Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно

Содержание:

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

Составление заявления о досрочном выходе из декретного отпуска становится отправной точкой для документального оформления момента, с которого бывшая декретница вновь приступит в своим должностным обязанностям.

В каких случаях пишется заявление

Под определением «декретный отпуск» скрываются два разных понятия:

  • отпуск по беременности и родам, который предоставляется всем женщинам в безоговорочном порядке;
  • отпуск по уходу за новорожденным.

Именно второй становится исключительно добровольным. Более того – он может быть предоставлен не обязательно матери, но и отцу малыша, а также его законным представителям (опекунам) – но только какому-то одному человеку.

Преждевременный выход из отпуска по уходу за ребенком обычно бывает связан с тем, что далеко не каждая мамочка может позволить себе жить на пособие, которое составляет всего 40% от ее обычной средней заработной платы и выплачивается только до 1,5 лет малыша.

В некоторых случаях работодатель сам настаивает на выходе сотрудницы (например, если она является особо ценным специалистом, которого некем заменить).

В любом случае, для того, чтобы выйти на работу, молодой матери (или иному ухаживающему за малышом лицу) необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Имеет ли право работодатель отказать

По закону женщина может как воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, так и отказаться от него (передав, например, это право неработающим родственникам) или выйти из него в любой подходящий ей момент времени.

Работодатель не имеет права оспорить волю сотрудницы и не разрешить трудиться.

Иными словами, если работница высказала желание приступить к своим служебным обязанностям, никто не вправе ей помешать. В противном случае, она может обратиться за восстановлением справедливости в территориальное отделение трудовой инспекции, где ей не только помогут, а еще и наложат административные санкции на руководство предприятия, в котором она числится.

Процесс выхода из декрета досрочно

Для начала следует заблаговременно (как минимум за несколько недель, а вообще срок должен быть установлен в локальных актах компании) оповестить о намечающемся событии своего работодателя.

Желательно сделать это в письменном виде, но иногда достаточно прийти в организацию лично или сообщить об этом коллегам по телефону. Это нужно для того, чтобы работодатель успел освободить место декретницы (наверняка в ее отсутствие ее обязанности кто-то выполнял).

Далее пишется соответствующее заявление на имя руководителя, затем на его основе внутри организации выпускается приказ. В срок, указанный в начальственном распоряжении, сотрудница должна выйти на работу.

Общие сведения о заявлении, особенности документа

При необходимости составить заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, прочитайте наши советы и просмотрите образец документа, на основе которого вы сможете без труда составить собственный бланк.

Для начала приведем некоторые общие сведения. Сейчас нет единого стандарта такого заявления. Это обозначает только одно: вы можете писать его в свободном виде или, если работодатель готов предоставить шаблон документа – по его форме.

Независимо от того от того, какой вариант будет выбран, составляя заявление не забывайте несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. Например, учитывайте, что структура и содержание бланка должны отвечать некоторым правилам делопроизводства. То есть, заявление следует условно поделить на три части:

  • начало или, как еще говорят — «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе,
  • основной блок,
  • заключение.

Основной блок содержит собственно просьбу о досрочном выходе из декретного отпуска и некоторые другие важные сведения, а заключение — это личный автограф декретницы.

Заявление разрешается писать на простом чистом листе любого подходящего формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности это значения не имеет. Следует следить только за тем, чтобы оно было составлено без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а сформировать другой бланк.

Составляется заявление в двух равнозначных экземплярах,

  • один из которых следует передать работодателю,
  • второй, после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя.

В будущем это поможет избежать возможных разногласий с работодателем, если вдруг возникнет вопрос о самом факте наличия заявления или сроке передачи его по назначению.

Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска

В «шапке» документа (справа или слева – без разницы) пишется:

  • адресат (название компании–работодателя), а также должность и ФИО руководителя – лица, которому направляется заявление;
  • сведения о заявителе: также должность и ФИО.

Затем идет основной блок, куда вносится собственно просьба о досрочном выходе из декрета. Тут нужно указать:

  • период, в течение которого мать должна была находиться в декретном отпуске (до 1,5 или 3 лет);
  • дату, с которой она готова приступить к исполнению трудовых функций;
  • отказ от выплаты пособия.

