» 197-ФЗ=»» (ред.=»» 29.07.2017)=»» (с=»» изм.=»» и=»» доп.,=»» вступ.=»» в=»» силу=»» с=»» 01.10.2017)=»» ———————=»» Постановление=»» Правительства=»» РФ=»» 24.12.2007=»» 922=»» 10.12.2016)=»» «Об=»» особенностях=»» порядка=»» исчисления=»» средней=»» заработной=»» платы»»=»»>среднего заработка

по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

У Вас образование данного уровня — первое.

Программа имеет гос. аккредитацию.

Учитывая в.и. имеете право на оплачиваемый учебный отпуск в размере среднего заработка.

За свой счет возьмете, когда будете получать второе высшее.

Основание: ст. 173, 177 ТК РФ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.