Запись в трудовой об увольнении по ст 81

Как правильно оформить запись в трудовой книжке сотрудника, уволенного по ст. 81 тк рф

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2007, N 10

Вопрос: Как правильно оформить запись в трудовой книжке сотрудника, уволенного по ст. 81 ТК РФ?

Ответ: При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 16 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)).

Пункт 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) приводит примеры внесения записей в трудовую книжку при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, на которые целесообразно опираться. Конкретная запись в графе 3 трудовой книжки зависит от основания расторжения трудового договора.

Уволили по ст.81 пункт 6 подпункт Г

Меня уволили по ст.81 пункт 6 подпункт Г. Решения суда -нет, постановления -нет, есть моя объяснительная, приказ об увольнении, удержание ущерба из моей з/п и все. Правильная ли сделана запись в трудовой книжке?

Ответы юристов (2)

Дмитрий! Согласно п.44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О
применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации» при рассмотрении
дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по
подпункту «г» пункта 6 части первой статьи 81
Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены
работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату,
умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные
неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена
вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях.

В отсутствии указанных документов Вас уволить по указанному основанию нельзя. Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Запись в трудовой книжке должна быть: «Уволен по п.п. „г“ п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ» — последовательность должна быть именно такая, а не как указана Вами.

Уточнение клиента

как мне исправить запись в трудовой книжке? и какая запись должна быть правильная?

12 Июля 2014, 14:27

Ст.84.1 ТК РФ устанавливает, что запись в
трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна
производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ. Согласно п.5.3.
Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда
РФ от 10.10.2003 N 69, при
расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку
вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на
соответствующий пункт статьи 81
ТК РФ, либо иные основания расторжения
трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные
законодательством. Таким образом, запись должна быть следующей: «Трудовой
договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых
обязанностей — совершением по месту работы хищения чужого имущества,
установленного вступившим в законную силу (приговором суда, постановлением и т.д.), подпункт
«г» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ». Вам такую запись не сдалали, т.к. уволили Вас, в нарушение действующего законодательства, без вступившего в законную силу приговора суда, либо иного документа, устанавливающего Вашу вину. Вносит
изменение в трудовую книжку либо бывший
работодатель, либо новый работодатель на основании представленных документов. Однако
Вам такая запись не нужна. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на
работе, восстанавливайтесь на работе, а потом, если хотите, пишите заявление об
увольнении по собственному желанию.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Записи в трудовую об увольнении по инициативе работодателя

В данной статье приведены образцы записей об увольнении по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ: есть два варианта формулировки записи в трудовую книжку:

1) Уволен (в связи, в порядке, за. ввиду и т.п.)

2) Трудовой договор расторгнут или прекращён (в связи, ввиду, за. и т.п.)

Оба варианта являются правильными и используются на практике. Например:

Увольнение по сокращению численности запись в трудовой

Таблица формулировок записей об увольнении по инициативе работодателя

Основание для увольнения

Образец записи об увольнении

Статья по ТК РФ

Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Как происходит увольнение по ст 81 п 5 ТК РФ?

Встретил такое объяснение «Увольнение происходит в один день, только утром не уведомление, а приказ об увольнении (обязательно предварительно взять с работника объяснение в порядке ст.193 ТК РФ, иначе приказ бесспорно признается незаконным). Мне как раз дали подписать уведомление об увольнении, и отдали трудовую книжку, объяснений никаких в этот момент не брали, а сам приказ сказали потом дадут, через три дня после выходных мне его выдали ?

А также насчёт правильности записи в трудовую книжку подскажите ?

Пример записи в Труд. книжку «Уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей пункт 5 статья 81 ТК Российской Федерации» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 ЧАСТИ ПЕРВОЙ статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» — отличается фразой «части первой» , как всё таки правильно по закону будет?

20 Августа 2017, 01:46 Влад, г. Брянск

Ответы юристов (1)

Как происходит увольнение по ст 81 п 5 ТК РФ?

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

А вот насчет бесспорности признания приказа об увольнении незаконным — большой вопрос. Требование объяснения и его преставление работником — дело формальное и исполнять работодатель действительно обязан, чтобы установить причины неисполнения работников своих трудовых обязанностей, поскольку основанием для увольнения является только неуважительность причин нарушения. Однако, если работодатель представит неопровержимые доказательства нарушения без уважительных причин, то работника не восстановят на работе только лишь потому, что работодатель не потребовал объяснения. То есть не исполнил свои формальные обязанности.

А также насчёт правильности записи в трудовую книжку.

«Уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей пункт 5 статья 81 ТК Российской Федерации» .

или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 ЧАСТИ ПЕРВОЙ статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

Обе формулировки понятны и, можно сказать, закону не противоречат, хотя сформулированы несколько неудачно.

Пункт 5 входит в часть 1 ст. 81 ТК РФ и, само собой, в записи в трудовой книжке нужно было написать примерно так: «трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи неоднократным неисполнением работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей».

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли оспорить запись в трудовой об увольнении по отрицательной статье?

Здравствуйте, яуволен с работы по ст.81 подпункт «б» с записью в трудовой книжке. Медицинского освидетельствования не было, составлен акт за подписью двух свидетелей. Возможно ли опротестовать данную запись в трудовой, если да, то как это сделать?

Ответы юристов (2)

В судебном порядке. Для это требуется доказать что не были в данном состоянии, например должны быть свидетели с Вашей стороны, вызвать лиц в качестве свидетелей через суд кто составлял акт.

Здравствуйте, для ответа на Ваш вопрос требуется изучение всех имеющихся документов, однако, следует учесть, что Вы вправе обратиться в суд, если считаете увольнение незаконным, с соответствующим заявлением.

Срок для обращения в суд — один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.