При необходимости можно указать и другую информацию, например о том, в каком режиме желает трудиться молодая мать – полный или не полный рабочий день. Последнее нужно для того, чтобы работодатель мог определить, нуждается молодая мать в пособии или уже нет (при неполном рабочем дне оно продолжает начисляться).

И еще учитывайте один немаловажный момент: если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница осуществляет свои рабочие функции дома либо же на условиях неполного рабочего дня — отпуск по уходу за ребенком не прерывается.

Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Рождение ребенка – счастливое, значимое события для каждой семьи, а порой и просто одинокой женины, решившей родить для себя малыша.

На законодательном уровне государство гарантирует определенные льготы и привилегии беременным работницам и мамочкам, имеющих малолетних детей, также в случаях, когда в семье происходит несчастье, и ребенка признают инвалидом от рождения или вследствие перенесенной болезни, полученной травмы.

Трудовым кодексом, регулирующим все вопросы, возникающие в процессе производственной деятельности между работодателем и наемным работником (вне зависимости от формы собственности предприятия), предусмотрена обязанность руководителя дать возможность женщине воспользоваться правом взять отпуск для подготовки к родам и восстановления здоровья после них.

На основании статьи 255 ТК РФ продолжительность такого отпуска в зависимости от заключения медиков (от осложнений, которые могут возникнуть во время беременности или непосредственно при родах, количестве рожденных одновременно деток) может быть сроком 140,156,194 дня.

По окончанию послеродового отпуска, ст. 256 ТК РФ дает право официально трудоустроенной женщине оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Причем это право может использовать не только мать, но и при необходимости другие близкие родственники малыша – бабушка, дедушка (неважно по отцу или матери), папа.

Этот вопрос решается в каждой семье индивидуально.

Например, когда мама занимает высокопоставленную должность и получает заработную плату выше, чем супруг, то для материального благополучия семьи выгоднее, чтобы уход за ребенком оформил папа, а если есть возможность, то в таких ситуациях помогают и родители мужа или жены.

Также законодатель упоминает право на использование такого декрета по частям.

Что это означает, рассмотрим пример.

Секретарь машинистка Белова В. В. родила дочку 21. 11. 2015 года.

После дородового и послеродового отпуска, оформленного ей по листу нетрудоспособности, Белова В.В. написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения ним полутора лет.

Ежемесячно она получала выплаты из расчета 40 % от ее среднего заработка.

Мужа сократили на работе, и Белова В. В. решила выйти раньше срока, указанного при оформлении ухода за дочкой.

Написав заявление о выходе на работу с 22. 11. 2016 года (кода фактически малышке исполнился годик), она приступила к своим трудовым обязанностям.

Находящийся дома с дочкой папа нашел через месяц работу.

Белова В.В. имеет полное право оформить заново отпуск по уходу за дочкой как до полутора лет, так и до исполнения трех годиков.

За ней будет также сохраняться рабочее место и время, проведенное с ребенком, зачтется в непрерывный и общий стаж.

Единственный нюанс, который должен помнить каждый, оформляющий отпуск по уходу за ребенком до трех лет, что в стаж, дающий право на назначение льготной пенсии (за вредность, по выслуге лет и прочие) до наступления пенсионного возраста это время не войдет.

Как оформить документально оформление досрочный выход из отпуска

Поскольку трудовым законодательством разрешено частичное использование декретного отпуска по уходу за ребенком, сотрудница (сотрудник, оформивший декретный отпуск) может выйти на работу в любой удобный момент, несмотря на то, что ранее был подано заявление на уход за ребенком до исполнения трех лет.

В законе о том, что она должна предупредить работодателя о своем выходе, конкретных требований нигде нет.

С учетом того, что на время отсутствия сотрудника обычно:

  • принимается человек по срочному трудовому договору, который должен исполнять обязанности находящегося в отпуске по уходу штатного работника;
  • либо оформляется внутреннее совмещение профессий;
  • по приказу работник из другого подразделения временно замещает отсутствующего,

желательно, предупредить руководство и отдел кадров о досрочном выходе из отпуска.

Если нужно документально оформить выход из декретного отпуска до 3 лет досрочно, достаточно:

  1. сотруднику, решившему прервать отпуск по уходу за ребенком написать заявление о допуске к работе;
  2. инспектору отдела кадров (в случае отсутствия должности в организации, лицу – ответственному за ведение трудовой документации) подготовить приказ на основании поданного и завизированного руководством заявлении «О допуске к работе»;
  3. приказ нужно зарегистрировать, подписать должным образом;
  4. также должен быть издан отдельный приказ о прекращении трудовых отношений с временно принятым работником на основании заявления, поданного сотрудником, выходящим из отпуска и окончанием срока трудового договора (второй пункт первой части ст. 77 ТК РФ).
  5. Увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен с распоряжением под роспись, получить трудовую книжку и полный денежный расчет в день увольнения (последний рабочий день).

Как написать заявление о досрочном выходе из декрета

Заявление пишется произвольно, специальной формы не существует, хотя, может быть, в организации разработан образец.

  • кому адресовано заявление;
  • от кого;
  • суть просьбы заявителя;
  • дата обращения и личная подпись обращающегося.

Образец приказа о досрочном выходе из декретного отпуска

При желании работника, имеющего маленького ребенка возрастом до трех лет, оформляется отпуск по уходу за ним.

Если сотрудник выходит на следующий день после исполнения малышу трех лет, никаких приказов издавать нет надобности, как и при выходе из любого вида отдыха, предусмотренного действующим законодательством.

В том случае, когда по своему желанию сотрудник выходит раньше определённого срока, издается приказ по предприятию о допуске его к работе.

Образец оформление приказа:

Муниципальное учреждение «Центральная городская больница города Калуга»

МУ «ЦГБ г. Калуга»

«22» декабря 2016 года г. Калуга

«О досрочном выходе

из отпуска по уходу за ребенком»

«22» декабря 2016 года поступило заявление от секретаря – машинистки, принятой на работу согласно трудовому договору № 56 от «19» сентября 2013года о допуске к работе при досрочном выходе из декретного отпуска.

1. Допустить секретаря – машинистку Белову Викторию Викторовну к выполнению непосредственных должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором с «22» декабря 2016 года.

2. Контроль над исполнением приказа возлагаю на старшего инспектора отдела кадров Кравченко Оксану Леонидовну.

Главный врач МУ «ЦГБ г. Калуга» подпись В. Д. Еремченко

ст. инспектор ОК подпись О. Л. Кравченко

С приказом ознакомлена «22» декабря 2016 года подпись В. В. Белова

Когда прекращается ежемесячная выплата пособия по уходу за ребенком

Находящемуся дома по уходу за ребенком взрослому трудоспособному родственнику выплачивается ежемесячно денежное пособие в размере 40% от заработной платы, если он оформил отпуск, уйдя временно с работы пока ребенку исполнится полтора годика.

По достижению полутора лет ребенку, родители могут находиться с ним дальше, пока он подрастет до 3 лет.

Согласно Указу № 1110, принятому в далеком 1994 году, с последними изменениями, внесенными в него 1 июля 2014 года, компенсационные выплаты по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет выплачиваются в фиксированной сумме, которую стыдно, и называть вслух – 50 рублей.

Несмотря на рост цен, инфляцию размер выплат не меняется, хотя несколько раз в Госдуму вносились законопроекты об увеличении срока выплаты суммы денежных пособий на содержание малыша и размера этих выплат.

Ссылаясь на экономический кризис, ведение новшеств откладывается до лучших времен.

Сегодня остается довольно-таки непонятная (мягко сказать) сумма в размере 50 рублей, на которую невозможно содержать ребенка и ухаживать за ним. Компенсация это выплачивается согласно действующему Порядку № 1206, принятого в том же 1994 году 3 ноября.

В условиях выплат не указано, что они должны происходить пропорционально количеству дней месяца, в котором либо были назначены (неполный календарный месяц), либо в последнем месяце, когда ребенку исполняется три годика, или мамочка (отец), находящиеся дома по уходу за малышом выходят из отпуска досрочно на работу.

Если женщина оформляет, например, с 21 числа календарного месяца отпуск по дальнейшему уходу за ребенком, которому уже исполнилось 1, 5 года, она должна получить за этот месяц полностью 50 руб.

Аналогично выплачивается компенсационная сумма и при окончании выплат.

Например, ребенку исполнилось 3 года 2 декабря 2016 года.

За декабрь 2016 года мать должна получить в последний раз 50 рублей.

В том случае, когда женщина (мужчина) досрочно вышла из декретного отпуска, оформленного до 3 лет, последние выплаты будут произведены за месяц, в каком она прервала законный отпуск.

Например, если 22 декабря она выходит из отпуска досрочно на работу, последний раз в полном объеме компенсационную выплату получит за декабрь.

После досрочного выхода на работу, через какой – то промежуток времени сотрудник может повторно написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

В таком случае компенсационные выплаты будут возобновлены, пока малышу не исполнится 3 года.

В пункте 17 Порядка выплат оговариваются обстоятельства, при которых компенсационные выплаты прекращаются на законных основаниях, начиная со следующего месяца после произошедших событии, лишающих права на их получение.

К таким обстоятельствам относят:

  • увольнение ухаживающего за ребенком родственника по собственному желанию с предприятия, где за ним сохранялось рабочее место во время нахождения в декрете;
  • если ребенок обеспечивается полностью государством (в доме малютки, интернате);
  • ухаживающий за малышом родитель стал в центр занятости на учет и получает пособие по безработице;
  • лишение родительских прав.

Что делать при досрочном выходе из декрета работника, когда на период отпуска по уходу за ребенком был принят временный работник

В том случае, когда на время отсутствия сотрудника по уважительной причине довольно продолжительный период времени – декретного отпуска принимается временный работник, должны быть оговорены условия, прежде всего в трудовом договоре.

Если постоянный работник выходит по окончанию оформленного отпуска, то предупреждать временного сотрудника о прекращении трудовых отношений за 3 дня законом не предусмотрено.

В условиях самого трудового контракта обычно, чтобы не было накладок, когда в один день по выходу работника будет числиться двое работающих на одном месте, прописывается, что трудовые отношения прекращаются за день до выхода сотрудника.

Аналогично и при досрочном выходе штатного сотрудника на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Трудовые отношения с временным работником прекращаются согласно пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Издается приказ о прекращении действия договора, заносится соответствующая запись в трудовую книжку, выдается полный расчет.

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: бланк и образец

Отпуск по уходу за ребенком можно брать частями

Никаких препятствий для досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком нет. В любой момент такой отпуск может быть прерван, и сотрудница может выйти на работу (подробнее об этом см., «Отпуск по уходу за ребенком: можно брать частями»).

Чтобы выйти на работу, пишем заявление

Несмотря на отсутствие единого порядка оформления досрочного выхода из отпуска по уходу, общепринятым является написание соответствующего заявления на имя руководителя.

В заявлении нужно указать дату, с которой сотрудник предполагает приступить к работе. Чтобы составление заявление не отняло много времени, наши специалисты подготовили заполненный образец, который можно редактировать исходя из своих условий. Итак, предлагаем вашему вниманию образец заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком 2018 года.

Также вы можете скачать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в формате .doc.

Отметим, что срок подачи заявления работницей, собирающийся выйти из детского отпуска, равно как и вся процедура оформления досрочного выхода, действующим законодательством не установлены. Поэтому не будет криминалом, если сотрудница напишет заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или трех лет непосредственно в первый рабочий день.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Каждая молодая мама желает самостоятельно воспитывать своего ребенка, находясь рядом с малышом. Но могут наступить обстоятельства, которые способствуют досрочному прерыванию отпуска. Обычно досрочный выход связан с финансовой стороной вопроса, а также с более высокой зарплатой у самой матери. Низкая зарплата у мужа или пенсионный возраст родителей предполагает возложение ухода за ребенком на них. Оговоренные возможности предусмотрены законодательством. Оформление досрочного выхода документально рассмотрим поподробнее.

Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Глава предприятия, ссылаясь на производственную надобность, не может отозвать приказом из отпуска женщину и прервать тем самым уход за ребенком. Она же может начать трудиться в подходящий для нее период, подав соответствующее заявление. Возможность прерывать отпуск или возобновлять уход за ребенком предоставляется неограниченное количество раз. Служебное место и оплата труда остаются неизменными. Они сохраняются до указанного периода. Условия и оплата работы могут претерпеть поправки на основе изданного приказа, с согласованием под личную роспись. Женщина может не принять новые условия по приказу и вполне способна опротестовать решение. При досрочном добровольном выходе молодой мамы из отпуска, на основе ее заявления, составляется приказ о возобновлении трудовых обязанностей работника. Приказ должен содержать и дату прекращения выплат пособия по уходу за маленьким ребенком.

Основания для досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком

Глава предприятия не может иметь достаточно веских аргументов для отзыва приказом роженицы из декрета, даже при наличии возможности оставить малыша на иного человека. Однако сама она вернуться досрочно на место работы может без явных аргументов. Перечислим основные основания для досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком:

  • изменившиеся семейные обстоятельства;
  • ухудшение материального положения;
  • необходимость погашения кредита или ипотеки;
  • возможность выхода в декрет родственника или другого человека.

Работодатель не может оспорить поданное заявление и желание возобновить трудовую деятельность, исключение составляют первые 70 суток отпуска. Уход и присмотр за ребенком в первые 2,5 месяца очень важен и глава организации может выразить возражения на предоставленное заявление, при отсутствии причин для столь раннего начала работы после рождения малыша.

Как написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Нормы временной подачи письменного документа не прописаны, но лучше заявление оформлять заранее, во избежание накладки с замещающим сотрудником. Ведь появление из отпуска становится для временного работника автоматически концом трудовой деятельности на данном предприятии, если это не был совместитель. Образец заявления носит тот же вид и форму, что и другие типовые заявления. В нем следует указать:

  1. К кому обращается заявитель.
  2. От чьего лица написан документ.
  3. Название документа.
  4. Информация о прерывании декретного ухода и возобновлении трудового процесса с указанием дня начала работы.
  5. Личная подпись.

В заявлении следует прописать также желаемый график работы, возможность неполной занятости или перевода в условия работы на дому.

Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Начало работы и конец декрета возможно при заполнении бланка заявления декретницей и приказом от руководителя. Больше ничего не понадобится, ведь за декретницей закреплялось место на предприятии. Руководителю понадобится создать приказ, основываясь поданным заявлением, и уведомить фонд социальной защиты о прекращении декретных начислений работнице. Дополнительно увольняется приказом человек, который временно замещал обязанности.

Подробнее о больничном во время отпуска по уходу за ребёнком читайте по ссылке:

Выход из отпуска на неполный рабочий день

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет на неполный день возможен при согласовании заявления с директором. Одобрение руководителя на неполный день должно быть выражено письменно в приказе. В нем же следует оговорить новую заработную плату. График, подстроенный под нужды молодой мамы, позволяет сохранить пособие и получать дополнительно зарплату. Полный рабочий день обязует организацию выделять молодой маме часы дополнительного кормления новорожденного, если она является кормящей матерью. Желание труженицы начать работу раньше установленного законом срока не оспаривается. Выражаться оно должно письменно в заявлении, и закрепляться ознакомлением с приказом о досрочном возобновлении трудовых обязанностей.

Образец приказа о досрочном выходе скачать можно здесь:

Как правильно оформить досрочный выход на работу из отпуска за ребенком?

Рождение ребенка – яркое событие в каждой семье.

Все время женщина должна проводить рядом со своим малышом, чтобы иметь возможность помогать ему узнавать мир.

Но иногда обстоятельства требуют раннего выхода матери из отпуска по уходу, одно из них – собственное желание.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

В этой статье мы рассмотрим, как правильно оформить выход из отпуска по уходу за ребенком раньше срока.

Общая информация

Законодательство нашей страны предусматривает предоставление отпуска на период беременности, родов, а также – ухода за малышом.

Кроме того, данное отстранение является разновидностью социального отпуска и оплачивается, чтобы дать возможность женщине не думать о доходах и полностью погрузиться в процесс воспитания и знакомства с собственным ребенком, при этом ни в чем не нуждаясь.

Длительность такого отпуска – до момента достижения ребенком трехлетнего возраста.

При этом, работница может быть уверенной в том, что за ней закреплено ее рабочее место, ее ждут и никогда не откажут принять обратно из отпуска (статья 256 Трудового кодекса, часть 4). Исключение составляют ситуации, связанные с банкротством или ликвидацией организации.

Иногда обстоятельства складываются так, что молодая мама желает выйти на работу. Ситуации бывают разные и причин для такого решения – масса. Многие женщины проводят ни один день в раздумьях и переживаниях о том, смогут ли они вернуться к обязанностям раньше положенного срока и примет ли их работодатель.

Оповещение

Надо ли предупреждать работодателя? Зачем и за какое время до планируемой даты выхода? Осознав, что вы можете снова приступить к должностным обязанностям, не торопитесь собираться на работу. Вполне вероятно, что за время вашего отпуска в связи с беременностью, родами и уходом за малышом, ваша должность временно была отдана другому сотруднику.

Сейчас он выполняет ваши функции, получает заработную плату, и в один момент отстранить его от обязанностей – не позволит Трудовой кодекс. Поэтому, прежде чем появиться на пороге своей организации в полной боевой готовности, свяжитесь с работодателем.

Несмотря на то, что в законодательстве нет нормы, регулирующий порядок уведомления работодателя о вашем скорейшем выходе, вам все равно стоит прислушаться к рекомендациям, которые давно сложились на практике.

За две недели до предполагаемого выхода вы должны письменно известить работодателя о своих планах.

Передать ему письменное заявление вы можете как лично, так и посредством почтового отправления.

Дождитесь реакции на заявления. Если ее не последовало в течение двух недель – повторите попытку связаться.

За две недели до вашего выхода работодатель должен освободить вашу должность, а также подготовить все к вашему выходу.

Оформление

Как вы уже успели убедиться, прерывание отпуска по уходу за ребенком может быть на любом его этапе и сотрудница вправе вернуться к своим обязанностям, если есть такое желание. Это регламентируют статьи 256 и 93 Трудового кодекса.

Кроме того, для таких сотрудниц предусматривается два вида занятости. В первом случае женщина осуществляет свою трудовую функцию наравне с остальными работниками полный рабочий день. Если сотрудницей выбран такой вариант развития событий, то можно говорить о прекращении отдыха по уходу и полное возвращение женщины к труду.

Вторая ситуация – это выход женщины из отпуска по уходу за ребенком на работу на неполный день. Тем самым, проявляется частичная занятость, и отпуск по уходу сохраняется вместе с выплачиваемым пособием.

Какой из предложенных вариантов выбрать решать только вам и работодатель не может настаивать или каким-то иным образом пытаться повлиять на ваше решение.

Перечень необходимых документов

Составление заявления – важнейший этап когда оформляется досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком.

Отнеситесь внимательно к его составлению, ведь именно этот документ содержит в себе просьбу о выходе из отпуска и только от вас зависит, насколько правильно поймет ее работодатель.

Как составить заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком досрочно? В какой форме? Каким числом датируется?

Заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком, может быть составлено как от руки, так и компьютерным шрифтом. Последний вариант предпочтительнее, так как более понятен для восприятия.

В «шапке» составляемого заявления указывается наименование организации, в которой женщина осуществляла трудовую функцию, а также информация о руководителе, то есть должность, а также ФИО (фамилия, имя, отчество).

Далее, вам необходимо указать, от кого исходит данное обращение. Укажите не только свои инициалы, но и ранее занимаемую должность.

Затем вы высказываете свое намерение о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, а также дату, когда вы предпочли бы приступить к своим обязанностям.

Если вы желаете вернуться к обязанностям, но не на полный рабочий день, то также укажите это в заявлении. Обязательно напишите о том, что осведомлены о том, что можете рассчитывать на сохранение пособия.

Заявление не имеет четко установленной формы, но и произвольным его не назовешь. В вашей организации наверняка найдется образец, в соответствии с которым вы можете составить обращение.

Пишите заявление как можно больше конкретнее, указывайте полное наименование вашей должности, условия выхода на работу и иные, важные моменты заявления.

Отдельное внимание уделяйте датам.

При выборе числа выхода на работу используйте следующую формулировку: «Прошу Вас считать 1.01.15 последним днем моего отпуска».

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком досрочно вы можете скачать здесь .

Вторым этапом вашего досрочного выхода должен заняться сам работодатель. Именно он имеет право издать приказ о досрочном выходе работницы из отпуска.

Эту же форму имеет приказ об уходе в отпуск по уходу за ребенком, поэтому при составлении важно не запутаться в формулировках. Строгой унифицированной формы приказа для конкретно нашей ситуации пока нет.

В приказе работодатель должен указать, что он ознакомился с заявлением конкретной сотрудницы и постановляет прервать ее отпуск по уходу за ребенком, а также считать молодую маму приступившей к работе с даты, указанной в заявлении.

Не лишним будет в приказе дать распоряжение главному бухгалтеру о начислении в отношении сотрудницы заработной платы и ознакомлением женщины с данным документом под подпись.

Приказ должен начинаться со следующих реквизитов:

  • наименование организации, где осуществляла деятельность сотрудница;
  • наименование самого приказа;
  • дата составления приказа;
  • место составления приказа;
  • инициалы и должность руководителя;
  • номер приказа.

Как основание для составления этого документа работодатель может выбрать формулировку: «На основании личного заявления от конкретной сотрудницы».

В конце ставится подпись, дата приказа, а также расшифровка подписи.

Дата выхода

В какой момент мама может досрочно выйти на работу из отпуска? Женщина в соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса имеет право изъявить желание приступить к работе в любое время. Законом не регламентированы конкретные временные рамки, когда подобное действие осуществить можно, а когда нет.

Право на пособие

Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком если мама вышла на работу? Если женщина выходит из отпуска на работу на полный рабочий день – то она автоматически утрачивает право на получение пособия на ребенка.

Однако, это решение должно быть принято женщиной самостоятельно, а не с подачи работодателя. О тонкостях оформления пособия на ребенка, подробно рассказывается в этом разделе.

Можно ли вернутся в декрет?

Может ли женщина после досрочного выхода из отпуска на работу передумать и вернуться в отпуск по уходу за ребенком?

Иногда обстоятельства складываются так, что выйдя из отпуска по уходу, женщина снова необходимо вернуться к малышу.

Обстоятельства могут быть разные – ребенок плохо переносит разлуку, женщина еще не готова взять на себя должностные обязанности, не с кем оставить свое чадо на время занятости.

В этой ситуации необходимо знать, как действовать правильно для того, чтобы возобновить прекращенный отпуск.

Как это оформить?

Так как сотрудница приступила к своим обязанностям досрочно, то наверняка у нее в запасе осталось некоторое время, которое она может провести со своим ребенком до окончания срока трехлетнего отпуска.

Именно на него и вправе рассчитывать женщина. Для того, чтобы оставшийся срок был предоставлен как отпуск, а работодатель без лишних проблем отпустил женщину, необходимо выполнить ряд следующих действий:

  1. Работница должна составить заявление о выходе в отпуск по уходу за своим чадом.
  2. Уведомить работодателя о своем намерении уйти обратно в отпуск. Законом не регламентируется срок, за какое время должен быть оповещен работодатель, однако, лучше сделать это за пару недель.
  3. Работодатель издаст приказ, согласно которому сотрудница отправляется домой, до момента истечения отпуска.

Советы работодателю

Может ли работодатель в одностороннем порядке прервать отпуск по уходу за ребенком? Работодатель имеет право отозвать работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска и то, только в случае, если работник согласен на это (статья 125 Трудового кодекса). В случае если работница находится в отпуске с ребенком, то подобное поведение работодателя недопустимо.

Может ли работодатель отказать женщине в досрочном выходе?

Работодатель не может отказать женщине в выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Исключение составляет ситуация, когда должность упразднена.

В этой ситуации работодатель обязан предложить аналогичную должность и аналогичной заработной платой сразу же после подачи заявления о выходе из отпуска.

Работница выбирает, соглашаться ей с обстоятельствами или нет. В иных ситуациях отказ не предусмотрен.

Также полезно будет знать в каких случаях возможно увольнение в период отпуска по уходу за ребенком, об этом читайте далее.

Ответственность

Если работодатель в нарушение прав работника требует досрочного выхода, при этом угрожает последствиями в виде увольнения, не сохранения места и так далее, то работник вправе обратиться в Трудовую инспекцию своего региона или города за защитой своих прав.

Заключение

Выходя из отпуска по уходу за своим чадом, должны грамотно рассчитать свои силы, ведь этот непростой шаг раз и навсегда изменит ритм вашей семьи, а вместе с тем, появятся новые обязанности. Тщательно взвесьте все за и против, прежде чем сесть за написание заветного заявления.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)